员工工作服、工牌管理制度
2024年工作服使用管理制度范本（三篇）
2024年工作服使用管理制度范本一、目的为统一公司整体着装标准，塑造良好的企业形象，特对工作服的款式选定、制作流程、领用规范及使用情况等关键环节进行系统性管理。
二、管理职责（一）行政部门依据公司既定规章制度，负责工作服款式与颜色的确定，实施数量统计、量体安排，并协调回收工作服的清洗等管理事务。
（二）行政部门还需负责审核相关部门关于工作服类别与款式的申请，审批工作服的领用申请，并根据领用情况按规定扣除相应款项后报财务部门。
同时，行政部门还承担对公司各部门人员着装规范性的考核职责。
（三）仓库保管人员则专注于服装的入库、保管、领用数量核对及票据管理，需定期将各单位领用情况汇总上报行政部门。
还负责离职人员退回车间工服的收发、整理与储存工作。
（四）各部门领导需严格审批本部门人员的工作服领用申请，并做好相应登记工作。
工作服的发放由仓库统一负责。
三、工作服类别（一）车间工服类别包括成套短袖（夏装）与成套长袖（冬装），以及水鞋。
（二）针对车间工服的具体分配如下：1. 生产部、工程部、仓库及销售部售后服务人员（副主管级以上人员除外）每人每年可领取夏装与冬装各两套，以及水鞋两双。
2. 公司副主管级以上人员及各部门的科室员工，每人每年限领夏装与冬装各一套。
四、工作服管理流程（一）服装到位并经验收合格后，由行政部门通知仓库进行接收。
（二）仓库在接到通知后，根据主管部门要求，通知各单位前来领取工作服，并按照统计表单均衡发放。
（三）各部门在接到领取通知时，需以之前上报的数量为准，填写《领料单》并经部门负责人签字确认后，方可到仓库领取工作服。
（四）新入职员工（包括临时工）根据工作岗位需求领用规定服装时，需由所在部门填写《领料单》并经部门负责人签字确认后，方可到仓库领取。
（五）对于特殊工种或因工作原因导致服装在规定期限内破损无法继续穿着的情况，需由部门出具证明并经所在单位负责人签字同意后，方可到仓库领用回收工作服。
若仓库无库存，可按规定领用新工作服。
工装工牌管理制度
工装工牌管理制度一、制度目的为规范企业员工穿戴工装和佩戴工牌的行为，维护企业形象，提高员工素质和服务态度，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工以及外聘员工。
三、工装管理1. 工装种类：根据不同职位和工作内容的需要，公司将统一制定符合标准的工装，包括工作服、鞋帽等。
2. 工装要求：员工必须严格按照公司规定的工装穿着标准进行着装，不得随意更改、擅自搭配或私自定制工装。
3. 工装保养：员工应定期清洗和保养工装，保持干净整洁，若出现破损或脱色等情况，应及时更换或修整。
4. 工装领取：新入职员工在入职培训后，由人力资源部统一发放工装，并指导员工正确穿着。
5. 工装归还：离职员工应归还所领取的工装，如有遗失或损坏需按照公司规定进行相应赔偿。
四、工牌管理1. 工牌颁发：公司将定期收集员工个人信息，并发放员工工牌，标明姓名、职位、部门等信息。
2. 工牌佩戴：员工在上岗期间必须随身佩戴工牌，工作时间内不得擅自摘除或隐藏，以便识别和管理。
3. 工牌遗失：如工牌遗失，员工应立即向人事部门申请补办，补办费用由员工自行承担。
4. 工牌规范：员工应注意保持工牌的清洁和完整，不得将工牌弄脏、磨损或污损，以影响公司形象。
五、制度遵守1. 员工应严格遵守本管理制度的各项规定，如有违反将受到相应的处罚。
2. 公司将定期对员工的工装和工牌进行检查，对不符合要求的员工进行警告或处罚。
3. 员工有权向相关部门反映工装和工牌管理方面的问题，公司将及时处理并加以改进。
六、制度宣传1. 公司将通过内部通知、会议宣讲等方式向员工宣传本管理制度的内容和要求。
2. 员工应定期参加公司组织的培训活动，了解并遵守公司的工装和工牌管理制度。
七、制度监督1. 公司将建立相应的监督机制，对员工的工装和工牌管理进行日常检查和监督。
2. 对于违反管理制度的员工，公司将按照公司规定给予相应的处理。
八、制度改进1. 公司将定期对管理制度进行评估和改进，及时解决存在的问题和不足，提高管理水平。
2024年工作服使用管理制度（二篇）
2024年工作服使用管理制度工作服管理制度一、工作服采购与管理1. 配备原则：每个职务配备三个工作服（每人发放一个，办公室备份两个）。
2. 申购流程：行政工作服、工牌（胸牌）的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，经总经办审核、领导审批后，由采供部统一采购或制作。
3. 管理与发放：行政工作服、工牌（胸牌）由办公室负责管理和发放，需建立健全购进、领用台账。
员工离职时，根据领取情况进行结算。
4. 保管与清洗：行政工作服由员工自行保管、自行清洗。
如因个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价赔偿。
工牌丢失或损坏不能使用时，可到办公室补领，每个工牌收取____元制作费。
二、其他工作服管理1. 客访工作服：专为上级检查、客户来访或外聘技术员等人员到生产车间配备。
暂定为单层白色大褂，由采供部负责申购、仓库保存，办公室领取并管理。
有来客需到车间时，由办公室负责发放和回收，定期清洗保持整洁。
2. 保安服：由办公室负责申购、领导审批、采供部购买，并由办公室负责管理，管理办法同行政工作服。
3. 促销活动服：根据公司营销活动需求，由办公室提出申购申请，经领导审批后，由采供部购买。
办公室按活动方案进行分配发放和备案，活动结束后负责收回并交仓库保管，以备下次使用（赞助活动服装除外）。
三、工作服穿戴规范1. 着装要求：公司所有员工上班期间必须按工作服穿着标准和规范着装（行政人员还需佩戴工牌），不得穿背心、短裤、拖鞋等进入工作区域，保持着装整洁得体。
2. 使用周期：夏装每两年更换一次，冬装每三年更换一次。
符合条件的员工可申请免费更换。
3. 遗失与损坏处理：工作服遗失或损坏由个人承担费用；因公损坏无法继续使用的，可申请免费以旧换新。
4. 试用期与发放：车间工作服由部门负责人在员工试用期暂借；行政工作服在新员工试用期满后发放。
5. 非工作日着装：行政/后勤人员可在非法定工作日穿着便装。
四、离职员工工作服扣款规定1. 行政工作服结算：员工离职时不再回收工作服，员工可自行带走。
工服管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司员工工作服的管理，提高员工形象，保障公司整体形象和员工个人形象，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条工作服是公司员工的职业装，是公司对外展示的重要窗口。
员工应严格遵守本规定，爱护工作服，维护公司形象。
第二章工作服的发放与保管第四条工作服的发放标准：1. 新员工入职后，根据岗位性质和公司规定，统一发放工作服。
2. 试用期员工根据公司规定，发放一定数量的工作服。
3. 员工晋升、调动岗位时，根据新岗位要求，重新发放或更换工作服。
第五条工作服的保管：1. 员工应妥善保管工作服，不得随意丢弃、损坏或转借他人。
2. 工作服如有污渍、破损，应及时清洗或修补，保持工作服整洁。
3. 工作服不得擅自更改颜色、款式，如需更改，需经公司相关部门审批。
第六条工作服的清洗与维护：1. 工作服应定期清洗，保持干净整洁。
2. 清洗时，应使用公司指定的洗涤剂和方式，避免损坏工作服。
3. 工作服不宜长时间暴晒，以免褪色、变形。
第三章工作服的使用与佩戴第七条工作服的使用：1. 员工在工作时间内必须穿着公司统一工作服，不得穿便服、休闲装等。
2. 员工应按照岗位要求，正确佩戴工作服，不得随意脱掉、折叠或遮挡。
3. 女员工穿着工作服时，应保持头发整洁，不得佩戴夸张的首饰。
第八条工作服的佩戴：1. 工作服的领口、袖口、下摆等部位应保持整洁，不得出现皱褶、破损。
2. 员工应按照规定佩戴公司标志，如胸牌、工牌等。
3. 员工不得擅自更改工作服的款式、颜色，如需更改，需经公司相关部门审批。
第四章工作服的回收与报废第九条工作服的回收：1. 员工离职时，应将工作服交还公司，不得私自带走。
2. 工作服如有损坏，员工应主动向公司报告，由公司统一回收。
第十条工作服的报废：1. 工作服使用年限达到一定标准后，由公司统一报废。
2. 工作服报废前，应进行清洗、消毒，确保卫生。
公司工作服管理制度(7篇)
公司工作服管理制度一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职____天申请定制工作服和领取工牌；2、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）；（1）未满三个月离职者，收取工作服成本的____%费用；（2）三个月以上未满半年离职者，收取工作服成本的____%费用；（3）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的____%费用；（4）一年以上不收取工服成本费；五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚____元/次；2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人年终考核的依据之一。
六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工不得擅自改变工作服的式样；3、工作服应保持整洁，如有污损，员工应进行清洗或修补；4、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现____次予以____元的处罚，并计入年终考核；5、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
附则本制度修订及解释权，属于行政部所有，经总经理审批后实行。
公司工作服管理制度（二）为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加____%（供新员工备用）上报财务或公司其它相关部门负责采购；二、本公司厂服有冬装、夏装两种（均为上衣），冬装____元/件，夏装____元/件，如有更改，另行通知.三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。
着装管理制度5篇
着装管理制度5篇1、全部员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。
为小伙伴们共享了着装管理制度最新5篇，希望能够对伙伴们的写作有一点帮忙。
着装管理制度篇一第一章目的为树立和保持公司良好的品牌及整体形象，呈现员工精神面貌，加强公司规范化管理，特订立此项制度。
第二章范围本制度适用于公司垃圾分类项目现场一线作业人员，包含片区经理、宣导人员、清运人员以及现场的巡检人员。
第三章职责（一）综合部负责员工工装和工牌的统一采购、配发和管理。
（二）部门负责人或指定人员负责对现场员工的`工牌和工装进行管理，并对现场员工在工作期间着装及佩戴工牌情况进行监督、检查。
（三）片区经理在一线对辖区内全部员工（宣导人员、清运人员）的规范着装直接进行管理，并对后续显现的问题负直接管理责任。
第四章规定（一）着装要求1.员工在岗期间必需依照要求穿着工装，佩戴工牌。
2.员工着工装需平展、乾净、无异味，工牌佩戴应显露在衣裳之外，同时工牌内需添加个人照片，做到人证如一、3.换装要求每年由综合部依据季节改换下发通知，统一更换着装。
（二）工装管理规定1.需配备工装和工牌的员工，由所属部门向综合部提出申请，综合部核实情况后布置制作。
2.员工工装及工牌采购费用原则上由公司支出，但显现员工工作未满两年提出离职时，则依照公司工装折旧规定，按比例在离职员工工资中扣清应支出工装的费用。
3.任何人不得将工装和工牌转借给非公司人员。
擅自转借他人，对公司形象造成肯定影响的，追究当事人责任。
（三）着装及工牌检查考核规定1.部门负责人和指定人员以及各片区经理对现场员工规范着装和佩戴工牌负有监督、检查的职责，进行不定期抽查。
2.凡公司发放有工装及工牌的员工，上班时间需按要求穿着工装和佩戴工牌，如发现违规，每项扣除当月绩效分3分，该片片区经理对此负有管理责任，扣除当月绩效分3分，运营部每月月末将绩效分数更改情况统一报送至综合管理中心。
3.如有甲方检查发现公司现场员工显现未按要求穿着工装、佩戴工牌的情况，给公司实际造成负面影响的，一次负激励30元，该片片区经理负直接管理责任，一次负激励30元，运营部每月月末核算后统一将数据报送至综合管理中心。
公司工牌工服规章制度
公司工牌工服规章制度第一条、为规范公司员工着装，提升公司形象，保障员工安全，特制订本规章制度。
第二条、公司工牌制度1、公司将为每位员工提供一枚工牌，工牌包括员工姓名、职位、工号、照片等个人信息和公司名称、logo等公司信息。
2、员工必须配戴工牌，并保持工牌的清洁和完整，企业工牌不得与其他证件装在一起。
3、员工遗失工牌需及时向人事部门申报，如属个人原因导致遗失需自行补办，如属公司原因导致遗失则由公司负责重新制作。
4、员工离职或调动时需将工牌交还公司，公司将在员工离开后注销其工牌。
第三条、公司工服规定1、公司将为员工提供统一的工作服装，工作服装包括工作服、鞋、帽子等。
2、员工必须按照公司规定穿着工作服，不得私自更改、破坏工作服。
3、员工需要定期清洗、保养工作服，确保工作服整洁、干净。
4、员工在工作场所外需穿着正式服装，不能穿着工作服外出。
5、员工个人行为需与公司形象相符，不得穿着暴露、不雅、不整洁的服装。
第四条、公司工牌工服管理1、公司将建立工牌工服管理制度，由专人负责工牌工服的发放、归还、更新等管理工作。
2、员工如发现工牌工服有损坏或者失效，需及时向管理人员反映并进行更换。
3、公司将定期对员工的工牌工服进行检查，确保员工穿着工牌工服符合规定。
4、公司将对违反工牌工服规定的员工进行批评教育或者调整工牌工服，严重者将予以处罚。
第五条、公司工牌工服规章制度的执行1、公司各部门负责人应认真执行公司工牌工服规章制度，确保员工遵守规定。
2、公司将定期对各部门的工牌工服管理情况进行检查，对存在问题的部门进行整改。
3、员工应加强自身的意识，严格遵守公司的工牌工服规定，不得擅自更改或破坏。
4、公司将根据实际情况不断完善和改进公司工牌工服规章制度，确保规定得以有效执行。
第六条、附则1、本规章制度自颁布之日起生效，如有变动将另行通知。
2、未尽事宜由公司人事部门负责解释。
以上规章制度，经公司领导小组讨论通过，现正式颁布实施。
公司员工工装工牌管理制度
公司员工工装工牌管理制度1. 背景在公司日常运营中，为方便管理和安全控制，公司规定员工须佩戴工装及工牌。
本制度旨在规范员工佩戴工装及工牌的要求和管理流程，确保公司员工的身份识别和安全。
2. 作用和目的工装和工牌的佩戴对员工和公司都有着重要的作用： - 安全：工装和工牌可作为进出公司的身份和工作凭证。
- 识别：员工佩戴工装和工牌能够便于他人识别和确认员工的身份。
- 形象：合适的工装展示了公司的形象和企业文化。
本管理制度的目的在于规范员工工装和工牌的佩戴要求，确保公司及员工能从中获得最大的受益。
3. 适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生以及外包人员。
4. 工装佩戴要求为了保持公司形象和员工形象的一致性、整洁和专业性，员工在工作时间和公司活动期间需符合以下工装佩戴要求：4.1 工装服装所有员工都需按照公司要求佩戴统一的工作服。
工作服包括上衣、裤子、鞋子等，颜色、样式以及上面的标识必须符合公司规定。
4.2 个人卫生员工在佩戴工作服时，需保持个人卫生，包括但不限于：- 身体清洁：每天保持洗澡、清洁头发，保持清爽的皮肤状态。
- 饮食卫生：保持良好的饮食习惯和口腔卫生，禁止在工作期间吃零食、嚼口香糖等。
4.3 禁止私人装饰品和擅自更改工装员工在工作期间，禁止佩戴个人装饰品，如戒指、项链、手链等，以免影响工作安全。
除非经特殊批准，否则不得擅自更改工装的样式、颜色或添加个人标识。
5. 工牌管理要求为确保员工的身份识别和安全，公司制定了以下工牌管理要求：5.1 工牌佩戴员工在工作期间必须配戴公司统一规格的工牌，并将其放置在显眼的位置，以便他人能够清晰识别。
禁止挂在口袋里、悬挂在胸前、藏在衣服下面等方式。
5.2 工牌使用•工牌仅限于员工本人使用，严禁借用、盗用和伪造。
•员工需要妥善保管自己的工牌，避免遗失或被他人冒用。
•离职或调动时，员工需如实归还或更换工牌，以便公司及时注销或更新相关信息。
公司着装管理制度细则
第一章总则第一条为树立公司良好的社会形象，提高员工整体素质，规范员工着装行为，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条员工着装应与公司文化、行业特点及工作性质相协调，体现公司形象和员工精神风貌。
第二章着装要求第四条工作时间着装：1. 行政管理人员、技术支持人员、市场人员等岗位，工作时间应穿着正装，保持整洁、得体。
2. 生产一线人员、后勤保障人员等岗位，应穿着公司统一工作服，佩戴工牌。
第五条正装要求：1. 男员工：（1）着深色西装，颜色以黑色、深蓝色为主，衬衫应与西装颜色相匹配；（2）穿着皮鞋，鞋面整洁，无破损；（3）佩戴领带，领带颜色与西装颜色相协调；（4）不得佩戴领带夹、领带针等装饰品。
2. 女员工：（1）着深色西装套装或职业裙装，颜色以黑色、深蓝色为主；（2）穿着皮鞋或黑色布鞋，鞋面整洁，无破损；（3）佩戴领带，领带颜色与西装颜色相协调；（4）不得佩戴领带夹、领带针等装饰品；（5）提倡淡妆，不宜浓艳。
第六条非工作时间着装：1. 员工在非工作时间，可穿着便装，但应保持整洁、得体。
2. 便装不得过于休闲、怪异，不得穿拖鞋、短裤、背心等。
第三章着装管理第七条公司设立着装管理小组，负责监督、检查员工着装情况。
第八条着装管理小组每月至少进行一次全面检查，对违反着装规定的员工进行通报批评，并视情节给予相应处罚。
第九条员工应自觉遵守本制度，如有违反，将按以下规定进行处理：1. 首次违反，给予口头警告；2. 再次违反，给予书面警告；3. 连续三次违反，扣除当月工资的10%；4. 严重违反者，视情节给予解除劳动合同。
第四章附则第十条本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况进行修订。
第十二条本制度解释权归公司所有。
员工工服管理制度【5篇】
员工工服管理制度【5篇】【第1篇】员工工服管理制度一、制度目的为树立公司良好形象,增强员工对工服的爱护意识,妥善管理员工工服,体现公司的专业化和规范化,特制订《员工工服管理制度》(以下称“本制度”)二、职责规范1、管理部为工服的主管部门,负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。
2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。
三、工服配置1、员工工服为公司财产。
公司因不同岗位工作需要,为员工配备相应工服。
所有员工应爱惜配备给个人的工服,按照公司规定穿戴、清洗、保管,在规定使用年限内,不得随意损坏、丢失,否则应照价赔偿。
2、员工工服统一式样,统一制作,统一着装。
工作时间必须穿着工作服上班。
3、具体工服配置为:办公室员工每人两套西服(包括衬衣),根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要;非办公室员工每人配置两套夹克衫。
四、使用年限1、办公室员工配置的西服更换期限为二年;西服配套的衬衣更换期限为一年;办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。
更换期限到后,每年可更换每种工服各一套。
2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年,更换期限到后每年可更换一套。
3、员工工服达到更换要求后,员工可根据工服的完好情况延长更换期限。
公司鼓励员工延长工服的更换期限,以杜绝浪费、提倡环保,但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。
4、西服及配套衬衣自员工领取之日起,为公司继续工作服务满一年的,该工服作为公司福利赠与员工,不再扣取折旧费,也不再回收;夹克衫由于它的特殊性,自员工领取之日起,为公司继续工作服务满一年的,该工服作为公司福利不再扣取折旧费,但依然需要回收。
五、工服洗涤1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱,定期清洗,保持干净卫生。
六、工服的领用1、新员工入职未满试用期的,公司管理部调配合适的旧工服,旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致(赔偿视情节确认,但不高于新工服的赔偿规定);没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。
工作服使用管理制度(五篇)
工作服使用管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。
工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
工装管理制度(通用6篇)
工装管理制度（通用6篇）在我们平凡的日常里，接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的进展，对社会公共秩序的维护，有着非常紧要的作用。
什么样的制度才是有效的呢？这次美丽的我为您带来了工装管理制度（通用6篇），希望大家可以喜爱并共享出去。
工装管理制度篇一一、目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展现员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特订立本制度。
二、管理职责1、员工在工作时间必需按规定穿戴制服或工装，包含衬衣、领带、西装外套、裤（裙）。
各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。
2、行政人事部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。
3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。
4、行政人事部发放给各部门后，由各部门主管负责保管，行政人事部、财务部负责抽查收发、保管情况。
三、员工工服穿戴领用规定1、员工入职时可填写《工服领用登记表》，员工凭登记表在各部门领用服装。
2、员工离职时，工服需交回公司，在离职时由部门主管对所交还工服进行全面检查，如有损坏、破漏、丢失及未清洗情况者，应进行扣款，实在扣款标准如下：1）未清洗者：扣除干洗费（按干洗店收费标准支出，由部门内勤适时送干洗店清洗）；2）损坏或破漏：依据实际情况及工服价值进行扣款处理；3）丢失：依照工服原有价值（扣除折旧率）进行扣款；并到行政人事部进行登记。
3、工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。
清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整；4、工服仅限于工作时间内穿着，每日上下班前，应在员工更衣室更换服装，换下的工服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的干净和造型；5、着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超过5CM，须保持斜面清洁。
如无特别规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋；6、工服清洗标准：1）冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，裤装/裙装至少2天清洗一次；2）清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理洁净并熨烫整齐，穿着时不得有明显褶皱痕迹；7、员工不得任意改动工服的样式和穿着方法；工服应保持洁净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。
工服工牌管理制度范文
工服工牌管理制度范文工服工牌管理制度范文第一章总则第一条为了规范员工的着装、提升公司形象，并方便员工和客户之间的识别和沟通，特制定本《工服工牌管理制度》。
第二条本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工、实习生以及外来劳务公司人员。
第三条公司将为员工提供必要的工作服和工牌，员工应严格遵守本制度规定的穿着和使用标准。
第二章工服管理第四条公司将根据岗位特点和工作环境的需要，为员工配发相应的工作服。
第五条员工应按时到指定地点领取工作服，未经公司批准不得私自更换或者撤去工作服的标识。
第六条工作服应妥善保管，严禁员工私自转借、私自以及用于非工作场合。
第七条员工在离职或者签订合同满期退还工作服后，应当核实退还数量，并自行承担遗失工作服的损失。
第八条员工在工作服破损、丢失时，应及时向人力资源部门报备，经审核后才可以领取新的工作服。
第三章工牌管理第九条公司将为员工提供统一格式的工牌，并在入职时进行发放。
第十条员工应将工牌随身佩戴，严禁将工牌转借他人，不得私自更改或者损坏工牌。
第十一条员工在离职或者签订合同满期后，应当如实归还工牌，如遗失工牌需要自行承担补办费用。
第十二条在非工作场合，员工可以暂时摘下工牌，但禁止在公众场所或者与客户、合作方接触时不佩戴工牌。
第四章不符合标准的处理第十三条如发现员工在工作时间或者工作场所未佩戴工牌或者穿着不符合规定的工作服，由其直接上级进行口头警告，并通知人力资源部门记录。
第十四条如果员工在多次警告后仍不改正，将根据情况进行相应的处理，包括但不限于书面警告、扣减绩效考核得分、降低奖金等。
第十五条如员工违反本制度规定，给公司造成严重经济损失或者影响公司形象，将视情节严重程度，进行相应的追责处理，甚至可能解除劳动合同。
第五章附件附件一：员工工作服领用登记表附件二：员工工牌发放记录表第六章附则第十六条本制度自发布之日起执行，所有员工都应全面遵守。
第十七条本制度的解释权归公司人力资源部门所有，并保留最终修改和解释的权利。
工装管理制度(6篇)
工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
第四条负责本办法由人事行政部负责解释修改。
公司员工工作服管理制度
公司员工工作服管理制度第一章总则为了规范公司员工工作服的管理，提高员工形象，增强企业凝聚力，特制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
公司员工包括全职员工、临时员工、实习生等。
第三章工作服的配发1. 公司将根据员工的岗位和部门需要，统一制定工作服的款式和颜色。
2. 公司将定期对员工进行免费洗涤、修补和更换工作服。
3. 员工须按照公司规定的标准进行试穿、确认尺寸后才能领取工作服。
第四章工作服的穿着要求1. 员工在工作期间必须穿着公司规定的工作服。
2. 工作服必须整洁干净，禁止穿着破损、脏污的工作服工作。
3. 员工不得随意更换、私自增加或改动工作服的颜色、图案等。
4. 员工在下班后应及时将工作服交还公司，不得带回家中。
第五章工作服的保养1. 员工应妥善保管自己的工作服，避免遭受损坏。
2. 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁。
3. 如工作服损坏或脏污严重，应及时向主管报告，以便及时更换或修理。
第六章工作服的处罚与奖励1. 如发现员工私自更换或私自增加工作服的情况，将给予警告，并扣罚款项。
2. 如发现员工故意破坏工作服或拒不保养工作服的情况，将给予严肃处理。
3. 对于在工作服管理中表现优秀的员工，公司将进行奖励，并公开表彰。
第七章工作服管理的监督与检查1. 公司将设立专门的工作服管理人员，负责员工工作服的管理和监督。
2. 公司将定期对员工的工作服进行检查，如发现问题及时处理。
3. 员工对公司的工作服管理有任何疑问或建议，可随时向公司管理人员反映。
第八章附则1. 本制度自发布之日起正式实施。
2. 公司保留对本制度进行修改和解释的权利。
以上就是公司员工工作服管理制度的具体内容，希望全体员工能够严格遵守规定，共同维护好公司的形象和文化。
谢谢！。
单位职工服装管理制度
第一章总则第一条为规范单位职工着装，提升单位整体形象，增强职工团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位全体职工，包括正式员工、临时员工和实习人员。
第三条单位职工着装应体现单位行业特点、企业文化和社会责任感，遵循简洁、大方、得体的原则。
第二章着装规范第四条工作日职工着装要求：1. 男职工：着深色西装，白色衬衫，领带整齐，皮鞋光亮；佩戴单位统一工牌。
2. 女职工：着深色职业装或裙装，衬衫整洁，佩戴单位统一工牌。
3. 职工着装应保持整洁、干净、无破损，不得穿背心、短裤、拖鞋等休闲服装。
第五条特殊场合着装要求：1. 参加重大活动、接待重要宾客或出席正式场合，职工应着正装，并佩戴单位统一工作证。
2. 迎接新员工入职、举办年会、庆典活动等，职工可着单位统一工作服。
3. 参加户外活动、运动等，职工可着运动装，但应保持整洁、得体。
第六条服装管理：1. 单位为职工提供统一工作服，职工应妥善保管，不得随意丢弃或损坏。
2. 工作服的洗涤、熨烫、修补等事宜由单位统一安排，职工不得自行处理。
3. 职工因工作需要，可向单位申请换装，但需在规定时间内归还原工作服。
第三章违规处理第七条职工违反本制度，出现以下情况之一的，将予以警告、通报批评或处罚：1. 着装不整洁、不规范，影响单位形象。
2. 损坏、丢失工作服，未按规定进行赔偿。
3. 无故不按规定着装，影响工作秩序。
第八条对违反本制度的职工，单位将视情节轻重给予相应处理，并纳入年度考核。
第四章附则第九条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
第十一条本制度如有未尽事宜，由单位根据实际情况予以补充和完善。
关于统一穿着工作服和佩戴工号牌的通知
关于统一穿着工作服和佩戴工号牌的通知为了树立和保持公司良好的社会形象，进一步执行公司的形象标准，规范员工工作期间的着装，特对公司员工着装和日常管理作以下重申及补充要求：
一、工作服着装规定
1、自发文之日起，所有公司员工必须着工作服佩戴工牌上班，无特殊情况，任何人不得例外；
2、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服整齐、清洁、挺括、大方。
如有脏乱、破损等情况一经发现应予以处罚人民币20元/次。
整齐是指服装必须合身，不挽袖，不卷裤，不漏扣，不掉扣。
清洁是指衣裤无污垢、无油渍、无异味，领口与袖口尤其要保持干净。
挺括是指衣裤不起皱，穿后要挂好，做到上衣平整、工裤笔挺。
3、工作服装样式公司统一发放，各员工不得随意更改。
4、女员工穿着西装时，里面必须着黑色打底衫。
5、公司员工上班期间外出，一律穿工服拜访客户。
6、公司外出做活动时，员工必须穿着工服并佩戴工牌。
二、日常管理和监督、检查：
公司行政财务部负责员工工作服的发放、监督和检查，违规者一经发现将责令其立即纠正，并视情节轻重予以处罚。
本通知自发文之日起执行
行政财务部
20Π年9月27日。
工装工牌管理制度
工装工牌管理制度一、目的：为强化企业管理，提升企业文化，进一步规范员工行为，树立良好形象，特制订本制度。
二、范围：公司全体员工三、工作时间着装及仪表要求：1、所有员工着装要求1）所有员工必须按照公司规定着装，佩戴工牌，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2）工作时间要求穿工装的人员必须按照企业下发的当前着装要求，统一穿着工装，佩戴工牌上岗；不要求穿工装的人员日常办公着个人商务装，佩戴工牌，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，公司统一活动时着单位要求服装。
3）按要求穿工装时，应搭配与工服颜色、款式得当的衬衣、裤子、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋等。
4）工装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
5）禁止将工装工牌转借或转给非本公司人员穿着。
6）员工工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长。
2、男员工着装要求1）头发梳理整齐、大方；不得剔光头，不得留胡须。
2）工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及不过膝短裤。
3、女员工着装要求1）工作时间着装以保守为宜；2）头发梳理整齐，发型（包孕发式、色彩）不得太夸张；发起化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当；3）工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；4）因公外出或上班化装时宜化淡妆，尽量避免用过浓的香水。
4、工装工牌配制说明：1、员工在人资部办理入职后，行政部依照部分主管申请发下班装，工牌；2、离职（辞退）收取服装工牌费用时，按服装工牌的实际费用计较。
1）自工装发放之日起，工作满一年以上者，辞职（辞退）时，不收取工装工牌费用，服装归个人，XXX。
2）自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取工装费用，服装归个人；被辞退时，收取工装费用，服装归个人，工牌上交行政部。
3、工装工牌由公司统一安排购买或订做统一款式和颜色，由部门负责人统计人员名单和数量，签字确认后交至行政办公室，由行政办公室汇总，经由总裁办批准后方可执行。
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员工工作服、工牌管理制度
为提升公司总体形象和员工形象，促进员工素质、礼仪形象、服务水平等提升。
根据公司行业特征，使员工总体礼仪形象达到一定要求，根据公司实际情况，为所有员工配备工作服，为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理作以下规定：
一、员工工作服分酒店工作服、公卫部工作服及其他职员工作服。
根据工作服管理方式，
作以下几种分类：
（一）酒店类工作服
1、酒店类工作服由酒店根据实际情况，每年初对工作服进行盘点，根据各岗位编制及
实际需要进行申购。
2、工作服的申购由酒店负责提出申请，财务部仓库管理员复核，总公司办公室审核，
总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。
3、工作服由酒店负责安排人员回收与发放及对外联系洗烫等管理工作，做到账物相符。
4、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由
员工按原价进行赔偿。
如因洗衣企业损坏或遗失，由洗衣企业负责承担赔偿。
5、每周一、三、五酒店统一回收工作服，每周二、四、六由酒店管理人员负责与其他
单位交接清洗工作。
6、清洗回来后的工作服要认真清点及检查，是否存在遗失或损坏现象。
7、酒店工作服每月进行一次盘点，及时将无法再使用的工作服进行报废
8、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按遗失进行
赔偿。
（二）公卫部员工工作服
1、公卫部工作服由公卫部根据部门员工实际情况，按每人夏装两套、冬装两套的标准
给予配备。
根据各岗位编制及实际需要进行申购。
2、工作服的申购由部门负责提出申请，财务部仓库管理复核，总公司办公室审核，总
公司领导审批后由物供部统一采购或制作。
3、工作服由员工自行保管、自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按
原价进行赔偿。
4、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按原价进行
赔偿。
（三）其他职员工作服
1、其他员工是指除酒店及公卫部员工以外的所有员工，分为夏装与冬装两种。
2、男员工工作服配发标准为：夏装两套、冬装两套（保安员冬装加配值班大衣，每个
岗位一件，由安防部统一管理。
3、女员工工作服配发标准为：夏装三套、冬装两套（大衣及西服各一套）、针对工作服
的管理，做出如下几点要求：
（1）公司所有员工上班期间都需按工作服穿着标准和规范着装，凡不按照规范着装者，每次给予处罚20元，每季度三次未按要求着装都给予通报批评并警告。
（2）工作报的使用周期为夏装每两年更换一次，冬装每三年更换一次，即入职达两年以上者，可申请免费更换夏装工作服，入职达三年以上者，可申请免费更换冬装
工作服。
（3）工作服如在使用过程中遗失，由员工自行购买或申请物供部代买，费用由其本人承担。
（4）如工作服在使用过程中，因公导致工作服损坏无法继续使用，则由当事人提出申
请，见证人证明，部门负责人同意，总公司办公室审批后可给予免费以旧换新。
（5）酒店和公卫部员工试用期期间工作服的管理方式与正式员工一致，其他部门员工试用期期间的工作服统一由总公司办公室内配备。
（6）客服、物业助理、保安等岗位的工作服于转正后给予发放，在试用期期间的工作服统一由总公司办公室安排，到发放正式工衣后进行回收。
1、所有员工入职一个月后发放工作服，工作服的采购统一由总公司办公室根据各员工
身材采购或量身订做（公卫部和酒店的工作由部门负责统一申购和统一管理）。
工作服采购要做到合，价格低、质量好，员工工作服必须保证干净整洁，穿着大方得体。
2、员工如不满意公司统一采购的工作服，可在规定的时间内自行配备工作服，但保证
所配的工作服与公司统一配备的完全一样，如不能达到此要求，员工必须无条件接受公司统一配备的工作服。
3、员工在公司上班时间内必须无条件统一服装，佩戴工牌（外出人员一般不允许佩戴
工牌），在上班时间内如出现不穿工作服，行政人事部或办公室有权按30元每次进行处罚，如在上班时间内不佩戴工牌按每次10元处罚，如不按要求戴工牌者处罚15元/次（工牌佩戴在胸前），如重大节日（如开业大典、新闻发布会等）出现未穿工作服或不按公司要求统一着装的，一次性罚款100元，并可作开除处理。
4、服装扣款按公司相关规定：即
（1）入职三个月内辞行辞职，则扣除所有服装费（从工资里面扣除）。
（2）入职三个月内被公司开除，则扣除所有服装费的一半（从工资里面扣除）。
（3）入职三个月以上一年以内自行辞职的，则扣除所有服装费的一半（从工资里面扣除）。
（4）入职三个月以上一年以内被公司开除的，则不扣服装费。
（5）入职一年以上被公司开除或自行辞职的，均不扣服装费。
5、工作服一律由本人保管，出现丢失、染色等公司不再给予发放，但员工可申请公司
行政人事部代购，服装费用由其本人自行承担。
6、凡是公司员工入职时都会发放工牌，上班时间内必须无条件佩带工牌，不佩带工牌
者一经查实，每次罚款10元，如自身原因导致工牌损坏或丢失，则可到行政人事部按5元/个领取，如因公导致工牌损坏或丢失，可凭证明（附上证明人签字）到行政人事部免费领取，但一律杜绝乱用工牌，一经查实，给予记过处分。