河北敬业集团与河北科技大学签署战略合作协议

实施科技兴企和人才强企战略全面提升邯钢综合竞争实力

场；电板广泛应用于新飞、的、隆等知名家电家美科
制造企业；强度结构用钢系列产品用于业洲规模高
最大的火车站—— 南京火车南站的建设，邯钢精继品板材用于奥运场馆、中央电视台新台址等国家重
作者简介：：（９５０斌１６７一）男，，正高级【程师．北钢铁集团邯钢：河
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热模拟试验机等大型试验设备开展丫单道次缩、
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公司广大于部职］紧密围绕 “ 个目标、大任＝一五务”，攻克难，拓进取，技创新工作取得了显开科著成效，品竞争实力逐步增强，产人才队伍建设显著加强，技创新环境不断改善，科自主创新能力明显提丁，实现邯钢转型升级、越式发展起到了重要的｝为跨引领和支撑作用。邯钢公司被授予 “ 国家创新型企业” 和河北省 “ 创新型企业 ” 荣誉称号。
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了国内多家汽车制造企业产品认证，并实现批量供货，为河北省唯一一家生产汽车整车９％以上用成８钢的企业；７／０管线钢成功应用于我国西气东Ｘ０Ｘ８

河北敬业集团污水零排放项目进入试运行阶段

河北敬业集团污水零排放项目进入试
运行阶段
为进一步改善周边生活环境，做好环境保护工作，河北敬业集团投资1.17亿元建设了污水处理中心。

工程占地14000m2，由中冶赛迪工程技术股份有限公司总承包建设，2014年9月1日开工，2015年5月31日竣工。

6月2日上午，晴空万里、明媚的阳光照耀着喜庆的污水零排放项目现场，一台台先进的设备整装待发，在象征美好和吉祥的爆竹声中，集团污水处理中心进入试运行阶段。

投运仪式由康雪元主任主持，焦志平副部长、李喜安副部长、中冶赛迪、中国十九冶等相关领导50余人参加。

随后，李赶坡董事长及相关领导参观了污水处理中心主控室及有关设备。

污水处理中心建有调节池、高效沉淀池、V型滤池、反渗透处理等设施，反渗透处理系统采用世界最先进的美国陶氏RO膜，日处理污水3.6万m3。

处理后的污水达到软水指标要求，主要用于各厂软水站、除盐水站，处理过程产生的高盐浓水全部用于高炉冲渣、炼钢焖渣，使集团污水达到零排放要求。

污水处理中心项目的投运，大大提高了生产用水使用标准，每天可减少新水使用量3.1万m3，在节省水资源使用的同时降低了生产成本，具有可观的经济效益和社会效益。

7河北科技大学2013年本科教学质量报告

河北科技大学2013年本科教学质量报告第一部分本科教学基本情况2013年，河北科技大学紧紧围绕学校二次党代会确立的“大力推进个性化教育教学改革、大力推进学科建设、大力深化开放办学”三大任务要求，在深化教育教学改革、加强教学建设与管理、完善教学质量保障体系等方面开展了富有成效的工作，开创了本科教学工作的新局面，人才培养质量持续提高。

1.1 人才培养目标及服务面向人才培养目标：坚持以人才培养为中心，切实推进个性化教育改革，注重实践创新教育，努力为地方经济建设和社会发展培养基础扎实、知识面宽、适应性强、德智体全面发展、具有创新精神和实践能力的高级应用型人才。

服务面向：致力于人的全面发展，服务于区域经济建设和社会进步。

1.2 本科专业设置情况截止2013年，学校共设有72个本科专业，覆盖工、理、文、经、管、法、医、教育、艺术等九大学科门类，基本覆盖了河北省的传统优势产业和高新技术产业，与河北省重点发展的十大主导产业具有较高的契合度。

1.3 全日制在校学生情况1.3.1 在校生基本情况截止2013年，学校共有各类全日制在校生20756人，其中，普通本科生人数为16854人，普通高职学生2136人，全日制硕士研究生1176人，留学生41人，普通预科生228人，本科生占81.2%。

1.3.2 生源质量2013年，我校在全国25个省、直辖市、自治区开展招生工作，本科计划录取4000人，实际录取4013人。

河北省本科一批次录取专业达到27个，招生总人数达到1507人，本科二批录取新生2506人。

2013年河北科技大学唐山分院共计录取专科生792人。

2013年，我校在河北省内本科一批理工类录取分数线为543分，高于河北省理工类本一控制线5分，一志愿录取率为100%，保持了良好招生势头。

我校在河北省本科提前批B今年第一次增加了贫困生专项招生计划。

招生计划为30人，面向河北省46个贫困县区。

录取分数为545分，高于河北省本科一批理工类分数线7分，生源质量非常好。

2024年度驻冀高校与石家庄市产学研合作申报指南

2024年度驻冀高校与石家庄市产学研合作申报指南一、前言随着我国经济的快速发展，产学研合作已成为促进科技创新与产业发展的重要方式。

为了推动高校与地方产业的深度合作，促进科技成果转化，石家庄市决定联合驻石家庄高校共同开展产学研合作项目。

为了引导和规范这一合作，特发布本指南，帮助双方更好地开展合作申报工作。

二、合作项目范围1. 科技成果转化项目：包括但不限于高新技术成果转化、专利技术推广应用等。

2. 产学研合作科研项目：包括但不限于制造业技术改造、工程技术研究与应用等。

3. 人才培养项目：包括但不限于人才共建培养基地、双师型师资队伍建设等。

三、申报资格1. 驻石家庄高校：指在石家庄市内设有独立法人资格的高等院校。

2. 石家庄市企业：指在石家庄市注册并具有合法经营资格的企业。

四、申报流程1. 项目申报：双方协商确定项目合作内容，并将合作意向书报送相关部门备案。

2. 申报材料：双方按照规定的申报材料清单准备相关材料，包括合作协议、技术方案、预算及工作计划等。

3. 资格审核：相关部门对申报材料进行资格审核，确认双方符合申报条件后，召开评审会对项目进行评审。

4. 签订协议：评审通过的项目双方签订合作协议，明确项目的具体内容、责任分工、工作进度和成果转化等。

5. 合作实施：双方按照合作协议的内容开展合作实施，按时完成工作进度，并提交验收报告。

6. 成果转化：合作项目完成后，双方共同推动科技成果的转化应用，促进产业升级和技术进步。

五、资金支持1. 对于评审通过的项目，石家庄市将按照规定的资助标准给予经费支持，具体资助标准根据项目类型和质量而定，资助额度将在评审通过后确定。

2. 高校在项目实施中有权向石家庄市相关部门申请额外专项经费支持。

六、项目管理1. 项目实施期间，高校和企业应建立健全项目管理机制，明确项目负责人及参与人员，合理安排工作进度，保证项目按照计划稳步推进。

2. 高校和企业应定期召开项目进展会议，及时解决项目实施中的问题，确保项目进展顺利。

集团公司发展战略规划方案

集团公司发展战略规划方案目录一、前言 (2)1.1 编制目的 (2)1.2 编制依据 (2)1.3 规划范围 (3)二、集团公司概况 (5)2.1 集团公司简介 (6)2.2 集团公司业务范围 (7)2.3 集团公司组织架构 (8)三、集团公司发展战略目标 (9)3.1 总体战略目标 (10)3.2 分阶段战略目标 (11)3.3 战略目标细化 (12)四、集团公司发展战略方向 (13)4.2 市场拓展 (15)4.3 技术创新 (16)4.4 国际化战略 (18)五、集团公司发展重点任务 (19)5.1 产业升级 (20)5.2 人才培养 (22)5.3 品牌建设 (22)5.4 研发投入 (23)六、集团公司发展战略实施措施 (25)6.1 组织结构调整 (25)6.2 业务流程优化 (26)6.3 企业文化塑造 (28)6.4 风险管理 (29)七、集团公司发展战略保障体系 (30)7.2 资源配置 (33)7.3 信息化建设 (34)7.4 风险防范与控制 (35)八、集团公司发展战略实施效果评估与调整 (37)8.1 实施效果评估 (38)8.2 调整机制 (39)8.3 持续改进 (40)九、结论与展望 (42)一、前言随着全球经济环境的不断变化以及市场竞争的日益激烈，集团公司面临着前所未有的挑战与机遇。

为了保持公司的持续竞争力，实现长远发展目标，制定一份科学、合理、前瞻性的发展战略规划至关重要。

本战略规划方案旨在明确集团公司的未来发展目标、路径和策略，为公司未来若干年的经营活动提供指导和依据。

1.1 编制目的随着市场竞争的日益激烈和行业发展的不断变化，集团公司为了保持持续竞争优势，实现可持续发展，特制定本发展战略规划方案。

本规划旨在明确集团公司的战略目标、发展方向、重点任务及实施路径，为未来几年的发展提供有力支撑。

明确集团公司的发展定位和愿景，为全体员工树立共同的奋斗目标和方向。

分析内外部环境，把握市场机遇，为制定科学合理的发展策略提供依据。

河北科技大学实习报告---副本

实告习报号：学生姓名：学专业班级：毕业实习实习类别：□□生产实习□认识实习实习单位：指导教师：所属学院:周周到第周，共第实习时间:日月日—月20 年月说明1、实习结束之前，每个学生都必须认真撰写《实习报告》。

通过撰写实习报告，系统地回顾和总结实习的全过程，将实践性教学的感性认知升华到一定的理论高度，从而提高实习教学效果。

2、实习报告要求调理清晰，内容详尽，数据准确。

字数不少于4000字。

3、实习报告的撰写应符合实习大纲和实习指导书的要求。

4、实习报告的质量反映了实习的质量，它是实习成绩评定的主要依据之一。

实习报告需经指导教师审阅签字并给出成绩。

不交实习报告者不得参加实习成绩评定。

5、实习成绩为五级分制成绩，量化标准按学校有关文件执行。

、6、实习完成后将实习报告交学院教学办公室保存。

实习成绩评定表录目一、实习计划二、实习目的三、实习内容四、实习总结和体会五、实习日志一、实习计划实习计划 11月21日—— 12月2日SY13 班级：电气11展区参观公司介绍安全教育月21日日智能电网设备11月2211月23日微机保护测控装置配电自动化馈线终端月24日 11智能电表月1125日光伏发电系统及应用11月28日智能光伏采暖系统日11月29电动汽车充电桩及充电管理系统11月 30日参观电力设计院交流总结日月1201撰写实习报告 02月12日二、实习目的对即将走向岗位的毕业毕业实习作为大学学习阶段最重要的教学环节之一，而且为毕业后快生而言，你不仅是对大学一些专业理论知识的总结和综合应用，针对电气速适应本专业的工作性质、环境及担任工作任务起着举足轻重的作用。

一方面要系统地回顾和总结四年来工程及其自动化专业的学生，通过毕业实习，学习用理论知识解所学的专业理论知识，进一步培养自己理论联系实际的能力，另一方面了解本专业在生产实践中主流技术和发展动决生产实践中遇到的问题。

向，加强本身对本专业的理性认知，了解配电设备研发、设计、生产过程，分布-太阳能发电等，明确本专业人员应有的基本素养。

与环境友善共世界美好

大科技投入，加快科技创新，
技发展提高企业综合竞争力。
氯碱企业一直被冠以三高企业．即高风险、
染、能耗。公司在不折不扣地执行国家有关法高我
法规、政策的同时，断依靠科学进步、技创新不科
美国戈尔膜盐水精制装置和瑞士蒸发制片设备，专业
排放．无污染企业，始终坚持质量第一，用户至上的原则，承质量是本，信是金的管理理念，秉诚遵循以创新促质量，以诚信树形象，以服务赢市场 ” 的
地政府评为 ” 危险化学品安全管理先进企业 ” 清；
产通过河北省环保局的验收。水平衡测试结果吨ｊ氢氧化钾用水由规定的２．８６吨降到１．０９吨。折氧化钾综合能耗为４７ｇ标煤／吨氢氧化钾等。ｊ９ｋ这些优良的积淀，给我公司提供了快速发展的机ｊ
公司围绕生产与发展的需要，大力倡导自主创新．先后投入了大量资金用于科研攻关和技术改造．取得了大量的科技成果，《如酸性电解工艺技术改造》技改项目改善了生产工艺．提高了产品质量．并获得
著的成效。对水、电、汽增加计量并进行了大量的技
七里河，临外环路，南东傍京广铁路和京深高速公路，
环境优美，交通便利。公司依托集团公司，拥有雄厚
的资本优势和煤、、、电水汽等独到的资源优势。０８２０
年被评为 “ 中国化工企业５０强企业 ” ０。公司采用世界先进的离子膜电解生产工艺．引进

邯钢与北科大合作协议签字仪式在邯钢举行

Ａｕｏａｉｔａｏｉ — ＳａｓｉｇａｄＩａｉｇＳｓｅｔｍｔｃＵｌｒｓｎｃＣ－ｃｎＴｅｔｎｎｍｇｎｙｔｍ
ＧＤｉ—ｗｅｌｉ
（ｅｂｎＳｉｎｅ＆ＴｃｎｌｇｎｖｒｉＨａｒｉｃｅｃｅｈｏｏｙｕｉｅｓｔＭａｅａｃｅｃｙ．ｔｒｌＳｉｎｅｉ
测水平上一个台阶具有重要的意义。
处理器，并为处理器升级创造了条件。（）供４种规格，５提
可定义３２位／４位以及５／．Ｖ电压信号。（）６Ｖ３３６数据线和地
址线采用了多路复用结构，减少了针脚数。（）持即插即７支用功能，能实现自动配置。
图６ＰＩ口模块和ＦＦＣ接ＩＯ接口模块图
Ｆｇ６ＴｈｅＰＣＩｉｔｒａｅｍｏｌｎＦＯｎｅａｅｍｏｄｌｉ．ｎｅｃｄｕｅａｄＦＩｆｉｔｒｃｕｅｆ
织，超声波探伤［．劳动人事出版社，１９Ｍ］９５［］尚利，安迪生，刘晖，等．ＰＩ系统结构［．电子工３ＣＭ］
不同的信号环境之间进行转换，并向系统中所有的主控制
器提供一致的总线接口。因此ＰＩ线可支持多种系列的Ｃ总
为准确和直观。可以更为精确地对缺陷进行定位和定量。整套系统可以满足频率范围从１Ｚ到４ＭＺ超声波检测ＭＨ０Ｈ采集和分析的需要，同时可以调整采样速率，适应不同检测频率的记录要求。这套系统的开发成功对于提高我国无损检测技术水平，跟上世界先进的现代工业检测技术步伐，使我国超声波检

【精品】河北敬业集团李赶坡董事长到访冶金工业规划研究院交流“十三五”规划事宜

河北敬业集团李赶坡董事长到访冶金工业规划研究院交流“十三五”规划事宜
2015年11月7日，河北敬业集团李赶坡董事长一行到访冶金工业规划研究院，与规划院李新创院长、范铁军副院长及轧钢处、经济处、经营计划处相关专业人员，就钢铁行业未来发展形势、企业“十三五”规划等相关事宜进行了沟通交流。

李赶坡董事长首先对规划院多年来对河北敬业集团发展的支持表示感谢，并指出当前钢铁行业发展面临严峻的外部挑战，钢铁企业须要积极推进自身的转型发展，也亟须进行科学合理的规划以引领企业改革转型。

希望双方未来能够进一步加强沟通与合作，共同推进企业在“十三五”期间的转型升级。

李新创院长对李赶坡董事长一行的到访表示欢迎，指出当前行业已经进入了“减量化”发展的新阶段，未来钢铁行业将在以“减量化”发展为核心的同时，向着“绿色化、有序化、品质化、多元化、差异化、智能化、服务化、国际化”等方向实现“九化”发展。

在此形势下，李新创院长进一步结合企业竞争力的核心要素，对企业当前发展中面临的困难及问题成因进行了深入剖析，指出未来企业发展规划须要符合企业发展特点和优势，要立足提升企业的产品市场竞争力和话语权，要以提高劳动生产率、降低资产负债率、提高产品附加值、提高管理水平等方面为重点，帮助企业实现竞争力的整体提升。

规划院作为国内唯一专门从事钢铁发展规划和战略研究的国家级咨询机构，能够也愿
意为企业转型发展中提供高效优质的规划咨询服务。

河北敬业集团李赶坡董事长来访规划院交流合作
李赶坡董事长与规划院专家交流
李新创院长与李赶坡董事长就“十三五”发展交流。

先进制造用高品质钢洁净化制备关键技术开发与应用

先进制造用高品质钢洁净化制备关键
技术开发与应用
“先进制造用高品质钢洁净化制备关键技术开发与应用”项目荣获2020年度河北省科学技术进步一等奖。

该项目由燕山大学、首钢京唐钢铁联合有限责任公司、石家庄钢铁有限责任公司等单位联合完成。

高品质钢铁材料是中国制造业的关键基础材料，其洁净化不达标引起的质量缺陷和产品失效一直是炼钢领域的世界性难题。

该项目高效、低成本地解决了先进制造用多种高品质钢洁净化的相关“卡脖子”世界性难题。

其成果应用于首钢集团、河钢集团等20余个钢铁企业，显著提升了产品质量和稳定性，推动了河北省和中国先进制造用高品质钢的洁净化大规模生产。

河北科技大学处级领导班子考核办法及考核目标

河北科技大学处级领导班子考核办法（征求意见稿）为进一步完善我校处级领导班子目标考核体系，充分发挥目标考核工作的示范性与导向性作用。

推动各单位的建设与发展，结合我校实际，特制定本办法。

一、考核范围学校所有的中层单位。

按照教学单位和非教学单位分两类进行考核。

教学单位包括独立承担教学和学生管理任务的相关单位。

非教学单位包括机关职能部门、教辅单位，研究生学院、继续教育学院，后勤集团、实业开发总公司。

二、考核项目根据本聘期制定的处级领导班子考核目标，按年度进行考核。

1、教学单位考核项目包括：综合测评项目、教学工作、科研工作、学生工作、学科建设和研究生教育工作。

2、非教学单位考核项目包括：班子建设、作风建设、常规工作、围绕学校中心工作的举措和创新性工作。

三、考核程序（一）成立考核工作组。

统筹负责处级领导班子考核的组织协调。

（二）单位总结。

年终，各单位按照考核内容进行系统总结，学校在校园网上对各单位的总结报告进行为期三天的集中公布，并组织处级班子间述职交流。

教学单位的教学工作、科研工作、学生工作、学科建设与研究生教育工作的量化考核佐证材料分别报送教务处、科研处、学生工作处和研究生学院。

（三）组织考核。

1、教学单位的考核。

采取综合测评与量化考核相结合的办法进行，具体办法如下：2、非教学单位的考核。

主要采取分项综合测评的办法进行，具体办法如下：附件：1、教学单位综合测评项目考核内容2、教学工作考核细则3、科研工作考核细则4、学生工作考核细则5、学科建设与研究生教育工作考核细则6、非教学单位考核目标。

附件1 教学单位综合测评项目考核内容附件2教学工作考核细则（征求意见稿）附件3科研工作考核细则（征求意见稿）说明：1.科研工作得分计算方法每个考核项目得分：X n=（该项实得计分点/该项最高单位计分点）×该项满分分值。

单位科研工作总得分：Ⅹ=X1+X2++X3+X4+X52．论文、著作、专利、项目申报及立项、获奖、鉴定（验收）等均应署名河北科技大学，考核标准中的计分点为第一名所在单位的计分点，与外单位合作的按所排名次的倒数为系数。

2021年河北科技大学处级班子处级干部述职报告工作总结00理工学院

河北科技大学处级班子处级干部述职报告工作总结 00理工学院理工学院班子的述职报告理工学院领导班子目前有7名成员，其中常务副院长1名，党委书记1名，党委副书记、副院长1名，副院长4名。

201*年，班子在校党委的正确领导下，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，以创先争优活动为契机，精诚团结、戮力同心，努力工作、着力创新，狠抓落实、精细管理，圆满完成了本年度的办学任务，保证了学院的稳步发展。

学院被省委省政府命名为文明单位省级文明单位荣誉称号。

一、加强队伍建设，增强执行能力班子成员注重理论学习，提高理论水平。

按照校党委要求班子成员积极参加干部培训学习，悉心听取校领导和校外专家主讲的理论和形势专题报告，认真完成校党委创先争优活动的安排部署，做好学习笔记，写好学习心得。

坚持理论联系实际，提高政治和业务素质。

做为班子主要领导成员，常务副院长赵志华撰写并在核心期刊发表了《成长导师做好独立学院学生工作的有效途径》研究论文，并以教育管理专家的身份多次接受《光明日报》、《中国教育报》等权威媒体记者的采访；党委书记张立忠主持完成了省社科规划办课题《构建独立学院创业教育模式》并在《光明日报》发表，总结我院工作经验的《德育答辩构建大学生德育评价体系的重要平台》研究报告也被核心期刊登载。

领导班子严格贯彻落实民主集中制，分工明确，制度健全，重大问题都由班子集体讨论决定。

按照校党委决定和校领导指示，完成了创先争优活动的宣传发动与组织安排、校区学生搬迁、独立就业与招生。

认真加强廉政建设。

在落实学校下发的《关于加强反腐倡廉建设实施意见》的基础上，结合学院实际，重新修定了学院廉政建设责任制实施办法，对班子成员提出了明确要求。

在财务运行、物资设备采购招标、招生等工作中，严格执行制度，未出现商业贿赂等不廉政问题。

以创先争优活动为契机，不断加强教职工思想政治教育，增强教职工责任意识和服务水平。

通过领导班子集中观看党风廉政教育警示片、辅导员特别是新任辅导员集中进行培训、管理和后勤服务队伍转变工作作风大讨论等活动，干部队伍素质不断提高。

校地合作战略框架协议模板

校地合作战略框架协议甲方：[地方政府名称]法定代表人：__________________________________________________________________地址：________________________________________________________________________联系方式：____________________________________________________________________乙方：[学校名称]法定代表人：__________________________________________________________________地址：________________________________________________________________________联系方式：____________________________________________________________________鉴于甲方在推动地方经济社会发展方面的需求以及乙方在人才培养、科学研究、社会服务等方面的优势，双方本着“优势互补、资源共享、互利共赢、共同发展”的原则，经友好协商，达成如下校地合作战略框架协议：一、合作目标通过校地合作，充分发挥双方优势，加强人才培养、科技创新、文化传承等方面的合作，推动地方经济社会发展和学校教育事业进步。

二、合作内容人才培养甲方为乙方学生提供实习、实训基地，共同开展实践教学活动。

乙方根据甲方需求，为甲方培养和输送各类专业人才。

双方共同开展职业技能培训和继续教育，提高地方人才素质。

科技创新双方共同搭建科技创新平台，开展产学研合作，促进科技成果转化。

甲方为乙方科研项目提供资金支持和政策保障，乙方为甲方提供技术支持和智力服务。

共同开展科技攻关，解决地方经济社会发展中的关键技术问题。

引育结合打好“人才牌”

引育结合打好“人才牌”作者：冯志杰来源：《共产党员·下半月》 2020年第4期文／冯志杰河钢集团党委紧紧抓住育才、引才、用才三个关键环节，坚持以调整优化人才结构为主线，以创新人才机制为重点，构筑起人才聚集新高地。

近年来，河钢集团党委以人才引进、培育、激励等管理机制创新为突破口，加强人才队伍建设，畅通人才发展通道，为推动河钢转型发展提供了强大的人才支撑和智力保障。

创新人才引进机制，增加人才总量。

试行职业经理人制度。

全面推行职业经理人试点工作，形成市场化选聘、契约化管理的高端人才引进新机制。

河钢石钢公司通过市场化选聘职业经理人，企业在产品结构、客户结构调整方面均取得了显著成绩，高端产品比例接近80%。

开展高端和急需人才市场化选聘。

根据自身发展的需要，河钢集团出台了高端和急需人才招聘管理暂行办法，面向社会公开招聘技术研发、营销管理、国际贸易等9类高端人才。

同时，集团党委每年统一组织各子公司赴高校招聘毕业生，建立促进青年学生成长的技术职务序列。

近5年来，河钢集团共引进各类高端急需人才220余人，助力集团结构调整、产品升级。

截至今年3月中旬，集团员工中博士、硕士人数比集团成立初期增长了330%，人才层次得到显著提升。

推进产学研合作，柔性引进人才。

集团党委与高校和科研院所签署合作共建协议，建立“ 河钢东大产业技术研究院”“河钢集团——重庆大学西南研究院”等科研平台，为企业吸纳科技人才参与企业技术创新活动创造了条件。

创新人才培育机制，提升人才素质。

搭建人才专项提升平台。

河钢集团党委以培养青年干部人才、专业技术人才、操作技能人才等为重点，与省委党校、清华大学、浙江大学等建立人才培训合作机制，通过举办青年干部研修班、“轧钢技术”“智能制造”高级研修班、河钢“科技大讲堂”“河钢工匠”研修班，整体推进人才队伍教育培训。

搭建国际化人才培养平台。

注重与国内外著名学府、科研院所合作，建立2 7 个协同创新平台，汇聚全球智力资源，培养技术人才；充分发挥海外公司平台作用，每年选派l5名业务骨干进行挂职学习，着力加强国际化人才的实践锻炼。

今麦郎企业文化“面面”观

今麦郎企业文化“面面”观一. 企业简介今麦郎面品有限公司（下称“今麦郎”）是全国方便食品行业的龙头企业，其前身是创建于1994年3月的河北华龙面业集团，是一家股份制企业，今麦郎旗下的今麦郎系列、大今野系列、一桶半系列、老爸厨房·一菜一面系列、刀削宽面等产品均受到全国各地消费者的好评，是本土方便面第一品牌，国内市场前三名，世界前六名。

今麦郎总部位于河北省隆尧县，现设制面、面粉、挂面等五个事业部，年生产方便面140亿份，年转化小麦320万吨，产品远销美国、加拿大等40多个国家和地区，截止2017年，今麦郎在全国拥有22个生产基地，员工上万人，带动了当地种植、养殖、包装、运输、建筑、服务等相关产业的发展。

二. 企业经营理念为亿万中国人做一碗实实在在的好面是今麦郎20多年来不变的初心，二十年来，今麦郎致力于把人们从繁重的厨房劳动之中解放出来，为世界各地的消费者提供更多的美味、营养、健康、方便、安全的食品，并努力挖掘并创新传统饮食文化。

今麦郎董事长始终认为“思路比资源更重要”、“从麦场到卖场”观点的提出，实践了今麦郎的“品质抓源头，服务到终端”的全新经营思想；“合理膳食，均衡营养”观点是今麦郎在制面行业率先导入现代饮食的新概念，通过不懈的工艺创新与技术革新，做出了被消费者誉为面馆里的面、营养的面的老爸厨房·一菜一面系列，引导了中国制面行业发展的新方向。

三．今麦郎名字的由来一次国外考察时，范现国发现了一样名为某某郎的方便面极受欢迎，当时产品中含“郎”的，如喜之郎、西瓜太郎等正在流行，深受青少年喜爱，因此他产生了新品牌叫某某郎的想法，一方面借势消费潮流，塑造产品时尚感；另一方面，某某郎以拟人化手法，显得活泼、可爱，具有亲和性，便于拉近消费距离。

范现国想起许多关于“劲道”和“麦子”的记忆，最后把目光落在金色的麦浪上，有了“金麦”的想法，“金”与“劲道”的“劲”谐音，联想度极好，经过推敲，最后将“金麦”改为“今麦”，于是“今麦郎”这个洋气、可爱、活泼、联想度极高的品牌由此诞生。

王爱民孟祥伟率队考察河北建投集团双方就加强合作

邢台市液化石油气公司 2013 年 12 月 19 日
声明
王新宁不慎将道路运输从业人员从业资格证丢失，资格证号为： 1305810020009000749，声明作废。
《人民日报》报道
本市环卫爱心驿站
本报讯 12 月 16 日，《人民日报》第 6 版要闻版以《邢台爱心驿站温暖环卫工人》为题，刊发了本市环卫工人在爱心驿站内休息的图片新闻。
据介绍，威县将全县 52 个重点扶贫村划分为畜牧养殖、果品种植、蔬菜生产、特色种植、棉田间作等 5 大类 52 个发展项
目，整合财政、农业、扶贫等涉农部门资金，鼓励农行、信用联社和邮政储蓄银行等，将小额贷款优先投放到帮扶村，县财政为每个重点帮扶村划拨 5 万元“一村一品”项目帮扶资金，全县 90 个县直单位与 52 个重点扶贫村结成帮扶对子，帮助协调贷款 1900 多万元。目前， 52 项“一村一品” 项目已完成 46 项，农民“种一份地挣三份钱”的扶贫模式已初见成效。
孟祥伟表示，邢台各级各部门将一如既往地支持河北建投集团在邢台的发展，全力营造良好的投资环境。希望河北建投集团发挥融资优势，落实双方已经达成的合作协议，不断开创市企
合作新局面。
赵会宁对本市多年来对河
北建投的支持表示感谢。他说，
作为省属国有企业，河北建投
集团将充分发挥自身优势，更
好地履行国企责任，加大在邢
（本报记者刘哲）
市区违法违章建设
拆除工作量一览表
单位名称
12 月 18 日 9 月 17 日以来拆迁量累计拆迁量
（平方米）（平方米）
桥东区桥西区开发区邢台县合计
0 0 36.16 400 436.16

先进集体推荐事迹材料(共15页)

先进集体推荐事迹材料[模版仅供参考，切勿通篇使用]篇一：先进集体事迹申报材料xx年度先进集体申报材料——xx分公司xx车间工业分公司支护车间现有职工xx人，党员xx人，xx个班组。

在公司的正确领导下，以适应新形势、新任务为要求，以确保对矿服务为宗旨，以贯彻总公司安全一号文为安全生产方针，把党的先进性建设和基层服务贯彻始终，较好的完成了年初既定的工作计划和上级交办的各项工作任务，全年未发生一起安全事故。

为xx煤矿的安全正常生产提供了坚实有力的后勤保障。

xx 车间做为xx公司的下属单位，专门负责加工和修护xx煤矿井下支护产品，确保井下安全生产的任务。

车间紧紧为围绕“争创一流单位、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩”为主题，以保质保量完成工作任务为目标，结合车间内部的技术设施，努力完成公司和煤矿下发的工作任务。

一、从理顺工作入手，加强现场管理。

该车间从谢桥矿接收过来，工业分公司领导安排下，从各个车间和新来工人中抽调组建新的班组，在新班组领导确定了经营管理思路和状况，和保证矿上的正常运作班组成员放弃休息时间加班加点按质按量的完成，交代下来的每一项工作任务。

因为年久没有清洁整理车间内部比较混乱，在不打乱工作产量的前提下，全体职工们对车间做一次大整顿。

使车间变的敞亮，整洁。

为此车间也被公司，分公司，矿领导多次表扬赞赏。

同时车间领导还在职工工作现场监督，督促职工要按章操作。

车间党员干部带头，加强自律，严格按规章程序办事，做到大事向领导请示报告，小事相互通气，相互监督。

二、认真落实安全生产责任制车间始终把安全生产工作作为重点，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”。

车间利用班前班后会，一日一题，学习园地，黑板报等多种形式宣传教育全体职工规范自己的操作行为，加强安全自保意识。

加强干部跟班制度及安全隐患排查制度。

积极开展“六月安全月”和“百日安全无事故”活动。

无论是车间内的设备设施，还是职工人身都是非常重视的。

向科技要效益

的技术员能够实时深入养殖小区进行选进口优质奶牛冻精管，并向成员介位一直保持着良好的合作关系，常年
技术指导，为成员答疑解惑，解决饲绍各种精管的品质差异，帮助成员根聘请专家前来进行技术培训ｌ，解答成养过程中出现的问题，同时也传授了据牛体情况选育选配。四是统一挤员在饲养过程中遇到的疑难、题。三口］
起来，进行规模化标准化养殖，经济养殖专业合作社制定了严格的饲养管
一
头奶牛每年要比不入社的奶牛多收
效益显著。经过几年发展，合作社现理制度和技术操作规程，特别是在管入１０元，对成员的增收效益十分明０２有成员８户，固定资产７６１２万元，流动理上形成了 “ 统一 ” 的服务模式，八资金１０元，建成奶牛养殖基地及配其中涉及技术服务的 “ 一 ”就有四。万统套的饲草用地２０亩，饲养奶牛１６项。一是统一防疫灭病。奶牛进场之６０００
向科技要效益
◎ 段晋苑
河北省栾城县金鑫奶牛养殖专业技术，提高了成员的养殖水平。合作奶。合作社建了高标准的挤奶大厅，合作社于２０年在工商局注册成立，０７社还为开展技术服务建设了必要的基并规定奶牛在挤奶前后必须要做两次注册资金５０元。成立以来，该合础设施，如设置病牛观察室、病牛隔乳头清洁，从而保证每毫升牛奶细菌０万作社一直秉承 “ 以科技为先导，以标离室、兽医诊断室等，购置了必要的总数不到７８。万个，远低于国家新修订准化为动机，向科技型合作社转变 ” 诊断化验设备和治疗药品，定期检查的标准，也低于美国、欧盟的细菌总数１万个的标准，保障鲜乳质量。由０于合作社在鲜奶生产过程中采取了严的方针，坚持发展有新思路、管理有奶牛常见病，保证牛群安全。新方式、效益有新突破。在当地科技

河北敬业集团

河北敬业集团一. 引言河北敬业集团是中国河北省一家知名的大型企业集团，成立于2001年。

多年来，集团始终秉持“敬业、创新、发展”的核心价值观，致力于为社会提供优质的产品和服务。

该集团的发展离不开其强大的团队、卓越的管理和先进的技术。

本文将介绍河北敬业集团的发展历程、主要业务领域以及其在可持续发展方面的努力。

二. 发展历程河北敬业集团成立于2001年，初始只有几家小型企业组成。

随着时间的推移，集团不断发展壮大，逐渐成为河北省乃至全国范围内的重要企业集团之一。

集团通过多次战略合作和收购，逐步扩大了业务范围，并逐渐在多个领域取得了行业领先地位。

三. 主要业务领域1. 房地产开发河北敬业集团在房地产开发领域享有盛誉。

集团拥有一支专业的团队，从项目策划到施工管理，从销售到售后服务，全程跟踪并确保项目的顺利进行。

集团一直致力于打造高品质、高标准的住宅和商业项目，为人们提供安全、舒适的居住和工作环境。

2. 建筑工程河北敬业集团在建筑工程领域有着丰富的经验和卓越的业绩。

集团拥有一支高素质的工程团队，能够为客户提供全面的建筑工程解决方案。

无论是住宅、商业还是公共建筑，集团都能确保工程的质量和进度，以满足客户的需求。

3. 能源和矿产资源开发河北敬业集团还积极参与能源和矿产资源的开发，为国家经济发展做出了巨大贡献。

集团在煤炭、石油和天然气等领域具有丰富的资源和技术优势，致力于提高资源的综合利用效率和环保可持续发展。

四. 可持续发展努力河北敬业集团始终将可持续发展作为企业发展的重要战略。

集团深知环境保护对于企业的长远发展至关重要，因此在生产经营过程中注重节能减排，优化资源利用。

集团还积极投资于环保科技研究和产品创新，推动环保技术的应用和推广。

另外，河北敬业集团注重员工的培训和发展，为员工提供良好的工作环境和晋升机会。

集团还积极参与公益慈善活动，回报社会。

五. 结论河北敬业集团是一家以“敬业、创新、发展”为核心价值观的企业集团。