员工工服及工作着装管理制度(定)

员工工作着装管理制度

为进一步树立公司良好形象，提升企业文化，构造和谐、有序的工作环境，展示员工良好的精神风貌，特制订本制度。

一、范围

本制度适用于集团本部及各项目公司全体员工

二、着装管理

（一）办公区着装

1、已发放工服的员工，在工作期间须着公司统一发放的工服，保持良好的精神风貌；如遇冬天气温较低时，可以在工服外穿深色长大衣或者羽绒服，款式以庄重整齐为标准；着工服时，应搭配与工服颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋，或不穿袜子。工服必须保持整洁，不得出现破损、污渍、掉扣、脱线等现象。

2、尚未发放统一工服的员工，工作期间自行准备正装，着装应合理搭配颜色、款式，提倡职业装，要求与公司总体职业形象协调一致，不得穿颜色过于艳丽，夸张的服装。正装必须保持整洁，不得出现破损、污渍、掉扣、脱线等现象。

男员工着装要求：（1）整体服装颜色主色为单色、素色（可有暗纹），不得过于鲜艳或色系过多；（2）上装：短袖或长袖浅色、单色有领商务衬衣（可不穿西服外套），西装应选择与工服一致的颜色，质地良好，熨烫平整，冬季可以在衬衣外穿着深色、单色、V领或圆领羊绒（毛）衫或颜色搭配合理的马甲、罩衫；（3）下装：长西裤系皮带（裤子须盖至鞋面），颜色与工服一致，款式庄重得体；（4）鞋袜：深色、单色商务皮鞋搭配深色、单色袜子，袜子长度应在坐下时，不露出腿部的皮肤为宜；（5）饰物：除手表和一只戒指外不宜佩戴其它饰物。

女员工着装要求：（1）着装的面料、颜色、款式应与日常工作

环境、职业气氛相适宜，整体服装颜色为单色（或含少量搭配色）、素色（可有暗纹），不得穿着过于艳丽或样式夸张的服饰；（2）上装：清爽、整洁为主，可不穿西服外套，西服应内搭长袖或短袖浅色、素色有领衬衫，服装颜色与工服保持一致，不得穿着艳丽及色彩过多的服装；单独穿着衬衫时，不得穿着无袖衬衫及过于暴露过于透视的服装；冬季可以在衬衣外穿着深色、单色、V领或圆领羊绒（毛）衫或罩衫；（3）下装：可穿着西服裙或长西裤（西裤应系皮带），颜色与工服保持一致，不得穿短裙（即站立时裙边不得在膝盖以上）、短裤（含七分裤等）；（4）鞋袜：深色、单色皮鞋、半高跟鞋，不得穿颜色、款式夸张的鞋袜等；（5）饰物：饰物的佩戴不宜超过三样，体现大方、得体的职业形象，不得过于夸张、招摇。

3、员工着装时必须佩戴工号牌，工号牌应佩戴在左胸上方工服口袋外侧，工号牌顶端应与口袋边缘线对齐，不得佩戴在西装外翻领上，工号牌佩戴须自行检查，不得歪扭。

（二）工地现场人员着装

1、工程技术类人员在办公区着装，工作期间须着公司统一发放的工服；未发放统一工服的人员，工作期间自行准备正装。

2、工程技术类人员在工地现场时着装不作要求，但应严格按照施工现场安全施工的相关要求作好安全防范措施，统一佩戴带安全帽，同时要在上衣外穿有警示效果的荧光背心。

（三）现场营销、客服及安保、保洁人员

1、现场营销人员和客服必须按公司规定统一着正装，具体可参照办公区着装要求；

2、安保、保洁人员上岗时必须按照岗位要求，着公司统一发放的保安及保洁服装，着装要整齐不得混穿。

四、仪容仪表

（一）着装

1、工作时间着装，上衣（衬衣）外兜不宜放多余物品；

2、穿衬衣时，必须将衬衣束腰，不得随意解开衬衣纽扣；

3、穿西装时，必须搭配颜色合理的衬衣；

4、鞋袜以深色系为主。

（二）发式

1、发型要大方，头发应整洁、自然、经常洗理，不准漂染异色，发色以原色或深色系为主；

2、男士：不得留长发，发长不得覆额、覆耳、覆颈，不得留夸张、怪异发型，如无特殊原因，不得剃光头；除白发染黑以外，染发应与原色系或与原色系相近颜色为宜，不得染其他颜色；

3、女士：刘海不宜过眼，短发参照第 2条执行，中长发要扎起或盘起，不得散发，不提倡烫发，不得留夸张、怪异发型，染发参照第 2条执行。

（三）妆容

1、男士：勤修胡须，不得过长蓄须；除身体缺陷或疾病原因外不得化妆；指甲应经常修剪，保持清洁卫生，不得留过长指甲及涂指甲油；

2、女士：提倡化职业淡妆，不得浓妆艳抹，不得涂红色系以外的口红，不得使用香味浓烈的香水；指甲不宜过长，不提倡涂指甲油或不得涂原色以外的指甲油；饰物应佩戴得当。

五、工服管理

（一）工服领用

1、凡员工试用期满，经转正录用后开始订制及发放工服和工号牌；

2、一般情况下，工服配备标准如下：

（二）离职、辞退人员工服处理

工作满一年者，员工被辞退或离职时不收取服装费用，服装归个

人；工作不满一年者，员工被辞退或离职时按合同成本价收取工服50%的费用。

（三）工服损耗

在工服使用期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工服污染严重或破损需修补的，要及时向行政部门申请，相应的费用由使用人个人承担。

六、检查及处罚

（一）集团总部行政中心和各项目公司行政部门系员工着装管理检查部门，要定期、不定期对员工执行制度情况进行抽查并做好检查记录。部门负责人系员工着装管理监督部门，除自己要严格遵守制度以外，还要对本部门人员着工服情况进行监督检查。如部门负责人和行政部门负责人未尽警示及检查、处罚职责的，承担连带责任。

（二）对违反本制度要求的行为，一经发现不按照本制度着装的，给予当事人100元/次罚款，直接主管负监督失职之责，处以100元/次罚款。

（三）年度连续被处罚三次的，将在公司范围内通报批评，并取消当事人及部门负责人年度优秀个人评选资格，取消所在部门年度先进部门评选资格。年度连续被处罚三次以上的，视为严重违反本制度，公司有权对当事人进行解除劳动合同。

七、本制度自发布之日起开始执行，由集团行政中心负责解释。