职业生涯规划事业驱策力标准测试
事业驱策力标准测试页
事业驱策力标准测试姓名：_________ 部门：_____________ 岗位:答案并没有对或错之分，全看个人的好恶，所以请尽量诚实客观。
答题要快，通常10分钟就够了。
各组(两则)题目的总分是3分，不能多、不能少：换句话说，两题叙述的给分情形如下例所示(以第一题为例)：第一种情形：A为［3］, B即为［0］。
第二种情形:A为［2］, B即为［1］。
第三种情形：A为［1］, B即为［2］。
第四种情形：A为［0］, B即为［3］。
英文字母后而弧号为记分用，每组(两则)题目合计为3分。
1. A ()我只满足于奇髙的生活水准。
B ()我盼望对他人具有相当影响力。
2. C ()只有当我的工作成果本身具备真正价值时，我才感到满足。
D ()我希望对我的事业十分专精。
3. E ()我希望在工作中运用创造能力。
F ()与我喜欢的人共事，对我特别重要。
4.G ()若能自由选择工作，我会十分满足。
H ()我希望能十分确立我的经济安全。
5.I ()我乐于感觉人们仰仗我。
A ()坦白说，我希望很富有。
6. B ()我盼望担任一个具有充分领导权的角色。
C ()我喜欢做对我有意义的工作，即使这工作可能没有实质报偿。
7. D ()我希望觉得自己获得了一种难能可贵的专业技术。
E ()我希望制造人们惟独与我来往的情况。
8. F ()我在工作中寻求与人有深切的社交关系。
G ()自己决左如何去安排时间，我就会得到满足。
9. A ()除非拥有丰富的物质，否则我不会满足。
D ()我希望能证明我真的了解自己所学，这样我才满足。
10.C ()我的工作是我追寻生命意义的一部分。
E ()我需要一些以我的名字为划而制造的事物。
11.A ()我冀望买得起我想要的任何东西。
H () 一个有长期性的工作，才真的吸引我。
12.B ()我企求一个能让我充分影响他人的角色。
D ()在我的行业内做个专家会使我很快乐。
13.C ()我的工作对广大社会有其正而贡献，此点对我非常重要。
事业驱策力标准测试
事业驱策力标准测试事业驱动力是一个人在职业发展中不断追求成功和成就感的动力。
它是人们为了实现自己的职业目标而不断努力工作的内在驱动力。
事业驱动力可以影响我们的职业决策、动力、创造力和工作表现。
因此，评估和测试事业驱动力对于个人职业发展和组织内部的工作激励非常重要。
事业驱动力标准测试可以帮助个人了解自己对事业的关注程度和动力，并帮助组织在选拔、培养和激励员工方面做出更好的决策。
以下是一个可能的事业驱动力标准测试：第一部分：关注度评估1.请从1到5的等级中选择你对事业的关注程度（1代表不关注，5代表非常关注）-职业发展的重要性-获得专业技能和知识的重要性-工作成就和成功的重要性-在工作中获得挑战和刺激的重要性-获得工作上的认可和赞赏的重要性第二部分：动机评估2.请从1到5的等级中选择你在工作中实现以下目标的动机程度（1代表没有动机，5代表非常有动机）-获得职业成就和成功-充分发挥自己的能力和潜力-实现个人和专业成长-在组织中担任重要职务的机会-获得更高的薪资和福利第三部分：创造力评估3.请从1到5的等级中选择你在工作中发挥以下创造力的程度（1代表没有创造力，5代表非常有创造力）-提出创新的想法和解决方案-在工作中寻找更有效的方法和流程-在解决问题时采用创造性和新颖的方法-尝试在工作中提供独特的价值和贡献-寻找新的商机和发展途径第四部分：工作表现评估4.请从1到5的等级中选择你在工作中展现以下特征和表现的程度（1代表没有展现，5代表非常展现）-责任感和主动性-专业精神和职业道德-团队合作和协作能力-时间管理和组织能力-结果导向和目标达成能力通过以上的评估，个人和组织可以更清楚地了解个体的事业驱动力和职业发展动力。
个人可以根据自己的评估结果来制定个人职业发展计划，并加以改进和提高在工作中的表现。
而组织可以根据员工的事业驱动力评估结果，制定更好的选拔、激励和培养策略，以提高员工的工作满意度和工作表现。
总之，事业驱动力标准测试是一个评估个体在事业发展上的关注和动机程度的工具。
事业驱策力标准测试精品文档8页
事业驱策力标准测试姓名：部门：岗位：答案并没有对或错之分，全看个人的好恶，所以请尽量诚实客观。
答题要快，通常10分钟就够了。
各组（两则）题目的总分是3分，不能多、不能少；换句话说，两题叙述的给分情形如下例所示（以第一题为例）：第一种情形：A 为[3]，B即为[0]。
第二种情形：A 为[2]，B即为[1]。
第三种情形：A 为[1]，B即为[2]。
第四种情形：A 为[0]，B即为[3]。
英文字母后面弧号为记分用，每组（两则）题目合计为3分。
1．A（）我只满足于奇高的生活水准。
B（）我盼望对他人具有相当影响力。
2．C（）只有当我的工作成果本身具备真正价值时，我才感到满足。
D（）我希望对我的事业十分专精。
3．E（）我希望在工作中运用创造能力。
F（）与我喜欢的人共事，对我特别重要。
4．G（）若能自由选择工作，我会十分满足。
H（）我希望能十分确定我的经济安全。
5．I（）我乐于感觉人们仰仗我。
A（）坦白说，我希望很富有。
6．B（）我盼望担任一个具有充分领导权的角色。
C（）我喜欢做对我有意义的工作，即使这工作可能没有实质报偿。
7．D（）我希望觉得自己获得了一种难能可贵的专业技术。
E（）我希望制造人们惟独与我来往的情况。
8．F（）我在工作中寻求与人有深切的社交关系。
G（）自己决定如何去安排时间，我就会得到满足。
9．A（）除非拥有丰富的物质，否则我不会满足。
D（）我希望能证明我真的了解自己所学，这样我才满足。
10. C（）我的工作是我追寻生命意义的一部分。
E（）我需要一些以我的名字为名而制造的事物。
11. A（）我冀望买得起我想要的任何东西。
H（）一个有长期性的工作，才真的吸引我。
12. B（）我企求一个能让我充分影响他人的角色。
D（）在我的行业内做个专家会使我很快乐。
13. C（）我的工作对广大社会有其正面贡献，此点对我非常重要。
F（）在工作中与人关系亲密，对我是重要的。
14. E（）我希望我的创造力能广为应用。
【职业规划)职业生涯规划事业驱策力标准测试
（职业规划）职业生涯规划事业驱策力标准测试事业驱策力标准测试姓名：部门：岗位：答案且没有对或错之分，全见个人的好恶，所以请尽量诚实客观。
答题要快，通常10分钟就够了。
各组（俩则）题目的总分是3分，不能多、不能少；换句话说，俩题叙述的给分情形如下例所示（以第壹题为例）：第壹种情形：A为[3]，B即为[0]。
第二种情形：A为[2]，B即为[1]。
第三种情形：A为[1]，B即为[2]。
第四种情形：A为[0]，B即为[3]。
英文字母后面弧号为记分用，每组（俩则）题目合计为3分。
1．A（）我只满足于奇高的生活水准。
B（）我盼望对他人具有相当影响力。
2．C（）只有当我的工作成果本身具备真正价值时，我才感到满足。
D（）我希望对我的事业十分专精。
3．E（）我希望于工作中运用创造能力。
F（）和我喜欢的人共事，对我特别重要。
4．G（）若能自由选择工作，我会十分满足。
H（）我希望能十分确定我的经济安全。
5．I（）我乐于感觉人们仰仗我。
A（）坦白说，我希望很富有。
6．B（）我盼望担任壹个具有充分领导权的角色。
C（）我喜欢做对我有意义的工作，即使这工作可能没有实质报偿。
7．D（）我希望觉得自己获得了壹种难能可贵的专业技术。
E（）我希望制造人们惟独和我来往的情况。
8．F（）我于工作中寻求和人有深切的社交关系。
G（）自己决定如何去安排时间，我就会得到满足。
9．A（）除非拥有丰富的物质，否则我不会满足。
D（）我希望能证明我真的了解自己所学，这样我才满足。
10.C（）我的工作是我追寻生命意义的壹部分。
E（）我需要壹些以我的名字为名而制造的事物。
11.A（）我冀望买得起我想要的任何东西。
H（）壹个有长期性的工作，才真的吸引我。
12.B（）我企求壹个能让我充分影响他人的角色。
D（）于我的行业内做个专家会使我很快乐。
13．C（）我的工作对广大社会有其正面贡献，此点对我非常重要。
F（）于工作中和人关系亲密，对我是重要的。
14．E（）我希望我的创造力能广为应用。
人力资源知识事业驱策力标准测试
（人力资源知识）事业驱策力标准测试事业驱策力标准测试姓名：部门：岗位：答案且没有对或错之分，全见个人的好恶，所以请尽量诚实客观。
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各组（俩则）题目的总分是3分，不能多、不能少；换句话说，俩题叙述的给分情形如下例所示（以第壹题为例）：第壹种情形：A为[3]，B即为[0]。
第二种情形：A为[2]，B即为[1]。
第三种情形：A为[1]，B即为[2]。
第四种情形：A为[0]，B即为[3]。
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1．A（）我只满足于奇高的生活水准。
B（）我盼望对他人具有相当影响力。
2．C（）只有当我的工作成果本身具备真正价值时，我才感到满足。
D（）我希望对我的事业十分专精。
3．E（）我希望于工作中运用创造能力。
F（）和我喜欢的人共事，对我特别重要。
4．G（）若能自由选择工作，我会十分满足。
H（）我希望能十分确定我的经济安全。
5．I（）我乐于感觉人们仰仗我。
A（）坦白说，我希望很富有。
6．B（）我盼望担任壹个具有充分领导权的角色。
C（）我喜欢做对我有意义的工作，即使这工作可能没有实质报偿。
7．D（）我希望觉得自己获得了壹种难能可贵的专业技术。
E（）我希望制造人们惟独和我来往的情况。
8．F（）我于工作中寻求和人有深切的社交关系。
G（）自己决定如何去安排时间，我就会得到满足。
9．A（）除非拥有丰富的物质，否则我不会满足。
D（）我希望能证明我真的了解自己所学，这样我才满足。
10.C（）我的工作是我追寻生命意义的壹部分。
E（）我需要壹些以我的名字为名而制造的事物。
11.A（）我冀望买得起我想要的任何东西。
H（）壹个有长期性的工作，才真的吸引我。
12.B（）我企求壹个能让我充分影响他人的角色。
D（）于我的行业内做个专家会使我很快乐。
13.C（）我的工作对广大社会有其正面贡献，此点对我非常重要。
F（）于工作中和人关系亲密，对我是重要的。
14.E（）我希望我的创造力能广为应用。
个人事业驱策力标准测试 -回复
个人事业驱策力标准测试-回复个人事业驱动力标准测试引言在当今竞争激烈的职场环境中，个人事业驱动力成为了保持工作动力、追求个人成就的重要指标。
然而，每个人的事业驱动力因素各不相同，因此有必要进行一次个人事业驱动力标准测试，以便深入了解个体的动力来源，从而更好地发挥其潜力并寻找适合的职业发展道路。
本文将分为三个部分，一步一步回答个人事业驱动力的测试内容。
第一部分：个人价值观和动机价值观是一个人判断和行为的基石，也是个人事业驱动力的根源之一。
以下问题将帮助你了解个人价值观和动机。
问题1：什么是你最看重的价值观？在回答这个问题时，可以思考自己对诚实、正直、责任感、自由等价值观的认同程度。
可以举例说明自己在过去的行为中如何体现这些价值观。
问题2：你对于成功的定义是什么？成功的定义因人而异，有些人可能认为财富和权力是成功的象征，而另一些人可能认为与家人和谐相处、对社会有益的工作才是真正的成功。
回答这个问题时，可以关注自己对物质和精神层面的关注程度。
问题3：你是什么动机驱动你的工作？人们从工作中获得不同的满足感。
有人追求奖励和认可，有人追求挑战和成长，还有人追求影响力和社会价值。
回答这个问题时，可以思考工作中你最常体验到的满足感是什么，并思考为什么这个满足感对你来说很重要。
第二部分：个人才能和兴趣每个人都有自己的才能和兴趣，这些因素对个人事业驱动力起到重要的作用。
以下问题将帮助你了解自己的个人才能和兴趣。
问题1：你擅长哪些方面的工作？思考自己在过去的工作和学习中表现出色的领域。
这些方面通常是你具备独特才能和技能的领域。
问题2：你最喜欢做的工作是什么？回答这个问题时，可以思考自己在工作中最享受的任务或活动。
这些任务可能包括与人沟通、解决问题、创造和设计等等。
问题3：你的个人兴趣是什么？探索自己的个人兴趣是发现事业驱动力的重要一步。
思考你在业余时间里最喜欢做的事情，你通常会选择什么类型的书籍、电影或活动等等。
第三部分：个人目标和职业发展个人目标和职业发展规划是驱动个人事业发展的关键因素。
事业驱策力测评
问卷编号：004第一部分请将下面每一道题中的三句描述按最符合你的情况到最不符合你的情况排序，并将之填入答题卡。
时间30分钟。
例如：A我宁愿辞职，也不愿意被升迁去非我所长的领域工作。
B不受组织束缚的工作，比较适合我。
C我喜欢担任那种为别人服务的工作。
最符合我 A B C 最不符合我1、A我宁愿辞职，也不愿意被升迁到非我所长的领域。
B我比较适合从事不受组织束缚的工作。
C我喜欢从事为别人服务的工作。
2、A我希望自己能成为某一方面的专家。
B我很重视工作中的自由与自主权。
C我希望能留在本地，即使被升迁我也不愿意去外地。
3、A我只会接受自己专业领域里的管理职位。
B能尽自己的能力为别人提供服务对我来说很有意义。
C我希望工作上能不断有新挑战出现。
4、A留在自己的专业领域比因升迁而调至其他专业领域更为重要。
B同时涉足不同的工作领域对我很有吸引力。
C我宁愿待在原地，也不愿意因升迁或调新职而迁移至外地。
5、A我的兴趣在于钻研自己的专业领域。
B我希望能在管理工作中发展。
C我希望通过人际技巧去帮助别人。
6、A我宁愿辞职，也不愿意被升迁去从事非我所长的工作。
B我希望自己能成为出色的管理者。
C工作能提供长期保障，对我而言很重要。
7、A我希望选择自己的生活方式，而不受公司规定的束缚。
B我希望接受工作中的各种挑战。
C我希望我的工作能让我去帮助别人。
8、A我希望我的工作能有最大程度的自由与自主权。
B我喜欢那种富有高度变化性的工作。
C我愿意牺牲一部分的自主权，去获得生活的安定。
9、“6868”对于”工人工人“相当于”88686”对于____(此题单选)A.工人人工工B.人人工人工C.工工工人人10、A工作能赋予许多弹性，对我很重要。
B我希望在组织中升迁至一定的阶层，从而能够参与或独立制定重要决策。
C看到别人因我的努力改变，对我很重要。
11、A我喜欢那种能让我发挥多种才华的工作。
B我希望我的工作能让我发挥分折及监督别人的才华。
C工作稳定，对我而言比什么都重要。
职业生涯规划测评 职业生涯规划测评(通用6篇)
职业生涯规划测评职业生涯规划测评(通用6篇)每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。
写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。
范文怎么写才能发挥它较大的作用呢？下面这6篇较新职业生涯规划测评是作者为您整理的职业生涯规划测评范文模板，欢迎查阅参考。
职业生涯规划测评免费篇一生涯发展是个连续的过程，因此测评在这个过程上的运用可以发生在任何一个阶段。
职业咨询师首先要确定的是，来访者现在是处于哪一个发展的阶段。
不同的生涯发展阶段，从心理成长的角度看，应有不同的生涯发展任务；界定了来访者的成长阶段，有助于协助其设立生涯探索的目标，也有助于咨询师标定辅导的重点与方向。
确定来访者生涯发展的阶段，是异中求同，在于了解其一般性的心理成长到达哪一种程度；而每位求助者个人的心理需求以及所面临的生涯困境歧异甚大，这种同中求异的部分则是第二个步骤须澄清的。
无论一个人的问题如何，当他需要咨询时，表明他有一个适应上的困扰：他无法满足他的基本需要。
每一个人都是带着困扰来找职业咨询师，困扰的背后都有不同的需求，分析、澄清来访者个人的需要，有两个目的：其一，借助关注、倾听、同理等技巧，初步建立良好的咨询关系；其二，具有动机的作用，在使来访者内省到自己的生涯需求后，能积极、主动地参与测评实施与解释的所有过程。
就一个目的而言，测评的实施并不纯然是技术性或机械性的，它仍是咨询的一部分，影响咨询效果的主要关键之一在于咨询关系。
因此，测评实施之前的初步咨询，通过了解个人的特殊需要而建立咨询关系，是不可省略的重要步骤。
就第二个目的而言，澄清来访者的需求，积极来看可以激发其参与的动机，消极来看可以减少因动机缺乏而产生的测评误差。
假设一个人在这个阶段了解他的需要是在于生涯探索，须在咨询师的安排下进行一连串结构式的自我测量，对于往后有计划的测评实施就能采取合作的态度。
又如，另外一个学生知道自己真正的需要是鉴别未来升大学之后的学习成就，那么在咨询师安排需“较大表现”的能力倾向测评时，就能全力以赴，以测出自己真正的实力，作为未来选择大学某项专业的参考。
职业生涯规划测试题
职业生涯规划测试题职业测评是心理测验的一个分支，在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。
假如你真的想借助职业测评到达了解自我的目的，应当选择科学的职业测评。
科学的职业测评以特定的理论为根底，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制，必需符合三个条件。
对职业规划的作用1. 职业兴趣——你喜爱什么工作? 兴趣是力求熟悉、把握某种事物，并常常参加该种活动的心理倾向。
在职业上，每个人也都会有自己的偏好。
职业兴趣对人的行为有强大的驱动作用，因此要了解自己的职业兴趣，并尽可能从事好玩的职业。
职业兴趣测评对于明确职业兴趣、帮助职业选择、拓展职业范围都具有重要作用。
2. 力量倾向——你擅长什么工作? 力量是人们胜利地完成某种活动所必需的共性心理特征。
职业规划中，力量是知己最重要的方面，它是事业胜利的必要条件，即“有之不必定，无之必不然”。
假如我们能够准时精确地了解自己的优势力量，并在制定职业目标时予以充分地考虑，会极大地提高达成职业目标的概率。
力量倾向测评不仅可以猜测胜利，而且在猜测失败方面会有更大的效果，即它可以有效地猜测要避开从事的职业。
3. 价值观——你喜爱什么工作与生活方式? 每个人工作都是为了满意肯定的需要，但很难找到一份完全满意自己需要的工作。
如何取舍价值观起着重要作用。
价值观是人对客观事物的需求表现出来的评价，包括从人生的根本价值取向到个人对详细活动或事物的有用性、重要性、价值的推断。
价值观测评会有助于职业决策和提高工作满足度。
4. 性格——你待人处世、处理事情的方式与风格是什么? 性格是在现实中一个人稳定的态度和习惯化的行为方式所表现出的共性心理特征，它是最能表达个体差异的一个特质。
性格测评有助于了解自己的行为方式，为职业决策和行动供应牢靠依据。
职业测评结果的使用职业测评在进展自我探究、职业定位上对大局部受测者都会有肯定的帮忙作用，但我们也要熟悉到职业测评是一种间接测量，测定的是隐藏在个体中的内在的、抽象的客观存在，它是看不到、摸不着的。
事业驱策力测评
2
去帮助别人；③我喜欢在有声望的公司里工作。 A.①②③ B.①③② C.②①③ D.②③① E.③①② F.③②①
14、请根据你的实际情况，对题中的三句描述按照最符合到最不符合进行排序：①我不想 受到公司或商业界的限制；②看到别人因我的努力改变，对我而言很重要；③能创造出自己 的产品或实现自己的想法，对我而言很重要。
大学生职业规划测试题
大学生职业规划测试题一、兴趣测试1. 你喜欢独自一人探索新地方吗？为什么？2. 你对解决复杂问题感兴趣吗？为什么？3. 在业余时间，你更喜欢做什么？4. 你喜欢与他人合作还是独自完成任务？二、价值观测试1. 你认为工作应该是赚钱的手段还是实现自我价值的途径？2. 在选择职业时，你会更看重高薪水还是兴趣与快乐？3. 你愿意为了一个理想的职业目标而放弃其他的事业机会吗？为什么？4. 你认为工作与家庭生活的平衡对于职业发展的重要性是什么？三、能力测试1. 你认为自己擅长哪些技能或学科？2. 在团队中，你善于发挥什么能力？3. 你曾经面对过的最大挑战是什么？你如何应对的？4. 在工作场景中，你认为你的领导能力如何？举例说明。
四、性格测试1. 你认为自己的性格特点是什么？为什么？2. 你更倾向于与人交往还是独自工作？为什么？3. 你善于处理压力吗？请举例说明。
4. 你认为在职业发展中，积极主动的态度有何重要性？五、职业目标测试1. 你对于五年后的职业目标有清晰的规划吗？请说明一下。
2. 在实现职业目标的过程中，你认为最重要的是什么？3. 你对于自己是否具备实现职业目标所需的能力有信心吗？为什么？4. 你愿意为了实现职业目标而付出额外的努力吗？请说明。
六、未来发展测试1. 在未来职业发展中，你更看重获得什么样的成就？2. 你对于自己在未来职业道路上的成功抱有怎样的期望？3. 你是否愿意终身学习并不断提升自己的能力？4. 你认为自己潜力的发挥与驱动力的重要性如何？结语：通过这份职业规划测试，你可以更加清晰地了解自己的兴趣、价值观、能力、性格以及职业目标，从而为你的大学生涯和未来职业生涯做出更加明智的决策。
希望这份测试对你有所帮助，祝你在职业规划上取得成功！。
职业生涯规划事业驱策力标准测试
事业驱策力标准测试姓名：部门：岗位：答案并没有对或错之分，全看个人的好恶，所以请尽量诚实客观。
答题要快，通常10分钟就够了。
各组（两则）题目的总分是3分，不能多、不能少；换句话说，两题叙述的给分情形如下例所示（以第一题为例）：第一种情形：A为[3]，B即为[0]。
第二种情形：A为[2]，B即为[1]。
第三种情形：A为[1]，B即为[2]。
第四种情形：A为[0]，B即为[3]。
英文字母后面弧号为记分用，每组（两则）题目合计为3分。
1．A（）我只满足于奇高的生活水准。
B（）我盼望对他人具有相当影响力。
2．C（）只有当我的工作成果本身具备真正价值时，我才感到满足。
D（）我希望对我的事业十分专精。
3．E（）我希望在工作中运用创造能力。
F（）与我喜欢的人共事，对我特别重要。
4．G（）若能自由选择工作，我会十分满足。
H（）我希望能十分确定我的经济安全。
5．I（）我乐于感觉人们仰仗我。
A（）坦白说，我希望很富有。
6．B（）我盼望担任一个具有充分领导权的角色。
C（）我喜欢做对我有意义的工作，即使这工作可能没有实质报偿。
7．D（）我希望觉得自己获得了一种难能可贵的专业技术。
E（）我希望制造人们惟独与我来往的情况。
8．F（）我在工作中寻求与人有深切的社交关系。
G（）自己决定如何去安排时间，我就会得到满足。
9．A（）除非拥有丰富的物质，否则我不会满足。
D（）我希望能证明我真的了解自己所学，这样我才满足。
10.C（）我的工作是我追寻生命意义的一部分。
E（）我需要一些以我的名字为名而制造的事物。
11.A（）我冀望买得起我想要的任何东西。
H（）一个有长期性的工作，才真的吸引我。
12.B（）我企求一个能让我充分影响他人的角色。
D（）在我的行业内做个专家会使我很快乐。
13．C（）我的工作对广大社会有其正面贡献，此点对我非常重要。
F（）在工作中与人关系亲密，对我是重要的。
14．E（）我希望我的创造力能广为应用。
G（）我喜欢做我自己的主人。
职业规划与职业能力测评试题
职业规划与职业能力测评试题一、职业规划试题1. 你对自己未来的职业发展有什么规划？你希望在什么领域发展？2. 你认为自己的优势是什么？你如何利用这些优势来选择和发展自己的职业？3. 你觉得什么样的职业与你的个人价值观和兴趣相一致？为什么？4. 你认为自己对于什么样的工作任务和环境能够有更高的工作动力和积极性？5. 在面临职业选择时，你会考虑哪些因素？这些因素在你的职业规划中的优先级如何？6. 你曾经做过调研或了解过具体的职业道路吗？你了解你所感兴趣的领域或岗位需要具备哪些能力和技能？7. 你认为职业规划过程中最重要的因素是什么？你会如何处理自己的职业困惑和矛盾？8. 在你的职业规划中，你是否有考虑到长期发展的目标和计划？你的职业规划会受到什么样的因素影响？9. 你周围的人对于你的职业规划有何意见和建议？你会如何评估和参考这些意见和建议？10. 在你的职业规划中，你会如何平衡个人的职业目标和家庭、社会责任的需求？二、职业能力测评试题1. 请列举并评价你认为自己具备的职业能力，例如沟通能力、团队合作能力、决策能力等。
2. 你认为自己具备哪些管理能力和领导能力？请举例说明你如何应用这些能力。
3. 在工作中，你觉得自己最擅长的技能是什么？你是如何培养和提升这些技能的？4. 面对工作压力和挑战，你如何应对？请举例说明你在工作中遇到困难时的解决方法。
5. 在工作中，你认为你最需要提升的职业能力是什么？你打算如何提升这些能力？6. 你觉得自己适应新环境和快速学习的能力如何？请举例说明你在新工作或新项目中如何应对和适应。
7. 你认为自己具备哪些创新能力和问题解决能力？请举例说明你在工作中如何提出新的想法和解决问题。
8. 在工作中，你觉得自己的执行能力如何？请举例说明你如何有效地完成工作任务。
9. 在团队合作中，你认为自己的角色和贡献是什么？请举例说明你在团队中的表现和贡献。
10. 在你的职业发展中，你认为个人素质和职业能力哪个更重要？请说明你的观点并提供支持。
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事业驱策力标准测试
姓名：部门：岗位：
答案并没有对或错之分，全看个人的好恶，所以请尽量诚实客观。
答题要快，通常10分钟就够了。
各组（两则）题目的总分是3分，不能多、不能少；换句话说，两题叙述的给分情形如下例所示（以第一题为例）：
第一种情形：A为[3]，B即为[0]。
第二种情形：A为[2]，B即为[1]。
第三种情形：A为[1]，B即为[2]。
第四种情形：A为[0]，B即为[3]。
英文字母后面弧号为记分用，每组（两则）题目合计为3分。
1．A（）我只满足于奇高的生活水准。
B（）我盼望对他人具有相当影响力。
2．C（）只有当我的工作成果本身具备真正价值时，我才感到满足。
D（）我希望对我的事业十分专精。
3．E（）我希望在工作中运用创造能力。
F（）与我喜欢的人共事，对我特别重要。
4．G（）若能自由选择工作，我会十分满足。
H（）我希望能十分确定我的经济安全。
5．I（）我乐于感觉人们仰仗我。
A（）坦白说，我希望很富有。
6．B（）我盼望担任一个具有充分领导权的角色。
C（）我喜欢做对我有意义的工作，即使这工作可能没有实质报偿。
7．D（）我希望觉得自己获得了一种难能可贵的专业技术。
E（）我希望制造人们惟独与我来往的情况。
8．F（）我在工作中寻求与人有深切的社交关系。
G（）自己决定如何去安排时间，我就会得到满足。
9．A（）除非拥有丰富的物质，否则我不会满足。
D（）我希望能证明我真的了解自己所学，这样我才满足。
10.C（）我的工作是我追寻生命意义的一部分。
E（）我需要一些以我的名字为名而制造的事物。
11.A（）我冀望买得起我想要的任何东西。
H（）一个有长期性的工作，才真的吸引我。
12.B（）我企求一个能让我充分影响他人的角色。
D（）在我的行业内做个专家会使我很快乐。
13．C（）我的工作对广大社会有其正面贡献，此点对我非常重要。
F（）在工作中与人关系亲密，对我是重要的。
14．E（）我希望我的创造力能广为应用。
G（）我喜欢做我自己的主人。
15．F（）在工作中与人有亲密关系会让我特别满足。
H（）我希望能朝前瞻望我的生命，并且希望以前途的顺利具有信心。
16．A（）我盼望能够随便花钱。
E（）我希望我在工作中有真正的改革。
17．B（）老实说，我希望指点别人做什么。
F（）对我而言，与人亲密是真正重要的事。
18．C（）我重视我的事业，并把它当做是追寻更伟大生命意义的一部分。
G（）我想为我的决定负完全责任。
19．D（）我乐于享受身为一个“真正的专家”之名。
H（）我只有在一个安全的事业中，才会感到放松。
20．A（）我渴求财富的装饰。
F（）我希望通过工作结识新朋友。
21．B（）我喜欢扮演可以控制别人行动的角色。
G（）能够为自己选择所从事的工作，对我是很重要的。
22．C（）如果我知道工作的结果有价值，我会专心去做。
H（）若我知道退休时的地位，我会很愉快。
23．F（）工作中与人关系亲密会使我难于更动事业。
H（）让人认为“有成就”对我是重要的。
24．B（）我喜欢负责管理他人或任何事物。
E（）我希望创造以前没有人做过的事物。
25．C（）一日末了，我做自己认为重要的事，而不是那些会增进我事业的事。
I（）我寻求大众的认可。
26．E（）我希望做迥异于别人的事。
H（）我总是做安全的选择。
27．B（）我希望别人仰赖我的领导。
I（）社会地位对我是重要的动机。
28．A（）高水准的生活吸引我。
G（）我在工作中希望避免被老板紧紧控制。
29．E（）我希望我制造的东西，有我的名字在上面。
I（）我企求别人正式认同我的成就。
30．B（）我喜欢负责。
H（）如果我不能在事业内朝前看得很远，我会觉得忧虑。
31．D（）我乐于做一个拥有宝贵特殊知识的人。
G（）不必去应和别人，我会得到满足。
32．G（）我讨厌当一个大轮子里面的小螺丝钉。
I（）拥有高地位的职业会给我满足。
33．A（）我随时准备为物质报酬做事。
C（）我把工作看成是促进个人发展的途径。
34．I（）不管我在哪个组织工作，我都希望拥有高声望的职位。
H（）安全的未来往往吸引我。
35．F（）只要拥有真诚的社交关系，其他都不要紧。
D（）能够有一番事业贡献，一定可以给我特别的满足。
36．I（）我喜欢伴随高职位而来的地位象征。
D（）我渴望获得高水准的专家资格。
把分属于A、B、C、D、E、F、G、H、I的分数加起来，把得分写在下列方框内，检查一下总分是不是108分。
A+B+C+D+E+F+G+H+I=108分
把这些分数标在下面的“事业驱策力剖析图”中。
把每个字母的分数，在下表中圈出来，接着把圈圈连起来，这就得到你个人事业驱策力的剖析图解。
2423222120191817161514131211109876543210I地位
2423222120191817161514131211109876543210H安全
2423222120191817161514131211109876543210G自主
2423222120191817161514131211109876543210F亲和
2423222120191817161514131211109876543210E创意
2423222120191817161514131211109876543210D专精
2423222120191817161514131211109876543210C意义
2423222120191817161514131211109876543210B权力影响
2423222120191817161514131211109876543210A物质报酬。