国有企业人事专员工作总结(2)

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人事专员个人工作总结标准范文(四篇)

人事专员个人工作总结标准范文(四篇)

人事专员个人工作总结标准范文大学毕业至今已经有半年时间了,在毕业之后我并没有感受到找工作的难处,可能是机缘巧合吧,我顺利的找到的一份属于自己的工作,现在的我已经很顺利的在公司工作半年时间了,感觉还是不错的。

我相信在今后的工作中,我可以做的更好,只是现在我还需要更多的努力。

在不断的发展中,我对自己的工作有了度鞥为明确的认识,我相信在今后的工作生活中,我会走的更加的顺利。

今年____月,我通过人才招聘,在____公司得到了自己的第一份工作,带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作岗位。

作为一名刚走出大学校门、专业并不十分对口,且没有任何工作经验大学生来讲,一切都是陌生而新鲜的。

工作中,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作。

在过去的一年里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。

1、汇总石油价格,整理能源报道信息,进行月终、年终价格趋势分析。

我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外,因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会,因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。

也许我的想法毫无创意,也许我的方法欠妥,也许我的能力甚微,甚至在无人问津时,这只不过是一件无足轻重的小事,毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯____公司做得那样完善和,但当有一天业务需要其中的某个数据时,它却是及时而必需的——这就是积累的价值,也许每天只坚持做一点点,一定会有为此收获的时候。

2、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样,办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。

然而,工商行政办公大厅的设置虽然人性化,但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。

这对于“初来乍到”的我来讲,在工作之初的确造成了不少困难。

2024年人事专员个人工作总结参考(3篇)

2024年人事专员个人工作总结参考(3篇)

2024年人事专员个人工作总结参考我于年月日在客服中心担任人事助理一职,至今在这里工作已近一年,现将我入职以来的工作向领导汇报:一、____主要工作业绩及存在的不足(一)做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘,因为新乡招聘市场比较局限,所以我们把重点放在网络招聘上,定时在网上更新我们发布的招聘信息,并根据新乡人才市场的招聘时间,去人才市场参加现场招聘。

我们根据公司各岗位入职标准进行筛选,通知其进行面试、审批、通过、录用。

员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训,并且每次培训都会进行意见反馈,不断完善我们的培训内容。

加上郑州分公司对我们进行的各种培训,大大提升了员工的知识面和业务水平。

(二)完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚,并分析各部门员工的情况,根据公司岗位编制,按月统计出本月全公司员工数,员工的新进人数,辞职人数,需要招聘人的人员,需要签定合同的人数,每个部门的总人数,上报需转正人员,上报失职问责等。

并且按照集团要求每月上报本项目的花名册,及时更新人员情况。

由于刚接手人事的时候,交接工作没有做好,导致花名册人员对照不上,令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。

从那以后,让我明白了,做人事工作,不得有丝毫的马虎,因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。

(三)保障员工福利机制我于____月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。

由于之前从未接触过社会保险,一开始工作起来相当迷茫,有想过要放弃社保这个工作,但是我清楚必须要做好这项工作,所以经常往返于社保局和办公室之间。

从对社会保险一无所知到略知一二,再到必须掌握基本的知识和流程,通过我的不懈努力,终于开通新乡社保账户,并陆续办理员工参保。

接下来,需要花更多的时间去学习社会保险知识,才能更好的做好此项工作,为员工服务。

(四)规范行政工作流程在从事人事助理的同时,还兼做一些办公行政工作。

人事专员工作总结范文(7篇)

人事专员工作总结范文(7篇)

人事专员工作总结范文人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。

下面我对本学期的人事工作总结如下。

一、立场鲜明讲政治人们说,人事也是一个实权位置,当然他大概是指其他行业吧,我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作,面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题,不存在模棱两可的回答,针对具体问题,一旦形成决定,不是面对这一类人可以这样,面对那一类人可以“不是这样”,更不可以带着私心杂念,感情用事,所以人事部门工作应该是一种原则性较强,有着党性作保证的很严肃的工作。

在以往的工作中我也确实做到了这样,也具备了对____忠诚和对人的负责精神。

二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多,与本校教师联系的反而比较少,许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据,包括资金管理,人员管理,工作管理及学校发展管理等等,所以大量的时间是一个人埋头苦干,而不会被人发现,更不会被人理解我从事的工作的辛苦,也无法了解我所做的工作的重要性。

1、为了查阅资料方便,今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料,作为我的工作资料,今后许多项目需要查阅时,我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。

许多老师想了解自己的某些情况,我一查就知道了,老师们看了我的这本资料,感慨的说:要整理出这本东西,那是一项很大的工程吧?是啊,我为了整理出这本东西,不知道设计了多少方案,做了废,废了再做,最终化了将近____天时间才完成了这项大工程。

2、加工资今年共进行了三次,二次是工资调整,一次是在暑期里、一次是在元旦。

酷暑严寒,别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时,我冒着烈日,冒着寒风,到学校为教师们的工资待遇的提高工作着,暑期里我烧到____度,由于时间紧迫,不能停下来,只能边吃药,边干活,元旦之时,天冷的要命,为了及时完成工作,我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了,但我不能停下来,因为时间紧迫。

人事专员工作总结范文(8篇)

人事专员工作总结范文(8篇)

人事专员工作总结范文今年____月,有幸成为____公司其中的一员,带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作岗位。

初期对公司简单熟悉后便紧锣密鼓的开展起本职工作,在以往人事部的工作经验中运用在现在的公司中,工作起来感觉很顺畅,在初期在公司工作的____个月中没有感到任何的不适应。

工作中,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作。

在过去的一工作日子里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。

现今年个人工作总结如下:一、人事方面工作总结:(一)招聘--做好人力保障工作根据公司的实际需要,人事部有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。

回想起以往的求职经历,我认为自己有义务尊重每一位求职者,以公司的利益和需要为出发点,以公开、公平、公正为选拔原则,把好公司引进人才、择优录用的第一关。

我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选,对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待,为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

1、更新招聘网站职位发布信息、筛选简历并通知面试我入职以来通知面试及入离职信息汇总如下:招聘渠道:网络招聘、校园招聘会、内部介绍____月份所占入职比例如下:入职比例如下图:2、参加校园招聘双选会。

(二)人事档案管理--做好内部资料保管工作根据公司每月的人事变动情况,整理人事档案管理工作,做好内部资料的保管,保障每位入职员工个人信息不泄露、不丢失。

按月更正员工花名册,保障数据准确无误以便随时调配与查找,做好人力保障工作。

工作内容总结如下:1、录入本月转正人员转正日期。

2、整理离职人员信息。

3、部分员工本月合同到期,将续签合同到期日期填写到员工花名册内。

4、将本月入职员工信息汇总到员工花名册内,并编号。

5、将新编号员工资料放到档案柜保存。

截止____年____月____日今年人事档案汇总信息如下:公司总人数及分布如下面(含临时保洁人员):6、统计人事月报表,做好人力资源统计工作入职以来____月、____月人事月报表汇总如下:(三)培训--提高员工综合素质,积极展开各项培训为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识,行政人事部积极开展员工培训工作。

人事专员的工作总结(通用6篇)

人事专员的工作总结(通用6篇)

人事专员的工作总结〔通用6篇〕人事专员的工作总结〔通用6篇〕人事专员的工作总结1在这一年中,在公司领导的悉心催促下,在各部门同事的协助和大力配合下,行政人事部整体管理程度得到了很大的进步,在工作上获得了喜悦、感慨,也获得了探究,得到了打破,通过这一年不断的理论和积累,部门综合素质和才能得到了一定程度的进步,现将这一年的工作情况汇报如下:1、人才配置20xx年是企业人员需求比拟频繁的一年,由于物业行业是一个专业性较强的行业,并且物业市场相对较为年轻,人员流动性很大。

20xx年行政人事部通过各种渠道为公司配置人才。

20xx年使用的渠道包括参加人才市场招聘会、人力资市场招聘会、唐山学院及搜才网举办的现场招聘会等。

截止至20xx年11月30日,招聘人员数量已到达公司组织编制人员数量的95%以上,能满足公司各部门岗位需要及正常运转。

但是对于一些专业性较强的人员,例如水暖技工、强弱电技工等职位并未建立有效的专业招聘渠道。

2、人员在岗情况截止到20xx年11月,公司实际在岗人数133人(其中总经办3人、行政人事部6人、财务部10人、企划部5人、工程部34人、安管部32人、客服部14人、商管部24人、美食广场部5人),较同期岗编人数同比下降13%。

20xx年的招聘渠道仍然是常规的网络招聘、媒体招聘和现场招聘。

在20xx年下半年行政人事部拓展了新的招聘渠道—校园招聘,企业走进校门,既对公司人员进展了招聘,同时也对企业进展了较好的宣传,提升了企业形象。

通过对20xx年各种招聘渠道进展相关比拟,网络招聘是供求量较大的渠道,能对公司现有各岗位,包括年龄段、技术性等方面的岗位有不同程度的供求;报刊及人才市场现场招聘会对更勤及车场安管员等有很大的帮助20xx年公司累计应聘511人,入职新员工120人,累计离任168人。

20xx年度招聘的重点职位为:工程高压电工、水暖工;经营管理部导购员;美食广场水吧人员及营销方面的人才。

招聘难度较大的职位为:工程技术人员和营销专业管理方面的人才;因客观原因导致招聘难度较大的职位有水吧人员及导购。

人事专员年终末个人工作总结(4篇)

人事专员年终末个人工作总结(4篇)

人事专员年终末个人工作总结自____月____日来到皇朝金汤豆捞餐饮有限公司,担任质检人事专员已有十一个月,工作初期,努力适应新的环境与新的工作岗位,虚心学习,埋头工作,较好的完成了酒店各项工作任务,下面将任职来的工作情况汇报如下:1、自觉加强学习,努力适应工作我是初次接触餐饮行业,对这个行业不甚了解,为了更好的适应新的环境与新的工作岗位,虚心请教他人,不断反思工作方法,总结工作方法,现已基本胜任本职。

二、具体工作表现1、在酒店管理中,要做到承上启下、协调好各个部门的工作,配合好各个部门的工作;2、对酒店员工工作的质量检查与督导,了解酒店各项的规章制度,员工的岗位职责,服务和菜品质量的严格把关。

对酒店员工出现工作消极,工作期间睡觉,大吵大闹,聚众聊一些情况作出记录,并按照酒店相关制度作出严肃处理。

3、酒店人力资源的管理,酒店行业一直存在招工难、用工荒等现象,人员流失量大的问题,故在招工方面需要多加考虑,慎重决定。

对于酒店应聘人员,工作岗位职责、薪酬、待遇、离职等一切的详细介绍清楚;并对应聘人员个人简历等资料予以备案,规范人力资源工作。

4、酒店____、通报、奖惩等一些文案方面的编辑和宣读,并作出记录和备档。

5、酒店员工的考勤,每天早晚两次点名,对请假、迟到、休息、旷工等现象,认真记录,绝不徇私舞弊。

月末根据指纹考勤和点名考勤。

人事专员年终末个人工作总结(二)人事专员年终总结____年是我正式上任以来的第一年,一年来,在领导的正确领导、指挥下,我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴,出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。

随着我的建章立制工作的进一步深入,人教科也相应完善了各项规章制度。

在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等,基建档案的整理工作已近尾声,等待验收。

现将一年来的工作汇报如下:1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措,我根据中心部署,自____年____月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。

2023人事专员工作总结标准范文(8篇)

2023人事专员工作总结标准范文(8篇)

2023人事专员工作总结标准范文尊敬的公司领导:自从____年____月____日幸运地成为公司人力资源部的一员后,转瞬之间,我在人力资源部已经工作三个月了。

在这紧张而又忙碌的三个月里,我得到了公司领导及同事们非常热忱的帮助。

我边工作,边学习,虽然我还有专业知识上的一些不足,但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高,而且也较快地融入公司的文化氛围。

在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。

现在就这三个月的工作,我做出如下整理和总结,请领导予以批阅:一、初期的学习1、我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。

让自己快速的进入角色,打好开展工作的基础。

2、认真学习人事规章制度及业务流程,为自己尽快的进入工作角色,能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。

3、对日常招聘岗位进行协助分析,包括:岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。

在对这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,协助同事选择相应的招聘渠道,找到合适的人员进行面试及录用等。

4、在进入司不到一个月内,我在同事的帮助下,逐步的梳理完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜,比如录工、退工、退休及申领失业金等对外人事经办流程。

二、角色工作1、员工的录工、存档我入职以后,首先完成了对自己在开发区相关录工手续,并完成存档工作。

经过这次人事业务办理,使我很快的熟练掌握三个公司的录工手续,从而进一步完成了多名员工的录工存档业务,其中包括,亚拓物业电梯司机和智昇两名保安的录工存档业务,其中在办理录工时,要注意,录工是有时限的,在员工入司____日内办理,同时办理录工时还必须注意,员工是属于集团内哪个公司的,这些是在录工是都是需要注意的问题。

2、员工的退工、退档退工及退档工作是比较复杂的工作。

首先,退工需要准备很多材料,而且根据三个公司注册地不一样,准备的材料也是有区别的,所以在办理退工时理清需要准备的材料。

其次退档,要根据员工的户籍地不同,退到员工的户口所在地。

人事行政专员月工作总结模板(二篇)

人事行政专员月工作总结模板(二篇)

人事行政专员月工作总结模板一、工作概述本月工作主要包括人事招聘与选拔、员工福利管理、薪酬制度管理、员工关系维护和劳动合同管理等方面的工作。

在每个工作领域中,我均积极配合上级的要求,按时完成各项任务,并且始终保持良好的工作态度和团队合作精神。

二、人事招聘与选拔作为人事行政专员,我参与了该月新员工的招募与选拔工作。

具体表现如下:1.根据岗位需求,制定招聘计划,并安排面试。

2.发布招聘广告,筛选简历。

3.面试并评估应聘者的能力与素质,参与决策与其他参与人员进行面试反馈。

4.完成招聘录用工作,与其他部门进行协作,推动新员工入职手续的办理。

三、员工福利管理在员工福利管理方面,我主要负责组织和协调公司内各类活动和庆祝会议,具体表现如下:1.协调公司内部节假日活动,如春节联欢晚会、元宵灯谜活动等。

2.策划和组织员工生日会,加强员工之间的交流与沟通。

3.与公司合作伙伴洽谈,推出员工福利计划,如优惠购车、租房等福利政策。

四、薪酬制度管理作为人事行政专员,我负责薪酬制度的管理与执行,具体表现如下:1.根据公司制定的薪酬政策,计算员工薪资,确保准确无误。

2.及时更新员工薪资变动信息,与财务部门密切配合,保证工资发放的准确性。

3.参与制定绩效考核制度,确保薪酬与绩效能够相匹配。

五、员工关系维护作为人事行政专员,我积极维护公司良好的员工关系,具体表现如下:1.及时解决员工在工作和生活中遇到的问题和困难,并为其提供必要的帮助。

2.组织团队建设活动,提高员工间的凝聚力和团队合作意识。

3.定期收集员工反馈,与公司领导进行沟通,改进和优化公司的管理确保员工的满意度。

六、劳动合同管理作为人事行政专员,我负责劳动合同的管理与维护,具体表现如下:1.确保公司员工劳动合同的合规性,及时更新合同,并进行归档保存。

2.协助员工进行离职手续,包括办理离职手续和与离职员工进行结算工作。

3.跟进员工离职后的档案整理与归档工作,避免信息泄露。

七、其他工作此外,我还积极参与了部门的其他工作,如人力资源数据统计、会议记录与安排等。

2024年人事专员年度工作总结模版(5篇)

2024年人事专员年度工作总结模版(5篇)

2024年人事专员年度工作总结模版根据市“双争”活动的统一部署,我局积极开展“双争”活动,并在市委、市政府的正确领导下,认真执行国家、省、州文件精神,紧紧围绕全市经济建设和社会发展的奋斗目标,以改革为动力,以推进人才战略实施为主线,解放思想,更新观念,创新制度,强化服务,努力做好____市人事编制管理及人才队伍建设工作。

一、工作有实绩(一)加强机构编制管理工作1、完成全市事业单位人事制度改革工作。

改革前事业单位____个,改革后____个,减少____个,精简比例达24、____%;改革前事业编制____名,改革后____名,精简____名,精简比例达27、____%;参加改革事业单位实有人数____人,其中管理人员____人,专业技术人员____人,工勤人员____人,全部完成人员聘用制,并进行了鉴证。

2、根据省、州要求,完成事业单位机构设置存在问题的整改工作。

违规机构____个,主要采取上报审批、降格、撤销、合并和改为非常设机构等措施现已整改纠正。

(二)加强人事人才管理工作一是结合事业单位人事制度改革,做好人员聘用制工作。

共计为全市事业单位签订人员聘用合同____份,其中管理人员____份,专业技术人员____份,工勤人员____份。

二是做好大中专毕业生档案接收及整理工作。

截止目前,现存毕业生档案____份。

同时做好毕业生、家长和用人单位查找、转出档案工作。

三是做好大中专毕业生就业安排工作。

今年,到我市报到的应届毕业生有____人,接收档案____件。

根据我市实际,经编委会研究,共计安排毕业生____名,其中市直部门安排____名,农业系统安排____名,卫生系统安排____名,司法系统安排____名,教育系统安排____名。

(三)加强公务员管理工作一是完成了____年度全市机关事业单位工作人员年度考核工作。

共度考核公务员____人,事业单位工作人员____人,并对____名优秀公务员发放了奖励证书及奖金,共计发放奖金____元。

2024年人事专员工作总结(二篇)

2024年人事专员工作总结(二篇)

2024年人事专员工作总结作为人力资源专员,我深感荣幸能与公司共同进步。

自入职以来,我的工作已取得显著成果,个人能力、专业技能和职业素养都得到了提升,这得益于公司提供的优良平台和上级领导的悉心指导,对此我深表感激。

以下是我所负责的工作总结:一、人力资源异动管理每月,我负责将新入职员工资料和离职人员信息录入到变动表中。

今年,我们有____人新入职,离职总数为____人。

我建立了公司的人事档案,妥善保管所有员工的档案。

每月____日,我会收到晓霞提供的转正人员名单,员工试用期超过____个月即视为正式员工,随后我会发放劳动合同。

目前,所有新入职人员的合同已整理至下月,仍有____家会所的档案待整理。

二、社会保障与福利综合管理我负责管理包括养老保险、医疗保险、工伤保险和女工生育保险在内的社会保险。

此外,还包括员工社保信息的变更、工伤报销等。

目前,本地购买社保的员工为____人,管理中心____人,会所____人。

其中,本地员工____人,非本地员工____人。

已为____人购买员工意外险,至今未发生过相关案例。

本年度,我处理了____人的居住证办理,____人的就业登记,并完成了培训协议的管理与退款工作。

三、办公自动化系统维护我负责人力资源部的OA系统管理,包括流程设定和更新。

今年,拥有OA账号的员工为____人,涵盖管理中心、分公司及各会所的经理和行政人员。

本年度,为____人添加了集团短号,制作了职位变动表,并处理了住房公积金的设立、离职人员封存、入职人员转移和启封等工作。

目前,公司总人数为____人,包括管理中心____人,会所____人,以及学校学员____人。

我已制作了详细的异动表和会所花名册。

以上是我过去一段时间的主要工作内容,我将继续致力于提升人力资源管理的效率和效果。

2024年人事专员工作总结(二)本月人事培训部的主要工作聚焦于以下方面:一、人事管理1. 员工入职统计显示,截至本月最后一日,共入职____人,涵盖总经理办公室、财务部、营销部、房务部、餐饮部、工程部、保安部以及人事培训部等各部门。

2024年人事专员工作总结参考(三篇)

2024年人事专员工作总结参考(三篇)

2024年人事专员工作总结参考一、工作总结工作内容1、行政事务:优化员工膳食、车辆管理、油费控制、宿舍管理、办公物资采购及控制费用、固定资产维护盘点、公司绿化等作为行政专员,深知工作的繁琐,小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管,大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、采购办公用品及对其领用情况进行备案……在完成本职工作的同时也发现很多不足之处,主要表现在以下几个方面:1、由于行政部工作常常事无巨细,每项工作我们主观上都希望能完成得,但由于人力和精力有限,不能把每件事情都做到尽善尽美;2、由于车辆管理专业知识方面的欠缺,车辆管理一直没有很好的提高;3、抓制度落实不够,由于公司事物繁杂,基本检查不到位,因而存在一定的重制度建设,轻制度落实现象。

这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。

工作效率虽有所提高,但并非是最快的!接下来的个人中会根据以前工作中存在的不足,不断改进,提高自我工作意识及工作效率,努力做好工作中的每一件事情!总的来说____年的工作是尽职尽责的,虽然亦存在着些许的不足,但这一切的一切相信也会随着____年的到来而逝去。

非常感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台,感谢各位领导,和同事对我指导和帮助!让我在工作中不断的学习和进步,慢慢的提升自己的能力!二、____年工作计划1、加强专业学习,丰富自己,拓宽知识面;本着实事求是原则,做到上情下达、下情上报,及时了解部门员工的思想动态,正确引导,加强沟通,第一时间将相关情况上报上级领导;2、加强主动意识,提高办事的实效性;全面提高执行力度,抓决策落实;新的一年,新的挑战,我将以更好的姿态和更敬业的工作态度,投入到公司行政管理的各项工作当中,为公司整体目标实现,发挥行政应有的作用,力争____年能独立担起行政管理的全面工作!最后,请公司领导给予我指导性意见!改写后的结果:2024年人事专员工作总结参考(二)今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以“项目带动,完善制度,创新服务”为指针,紧紧围绕“两抓整推”战略目标,深入____人才强市战略,开拓创新,努力进取,较好完成了上半年确定的各项工作目标。

人事专员工作总结范文6篇

人事专员工作总结范文6篇

人事专员工作总结范文6篇人事专员工作总结范文 (1) 今年,我通过人才招聘,在xx公司得到了自己的第一份工作,带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫,我走上了公司人事专员的工作岗位。

作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口,且没有任何工作经验大学生来讲,一切都是陌生而新鲜的。

工作中,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作。

在过去的一年里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。

现就近一年来的工作情况做一个总结。

一、制定并落实相关人事管理制度初到公司,适逢结构重组,结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度,并由我负责公司的考勤统计工作。

在执行过程中,我能够尽快适应公司的政策安排,尽可能做到实事求是的统计考勤,每月初以统计数据为依据,及时为员工饭卡进行充值,为大家做好后勤保障工作。

二、归档人事档案我知道,及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用,因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。

我能够做到分别以纸板和电子版备份,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐,并及时将最新的信息复印并分发给xx公司各位领导及办事员备查使用。

三、为员工缴纳社保费及住房公积金,管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作,对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。

面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动,我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。

社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失,关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。

公司领导将这样举足轻重的工作交给我,是对我工作能力的信任和考验。

为了不辜负这份信任,我大胆工作,不懂就问,得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。

人事专员个人转正工作总结(2篇)

人事专员个人转正工作总结(2篇)

人事专员个人转正工作总结尊敬的领导:时间匆匆,转眼间我已在人事专员岗位工作了一年。

回首过去的一年,充满了挑战与成长,也经历了很多宝贵的学习机会和感悟。

在这个特殊的时刻,我衷心希望向您提交一份个人转正工作总结,以表达对过去一年的回顾和对未来的展望。

1. 职位背景一年前,我有幸加入贵公司,并担任人事专员一职。

从一开始,我就深刻认识到这个岗位的重要性以及它对整个组织的战略意义。

作为人事专员,我需要协助管理团队进行员工招聘、培训、绩效管理和福利待遇等工作,既要处理繁琐的日常事务,又要参与到重要的人力资源决策中。

2. 工作成果在过去一年中,我通过努力工作,取得了一些令人满意的成果:(1)招聘与入职管理:在招聘方面,我参与了多个招聘岗位的筛选、面试和录用工作,并成功地吸引了一批优秀的人才加入公司。

在入职管理方面,我制定了一套全面的入职培训计划,帮助新员工尽快适应工作环境。

(2)培训与发展:我与部门经理密切合作,识别了员工的培训需求,并制定了相应的培训计划。

同时,我也参与了公司内部的培训活动,并积极提供员工发展的支持和指导。

(3)绩效管理:在绩效管理方面,我参与了绩效评估流程的制定和实施工作。

通过与部门经理和员工的密切沟通,我成功提高了绩效管理的效率和准确性。

(4)员工关系管理:我积极参与了公司的员工关系活动,组织了员工团建活动和员工庆生会,并与部门经理合作解决了一些员工之间的矛盾和纠纷。

3. 个人成长在过去一年中,我不仅在工作中取得了成绩,也从中获得了一些宝贵的个人成长:(1)学习能力的提升:通过与同事和上级的合作,我深入了解了人力资源管理的各个方面,并不断学习新的知识和技能。

我积极参与公司内部的培训课程,提升了自己的综合素质。

(2)团队协作能力的提高:在团队工作中,我与同事建立了互信和合作的关系。

我学会了与不同类型的人合作,并掌握了一些有效的团队协作方法。

(3)解决问题的能力:在工作中,我面临了各种各样的问题和挑战。

人事专员年度工作总结6篇

人事专员年度工作总结6篇

人事专员年度工作总结6篇篇1一、引言在过去的一年中,作为人事专员,我主要负责了公司的人力资源管理、招聘、培训以及员工关系等方面的工作。

在公司的领导下,以及各部门的支持和配合下,我较好地完成了各项工作任务。

现将具体工作情况总结如下。

二、人力资源管理1. 员工入职、离职管理在员工入职方面,我负责了新员工的入职手续办理、入职培训以及入职后的跟踪与沟通。

确保新员工能够快速适应公司环境,融入团队。

在离职方面,我协助公司制定了完善的离职管理制度,规范了离职流程,减少了因离职带来的不必要的纠纷和损失。

2. 员工档案管理我负责建立了完善的员工档案管理制度,对员工的基本信息、入职时间、离职时间、岗位变动等信息进行了详细的记录和管理。

同时,我还定期对员工档案进行检查和更新,确保了员工档案的准确性和完整性。

三、招聘工作1. 招聘渠道选择根据公司的需求和目标,我选择了多种招聘渠道,包括网络招聘、校园招聘、内部推荐等。

通过不同的渠道,我们吸引了大量的优秀人才,为公司的业务发展提供了有力的人才保障。

2. 面试与录用在面试过程中,我严格按照公司的录用标准进行筛选,确保录用的人员能够胜任所聘岗位。

同时,我还与各部门负责人保持密切的沟通与协作,共同确定了录用人员的薪资待遇和职位等事项。

四、培训工作1. 新员工培训针对新员工,我制定了详细的培训计划,包括岗前培训、岗位技能培训、团队协作培训等。

通过系统的培训,新员工能够快速适应岗位需求,提高工作效率。

2. 在职员工培训对于在职员工,我根据公司的业务发展和员工的需求,制定了不同的培训计划。

通过外部培训和内部培训相结合的方式,提高了员工的专业技能和综合素质,为公司的发展提供了有力的人才支持。

五、员工关系管理1. 员工沟通我始终关注员工的想法和意见,通过定期的座谈会、问卷调查等方式,收集员工的反馈和建议。

同时,我还及时与员工进行个别沟通,了解他们的需求和困难,并提供帮助和支持。

2. 员工激励与留任通过制定合理的绩效考核制度和激励机制,我积极调动了员工的工作积极性和创造力。

2024人事专员工作总结标准版(7篇)

2024人事专员工作总结标准版(7篇)

2024人事专员工作总结标准版忙碌而充实____年已经过去,我来到公司也有一年的时间了,____年____月我正式加入了公司,从事行政人事管理工作。

一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点,注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用,为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。

现将本年度工作情况汇报如下:一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩1、公司各类证照的办理、年检,与外部机构的联络与沟通____年我与相关部门合作,顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作,按时完成了公司证照的年检,组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查,更正了企业工商电子信息资料,与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。

2、行政费用的预算与控制按照公司财务标准化制度规定,为合理控制企业行政费用支出,行政部每月底制定了下月的费用预算计划,尽量将费用支出控制在计划内。

我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账,逐月逐笔登记,年底对数据进行汇总分析,以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。

3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理作为行政部,购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一,我在进入公司后,首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标,然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度,建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购,办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程,规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理,也提高了工作的效率。

4、公司印章、档案及合同的管理____年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度,规范了公章使用登记流程,并对公司档案和合同进行了整理,鉴于不影响工作效率等因素,合同流转审批流程尚未完全执行,但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中,在一定程度上避免了风险。

人事专员年度工作总结6篇

人事专员年度工作总结6篇

人事专员年度工作总结6篇人事专员年度工作总结 (1) 时光荏苒,××年即将过去,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……时间如梭,转眼间又将跨过一个年度之坎。

回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

对于我们每一个追求进步的人来说,免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。

行政人事部是公司的关键部门之一,对内管理水平的要求应不断提升,对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。

行政人事部人员虽然少,但在这一年里任劳任怨,竭尽全力将各项工作顺利完成。

经过一年的磨练与洗礼,行政人事部的综合能力相比××年又迈进了一步。

回顾xx年,在公司领导的正确领导下,我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上,紧紧围绕重点展开工作,紧跟公司各项工作部署。

在管理方面尽到了应尽的责任。

为了总结经验,继续发扬成绩同时也克服存在的不足,现将××年的工作做如下简要回顾和总结。

行政人事部工作大体上可分为以下三个方面:人事专员年度工作总结 (2) 不知不觉间来公司已整整一个月了,20xx年6月11日,很荣幸地正式加入公司,成为公司中的一名新员工,在领导和周围同事的帮助下,我渐渐熟悉了公司,渐渐进入自己的角色,开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。

短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树,但对于自己这一个月的工作是深有体会,下面,将是我入职以来工作的一个小小总结。

一、社保公积金方面由于以前没怎么接触过社保公积金,刚开始干起来的确有些吃力,从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取,到现在不仅熟悉掌握,而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。

期间,也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项,怎样才能顺利提取公积金等。

人力工作繁琐,社保公积金模块更是琐碎,它不仅需要你认真仔细,更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识,要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金,因为这些都是跟员工切身利益相关的。

人事专员工作总结与计划5篇

人事专员工作总结与计划5篇

人事专员工作总结与计划5篇篇1一、引言在过去的一年里,作为人事专员,我承担了招聘、培训、员工关系以及薪酬福利等核心职责。

在这里,我将对过去一年的工作进行总结,并对未来的工作计划进行详细阐述。

二、工作总结1. 招聘工作在过去的一年里,我们团队共招聘了XX名新员工,覆盖了各个关键岗位。

通过优化招聘流程,我们提高了招聘效率,缩短了招聘周期。

同时,我们积极与高校、职业培训机构等建立合作关系,开展校园招聘和定向培养,为公司输送了优秀人才。

2. 培训与发展在培训方面,我们组织了多次内部培训,提高了员工的业务能力和职业素养。

此外,我们还与外部培训机构合作,开展了一系列专业技能培训,为公司培养了一批高素质的员工。

3. 员工关系在员工关系方面,我们积极与员工沟通,了解他们的需求和困扰,及时解决问题,提高了员工的满意度和忠诚度。

同时,我们还组织了一系列员工活动,增强了团队凝聚力。

4. 薪酬福利在薪酬福利方面,我们根据公司发展情况和市场行情,对薪酬体系进行了调整,确保了公司的薪酬竞争力。

同时,我们还完善了福利制度,提高了员工的归属感。

三、存在的问题与挑战1. 招聘难度加大随着公司业务的发展,部分岗位的招聘难度加大。

我们需要加强与高校、职业培训机构等的合作,提高招聘信息的覆盖面和针对性。

2. 员工培训需求多样化随着公司业务领域的拓展,员工对培训的需求越来越多样化。

我们需要更加关注员工的个性化需求,提供多元化的培训课程。

3. 员工关系管理复杂化随着公司规模的不断扩大,员工关系管理越来越复杂。

我们需要加强与员工的沟通,及时了解员工的需求和困扰,提高员工满意度。

四、未来工作计划1. 优化招聘流程我们将继续优化招聘流程,提高招聘效率。

同时,加强与高校、职业培训机构等的合作,开展校园招聘和定向培养,为公司输送更多优秀人才。

2. 加强员工培训与发展我们将继续关注员工的培训需求,提供多元化的培训课程。

同时,加强与外部培训机构的合作,引进先进的培训资源,提高员工的业务水平。

2024年人事行政专员工作总结参考样本(5篇)

2024年人事行政专员工作总结参考样本(5篇)

2024年人事行政专员工作总结参考样本随着春去秋来,冬季悄然降临。

时光荏苒,____已然过去,____已然到来。

在____科技的一年工作中,我深感荣幸能与各位同事共事,也收获了宝贵的经验与教训,对此,我要感谢____给予我成长的平台、赋予我勇气与信心,以及对我的悉心培养与教诲。

在这一年的时光里,凭借自身的不懈努力,我在工作上取得了一些成绩,但同时也意识到自身存在的诸多不足。

现将一年的工作情况总结如下:一、工作回顾1、作为公司后勤服务与办公协调的核心,人事行政部在协调各部门关系、提升管理效率、确保信息畅通等方面发挥了关键作用,积极与各部门保持协作配合。

2、负责起草并执行各类规章制度、流程、通知等文书工作,确保公司文件的收发、分递和督办的有序进行,及时传达并贯彻公司会议、文件和指示的精神,同时妥善管理重要文件资料的归档工作。

3、在原有规章制度的基础上进行补充和优化,以适应公司发展需求,制定新的规章制度,以满足企业不断变化的需要。

4、按照公司规定,有效组织办公设施、用品等的调配与管理工作,确保公司运营的顺畅。

5、严格执行人力资源相关规定,规范劳动合同的管理,包括合同的签订、解除及档案管理,同时负责社会保险的缴纳和居住证的办理等事务。

6、人力资源管理是人事行政部的核心任务,对于企业利润的创造和持续发展至关重要。

____的情况,公司制造部员工人数从____月末的____人减少至____人,因此,员工招聘、稳定和激励成为人力资源工作的核心。

在过去的一年中,人事行政部在人力资源管理方面不断改进,从招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理及制度建设等多个方面进行了深入的工作。

二、存在的主要问题回顾过去,虽然我们在工作中展现出一定的创新精神,取得了一些成绩,但也存在一些问题和不足。

主要表现为:我的管理水平和专业技能仍有待提升,对部门员工的管理需要更加细致和具体。

未来,我将着力提升自身管理水平,加强对下属的培养和在管理上的精细化。

2024年公司人事专员工作总结样本(2篇)

2024年公司人事专员工作总结样本(2篇)

2024年公司人事专员工作总结样本____年公司人事专员工作总结一、工作背景____年是一个充满挑战和机遇的一年。

随着科技的发展和全球化的进程,公司人事工作面临着新的机遇和挑战。

在这一年里,我积极应对各种变化,为公司的人力资源管理贡献了自己的力量。

二、工作内容1. 招聘与招聘策略在____年,我深入研究并制定了新的招聘策略,包括通过社交媒体和在线招聘平台积极寻找潜在候选人,并与高校和职业培训机构建立了密切的合作关系。

通过这些策略,我成功地引进了一批优秀的员工,为公司的发展提供了强有力的支持。

2. 培训与发展我积极参与公司的培训与发展计划,包括员工技能培训、领导力发展和绩效管理等方面。

我与部门经理密切合作,制定并执行培训计划,提高员工的工作能力和满意度。

此外,我还组织了一系列专题讲座和培训活动,提供有关员工福利、职业规划和心理健康等方面的培训内容。

3. 绩效管理我参与了公司的绩效管理体系,并负责员工绩效考核工作。

我与部门经理一起制定了明确的绩效目标和考核标准,并组织了定期的绩效评估。

通过这些工作,我帮助公司建立了公平公正的绩效评价机制,促进了优秀员工的发展和激励。

4. 员工关系管理作为公司人事专员,我密切关注员工的福利和关系,并提供必要的支持和帮助。

我定期组织员工活动,加强沟通和团队合作,提高员工对公司的认同感和忠诚度。

同时,我还按时处理员工的投诉和纠纷,确保公司的劳动关系稳定和和谐。

5. 人力资源政策与制度在____年,我积极参与制定和完善了公司的人力资源政策与制度,并负责编写和发布相关政策和制度文件。

我密切关注法律法规的变化和行业发展趋势,并根据公司的实际情况提出相应的改进意见。

通过这些工作,我为公司的人力资源管理建立了一套科学合理的政策体系。

三、工作亮点与成果1. 提高员工满意度通过我所做的招聘、培训和福利工作,公司员工的满意度明显提高。

员工参与度和忠诚度也有了显著的增长。

这使得公司的员工流动率明显降低,帮助公司节约了人力资源的成本。

国有企业人事干部年度工作总结

国有企业人事干部年度工作总结

国有企业人事干部年度工作总结随着时间的推移,XXXX年即将过去,在这年终岁末之时,回首过去一年,不禁感慨良多。

作为一名国有企业的人事干部,我深感责任重大,同时也感到自己在工作中所取得的成就和进步。

在过去的一年中,我始终坚持以企业发展战略为导向,以提升员工素质为核心,以优化人力资源配置为重点,全面推进人事工作。

现将年度工作总结如下:一、工作成果1、招聘工作:我们成功招聘了多名高素质的员工,满足了企业的业务需求。

同时,我们也注重对招聘渠道的拓展和优化,提高了招聘效率和质量。

2、培训工作:我们组织了多场内部培训和外部培训,提高了员工的业务水平和综合素质。

同时,我们也注重对培训效果的评估和反馈,不断优化培训内容和方式。

3、薪酬福利工作:我们根据企业的经营情况和员工的绩效表现,制定了合理的薪酬福利方案。

同时,我们也注重对薪酬福利的调整和优化,提高了员工的满意度和归属感。

4、员工关系工作:我们积极协调员工之间的关系,处理员工之间的矛盾和纠纷。

同时,我们也注重对员工心理健康的关注和帮助,提高了员工的幸福感和满意度。

二、工作亮点1、创新招聘方式:我们尝试采用线上招聘的方式,提高了招聘的效率和覆盖面。

同时,我们也注重对招聘流程的优化和规范,提高了招聘的公正性和透明度。

2、强化培训效果:我们采用多种培训方式相结合的方式,提高了培训的效果和质量。

同时,我们也注重对培训反馈的收集和分析,不断优化培训内容和方式。

3、个性化薪酬福利方案:我们根据员工的个人情况和需求,制定了个性化的薪酬福利方案。

同时,我们也注重对薪酬福利的调整和优化,提高了员工的满意度和归属感。

4、员工心理健康关怀:我们积极关注员工的心理健康状况,为员工提供心理咨询服务和帮助。

同时,我们也注重对员工心理健康的宣传和教育,提高了员工的心理健康意识和自我调节能力。

三、存在问题及改进措施1、招聘流程不够规范:在招聘过程中存在一些不规范的操作和流程问题。

未来我们将进一步完善招聘流程和规范操作方式,提高招聘的公正性和透明度。

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国有企业人事专员工作总结(2)----WORD文档,下载后可编辑修改----下面是小编收集整理的范本,欢迎您借鉴参考阅读和下载,侵删。

您的努力学习是为了更美好的未来!国有企业人事专员工作总结范文三六年来,我一直担任大厦人事培训部经理和先后担任科室支部、党办人事支部书记、大厦纪委委员工作,下面就主要工作进行总结。

人事培训部主要承担大厦的人力调配、薪酬分配、社会保障、员工培训、职称评定管理等工作。

科室支部由总经办、人事部党员组成,包括大厦行政领导;党办人事支部由党办、工会、人事部党员组成,包括大厦党委、工会领导。

93年起,大厦在楼总的领导下,立足改革,锐意进取,大厦的面貌发生了很大的变化。

经济效益连年增长,社会效益也有目共睹。

作为大厦重要职能部门之一的人事培训部,立足于人力资源开发,以人为本,围绕开发人的智力、提高人的素质、激活人才机制,对传统的劳动人事制度进行了一系列大胆的改革和探索。

在劳动用工方面,全面推行劳动合同制,推行定岗定编,以岗定人,择优上岗。

同时注意做好改制中的政治思想工作。

特别在兼并原新天龙实业公司过程中,我坚持合法、合理、合情的原则,并提出“全员培训、合格上岗、适当分流、保障生活。

”的十六字安置方针,~的完成人员接收安置任务,为顺利兼并新天龙打下良好基础,受到各级领导的好评。

在收入分配方面,我以xx“xxxx”思想为指导,提出分配要向经营、管理、技术骨干倾斜,并建立相应的薪酬体系,使分配既和大厦效益挂钩又和个人岗位责任、专业知识、技能等级、工作业绩相联系,在吸引人才、培养人才、留住人才,促进大厦效益连年递增中起到了基础保障作用。

在社会保障方面,严格按照《劳动法》及相关条例,按时足额地为员工交纳各项社会保险,我还主持签定了集体劳动合同和员工工资集体协商协议,维护了员工利益,塑造了企业形象,大厦是杭州市社险保费缴纳前十位企业之一。

在员工培训方面,我主持制定了,坚持不培训者不得上岗,同时加强在职员工培训,上至总经理、下到营业员服务员,每个员工每年都要参加不同的岗位培训。

近年来,我们更是朝着学习型组织努力,从95年至XX年6月,累计培训员工达两万余人次,特别是去年,人事培训部组织员工以培训为主题,自编、自导、自演的小品竞赛,被推荐到全省“诚信立身、信誉立业”主题教育大会上作表演,受到省、市领导和宣传部门的关注和好评。

多次被省、市旅游局评为岗位培训先进单位。

培训极大的提高了干部、员工的整体素质,从而为大厦近年来的腾飞打下了坚实的基础。

在支部工作方面,在大厦党委的领导下,积极贯彻、学习邓小平理论、xx 讲话,针对支部党员领导干部多、工作忙的特点,建全支部生活,加强民主建设,确保支部党员尤其是领导干部政治上过硬,业务上精通,作风上廉洁。

在组织建设上,多年来坚持积极慎重地发展党员,为党组织输送新鲜血液。

由于支部工作抓好抓紧,落在实处,使支部党员成为所在部门的骨干,并涌现出多名大厦优秀党员,一名市级优秀党员,一名市级先进工作者,一名市级劳动模范。

一、引入市场机制,改革传统的人事制度市场竞争,说到底是人的竞争,是人的素质的竞争。

人力资源是否得到良好的开发,人力资本是否得到重视、珍惜,决定了一个企业竞争力的高低。

因此我们把建立一支高素质的员工队伍,作为工作的出发点。

一是严格挑选、把好入口关。

大厦社会知名度高,经济效益好,许多人都愿意进来工作,找关系、开后门的也不少。

对前台岗位,我们坚持招收经过良好职业教育的商业及旅游职高生;对管理岗位,我们则坚持提拔经过一线锻炼的大学生以及具有中级工资格的技术工,并经过人事培训部及用人部门的考试、考核,择优录用。

自97年起,我们还率先在杭城招聘大学生做营业员、服务员,这些人思想观念新,有管理理论基础知识和强烈的进取心,经过基层工作的锻炼,必将成为大厦第二代优秀的管理人。

在目前的大厦输出品牌管理中,他们已经担当起重要角色。

二是改革用工制度,优化用工结构。

改革开放是我们一切工作的基本点。

传统的用工制度把职工分为固定工、临时工。

自95 年起,我们借贯彻《劳动法》之际,果断的进行了劳动制度改革,所有的职工都成为签定劳动合同的合同制员工。

同时,根据岗位要求,以岗定人。

在合同制职工以外,我们还根据岗位的性质,聘用了部分记件工、计时工,联营人员、下岗工人、退休工人等,形成合同制为主、多种用工形式并存的用工制度,既优化了用工结构,又降低了用人成本。

三是在企业兼并和减员增效中积极开拓创新,探索人事工作的新路子。

1998年7月,在市政府的大力支持下,大厦兼并了相邻的原新天龙实业公司,该公司共有职工773人。

从职工身份来看,固定工占了80%;从年龄构成来看,35周岁以上的占70%;从文化程度来看,初中以下文化程度的占63%。

很明显,这样的综合素质是难以符合大厦这个中外合资三星级企业要求的。

如全员安置上岗,势必造成人浮于事,机构臃肿,使兼并后的大厦陷入冗员过剩、效率低下的困境,这样非但达不到持续发展的目的,反而极易使大厦步新天龙衰落的后尘。

由于当时尚无“协缴”政策,市里从稳定大局出发,要求我们全员接收,安置上岗。

况且,新天龙被兼并前,没有将企业资不抵债的困境和职工说明白,对兼并报有过高的期望值,拒绝主管部门的其它安置办法,非大厦不去。

作为兼并方,我们必须兼顾企业和职工的利益,妥善处理好发展与稳定的关系。

一方面,企业有经营自主权,兼并企业力争最大限度的降低成本,从而有利于企业持续发展。

另一方面,保障职工的合法权益,特别是老、弱、病、残职工的合法权益,维护社会稳定也是我们义不容辞的责任。

经过反复研究,我提出"合法合理合情的原则。

既不搞一刀切全员上岗,也不搞一刀切内退回家。

而是实事求是,根据有关法规和旅~业特点,推出“全员培训,合格上岗,适当分流,保障生活”安置分流方案。

其切入点是培训和分流。

中华人民共和国职业教育法规定,国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。

劳动法第八章职业培训中也规定,用人单位应当建立职业培训制度,对劳动者进行职业培训。

“全员培训,合格上岗,”就是所有要求上岗者必须通过大厦的入职培训。

然而,当新天龙员工面临全员培训、合格上岗的规定时,许多人一下子懵了,低素质和高期望值与严峻的现实相脱节,产生强烈的失落感。

尤其是年龄大、文化低的员工对于全员培训、合格上岗不能理解。

部份员工甚至采取不上岗就上访等办法,试图迫使大厦放弃全员培训,合格上岗的安置办法。

针对以上情况,我们一面认真学习宣传有关政策法规,一面做细致耐心的思想工作,说明培训上岗是现代企业管理的基本要求,培训上岗合法又合理,是得到政府有关部门认可和支持的。

我们还请了杭州市体改办的同志作了国企职工如何对待国企改革的报告,对被兼并职工进行转变观念的教育,通过教育和深入细致的思想工作,晓之以理、动之以情,逐步使他们接受了全员培训合格上岗的观念。

与此同时还推出了适当分流,保障生活的政策,就是对参加培训有困难的人,区别不同情况,给以多条渠道进行选择,保障所有分流的职工都能得到杭州市规定的基本生活费,还可享受今后国家统一的工资调增和与在职职工相同的医疗福利。

其中对老职工还给以特别优惠政策:“生活费按本人原岗位技能工资发给。

对自愿提前退休、提前解除劳动合同者给以一次性优惠补助。

”对那些既不愿培训,也不愿内部分流的,给以半年待岗期,自找门路,逾期解除劳动合同。

总之,在坚持培训上岗的同时以优惠政策引导职工主动分流,生活待遇向老职工倾斜。

由于我们所有分流措施都是在国家政策允许之内,每个人都可以各取所需,根据自身条件作出对自己最有利的选择。

这样,就使一些不想培训就上岗的人自感理亏,不再坚持不合理的要求。

最大程度的赢得被兼并企业员工的认可。

终于使所有符合分流条件的员工都自愿和大厦签订了离岗协议。

从而减轻了上岗压力。

通过实施“全员培训,合格上岗,适当分流,保障生活。

”的安置办法,精干了上岗队伍,压缩了人员开支,从而促进了大厦的发展。

截止去年底,大厦税前利润增长了3000万元,并创下了营业额、利润全省同行第一的佳绩,•这在商业、宾馆行业普遍不景气的情况下,实属不易。

应该说企业兼并成功,其中合法、合理、合情的安置分流兼并员工是功不可抹的。

二、加强在职员工培训,力争把大厦办成学习型组织。

首先不经过培训不得上岗,是我们的用人规矩。

不管是大学生还是职高生,不管是正式工还是临时工,只要是进入大厦工作,都必须经过入职培训,入职培训包括军训、员工手册、礼貌礼仪、消防治安、宾馆意识、卫生知识等。

除了入职培训外,我们更注重岗位培训。

我们每年要办很多的培训班,从总经理到营业员、服务员,每人都要参加不同的培训班,有职业道德教育、企业管理知识、市场营销知识、wto知识、经济发展趋势等理论课,也有操作技能、英语、普通话培训,还有等级工晋升、职称晋升培训,以及法律法规知识培训。

且大多数培训都有考试,考试成绩和晋升、增资挂钩,故员工都能积极、主动的参与培训,生怕落伍。

员工都戏称大厦是“杭州大学”。

我们还采用报销学费的办法,鼓励员工参加社会上各类成人教育,以提高自身素质,为取得更好的职位做准备。

自95年以来,我们共培训员工两万余人次,多次荣获省、市旅游局“岗位教育先进单位”荣誉称号,并在旅游教育工作会议上作经验介绍。

其次,坚持培训考核,持证上岗,是提高队伍素质的重要保证。

为了提高员工队伍素质,保证大厦在市场竞争中领先地位,我们对除简单劳动外的岗位,全部实行培训考核持证上岗,凡达不到上岗要求的,给以待岗培训,仍达不到要求的,能解除合同的就解除合同,不能解除合同的办理内部退养、退岗、休长假等。

几年来,通过持续不断的培训,大厦员工队伍素质明显提高。

其中,高中以上文化占68%;中层干部大专以上文化占60%,有各类职称、等级工证书的占83%。

文化水平、专业技术水平明显高于同类企业。

三、搭建创业平台,建立激励机制。

一是公开员工晋升标准,让员工有明确的奋斗目标。

在我们的《员工手册》中,明确规定提拔管理人员必须具备德、能、绩、勤的同时具备大专以上的文化程度或具备中级工资格。

这样,就使员工树立起自己的奋斗目标,自觉做好本职工作,自觉参加各类培训,不断提高个人素质。

目前大厦正在输出品牌管理,对许多岗位公开职位条件,鼓励竞争上岗,使许多优秀的职高生、大学生脱颖而出,成为大厦新一代具有开拓创新精神的管理者。

二是开展自我培训,给员工有施展才华的机会。

大厦除了有健全的培训网络外,我们还和工会一起组织各类演讲会、演出会、技术比武会,书画、摄影展等,给员工提供各种展示个人才能的机会,提升了自信心,丰富员工的业余生活,并从中发现人才。

特别值得一提的是去年我们组织的员工小品竞赛,整台节目围绕培训而展开,完全由员工自编、自导、自演,台上台下乐成一片,员工们在欢声笑语中受到了教育。

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