最新劳动合同法培训内容

解读：
• 1、自实行劳动合同制度以来，从未规定必须使用政府统一 印制的合同文本，也未规定合同书的条款必须由双方协商确 定。但法律规定的必备条款不能少。因此，劳动合同书可以 由企业提供。但用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者 权利及违反法律、行政法规强制性规定的条款无效；第八十 一条规定： 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定 的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳 动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的， 应当承担赔偿责任。
中华人民共和国就业促进法（草案）
• 第五条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 • 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身
体残疾等因素而受歧视。 • 第二十七条 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的
劳动权利，禁止对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
解读：
• 企业有权根据工种、岗位的要求制定新员工的“录用条件”， 录用条件应具体、明确但不得与国家的强制性或限制性规定 相抵触。
• 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 的工资。
• 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 劳动合同。
解读：
• 1、建立劳动关系，必须订立书面劳动合同；
• 2、已经上班了，一个月内还没签合同，虽不违法但必须实 行同工同酬，除非集体合同约定了新入职员工从事该工种的 工资标准；
• 3、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 每月按二倍的工资支付，并从入职之月补发，不按此标准发 放的，再加罚差额25%的补偿金。
• 4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同， 双方须补签无固定期限劳动合同，除非劳动者自己要求签定 固定期限合同而且在补签之前还要发双薪。
• 2、要求求职者本人如实填写； • 3、要求本人签字声明，保证以上信息的真实性；
• 企业应当如何设计员工录用条件？
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单 位可以解除劳动合同；
• 劳社部发[2007]16号《关于维护乙肝表面抗原携带者就业 权利的意见》
• 严格规范用人单位的招、用工体检项目，保护乙肝表面抗原 携带者的隐私权。用人单位在招、用工过程中，可以根据实 际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行 政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病 毒血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在对劳动者 开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。
劳动合同法培训内容
解析一
• 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关
系自用工之日起建立。
• 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同， 与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳 动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者 集体合同未规定的，实行同工同酬。
• 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者 可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇 等其他事项。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约 定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商； 协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体 合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或 者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
• 2、劳社部发[2000]21号《关于印发进一步深化企业内部分 配制度改革指导意见的通知》规定：建立以岗位工资为主的 基本工资制度。提倡推行各种形式的岗位工资制，如岗位绩 效工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等。要进行科 学的岗位设置、定员定额和岗位测评，做到以岗定薪，岗变 薪变。
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
• 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障 劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、…….劳 动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案 和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
• 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身 份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义 向劳动者收取财物。
解读：
• 1、企业可以将需要了解求职者的与劳动合同直接相关的如： 工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住 址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、职业技能水平等信 息设计在《求职表》中；
• 7、如果已经形成事实劳动关系，职工又出现违纪、工伤、 怀孕等企业将非常难处理；
• 企业应如何采集新入职员工的个人信息？
• 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工
作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当ຫໍສະໝຸດ Baidu 实说明。
• 5、在政策设计上，对于事实劳动关系的处理，都是对职工 有利，对企业是绝对不利。因此最好的做法是在实际用工之 前订立劳动合同，续签合同的，必须在原合同期满前履行完 续签手续；
• 6、在实际用工之前劳动者拒绝订立合同，企业应当终止录 用关系。用工之后拒绝签订合同，除非企业有证据证明是劳 动者拒绝签订合同，否则将推定是企业没依法办理。如果有 充分证据证明是劳动者拒绝签订合同，企业可以解除劳动关 系，但要支付经济补偿金。
• 企业必须有证据证明已经将“录用条件”告之新入职的员工。
• 《劳动合同书》能否由企业单方设计并印制？ • 《劳动合同书》的工作岗位及劳动报酬应当如何约定？ • 《劳动合同书》与《专项协议书》的关系？
• 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证 件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险；