从严管理干部的规定实施方案
严格干部队伍管理
严格干部队伍管理
严格干部队伍管理是指依法和按照规章制度对干部队伍进行管理和监督，确保干部队伍的纪律性、稳定性和健康发展。
在严格干部队伍管理中，需要从以下几个方面进行实施：
1. 加强选拔任用制度。
建立健全干部选拔任用工作的制度和程序，注重选人用人的政治素质、业务能力和廉洁品质，确保干部能够胜任其职，清廉从政。
2. 健全干部教育培训体系。
加强对干部的培养和教育，通过提供各种培训机会和资源，提升干部的专业能力和理论水平，适应工作需求和社会变革。
3. 强化干部考核评价制度。
建立科学、公正、严密的干部考核评价机制，对干部的工作表现和廉政风险进行评估，及时发现问题和激励先进。
4. 加强干部纪律教育和监督管理。
加大对干部纪律的教育力度，加强对干部行为的监督和检查，对违纪违法行为进行惩处，保持纪律的严肃性和权威性。
5. 加强干部队伍的组织管理。
完善干部队伍的组织机构和管理体制，明确职责分工和权责关系，提高组织管理的科学性和效能性。
通过以上举措，可以有效提高干部队伍的素质和能力，加强党的领导和党的建设，确保干部队伍的健康、稳定和高效运行。
从严管理实施方案及措施
从严管理实施方案及措施一、背景随着社会经济的不断发展，企业管理面临着越来越多的挑战和机遇。
在这样的背景下，从严管理成为了企业管理中不可忽视的重要环节。
只有通过严格的管理实施方案和措施，才能够确保企业的稳定发展和持续增长。
二、目标从严管理的目标是确保企业内部各项工作规范有序、高效运转，以提高企业整体运营效率和竞争力。
三、实施方案1.建立健全的管理体系从严管理的首要任务是建立健全的管理体系，包括制定明确的管理流程和规章制度，建立科学的绩效考核机制，明确各部门和岗位的职责和权限，确保管理的科学性和规范性。
2.加强人员培训和教育企业要加强对员工的培训和教育，提高员工的管理水平和业务能力，使其能够适应企业发展的需要，做到在工作中自觉遵守规章制度，提高工作效率。
3.强化监督和考核从严管理需要加强对各项工作的监督和考核，建立健全的内部监督机制，确保各项管理措施的有效执行，及时发现和纠正工作中的问题和不足。
4.优化资源配置企业要根据实际情况，合理配置资源，优化生产流程，提高资源利用效率，降低企业成本，提高企业整体竞争力。
5.加强信息化建设信息化是现代企业管理的重要手段，通过信息化建设，可以实现对企业各项工作的全面监控和管理，提高管理效率和决策水平。
四、实施措施1.建立健全的管理制度企业要建立健全的管理制度，包括各项管理流程和规章制度的制定和修订，确保管理的科学性和规范性。
2.加强员工培训企业要加强对员工的培训和教育，提高员工的管理水平和业务能力，使其能够适应企业发展的需要，做到在工作中自觉遵守规章制度，提高工作效率。
3.建立健全的考核机制企业要建立健全的内部监督机制和绩效考核机制，对各项工作进行全面监督和考核，及时发现和纠正工作中的问题和不足。
4.优化资源配置企业要根据实际情况，合理配置资源，优化生产流程，提高资源利用效率，降低企业成本，提高企业整体竞争力。
5.加强信息化建设企业要加强信息化建设，实现对企业各项工作的全面监控和管理，提高管理效率和决策水平。
干部管理条例
干部管理条例干部管理条例第一章总则第一条为了加强干部管理，规范干部行为，提高干部素质，确保干部队伍的健康发展，根据党的基本理论和干部管理工作实践，制定本条例。
第二条干部应当党的信念坚定，政治立场坚定，思想纯洁，自觉抵制各种不正之风和腐败行为，增强服务群众的意识。
第三条干部管理应当坚持正确的选用、考核、任用、培养和监督的原则，正确处理干部间的关系，严格执行干部享有的权力和承担的责任。
第二章干部选拔任用第四条干部选拔任用应当坚持以德为先、以才为本的原则，严格按照干部选拔任用的程序进行，确保干部选拔任用准确、公正、透明。
第五条干部选拔任用的基本条件是：政治素质过硬，法律意识强，道德品质优良，心理素质稳定，具备应聘职位所需的知识、技能和能力。
第六条干部选拔任用应当注重平衡各方面的素质，兼顾年龄、学历、工作经验等因素，并遵循干部梯队建设规律，为干部的全面发展提供有利条件。
第七条干部选拔任用工作应当加强公平公正监督，建立健全各种选拔任用制度和程序，切实防止拉票贿选、党争等不正之风和腐败行为。
第三章干部培养教育第八条干部培养教育应当坚持因材施教、分类指导的原则，根据干部的实际情况和发展需求，开展必要的培训和学习。
第九条干部培养教育应当紧密结合实际工作，注重培养干部的实践能力和创新精神，提高干部的工作水平和业务水平。
第十条干部培养教育应当注重培养干部的品德修养，加强党性教育，加强党风廉政建设，严肃党内政治生活。
第十一条干部培养教育应当积极开展学习交流活动，组织干部到不同地区、不同单位学习、实习，拓宽干部的视野和经验。
第四章干部监督评议第十二条干部监督评议应当建立健全干部监督评议制度和程序，科学公正地评价干部的工作表现和道德品质。
第十三条干部监督评议应当坚持客观公正、实事求是的原则，遵循干部的工作实绩和群众的意见，加强对干部的监督。
第十四条干部监督评议应当重视群众的参与，充分听取群众的意见和建议，及时反馈评议结果，确保干部监督评议的公开透明。
干部从严监督管理的实施意见
干部从严监督管理的实施意见一、干部从严监督管理的背景：随着反腐败斗争的深入，干部从严监督管理已经成为各级党组织的必修课。
干部从严监督管理是加强党的全面从严治党的重要手段和措施，是全面推进依法治国的必然要求。
二、干部从严监督管理的意义：1.从根源上预防腐败现象的发生抓住干部从严管理这个“关键少数”，能够有效地预防并减少腐败的发生，化解不良风气和不良趋势。
2.保证党的干部队伍廉洁自律干部从严监督管理，能够保证党的干部队伍的廉洁自律，树立良好形象，抵制不良风气和不良趋势。
3.提高干部工作效率和管理能力干部从严监督管理，能够提高干部的工作效率和管理能力，激发他们的工作积极性和创造力。
三、干部从严监督管理的实施措施：1.加强干部选拔任用工作要加强对干部选拔任用工作的监督和考核，确保干部担负的岗位与他们的素质相适应，并建立干部任用“绿灯”、“黄灯”、“红灯”制度。
2.加强干部培训和教育通过组织各种形式的培训和教育活动，提高干部的道德素质和业务能力，增强他们的自律意识和责任感。
3.实行干部考核制度建立健全干部考核制度，提高干部的工作质量和水平，加强对干部工作的监督和考核力度。
4.加强干部日常管理加强干部的日常管理，建立干部档案，严格执行干部考核制度，加强对干部的监管和督促。
5.建立严格的干部纪律加强干部纪律建设，建立严格的干部纪律，对违反纪律的干部进行严肃查处和追责。
四、干部从严监督管理的责任和作用：干部从严监督管理的责任和作用是全党全社会共同承担的，要强化各级党组织的领导责任，发动广大干部群众力量，共同维护党风廉政建设和反腐败斗争的红线。
1.各级党委要落实干部从严监督管理的全面责任制2.各级纪委要负起监督管理责任3.广大干部群众要自觉参与干部从严监督管理工作4.各级媒体要发挥监督作用5.法律部门要依法惩治腐败行为。
五、干部从严监督管理的总结和展望：干部从严监督管理是反腐败斗争重要的手段和措施，也是全面从严治党的必然要求。
从严管理干部狠抓制度执行扎实推进惩防体系各项工作落实
从严管理干部狠抓制度执行扎实推进惩防体系各项工作落实2013-2017年健全惩防体系实施方案下发后，按照推进惩防体系建设要求，XX单位坚持围绕中心、服务大局，充分发挥职能作用，加强及各单位协作配合，采取多种有力措施，从严管理监督干部，狠抓制度执行，深化干部人事制度改革，不断加大对选人用人不正之风和腐败问题的整治力度，有效推进惩防体系建设各项任务落实。
一、任务清单完成进展情况（一）坚持经常教育提醒，筑牢惩防体系“防火墙”一是加强教育培训，增强干部自觉意识。
坚持把严格教育、严格管理作为落实惩防体系建设任务、从源头上预防和治理腐败的重要途径。
将《廉政准则》作为干部培训的重要内容，纳入党校教学计划，邀请市纪委、市检察院领导讲授廉政专题讲座，运用正反两方面典型，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏，切实做到警钟长鸣、警惕长存。
每年党校共举办各类主体培训班和专题培训班XX多个班次，均安排了党风廉政建设教学专题，受训党员领导干部XXXX人次。
今年，拟在党校开设X个主体班次和X个专题培训班对廉政知识进行重点专题讲授，受训干部包括科级干部、中层干部、中青年干部、理论业务骨干、村党支部书记、企业经营管理者等XXX多人。
同时，将廉洁从政有关规定作为“流动党校”培训的重要内容，深入到基层一线进行流动宣讲，切实提高全市各级党员干部特别是领导干部的廉政自觉意识和拒腐防变能力。
二是抓好任前谈话提醒，增强干部规矩意识。
任职谈话是干部选拔任用工作的必经程序，我部一直将任前谈话作为提升干部规矩意识的有效载体，针对新提拔重用以及平职级调整的干部，或者不同工作领域岗位的领导干部，进行有侧重、有针对性的谈话提醒。
谈话内容包括坚持民主集中制、自觉遵纪守法、带头勤政廉政和执行廉洁自律有关规定等方面的内容，要求谈话对象认真贯彻落实党风廉政建设责任制，管好班子带好队伍，切实做到廉洁从政。
今年为规范干部任职谈话纪律要求，我们还将实行任职谈话对象当面承诺制度，并配合市纪委，对新选拔任用的干部进行廉政法规知识测试，加强测试结果运用，进一步强化新任干部的廉政意识和规矩意识。
从严管理干部五个要内容
从严管理干部五个要内容从严管理干部五个要内容随着改革开放的深入，中国的经济、政治、文化等各个领域都发生了翻天覆地的变化。
在这样的背景下，干部队伍建设尤其重要。
干部是党和人民事业的中坚力量，是推动社会进步和发展的关键因素。
为了保证干部队伍健康有序地发展，必须从严管理干部。
本文将从五个方面探讨如何从严管理干部。
一、从思想上严格管理思想是行动的先导，一个人的思想决定着他的行为。
因此，从思想上严格管理干部至关重要。
首先，要加强对干部思想教育的引导和教育力度，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
其次，要加强对干部日常言行举止的监督和检查，防止出现违反党纪国法、道德风尚不良等不良现象。
二、从选拔任用上严格管理选拔任用是保证干部队伍健康有序发展的基础工作之一。
从严管理干部，必须从选拔任用上严格要求。
首先，要坚持公平、公正、公开的原则，建立健全干部选拔任用制度，杜绝一切形式的腐败行为。
其次，要注重实践经验和业绩成果的考核，不断提高干部选拔任用的科学性和准确性。
三、从培训教育上严格管理培训教育是提高干部素质的有效手段之一。
从严管理干部，必须从培训教育上严格要求。
首先，要注重培养干部的理论水平和实践能力，加强对中青年骨干干部的培训和研究工作。
其次，要积极推进网络教育、远程教育等新型教育方式，在保证教学质量的前提下提高教学效率。
四、从监督检查上严格管理监督检查是保证干部队伍健康有序发展的重要保障措施之一。
从严管理干部，必须从监督检查上严格要求。
首先，要建立健全各级党委、组织部门和纪委的监督机制，加强对干部的日常工作和生活情况的监督和检查。
其次，要加大对违纪违法干部的查处力度，严肃处理一切形式的腐败行为。
五、从激励约束上严格管理激励约束是保证干部队伍健康有序发展的重要手段之一。
从严管理干部，必须从激励约束上严格要求。
首先，要建立健全激励机制，充分调动干部积极性和创造性。
其次，要加强对干部权力的制约和监督，防止出现滥用职权、贪污腐败等不良现象。
中共中央办公厅印发《关于进一步从严管理干部的意见》的通知
中共中央办公厅印发《关于进一步从严管理干部的意见》的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2009.10.01•【文号】•【施行日期】•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】组织建设正文中共中央办公厅印发《关于进一步从严管理干部的意见》的通知党要管党、从严治党，是我们党的一贯方针和根本要求。
党要管党、从严治党，关键是从严管理干部。
近年来，各级党组织认真落实中央要求，坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，干部队伍的总体状况是好的。
但是，也必须清醒地看到，一些干部对自身要求不严，思想作风不符合党的性质和宗旨，能力素质不适应新形势新任务要求；一些地方和部门在干部管理上失之于宽、失之于软，致使一些干部身上的小毛病演变成大问题、有些小事酿成大事。
这不仅不利于干部自身成长，而且损害党的形象，削弱党的创造力、凝聚力、战斗力。
为贯彻落实党要管党、从严治党方针，建设高素质干部队伍，根据中国共产党章程和党内有关规定，现就进一步从严管理干部特别是县处级以上领导干部提出以下意见。
一、进一步严格要求、严格教育干部，切实加强干部的党性修养和作风养成1．突出党性修养和作风养成教育。
加强干部党性修养，树立和弘扬党的优良作风，必须进一步严格教育干部。
要教育干部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强宗旨意识，坚持问政于民、问需于民、间计于民，多办顺民意、解民忧、惠民生的实事，切实做到立党为公、执政为民。
教育干部坚持理论联系实际，切实用党的科学理论指导工作实践，认真研究解决实际问题，不断提高推动科学发展、促进社会和谐的能力。
教育干部增强责任感，切实履行党和人民赋予的职责，把功夫下到抓落实上，兢兢业业地完成好组织交付的工作任务。
教育干部树立正确政绩观，求真务实、埋头苦干，讲实话、办实事、求实效，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
教育干部严守党的纪律特别是政治纪律，切实维护党的团结统一，自觉同党中央在思想上政治上行动上保持高度一致，自觉遵守领导干部廉洁从政等各项规定。
从严管理干部五个要内容
从严管理干部五个要内容引言在中国这样一个巨大的国家中，干部是党和国家事业发展的中坚力量。
为了确保干部队伍的纯洁性、能力水平和工作作风，必须加强从严管理，对干部进行规范和监督。
本文将探讨从严管理干部的五个要内容，分别是坚守纪律规矩、提高能力素质、强化工作作风、加强廉政建设和加强日常监督。
坚守纪律规矩1.严格执行中央和地方党委的决策部署。
干部作为党的执行者，必须始终按照党委的决策部署行事，不能有自行其是的行为。
2.遵守党纪政纪。
干部必须自觉遵守党的纪律，不得违反党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律以及工作纪律。
3.加强个人修养。
干部要注重个人修养的培养，提高政治素质和道德修养，树立正确的世界观、人生观和价值观。
提高能力素质1.加强学习。
干部要积极参加各种培训学习，提高专业知识水平和工作能力，不断适应和引领时代发展的要求。
2.锻炼实践能力。
干部要多参与实践工作，不断锤炼实践能力，提高解决问题的能力和实际工作的能力。
3.创新思维方式。
干部要打破传统思维的束缚，勇于创新，在工作中提出新的想法和方法，推动工作创新和发展。
强化工作作风1.强化责任意识。
干部要明确自己的职责和任务，不推诿、不推责，勇于担当，坚守职责。
2.加强团队合作。
干部要注重团队合作，搞好协作，形成良好的工作合力，提高工作效率和质量。
3.开展批评和自我批评。
干部要勇敢面对工作中的问题和错误，接受批评和自我批评，及时纠正问题，改进工作。
加强廉政建设1.强化党风廉政建设。
干部要加强自身党风廉政建设，严守纪律，不谋私利，廉洁奉公，防止各种腐败行为的发生。
2.加强反腐败斗争。
干部要积极参与反腐败的斗争，依法处理和惩处腐败分子，保护人民群众的利益。
3.建立健全监督机制。
干部要推动建立健全监督机制，加强对干部的监督，防止权力滥用和腐败行为的发生。
加强日常监督1.推行常态化监督。
干部的工作需要长期监督，不仅要注重事后监督，更要实行常态化、全过程的监督。
2.充分发挥群众监督作用。
从严管理干部队伍的十条措施
从严管理干部队伍的十条措施从严管理干部队伍是确保党的干部队伍始终保持先进性和纯洁性的重要任务。
为了实施从严管理，可以采取以下十条措施：严格选拔任用：确保选拔任用干部的程序公开、公正、公平，注重考察干部的政治素质、能力和廉洁品质。
建立健全激励机制：通过设立科学合理的激励制度，激励干部勇于担当、敢于作为，提高工作积极性和主动性。
加强培训教育：通过组织系统性、全面性的培训，提升干部的理论水平、专业能力和道德修养，不断提高干部素质和能力水平。
强化日常监督：建立健全干部日常管理和监督机制，加强对干部工作的指导、检查和考核，及时发现和纠正问题。
建立廉洁从政机制：完善廉政建设制度，强化廉洁从政教育，加强对干部的廉政约束和监督，防止腐败问题发生。
加强组织纪律：坚决执行党的各项纪律，严明党内政治生活，加强对干部的组织管理和监督。
推进干部队伍正规化建设：加强对干部队伍的组织建设，规范干部选拔、培养、考核和流动机制，提高干部队伍的专业化和正规化水平。
强化干部个人廉洁建设：加强对干部个人廉洁从政的教育引导，加强对干部的廉洁审查和监督，防止干部受到各种形式的腐蚀。
建立干部激励约束机制：建立综合考核评价体系，将干部的选拔任用、晋升提拔、职务调整等与工作业绩、廉洁从政情况相结合，形成激励约束机制。
加强对干部的教育引导：加强党性教育、思想政治教育和廉洁从政教育，提高干部的政治觉悟和道德品质，增强干部的党性原则，引导干部正确行使权力、履行职责，确保干部队伍始终与党中央保持高度一致。
通过以上十条措施，可以实现从严管理干部队伍的目标。
严格选拔任用干部、建立健全激励机制、加强培训教育等措施可以优化干部队伍的结构和素质，提高干部的能力水平和服务水平。
同时，强化日常监督、建立廉洁从政机制、加强组织纪律等措施可以防止腐败问题的发生，确保干部廉洁奉公、党风廉政。
从严管理干部队伍是党的一项重要任务，也是保证党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心的重要保证。
加强干部监督管理方案
加强干部监督管理方案背景干部是党和政府的中坚力量，他们的工作影响着党和政府的形象和声誉。
因此，加强干部监督管理显得非常必要。
当前，在社会舆论的推动下，干部监督管理已经成为全国各级党政机关关注的重要问题。
多地区多领域的干部违规违法事件时有发生，给党和政府带来了极大的压力和负面影响。
在此情况下，进一步加强干部监督管理是十分必要的。
方案为了进一步加强干部监督管理，本文提出以下方案：一、完善干部考察制度干部考察是干部选拔任用的重要程序，是发现和预防干部问题的关键环节。
加强干部考察制度是加强干部监督管理的重要手段。
具体做法如下：1.建立健全干部考察工作组织体系，明确工作职责、任务、程序等。
2.完善干部考察的内容和方式，注重对干部的政治素质、道德品质、工作能力等方面进行全方位、多角度考察。
3.在干部选拔任用过程中，对考察结果进行及时通报和评价，切实将考察结果纳入干部选拔任用决策的重要参考依据之中。
二、完善监督机制建立健全干部监督机制，是加强干部监督管理的一个非常重要的组成部分。
下面具体介绍一下完善监督机制的几点措施：1.健全党委领导下的监督体系，实现对干部的全方位监督。
2.建立健全干部自我约束机制，强化干部自我监督意识，减少干部因违反规定面临处分的概率。
3.加大对干部违反相关规定惩处的力度，在干部中树立起严格执纪、严格治警的形象。
三、完善考核制度考核制度是干部管理工作的重要组成部分，也是干部监督管理的基础。
完善考核制度可以进一步强化干部对工作的责任感和敬畏心。
具体做法如下：1.完善干部绩效考核指标，强化考核的科学性和可操作性。
2.加大考核的权重，将考核作为干部绩效和晋升的重要依据之一。
3.加强考核结果的公示和通报，形成压力和舆论监督，促进干部自我完善。
结语加强干部监督管理方案是保证干部廉洁自律、依法行政、公正司法的重要措施。
人民群众对公正、廉洁的干部要求越来越高，各级党政机关要紧密结合实际情况，开展相关工作，通过制度性手段、职业道德约束、舆论监督等多种手段，不断推动干部队伍的进一步规范化、标准化。
干部管理实施方案
干部管理实施方案一、背景和意义干部是党和国家事业的中坚力量，是决定党和国家事业成功与否的关键因素之一。
好的干部是党和国家事业的宝贵资源，而不好的干部则会对党和国家事业造成不良影响。
因此，加强干部管理，选好用好干部，是党和国家事业发展的必然要求。
本实施方案以全面深化改革的大背景下，落实党的干部政策为出发点，进一步明确干部管理的目标和政策，规范干部选拔、任用、监督等具体工作流程，以确保干部队伍的培训、选拔和使用与党和国家事业的需要相适应，为党和国家事业全面发展奠定良好的人才基础。
二、目标1. 认真贯彻党的干部政策，推进干部队伍建设全面发展。
2. 加强干部管理，提高干部选拔任用的科学化程度。
3. 建立健全干部考核评价制度，提高干部工作能力。
4. 加强干部监督，确保党的路线方针政策的贯彻执行。
三、工作流程1. 干部选调（1）坚持用人评价为先导，建立干部选调的科学、严谨化、程序化管理体制。
（2）突出党性原则，强调政治理论水平、革命原则性和职业操守，制定干部选拔用人标准，注重考核干部专业水平、实践经验和学习成果。
（3）加强干部选拔与培养的衔接，对接各类干部培训资源和优秀的干部工作经验，确保干部能够合理运用所学所长，充分发挥工作创造力和创新能力。
2. 干部任用（1）坚持把干部选拔任用放在各级党委、政府工作的重要位置，发挥组织人员知名度的作用，扩大干部当选的规模，促进一线干部群众的充分参与，保证党的干部队伍鲜明的群众性。
（2）严格按照干部任用程序进行干部选拔。
（3）区分干部任用的准备工作和动工工作，积极将干部任用工作纳入领导班子会议和全员会议的讨论日程。
3. 干部考核（1）采取多元化的考核方式，如个人考核、群体考核等，建立干部考核制度，开展干部年度考核工作，从而激发干部工作动力，不断提高工作效率。
（2）制定干部考核标准，并把考核结果作为干部选拔任用、评优评先、晋升提拔等重要依据。
4. 干部监督（1）坚持从执行党的路线方针政策的角度，加强干部监督，防止干部违纪违法，妨害人民群众的利益。
从严管理干部十三条
从严管理干部十三条一、背景介绍中国是一个党领导的社会主义国家，干部队伍在党和国家事业中起着举足轻重的作用。
为了加强党的领导，提高干部队伍的素质和能力，中国共产党中央委员会制定了《党政领导干部选拔任用工作条例》，并提出了从严管理干部十三条。
二、从严管理干部的重要性从严管理干部是党的一项重要任务，对于保证党的事业蓬勃发展、推动社会主义现代化建设具有重要意义。
从严管理干部可以有效地提高干部队伍的纪律性、执行力和专业素养，增强党的执政能力和领导水平。
三、从严管理干部十三条的主要内容1.坚持党管干部原则：党是干部队伍的领导核心，必须坚决贯彻党管干部原则，确保党始终在干部队伍建设中发挥核心作用。
2.严格干部选拔任用程序：干部选拔任用必须按照程序进行，充分发挥组织协调机制的作用，确保选拔任用工作的公正、公平、公开。
3.加强干部教育培训：要注重培养干部的理论水平、业务能力和道德修养，建立健全干部教育培训体系，提高干部队伍的整体素质。
4.强化干部廉洁自律：干部要自觉遵守党的纪律和法律法规，廉洁自律，杜绝贪污腐败行为，树立良好形象。
5.加强干部考核评价：要建立科学合理的干部考核评价机制，注重综合素质的评价，激励干部干事创业、担当作为。
6.严肃处理干部违纪违法行为：对于违反党纪国法的干部，要依法严肃处理，维护党的纪律和法律的严肃性。
7.加强干部队伍的监督管理：要加强对干部队伍的监督管理，建立健全监督机制，防止干部权力滥用和腐败现象的发生。
8.加强干部队伍的思想政治工作：要加强对干部的思想政治工作，引导干部坚定共产主义信仰，增强党性修养。
9.推动干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化：要推动干部队伍的革命化，培养年轻干部，提高干部的知识水平和专业能力。
10.加强干部队伍的作风建设：要加强干部队伍的作风建设，倡导廉洁奉公、实事求是、勤政务实的作风。
11.加强干部队伍的党风廉政建设：要加强干部队伍的党风廉政建设，坚决反对“四风”问题，营造风清气正的政治生态。
关于从严管理干部的若干规定
***关于从严管理干部的若干规定根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中办《关于进一步从严管理干部的意见》、中央“八项规定”、省委“双十条”及州委《实施细则》，按照为民、务实、清廉的总要求，结合我县实际，现就从严管理干部明确如下规定：一、不准有令不行，有禁不止，阳奉阴违，上有政策，下有对策；二、不准降低工作标准，不负责任，推诿扯皮，敷衍塞责，怕苦畏难，拖拉懈怠，弄虚作假；三、不准乱检查、乱收费、乱罚款、乱拉赞助，转嫁负担，刁难投资者、企业经营者，损害基层和群众利益；四、不准以权谋私，收送礼金、有价证券、贵重物品和支付凭证，为配偶、子女及其配偶以及其他亲属、特定关系人经商、办企业提供有失公允的条件，干预和插手建设工程项目承发包、土地使用权出让、政府采购、房地产开发经营、国有资产评估转让、拆迁等，或利用婚丧喜庆之机敛财，向机关、企事业单位托售商品；五、不准公款大吃大喝、公款相互吃请、公款旅游、公款休闲、公车私用、公车自驾；六、不准随意提高会议规格，不准以会议之名发放补贴和纪念品，会务要简约简朴，压缩规模，缩短会期，降低成本；七、不准跑官要官、拉票贿选，不服从人事调整，不按时到岗就位，泄私愤、不公道正派评价干部，违反程序推荐、考察、任用干部；八、不准独断专行、狂妄自大，严重自由主义、个人主义，规避监督；九、不准制造、散布、传播谣言，诬陷、诋毁他人、进行人身攻击，背后评头评足、乱发议论；十、不准上班迟到早退、离岗串岗、打游戏、聊天、炒股、干私活，违反会议纪律、影响会议效率。
党员干部特别是领导干部违反本规定的，视情节轻重，按干部管理权限和相关程序，采取以下方式进行问责，典型的予以曝光：⑴提醒谈话或诫勉谈话，必要时进行集体谈话，并责令整改；⑵责成作出书面检查；⑶通报批评；⑷给予相应的纪律处分。
本规定自发布之日起实施，由县纪委负责解释。
干部管理实施方案
干部管理实施方案
干部管理实施方案是指对组织内干部队伍进行管理和培养的具体方案和措施。
以下是
一种干部管理实施方案的基本步骤和内容：
1. 干部选拔和任用：根据组织的需要和岗位要求，制定干部选拔和任用的程序和标准。
包括制定干部选拔的工作流程、评估标准、选拔方法等。
2. 干部培养和发展：建立健全干部培养体系，包括制定干部培训计划、培训内容和培
训方法等。
同时要建立健全干部成长和晋升的通道和机制，使干部有机会晋升和发展。
3. 干部考核和评价：制定干部考核和评价的指标和标准，对干部的工作表现、能力水
平和业绩进行全面评估。
考核结果用于干部的奖惩和晋升决策。
4. 干部激励和管控：建立激励机制，包括物质激励和非物质激励，激励干部积极进取
和提高工作绩效。
同时需要建立有效的管控机制，对干部进行监督和管理，确保他们
履职尽责。
5. 干部交流和合作：促进干部之间的信息交流、经验分享和合作。
可以开展定期的干
部交流会议、研讨会和培训班等，提高干部的综合素质和团队合作能力。
6. 干部退出机制：建立干部退出的程序和机制，包括干部的退休安置、辞职和调离等。
同时要注重干部的退休后的再利用，充分发挥他们的作用和价值。
以上是一种干部管理实施方案的基本内容和步骤，具体的方案需要根据组织的特点和
需求进行调整和完善。
干部管理规定 干部管理权限和规定(通用3篇)
干部管理规定干部管理权限和规定(通用3篇)干部管理规定干部管理权限和规定(通用3篇)该计划在目的、要求、方式、方法、进度等方面具体、周密、可操作性强方案"，即案例前获得的方法和案例前呈现的方法，即<计划"。
以下是为大家整理的关于干部管理规定干部管理权限和规定的文章3篇,欢迎品鉴！第1篇: 干部管理规定干部管理权限和规定为了进一步贯彻落实中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，规范干部的选拔任用工作，推进干部队伍四化建设，形成公道正派用人，用公道正派的人的用人机制，制订以下干部人事管理制度。
一、要自觉地执行《条例》中有关选任党政领导干部的原则、条件、程序、纪律等规定，营造富有生机和活力的用人制度。
二、选拔任用领导干部工作，必须坚持以下原则：(一)党管干部原则;(二)德才兼备、任人唯贤的原则;(三)群众公认、注重实绩的原则;(四)公开、平等、竞争，择优的原则;(五)民主集中制原则;(六)依法办事原则。
三、选拔任用领导干部应坚持以下六条标准：(一)坚决拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定;(二)要全心全意为人民服务，有奉献精神;(三)办事公道，作风正派，不以权谋私，在群众中有较高的威信;(四)能联系群众、团结同志，安心人防，扎根人防;(五)进去精神旺盛，勇于开拓创新;(六)年纪轻，有文化、懂业务、会管理，具有带领群众开创新局面的能力。
四、选任科级以上干部，严格按照竞争上岗的程序进行。
五、干部的管理，应由组织人事部门按照干部管理权限，从其德、能、勤、绩等全面严格考察，重点考察工作实绩每年定期进行考核。
六、干部、职工的调进、调出，应经办领导班子的集体讨论决定，综合科按有关规定办理手续。
七、选任干部和人事管理应遵守以下纪律：(一)不准以主任办公会、领导圈阅等形式代替领导班子会集体讨论决定干部的任免;(二)不搞临时动议决定干部的任免;(三)个人不能改变领导班子会集体讨论作出的干部任免决定;(四)不准泄露酝酿讨论干部任免的情况;(五)不准在选任干部工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊;(六)考察材料不齐全，时间不充裕不讨论，不审批，不上报;八、干部的档案管理，按分级管理的原则，由综合科实施管理。
干部管理制度方案
干部管理制度方案随着社会主义制度的不断完善和国家治理体系的进一步健全，干部管理制度作为各级党政机关的重要组成部分，对于发挥干部队伍的积极性和主动性、增强干部的忠诚度和责任感、推动国家各项事业的顺利进行具有重要意义。
因此，建立健全科学规范的干部管理制度，实现人尽其才、任人唯贤、干部能上能下、干部有为有位的目标，已经成为当前国家建设和发展的迫切需要。
二、干部管理制度的基本原则（一）坚持党的领导。
在干部管理工作中，必须始终坚持党的领导地位，贯彻党的路线、方针和政策，坚决维护党中央的权威和集中统一领导，确保各级领导干部全心全意为人民服务、为党工作。
（二）坚持德才兼备。
干部管理制度要坚持选拔干部的基本标准是德才兼备，注重德才兼修，旗帜鲜明地反对浮夸风、平庸风、侥幸心理等不良现象，健全选拔机制，严格执行干部考核、评价和激励机制。
（三）坚持公正、公平、公开。
干部管理制度要坚持公正、公平、公开的原则，实行干部选拔和管理的程序化、制度化、规范化，完善绩效考核机制，依法保障干部权益，建立公开透明的选拔和管理制度，确保领导干部能够广泛汲取群众意见，形成权力制约和监督机制。
（四）坚持激励和约束并举。
干部管理制度要注重运用激励手段，激励干部不断创新、提高绩效，同时严格约束干部行为，加强监督机制，严惩腐败行为，确保干部廉洁自律，奋发有为，忠诚守法。
（五）坚持岗位适任。
干部管理制度要坚持岗位适任原则，重视干部的专业能力和工作素质，实行能上能下、干部有为有位的灵活任免机制，确保每个干部都能在适合自己能力和兴趣的岗位上发挥出最大的作用。
（六）坚持教育培训。
干部管理制度要注重干部的教育培训工作，提供各种学习机会和平台，加强领导干部的能力建设和素质提升，培养一支政治坚定、业务精湛、作风优良的干部队伍。
三、干部选拔的机制和程序（一）建立科学合理的选拔标准。
干部选拔应当以德才兼备为基本标准，明确领导干部的政治素质、业务能力、廉洁自律等方面的要求，依据干部不同岗位的特点和要求，建立相应的选拔条件和标准。
从严管理干部
从严管理干部按照干部管理权限，中共军粮城街工委注重从严管理干部队伍，牢固树立“抓干部管理是本职、不抓干部管理是失职、抓不好干部管理是不称职”的观念，积极制定有效措施，建立健全工作机制，把从严管理干部贯穿干部工作全过程。
一、从严管理干部的做法及措施（一）强化对干部的经常性教育管理加强和规范干部的学习制度，坚持定期集体学习，建立干部学习培训档案，把学习培训情况作为考察任用干部的依据之一。
强化对干部的针对性教育，通过加强示范教育、个性化教育、理想信念教育、党性修养和作风养成教育，增强干事创业的自觉性和责任感。
建立健全苗头问题早提醒早打招呼制度，加强对干部的政治思想、勤政廉政、工作作风、生活作风等方面的监督和管理。
（二）强化对干部的日常监督管理完善对干部跟踪监督制度，重点考察干部尤其是领导干部的工作表现和对重点工作的推动及完成情况，建全干部监督网络，加强党内、党外、组织、群众的监督，加大政务公开、民主管理力度。
完善经济责任审计制度和重要事项效能监察制度，结合离任审计，对任职时间较长的单位、有关部门负责人每三年进行一次全面审计，加强对领导干部尤其是主要领导干部的日常审计。
对涉及重要工程建设项目的立项、施工、工程预决算和主要经济指标的确定及完成、大额资金的支出及使用情况等，纪委和审计等有关部门要进行跟踪监督、效能监察和审计认定；对群众反映集中的经营问题及时进行监察和审计；对效能监察和审计中发现问题较多的单位进行回访跟踪问效。
建立健全干部诫勉谈话制度，促进领导干部思想政治建设和作风建设，对考核考评中发现有问题的，要对其进行诫勉谈话，并建立谈话档案，对认定存在的问题，督促及时进行整改，并对整改情况跟踪了解。
完善述职述廉述学制度，规范干部职务消费制度，加大对领导干部职务消费的监察和审计力度，如有违反，一律按有关规定严肃处理。
（三）强化对干部选拔任用的监督管理坚持德才兼备、以德为先的选拔任用标准，把干部的德放在首要位置，选拔任用干部既要看才、更要看德，从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德，树立注重品行、崇尚实干、业绩为先、鼓励创新、群众公认的正确用人导向，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。
严管厚爱干部实施方案
严管厚爱干部实施方案一、背景分析。
当前，全面从严治党已经成为我们党的一项重要任务，而干部是党的重要组成部分，对于干部的管理更是严格要求。
然而，仅仅依靠严格的管理是远远不够的，我们需要在严格管理的基础上，给予干部更多的关爱和支持，激励他们更好地为党和人民事业奉献自己的力量。
二、严管厚爱干部实施方案。
1. 建立健全干部考核评价制度。
要建立起科学、公正、公开的干部考核评价制度，通过考核评价来激励干部工作的积极性和创造性，同时也要对工作不力的干部进行严肃处理。
在考核评价中，要注重对干部的工作业绩、廉洁自律情况、群众评价等方面进行全面评估，做到公平公正。
2. 加强干部教育培训。
通过加强对干部的教育培训，提高他们的业务能力和管理水平，使他们能够更好地适应工作的需要，更好地为党和人民服务。
同时，也要加强对干部的思想政治教育，增强他们的党性觉悟和为民情怀。
3. 建立健全激励机制。
要建立健全干部激励机制，对于工作业绩突出的干部，要给予适当的奖励和荣誉，激励他们再接再厉；对于在困难条件下坚持工作的干部，要给予关心和帮助，让他们感受到组织的温暖和关爱。
4. 加强监督管理。
严格执行干部管理制度，加强对干部的监督管理，对于违反党纪国法的干部要依纪依法进行处理，绝不姑息。
同时，也要加强对干部的日常管理工作，确保干部能够做到廉洁奉公，为党和人民做出应有的贡献。
5. 加强对干部的关爱和帮扶。
要建立健全干部关爱和帮扶制度，对于遇到困难和问题的干部要给予及时的帮助和支持，让他们能够在工作中得到更多的关心和关爱，增强他们的工作积极性和干劲。
三、结语。
严管厚爱干部实施方案的制定和落实，对于加强党的建设、提高党的执政能力和水平，具有重要的意义。
我们要始终坚持严管和厚爱相结合，做到严格管理的同时，给予干部更多的关心和支持，让他们能够更好地为党和人民事业做出贡献。
希望全党同志都能够认真贯彻落实这一方案，共同努力，为实现中国特色社会主义事业的伟大梦想而奋斗！。
干部管理综合应用实施方案
干部管理综合应用实施方案一、背景分析随着社会的不断发展，干部管理工作也面临着新的挑战和机遇。
在当前经济形势下，干部管理的重要性日益凸显。
良好的干部管理可以有效地提高组织的凝聚力和执行力，推动组织的发展和进步。
因此，制定一套科学合理的干部管理综合应用实施方案显得尤为重要。
二、目标确定1. 提高干部管理的科学性和系统性，建立健全的管理制度和流程；2. 加强对干部的选拔、培养和激励，提高干部队伍的整体素质和能力；3. 深化干部管理的信息化建设，提高管理效率和服务水平；4. 推动干部管理工作与组织发展相互促进，实现良性循环。
三、关键措施1. 完善干部管理制度通过制定和完善干部管理相关制度和规章，明确干部选拔、考核、奖惩等方面的标准和程序，建立健全的管理体系，提高管理的科学性和规范性。
2. 加强干部培训和激励机制加大对干部培训的投入，提高培训的针对性和实效性，不断提升干部的综合素质和专业能力。
同时，建立激励机制，通过薪酬、晋升、荣誉等方面的激励，激发干部的工作积极性和创造力。
3. 推进信息化建设加强对干部管理信息化系统的建设和应用，实现对干部信息的集中管理和实时监控，提高管理效率和服务水平，为决策提供科学依据。
4. 融合干部管理与组织发展将干部管理与组织发展相结合，通过科学的人才规划和配置，推动干部队伍的结构优化和能力提升，实现组织和干部的共同发展。
四、实施路径1. 制定详细的实施计划和时间表，明确各项措施的责任主体和推进进度。
2. 加强对干部管理实施过程的监督和评估，及时发现问题并进行调整和改进。
3. 积极倡导干部管理的创新和实践，鼓励干部在管理工作中发挥个人才能和创造力。
五、总结干部管理综合应用实施方案的制定和实施，对于提高干部管理的科学性和有效性，推动组织的发展和进步，具有重要的意义和价值。
我们将坚持以人为本的管理理念，不断完善管理制度，加强干部培训和激励，推进信息化建设，促进干部管理与组织发展的良性互动，努力打造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，为实现组织发展目标作出更大的贡献。
干部管理监督方案
干部管理监督方案一、背景介绍干部是党和国家事业中的中坚力量，对于保证党和国家的正常运行具有重要作用。
干部管理和监督是党风廉政建设和反腐败工作的重要组成部分，对于维护干部队伍的纯洁性、团结性和战斗力具有重要意义。
二、目的和意义干部管理监督方案的目的是规范干部的选拔任用、管理和监督工作，加强党对干部的全过程监督，确保干部队伍的政治方向正确，保证党和国家事业的顺利发展。
具体意义如下：1.提高干部队伍素质：通过严格的选拔任用标准，确保干部队伍的政治方向正确，素质过硬，能够胜任工作任务。
2.加强干部队伍管理：建立健全的干部管理体系，实现干部留用、调配、培养等环节的科学管理。
3.预防和治理腐败：通过严格的监督机制，坚决查处干部腐败行为，维护党的纯洁性和队伍的团结稳定。
三、基本原则1.党的领导原则：始终坚持党对干部的领导，保持党对干部工作的绝对领导权。
2.依法用人原则：遵循干部选拔任用的法定程序，坚决反对任人唯亲、推荐从权。
3.公开透明原则：加强干部任免决策的透明度，进行公开选拔和公开竞争，消除干部选拔任用过程中的不正之风。
4.追求卓越原则：坚持德才兼备、以德为先的标准，注重选拔优秀人才，推动干部队伍建设取得卓越成绩。
四、重点工作1. 严格选拔任用工作1.完善干部选拔任用制度，明确选拔任用的程序和标准。
2.加强干部岗位职责的明确性和针对性，确保干部任务明确，职责清晰。
3.推行干部任前公示制度，接受干部选拔任用过程的监督。
2. 建立健全干部管理体系1.设立干部管理部门，负责干部的任免、调配、培养等工作。
2.建立干部档案系统，完善干部的档案管理制度。
3.加强对干部的考核评价，建立绩效考核和问责机制。
3. 加强干部监督机制建设1.建立健全干部监督机构，加强对干部队伍的日常监督。
2.加强干部廉洁自律教育，提高干部廉政意识和纪律观念。
3.建立健全干部涉案审查制度，对涉嫌违法违纪的干部进行严肃处理。
五、实施措施1.加强组织协调，明确各级干部管理监督职责。
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关于开展从严管理干部治理庸懒行为专项活动实施方案为认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步加强和改进作风建设，全面提升工作效能，根据民政局关于在全局开展从严管理干部治理庸懒行为的工作部署，中心党委决定开展“从严管理干部，治理庸懒行为”专项活动。
具体实施方案如下：
一、指导思想和目标任务
全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举，健全优胜劣汰、奖勤罚懒、能上能下等干部管理机制，优化工作方法，强化组织措施，严肃作风纪律，严格责任追究，切实解决干部队伍中存在的庸懒行为，努力打造一支廉洁、勤政、务实、高效的机关干部队伍。
二、治理内容
治理庸懒行为，要重点解决能力平庸、碌碌无为、行为懒惰、得过且过、自由散漫、不守纪律等不作为、慢作为、乱作为问题。
具体内容包括：
（一）缺乏大局意识，推诿扯皮、效率低下，对上级的决策部署落实迟缓，对下级的请示无故拖延，被通报批评或引发行政效能投诉经查属实的；
（二）工作责任心不强，不积极主动，致使本职工作没有及时完成或完成质量不高的；
（三）缺乏开拓创新精神，安于现状，因循守旧，对职责范围内应该解决的问题，拿不出有效解决办法的；
（四）违反工作纪律，上班时间出现打牌、上网聊天、炒股、玩游戏等与公务无关的行为，经常迟到、早退，擅离职守，无故不上班，酗酒闹事影响工作秩序的；（五）无中生有，搬弄是非，拉帮结派，袒护错误，影响工作和团结的；（六）无正当理由拒不服从工作安排，无理取闹，扰乱正常工作秩序的；（七）弄虚作假，欺上瞒下，骗取荣誉的；
（八）服务意识不强，工作态度粗暴，不按规则和程序办事，刁难服务对象，损害管理和服务对象合法权益的；
（九）其他被认定为庸懒行为的。
三、治理程序及方式
治理庸懒行为，严格按照干部管理权限进行。
中心党委通过年度考核、民主评议、明察暗访、群众举报、舆论监督、定期抽查等途径和方式，及时发现问题并认真调查核实，听取当事人的陈述和申辩后，召开党委会议研究作出处理决定。
根据具体情形和情节，采取以下方式处理：提醒谈话、取消当年评优评先资格、
责令作出书面检查、通报批评、扣发奖金、调整工作岗位等。
违反党纪政纪的给予纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移交司法机关依法处理。
四、活动安排
（一）宣传发动。
结合年度工作计划，组织干部职工开展学习讨论活动，重点学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等有关精神，以及其他有关法纪法规。
通过学习统一思想，提高认识，夯实思想基础，营造舆论氛围。
（二）查找问题。
组织各科室深入开展调研，采取座谈、设立投诉意见箱、公开投诉电话等形式，多渠道、多层次收集群众对干部作风建设方面的意见和建议。
召开组织生活会和民主生活会，采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，认真查找在作风建设方面存在的突出问题。
（三）集中整改。
针对查找出的问题，召开专门会议，进行专题研究，提出具有可操作性的整改意见和措施，确保整改取得实实在在的效果。
整改意见和措施要以适当方式公布，接受干部群众的监督。
同时，各科室要将工作职能、服务事项等内容在一定范围内向休干做出公开承诺。
通过公开承诺，进一步规范干部的工作行为、礼貌用语，切实提高工作效能和服务水平，切实提升干部便民、为民形象，切实转变干部工作作风。
（四）建章立制。
针对存在的问题和薄弱环节，建立健全各项配套规章制度，重点要在制度的执行上狠下功夫，进一步建立和完善作风建设和班子建设的长效机制。
把活动开展与加强机关效能建设结合起来，与班子队伍建设、党风廉政建设结合起来，与完善制度保障、强化监督管理、建立长效机制结合起来。
五、健全保障措施
（一）加强组织领导。
成立治理庸懒行为工作领导小组，由党委书记、中心主任任组长，分管领导任副组长，各科室负责人为成员，负责治理工作的组织协调。
党委书记、中心主任作为治理庸懒行为工作第一责任人，亲自靠上，带头抓。
领导干部以身作则、率先垂范，带头加强作风建设，带头执行廉洁自律有关规定，充分发挥模范表率作用。
（二）强化党性教育。
坚持用党的优良传统和作风教育党员干部，通过召开全体干部会议、听讲座、集中学习等方式加大干部教育培训力度，重点加强干部执行能力和干事创业能力的培养，强化理论与实践相结合的能力，做到学以致用、学用结合，使庸者不庸、能者更能。
设置多元考核评价主体，形成领导评价和群众评价、上级评价和下级评价、内部评价和外部评价的有机统一，客观评判工作、严格考核干部，并将考核结果作为奖励和推荐调整干部的重要依据，有效解决干多干少一个样、干好干差一个样的问题，真正做到庸者下，平者让，能者上。
（三）完善机制体制。
成立治理庸懒行为工作督查组，完善督查程序，健全督查机制，对重点科室、重点窗口、重点环节的活动开展情况进行不定期检查。
实行限时办结制和服务承诺制，对在承诺时限内没有完成的，实行责任追究，实行重点工作跟踪问效机制，加大对上级决策的落实力度，提高工作执行力。
建立岗位之间、处室之间的无缝责任链条，确保环环相扣，使每项工作职责、每个工作环节的责任落实到人，督促干部加快工作节奏，提高工作效率，杜绝推诿扯皮现象的发生。
（四）严肃工作纪律。
各科室严格执行请销假制度，杜绝工作人员迟到、早退、脱岗等现象。
严肃会议纪律，建立会议监督员制度，由会议监督人员记录参会人员的请假、到会情况及会场纪律情况，会后进行通报。
工作期间进行上网聊天、炒股、玩游戏等与工作无关的活动，一经发现将给予通报批评，问题严重、干部群众反映强烈的，要做相应处理。
领导干部要深入一线，多层面多渠道了解干部存在的苗头性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。