解除劳动合同通知工会函45049
解除劳动合同通知工会函6篇
解除劳动合同通知工会函6篇篇1尊敬的工会：我方因故需解除与某员工的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，特此向贵工会发出此解除劳动合同通知工会函。
一、解除劳动合同的背景和原因我方与XXX员工签订的劳动合同，因以下原因需解除：1. 劳动者方面：XXX员工存在违反公司规章制度的行为，且未能按照公司要求改正。
此外，该员工无法胜任工作岗位，经过培训或调整工作岗位后，仍不能达到公司的工作要求。
2. 公司方面：因公司战略调整及业务需要，对岗位进行优化，需解除与XXX员工的劳动合同。
同时，该员工的岗位被其他员工替代，经过双方协商无法达成继续履行合同的共识。
二、解除劳动合同的程序和依据根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我方在解除劳动合同的过程中，遵循以下程序：1. 与员工进行面谈，说明解除合同的原因及法律依据；2. 征求工会意见，确保解除劳动合同的合理性；3. 办理相关手续，支付经济补偿金；4. 依法办理社会保险等相关手续。
本次解除劳动合同的依据如下：1. 《中华人民共和国劳动法》第四章劳动合同解除的规定；2. 公司《员工手册》及相关规章制度；3. 员工绩效考评结果及公司业务发展需要。
三、相关事项及安排本次解除劳动合同的相关事项及安排如下：1. 补偿方案：根据公司规定及法律法规支付相应的经济补偿金；2. 工作交接：确保员工在离职前完成所有工作交接；3. 后续事宜：协助员工办理社会保险等相关手续，确保员工权益不受损害。
四、请求工会的支持和帮助作为公司的重要合作伙伴，我们恳请贵工会在本次解除劳动合同过程中给予支持和帮助，确保解除合同的过程合法合规，保障员工的合法权益。
同时，我们也希望贵工会协助我们做好员工的安抚工作，确保公司的稳定发展。
五、结语感谢贵工会一直以来对公司的支持与帮助。
我们深知在解除劳动合同过程中需要各方的共同努力和配合，我们将尽最大努力确保本次解除劳动合同的顺利进行。
解除劳动合同通知书(工会)3篇
解除劳动合同通知书（工会）3篇篇1尊敬的工会：根据相关法律法规和公司规章制度的规定，鉴于XXX员工的情况，我公司经过慎重研究，现决定解除与该员工的劳动合同。
特此通知工会，并请工会予以协助处理相关事宜。
一、背景概述员工姓名：XXX入职时间：XXXX年XX月XX日所在部门：XXXX部门职务：XXXX职务劳动合同签订时间：XXXX年XX月XX日劳动合同编号：XXXXXX解除原因：详见下文说明。
二、解除劳动合同原因及依据1. 经公司调查核实，XXX员工存在以下行为：（列举具体行为，如：严重违反公司规章制度、工作失职、营私舞弊等。
）2. 上述行为已经严重违反了公司《劳动合同》中的相关条款和公司的规章制度。
3. 公司已依法履行了通知、调查、核实等相关程序，并听取了XXX员工的陈述和申辩。
4. 公司基于上述原因，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及公司相关规章制度，决定解除与XXX员工的劳动合同。
三、解除劳动合同时间自本通知书发出之日起，公司与XXX员工的劳动合同正式解除。
四、工资、福利及相关待遇结算1. 工资结算：公司将按照《劳动合同法》和公司规定，对XXX员工的工资进行结算，包括未支付的工资、加班费等。
2. 福利待遇：根据公司的相关规定，对XXX员工应当享受的福利待遇进行结算。
3. 补偿安排：公司将依据法律法规和公司政策，对XXX员工进行必要的经济补偿。
五、相关事宜处理1. 请工会协助处理与XXX员工的交接事宜，确保工作的顺利进行。
2. 请工会协助处理XXX员工的社保、公积金等相关事宜。
3. 请工会协助处理与XXX员工的劳动争议调解工作，确保双方权益得到保障。
六、法律责任与声明1. 公司已依法履行了解除劳动合同的相关程序，保障了自己的合法权益。
2. 请工会务必遵守法律法规和公司规定，协助处理好相关事宜。
如有违法行为，将依法承担相应的法律责任。
3. 本通知书的解释权归公司所有。
如有任何疑问，请与公司法务部门联系。
解除劳动合同通知工会函4篇
解除劳动合同通知工会函4篇篇1【解除劳动合同通知工会函】尊敬的工会领导：您好！首先感谢工会一直以来对我们企业员工的关心和支持。
今天，我代表公司向您通报一个重要的决定——解除部分员工的劳动合同。
为了尽到我们应尽的责任，我们特向工会提出解雇员工的通知，并将全程配合工会的监督和咨询工作，确保该过程合法合规，保障员工的合法权益。
进入正题，经过公司的认真调研和分析，我们发现部分员工存在严重违纪情况及工作表现不佳的情况，严重影响到公司的正常生产秩序和企业形象。
为维护公司的正常运营和员工的工作环境，我们不得不做出这一艰难的决定。
具体解除劳动合同的员工名单和原因已在附件中列出，请您查阅。
公司一直以来都高度重视员工的权益和福利，我们将会根据相关法律法规和劳动合同的约定，为被解除劳动合同的员工提供合理的补偿和帮助，确保他们的合法权益得到保障。
同时，我们也将会提供就业转岗指导，并为员工提供职业培训机会，帮助他们顺利融入职场。
希望工会能够理解和支持公司的决定，我们深知解除员工劳动合同对员工本人和家庭都会带来一定的影响，但我们也相信这是为了公司和员工的长远发展考虑。
希望工会能够帮助公司顺利进行解除劳动合同程序，确保员工的合法权益得到保障，同时也希望工会能够监督并指导公司的相关工作，避免发生不必要的纠纷和损害。
最后，再次感谢工会一直以来对我们企业的支持和帮助，希望我们能够携手合作，共同促进企业的发展和员工的福祉。
如果您对解除劳动合同的具体事宜有任何疑问或建议，欢迎随时联系我们，我们将竭诚为您解答。
再次感谢您的理解与支持！敬礼！公司名称：XXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日附件：解除劳动合同员工名单及原因列表篇2解除劳动合同通知工会函各位工会领导：本公司决定与员工XXX解除劳动合同，现将具体情况通知如下：一、情况介绍根据公司内部调查和员工XXX的表现，经过深思熟虑，公司决定与员工XXX解除劳动合同。
员工XXX在最近一段时间内表现出工作不稳定，工作效率低下，经常迟到早退，对工作认真度不高，且多次违反公司规章制度。
解除劳动合同通知书(工会)3篇
解除劳动合同通知书（工会）3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动法》、公司相关规定以及劳动合同的约定，经过审慎考虑和多方协商，公司决定解除与您的劳动合同。
现将解除劳动合同的有关事项通知如下：一、解除劳动合同的原因根据公司对员工综合表现的评估和业务需要的调整，经过多次沟通和协商，公司认为您的工作表现与公司的要求不符，存在以下问题：1. 工作表现不符合公司的职业要求，未能完成工作任务；2. 不能适应公司的制度和文化，对公司的规章制度不予理解和遵守；3. 工作态度消极，对工作缺乏热情和上进心；4. 其他原因。
以上问题对您自身的工作发展和公司的正常运营有不利影响，且经过公司多次提醒和督促仍未改进。
根据公司纪律管理规定和劳动合同的约定，公司不得不做出解除劳动合同的决定。
二、解除劳动合同的方式和时间公司与您的劳动合同将于解除通知书送达之日起15天后终止。
请您在终止合同日期前完成工作交接，将工作所需材料整理完善并交付给相关同事，确保公司的正常运营和客户服务不受影响。
三、解除劳动合同的补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司将按照相关规定支付您的解除劳动合同的经济补偿。
具体金额将在您办理离职手续时与您说明并结算。
四、其他事项1. 请您如实填写离职交接表格，并配合公司相关部门做好工作交接；2. 请及时向公司归还公司财物和资料，保管好个人资产和机密信息；3. 请在离职后保持良好的沟通，如有任何需求或疑问，请随时与公司人力资源部联系。
最后，希望您能够以积极的态度面对此次解除劳动合同的决定，我们真诚地感谢您为公司付出的努力和贡献。
希望您在未来的道路上能够顺利、健康、成功！特此通知。
公司名称：XXXXXX日期：XXXX年XX月XX日人力资源部门签字：XXXXX员工签字：XXXXX篇2解除劳动合同通知书尊敬的xxx先生/女士：您好！根据《劳动合同法》的相关规定，我司决定解除与您签订的劳动合同。
解除劳动合同通知书(工会)4篇
解除劳动合同通知书（工会）4篇篇1解除劳动合同通知书（工会）尊敬的各位工会会员：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了维护工人员工的合法权益，特制定本《解除劳动合同通知书（工会）》。
我们希望通过此通知书的发布，促进企业和员工之间的和谐关系，保障员工的劳动权益。
一、根据劳动法规定，企业可以根据以下情形解除劳动合同：1. 员工因健康原因无法胜任工作，经过医疗鉴定和评估证明，无法恢复原工作或适合其他工作岗位；2. 员工在试用期间表现不佳，不符合企业岗位要求，试用期终不予转正；3. 员工违反劳动合同约定，严重违纪或违法行为，影响企业正常生产经营秩序；4. 企业因经济形势调整，不得不采取裁减人员措施；5. 员工自愿提出解除劳动合同，双方经协商一致；二、根据以上规定及员工具体情况，企业决定解除与您签订的劳动合同，现提出以下解除劳动合同事项：1. 解除劳动合同之前，企业将依法支付您已经劳动的工资、补偿金等；2. 解除劳动合同后，企业将出具完整的解除劳动合同证明，并协助办理相关手续；3. 员工可根据个人需要选择重新就业或其他出路，如有需要，可申请工会提供的职业转换培训等服务；4. 员工对于劳动合同的解除有异议，可通过工会代表委员会提出申诉，工会将积极协调解决；三、企业将为解除劳动合同之后的员工提供相关就业指导和帮助，如有需要可随时咨询工会或相关部门。
温馨提示：员工在接到解除劳动合同通知书后，如有疑问或需要帮助，请及时与工会联系，我们将竭诚为您服务。
特此通知日期：2023年1月1日企业工会办公室附：工会联系方式电话：123456789邮箱：*************篇2解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据《劳动合同法》和公司相关规定，经过公司与XXX工会协商一致，决定解除您于XXX年X月X日签订的劳动合同。
一、解除原因：根据公司安排，决定对部分岗位进行调整，您所在的岗位恰逢调整范围之内，因此不得不解除您的劳动合同。
解除劳动合同通知书(工会)3篇
解除劳动合同通知书（工会）3篇篇1尊敬的工会：根据相关法律法规和公司规定，现就我司与员工XXX解除劳动合同事宜向您发出本通知书。
以下为详细事宜及内容：一、背景及原因员工XXX入职以来，一直担任公司XX部门的重要职务。
然而，近期该员工在工作表现方面存在问题，包括但不限于以下几个方面：1. 工作效率低下，未能按时完成多项任务；2. 工作态度消极，缺乏团队合作精神；3. 违反公司规章制度，多次迟到早退。
鉴于上述情况，经过公司研究决定，决定与员工XXX解除劳动合同。
此举旨在维护公司的正常运营秩序和团队稳定性。
二、解除劳动合同的具体事项1. 双方同意自XXXX年XX月XX日起解除与XXX的劳动合同。
2. 员工XXX应按照公司要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。
3. 公司将按照国家法律法规及公司规定给予员工XXX相应的经济补偿。
4. 员工XXX离职后，不得再以公司名义从事任何活动，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
三、工会职责及建议在此，我们希望贵工会能够协助我们做好以下工作：1. 对员工XXX进行心理疏导和沟通，了解其想法和需求，协助解决可能存在的问题。
2. 对其他员工做好解释和安抚工作，确保公司团队稳定。
3. 如有需要，协助组织员工座谈会，听取员工意见和建议，以促进公司管理改进。
四、法律声明及要求1. 本通知书的解除决定符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
2. 请贵工会务必高度重视本通知，确保相关工作的顺利进行。
如因贵工会的工作疏忽导致公司受到损失，公司将依法追究相关责任。
3. 本通知一式两份，公司留存一份，贵工会留存一份。
请贵工会妥善保管。
在此，我们再次强调，员工XXX的离职是公司基于其工作表现作出的决定。
我们希望能够得到贵工会的支持与协助，共同做好相关工作，确保公司运营的顺利进行。
谢谢！五、附则本通知书的解释权归公司所有。
如有任何疑问或需要进一步沟通的事项，请与我们联系。
解除劳动合同通知工会函3篇
解除劳动合同通知工会函3篇篇1尊敬的工会：本函是关于解除某员工劳动合同的事宜通知贵工会。
我公司本着严谨、公正的态度，依据国家相关法律法规及公司内部规章制度，经审慎考虑，决定解除与该员工的劳动合同。
现将具体情况及相关事宜通知贵工会如下：一、背景及原因该员工（以下简称“员工”）在我公司任职期间，未能履行其工作职责，存在违反公司规章制度的行为。
我公司已经进行了充分调查和审慎考虑，根据劳动合同及内部规章制度，决定解除与该员工的劳动合同。
具体原因如下：1. 岗位职责未履行：员工未能按照公司规定的岗位职责完成工作任务，且未能及时改进。
2. 严重违反公司规章制度：员工多次违反公司相关规章制度，严重影响公司正常运营。
二、解除劳动合同的依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，我公司有权解除与该员工的劳动合同。
具体法律依据如下：1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者存在欺诈、胁迫等情形致使劳动合同无效的。
2. 公司内部规章制度：根据公司内部规章制度，员工未能履行岗位职责或违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
三、通知工会的目的及意义我公司向贵工会发出此函，旨在通知贵工会关于解除该员工劳动合同的决定，并征求贵工会的意见和建议。
我公司高度重视贵工会的意见，希望通过与贵工会的沟通与交流，共同维护企业和员工的合法权益。
四、后续事宜安排1. 工资结算：该员工的工资将按照公司规定结算至最后工作日。
2. 福利待遇处理：根据公司政策，该员工在离职后将不再享受公司福利待遇。
3. 交接事宜：请员工在规定时间内完成工作的交接，确保公司正常运营。
解除劳动合同通知工会函45049
解除劳动合同通知工会函
工会：
因，公司决定与其解除劳动合同。
请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。
如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除与之间的劳动关系。
特此函告，盼复！
附件：
1、公司与员工签订的劳动合同；
2、处罚依据：
公司（盖章）：
人力资源部
年月日关于解除与的劳动合同的答复函
人力资源部：
贵部发来的关于拟解除与之间的劳动合同的《通知工会函》及相关附件已收悉。
经本会研究，认为公司拟解除与之间的劳动合同一事，具有充分的依据，并无不当之处，故同意解除与之间的劳动合同的意见。
同时，为了维护离职员工的合法权益，工会建议：
1、向发出书面的解除劳动合同通知书，告知解除原因；
2、在为办理离职手续时，依法及时足额支付有关离职工资或经
济补偿。
此复！
工会（盖章）：
工会委员会
年月日。
2024年解除劳动合同通知工会函
解除劳动合同通知工会函
尊敬的xxx工会：
经xxx公司与xxx员工协商一致，因员工xxx违反了公司相关规定，加上一系列不当行为的累积，使公司不得不考虑终止与该员工合同的关系。
现拟解除该员工与工商公司签署的劳动关系，特发此函通知贵工会。
员工信息
员工姓名：xxx
员工职务：xxx
员工劳动合同编号：xxx
员工入职日期：xxx
方案
我们与该员工商讨后，双方均同意终止合同关系。
公司将于xxxx 年xx月xx日向该员工发出书面通知，解除与其签署的劳动合同，并完成相关工作。
公司将将该员工最后一个工资支付至解除劳动合同之日止。
在解除合同后，我们会尽快妥善处理员工工资、补偿金等相关问题。
公司会遵循有关法律法规，按照相关规定支付员工应得的一切费用。
结语
公司此次临时作出终止劳动合同的决定，为公司的长远发展着想。
我们感谢工会一直以来对公司的支持与理解，同时也请您将此通知转
达至员工xxx本人。
如有不便之处，敬请谅解。
xxx公司
xxxx年xx月xx日。
解除劳动合同通知工会函5篇
解除劳动合同通知工会函5篇篇1尊敬的工会领导：我们公司于xx年xx月xx日与员工xx签订了一份劳动合同，合同约定工作时间、薪酬待遇、福利等条款。
然而，因员工工作表现不佳、严重违反公司规章制度、或其他合同约定无法履行等原因，公司决定解除与员工的劳动合同。
根据相关法律法规和劳动合同的约定，公司应向员工发出书面通知，解除双方的劳动合同。
为了维护双方的合法权益，公司将在本函中向工会通报解除劳动合同的相关情况。
首先，根据劳动合同的约定，公司解除劳动合同的主要原因包括但不限于员工工作业绩不佳、违反公司规章制度、恶意串通他人损害公司利益等情形。
在公司内部进行了严肃认真的审查、调查以及提醒教育，但员工仍然未能改善状况，为保证公司正常的生产经营秩序，公司不得不做出解除劳动合同的决定。
其次，公司在解除劳动合同前，已经通过适当的程序向员工发出了书面警告通知，并向员工解释了解除劳动合同的原因和依据。
为了防止出现法律纠纷和争议，公司在解除劳动合同前也就员工的合法权益进行了妥善处理，包括工资结算、离职证明等事宜。
最后，为了给予工会充分的知情权，公司特向贵工会致函通报解除劳动合同的相关情况，希望工会能够理解和支持公司的决定。
公司在解除劳动合同过程中，将尊重员工的合法权益，同时也会维护公司的合法权益，确保公司的正常经营和发展。
感谢工会一直以来对公司的支持和关注，公司将一如既往地尊重工会的意见和建议，共同促进公司良好的劳资关系和和谐发展。
再次感谢贵工会的关注和支持！祝贵工会工作顺利，发展壮大！特此函告！敬礼！公司全体员工起草：xx 公司总经理日期：xxxx年xx月xx日篇2解除劳动合同通知工会函尊敬的工会领导：您好！我们公司与员工XXX的劳动合同因特殊情况需要解除，现就解除劳动合同一事向贵工会提交通知，望知悉并协助处理。
1. 解除原因根据公司规章制度及双方约定，XXX因XXX（具体原因），不符合公司岗位要求，表现不佳，经多次纠正和辅导效果不佳，对公司经营和团队和谐造成不利影响。
解除劳动合同通知书(工会)5篇
解除劳动合同通知书（工会）5篇第1篇示例：解除劳动合同通知书（工会）尊敬的员工：您好！根据公司相关规定及相关劳动法律法规，经过公司考虑和评估，公司决定解除您与公司之间的劳动合同。
特此通知。
解除劳动合同原因：1. 违反公司规章制度：您在工作中违反了公司的规章制度，严重影响了公司的正常生产经营秩序；2. 工作表现不佳：您在工作中表现出来的工作态度、工作能力、工作成绩等方面不符合公司的要求；3. 公司调整组织结构：公司为了经营发展需要，根据公司的发展计划和调整方向，需要对员工进行减员调整。
1. 解除劳动合同必须提前30天通知；2. 按照相关法律规定支付相应的赔偿金或经济补偿；3. 您需要在解除劳动合同后的30天内完成离职手续，交还公司的物品及文件；4. 公司将在解除劳动合同后的7个工作日内向您支付本次工作的工资、未休假的年假、未付的加班费等。
如果您对公司解除劳动合同的决定有异议，可以向公司提出书面申诉，公司将按程序进行审核并回复。
解除劳动合同的通知书，不仅仅是公司一纸文件的解雇，更是对员工的一种提醒和警示。
希望您在后续的工作中能够吸取经验教训，不断提升自己的工作能力和综合素质，为自身的事业发展打下坚实的基础。
谢谢您在过去的工作中的付出和努力，祝您在未来的工作和生活中一切顺利！特此通知。
公司名称：日期：工会/人力资源部：第2篇示例：尊敬的各位员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定解除与您签订的劳动合同。
现特向您发出解除劳动合同通知书如下：一、解除原因经公司审慎考虑，鉴于您在工作中存在严重违反公司规章制度和职业道德的行为，以及严重损害公司利益的情况。
根据公司相关规定，为维护公司正常秩序，保护员工合法权益，公司决定解除与您签订的劳动合同。
二、解除生效时间根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除与您的劳动合同自下发通知之日起生效。
请您于收到本通知后尽快办理离职手续，将公司资产归还并交接工作。
解除劳动合同通知书(工会)4篇
解除劳动合同通知书（工会）4篇篇1解除劳动合同通知书（工会）尊敬的XXX先生/女士：你好！根据国家相关法律法规和公司规章制度的规定，经过公司与工会协商一致，并经公司领导审批，决定解除你与本公司签订的劳动合同。
现将解除劳动合同的具体事项通知如下：一、解除原因经查证，你在工作中存在以下违法行为或者工作失职情形：1. xxx；2. xxx；3. xxx。
经过公司多次交涉和教育，你仍然未能改正，给公司造成了较大经济损失和声誉损害。
因此，公司认为无法再与你继续合作，决定解除你的劳动合同。
二、解除劳动合同日期及补偿事项你的劳动合同将于收到本通知书之日起生效，即解除通知书送达之日起离职。
根据公司规定，你在离职后将获得以下补偿：1. 工资结算：公司将根据你的工作时间和绩效情况结算当月工资，并在离职后7个工作日内将工资发放至你的银行账户；2. 年假结算：根据你的年假剩余天数，公司将在离职后的30个工作日内将年假工资发放至你的银行账户；3. 其他福利待遇：根据公司规定，公司将为你缴纳社会保险和公积金，保障你的基本生活。
三、离职程序请你在收到解除劳动合同通知书后，按照以下程序完成离职手续：1. 交接工作：请将手中工作整理清楚并交接给接替你工作的同事；2. 财务结算：到财务部门办理工资结算和年假结算手续；3. 物品归还：请将公司物品、设备等归还给相关部门；4. 交还证件：请将公司证件、钥匙等物品交还给公司行政部门。
如有任何疑问或者需要帮助，请及时与公司联系。
公司将提供必要的帮助和支持。
最后，感谢你在公司工作期间的辛勤付出，希望你在今后的工作和生活中能够顺利发展，收获更好的机遇和未来。
特此通知！公司名称日期：YYYY-MM-DD（公司公章）篇2尊敬的先生/女士：我们很抱歉地通知您，根据公司的决定，我们必须解除您与公司签订的劳动合同。
在这封通知书中，我们将说明解除劳动合同的原因和程序。
首先，我们非常感谢您在过去的工作中对公司所做的努力和付出。
解除劳动合同通知工会函6篇
解除劳动合同通知工会函6篇篇1【解除劳动合同通知工会函】尊敬的xxx工会：我们很遗憾地通知您，由于xxxxxx原因，我们不得不解除与某某员工的劳动合同。
我们明白这对于员工和工会都是一件不幸的事情，但考虑到现实情况和公司利益，我们必须做出这一艰难的决定。
首先，请允许我们向工会详细解释一下解除合同的原因。
这位员工在近期内表现出一系列不符合公司价值观和规定的行为，例如XXXXXX。
经过多次沟通和警告，员工仍未能改正这些问题，因此我们不得不做出解雇的决定。
在此，我们向工会保证，我们将遵守相关的法律法规和劳动合同条款，确保员工得到合理的赔偿和福利待遇。
同时，我们也将尽最大努力协助员工顺利过渡到下一份工作，为其提供必要的支持和帮助。
我们希望工会能理解我们的决定，并且希望能够得到工会的支持和配合。
我们深知员工和工会的利益都是我们公司的重要组成部分，我们将尽最大努力保持良好的合作关系，确保双方的合法权益得到保障。
最后，我们再次感谢工会对公司的支持和合作，我们相信通过共同努力，我们能够克服困难，迎接挑战。
如果有任何问题或需求，请随时与我们联系。
期待我们的合作能够继续发展壮大。
谢谢。
此致敬礼XXXX公司代表日期：XXXX 年XX 月XX 日篇2尊敬的工会领导：根据公司劳动合同管理办法的规定，我司现打算解除与员工XXX 的劳动合同，因此特此通知贵工会。
经过调查核实，发现员工XXX存在以下违纪行为：1. XXX违反公司的规章制度，严重影响了公司的正常生产秩序；2. XXX工作态度消极，经常迟到早退、玩手机、聊天等行为屡次发生；3. XXX在工作中频繁出现疏忽大意的情况，导致公司经济损失；经过多次教育和谈话，员工XXX的违纪行为依然屡教不改，已造成一定影响，给公司经营带来一定困扰。
鉴于此，公司决定解除与员工XXX的劳动合同。
根据相关法律法规，公司将按照《中华人民共和国劳动法》的规定与员工XXX解除劳动合同，并给予合理的经济补偿。
解除劳动合同通知书（工会）（精选21篇）
解除劳动合同通知书（工会）（精选21篇）解除通知书（工会）篇1关于与__________解除劳动合同的通知函工会：____________因__________出现__________的行为，公司决定根据《劳动合同法》第_____条的规定和企业的规定，与_______________解除劳动合同。
如工会认为有不妥之处，请工会在收到此函后日内提出相关意见。
如果工会在_____日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将与__________解除劳动合同。
如有疑问，可联系：____________联系人：______________________电话：______________________电子邮箱：_________________联系地址：_________________特此通知。
_________________________公司__________年_____月_____日签收栏本人(本单位)已经收到上述文件，并已知悉其内容。
签收：________________________________年_____月_____日解除劳动合同通知书（工会）篇2(非劳动者意愿用人单位单方面解除样本)员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_____年__月__日到本单位工作，本期劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止，现因_______________________________________________________，根据《劳动合同法》第三十九条(□第四十条、□第四十一条)第__款第__项之规定，现决定于___年__月__日起解除与你签订的劳动合同。
请你于___年__月__日前来本单位办理有关手续。
如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位(盖章)：年月日解除劳动合同通知书（工会）篇3__________先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，_____公司依法解除此前您与_____公司订立的劳动合同(合同期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日)。
解除劳动合同通知书(工会)3篇
解除劳动合同通知书（工会）3篇篇1尊敬的工会代表：关于：解除XXX先生/女士劳动合同的事宜，我们特此发出此通知书，详细解释解除劳动合同的具体情况和原因。
我们非常重视您在此过程中的参与和意见，希望能够通过本次沟通达成共识。
以下为详细通知内容：一、背景和目的我司因业务需求调整和业务发展需求的变化，在经过全面评估后，决定解除与XXX先生/女士签订的劳动合同。
此举旨在提高公司的整体运营效率和市场竞争力，以更好地服务于客户和股东。
二、解除劳动合同原因本次解除劳动合同基于以下原因：1. 业务需求调整：由于公司业务发展需求的变化，XXX先生/女士所在的岗位面临较大的调整压力，双方经过协商未能达成一致意见。
2. 工作表现评估：经过对XXX先生/女士的工作表现评估，发现其未能达到公司的工作要求和工作标准。
在多次沟通和培训后，仍未有明显改善。
三、解除劳动合同条款1. 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我司决定于XXXX年XX月XX日解除与XXX先生/女士的劳动合同。
2. 双方同意，在解除劳动合同前完成必要的交接工作，包括但不限于工作交接、财物退还等。
3. 公司在合法范围内将提供必要的经济补偿和支持，以最大程度保障XXX先生/女士的合法权益。
4. 本通知书的签订不代表现有劳动争议的解决，双方如有争议可通过法律途径解决。
四、工会角色和意见征求我们深知工会在此过程中的重要作用，希望与工会代表充分沟通，听取工会的意见和建议。
我们尊重工会的立场，并希望共同维护员工的合法权益，促进双方的和谐共处。
五、后续安排和沟通渠道1. 我们将指定专人负责与此事的后续沟通和协调，确保双方信息的畅通。
2. 如有任何疑问或建议，请通过以下方式与我们联系：XXXX-XXXX-XXXX。
3. 我们愿意在合法范围内，与工会共同协商解决此事，以达到双方满意的结果。
六、其他事项说明双方在此确认，本通知书的签订不损害任何第三方权益，也不违反相关法律法规的规定。
解除劳动合同通知函(告知工会)
关于****公司
拟与解除劳动合同的通知函
***公司工会委员会：
因我公司员工（公民身份号码：）出现
情形，我公司决定依照《劳动合同法》
规定，与解除劳动合同。
如工会认为有不妥之处，请在收到本函件之次日起3日内提出相关意见并予以函复。
如工会在收到本函件之次日起3日内没有函复，则视为工会同意我公司的处理意见，我公司将依法与解除劳动合同。
特此函告，请予以函复。
*******公司
年月日
………………………………（骑缝章）…………………………………签收栏：
本会已经收到上述《关于*******公司拟与解除劳动合同的通知函》原件，并已知悉其内容。
签收单位(章)：
签收人(签名)：
签收时间：。
解除劳动合同工会通知函
解除劳动合同工会通知函
工会：
因员工姓名：，身份证号：。
已出现旷工3天的行为，公司决定根据《劳动合同法》第39条的规定/公司规章制度的规定，与该员工解除劳动合同。
如工会认为有不妥之处，请工会在收到此函后日内书面提出相关意见。
如果工会没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将与该员工解除劳动合同。
特此函告，盼复！
公司
年月日
签收回执
公司：
我工会收到公司发出的关于的《解除劳动合同工会通知函》，并已知悉并同意上述内容。
工会盖章
年月日
附录：操作指引
1.解除劳动合同属于人力资源管理中纠纷风险较高的情形，作出前建议向法务或者顾问律师咨询。
2.通知应加盖公司公章并向员工送达。
因疫情不宜直接送达的，可采用企业OA系统、微信、电子邮箱、钉钉、短信等多种方式发送，并保留相关凭证。
员工未回复的，建议将《解除劳动合同通知书》通过邮政快递（EMS）寄给员工，快递单注明为《解除劳动合同通知书》，注意保存快递单以及快递签收查询记录。
3.根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
劳动作文之解除劳动合同工会
解除劳动合同工会【篇一：解除劳动合同通知工会函】解除劳动合同通知工会函工会：因，公司决定与其解除劳动合同。
请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。
如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除与之间的劳动关系。
特此函告，盼复！附件（例如）：1、公司与员工签订的劳动合同；2、员工的扣分签名表；3、处罚依据：《奖励与处罚管理规定》2.2.7.2：严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的行为，为五类责任永不录用。
（参考）公司（盖章）：人力资源部年月日【篇二：解除劳动合同理由告知书(对工会)】解除劳动合同理由告知书工会：与年月日签订的劳动合同因原因，决定拟于年月日起与解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第43条、《中华人民共和国工会法》第21条规定，特将解除劳动合同的理由向贵工会告知，若有异议或要求重新研究处理等意见，请接此告知书的次日起7个工作日内向我单位提出书面意见。
特此告知单位（盖章）：年月日送达记录：受送达人：送达时间：年月日【篇三：解除劳动合同通知工会函】解除劳动合同通知工会函工会：因，根据《劳动合同法》第条款规定或《劳动合同》第条约定，经公司研究决定，与解除劳动合同，解除劳动合同时间为年月日。
请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。
如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除劳动关系。
特此函告，盼复！附件：1、公司与员工签订的劳动合同、《职位说明书》、《入职告知书》、谈话记录等；2、处罚依据：。
公司人力资源部年月日送达人：被送达人：年月日年月日证明人：送达记录：年月日年月日本通知一式二份，送达公司工会一份，企业留存一份，涂改无效。
关于《解除劳动合同通知工会函》的复函人力资源部：经研究，同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与之间的劳动关系。
单位解除合同通知工会模板
单位解除合同通知工会模板
尊敬的工会领导：
本函旨在通知贵工会，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，我单位因[具体原因]，经慎重考虑，决定解除与[员工姓名]同志签订的劳动合同。
现将解除合同的相关事宜通知如下：
一、解除合同的原因：
[详细说明解除合同的原因，例如：公司经营困难、岗位取消、员工严重违反公司规章制度等。
]
二、解除合同的依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款]条的规定，以及双方签订的劳动合同第[具体条款]条的约定。
三、解除合同的程序：
1. 本单位已依法提前[具体天数]天通知员工本人。
2. 本单位已与员工进行协商，但未能达成一致意见。
3. 本单位将依法支付员工经济补偿金，具体金额为[具体金额]元。
四、解除合同的生效日期：
自[具体日期]起，劳动合同正式解除。
五、其他事项：
1. 本单位将协助员工办理相关离职手续。
2. 员工在离职后应遵守保密协议，不得泄露公司的商业秘密。
3. 如有其他未尽事宜，双方可协商解决。
请贵工会在接到本通知后，协助本单位做好员工的离职工作，并监督本单位依法履行解除合同的相关义务。
此致
敬礼！
[单位名称]
[单位地址]
[联系电话]
[电子邮箱]
[单位法定代表人或授权代表签字]
[日期]。
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解除劳动合同通知工会函
工会：
因，公司决定与其解除劳动合同。
请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。
如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除与之间的劳动关系。
特此函告，盼复！
附件：
1、公司与员工签订的劳动合同；
2、处罚依据：
公司（盖章）：
人力资源部
年月日关于解除与的劳动合同的答复函
人力资源部：
贵部发来的关于拟解除与之间的劳动合同的《通知工会函》及相关附件已收悉。
经本会研究，认为公司拟解除与之间的劳动合同一事，具有充分的依据，并无不当之处，故同意解除与之间的劳动合同的意见。
同时，为了维护离职员工的合法权益，工会建议：
1、向发出书面的解除劳动合同通知书，告知解除原因；
2、在为办理离职手续时，依法及时足额支付有关离职工资或经
济补偿。
此复！
工会（盖章）：
工会委员会
年月日。