企业家子女
庄世平的子女现状
庄世平的子女现状庄世平是一位杰出的企业家和慈善家，他在商界取得了巨大的成功，同时也一直致力于社会公益事业。
作为一个家庭人，庄世平对子女的教育和成长一直是他非常关注的事情。
那么，庄世平的子女现状如何呢？本文将从学业、事业和家庭三个方面对庄世平的子女进行分析。
首先，从学业方面来看，庄世平的子女在教育方面得到了很好的培养和教育。
他们接受了高质量的教育，从小就注重综合素质的培养。
庄世平注重子女的学习，但没有给他们过多的压力，他希望他们能够在自己喜欢的领域发展，追求自己的梦想。
庄世平的长子庄明阳是一位才华横溢的年轻人。
他在中国顶尖的大学读书，并荣获了多个奖项。
庄明阳在学校期间积极参与各种社会实践和志愿者活动，展现出优秀的领导能力和社会责任感。
他毕业后进入一家知名企业工作，成为该企业的重要管理人员。
庄世平的次子庄明宇也是一个非常出色的人才。
他在受教育方面同样有着非凡的成就。
庄明宇非常喜欢科学和技术，他在高中就开始对人工智能领域的研究，取得了很好的成绩。
庄明宇目前在一家国际知名的科技公司工作，专注于研究和开发新一代人工智能技术。
庄世平的女儿庄明悦是一个热心公益的青年。
她在大学期间加入了多个公益组织，并积极参与各种慈善活动。
庄明悦毕业后加入了一家知名的非营利组织，致力于帮助贫困地区的儿童接受更好的教育。
她的付出和努力得到了社会的认可和赞赏。
在事业方面，庄世平的子女都有着非常出色的表现。
他们在各自的领域都取得了令人瞩目的成就。
这是因为庄世平从小就注重培养子女的创新精神和实践能力。
他鼓励子女勇于尝试和面对挑战，培养他们的领导力和团队合作精神。
除了在学业和事业上的成功，庄世平的子女在家庭方面也取得了美满的生活。
他们都重视家庭的温暖和亲情，注重与父母的沟通和交流。
庄世平也尽量为子女创造一个和睦的家庭氛围，支持他们的成长和发展。
总的来说，庄世平的子女在学业、事业和家庭方面都有着非常出色的表现。
这离不开庄世平和他妻子的教育和榜样作用。
企业家选择子女接班的四大烦恼
企业家选择子女接班的四大烦恼中国市场经济发展了三十多年，对于创业的老板来说，企业接班人的问题当今大多数大型企业需要考虑的重要问题和紧要问题。
一家企业的竞争，不仅仅是比规模和利润，同时还需要比健康和寿命。
如果企业家的交接工作做不好，那么会有太多的企业因为后继无人而寿命终止。
老板不得不高度重视接班人的人选啊！因为中华民族是一个非常注重情感的民族，不管是老百姓还是老板都一样。
所以，在中国企业界子承父业是没有什么可争议的。
可是当今天社会的变化，不是父亲不给儿女接班，而是儿女不愿意接班。
对于父母来说，一个苦心经营多年的企业，好不容易才有今天的成就，他们怎么放心交给别人来打理呢？如果不交给别人打理又怎么办？企业家的接班问题很纠结，谁来支撑企业的未来，老板有太多的烦恼.一．有能力接班不愿意接班的烦恼因为企业的发展是一项持续的竞争，所以老板为了长期保持企业的竞争力，在他们还年轻的时候，就会用心栽培自己的子女，让子女上名校，见名人，拜名师，学好一身本领，将来成为企业的接班人。
可是通过十多年的努力，儿子本领也有了，见识也多了，他们却不愿意掌管父母的企业，甚至有的父子为了接班的事情看反目成仇，这是父母非常头痛的事情。
二．没有能力接班又想接班的烦恼对于没有能力接班，又想在企业接班的子女，也是让父母头痛的事情。
因为毕竟企业跟家有区别，在家里没有钱，没有能力，不要紧，父母可以养活你。
可是，父母不能随便把企业交给你啊，虽然企业是父母的，但是企业里还有那么多老将，跟随父母多年公司副总，总监。
如果老板让一个无能的儿女掌管企业，这些功臣会怎么想，怎么做呢？特别越是没有能力子女接班，越喜欢在企业里做作威作福，导致员工怨声载道，离心离德。
所以对于没有能力想接班子女接不接班呢？企业老板很纠结。
不接，他们说你对子女无情，接了，他们说你对员工无情。
老板应该照顾谁的情绪，女子不接又让谁接呢？三．既没有能力又没有意愿接班的烦恼这就是刚才前面谈到的问题，如果子女既没有能力，又没有意愿，那么企业接班怎么办？因为多数企业家是独生子女，即使不是独生子女，也有一种传男不传女的思想观念，所以老板的儿子不接班就无人可选。
成功的企业家们是如何教育子女的,他们会对自己的子女说什么话
成功的企业家们是如何教育子女的，他们会对自己的子女说什么话父母是孩子的第一任老师，中国有句古话说：3岁看大，7岁看老。
父母做的一些事情，有些时候会不知不觉给孩子展示了不好的东西，对孩子本身的价值观、世界观、人生观的形成带来重大影响，所以父母对孩子的教育至关重要。
下面我们看看成功的企业家们是如何教育子女的，他们会对自己的子女说什么话？马云对儿子说：一定要讲真话“我在儿子18岁的时候给他写了一封信，我说儿子18岁了，我送你三句话：第一永远用自己的脑袋思考问题，独立判断；第二永远保持乐观的心态，世界是有很多问题，但解决问题的办法总比问题多，世界所有的问题，人类这么多年都过来了，为什么我们就过不去？第三个讲真话，跟老爸讲真话。
”鲁冠球对儿子说：靠自己的能力，没什么不可能的鲁冠球特地把儿子鲁伟鼎送到新加坡学习了半年企业管理，回来后就开始手把手教他如何处理企业的各种事务。
1992年底鲁冠球就把儿子推上了集团副总裁的位置，1994年出任集团总裁。
5年后又到美国读书，现在鲁伟鼎任集团CEO并开始逐渐施展他的才能。
鲁冠球说：“我就一直鼓励他，靠自己的能力，没什么不可能的。
”为了培养下一代的国际视野，鲁冠球将小女儿夫妇送到美国定居，以便让家族第三代能够从小就在美国成长，接受当地的教育，使他们从小就具有国际化的视野。
刘永好对刘畅说：去做自己喜欢的事情刘永好在2013年中国企业家年会上说，从不强迫刘畅做任何事情。
“小时候我带她到养猪厂，她说太臭，后来慢慢愿意去了，现在她去的比我还多，我觉得这就是进步。
其实我从来没有要求她一定要去，她一定要接班，她一定要做什么事儿？我说按照她的兴趣慢慢的来，结果慢慢的她热爱了这个公司，热爱了养猪，热爱了这个企业。
”潘石屹曾对两个儿子语重心长地说：“孩子们，正是因为你们出生在富有的家庭，更需要在生活中学会节省。
自己带盒饭，并不是吝啬，而是一种合理的节约。
有时候，贫穷反而能成为将来的财富。
”“爸爸刚到海南创业的时候，没有钱住宾馆，晚上只能睡在天涯海角的沙滩上，又担心衣裤被流浪汉偷走，每晚临睡前，我都先在沙滩上挖一个深坑，把衣裤埋进去，睡到上面压着才放心。
企业家子女特点分析报告
企业家子女特点分析报告引言企业家子女是指成长在企业家家庭中的子女。
他们在成长过程中接触到企业经营的方方面面，并且往往受到家庭环境的熏陶和影响。
本报告通过对企业家子女的特点进行分析，旨在探讨他们在人格、教育、职业选择等方面的独特表现和优势。
一、人格特点1. 自信而果断企业家子女通常成长在充满竞争和不确定性的环境中，从小就学会独立思考和做决策。
他们对自己的能力和判断有较高的自信，对事物有敏锐的洞察力，能够果断地行动。
2. 高度责任感考虑到企业家家庭对子女的期望和传承意识，企业家子女往往拥有较强的责任心。
他们深知身份所带来的责任，并愿意主动承担起家族企业的使命和责任。
3. 勇于接受挑战成长在企业家家庭中的子女常常面临各种挑战和变化。
他们习惯于面对困难，勇于接受挑战。
与此同时，他们在解决问题和应对挑战中培养出了批判性思维和创新能力。
二、教育特点1. 早期家庭教育对企业家子女来说，家庭教育是至关重要的一环。
企业家父母往往注重子女的整体素质培养，他们在家庭中倾向于鼓励孩子发展多样化的兴趣爱好，培养他们的实践能力和团队合作精神。
2. 良好的学习氛围企业家子女通常接受良好的学习环境。
他们有机会接触到先进的教育资源和机构，得到更好的学习支持。
同时，也受到家庭对知识学习的重视，家长往往以身作则，注重子女的学习态度和学习方法。
3. 开放而国际化的视野由于家族企业的业务往往跨越国界，企业家子女在成长过程中有机会接触不同文化背景的人和事。
他们的视野更开阔，能够更好地适应多元化的社会环境，具备跨文化交流和合作的能力。
三、职业选择1. 继承家族企业企业家子女在职业选择上，有一部分选择继承家族企业。
这些子女通常从小就接触到企业经营，对家族事业有深入的了解和热爱。
他们往往承载着家族的期望，愿意为家族事业的延续和发展做出努力。
2. 创业或从业除了继承家族企业，一些企业家子女也会选择自己创业或者在其他企业从业。
这些子女通常具备较强的创新精神和实践能力，同时他们也更加主动地追求个人的发展和自我实现。
企业家子女入学长效机制
企业家子女入学长效机制
企业家子女入学长效机制，是指为企业家子女提供更加稳定和可持续的教育资源和服务。
通过建立这种机制，可以确保企业家子女能够获得高质量的教育，提升他们的学习能力和综合素质。
首先，企业家子女入学长效机制应该基于公平和公正的原则。
不论企业家的身份和背景，所有的子女都应该按照规定的标准进行选拔和录取。
这样能够保证每个子女都有公平的机会获得教育资源。
其次，长效机制应该着重培养企业家子女的综合素质。
除了传统的学科知识，还应该注重培养他们的实践能力、创新精神和团队合作能力。
通过提供多样化的课程和活动，帮助他们发展多元化的技能和兴趣。
此外，长效机制应该提供稳定的教育环境和良好的师资队伍。
学校应该有先进的教学设施和资源，为学生提供一个良好的学习环境。
而且，拥有专业且有经验的教师团队也能够提供高质量的教育服务。
另外，企业家子女入学长效机制还应该注重与企业和社会的紧密联系。
学校可以与企业洽谈合作，为学生提供实习和就业机会，帮助他们更好地融入社会。
同时，学校还可以与社会资源合作，提供更广泛的教育资源。
总的来说，企业家子女入学长效机制是为了保障企业家子女能够获得优质的教育，从而为其未来的发展打下坚实的基础。
这个机制应该基于公平原则，并注重培养综合素质。
同时，稳定的教育环境和良好的师资队伍也是保证学生获得高质量教育的重要条件。
而与企业和社会的合作，能够为学生提供更广泛的发展机会。
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福利来啦|沈阳企业家子女加拿大教育小学篇沈阳是辽宁省省会。
东北最大城市及经济、文化、贸易、交通、信息、工业中心，亦是全国最大的重工业基地，是中国东北乃至北方一个极其繁华的现代化大都市。
随着城市的发展，想了解的人也越来越多，而的选择也成为了很多人面临的问题。
大部分企业家身处财富阶层的最顶层，是金字塔的塔尖，随着近几年中国房价的持续走高，升值空间越来越有限，越来越多的富人将房产投资放眼海外，抢占价值洼地。
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凡拥有公民或永久居民身份的移民子女均可享受十二年免费义务教育；针对大学教育，政府对于家庭经济困难的大学生, 提供无息贷款资助；学生们还可以申请来自政府或社会机构名目繁多的全额或半额奖学金；已获得加国身份的学生们可以不受到专业配额的限制……这让越来越多的中国家庭选择迈开步伐“走出去”！对于广大加拿大的新移民而言，大多数家庭会选择定居在加拿大以下三个城市：温哥华，多伦多，以及蒙特利尔。
孩子自然也会在这里就学，那么今天小编就先从加拿大的小学教育说起，看看这三座城市的小学您该怎么申请，您的孩子在这里又是如何上学的，希望对您有所帮助！首先，加拿大的小学分为公立和私立两种。
孩子们上公立小学的教育经费是由政府来负担的，所以加拿大公民或永久居民的子女就读公立学校的学费是全免的。
其入学原则是：就近入读原则。
与公立学校相比，私立学校采用自定贵族式的教学模式，并有选择性的挑选学生，往往条件比较苛刻，会对录取的学生进行针对性的个别辅导，所以往往学费较高，与国际留学生的学费相同。
如何选择公立或私立对于父母来说是件很头疼的事情，接下来小编给大家一些小建议作参考。
子女接班制度
子女接班制度随着社会的发展和变革，家族企业的子女接班制度逐渐受到关注。
子女接班制度是指企业家将自己的事业传承给子女，让他们继承并管理家族企业的一种制度安排。
在这篇文章中，我们将探讨子女接班制度的优点和保障措施。
首先，子女接班制度可以确保家族企业的延续和发展。
家族企业往往有着深厚的历史积淀和独特的文化传承，这些是其他企业无法复制和替代的。
通过子女接班，可以保持企业的连续性，使得企业的核心竞争力和品牌形象得以延续下去。
此外，子女接班还可以确保企业家的遗愿得到实现，使其在身后能够安心。
其次，子女接班制度可以保证企业的稳定和发展。
熟悉企业文化和经营模式的子女们，能够更好地理解和贯彻企业家的经营理念和战略思路。
他们可以一脉相承地管理企业资源，使企业更加稳定和有序地运转。
此外，子女接班还能够保持企业的团队稳定，避免因领导层的更迭导致的组织混乱和员工流失。
然而，子女接班制度也存在一些问题和挑战。
首先，子女接班可能导致企业管理层的血缘过于集中化，权力过于集中。
如果子女们没有必要的专业技能和管理能力，会出现管理混乱和决策失误的情况，进而对企业的发展产生负面影响。
此外，子女接班可能也会造成家族内部的矛盾和纷争，影响家庭和睦和企业发展。
为了解决这些问题和挑战，需要采取一些保障措施。
首先，家族企业应该建立起完善的培训和选拔机制，确保子女们具备必要的专业技能和管理能力。
其次，应该建立起科学的家族治理机制，明确家族成员的角色和责任，避免权力过于集中和纷争。
此外，还可以引入专业经理人和外部咨询顾问，提供专业的管理和决策支持。
总结来说，子女接班制度在家族企业的发展和延续中起到了重要的作用。
它可以保持企业的连续性和稳定性，使企业家的遗愿得到实现。
然而，子女接班制度也存在着一些问题和挑战。
通过建立完善的培训和选拔机制，以及科学的家族治理机制，可以解决这些问题，并确保企业的持续发展。
富豪富养孩子的案例
富豪富养孩子的案例研究案例背景随着社会经济的发展和富裕阶层的增加，富豪们对于子女的教育投入也越来越大。
他们希望通过提供最好的教育资源和培养方式，让孩子们在各个方面都能得到全面的发展，并为他们的未来奠定坚实的基础。
本文将介绍两个具有代表性和启发性的案例，分别是李嘉诚和戴尔家族的富养子女案例。
案例一：李嘉诚的富养子女背景李嘉诚是香港首富，长期以来致力于教育事业。
他注重培养孩子的社会责任感和创新精神，为此他为子女提供了丰富的学习资源和培养机会。
过程早期教育李嘉诚从孩子很小的时候就开始注重他们的教育。
他雇佣了一位私人教师，为孩子提供个性化的教育指导。
这位教师不仅教授他们传统学科知识，还注重培养他们的兴趣爱好和创造力。
国际化教育李嘉诚希望孩子们能够拓宽视野，接触多元文化。
因此，他将孩子送到国外的顶尖学府接受教育。
孩子们在海外学习期间，不仅学习了专业知识，还结交了来自不同国家的朋友，增长了见识。
实践经验李嘉诚鼓励孩子们参与实践经验的积累。
他为孩子们提供了各种实习和工作机会，让他们亲身体验商业运作和社会实践。
这些经历帮助孩子们更好地理解社会和商业的运作规律，并培养了他们的领导能力和创新思维。
自主创业李嘉诚鼓励孩子们在成年后自主创业。
他为他们提供了资金支持和创业指导，帮助他们实现创业梦想。
通过自主创业，孩子们能够将所学知识应用于实践，并发挥自己的才华和创造力。
结果通过李嘉诚的富养方式，他的子女们在教育和事业上都取得了较大的成就。
他们不仅在学术上有所突破，还积极参与公益事业，为社会做出了贡献。
他们成为了成功的商业人士，并在各自的领域取得了重要的地位。
案例二：戴尔家族的富养子女背景戴尔家族是美国著名的IT企业戴尔公司的创始人家族。
他们注重培养孩子们的创新精神和企业家精神，为此他们给予了孩子们广泛的教育资源和培养机会。
过程创业教育戴尔家族从孩子们很小的时候就开始培养他们的创业意识。
他们鼓励孩子们参与家族企业的日常运营，并让他们从小接触商业事务。
家族企业如何激励子女读书
家族企业如何激励子女读书在家族企业中，激励子女进行学习是一个重要的问题。
家族企业家通常希望他们的子女能够接管企业并继续其发展。
因此，激励子女读书成为了家族企业家们必须面对的一个挑战。
本文将探讨家族企业如何激励子女读书的方法和策略。
1. 制定明确的教育计划家族企业可以制定明确的教育计划，指导子女的学习方向。
这包括规划子女的教育阶段、选择学校和专业等方面。
通过明确教育计划，子女们能够更加有条理地进行学习，激励他们更好地完成学业。
2. 给予奖励和激励家族企业可以设立奖励制度，激励子女在学业上取得好成绩。
奖励可以是物质奖励，也可以是精神奖励，比如家族企业家的认可和赞扬。
这种激励机制可以帮助子女建立自信心，提高学习动力。
3. 提供学习资源和支持家族企业可以为子女提供学习资源和支持，包括资金支持、学习指导、职业规划等。
家族企业可以与子女共同讨论学业和职业发展，帮助他们解决学习中遇到的问题，促进他们的学习进步。
4. 创造积极学习氛围家族企业可以创造一个积极的学习氛围，让子女感受到学习的乐趣和意义。
家族企业可以组织家族活动、开展家庭学习讨论会等，鼓励子女互相学习、交流和分享经验。
5. 培养独立思考和责任意识家族企业可以培养子女独立思考和责任意识，让他们明白学习的目的和意义。
家族企业家可以示范自己的学习态度和方法，引导子女形成正确的学习观念和态度，培养他们成为具有创新和责任感的家族企业继承人。
在总结，家族企业可以通过制定明确的教育计划、给予奖励和激励、提供学习资源和支持、创造积极学习氛围以及培养独立思考和责任意识等多种方式来激励子女读书。
这些方法可以帮助家族企业家实现对子女的教育目标，培养出具有综合素质和创新能力的继承人，为家族企业的可持续发展提供源源不断的人才支持。
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【独家】苏州企业家子女加拿大教育小学篇苏州是中国首批24座国家历史文化名城之一，有近2500年历史，是吴文化的发祥地。
苏州园林是中国私家园林的代表，被联合国教科文组织列为世界文化遗产。
作为一个适合生活的地方，有太多的大学生和社会人士回到这，或者从其他城市来到了这里，当然也有不少在这里上学的人留在了这里，打算在这生活，成家立业。
而往往这些人就会面临的选择问题。
大部分企业家身处财富阶层的最顶层，是金字塔的塔尖，随着近几年中国房价的持续走高，升值空间越来越有限，越来越多的富人将房产投资放眼海外，抢占价值洼地。
这点事，外行看热闹，内行看门道。
对于一些相关经验，还是听老师傅的~那就跟随小编去看看吧~移民加拿大，孩子的教育是家长最为关心的问题，加拿大拥有世界上最完善的教育体系，拥有世界一流的小学、中学、大学教育体系。
凡拥有公民或永久居民身份的移民子女均可享受十二年免费义务教育；针对大学教育，政府对于家庭经济困难的大学生, 提供无息贷款资助；学生们还可以申请来自政府或社会机构名目繁多的全额或半额奖学金；已获得加国身份的学生们可以不受到专业配额的限制……这让越来越多的中国家庭选择迈开步伐“走出去”！对于广大加拿大的新移民而言，大多数家庭会选择定居在加拿大以下三个城市：温哥华，多伦多，以及蒙特利尔。
孩子自然也会在这里就学，那么今天小编就先从加拿大的小学教育说起，看看这三座城市的小学您该怎么申请，您的孩子在这里又是如何上学的，希望对您有所帮助！首先，加拿大的小学分为公立和私立两种。
孩子们上公立小学的教育经费是由政府来负担的，所以加拿大公民或永久居民的子女就读公立学校的学费是全免的。
其入学原则是：就近入读原则。
与公立学校相比，私立学校采用自定贵族式的教学模式，并有选择性的挑选学生，往往条件比较苛刻，会对录取的学生进行针对性的个别辅导，所以往往学费较高，与国际留学生的学费相同。
如何选择公立或私立对于父母来说是件很头疼的事情，接下来小编给大家一些小建议作参考。
企业家培养自己子女的案例
企业家培养自己子女的案例
以下是一些企业家培养自己子女的案例：
1. 华为创始人任正非：任正非是华为创始人之一，他的女儿是华为CFO孟晚舟。
任正非在孟
晚舟的成长过程中注重培养她的领导才能和商业洞察力。
孟晚舟在华为担任过多个高级职位，并参与了公司重要的业务决策，显露出了优秀的领导才能。
2. 美国实业家沃伦·巴菲特：巴菲特的子女非常低调，但他们受到了巴菲特在财务和投资领域
的教育。
巴菲特经常与他们一起参观企业和参加股东大会，并亲自教授他们投资的原理和技巧。
巴菲特的儿子霍华德·巴菲特是巴菲特的投资公司伯克希尔·哈撒韦公司的董事。
3. 乔布斯的女儿莉莉·乔布斯：莉莉·乔布斯是已故苹果创始人史蒂夫·乔布斯的女儿。
乔布斯与莉莉的母亲劳伦·鲍威尔致力于培养她的创造力和技术兴趣。
莉莉在斯坦福大学学习计算机科学，并在毕业后进入Tech公司担任软件开发工程师。
4. 马化腾的儿子马明哲：马化腾是中国互联网巨头腾讯的创始人之一。
他的儿子马明哲在成长过程中接触到了互联网和科技行业，表现出了对技术和创新的浓厚兴趣。
马化腾注重培养马明哲的创新意识和负责任的领导能力，并且鼓励他早期参与创业项目。
这些案例表明，企业家往往希望自己的子女继承和发展自己的事业。
他们通常会在子女成长过程中培养他们的领导能力、商业洞察力和创新意识，并提供适当的机会和资源来支持他们在相关领域取得成功。
民营企业家子女师生关系和宿舍人际关系的研究
多 数 民营 企 业 家 子 女认 为 原 因在 于 双 方 ， 次 是 室 友 ； 们 的 应 对 方 式 倾 向 于 选 择 “ 通 ” “ 容 ” “ 耐 ” 。 其 他 沟 、包 和 忍 等 结 论 民营 企业 家子 女 的师 生 关 系和 宿 舍人 际 关 系需 要 进～ 步 改 善 ， 际 关 系 问题 的归 因方 式需 要 进 一 步引 导 。 对人
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生关 系 的各 个 维 度 上 均 存 在 显 著性 年 级 差 异 （ ０ ０ ） 初 中 一年 级 民 营企 业 家 子 女 师 生关 系 的 亲 密性 、 持性 和 Ｐ＜ ．５ ， 支
满 意 度 显 著 高 于 其 它 高 年 级 的 民营 企 业 家 子 女 ， 冲突 性 则 显 著低 于其 它高 年 级 的 民 营 企 业 家 子 女 ； 性 别 上 看 ， 而 从 只在 冲突 性 维 度 上 女 生显 著低 于 男 生 （ ０ ０ ） 其 他维 度 没 有 显 著 性 性 别 差 异 （ ００ ） ２ 民营 企 业 家子 女 Ｐ＜ ．５ ， Ｐ＞ ．５ 。（ ） 的宿 舍 人 际 关 系 虽 然 以 “ 意 ” 积 极倾 向 为 主导 （ ６ ．％ ） 但 民 营 企 业 家 子 女 对 宿 舍 人 际 关 系 的 情 感 体 验 和 满 的 占 ０２ ， 需求不强烈 ， “ 所谓 ” 持 无 态度 的 中学 生 所 占 比率 相 对 较 多 （ １７ ） 在 面 对 ２ ２．％ ； ６个 影 响 宿 舍 人 际 关 系 的 问 题 时 ， 大
民营企业家对子女(中学生)教养方式的调研报告
改革开放 以来 ，我国民营经济蓬勃发展。越来越多的民营企业家为 国家 的经济建设和社会发展 作 出 了卓 越 贡献 ，然 而 ，其 特殊 的身 份 、繁 忙 的工作 往 往会 对子 女 的教 育产 生 一定 程度 的影响 。 而
教 养方 式有 关 ，其 中父母 的温 暖理 解 、惩罚 严厉是 主要 影 响 因素 。孤 独感体 验强 烈 的学业不 良儿 童 ，
收稿 日期 ：２ ０ － ８ ２ ０ ９０ － ０
基金项 目：全 国教育教育科学 “ 十一五”规划 重点课题 （ Ｆ ０ ０ ３ ） Ｄ Ａ ８３５。
第一 作者简介： 虹 （９９ ， 浙洫临 刘剑 １ 一）男， ５ 安人， 大学 育 与 研 宁波 教 经济 管理 究所研 究员， ！ 北京Ｊ 币 范大学 育 教 学音 灶 佳
一
、
引 言
苏联 著名 教育 学家 马卡连 柯 曾经说过 ： 父母 是孩子 人 生第一 任老 师 ， “ 他们 的每句 话 、 每个举 动 、 每个 眼神 ，甚 至看 不见 的精神 世界 都会 给孩子 潜移 默化 的影 响 。 神分 析学 家弗 洛伊德 、荣格 也强 ”精
调早 期 的生长 环境 对儿 童个性 成长 的作用 。 父母 教养方 式作 儿 童早期 生 长环境 的一个 重要 方面 ， 而
感温暖、理解 ”教 养方式的频度 不如 民营企业 家母 亲，而使 用 “ 惩罚 、严厉”教养方式的频度 则显著 高于民营
企业家母 亲。（ ）不同职业 的父母教养方式存 在显著差 异：民营企业 家父亲和母亲比其他职业父亲和母 亲更 多 ２ 使用 “ 情感温 暖、理解”的教养方式；比知识分子职业的父亲和母亲更少使 用 “ 拒绝 、否认”的教 养方式。（ ３） 随着子女从初 中进入 高中，民营企业 家父亲使 用 “ 情感温暖 、理解”和 “ 惩罚、严厉”教养方式都在减弱；（ ４） 初 中及以下文化程度 的民营企业 家父亲比 大学及以上文化 的民营企业 家父亲更 多使用 “ 惩罚、严厉 ”的教养方
民营企业家子女学校适应调查研究
提 出 了相 应 的 教 育 与 引 导 对 策 。
［ 关 键 词］ 学校 适应 ； 应策略 ； 适 民营企业 家子女
［ 图 分 类 号 ］ Ｇ５ ６ ５ 中 ２ ． ［ 献 标识 码］ Ａ 文 （ 章 编号］ 文
面＿ ， ｒ ．Ｂ ｈ （ ０ ５ 主要 以学业 成绩 作 为学 校 状 况能 显著 影 响子 女 的学 校 适 应 状 况 ， 济 上 的 贫 ３ Ｅ ｉ Ｓ ｕ ｓ２０ ） ｌ ｃ 经 适应 的指标 ［ ，ｅｎ Ａ．Ｂ ｋ ｒ ２ ０ ） 将 学 校 适 应 困往往 与子 女 学 校 适应 中较 低 的学 业 成 绩 、 课 等 ４ Ｊ ａ ］ ａｅ（０６ 则 逃 分为 学生行 为 、 业 成 绩 以及 教 室环 境 适 应 三 个 方 显著相 关ｌ］ ．Ｊｍ６ ｅ （０ ９ 通 过研 究 发现 家 庭 学 ＿ 。Ｌ ｉ ｎ ｚ２ ０ ） ８ 面＿ 。本研究 在采 用张 大均 对“ ＿ ５ ］ 适应 性 ” 念 的界 定 特征对 子女 的 学校 适 应 存 在 一 定 的影 响 ， 家 庭 中 概 在 并参 照 国内外 现 有 文 献 的基 础上 从 生 活 适 应 、 习 知觉 到的满 意度 能有效 预测 适 应不 良学生 的 内在 心 学 家 适应 、 际适应 和身 心 症 状 适 应 几个 方 面来 考 察 学 理 问题 状况 ， 庭 环 境 的质 量 能 有效 预测 外 在 行 为 人 生 的学校适 应状 况 。 问题状 况 ， 家庭 的社 会 经 济 地位 则 能有 效 预 测 学 生
［ 金 项 目］ 国 教 育 科 学 十 一 五 规 划 教 育 部 重 点 课 题 “ 营 企 业 家 子 女 心 理 行 为 现 状 与 教 育 对 策 研 究 ” 编 号 ： 基 全 民 （
企业家应传承给子女的是什么？
切未来的真正动力
似 乎 三个月就 这一 节 语文 课 一 一 “ 心 我
６ ％… ・ 他 的 事 迹 摆 在 我 的面 前 ， ５ ・ 有 未
来 我 若 有任 何畏 惧 困难 的 行 为 ， 会让 都
自己蒙 羞 ！ ”
中的 英 雄 特 里 ． 克 斯 ”。 间 ， 泡 图 福 期 他
无 ， 明确的哲学思想是 ： 活着就是 最 人
是 一 篇博 士 研 究论 文 ！ 从 中收 获 了在 他 中 国 学 校 缺 位 的 心 灵 精 神 ， 后 带 着 然 这 种 精 神 一 路 狂 奔 。原 设 限 的 周 末 玩
电脑游 戏不 得超过 两小 时的标 准 ， 现
在 迈 向 死 亡 。 他 的 自觉性 ， 从 未 发 而 我
书 馆 ， 报 刊 杂 志 ， 来 只用 来 游 戏 的 查 原 电 脑也 改变 了用 途 ， 何 网上 相 关 资 料 任 都 难 逃 他 的 搜 寻 。 哪 是 语 文 课 ， 明 这 分
当 地 人 身 份 确 认 ：“ ｈｉ ｅ ｅ （ 国 Ｃ ｎ ｓ？ 中
人 ？） ‘ ，ａ ａ ｅｅ（ ， 本 人 ） ” … Ｎｏ Ｊｐ ｎ ｓ 不 日 ！ 当时 在 场 的 国人 ， 不为 他 在 摆 脱 民族 无
这 是 我 的 儿子 吗？ 敢 相 信 ！ 国 不 出
羞 耻 的睿 智表 现称 快 。 我 却真 不知 但
道 这 五 千 年 文 明 ， 了 四大 发 明 ， 给 除 还 我 们 留下 了什 么可 以 在世 人 面 前 引 以 为 豪 的本 钱 。
前 他 在 国 内学 校 只算 成 绩 中等 ， 其 英 尤 语 ， 本 达 不 到 目前 国 际 学 校 的 入 学标 根 准 ； 神 更 是 三 流 ， 中英 雄 、 样 全 精 心 榜
钱运禄几个子女现状
钱运禄几个子女现状
钱运禄是中国著名的企业家和慈善家，他拥有四个子女。
以下是他
们的现状：
1. 钱峰：钱峰曾是网易公司的高管，后来离开公司创立自己的投资公司。
他的主要投资领域是互联网和生物技术。
他还是一位活跃的慈善家，积极参与多个公益项目。
2. 钱歌川：钱歌川是钱运禄的次子，他曾是波士顿咨询公司的高管。
后来他回到中国，成为了一名成功的投资家。
他的主要投资领域是金
融和地产。
他还是一位广受尊敬的慈善家，积极参与多个公益项目。
3. 钱小丹：钱小丹是钱运禄的女儿，她曾是美国一家投资公司的高管。
后来她回到中国，成为一名活跃的企业家和慈善家。
她的主要投资领
域是教育和科技。
她还担任多个公益项目的领导人物。
4. 钱雪辉：钱雪辉是钱运禄的小儿子，他曾是一名计算机科学家。
后
来他辞去学术工作，成为一名企业家和投资家。
他的主要投资领域是
科技和医疗。
他也积极参与各种社会活动和公益项目。
总体来说，钱运禄的子女都是非常成功和有成就的人。
他们不仅在商
业领域有着出色的表现，而且在公益事业上也积极投入，为社会做出
了杰出的贡献。
金立群对女儿的言论
金立群对女儿的言论近日，知名企业家金立群的一段言论在网络引起了广泛争议。
在一档综艺节目中，金立群毫不客气地批评了自己的女儿，言辞之间透露出一种强烈的不满与失望。
这段言论引起了公众广泛的讨论和思考。
言辞激烈的金立群在节目中称他的女儿是一个失败者，并表示对女儿的言行感到非常失望。
他指责女儿只顾追求享乐，不思进取，没有为家族作出更大的贡献。
他批评女儿对自己创办的企业毫无兴趣，甚至连基本的管理知识都不了解。
这番言论一出，立刻引发了众多网友的关注和讨论。
对于这样的言论，一些网友表示理解并支持金立群的说法，他们认为金立群是一个有追求、有责任心的企业家，他对女儿的失望是出于对下一代教育和家族事业传承的关心。
而另一些网友则对金立群的评价持反对态度，他们认为父母不能只站在对子女的道德高处批评指责，更应该关注子女的需求和个性发展。
实际上，作为公众人物，金立群在这个问题上的言论无疑对他自己的家庭形象和名誉带来了负面影响。
在一个信息高度透明的社会，个人的言论往往能够被社会公众广泛传播和讨论。
作为一个企业家，金立群的言论更需要与公众舆论的期望相符合，既要关注企业和家族的长远发展，又要顾及个人形象和家庭和睦。
然而，我们不能一味地批评金立群的言论，毕竟每个人都有对自己子女的期望和要求，尤其是对于身处权势和财富中心的人来说。
金立群作为一个企业家，他的对女儿的期望也代表了他对家族事业的期望。
对于金立群这样的人来说，对家庭继承和事业发展的关注往往和个人的情感和亲近有所冲突。
然而，作为普通家庭的家长，我们也需要从这样的事件中反思自己对子女的期望和教育方式。
在现代社会，子女的发展和个性的培养无法完全按照父母的意愿来塑造，家长们也需要给予孩子更多的自由和尊重，尊重他们独立思考和选择的权利。
在我们的家庭教育中，我们更应该注重培养孩子的良好品德、独立思考能力和积极进取的精神。
家长的期望可以成为孩子成长的动力，但我们不能把自己的期望强加给孩子，尤其是把对金钱、事业的期望过分强调。
家族企业子女股份如何分配
家族企业子女股份如何分配背景家族企业是指由家族成员组成、家族所有或家族控制，并由家族成员管理的企业。
在家族企业中，股份的分配是一个关键问题，尤其是在涉及子女的情况下。
如何公平地分配股份，并确保家族企业的长期稳定和发展，是家族企业管理者需要认真思考和妥善处理的问题。
分配原则1. 平等原则根据家族企业的传统文化和价值观，平等原则通常被认为是最重要的原则之一。
按照这一原则，子女应当在股份分配上获得平等的待遇，避免出现不公平的情况。
2. 贡献原则在确定股份分配时，家族企业也需要考虑子女的贡献。
通常来说，那些为企业做出更大贡献的子女应当获得更多的股份。
这样可以激励子女更加努力工作，推动家族企业的持续发展。
3. 继承原则在家族企业中，继承原则也是一个重要考虑因素。
通常来说，家族企业的股份会通过继承的方式传给下一代子女。
因此，在分配股份时，家族企业需要考虑到继承的规则和传统。
分配方式1. 股份转让家族企业可以通过股份转让的方式来分配股份给子女。
在这种方式下，家族企业的现有股东可以将自己的股份转让给子女，以实现股份的分配。
2. 股份增发另一种方式是通过股份增发的方式来分配股份给子女。
家族企业可以根据子女的贡献和继承原则，向子女发行新的股份，以实现股份的分配。
3. 股份分红家族企业还可以通过股份分红的方式来分配股份给子女。
在这种方式下，家族企业可以根据子女的贡献和继承原则，向子女发放股息或其他形式的分红，以实现股份的分配。
结论在家族企业中，子女股份的分配是一个复杂而重要的问题。
家族企业需要遵循平等原则、贡献原则和继承原则，在股份分配时考虑到子女的实际情况和贡献，以实现公平和公正的股份分配。
通过股份转让、股份增发和股份分红等方式，家族企业可以有效地分配股份给子女，并推动企业的稳定和发展。
陈嘉庚夫人是一个什么样的人 他的子女成员介绍
陈嘉庚夫人是一个什么样的人他的子女成员介绍本文导读：陈嘉庚生活照鸦片战争以后，近代中国人掀起“下南洋”谋生的热潮，陈嘉庚的父亲就是其中的一员。
陈嘉庚17岁下南洋投奔父亲，在陈父开的米店学习经营之道。
陈嘉庚31岁那年，由于米店经营不顺，便开始独立经商，开始了创业之路。
他最先创业的项目是菠萝罐头，取得成功之后又将经营重点转向橡胶行业。
经过十几年的发展，橡胶园成为陈嘉庚名下的首要产业，亦使他成为一方首富。
兴办教育陈嘉庚是著名的企业家，也是一位热忱办学的教育家，他一生节俭，但在教育投资方面则毫不吝啬，陈嘉庚兴学的故事广为流传。
陈嘉庚兴办教育始于1919年秋，45岁的陈嘉庚有感于家乡教育之落后，便决心在家乡兴学育才，为了筹集建校的资金，他不惜变卖家财，8年间先后在家乡厦门兴办了多所中小学和专科院校。
1921年，是陈嘉庚办学的高峰期，这年他捐资百万创办了著名学府厦门大学，为聘请教员和校舍施工，他倾心尽力，四处奔走，使这所大学成为中国名校。
陈嘉庚深知教育对于强国的重要性，所以倾注了大量心血在教育事业上，他兴办教育的时间和规模世所少见，赢得了世人的尊敬。
陈嘉庚夫人从十九世纪末到二十世纪初，风云激荡的中国出现了许多有识之士，陈嘉庚就是其中的一位。
这位著名的企业家、教育家、社会活动家为新中国的成立与建设做出了许多贡献，被毛主席誉为“华侨旗帜、民族光辉”。
然而，生活在半封建社会时期的陈嘉庚在其婚姻状况中顺应了彼时的风气，拥有一妻多妾。
那么，陈嘉庚夫人是怎样的人呢?陈嘉庚画像十九世纪末，在国外学习商务的陈嘉庚遵循母命回到了家乡，迎娶了他的原配妻子张宝果。
作为旧时代一名秀才的女儿，张宝果有着我国传统妇女优良的品行，一心操持家庭，让陈嘉庚能够专心地在外奔波。
对于丈夫拿出积蓄办学的壮举，她一开始并不能理解，因为那些钱是丈夫辛辛苦苦挣的。
但是，作为陈嘉庚夫人，张宝果也不是目光短浅之人，很快就被丈夫说服了，转而全力支持他走上了兴办教育的道路。
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企业家应传承给子女的是什么?
文/ 孙寅贵
绕不过去的接班问题
历史一直有雍正涉嫌篡位之说。
但凡深入研究清史的人定会与本人同感——雍正继位，完全是康熙旨意。
撼不动的证据是：康熙晚年主要精力均放在孙子弘历（即乾隆）上，雍正若不继位，哪来的康乾盛世？！
曾是华人奇迹的王安，创立了美国最优秀的公司之一——王安电脑，1986年时在500强中名列146位，王安本人则以20亿美元的财富跻身美国十大富豪之列。
1986年7月3日，里根总统向移民美国的12位杰出公民颁发“自由奖章”，王安名列榜首。
然而就是这样一个电脑帝国，却不得不在1992年8月18日申请破产保护！最为重要的原因就是接班人没有培养好。
韦尔奇在他的自传《赢》里有一段应引起企业家深思的语录：“我在GE任职CEO20年的后10年，大量的精力都在考虑接班人，我的前任也是这么做的。
”
今天我想绝大多数老板，考虑最多的也许就是传承，甚至会超过发展。
48岁那年我的这种感觉极为浓烈，原本2.0的眼睛不得不配上一付老花眼镜，体力、精力、记忆等都急速下滑，一切都在告诉我：“老了，该有所准备了。
”
我们能自豪地传承些什么？
准备什么呢？让孩子们承接我现有的这“三瓜俩枣”吗？你有想法，也许人家还不感兴趣呢！说心里话，我最希望他们承接的是：我们第一代创业者在克服了一切困难，最终凝结并证明可以持续的人格、价值观和创造精神。
老板群体里，有一项经历我应是数一数二的——儿童群里最老的旁听生。
为孩子们选择学校，从中国到外国，从幼儿园、小学到大学，我也应是听课最广的人之一。
为此我还专门访问了钱学森的恩师冯愠门的成长城市——布达佩斯。
经过绕地球数圈后，本人对教育有了自己的认识：中国教育最有成效的是传授知识，也就是历史的经典：“传道、授业、解惑”，而最缺的是健全人格下的“心灵精神”。
除金钱、物质、权势等诱惑激发出的奋斗精神外，其余如研究精神、创新精神或利他所需要的奋斗精神等等，我国的教育着实让我们民族脸上无光。
虽然“华人与狗不得入内”的历史已一去不复返了，但我想，我们还是缺少能在世人面前时不时强调“我是中国人”的勇气。
美国历史相比5000年的中华文明，可以忽略不计，但就是这极为短暂的历史，给每个公民心里留下了骄傲的资本——“I am American（我是美
国人）”。
我有一个朋友在欧洲旅行中表现出不文明行为时，遭遇当地人身份确认：“Chinese？（中国人？）”“No，Japanese（不，日本人）！”当时在场的国人，无不为他在摆脱民族羞耻的睿智表现称快。
但我却真不知道这五千年文明，除了四大发明，还给我们留下了什么可以在世人面前引以为豪的本钱。
三个月不可思议的转变！
我几乎是站在太空上为孩子们选学校——接班人的摇篮。
说起来我的孩子们是美国公民，就读美国的公立学校全是免费的。
但最终我还是将老二、老三送进了位于加拿大渥太华郊区的VPS学校，一个六年级、一个七年级（也就是中国的初一）。
俗话说，女怕嫁错郎，男怕入错行，其实孩子选学校也是如此。
我的孩子们瞬间从学业到心灵的巨大变化，毋庸置疑地应能提供铁证。
他们2011年9月进入VPS学校，至今也才就读该校三个月。
日前突然收到学校的一个邮件：学校已将我家老二列为建校30年教学成果之一！
在学校的网站上，展示了我儿子演讲的视频。
我惊呆了！一个用几乎纯正地道英语的中国少年，大方深情、饱含泪水地演讲着他心目中的英雄——特里福克斯：“一个不为利、不为名，人生即将抵达终点的青年癌症患者，一条腿拖着另一条流淌着鲜血的假肢，每天坚持42公里，梦想着从加拿大东海岸跑到西海岸，为未来的癌症患者跑出一条活下来的道路。
他的梦想实现了！在他跑过5000公里的时候，平均每个加拿大人为癌症防治研究捐出了一元钱。
当他倒在自己理想道路上时，已获得了超过2400万美元的捐款。
但他却没有为改善自己的生活和处境花一分钱，用他自己的话说：‘我若花去一分钱的捐款,都是我的耻辱’。
现今30年过去了，他创立的基金会募得了超过4亿美元的捐款,癌症的生存率从15%提高到了65%……有他的事迹摆在我的面前，未来我若有任何畏惧困难的行为，都会让自己蒙羞！”
这是我的儿子吗？不敢相信！出国前他在国内学校只算成绩中等，尤其英语，根本达不到目前国际学校的入学标准；精神更是三流，心中英雄、榜样全无，最明确的哲学思想是：人活着就是在迈向死亡。
而他的自觉性，我从未发现过！
可3个月来，何来这么大的变化？经与学校和他们的委托监护人——教父了解，才慢慢相信，他确实就是我原来的孩子，惟一的区别是学校老师、教父帮他找到了自己膜拜的英雄、榜样。
这篇演讲把我也带进了目前中国难现踪迹的世界里，正如我给儿子的回信中写道：“他的事迹让我深为感动！这不仅代表他们倡导的一种精神，显而易见已成为他们价值观的组成部分。
从他身上可以体会出不只是赚更多的钱，而是做造福人类的大事才有价值，因为真做成那样的人不是很多。
而他用自己有限的生命、毅力表现出了奔向自己梦想的精神，是留给
后人学不尽的榜样、用不尽的财富。
他散发出的力量，甚至永远在推动社会进步！”
三个月，半个学期，如果是一个国内学生，上了多少节语文课，做了多少作业我不知道，但我儿子的老师和教父告诉我，这就是他三个月的全部作业！似乎三个月就这一节语文课——“我心中的英雄特里.福克斯”。
期间，他泡图书馆，查报刊杂志，原来只用来游戏的电脑也改变了用途，任何网上相关资料都难逃他的搜寻。
这哪是语文课，分明是一篇博士研究论文！他从中收获了在中国学校缺位的心灵精神，然后带着这种精神一路狂奔。
原设限的周末玩电脑游戏不得超过两小时的标准，现也已改成周末要多次劝导：“玩玩游戏，出去走走，换换脑子”。
近日我与他视频交流发现，他通过心中的英雄——特里福克斯的经历，还懂得了慈善的意义、癌症的知识等等如此多方位的意外收获。
至于英语的书写和口语，更达到了老师眼里的空前，以致列为建校30年的教学成果之一。
最应交接班的，是精神！
从我儿子几乎瞬间发生的翻天覆地的变化这样一件事里，我意识到：其实所谓接班，已经不仅是让孩子做自己当年做过的事，正如一位专务遗产的香港律师说的：“把钱留给孩子，会让孩子失去生活的热情；把事业留给孩子，会让孩子失去自由。
”要让孩子成为一个对社会有益的人，需要我们把一种普世的价值观留给他们，把正确的心灵精神传承给他们。
我再次清醒地认识到：精神才是创造一切未来的真正动力！。