员工工作服管理制度

员工工作服管理制度

为树立公司统一、规范的企业员工形象，给客户以职业专一、整齐端庄的视觉感受。管理好本公司的工作服及员工着装，特制定其制度。

1•适用范围：公司全体员工。

2•着装要求：

2.1工作服需按季节不同，配套穿着，不得混穿。

2.2必须保持工作服的整洁，不得有褶皱。

2.3不得私自更制工作服的样式和标识。

2.4工作服只可在上下班途中及工作期间穿。1

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3•工作服的定制和发放：

3.1工作服的定制统一由人力资源部负责。

3.2工作服发放时，需由部门负责人根据实际人数，填写好《工作服领用申请》, 交人力资源部经理审批后，给予发放。#G,V8|T/q

3.3员工在领到工作服后，需在《工作服签收表》上签名确认。

3.4新员工入职后一个星期内，给予发放工作服。

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4•工作服管理：

4.1人力资源部负责员工工作服穿着监督和检查，各部门负责人配合进行日常管理。如遇部门人员无正当理由不穿工装，部门负责人将负连带责任。；B"

4.2工作服如未到使用期限丢失或损坏者，需及时向上级反映，由部门负责人交上《工作服领用申请》，员工需承担100%费用，费用由财务部在员工当月薪

资中扣除。

4.3工作服发放满一年后，员工离职，可带走工衣，不扣除费用。

4.4工作服发放不满一年，如员工离职，须以一年时间为标准进行工作服费用

摊分扣除,工作服由员工带走。

离职时需扣除费用计算方式如下：

工作服总额勻年（即12个月）人1年一工衣发放已3个月）=每月摊分的工作服费网剩余月份二需扣除费用

工作牌、工作证：

员工入职必须领见习工牌，转为正式员工后领正式工牌。

2•本公司的工作牌为长方形的，正确佩带方法为：用别针扣好在左胸部。

3.工作证上面应有本人正面彩色免冠片，上面注明其本人姓名、所属部门、职位、入职日期、员工号等；

4.工作证编号由人事部编排，向员工收发时应做好登记；

5.员工应保管好员工牌和工作证，不得和其他人交换使用，不得在上面乱涂乱画；

6.员工牌、工作证若有遗失，应及时向人事部反映，并及时补办；

7.员工变动或离开时将工作证交回人事部。

北京黑马服装有限公司

执行日期：2015-4-25 根据公司制度、协议情况。认证修改文档内容。修改成符合需要

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