国家公务员考试,一场特殊的招聘
公务员招聘条件
公务员招聘条件公务员是国家机关、事务性单位、企事业单位招聘的一种特殊人员。
他们被要求具备一定的素质和能力，以胜任各类公务工作。
公务员的招聘条件一般由国家或地方政府制定，并且在不同的招聘岗位有所差异。
本文将以一般性的角度，论述公务员招聘的基本条件。
1. 国民身份首先，作为公务员的基本资格条件之一，申请人必须是中国公民。
这是因为公务员在担任各类职责时，涉及国家安全、国家机密等重要事务。
只有中国公民才能保证维护国家的利益和机密。
2. 年龄要求对于公务员招聘，通常会对申请人的年龄范围进行限制。
具体的年龄要求根据不同岗位、不同单位有所差异。
一般来说，绝大多数公务员岗位的年龄要求在18岁至35岁之间，这是因为该年龄段的人员一般具备较好的学习能力和工作潜力。
3. 学历背景公务员招聘对学历背景有一定的要求，通常会规定申请人至少具备本科及以上的学历。
有些岗位可能对于具备硕士或博士学位的申请人更为青睐，因为这代表了更高水平的知识储备和专业能力。
4. 政治素质作为公务员，政治素质是其首要要求之一。
申请人需要拥有良好的政治思想和觉悟，具备遵纪守法、廉洁奉公的品行。
此外，申请人还需积极参加各类党组织活动，增强党性修养和党性觉悟。
5. 身体条件公务员作为国家工作人员，需要具备较好的身体素质，能够适应长时间、高强度的工作。
因此，公务员招聘中对于申请人的身体条件也有一定的要求。
通常要求申请人身体健康，无传染病、严重遗传病和其他严重身体疾病。
6. 考试选拔除了上述基本条件外，公务员招聘还常常进行考试选拔。
这些考试一般包括笔试，还可能包括面试、体能测试等环节。
笔试主要考察申请人的学科知识和综合能力，而面试则更注重申请人的沟通能力和应变能力。
综上所述，公务员招聘的基本条件包括国民身份、年龄要求、学历背景、政治素质、身体条件和考试选拔等。
申请人需要在这些方面具备符合标准的条件，才能成为合格的公务员候选人。
然而，公务员招聘条件具体受地区和岗位不同而异，申请人还应根据不同招聘单位发布的招聘公告进行准确把握。
国家公务员面试(计划组织协调型)历年真题试卷汇编1(题后含答案及解析)
国家公务员面试（计划组织协调型）历年真题试卷汇编1(题后含答案及解析)题型有：1.1．领导让你策划一场大型的室外应届毕业生招聘会。
你如何安排?正确答案：重点一，初步了解招聘会的规模大小，确定举办的地点，比如选择空旷且易于疏散的场地，如体育馆、学校的操场，并关注天气预报，注意选好时间，选择晴朗的天气。
重点二，做好内外分工，做好安全保卫工作，确保活动安全有序进行。
一是将任务分解到个人，明确每个人的职责，比如有的人负责对现场进行隔离，划分出功能明确的安全区域，如招聘区、排队区、休息区，并设置指示牌。
二是布置各部门的任务职责，重点落实公安部门负责现场的安全保卫工作，防止以防发生恶性突发事件；保安部门负责现场的公共秩序，各个路口均派专人引导，确保疏散通道的畅通无阻；消防、卫生部门随时待命，负责现场的应急抢救。
重点三，会务安排和宣传。
重点做好招聘企业的通知工作，落实好企业名单、岗位需求和招聘条件等具体工作，并通过电视台、报纸、网站、社区公告、微信平台等方式进行大范围宣传，以吸引更多的优秀大学生前来应聘。
如果政府有特殊的人才优惠政策，如住房补贴等，也要一并加以宣传。
最后，在招聘会结束后，安排人员进行会场清理、物资归位和卫生整理，同时进行资料整理和分析，形成书面报告提交相关领导和部门，听取领导的意见，总结经验。
在条件允许的情况下，通过适当的形式感谢参与此次活动的工作人员，并互相交流经验。
涉及知识点：计划组织协调型2．群众反映某种产品存在安全问题，领导让你做一个调查。
你如何组织?正确答案：重点一，对这种产品进行详细了解，通过查阅产品说明书，再根据群众反映的问题，进行对比，找出问题的重点因素，确定调查的重点内容。
同时制定调查表，细化调查内容。
重点二，确定调查范围和对象、调查方式。
根据调查区域范围明确人员分工，分配工作任务。
要求工作人员严格按照要求，深入产品的生产工厂、销售商场抽样检验；进入社区对居民进行询问调查，发放调查表，进行有奖调查。
公务员考试哪年开始
公务员考试哪年开始公务员考试是一种特殊的招聘选拔方式，是政府机关和事业单位进行人才选拔的重要途径之一。
根据历史资料和相关文件记载，公务员考试可追溯至唐代，但其规模和形式与现代相比有很大的不同。
在中国现代公务员考试的制度建设中，可以追溯到20世纪初。
当时，中国正面临民主革命的大潮，为了走向现代化建设，政府机关需要大量的人才支持。
为了遴选合格的政府工作人员，于是开始有组织地进行招聘考试。
最早的招录考试可以追溯到1912年，被认为是中国历史上第一次正式的公务员招考。
这一年，北京政府颁布了首个招录公务员的官方公告，至此，公务员招考正式开始。
然而，真正意义上的大规模公务员招考并没有在短时间内实现。
在国共内战以及新中国成立初期，政治环境的变动导致公务员招考的中断。
直到1949年，新中国成立后，公务员考试才恢复并逐渐发展起来。
1950年，中央人民政府颁布了《公务员登记暂行办法》，明确了公务员考试的组织管理机构和招考程序。
这也被认为是新中国实行的第一次公务员考试。
从那时起，公务员考试在中国逐步走向规范化。
1978年，改革开放的号角吹响，中国开始全面推行招考公务员的制度。
1983年，中共中央印发了《关于公务员制度改革的决定》，标志着公务员制度改革的全面深入。
自此以后，公务员考试进入了快速发展期。
经过多年的发展，公务员考试已经成为中国招录人才的主要方式之一。
每年，数以千计的人报名参加公务员考试，竞争异常激烈。
随着科技的发展和社会的进步，公务员考试也在不断创新和完善，逐渐形成了一套科学规范的考试体系。
总的来说，公务员考试始于中国古代，但真正意义上的大规模招录始于20世纪初的时期。
经过几十年的发展，公务员考试已经成为中国重要的招聘渠道之一，也为政府机关和事业单位提供了一批高素质的人才。
随着国家的发展需求和招聘制度的进一步完善，公务员考试将继续发展壮大，并为我国的现代化建设做出更大的贡献。
公务员招聘范围
公务员招聘范围公务员招聘范围是指担任政府部门职位的人群所需具备的条件和要求。
作为全球范围内公开、公正、公平的招聘方式之一，公务员招聘在许多国家都有着重要的地位。
本文将从国内公务员招聘的背景和现状入手，介绍公务员招聘的范围和要求，并探讨其意义和影响。
一、公务员招聘背景公务员招聘作为人力资源管理的重要组成部分，扮演着推动政府改革和现代化的关键角色。
随着社会的发展进步，政府职能不断增强，公务员队伍的建设也日益受到重视。
公务员招聘制度的建立旨在选拔并录用具备专业知识、崇高职业精神和服务意识的人才，为政府提供优秀的管理和服务人员。
二、公务员招聘范围和要求1. 学历要求公务员职位一般对学历有一定要求，例如本科及以上学历、硕士研究生学历等。
招聘单位根据具体岗位需求，对学历要求和专业背景进行细化。
2. 年龄要求公务员招聘一般对求职者的年龄有限制，通常在18岁至35岁之间，但针对特定职位或特殊群体，年龄限制可有所调整。
3. 专业要求不同职位对专业背景的要求各不相同，有些职位对专业要求非常明确，要求应聘者具备特定领域的专业知识，而有些职位则对专业背景没有硬性规定。
4. 政治素质和品德要求作为政府工作人员，公务员需具备较高的政治素质和良好的品德。
招聘单位普遍会对求职者的政治表现、道德标准等进行综合评估。
5. 考试和面试公务员招聘的入职程序通常包括笔试和面试两个环节。
笔试主要考察应聘者的基础知识、综合能力和应变能力，面试则对应聘者的个人素质和能力进行综合评价。
三、公务员招聘的意义和影响1. 提升政府服务质量通过公务员招聘制度，政府可以选择那些具备良好素质和专业能力的人才，提高政府机构整体服务能力和水平。
2. 保障公平竞争公务员招聘以公开、公正、公平为原则，保证了招聘的公平性和竞争性，为每个具备条件的人提供了一个公平竞争的机会。
3. 促进优秀人才流动公务员招聘实行的竞争机制，使得优秀人才得到更多的关注和机会，促进了优秀人才的流动和集聚，为政府机构注入新鲜血液。
国家公务员考试基本常识
公务员考试竞争日趋白热化，现在介绍这些公务员考试常识，供参加2011年国家公务员考试及各地公务员考试的考生查阅。
1、什么是公务员？根据我国《公务员法》的规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、什么是公务员录用考试？公务员考试是由公务员主管部门组织的，根据《公务员法》和公务员录用的相关规定，用于录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员的考试；是在规定的编制限额内，按照确定的招录计划，针对相应的空缺职位进行的面向社会的、公开的竞争性考试。
凡符合报考资格条件的人员均可报考。
3、公务员录用考试是如何分类的？公务员考试按照组织、实施考试的主体的不同分为：中央机关及其直属机构公务员和工作人员录用考试（即通常所说的“国家公务员考试”）和地方公务员录用考试两种。
(1)国家公务员考试是中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。
由人事部组织 (属于职位考试)。
(2)地方公务员录用考试是地方各级党政机关，为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
由各省、市人事厅(局)组织 (有的地方属于职位考试，有的地方属于资格考试)。
4、国家公务员考试和地方公务员考试的区别是什么？(1)从概念来看国家公务员考试是指中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。
地方公务员考试是指地方各级党政机关，为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
(2)从考试性质来看国家公务员考试属于招聘考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。
地方考试有资格考试和招聘考试两种，例如前些年北京市的公务员考试就是一种资格考试，成绩合格者发给公务员资格证书，考生可凭此资格证在北京市、区、县等国家机关求职。
绝大多数地方公务员考试采用的是招聘考试的方式，考生选择职位报名参加考试，考上后就直接录取为该部门的公务员。
公益性岗位考核方案
公益性岗位考核方案
一、考试目的
公益性岗位是国家公务员中的一类特殊岗位，主要负责社会服务、公益事业等工作。
因此，公益性岗位考试目的不仅是测试应聘者的专业水平和能力，更是考验其对公益事业的热情和责任心，以及对社会责任的理解和认同程度。
此外，公益性岗位考试还应考察应聘者的道德品质、综合素质和团队合作能力。
二、考试内容
1.专业知识测试
公益性岗位所涉及的专业知识较广泛，一般包括社会工作、公共管理、社会学、心理学、法律等方面的知识。
因此，专业知识测试应涵盖以上方面的内容，测试题型应以选择题为主，少量填空和简答题，考察应聘者的基本知识掌握程度。
2.综合能力测试
公益性岗位所涉及的工作内容往往比较复杂，需要应聘者具备一定的综合能力，如分析问题能力、解决问题能力、判断能力和决策能力等。
因此，综合能力测试应包括案例分析、论文写作、思维导图等方式，较为注重考察应聘者的分析思考和综合运用能力。
3.道德品质测试
公益性岗位需要应聘者具备一定的道德品质，例如爱心、关爱他人、正义感等。
因此，道德品质测试应包括道德情境测试，测试。
国考 招聘简章
国考招聘简章
国考招聘简章是指国家公务员考试的招聘公告或招聘信息，它通常由相关部门或机构发布，用于向社会公布招聘信息和条件。
国考招聘简章通常包括以下内容：
1. 招聘岗位：列出具体的招聘岗位名称和所属部门或机构。
2. 考试条件：说明报考该岗位需要满足的基本条件，如学历要求、年龄要求、专业要求等。
3. 报名时间和方式：公布报名的具体时间段和报名方式，一般可以通过网上报名或者线下报名。
4. 考试科目和内容：明确国考的考试科目和内容，包括笔试科目和面试科目等。
5. 考试大纲和参考书目：提供考试的大纲和参考书目，供考生备考参考。
6. 录用程序和政策：介绍国考录用程序和政策，包括
初试、复试、体检、考察等环节。
7. 待遇和福利：说明国家公务员的待遇和福利，如工资待遇、保险福利、休假制度等。
8. 注意事项和补充说明：对特殊情况或其他需要注意的事项进行解释说明，如身体条件要求、照片尺寸要求等。
国考招聘简章是考生了解和参与国家公务员考试的重要依据，考生需要认真阅读并按照要求进行报名和备考。
具体的招聘简章可以通过相关部门或机构的官方网站、官方媒体等渠道获取。
校园招聘一般在什么时候
校园招聘一般在什么时候对于即将毕业的大学生来说，了解校园招聘的时间安排是至关重要的。
校园招聘是毕业生进入职场的重要途径之一，把握好时机，能够增加找到理想工作的机会。
校园招聘通常可以分为秋招和春招两个主要阶段。
秋招一般从每年的 9 月份开始，一直持续到 11 月底。
这是校园招聘的黄金时期，也是规模最大、招聘岗位最多的一个阶段。
在 9 月份，许多大型企业，特别是知名的国企、央企和大型民营企业，会率先开启校园招聘。
他们往往有着完善的招聘计划和流程，会提前到各大高校进行宣讲会，介绍企业的文化、发展前景、招聘岗位以及福利待遇等。
这些宣讲会不仅是了解企业的好机会，有时还会在现场接收简历或者进行初步的面试。
10 月份，校园招聘进入高峰期。
各类企业纷纷涌入校园，举办招聘会和面试活动。
此时，毕业生们会面临众多的选择，需要认真筛选，结合自己的专业、兴趣和职业规划，有针对性地投递简历。
11 月份，秋招逐渐接近尾声，但仍有一些企业在继续招聘。
这个时候，一些之前没有招满或者新增加招聘需求的企业，会继续发布招聘信息。
对于还没有找到满意工作的同学来说，这也是最后的机会。
春招一般从次年的 3 月份开始，到 5 月份左右结束。
春招的规模相对秋招较小，但也有不少机会。
3 月份，随着新学期的开始，春招正式启动。
一些在秋招中没有完成招聘计划的企业会再次进行招聘。
同时，也有一些中小企业会在这个时候加入校园招聘的队伍。
4 月份，春招进入到较为活跃的阶段。
此时，毕业生们需要关注学校的就业网站、招聘平台以及企业的官方网站，及时获取招聘信息。
5 月份，春招接近尾声，大部分企业已经完成了招聘任务。
但仍有少数企业可能会因为各种原因，如员工离职、业务扩展等，继续招聘。
需要注意的是，不同行业、不同企业的校园招聘时间可能会有所差异。
比如，互联网行业的校园招聘通常会比其他行业更早一些，可能在 7、8 月份就开始提前批的招聘。
而金融行业的校园招聘则相对较为集中在秋招阶段。
2024年关于国家公务员考试流程解析
2024年关于国家公务员考试流程解析2024年关于国家公务员考试流程解析1、网上报名网上报名阶段通常在每年的10月至10月间进行。
招考公告会提前在人力资源和社会保障部官方网站发布，你需要关注官方信息并按照要求进行网上报名。
在报名时，你需要提交个人信息、选择岗位和职位等。
报名成功后，你需要等待资格审查。
2、资格审查资格审查是为了确保报名者满足公务员招聘的基本条件，如年龄、学历、政治面貌等。
通过资格审查的考生会收到准考证，获得参加笔试的资格。
3、笔试笔试通常在每年的11月或12月进行。
它主要包括两个部分：行政职业能力测试(简称“行测”)和申论。
行测主要测试考生的逻辑推理、数量关系、言语理解、判断推理等能力。
申论主要测试考生的文字表达、政策理解、公共问题分析等综合素质。
4、成绩查询笔试结束后，一般1个月左右会发布成绩，可通过国家公务员局公务员招录专题网站查询。
5、面试面试笔试合格后，考生需要参加面试。
面试通常在次年的3月至4月间进行。
面试内容涉及岗位知识、沟通能力、团队协作、领导能力等方面。
面试的形式多样，包括个人面试、群面、情景模拟等。
6、体验与考察体检面试合格后，考生需要参加体检。
体检内容包括内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、心理检查等。
体检的目的是确保考生具备从事公务员工作的身体条件。
考察体检合格后，部分岗位还需进行考察。
考察通常由用人单位负责，主要了解考生的工作经历、道德品质、政治表现等方面。
7、公示拟妙用名单公示及聘任经过上述流程，最后会有拟录用公示，向社会公开拟录用人员的名单，接受社会监督。
通常公示期为7天，公示无异议后，考生将正式成为国家公务员，按照规定办理聘任手续。
以上是国家公务员考试的一般流程，具体流程和步骤可能因地区和年度而有所不同。
需要注意的是，具体步骤可能会因为政策调整等原因而有所变化，考生需要及时查阅官方通知和公告，以获取最新的报名和考试信息。
公务员体检复查注意事项一、关于复查尿常规：1、尿异常需复查者大多为健康人：因尿中出现白细胞、红细胞增多、蛋白阳性等，常常是由于尿被外阴部分泌物污染所致，尤其是女性更多见。
2024年国考报名具体时间及条件表(最新一览)
2024年国考报名具体时间及条件表(最新一览)2024年国考报名时间及条件表2024年国考的报名时间是2023年10月份，报名条件如下：1、中国公民:只有中国籍公民才有资格参加国考。
2、年龄要求:国考报名人员必须年满18周岁及以上、年龄不超过35周岁(公安、消防等岗位可以放宽至40周岁)。
3、学历要求:报名者需达到相应的学历要求，具体要求可以在国家公务员考试官网上查询。
4、其他要求:还有一些特殊岗位，例如公安、消防等，相关的其他要求可以在招聘公告中查阅。
中央、国家机关公务员录用考试介绍：国家公务员考试，简称“国考”，指中央、国家机关公务员考试，是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。
时间相对比较固定，一般集中在每年10-11月份。
国家公务员，即依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2023年9月30日，国家公务员局发布招考公告《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员报名、笔试时间预告》：中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员将于10月25日开始报名，12月3日至4日举行笔试。
2023年共计划招录3.71万人。
共有259.77万人通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为70:1。
中国公务员正规统一都叫国家公务员，不管是中央还是地方都是国家公务员，具体才分为中央国家机关公务员和地方国家公务员。
国考时间安排及答题顺序国考时间安排及答题顺序如下：一、国考时间安排：国家公务员考试公告已于2023年10月24日发布，10月25日到11月3日报名，国考笔试时间是12月3、4日。
二、国考答题顺序：言语理解、判断推理、数量关系、资料分析。
1、言语理解：(1)选词填空建议安排在考试的开头时段作答，建议每题平均作答时间30秒，凭借分析和积累快速作答。
国家公务员考试职位表2022国家公务员考试海事系统职位表详细分析
国家公务员考试职位表2022国家公务员考试海事系统职位表详细分析2022年国家公务员考试海事系统职位表分析在2022年度中央机关及其直属机构考试录用公务员招考公告及大纲出炉后，今日招考简章也随之而来，相关专家希望通过对2022年国家公务员考试海事局职位的精确分析，为考生2022年海事系统的报考提供专业指导。
一、招考职位和招考人数有所上升2022年海事局招聘共计427个岗位，536人。
2022年海事局招聘共计348个岗位，515人。
从招考岗位来看，2022年较2022年有略有上升，增加了79个岗位，但是招考人数基本持平，增加了21人。
今年岗位及人数最多的为长江海事局，多达65个岗位105人，约占总数的20%，其次为广东海事局，共计65个岗位70人。
2022海事系统招录人数及职位数二、学历要求情况从学历上来看，要求一如往年，要求比较细致，如学历要求中含有“仅限”这两个字的职位，考生报考要谨慎，如有的职位要求仅限大专，本科虽然比大专学历高，但也不能报考。
考生们在报名的时候，一定要慎重选择，一方面是便于顺利通过资格审查，更重要的是能通过学历的限制，排除一部分竞争对手。
学历要求职位数量三、专业要求情况本次海事局招考专业分布情况非常广，其中特殊专业共有10个岗位，非通用语岗位1个。
特殊专业及非通用语职位四、政治面貌要求。
此次海事局招录考试中对于政治面貌要求很低，政治面貌要求为“中共党员”的职位数仅有23个。
五、工作年限情况今年依然坚持面向基层的用人导向。
据华图专家分析，为了鼓励应届大学毕业生走向基层岗位，大部分基层岗位均不要求工作经验。
六、共同特点本次海事局招考还有一些共同特点。
例如：所有岗位的机构性质均为中央国家行政机关直属机构(省级及以下)，机构层级为县(区)级及以下，而考试类别则为市(地)以下综合管理类和行政执法类考试，复习申论的时候需要提起注意。
以此同时，所有海事职位都不组织专业考试，面试比例为3:1。
公务员考试政策解读
公务员考试政策解读公务员考试，一直以来都是社会关注的焦点，众多有志之士为了实现为人民服务的理想，纷纷投身其中。
然而，要想在这场激烈的竞争中脱颖而出，了解并掌握相关的考试政策是至关重要的。
接下来，就让我们一起深入解读一下公务员考试政策。
首先，我们来谈谈公务员考试的报考条件。
一般来说，报考者需要具有中华人民共和国国籍，年龄在 18 周岁以上、35 周岁以下，当然，对于一些特殊岗位或者具有较高学历、工作经验丰富的人员，年龄限制会有所放宽。
同时，报考者需要具备良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，以及符合职位要求的工作能力。
此外，还需要具有大学专科及以上文化程度。
在学历方面，不同的职位对于学历的要求也有所不同。
有些职位可能只要求大专学历，而有些职位则需要本科甚至研究生学历。
而且，对于学历的认定也是有严格规定的，必须是经过国家教育行政部门认可的学历。
再来说说公务员考试的类型。
目前，主要分为国家公务员考试和地方公务员考试。
国家公务员考试是由中央机关及其直属机构组织的，招聘的岗位遍布全国各地。
而地方公务员考试则是由各省、自治区、直辖市组织的，招聘的岗位主要集中在本地区。
这两种考试在考试内容和形式上有一定的相似性，但也存在一些差异。
考试内容通常包括行政职业能力测验和申论两大部分。
行政职业能力测验主要考查报考者的言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等方面的能力。
这部分题目多为选择题，需要报考者在有限的时间内快速准确地作答。
申论则主要考查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等。
通常会给出一些材料，要求报考者根据材料进行分析和写作。
除了上述的笔试环节，部分职位还会设置面试环节。
面试的形式多种多样，有结构化面试、无领导小组讨论等。
面试主要考查报考者的综合素质、沟通能力、应变能力等。
在面试中，报考者需要展现出自信、清晰的思维和良好的团队协作精神。
在公务员考试中，还有一个重要的环节就是职位选择。
公务员招聘条件
公务员招聘条件公务员，作为一种对全社会负责的职业，其招聘条件必须经过严格审核，以保障选拔出最合适、最有能力的人才。
在我国，公务员招聘条件通常由以下几个方面构成：1. 具备中国国籍。
公务员职位是为了服务国家和人民，因此只有具有中国国籍的公民才有资格申请公务员职位。
2. 年龄要求。
公务员招聘通常要求申请者在特定的年龄范围内。
一般情况下，毕业生的最大年龄限制为35岁，而对于已有工作经验的人员，年龄要求可能适度提高。
3. 学历要求。
公务员招聘普遍要求申请者具备本科或以上学历。
此外，一些特定的职位可能对专业背景有特定的要求。
4. 政治素质和道德品行。
作为公务员，政治素质和道德品行是核心要求之一。
申请者需要具备积极向上的政治思想，忠诚于党和国家，遵纪守法，廉洁奉公，以及良好的职业操守等。
5. 考试成绩。
公务员招聘一般需要通过一系列的考试，包括笔试、面试和体检等。
考试成绩是申请者是否能够进入下一轮选拔的重要标准。
考试包括综合素质测试、专业知识测试等。
6. 资格审核。
招聘单位通常会对申请者的工作经历、学历证书、奖惩情况等进行资格审核。
只有通过资格审核的申请者才能进入下一轮选拔。
需要注意的是，不同地区和不同部门对公务员招聘条件可能存在一定差异，具体招聘条件以相关招聘公告为准。
公务员作为一种特殊的职业，对申请者的要求相当苛刻。
这是为了保证公务员队伍的优质和专业化，以更好地为国家和人民提供服务。
申请者在面对公务员招聘时，应当具备相关条件和素质，并经过充分的准备和努力，才能更好地迎接挑战，争取取得成功。
国家公务员考试常见问题40问完整版
国家公务员考试常见问题40问完整版1. 什么是国家公务员考试？国家公务员考试是选拔各级政府机关公务员的重要途径，旨在选拔优秀人才，为国家机关提供优秀、专业的公务员队伍。
2. 考试的种类有哪些？国家公务员考试主要包括国家公务员招考、专业技术人员招考、事业单位招聘等多个类别。
3. 国家公务员考试的报名条件是什么？通常要求报考者具有相应的学历、年龄、身体条件等资格，并须符合国家规定的其他条件。
4. 报考国家公务员需要具备哪些资格证明？通常需要提供学历证书、身份证明、报名表、照片等相关材料。
5. 在哪里可以获得国家公务员考试的报名信息？国家公务员考试的报名信息通常可以通过国家人力资源和社会保障部门官方网站、招考公告等渠道获取。
6. 如何准备国家公务员考试？准备国家公务员考试需要对考试的内容进行系统学习和复习，包括行测、申论、面试等科目。
7. 怎样备战国家公务员考试的行测科目？行测科目主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理等内容，考生可以通过刷题、模拟考试等方式进行复习。
8. 申论科目如何备考？申论科目主要考查考生的综合分析和写作能力，备考时可以多阅读相关资料，积累写作经验。
9. 如何准备国家公务员考试的面试环节？面试环节主要考查考生的综合素质和应对能力，备考时可以进行模拟面试，提升沟通与表达能力。
10. 国家公务员考试的通过率是多少？不同年份和招聘岗位的国家公务员考试通过率不同，通常在5%至10%之间。
11. 国家公务员考试的笔试和面试分值比例是多少？国家公务员考试的笔试和面试分值比例通常为8:2或7:3，具体比例根据招考单位的不同而有所区别。
12. 国家公务员考试的笔试和面试可以合格通过吗？国家公务员考试的笔试和面试均需合格才能最终录取，在招考通知中会有具体的录取规定。
13. 各级政府机关在国家公务员考试中把重点放在什么方面？各级政府机关在国家公务员考试中通常把重点放在应用性、实操性、专业性较强的考试内容。
公务员招录中的招聘渠道与方式解析
公务员招录中的招聘渠道与方式解析公务员招录一直是许多求职者所向往的方向之一，因为其稳定的薪资待遇和良好的福利条件。
然而，要成为一名公务员并非易事，需要通过一系列的考试和选拔环节。
本文将对公务员招录中的招聘渠道与方式进行解析，以便对有意向从事公务员工作的人士提供一些参考。
一、国家公务员招录国家公务员招录是公务员招聘的主渠道，包括省级、市级、县级各级公务员的招录。
国家公务员招录主要分为公开考试和非公开考察两种方式。
1. 公开考试公开考试是指广大社会公开报名，通过笔试、面试等环节进行选拔的方式。
公开考试公平公正，公务员考试制度逐步完善。
考试科目包括综合素质测评、行政职业能力测验以及申论等。
通过公开考试，合格的考生可以进入笔试或面试环节。
2. 非公开考察非公开考察是指单位通过内部推荐或内部选拔的方式进行的招录。
一些特殊岗位、紧缺岗位或高级职位常常采取非公开考察的方式。
非公开考察更侧重于考察个人的工作经验、综合素质和领导能力等。
参与非公开考察需要具备一定的工作经验和条件，同时也需要通过相应的考核和评定。
二、事业单位招聘除了国家公务员招录，事业单位招聘也是许多求职者的选择之一。
事业单位包括政府机关、公共事业单位、医疗卫生单位、高等学校以及科研机构等。
事业单位招聘相对灵活，可依据不同单位的需要和要求进行。
事业单位招聘方式多种多样，主要包括公开招聘、内部招聘和外部引进。
1. 公开招聘公开招聘是指通过招聘公告、报名、考试等环节对广大社会招聘人才的方式。
类似于国家公务员招录，事业单位公开招聘同样会进行笔试、面试等步骤，以选拔最适合的人才。
2. 内部招聘内部招聘是指单位内部通过竞聘、选拔等形式进行招聘的方式。
内部招聘一般适用于单位内部的晋升、调岗或重要岗位的推荐。
通过内部招聘，单位可以更好地发现和培养内部优秀的员工，提高工作效率和人才流动性。
3. 外部引进外部引进是指单位从外部招聘、引进具有专业知识和经验的人才的方式。
公务员招聘岗位职责解读
公务员招聘岗位职责解读公务员作为一种特殊的职业，其招聘岗位具有一定的特殊性和要求。
为了让考生更加清楚了解公务员招聘岗位的职责和要求，本文将对公务员招聘岗位职责进行解读，帮助考生更好地准备考试。
一、行政类岗位职责解读1. 综合办公类岗位综合办公类岗位是公务员岗位中涵盖面较广的一类，职责包括文件起草、会议组织、内外部沟通、档案管理等。
担任此类岗位的公务员需具备较强的文字表达能力、组织协调能力和沟通能力。
2. 人事行政类岗位人事行政类岗位职责主要涉及人事管理、招聘、考核、员工权益维护等工作。
公务员需熟悉相关政策法规，具备较强的人际交往和协调能力，能够有效管理机构内部的人事事务与人员关系。
3. 经济管理类岗位经济管理类岗位职责涉及财务管理、预算编制、资产管理等工作。
公务员需具备较强的财务分析和管理能力，熟悉相关财经政策，能够合理运用财政资源，保证机构的经济持续发展。
二、执法监察类岗位职责解读1. 执法类岗位执法类岗位职责主要涉及执法、监管、调查等工作。
公务员需具备执法知识和技能，熟悉法律法规，能够娴熟运用执法手段，保证社会的公平正义。
2. 监察类岗位监察类岗位职责包括监督检查、投诉举报、责任追究等工作。
公务员应具备较强的抗压能力和公正客观的观察判断能力，保障国家机构的廉政风清和职责落实。
三、社会服务类岗位职责解读1. 社会服务类岗位社会服务类岗位职责涉及到民生保障、社区管理、社会救助等工作。
公务员需具备良好的沟通能力、服务意识和社会工作经验，以满足公众的需求，促进社会稳定和谐。
2. 教育卫生类岗位教育卫生类岗位职责主要涉及教育管理、科研、医疗服务等工作。
公务员需具备相关专业背景和知识技能，能够有效开展教育教学和医疗保健工作，保障公众的教育和健康需求。
四、外交类岗位职责解读1. 外交类岗位外交类岗位职责涉及国际事务处理、外事管理、外交谈判等工作。
公务员需具备较强的外语沟通能力、政策分析能力和国际事务处理经验，能够有效代表国家开展外交活动。
公务员遴选考试报考条件
公务员遴选考试报考条件公务员遴选考试作为国家现行公务员制度内的职位招录渠道之一，享受着政府招聘优先和聘任优惠政策，具有很高的存在价值。
由于其特殊性，国家公务员遴选考试报考条件成为社会关注的焦点。
一、报考年龄要求根据《中华人民共和国公务员法》第六条规定：“公务员的年龄不得低于18周岁，不超过45周岁”，因此，公务员遴选考试报考者的年龄应该在18-45周岁之间。
二、报考资格要求1、具有中华人民共和国国籍；2、具有正常身体和心智健康，且身体没有影响正常工作的疾病；3、具有良好的政治品格和专业能力；4、能够达到本文件要求的学历、年龄、成绩要求；5、未曾违反共产党的规定，未曾被党的纪律处分、判刑、拘留；6、没有各类因犯法而被处分；7、未曾接受过任何剥夺政治权利、拘留或投案自首；8、处于适应服兵役的年龄，男性身体健全；9、拥有相应的注册资格，符合本考试报考招录类别的资格要求。
三、报考学历要求1、高级职称（副职以上）：高级职称报考者应具有大学本科及以上学历；2、中级职称（副职及以下）：中级职称报考者应具有大学专科及以上学历；3、初级职称：初级职称报考者应具有高中及以上学历。
四、报考成绩要求报考者除应遵守上述报考资格要求外，还要满足国家规定的报考成绩，即不低于全国统一招考成绩要求或报考本省招考成绩要求。
以上就是国家公务员遴选考试的报考条件，报考者应当熟悉相关条件并严格遵守，只有符合所有条件的考生才有资格参加公务员遴选考试。
参考公务员遴选考试，也被称为“竞聘式公务员招录考试”，主要有考试和初步复审。
考试包括政治理论考试、思想道德考试和职业能力考试；初步复审主要是综合评审报考者的政治品格、学历学位、工作经历和专业技术水平等。
只有经过这些考试和复审后，具有良好政治品格、达到本规定的报考要求的考生才能正式被录用为国家公务员。
公务员遴选考试是国家重要的人才引进平台，也是一个塑造社会精英的高端通道，无论是报考者还是公务员，都要有良好的政治品格，廉洁奉公，具备较高的专业能力，充分做好担当国家工作的精神准备，认真研究国家公务员招录考试的报考条件，努力把握机会，发挥先进典型作用，为国家公务员制度建设和改革作出贡献。
公务员招聘政策详解
公务员招聘政策详解公务员是国家和地方机关中从事行政管理、执法监察、经济建设、社会事务等工作的职业人员。
公务员招聘政策是规定公务员招聘程序和条件的一系列政策法规。
以下将对公务员招聘政策进行详细解析。
一、公务员招聘的基本程序公务员招聘分为考试与面试两个环节。
考试阶段通常包括笔试和面试，而面试阶段则涉及个人面试和体检。
在招考过程中，考生需根据招聘公告的要求参加报名、缴费、准备资料、参加考试等环节。
二、公务员招聘的基本条件1. 国籍要求：通常公务员招聘要求申请人为中华人民共和国公民，无其他国籍。
2. 年龄要求：年龄要求因不同岗位而异，通常范围在18至35周岁之间，部分高年级岗位可能略有变动。
3. 学历要求：公务员招聘通常要求申请人具有本科及以上学历，少数特殊岗位可能要求硕士及以上学历。
4. 政治面貌要求：申请人通常要求具有中共党员身份，而不同政治面貌对于报考公务员的影响因地区和岗位而异。
5. 其他条件：招聘公告可能还包括专业要求、身体条件、工作经验等特殊要求。
三、公务员招聘的考试内容与评分方式公务员招聘的笔试通常包括综合素质测试、行政能力测试、申论和面试，具体的考试科目和分值占比由各地区和岗位确定。
在考试过程中，每个科目都有相应的分值，符合招聘条件且成绩排名靠前的考生才有机会进入下一轮的面试环节。
四、公务员招聘面试环节面试是筛选优秀申请人的重要环节。
面试一般分为个人面试和体检，测试考生的综合素质、行政能力、沟通表达能力等。
个人面试通常以模拟实际工作情境、案例分析、小组讨论等方式进行。
体检则要求申请人符合国家统一的体格标准。
五、公务员招聘政策的变化与发展以往的公务员招聘普遍采用以笔试为主的方式，但随着社会的发展和招聘制度的改革，越来越多的地区开始引入面试环节，注重综合能力的考察。
此外，一些地方还探索采用定向招聘、特殊群体招聘等方式，以满足特定职位的需求。
综上所述，公务员招聘政策是确保公务员招聘公开、公平、公正的重要制度，它涵盖了招聘程序、基本条件、考试内容与评分方式等方面。
音乐公务员面试题库及答案
音乐公务员面试题库及答案音乐公务员招聘考试是国家公务员录用考试中的一个特殊类别，要求申请者具备音乐专业背景和扎实的乐理知识。
为了帮助考生更好地备考，本文整理了一些常见的音乐公务员面试题库及答案，供考生参考。
一、音乐理论知识1. 请解释音乐中的“节奏”的含义及其作用。
答：音乐中的“节奏”是指音乐作品中的有规律的时间单位和强弱规律。
它可以给音乐作品带来动感和韵律感，通过不同的节奏组织，可以表达音乐作品的情感和节奏感。
2. 请解释音乐中的“和声”及其作用。
答：音乐中的“和声”是指由不同音高的声音同时发出，在一定的音程内形成和谐的音乐现象。
它可以使音乐作品在声音上更加丰富多彩，增强音乐的层次感和美感。
二、音乐史知识1. 古典音乐的代表作曲家有哪些？请简要介绍其中一位。
答：古典音乐的代表作曲家包括巴赫、莫扎特、贝多芬等。
以贝多芬为例，他是德国浪漫主义音乐时期最重要的作曲家之一，作品包括交响曲、钢琴奏鸣曲、弦乐四重奏等。
他的音乐风格激情奔放，充满力量感，具有很高的艺术价值。
2. 请介绍中国古代音乐的特点及其代表作品。
答：中国古代音乐的特点包括注重情感表达、强调音乐的礼仪作用和跟随文人风尚等。
代表作品有《广陵散》、《阳关三叠》等。
这些作品通过音乐表达中国古代社会的情感和文化内涵，具有独特的艺术魅力。
三、乐器演奏技巧及常见乐曲1. 请介绍一种中国传统乐器及其特点。
答：古筝是一种中国传统乐器，具有悠扬的音色和丰富的表现力。
它有着独特的指法和演奏技巧，可以演奏出各种音乐风格，是中国传统音乐中不可或缺的乐器之一。
2. 请介绍一首著名的西方古典音乐曲目及其特点。
答：《命运交响曲》是贝多芬的代表作之一。
它由四个乐章组成，以其激昂奔放的音乐风格和富有表现力的旋律而著称。
这首曲目展示了贝多芬作曲风格中的激情与力量，并被广大听众所喜爱。
四、音乐教育及演出管理知识1. 音乐教育的目的是什么？请举例说明。
答：音乐教育的目的是培养学生的音乐素养、审美能力和音乐技能，使其能够欣赏音乐、表演音乐、创作音乐。
国考有事业编吗
国考有事业编吗国家公务员考试，简称国考，是指中国国家公务员招录考试。
国考是一种事业单位管理人员招聘考试，也是我国最大规模、最有影响力的考试之一。
国考的目的是通过选拔优秀的人才，进入政府机关与事业单位工作，为国家和社会服务。
国考的设置主要包括：国家公务员三级、二级、一级考试；事业单位招聘考试；军队文职人员招聘考试；部分特殊岗位的招聘考试等。
其中，国家公务员三级、二级、一级考试是一种按职位划分的考试制度。
考试内容主要包括行政能力测试、政治理论、职业能力测试等。
国考的考试难度相对较高，竞争激烈。
每年都有成千上万的考生报名参加国考，但实际录取率非常低。
因此，备战国考需要充分准备，提前规划，刻苦学习。
国考的优势主要体现在以下几个方面：首先，国考具有很高的稳定性和长期性。
国家公务员在政府机关和事业单位中享有较高的稳定性和福利待遇，工作相对稳定，有一定的职业发展空间。
对于有稳定就业需求的考生而言，国考是一种较好的选择。
其次，国考具有相对较高的待遇和福利。
国家公务员享有较高的工资、丰厚的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、住房公积金等。
此外，国家公务员还享有众多的法定节假日，工作时间相对稳定，劳动保障措施较完善。
再次，国考有广阔的职位选择和职业发展空间。
国考提供了各种不同的职位选择，包括计划部门、财务部门、人力资源部门、经济管理部门等多个领域。
并且，随着工作经验的积累和职级的提升，国家公务员还有机会发展成为单位的主要领导。
最后，国考是一种充满挑战和机遇的考试。
国考的考试科目相对综合，要求考生具备广泛的知识和能力，包括行政能力、政治理论、职业能力等。
备战国考不仅需要学习相关知识，还需要具备良好的组织能力、表达能力和创新能力，培养考生的全面素质。
总而言之，国考是一种具有稳定性、待遇优厚的职业选择。
备战国考需要认真准备，注重综合素质的提升，同时也是一种充满挑战和机遇的过程。
对于有志于从事政府机关和事业单位工作的考生而言，国考是一个值得努力追求的目标。
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国家公务员考试，一场特殊的招聘对于广大公务员招录考试的考生而言，公务员考试是一场考试;对于用人机关单位而言，公务员考试是一场资格赛;对于站在这个特殊的时代背后的社会而言，公务员考试则是一场，非常特殊的招聘。
特殊在，用人单位是传统意义中的“衙门”，是“金饭碗”;特殊在，招聘形式采取统一的命题和XX形式，很多人却质疑可能存在“黑幕”;特殊在，无数人的目光盯着这场招聘，试图从中获得职业、人力资源、培训市场、新闻点击率……对于几千年学而优则仕的中国人而言，这是一场招聘，但又绝不仅仅是一场招聘。
让我们来拨开面纱，看看这场考试，为什么不是隋朝以来的科举沿袭，为什么不同于私营民营企业的招聘。
一、什么是公务员考试?公务员考试是由公务员主管部门组织的、用于录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的考试;是在规定的编制限额内，按照确定的招录计划，针对相应的空缺职位进行的面向社会的、公开的竞争性考试。
这个定义很明确地规定了考试组织方、考试目的、考试性质。
“公务员主管部门”，在这里意指招录X围内的管理部门，如中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局;因此，公务员考试的组织方具有任免考生的权利。
考生一旦被录取，就将正式成为一名公务员——依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
考试目的，非常明确地，是完成年度招录计划，招录“担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员”。
即是说，所有公务员考试录用的人员，职位定级和岗位定岗都有着比较明确的规定。
根据《国家公务员暂行条例》，我国考试录用公务员的X围，仅指主任科员以下领导职务的公务员。
包括办事员、科员、副主任科员和主任科员。
如果按“官吏”这个词来看的话，公务员考试所招录的都是“吏”，都是普通工作人员甚至基层工作人员。
这个定义也明确了面向对象：凡符合报考资格条件的人员均可报考。
事实上，现行的公务员考试可以分为两类：中央、国家机关公务员录用考试和地方公务员考试。
中央、国家机关公务员录用考试是指中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试;地方公务员考试是指地方各级党政机关，为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
各项考试单独进行，不存在从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。
目前，全国各地均采用的招聘考试的方式，考生选择职位报名参加考试，笔试过关后，经过面试、体检、政审等一系列复试，符合招考X围，则直接录取为该部门的公务员。
二、公务员考试的特点1、公开、平等、竞争、择优所谓公开，指各级政府机关录用主任科员以下非领导职务的公务员，都必须面向社会，公开进行。
国家定期发布考试公告，将录用政策、原则，招考部门、岗位、人数，报考资格，考试科目、时间、地点、办法、程序等向社会公开;并将考试结果、名次排列、录用情况等X榜公布，并通知本人。
报考人如对评分、名次排列有疑问，可要求有关方面复核。
所谓平等，指一切符合报考条件的公民都可以参加考试，享有进入公务员队伍、担任政府公职的平等权利和机会。
基本上现在的公务员考试省级以上的有地域限制的较少，本科学历以上都可以跨省报考;XX、XX、XX等省的一些市、县还打破身份限制，不少工人、农民等被招为国家公务员。
所谓竞争，指在公务员考试录用中，录取人数只占应试人数的一定比例，而非只要符合某些标准就可通过的达标考试。
应试者层层筛选，逐步淘汰，以自己的真才实学参加竞争。
特别是当前报考人数众多，录取名额有限，竞争尤为激烈，一般比例为10：1到20：1，中央国家机关一般为100：1左右，个别岗位甚至最高达到8400：1。
所谓择优，是考试录用制度的核心，是竞争考试的另一方面。
录用公务员通过竞争性考试，按照成绩排列名次，同时对个人的政治表现、思想道德品质、身体和心理素质等方面进行全面衡量考核，经过比较和筛选，最后选拔最符合要求的优秀人才进入公务员队伍。
很多考生质疑的“黑幕”，事实上绝大部分都是杞人忧天：笔试是全国或者全省统一组织，XX 级别与高考同级，要有多大胆量和能量才能泄密试卷或者改动分数?有这个能力的人又何必考公务员?入围面试者，入围全程公开，入围者都是素质比较好的考生;那么面试阶段的翻盘和守擂都是合情合理的，而且很多省考官都是临时抽调、随机分组，作弊的几率并不大。
那些道听途说的“我同学、我亲戚、我朋友”，有几个有真凭实据而不是心里不平衡?能者恒能，岂为凡俗所拘?当你具备真正的实力，黑幕将与你完全无关!2、德才并重，考试考核相结合公务员的录用标准是德才兼备，品能兼顾，即决定报考者是否被录用，必须从品德和才能两个方面全面衡量。
德指政治思想表现和道德品质，才指本领，包括文化水平、业务知识和工作能力。
只有德才并重才能保证公务员的政治素质和行政才能，才能保证公务员队伍的本质特色。
考试和考核相结合指公务员招考录用过程中，不仅要以考试的形式了解报考者当前所具有的知识水平、业务能力等素质情况;还要按照法定的程序、标准的方法对考试合格者的一贯表现、过去经历进行考察、核实和评价，通过查看档案、群众调查等形式考察政治思想、道德品质、工作表现、工作实绩以及是否需要回避等内容。
考试和考核相结合保证了德才兼备的用人标准和贯彻实施，有效地防止了"高分低能"和"有才缺德"的不合格人员进入公务员队伍，成为我国考试录用制度的一大特色。
3、党政群机关联合招考，全方位进行公务员考录工作由人事部门一家负责逐步过渡到由组织部门和人事部门联合实施。
除了政府机关实行招考外，参照试行《条例》和参照管理的党群机关、社会团体补充工作人员也都纳入了公开招考X围。
不仅如此，人民法院、检察院系统、全额拔款的全民所有制事业单位和国家金融机构都衽面向社会，公开招考。
地方法院、检察院增员考试中，坚持高级人民法院，高级人民检察院审核、人事部门审批的制度。
实行参照实行国家公务员制度的事业单位也将按照和参照《国家公务员录用暂行规定》增补工作人员。
4、对少数民族和转业军官报考者给予照顾根据民族区域自治法和党的民族政策的基本精神，在民族自治区政府和民族事务的工作部门录用公务员时，对他们予以照顾。
或规定一定的录取比例;或同等条件下优先录用;或适当降低分数线;此外，计划录用的少数民族公务员只在少数民族中招考。
招考中对转业军官也实行照顾。
转业军人一般实行转业干部内部有限竞争考试，考试科目和程序由人事部门与军转部门共同确定;参加社会公开招考时，同等条件下优先录用;对于符合某些特定条件的，录用时给予特别照顾。
三、笔试选拔考试科目的特点1.总体印象近几年来，公务员考试的科目和题型日趋稳定，现在国考、绝大部分省市考的公共科目笔试都分为行政职业能力测验和申论两科，全部采用闭卷考试的方式。
个别省市有公共基础科目、知觉测试等等。
每科目的总分值都是100分。
行政职业能力测验为客观性试题，近几年的国考为135道题，考试时限120分钟;地方省市联考一般是100~120道题目，时间90分钟或120分钟。
答案在答题卡上填涂，试卷模块有常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析五个部分，每部分题目数量与分值依考情各异。
申论为主观性试题，国考考试时间150分钟，地方省市一般是120分钟或150分钟。
答案要求写在答题纸上，试卷包括材料和几道题目，每道题目都依据材料提出问题和作答要求。
2.笔试考察目的行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。
常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。
数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。
常见的题型有：数字推理、数学运算等。
判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。
常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。
常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。
申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。
申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。
申论考试按照省级以上(含副省级)综合管理类、市(地)以下综合管理类和行政执法类职位的不同要求，设置两类试卷。
省级以上(含副省级)综合管理类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。
阅读理解能力--要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。
综合分析能力--要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。
提出和解决问题能力--要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。
文字表达能力--要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规X、简明畅达地表述思想观点。
市(地)以下综合管理类和行政执法类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。
阅读理解能力--要求能够理解给定资料的主要内容，把握给定资料各部分之间的关系，对给定资料所涉及的观点、事实作出恰当的解释。
贯彻执行能力--要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。
解决问题能力--要求运用自身已有的知识经验，对具体问题作出正确的分析判断，提出切实可行的措施或办法。
文字表达能力--要求熟练使用指定的语种，对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。
笔试的所需各种能力需要在平时积累，而不是靠侥幸或临时抱佛脚。
考生需要有一个长期备考的准备，方能一次成功。