合同法培训材料
合同法试题
1、某房屋开发公司与某建筑材料公司订立买卖钢材合同，双方于3月2日达成一致，签订了合同，双方在合同中约定：由建筑材料公司供应房屋开发公司6.5线钢材1000吨，单价每吨3350元，总价款335万元。
房屋开发公司自带货款到。
建筑材料公司指定单位提货，货发完后即结算货款，如果建筑材料公司无货或不发货，则承担20万元违约金。
合同订立后，房屋开发公司按建筑材料公司指定，把335万元款项汇入第三人某物资供应站的分理账户。
3月20日、4月5日，房屋开发公司先后两次从物资供应站提取6.5线钢材500吨，折合价款167.5万元。
此后，房屋开发公司向建筑材料公司要求继续供货，建筑材料公司没有继续供货，物资供应站也不予退款。
建筑材料公司称，房屋开发公司虽然与其签订了合同，但业务往来的对象是物资供应站，无货可供的责任不在其身上。
现问：（1）房屋开发公司与建筑材料公司所订买卖合同未约定履行期限，该合同是否成立生效？为什么？（2）房屋开发公司应向谁主张违约责任？为什么？（3）物资供应站处于何种法律地位？（4）房屋开发公司能否请求对方承担20万元违约金责任？为什么？（5）设房屋开发公司举证证明，因对方违约造成乙方损失7万元，则对方应否同时承担违约金责任并赔偿损失？为什么？（6）房屋开发公司能否请求对方继续履行？[答案]（1）该合同成立并生效。
因为该合同虽然没有订立履行期限条款，但依法可推定出履行期限，并不影响合同的成立、生效。
（2）应向建筑材料公司主张违约责任。
建筑材料公司是合同当事人。
（3）物资供应站处于履行辅助人地位，不是合同当事人。
（4）房屋开发公司应请求建筑材料公司承担10万元的违约责任。
因为建筑材料公司已经履行了一半的义务，依法应按未履行部分的相应比例适用违约金责任。
（5）不能同时适用违约金责任与违约损害赔偿责任。
因为我国合同法上约定的违约金属于赔偿性违约金，违约金本身属于事先约定的违约损害补偿，与违约损害赔偿金功能、性质相同，二者不可并用。
LEC学习材料-合同法
合同法CONTRACTSIn law, a contract is a binding legal agreement that is enforceable in a court of law or by binding arbitration. That is to say, a contract is an exchange of promises with a specific remedy for breach. Agreement is said to be reached when an offer capable of immediate acceptance is met with a "mirror image" acceptance (i.e., an unqualified acceptance). The parties must have the necessary capacity to contract and the contract must not be either trifling, indeterminate, impossible, or illegal. Breach of contract is recognized by the law and remedies can be provided.As long as the good or service provided is legal, any oral agreement between two parties can constitute a binding legal contract. The practical limitation to this, however, is that only parties to a written agreement have material evidence (the written contract itself) to prove the actual terms uttered at the time the agreement was struck. In daily life, most contracts can be and are made orally, such as purchasing a book or a sandwich. Sometimes written contracts are required by either the parties, or by statutory law within various jurisdiction for certain types of agreement, for example when buying a house or land.Contract formationIn common-law systems, the five key requirements for the creation of a contract are:1. offer and acceptance (agreement)2. consideration3. an intention to create legal relations4. legal capacity5. formalitiesOffer and acceptance analysis is a traditional approach in contract law used to determine whether an agreement exists between two parties. As a contract is an agreement, an offer is an indication by one person (the "offeror") to another (the "offeree") of the offeror's willingness to enter into a contract on certain terms without further negotiations. A contract is said to come into existence when acceptance of an offer (agreement to the terms in it) has been communicated to the offeror by the offeree.Treitel defines an offer as "an expression of willingness to contract on certain terms, made with the intention that it shall become binding as soon as it is accepted by the person to whom it isaddressed", the "offeree". An offer is a statement of the terms on which the offeror is willing to be bound.The "expression" referred to in the definition may take different forms, such as a letter, newspaper, fax, email and even conduct, as long as it communicates the basis on which the offeror is prepared to contract.Whether two parties have an agreement or a valid offer is an issue which is determined by the court using the Objective test (Smith v. Hughes). Therefore the "intention" referred to in the definition is objectively judged by the courts. In the English case of Smith v. Hughes the court emphasised that the important thing is not a party's real intentions but how a reasonable person would view the situation. This is due mainly to common sense as each party would not wish to breach his side of the contract if it would make him or her culpable to damages, it would especially be contrary to the principle of certainty and clarity in commercial contract and the topic of mistake and how it affects the contract. As a minimum requirement the conditions for an offer should include at least the following 4 conditions: Delivery date, price, terms of payment that includes the date of payment and detail description of the item on offer including a fair description of the condition or type ofservice. Without one of the minimum requirements of condition an offer of sale is not seen as a legal offer but rather seen as an advertisement.Acceptance is a final and unqualified expression of assent to the terms of an offer. It is no defense to an action based on a contract for the defendant to claim that he had not intended to be bound by the agreement, if his conduct demonstrated that he had.Rules of acceptanceThere are several rules dealing with the communication of acceptance:•The acceptance must be communicated: see Powell v Lee (1908) Prior to acceptance, an offer may be withdrawn.•An exception exists in the case of unilateral contracts, in which the offeror makes an offer to the world which can be accepted by some act. A classic instance of this is the case ofCarlill v. Carbolic Smoke Ball Co. [1892] 2 Q.B. 484 in which an offer was made to pay £100 to anyone who having boughtthe offeror's product and used it in accordance with the instructions nonetheless contracted influenza. The plaintiff did so and the court ordered payment of the £100. Heractions accepted the offer - there was no need to communicate acceptance. Typical cases of unilateral offers are advertisements of rewards (e.g., for the return of a lost dog).•An offer can only be accepted by the offeree, that is, the person to whom the offer is made.•An offeree is not usually bound if another person accepts the offer on his behalf without his authorization, the exceptions to which are found in the law of agency, where an agent may have apparent or ostensible authority, or the usual authority of an agent in the particular market, even if the principal did not realize what the extent of this authority was, and someone on whose behalf an offer has been purportedly accepted it may also ratify the contract within a reasonable time, binding both parties.•It may be implied from the construction of the contract that the offeror has dispensed with the requirement of communication of acceptance (called waiver of communication - which is generally implied in unilateral contracts): see also Re Selectmove Ltd [1994] BCC 349.•If the offer specifies a method of acceptance (such as by post or fax), acceptance must be by a method that is no lesseffective from the offeror's point of view than the method specified. The exact method prescribed may have to be used in some cases but probably only where the offeror has used very explicit words such as "by registered post, and by that method only": see Yates Building Co. Ltd v. R.J. Pulleyn & Sons (York) Ltd (1975) 119 Sol. Jo. 370.•Silence cannot be construed as acceptance: see Felthouse v.Bindley (1862) 142 ER 1037.•However, acceptance may be inferred from conduct.Vitiating FactorsThere are the factors affecting the validity of an otherwise effective contract. They include mistakes, misrepresentation, duress, undue influence and illegality.DischargeOnce it is determined that a party is under an immediate duty to perform, the duty to perform must be discharged. A contract may be discharged in one of the following ways:·By performance·By tender of performance·By frustration·By operation of law·By occurrence of condition subsequent·By illegality·By rescission·By novation·By cancellation·By release·By substituted contract·By accord and satisfaction·By account stated·By lapse·By effect of running of statute of limitationsBreach of contract is a legal concept in which a binding agreement or bargained-for exchange is not honored by one or more of the parties to the contract by non-performance orinterference with the other party's performance. If the party does not fulfill his contractual promise, or has given information to the other party that he will not perform his duty as mentioned in the contract or if by his action and conduct he seems to be unable to perform the contract, he is said to breach the contract.Remedies for Breach of Contract•Damages, which may include:o Compensatory damageso Punitive damageso Incidental damageso Liquidated damageso Nominal damages•Coercive reliefo Specific performanceo Injunctionso Restitutiono Account of profits【版权声明】《合同法CONTRACTS》的版权属于法律英语证书（LEC）全国统一考试委员会所有。
建设工程合同培训资料(ppt 67页)
2、组织指挥能力
分析能力、设计能力、 变革能力
命令能力、领导能力
3、协调控制能力 4、用人的艺术
5、会议管理能力
项目经理与部门经理
三、施工合同的进度控制条款
1.施工准备阶段的进度控制
⑴合同工期的约定 ⑵进度计划 ⑶其他准备工作 ⑷开工及延期开工
2.施工阶段的进度控制
⑴工程师对进度计划的检查与监督 ⑵暂停施工 ⑶工程设计变更 ⑷工期延误
第3条中供“乙方参考使用”提法不当，应改 为保证资料（数据）真实、准确，作为乙方现场 施工的依据。
第4条“允许分包单位将分包的工程再次分包 给其他施工单位”不妥，不允许分包单位再次分 包。
【答案解析】：
5、本工程合同执行过程中出现的问题应如何处理？
1）钢材涨价，承包商不可以向业主要求追加 工程款，因为本工程采用的是总价合同，材料涨 价的风险应由承包商承担。
不可抗力风险 风险 工程量风险，价格风险
业主
承包商
2）单价合同 特点：
承包人承担报价的风险， 业主承担工程量变化风险
①量价分离，量变价不变
②风险合理分摊
③合同成立关键在于双方对单价和工程量计算方法的确认
适用范围 :
• 适用项目很广，大多用于工期长、技术复杂、 大型复杂工程的施工，以及为了缩短建设周期，初 步设计完成后就进行施工招标的工程。
发包人
提
需对原工
前 14
程设计进 天
行变更 书面形
式通知
变更通知 承包人
不得对原设计 进行变更
形成 争议
取得批准 变更图纸 未在
14天内
工程 变更
14天内
承包人提出变
承包人未在14天 更工程价款报告
合同法法律案例题(3篇)
第1篇甲公司是一家从事房地产开发的企业，乙公司是一家从事建筑材料供应的企业。
2018年5月，甲公司与乙公司签订了一份建筑材料供应合同，约定乙公司为甲公司提供一批建筑材料，总价款为500万元。
合同约定，建筑材料应在2018年6月底前交付给甲公司，甲公司应在收到货物后10日内支付货款。
二、案情介绍2018年6月底，乙公司按照合同约定将建筑材料交付给甲公司。
然而，甲公司在验收货物时发现，部分建筑材料存在质量问题，不符合合同约定。
甲公司要求乙公司承担违约责任，乙公司则辩称，其已按照合同约定交付了货物，不存在违约行为。
三、争议焦点本案的争议焦点在于：1. 乙公司是否构成违约？2. 如果乙公司构成违约，甲公司应如何追究乙公司的违约责任？四、案例分析1. 乙公司是否构成违约？根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
”本案中，乙公司提供的建筑材料存在质量问题，不符合合同约定，因此乙公司构成违约。
2. 甲公司应如何追究乙公司的违约责任？根据《中华人民共和国合同法》第一百一十一条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，对方可以要求其承担违约责任。
”本案中，甲公司可以采取以下措施追究乙公司的违约责任：（1）要求乙公司采取补救措施：乙公司应当采取必要措施，如更换、修复不合格的建筑材料，确保甲公司能够正常使用。
（2）要求乙公司赔偿损失：由于乙公司的违约行为给甲公司造成了损失，甲公司可以要求乙公司赔偿其因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失、合理费用等。
（3）解除合同：如果乙公司拒绝采取补救措施或者赔偿损失，甲公司有权解除合同，并要求乙公司返还已支付的货款。
五、判决结果经过审理，法院判决乙公司构成违约，并要求乙公司采取以下措施：1. 在规定期限内更换不合格的建筑材料；2. 赔偿甲公司因违约行为遭受的直接经济损失和合理费用；3. 返还甲公司已支付的货款。
合同法律风险防范知识讲座
合同期限1年。至2010年8月31日合同报批解除时已付款10万元作为首批 服务费，就这份合同本身来看，对方工作能力及效率未能符合要求，我 方申请单方解除不存在什么风险，但是解除合同后重新与第三家广告策 划有限公司签订的1年期的合作合同，合同总金额48万元；间接相当于 这个项目的策划合同金额高达58万元（加上原来合同已付款10万元）， 大大增加了这一服务项目的成本。
防范措施：在合同签署前审查对方签约代表的 委托权限期限，避免发生越权代理或无权代理。
2、合同先履行后签署的法律风险：合同先履行 后签署的法律风险，导致双方权利义务不明确， 引发合同争议。 防范措施：坚持先签署书面合同，确定双方权 利义务后再履行合同，为合同的履行提供书面依 据与保障。
3、合同条款有空白内容的法律风险： 空白部分的填入内容可能与我方的真实意愿不 符，存在加重我方义务的法律风险。 防范措施： 在合同签章前，确保合同内空白部分已全部填写 完毕并核对无误，符合我方真实意愿 。
四、合同履行条款的法律风险
1、合同标的约定不明的法律风险：对合同标 的约定不明确，导致合同履行困难的法律风险。 防范措施：准确约定合同标的，标的未能确定 数额的，应约定标的计算方式，便于合同的履行 。 2、标的物数量、质量、产地、标准约定不明 的法律风险：标的物的数量、质量、产地、标准 约定不明，导致合同争议的法律风险。 防范措施：明确约定合同标的物的数量、质量 、产地、标准，必要时用大小写表述。
《合同法学》 课程知识 复习 学习材料 试题与参考答案
《合同法学》课程知识复习学习材料试题与参考答案一、单选题1.违约责任的确定是指当事人（B）。
A.表示要承担对方的损失B.表示要承担由于违约给对方造成的损失、并且采取积极措施补救合同损失和应对方的要求继续履行合同C.已经承担了对方当事人的损失D.是仲裁机构或者人民法院解决合同纠纷的裁判结果2.我国《合同法》规定属于实践合同的有(C)A.买卖合同B.委托合同C.赠与合同D.借贷合同3.采取格式条款订立合同的，若格式条款和非格式条款不一致的，应当采用( C)A.格式条款B.诚信原则C.非格式条款D.法律规定4.具有撤销权的当事人自知道或应知道撤销事由之日起1年内行使撤销权，1年的性质为（B）。
A.诉讼时效B.除斥期间C.履行期间D.以上都不是5.合同无效后，合同中解决争议的条款(C)A.也随之无效B.视具体情况而定C.有效D.依当事人约定6.无处分权的人处分他人财产的合同属于(B)A.为自始无效合同B.为效力未定合同C.为可变更可撤销合同D.以上都不是7.甲公司出售一批衬衫，每12件装一纸箱，乙公司向甲公司发电报订购1200件，甲公司回电告知单价，并说有充足现货，一个月内保证可以到货。
乙公司复电：“此价格可以，但请将12件装一纸箱的包装改为10件一箱的包装。
”甲公司收到乙公司的电报后没有回电。
一个月后，乙公司去甲公司提货，甲公司说，双方意思表示不一致，合同没有成立，故他们没有任何责任。
综上所述，下列提法正确的是（D）。
A.根据合同意思表示真实的要求，此合同没有成立B.乙公司的要求改包装的电报只能是反要约C.只有合同的全部条款完全一致，合同才能成立D.只要合同的主要条款一致，合同就能成立，故此合同成立8.中国甲企业与日本乙企业订立一份国际技术转让合同，合同中未规定应适用的法律。
现双方因转让费支付问题发生争议，乙企业在北京起诉甲企业，北京第一中级人民法院受理此案后，应适用的法律是（D）。
A.双方协议约定B.日本法律C.国际条约D.与合同有最密切联系的国家的法律9.甲乙双方协商达成协议，双方代表人均在合同文本上签了字，但都未盖合同公章，不久甲方开始分批交货，乙方收货后付款。
劳动合同法培训讲解材料完整版(精)
劳动合同法培训讲解材料完整版(精)劳动合同法培训完整版讲解材料前言一、劳动合同法关键条款解读1、新法与原规定在法律适用范围上的变化主要是新法把民办非企业单位纳入到了劳动关系调整的范围之内,扩大了调整的范围。
2、新法与原法律规定相比在劳动合同的订立原则上增加了两条原则,即公平原则与诚实信用原则。
为了保护劳动者订立劳动合同时的合法权益,法律特别强调公平、诚信原则。
3、在用人单位规章制度的制订程序上与原来规定相比,新法规定的非常详细。
在新法的要求下,用人单位需要首先健全工会或职代会,否则就无法通过规章制度进行管理。
4、《劳动合同法》规定, 建立劳动关系超过 1个月没有订立劳动合同的,应当支付应得报酬的双倍; 超过 1年没有订立的,则直接视为了无固定期限的劳动合同。
由此可见新法对事实劳动关系是严格禁止的,并且加重了法律罚则,从而最大程度避免了事实劳动关系。
5、新法不仅扩大了签订无固定期限劳动合同的适用范围,而且对劳动者在用人单位连续工作满十年签订无固定期限劳动合同的条件也发生了巨大的变化。
新法与原规定在该问题上的主要区别就是由以前劳动者求着用人单位签订无固定期限劳动合同,转变为用人单位要主动找符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。
6、在试用期问题上新法与原来的规定相比主要有以下几点变化,一是对试用期的期限与劳动合同的期限作了比较详细的规定。
二是增加了用人单位试用期解除劳动合同的条件, 即必须要向劳动者说明理由。
三是增加了劳动者在试用期内辞职的义务,即必须提前3天通知。
四是对试用期的工资作了限制性的规定。
这些规定岁用人单位滥用试用期以降低成本将有约束作用。
7、《劳动合同法》第一次将竞业禁止纳入到全国性的法律之中,并有了新的具体规定。
《劳动合同法》对于支付的日期和支付的方式有了明确的规定,即在解除或终止劳动合同后按月支付。
此外,对于竞业禁止的人员范围,仅限于高管人员、高技术人员、负有保密义务的人员三类。
因此将来用人单位与谁签订竞业禁止将成为一种员工身份的标志。
模块3采购合同管理培训
4.合同违约和争议解决
5.相关法律法规
2.2 成本加酬金合同也称成本补偿合同, 工程施工的最终合同价格将按照工程实际成本再加上一定的
酬金进行计算。在合同签定时,工程实际成本往往不能确定,只能确定酬金的取值比例或者计算原则。由业主向承包单位 支付工程项目的实际成本，并按事先约定的某一种方式支付酬金的合同类型。
服务一次付清金额？
A. 固定价格合同
B. 成本（补偿/可补偿的）加激励费用合同
C. 工时和材料合同
D. 总括订单（不确定交货方式合同），有
时也称单位价格合同
A
2.以下哪种合同通常规定支付劳动报酬按单位费率计算
其中包括劳动、补贴、日常开支、一般管理费，利润及
原材料成本（一般不会涨价）？
A. 固定价格合同 B. 成本（补偿/可补偿的）加激励费用合同
用合同 C. 工时和材料合同 D. 总括订单（不确定交货方式合
同），有时也称单位价格合同
D
题目测试
第5至6题是基于以下信息，职业采购师可以使用多种采购方法，这些方 法包括下列的： （1）竞标（2）谈判（3）两阶段报价（4）反向拍卖
5.当采购师希望多家供应商在公开的
电子平台上相互竞标时，下面哪种方
法最恰当？
模块6采购战略及风险控制
1.采购战略管理 2.成本管理的采购战略 3.采购风险的识别与控制技术 4.内部控制风险 5.采购的内部管理---控制和审计
模块三、采购合同管理
1.采购合同概述 2.采购合同的价格形式
3.采购合同管理 4.合同违约和争议解决
5.相关法律法规
1.1 采购合同定义
采购合同的格式
模块三、采购合同管理
1.采购合同概述
2.采购合同的价格形式
合同评审培训资料.ppt
生效合同:全部或者部分有待履行的合同. 已生效合同:已得到完全履行的合同
有效合同:具有法律效力的合同 无效合同:没有法律效力.包括非规范形式.损 害公共利益.不明确合同.非法合同等
二.采购合同基本条款
标的(定义和规格说明) 什么时间(时间表和定时履约) 哪里(目的地) 怎么样(送货方式) 多少钱(价格) 怎么付(付款) 其他事项(附属条款)
1.检查客户现在提供的合同(订单)是否反映“竞标”的 价位，因为在授权议标的协商中可能已经有改变；
的成本可能超过合同的成本.
当然客户合同的风险往往可能在投标时就埋下了隐患, 所以投标的标书必须很慎重.
采购合同分析
客户合同和采购合同应该协调一致的,但不能一模 一样,如果从复制客户合同开始起草采购合同,这样 很有风险,采购合同应包含比客户合同更复杂.要求 更多的条件,这是保证企业在对客户清偿义务和供 应商履行合同之间留有余地.其次,也没有必要强加 在采购合同上的一些额外要求,否则采购价格会高
7.其他事项(附属条款)
合同可能包括号对买方的一些责任，如提供环境、资 料、货物、检查和认可合同，其中包括检测、证明和 试用
主要是合同的固定模式:如违约及争议解决.不可抗力 等条款.
8.怎么办(分配风险)
具体风险:货物丢失或受损的风险(送货前和送货后). 最终成果符合目标要求.货物名称.货物认可前后时的 性能.第三方的责任.延误后果的责任.货物安全责任.对 知识产权意外或有意侵害的赔偿.财物损失赔偿的风 险.违约责任.解除或终止合同风险.供应商造成的延误 风险.拒绝.限制责任条款.非限制义务责任.契约.保证
风险:我们预期的目标和实际的差距。 采办服务的风险:技术风险.资金风险.材料质量风险.材 料交货期风险.材料价格上涨风险. 所以在项目预算中适当考虑以上因素,增加一部分风险 费用.
建筑施工合同法(2024版)
建筑施工合同法(2024版)合同目录第一章：总则1.1 合同目的1.2 适用范围1.3 术语定义第二章：合同主体2.1 甲方资格2.2 乙方资格2.3 双方权利与义务第三章：工程内容与要求3.1 工程概述3.2 施工要求3.3 工程质量标准第四章：合同价款与支付4.1 合同价款4.2 支付方式4.3 支付条件第五章：施工进度与延期5.1 施工进度计划5.2 进度监督5.3 延期处理第六章：材料与设备供应6.1 材料供应6.2 设备供应6.3 材料与设备的质量控制第七章：施工安全与环境保护7.1 安全生产7.2 环境保护措施7.3 事故处理第八章：工程变更与索赔8.1 变更程序8.2 索赔条件8.3 索赔处理第九章：工程验收与交付9.1 验收标准9.2 验收程序9.3 工程交付第十章：违约责任10.1 违约认定10.2 违约处理10.3 违约赔偿第十一章：合同解除与终止11.1 解除条件11.2 终止条件11.3 解除与终止后的处理第十二章：争议解决12.1 争议解决方式12.2 协商解决12.3 仲裁与诉讼第十三章：附则13.1 合同生效13.2 合同解释权13.3 其他约定第十四章：签字栏14.1 甲方签字14.2 乙方签字14.3 签订时间14.4 签订地点合同编号______第一章：总则1.1 合同目的本合同旨在明确甲乙双方在建筑施工项目中的权利、义务和责任，确保工程顺利进行，达到预期的质量、进度和安全标准。
1.2 适用范围本合同适用于甲方委托乙方进行的所有建筑施工活动，包括但不限于土建工程、装修工程、安装工程等。
1.3 术语定义本合同中涉及的专业术语，按照国家相关建筑施工法规和标准进行解释。
第二章：合同主体2.1 甲方资格甲方应具备合法的建设主体资格，并有权委托乙方进行施工。
2.2 乙方资格乙方应具备相应的建筑施工资质，并有权承接甲方委托的施工项目。
2.3 双方权利与义务甲乙双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务，确保合同的顺利执行。
授权签字人培训材料
授权签字人培训材料授权签字是指委托一名特定人员代表组织或个人进行签署文件、执行合同、代表权益等行为的正式授权过程。
作为授权签字人，需要具备一定的法律和商业背景知识，以及相关的培训和指导。
本培训材料将为您提供关于授权签字人的培训内容和要点。
一、授权签字人的定义与角色授权签字人是指被授权人合法代表组织或个人行使签署文件、签订合同等权益的具体责任人。
授权签字人应当具备以下基本要求：1. 具备法律常识与商业知识：授权签字人需要了解相关法律法规，包括但不限于民法、合同法等，同时具备一定的商业背景知识，以便正确理解和执行与签字相关的文件和合同。
2. 了解组织授权程序：授权签字人需要了解组织内部的授权及签字程序，掌握授权文件的形式和要求，确保签字过程的合法有效。
3. 保守秘密和义务：作为授权签字人，必须严守职业道德，保守签字过程中所知悉的商业秘密和机密信息，同时按照组织的规定履行义务。
4. 具备协调能力和沟通技巧：授权签字人需要具备协调各方利益的能力，同时具备良好的沟通技巧，保证与相关方的沟通和信息的畅通。
二、授权签字人的责任与义务作为授权签字人，您将承担以下责任和义务：1. 审查文件合法性：授权签字人应仔细审查所要签署的文件，确保其合法有效。
包括核实授权文件的真实性，确认文件内容与组织意愿一致等。
2. 维护组织权益：授权签字人应充分了解并代表组织的利益行使签字权，维护组织的权益不受损害。
3. 保守签字文件和商业机密：授权签字人需要保守签字文件和商业机密，不得将其泄露给未经授权的第三方，确保组织的商业利益和声誉。
4. 主动学习和提升自身能力：授权签字人应主动学习和了解相关法律法规的变化以及商业环境的变化，不断提升自身的法律素养和商业能力。
三、授权签字人的培训与指导为了确保授权签字人的能力与素养得到有效提升，组织应为其提供相应的培训与指导：1. 法律培训：授权签字人应接受法律知识的培训，包括但不限于民法、合同法等相关法律法规的理论和实践知识，以及与签字相关的法律义务和责任。
合同的签订和履行 课件 共16页PPT资料
有国家统一名称的，用国家统一的名称，若没有国家统一名称的 ，双方应该统一名称，必要时还要留存样品。留存样品时要求双方签 字盖章封存。
• 4、双方的权利义务和违约的责任必须明确。 如果考虑到对方违约可能大时，要尽量约定违约金数额或计算标准
，数额可以是不超过合同标的数额50%。法律规定的是当事人约定的违 约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一 十四条第二款规定的“过分高于造成的损失，法院可以适当调整减少 ，在司法实践中30-50%合同标的额的违约金法院大部分是支持的”。 重点讲一下违约金、定金和损失赔偿： 例子：甲乙两公司订立一份货款20万元的购销合同。合同约定违约金 为货款总值的5％。同时，甲公司向乙公司给付定金5000元，后乙公司 违约，给甲公司造成损失2万元。问：甲公司依法最多可要求乙公司偿 付多少？A.2万元 B.2.5万元 C.3万元 D.3.5万元
• 我们可以按照合同履行的先后编排合同内容的顺序，一般都是先拟定 商业条款后拟定法律条款。
• 12条规定内容是合同的必备条款，但不是所有合同的必备条款，根据 合同不同的性质及合同本身的要求，双方议定的和自身认为必须要在 合同中约定的条款也是必备条款。
• 合同条款设计要考虑到履行的可操作性，比如验收、通知与送达条款 等。
• （3）约定“签字或盖章”生效的，有签字可以生效，必须由对方的法定代表 人或给我方交付特别授权书后的委托代理人签字。我们验看对方的授权文书，特 别注意授权代表人的权限范围，有无签约资格，审核合格签字后要留存委托书原 件。企业的法定代表人及非法人组织的负责人的签字，不需得到企业的特别授权 。这里的法定代表人和负责人应该是签字时在工商登记资料里登记的人员。其他 人员的签字只有得到企业的明确授权，合同才生效。合法授权形式有授权委托书 、介绍信、公函等明确载明授权事项的书面材料。
第二编第六章 行动中的合同法 《法律社会学》授课材料ppt
三、在合同不健全的情况下商人如 何交易
从调查的情况看，合同的功能为其他工具 所代替，从事交易的商人们都了解商业习 惯，正是这些习惯填补了双方协议中的空 白。
当发生违约时，商人们不习惯于运用合同 包含的法律制裁的机制，而是运用非法律 的制裁机制。
在白酒行业的交易中，合同法却呈现出一种特有 的景象，无论在利用合同建立交易关系、执行交 易时，还是在纠纷解决时，都受到商业惯例、商 业道德等社会因素的影响。
马考利的研究表明，无论在交易的确立阶段还是 执行阶段，合同的作用都是有限的，美国商业交 易通过法律程序解决的只占很小的比例，大量的 商业交易纠纷通过商业习惯解决。在商人们看来， 保持商人之间建立的长期的业务联系比一场官司 的胜负重要得多。中国白酒交易中也表现出了类 似的情况。西方合同理论有一个从个别性契约向 关系契约发展的过程，所谓关系契约，实际上把 制约合同发展的种种社会因素考虑进去，作为合 同成立的一般条款。
美国学者麦考尼尔(Ian R Macneil)1980年所写的 《新社会契约论——关于现代契约关系的探讨》 一书则给契约下了一个新的定义，所谓契约“不 过是有关规划将来交换过程的当事人之间的各种 关系”。他把契约分为两类，即个别性契约和关 系性契约，个别性契约意味着“除了单纯的物品 交换外当事人之间不存在任何关系”。与一次性、 个别性契约不同，关系性契约与习惯、内部规则、 社会性交换、对于将来的期待等交织在一起，形 成了一条环环相扣的连锁，契约的履行和纠纷的 处理立交易关系时，合同并不是 特别重要。
在交易出现纠纷后，白酒行业中也很少采用诉讼 的方式，白酒行业所采取的补救措施通常也不是 合同法所规定的损害赔偿方式，而是用白酒行业 所特有的商业惯例进行补救。
在白酒行业行动中的合同法表现出以下特点：(1) 当某种交易频繁地出现，并且交易双方又相对固 定时，合同法的作用范围就小，相反，长期以来 形成的惯例、商业信任、商业道德的作用就大； (2)另一方面，当交易目的以一次性交易为主时， 双方当事人就特别注意合同法的适用，合同所起 的作用范围就大。因为它们之间的交易并不频繁， 并没有什么商业惯例，没有太多的商业信任关系， 所以合同起作用的范围就大。
法律明白人培训材料
法律明白人培训材料一、培训背景和目的在现代社会中，法律意识的培养和法律知识的普及十分重要。
无论是在日常生活中还是在工作场所，每个人都会面临各种各样的法律问题和挑战。
因此，培养一支懂得法律的明白人队伍，提高人们的法律素养和能力，势在必行。
本文档旨在为法律明白人的培训提供指导和材料，帮助其掌握必要的法律知识和技能，提高法律意识和解决问题的能力。
二、培训内容1. 法律基础知识首先，法律明白人需要了解法律的基本概念、原则和体系，包括宪法、法律法规、行政法规、民法和刑法等。
此外，还需要了解法律职责和法律职能，理解法律的目的和意义。
2. 常见法律问题其次，法律明白人需要对一些常见的法律问题有所了解，如劳动法、消费权益保护、合同法、知识产权保护等。
这些问题经常出现在日常生活和工作中，了解相关法律和规定将有助于解决问题和保护自身权益。
3. 法律倡导与宣传法律明白人还需要具备法律倡导和宣传的能力。
他们应当能够向他人传达法律知识并提供相关建议和解决方案。
通过组织宣传活动、参与法律援助服务，他们可以帮助更多人了解和运用法律。
4. 法律解决纠纷的能力最后，法律明白人需要具备解决纠纷的能力。
他们应当了解常见的纠纷解决方式，如调解、仲裁和诉讼等，掌握一定的调解技巧和法律程序。
这将有助于他们在纠纷发生时及时解决问题，保护自身权益，并可能有效减少诉讼的发生。
三、培训方法和工具针对法律明白人的培训可以采用多种方法和工具，包括：1. 线下讲座和培训课程：可以邀请资深法律专家为法律明白人进行讲座和培训，讲解法律基础知识和常见问题。
2. 法律案例分析和讨论：通过分析真实的法律案例并进行案例讨论，可以帮助培训对象更好地理解法律的运用和解决问题的方法。
3. 视频教材和网络资源：可以提供一些精选的视频教材和网络资源，让培训对象能够自主学习和查阅相关的法律知识。
4. 角色扮演和模拟练习：通过角色扮演和模拟情景练习，让培训对象在实践中运用法律知识和解决问题的能力。
供应链企业法律合规培训材料
供应链企业法律合规培训材料一、背景介绍供应链企业在日常运营中，需要遵守众多相关法律法规，包括但不限于劳动法、环境法、质量法等。
为了确保企业在业务运作中合法合规，促进经济可持续发展，进行供应链企业法律合规培训具有重要意义。
二、劳动法合规（1）劳动合同制订根据《劳动合同法》，员工与企业应签订劳动合同，并明确双方权利与义务。
合同主要内容包括：劳动报酬、工作内容、工作地点、劳动时间、休假等。
（2）工资支付与福利保障企业应按照劳动合同的规定和国家有关劳动法律法规，及时支付员工工资，并为员工购买社会保险。
（3）工时管理根据《劳动法》规定，企业需合理安排员工工作时间，并保障员工的休息休假权益。
三、环境法合规（1）环境保护义务供应链企业应依法履行环境保护义务，减少环境污染，并采取有效措施降低碳排放量。
（2）排污许可与监管企业在生产运营中，如涉及排放废水、废气等污染物，需要按照相关法律法规申请排污许可，并接受监管检查。
四、质量法合规（1）产品质量安全企业应根据《产品质量法》等相关法规要求，确保生产销售的产品符合国家标准和质量要求，保证消费者的合法权益。
（2）质量追溯体系建立健全质量追溯体系，及时追踪产品的生产、流通和使用过程，确保质量安全和责任追究的可行性。
五、合规培训措施（1）法律法规宣传供应链企业应定期组织法律法规培训，提高员工对相关法律法规的认识和遵守意识。
（2）案例分享与讨论通过分享典型案例，引导员工深入理解法律合规的重要性，并提供实际操作指南。
（3）内外部资源整合供应链企业可整合内外部资源，邀请律师、专家等参与培训，提供专业法律咨询和解答。
（4）反馈与改进针对员工的培训反馈，及时调整培训内容和形式，不断提升培训质量和效果。
六、总结供应链企业法律合规是维护企业合法权益和可持续发展的基础。
通过规范劳动合同制订、落实环境保护义务、确保产品质量安全等措施，加强合规培训的开展，可有效降低企业面临的法律风险，提升企业整体竞争力，实现可持续发展目标。
贸易法律合规培训材料
贸易法律合规培训材料一、导言近年来，全球贸易合作的不断深化，无疑给企业带来了巨大的机遇和挑战。
在国际贸易中，了解和遵守贸易法律合规方面的要求，成为企业保持竞争优势、避免法律风险的重要一环。
本次培训材料旨在提供贸易法律合规方面的基础知识和实践指南，以帮助各位参与者提升合规能力，确保公司行为符合法律法规要求。
二、贸易法律合规概述贸易法律合规是指企业在开展国际贸易活动时，合法、合规地进行各项业务操作，遵守国内外贸易法规和国际贸易惯例的规定。
合规行为的重要性：1. 降低法律风险：合规行为可以帮助企业避免贸易纠纷、法律诉讼等风险，保护企业的合法权益。
2. 维护企业声誉：合规行为有助于树立企业的良好形象，并提升在国际贸易中的信誉度。
3. 确保可持续发展：合规行为有助于构建可持续发展的经营环境，为企业长期发展提供保障。
三、国际贸易相关法律法规概述1. WTO规则世界贸易组织（WTO）是全球最重要的多边贸易组织，旨在促进全球贸易自由化。
企业在国际贸易中应了解WTO的相关法规和规则，如最惠国待遇原则、国民待遇原则等。
2. 国家贸易法规及政策不同国家、地区的贸易法规和政策各异，企业在国际贸易中应了解目标市场的相关法律法规，遵守进出口许可、关税、配额等要求。
3. 贸易合同法贸易合同法是指私人间的买卖合同规范。
在贸易合同的订立过程中，企业应注意合同的有效性、合同条款的约定、合同履行的义务等方面的规定。
四、国际贸易中常见法律风险及应对策略1. 违反关税规定企业在国际贸易中需要了解目标市场的关税规定，避免违反相关规定，以免造成额外的成本和法律风险。
2. 侵犯知识产权知识产权的保护对企业的创新和竞争力至关重要。
企业应采取措施防范知识产权侵权行为，并对自身的知识产权进行保护。
3. 不正当竞争行为企业在国际贸易中应遵循诚实信用原则，避免不正当竞争行为，如虚假宣传、商业贿赂等，以免被诉讼或受到行政处罚。
五、贸易法律合规培训实施方案1. 目标群体确定根据公司内部业务需求，确定参与培训的目标人群。
合同法第107条规定对应民法典
合同法第107条规定对应民法典甲方（培训方）：____________________________乙方（外来人员/公司）：____________________________为确保外来人员顺利完成厂内销售合同培训，甲乙双方本着平等、自愿、诚信的原则，经友好协商达成如下协议：1. 培训目标1.1 甲方组织此次培训的目的在于提升乙方外来人员在销售合同领域的专业知识和技能。
1.2 培训将重点围绕销售合同的基础知识、合同条款解读、合同谈判技巧、合同履行与管理以及法律风险防范等内容展开。
1.3 乙方人员应通过此次培训，具备更高效、准确处理销售合同的能力，减少潜在的法律风险和合同争议。
2. 培训安排2.1 培训时间自____________________________年____月____日起至____________________________年____月____日止。
2.2 培训地点为____________________________。
2.3 培训安排如下：2.3.1 第一阶段：，内容包括销售合同的基本概念和结构。
2.3.2 第二阶段：，内容涵盖合同条款的详细解读及其法律效力。
2.3.3 第三阶段：，内容涉及合同谈判策略和实际案例分析。
2.3.4 第四阶段：，内容包括合同履行过程中的管理与监控，及法律风险的识别与应对。
3. 培训内容3.1 培训内容将详细讲解销售合同的组成部分，包括合同主体、合同标的、合同价格、履行方式等。
3.2 针对合同条款的解读，培训将提供具体实例，帮助乙方人员理解条款的法律意义及其在合同执行中的作用。
3.3 讨论合同谈判技巧，培训将模拟实际谈判场景，提升乙方人员的谈判能力和技巧。
3.4 涵盖合同履行中的管理要点，包括如何监控合同的执行情况，如何处理合同履行过程中出现的问题。
3.5 探讨常见的法律风险及其防范措施，培训将介绍常见的合同纠纷及其解决方案。
4. 培训费用4.1 培训总费用为____________________________。
银保证监考试题库 知识点材料 《合同法》专属题库含答案
一、单项选择题1.合同是反映交易的法律形式，我国立法将合同定义为( )A.契约B.允诺C.协议D.条约2.下列选项中，属于单务合同的是( )A.买卖合同B.赠与合同C.互易合同D.租赁合同3.下列选项中，不属于．．．无效合同类型的是( )A.恶意串通损害国家、集体或第三人利益的合同B.以合法形式掩盖非法目的的合同C.重大误解的合同D.违反法律、行政法规强制性规定的合同4.《合同法》第94条规定的“当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的，另一方有权解除合同。
”理论上将其归类于( )A.协议解除B.约定解除C.法定解除D.意定解除5.下列选项中，关于合同解除的正确表述是( )A.在合同有效成立以后，当解除条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同自始或仅向未来消灭的行为B.合同有效成立后，由当事人一方为意思表示，使继续性合同关系向将来消灭的行为C.合同有效成立后，因意思表示不真实，法律允许撤销权人通过行使撤销权，而使已经生效的合同归于无效D.当事人可以在合同中附解除条件，当所附条件成就时，合同所确定的权利义务消灭6.根据合同法的基本理论，缔约过失行为违反了合同法的( )A.合同自由原则B.诚实信用原则C.合法原则D.鼓励交易原则7.根据合同法原理，我国合同法规定的定金属于( )A.立约定金B.证约定金C.违约定金D.解约定金8.在大陆法国家，被称为债法最高指导原则或“帝王规则”的是( )A.合同自由原则B.诚实信用原则C.合法原则D.鼓励交易原则9.下列选项中，不属于．．．合同法的合法原则内容的是( )A.遵守法律B.遵守行政法规C.遵守行政规章D.遵守社会公德10.当事人没有先后履行顺序的，一方在对方未为对待给付之前，可拒绝履行自己的债务。
该权利被称为( )A.先履行抗辩权B.不安抗辩权C.同时履行抗辩权D.后履行抗辩权11.先给付义务人按不安抗辩权规定拒绝自己的给付后，后给付义务人在约定的或合理的期限内未恢复履行能力并且不提供担保的，先给付义务人有权( )A.中止履行B.变更合同C.解除合同D.拒绝履行12.债权和债务同归于一人，原则上致使合同关系消灭，指的是( )A.混同B.免除C.抵销D.提存13.债务人对同一债权人负担数宗同种类债务，而债务人的履行不足以清偿全部债务时，决定该履行抵充某宗或某几宗债务的现象，我们称之为( )A.清偿B.清偿抵充C.代为清偿D.抵销14.下列选项中，能够构成合同部分履行的条款是履行的( )A.数量B.质量C.方式D.期限15.下列选项中，属于违约责任形式，但不可以并用．．．．．的是( )A.损害赔偿与定金B.损害赔偿与实际履行C.损害赔偿与修理、重作、更换D.定金与违约金16.根据我国合同法规定，构成债务人默示毁约的行为是( )A.转移财产、抽逃资金，以逃避债务B.明确向对方表明拒绝履行合同义务C.迟延履行合同规定的付款义务D.不适当履行17.在承揽合同中，未经定作人许可，承揽人可以交由第三人完成的工作是( )A.主要工作B.辅助工作C.所有工作D.大部分工作18.我国《合同法》规定，从事公共运输的承运人不得拒绝旅客、托运人通常、合理的运输要求。
理发培训合同协议
理发培训合同协议甲方（培训机构）：________________________法定代表人/负责人：______________________地址：___________________________________联系电话：______________________________乙方（学员）：_________________________身份证号：_______________________________住址：____________________________________联系电话：______________________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、诚实信用的基础上，达成如下理发培训协议：一、培训目的甲方为乙方提供理发技能培训，乙方通过培训学习理发技巧，达到甲方要求的技能水平，获取相关证书或资格。
二、培训内容1.课程设置：o基础理发技巧：如修剪、剪发、吹发、烫发等；o理发工具使用与保养；o客户接待与沟通技巧；o美发行业的卫生与安全知识；o时尚发型设计与流行趋势。
2.培训时长与安排：o培训周期：__________（例如：3个月、6个月）；o每周培训时间：_____________；o总课时：__________小时。
三、培训费用与支付方式1.培训费用：o培训费用总金额为：__________元（大写：_________元）；o费用包括：培训教材、使用设备、证书等相关费用。
2.支付方式：o乙方应于合同签订时支付总费用的______%作为首期款，金额为：__________元；o剩余款项应在培训开始前支付完毕。
o若乙方在培训开始前_______日通知甲方退学，甲方可退还______%培训费用；o培训开始后，因乙方个人原因退出，培训费用不予退还。
四、甲方责任1.提供培训服务：甲方应按时、按质提供培训内容，并确保培训的师资力量和设备设施满足培训需求。