没有签订书面劳动合同 2倍工资赔偿按照基本工资计算(一)
关于未签劳动合同的补偿7篇
关于未签劳动合同的补偿7篇篇1合同协议甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方个人姓名]鉴于甲乙双方未签订正式的劳动合同，根据相关法律法规及政策规定，现就未签劳动合同所产生的补偿事宜达成如下协议：一、协议背景甲乙双方确认，因某种原因未能及时签订正式劳动合同。
为确保双方权益，经协商一致，就未签劳动合同所产生的补偿事宜订立本协议。
二、补偿原则1. 甲方对未签劳动合同给乙方带来的不便深表歉意，愿意依法给予乙方合理的补偿。
2. 补偿应遵循公平、公正、合理原则，保障乙方合法权益。
三、补偿内容及标准1. 未签劳动合同期间，乙方仍按照原约定履行工作职责，甲方应按照原工资标准支付工资报酬。
2. 甲方应支付乙方未签劳动合同期间的双倍工资作为补偿。
具体计算方法为：按照乙方实际履行工作职责的时间，乘以乙方原工资标准，再乘以两倍。
3. 若因未签劳动合同导致乙方无法享受相关福利待遇（如社会保险、住房公积金等），甲方应按照相关政策规定进行补缴或补偿。
4. 甲方应为乙方提供必要的职业培训和支持，提升乙方的职业技能和知识水平。
5. 若因甲方原因导致未签劳动合同给乙方带来其他损失，甲方应依法承担赔偿责任。
四、协议履行1. 甲方应在本协议签订后XX个工作日内支付乙方的补偿款项。
2. 乙方应继续履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度。
3. 双方应共同遵守本协议的各项条款，确保协议得到履行。
五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定的时间和标准支付补偿款项，乙方有权要求甲方支付逾期违约金。
2. 若因甲方违约导致本协议解除或终止，甲方应承担由此产生的法律责任。
3. 若乙方违反本协议约定的职责和义务，甲方有权按照相关法律法规及规章制度进行处理。
六、争议解决1. 本协议的履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 在争议解决期间，双方应继续履行本协议的其他条款。
七、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
关于未签订劳动合同双倍工资赔偿司法实践之深度解析
未签订劳动合同双倍工资赔偿司法实践之深度解析《劳动合同法》第八十二条规定了未签订劳动合同双倍工资的罚则，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
该法则不但在立法中引起激辩，一边叫好喝彩，一边无法接受劳动者的无劳而获质疑条款的合理性和必要性。
但立法通过后，激辩无法阻挡该罚则的实施。
但是该罚则在司法实践中如何适用所引发的争议更多，不论公司、劳动者、法律工作者，甚至法律的适用者也存在不同的理解和操作。
因此本文，结合法理和相关司法判例，就题述主题，予以解析和探讨。
一、标准劳动关系系双倍工资赔偿的基数和前提《劳动合同法》仅适用于劳动关系，即未签订劳动合同双倍工资的罚则也仅适用于劳动关系。
民事关系、劳务关系则不适用于未签订劳动合同双倍工资的罚则。
劳动关系与民事关系、劳务关系的区别，在于单位和劳动者是否系管理与被管理、支配与被支配的劳动关系。
因此双倍工资赔偿的适用，首先要考量基础法律关系是否系劳动关系。
而劳动关系又分为标准劳动关系和非标准劳动关系。
一般来说，只有标准劳动关系中才存在劳动者的双倍工资请求权。
《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无须订立书面劳动协议，也就意味着非全日制用工这一非标准劳动关系不存在双倍工资请求权。
二、双倍工资赔偿的计算期间与基数双倍工资赔偿的期间，起始于自用工之日起超过一个月，这点应该没有异议。
但是终止时间，第一种观点是满一年即止，第二种观点是满一年应签订无固定期限而未签订的期间，仍应支付双倍工资。
主张第二个观点的，法律依据为《劳动合同法》第八十二条第二款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
”从立法原意，我认为第二款应是对第一款的补充，无固定期限合同同样应是指书面的劳动合同，应该认定第二个观点。
但是从司法实践来看，上海法院普遍认为，根据劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此未签合同满一年，单位应承担责任为订立无固定期限劳动合同的法律责任，无需再支付双倍工资。
二倍工资赔偿的计算例子(一)
二倍工资赔偿的计算例子(一)二倍工资赔偿的计算在一些劳动法规定下，雇主在特定情况下需要向员工支付二倍工资作为赔偿金。
下面列举一些常见的情况，并详细讲解二倍工资赔偿的计算方法。
1. 加班工资未按规定支付•案例：小明是一家公司的员工，他每周工作超过40小时，按照劳动法规定，他应该获得加班工资。
然而，公司却未按照规定支付给他加班工资。
•计算方法：根据劳动法规定，加班工资应为正常工资的倍或2倍。
对于每个未支付的加班小时数，小明可以获得相应的加班工资作为赔偿。
如果小明的小时工资为100元，未支付的加班小时数为10小时，那么他可以获得10 * 100 * = 1500元的赔偿金。
2. 延误支付工资•案例：小红是一家餐厅的员工，根据合同规定，她的工资应该每月的15日支付。
然而，餐厅经常延误支付工资。
•计算方法：根据劳动法规定，如果雇主延误支付工资，员工可以获得延误工资金额的二倍作为赔偿。
假设小红的每月工资为2000元，餐厅延误支付了15天工资，那么小红可以获得2000 * 15 *2 = 60000元的赔偿金。
3. 无故解雇•案例：小李是一家公司的员工，他在公司工作了三年，表现良好。
然而，公司突然无故解雇了他。
•计算方法：根据劳动法规定，如果雇主无故解雇员工，员工可以获得三个月的工资作为赔偿金。
假设小李每月工资为3000元，那么他可以获得3000 * 3 = 9000元的赔偿金。
4. 超时工作•案例：小王是一家快递公司的员工，公司要求他每天工作12小时以上，远超过法定工作时间。
•计算方法：根据劳动法规定，如果雇主要求员工超时工作，员工可以获得超时工作时间工资的二倍作为赔偿金。
假设小王的小时工资为80元，他每天超时工作2小时，那么他可以获得80 * 2* 2 = 320元的赔偿金。
总结根据劳动法的规定，二倍工资赔偿是雇主在特定情况下需要向员工支付的赔偿金。
在加班工资未按规定支付、延误支付工资、无故解雇和超时工作等情况下，员工可以获得相应的赔偿金额。
未签订劳动合同能不能要双倍工资
未签订劳动合同能不能要双倍⼯资⽹友提问：劳动法中是不是有“未签劳动合同要⽀付双倍⼯资”的规定?我怎么找上⼀个⼯作单位要钱?今天，我们谈谈双倍⼯资到底是怎样⼀回事⼉，在什么情况下可以得到双倍⼯资。
有这样⼀则案例：张⼥⼠是某幼⼉园教师，她于2012年9⽉1⽇进⼊某幼⼉园⼯作，每⽉⼯资由基本⼯资加技能⼯资加⼯龄⼯资等构成。
但幼⼉园⼀直未与张⼥⼠签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。
2016年5⽉30⽇，因个⼈原因，张⼥⼠向幼⼉园递交辞职报告。
单位在其多次要求下，也出具了劳动关系解除证明。
随后，张⼥⼠委托律师出⾯，要求幼⼉园⽀付2012年10⽉1⽇⾄2013年9⽉1⽇期间未签订劳动合同的11个⽉的双倍⼯资差额。
对于张⼥⼠提出的双倍⼯资差额，该幼⼉园却以“请求过时效”为由拒绝⽀付。
随后张⼥⼠申请劳动争议仲裁，要求⽀付未签订劳动合同的双倍⼯资差额。
最后经仲裁裁决驳回了张⼥⼠的诉求。
店铺⼩编来给⼤家分析⼀下这个案件，为什么张⼥⼠没有跟幼⼉园签订合同还能进⾏⾃⾝维权?为什么她只主张11个⽉的双倍⼯资差额?为什么她提出权⼒主张时幼⼉园以“请求过时效”为由⽽拒绝?最后申请的补偿双倍⼯资差额劳动仲裁为什么也给驳回了呢?⾸先我们应该理解以下两个法条↓↓↓《劳动合同法》第82条规定:“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
”《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，⾃⽤⼯之⽇起满⼀个⽉的次⽇⾄满⼀年的前⼀⽇应当依照劳动合同法第⼋⼗⼆条的规定向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资，并视为⾃⽤⼯之⽇起满⼀年的当⽇已经与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同，应当⽴即与劳动者补订书⾯劳动合同。
”从这两个法条中，我们可以得到以下⼏点信息：⾸先，劳动者与⽤⼈单位如果没有签订劳动合同的话，劳动者在离职后是可以⾏主张双倍⼯资的权利的。
其次，⼆倍⼯资所适⽤的时效为⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年，即劳动者最多能拿11个⽉的⼆倍⼯资。
不签劳动合同如何赔偿
不签劳动合同如何赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
然而，在实践中，有时会出现用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订书面劳动合同的用人单位需要承担相应的法律责任。
以下是不签劳动合同的赔偿方式及相关法律规定：1. 支付双倍工资：如果用人单位自劳动者开始工作之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。
这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿。
2. 视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自劳动者开始工作之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律上将视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。
这意味着劳动者享有长期稳定的工作保障。
3. 赔偿劳动者因未签订劳动合同而遭受的损失：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而遭受损失，用人单位应当承担赔偿责任。
这包括但不限于劳动者因未签订劳动合同而无法享受的社会保险待遇、公积金待遇等。
4. 支付经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
5. 承担劳动者因未签订劳动合同而无法享受的福利待遇：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而无法享受法定的福利待遇，如年假、病假等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
6. 承担法律责任：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了上述经济赔偿外，还可能面临行政处罚，如罚款等。
7. 劳动者的维权途径：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的合法权益。
8. 用人单位的补救措施：如果用人单位意识到未签订书面劳动合同的错误，应及时与劳动者补签劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。
9. 劳动者的知情权和选择权：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，有权要求用人单位补签，并有权选择是否继续与用人单位保持劳动关系。
北京高院关于未签劳动合同双倍工资的计算
北京高院关于未签劳动合同双倍工资的计算下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动争议双倍支付赔偿金标准
劳动争议双倍支付赔偿金标准劳动争议是指劳动者与用人单位之间在劳动关系中发生的矛盾、纠纷或争议的一种现象。
劳动争议案件中，双倍支付赔偿金是一种惩罚性赔偿措施，用于保护劳动者的合法权益。
首先，双倍支付赔偿金是一种针对用人单位的惩罚性赔偿措施。
在劳动争议案件中，往往是劳动者因为用人单位的违法行为而导致的经济损失。
双倍支付赔偿金的设定，一方面是为了保护劳动者的权益，另一方面是为了起到警示作用，促使用人单位遵守劳动法律法规。
设定合适的双倍支付赔偿金标准对于维护劳动关系的平衡和稳定具有重要意义。
其次，双倍支付赔偿金的标准应该根据实际情况而定。
在制定劳动法律法规时，应综合考虑国内外的经济状况、劳动者的生活水平、用人单位的经营能力等多方面因素。
另外，还需要考虑到不同行业、不同地区之间的差异性。
因此，设定统一的双倍支付赔偿金标准可能并不合适。
应该允许一定的灵活性，根据具体情况进行具体裁量。
再次，双倍支付赔偿金的标准应该与违法行为的严重程度相匹配。
在劳动争议中，有些违法行为可能只是轻微的违法，不应该一概而论地设定双倍支付赔偿金。
而对于严重的违法行为，应该适当提高双倍支付赔偿金的标准，以达到真正的惩罚和警示作用。
因此，设定双倍支付赔偿金标准时应注意区分不同的违法行为及其严重程度。
最后，双倍支付赔偿金的标准应与其他补偿措施相协调。
在劳动争议中，除了双倍支付赔偿金外，还有其他补偿措施，如经济损失赔偿、精神损害赔偿等。
这些补偿措施之间应相互配合、相互补充。
如果将双倍支付赔偿金标准过高，可能会导致其他补偿措施的价值被低估，从而削弱整个补偿制度的效果。
因此，设定双倍支付赔偿金标准时应与其他补偿措施进行统筹考虑。
综上所述，双倍支付赔偿金是劳动争议中的一种惩罚性赔偿措施，其标准的设定应综合考虑多方面因素，并与违法行为的严重程度相匹配。
降低劳动争议的发生，提高劳动关系的稳定和谐，应成为制定劳动法律法规和设定双倍支付赔偿金标准的目标。
未签劳动合同双倍工资的法条依据
未签劳动合同双倍工资的法条依据
根据中华人民共和国劳动法第三十八条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
未订立书面劳动合同的，视为存在劳动合同关系。
同时，根据第五十八条规定，用人单位未依照法律、法规订立劳动合同的，由劳动行政部门责令订立，并应当按照劳动者要求支付其工资报酬。
如果劳动者与用人单位协商后，未达成书面劳动合同，用人单位应当向劳动行政部门申请调解或者向人民法院提起诉讼。
因此，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
双倍工资的计算方法为：未签订劳动合同的期间内，以劳动者实际工资为基础，按照同等岗位同等工作时间支付两倍工资报酬。
总之，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，涉及到劳动者权益和用人单位合法性问题，劳动者可以按照法律规定要求用人单位支付双倍工资。
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劳务派遣单位未签合同双倍赔偿
一、未签订劳动合同的双倍工资赔偿规定《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”这意味着，劳务派遣单位在用工一个月后，若未与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付双倍工资。
二、双倍工资赔偿的计算方式1. 按月计算：根据上述法律规定，双倍工资的支付时间为自用工之日起至签订书面劳动合同之日止的期间。
在此期间，劳务派遣单位应按劳动者每月工资的二倍支付赔偿金。
2. 按日计算：如果劳动者在未签订劳动合同期间离职，则双倍工资的支付时间为自用工之日起至离职之日止。
此时，双倍工资按劳动者每日工资的二倍计算。
三、双倍工资赔偿的申请途径1. 劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付双倍工资赔偿。
2. 劳动监察：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求查处劳务派遣单位未签订劳动合同的行为，并要求支付双倍工资赔偿。
3. 法律诉讼：劳动者还可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，要求劳务派遣单位支付双倍工资赔偿。
四、案例分析案例：某劳动者与劳务派遣单位签订了劳务派遣协议，但在实际用工过程中，劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同。
劳动者在用工一个月后，发现此情况，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付双倍工资赔偿。
经仲裁委员会审理，判决劳务派遣单位支付劳动者双倍工资赔偿。
五、总结劳务派遣单位未签订劳动合同，双倍工资赔偿是劳动者维护自身合法权益的重要手段。
劳动者在遇到此类问题时，应积极采取措施，通过劳动仲裁、劳动监察或法律诉讼等途径，依法维护自身权益。
同时，劳务派遣单位也应遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。
未签劳动合同双倍工资计算基数及索赔时效
一、未签劳动合同双倍工资的计算基数如何确定根据《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则,但并未明确另一倍工资的计算基数。
对此有三种观点:一是双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定,包括各种税费在内;第二种观点认为双倍工资基数以实得工资为标准确定,即,在应得工资基础上扣除各种税费后发到劳动者手里的的“裸体工资”;第三种观点认为双倍工资基数以劳动者正常工作时间工资为标准确定,不应包括加班工资等。
笔者倾向于第一种观点。
因为《劳动合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则,旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同,违反法律规定就要付出相应的代价,这里代价具体表现为,你如果不与这一具体相对人签定劳动合同就要付出两倍的成本,或者说,使用一名劳动者的成本相当于两名劳动者。
成本包括劳动报酬和非劳动报酬,工资是劳动报酬,如正常劳动时间工资、加班工资、奖金、津贴等等,非劳动报酬不属于工资,如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等。
因为法律规定的是双倍工资,也就是剔除非劳动报酬之外后的成本,包含所有实发工资以及个人税费在内。
因此,在剔除非劳动报酬后的全部工资都应当作为计算基数。
这一分析的合理性就自然排除了第二种观点的存在。
至于第三种观点不妨采取特例法排除。
如果劳动者在应当支付双倍工资的11个月工作期间,请事假该怎么计算?工伤医疗期怎样计算?患病或非因工负伤医疗期怎样计算?因责任事故扣发工资怎样计算?难道不按应得工资计算反而按正常劳动时间工资计算?劳动者本来就没有按正常时间提供劳动,你却要按提供正常劳动计算工资,这是哪门子道理?因此,以上特例的任何一条都可以否定双倍工资不得以劳动者正常劳动时间工资为准,否则,在无条件保护劳动者利益的同时也就侵害了用人单位的利益,这与立法宗旨是相悖的。
20232023劳动合同法双倍工资标准
2023劳动合同法双倍工资标准引言劳动合同法的修订一直是一个备受关注的话题，2023年的劳动合同法的修订，引起了广泛的关注和讨论。
其中一个重要的修订内容是关于双倍工资标准的规定。
本文将介绍2023劳动合同法关于双倍工资标准的详细内容。
1. 双倍工资的概念双倍工资是指在特定情况下，劳动者可以获得平时工资的2倍。
根据劳动合同法的规定，双倍工资可以作为劳动者应得的补偿，用来保护劳动者的权益。
2. 双倍工资的适用范围根据2023劳动合同法的规定，双倍工资适用于情况：2.1 加班工资在加班工资方面，劳动者在延长工作时间后，将有权获得双倍工资。
这意味着，劳动者在超出正常工作时间的情况下，将获得比平时工资高一倍的报酬。
2.2 节假日和休息日加班工资对于在节假日和休息日工作的劳动者，劳动合同法规定他们将获得双倍于平时工资的报酬。
这是为了鼓励劳动者在特殊节假日和休息日继续工作，保障正常生产和服务的需要。
2.3 法定休假期间工资按照劳动合同法的规定，劳动者在法定休假期间继续工作的，将享受双倍工资。
这是为了保障劳动者在休假期间仍然参加工作的权益，鼓励劳动者积极工作。
3. 双倍工资标准的计算方法根据劳动合同法的规定，双倍工资的计算方法如下：3.1 加班工资的计算加班工资的计算基准是根据劳动者平时的工资标准，即劳动者正常工作时间的工资水平。
对于每小时的加班工资，应当为劳动者平时工资的2倍。
例如，如果劳动者平时每小时的工资是10元，那么他的加班工资应当为20元。
3.2 节假日和休息日加班工资的计算对于节假日和休息日加班工资的计算，同样是根据劳动者平时的工资标准。
劳动者在节假日和休息日工作时，每小时的工资应当为平时工资的2倍。
3.3 法定休假期间工资的计算对于在法定休假期间工作的劳动者，其工资应当是平时工资的2倍。
例如，如果劳动者在法定休假期间工作一天，那么他应当获得与平时工作一天工资相等的报酬。
结论2023劳动合同法关于双倍工资标准的修订，为保护劳动者的权益提供了更加明确和具体的规定。
(完整版)案例精解二倍工资10大典型问题
案例精解二倍工资10大典型问题（详细得要命）•一：用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在劳动者一方，是否应付二倍工资？•二：简易劳动合同未经双方签章，能否视为签订劳动合同？•三：人力资源经理能否向公司主张未签订劳动合同的二倍工资差额？•四：自用工之日起满一年后，是否仍应当支付二倍工资？•五：劳动者未提交离职证明导致不能签订劳动合同，能否不支付二倍工资？•六：劳动者主张用人单位偷换页码伪造《劳动合同》，是否应支持二倍工倍差额？•七：未签订劳动合同二倍工资差额仲裁时效从什么时候开始计算？•八：本该签订无固定期限劳动合同但签订了固定期限合同，是否应支付二倍工资？•九：劳动者能否以对《劳动合同》内容不清楚为由，主张合同无效？•十：未签订劳动合同二倍工资是否属于劳动报酬？签订简易劳动合同是否视为劳动合同，如果劳动者一方故意不签订劳动合同如何处理，人力资源经理能否向公司主张未签订劳动合同的二倍工资差额，二倍工资的时效如何计算、满一年未签订劳动合同能否主张二倍工资……等等，这些问题仍然困扰着企业HR、劳动法律师、劳动争议仲裁员、法官。
现通过对近年来最新发生真实案例进行对比、分析等，结合本人的对法律的理解与运用，完成此文。
为表达简明扼要,“二倍工资”均指“未订立劳动合同二倍工资差额”。
案例一：用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在劳动者一方，是否应付二倍工资？【裁判要旨】即便存在劳动者已收到空白劳动合同，但未签或签订后未将合同交还某某果公司的情况，某某果公司没有提交证据证明，其有过书面通知终止劳动关系的行为，因此，某某果公司主张未签订劳动合同免责，与上述规定不符，本院不予支持。
【案情简介】深圳市某某果商贸有限公司与刘某劳动争议案，深圳市中级人民院判决公司方支付刘某未订立劳动合同二倍工资差额。
公司方不服深圳中级人民法院二审判决，向广东省高级人民法院申请再审，公司在《民事再审申请书》中诉称：根据《某某果物品交接表》，刘某已收到劳动合同，但未签或签订后未将合同交还某某果公司，责任在他。
未签订劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同怎么赔偿
在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付相应的赔偿。
以下是赔偿的主要内容：
1. 双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 经济补偿金：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式为：劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
3. 赔偿金：如果用人单位违反法律规定，给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。
4. 社会保险费：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴。
5. 工资支付：如果用人单位未按照约定支付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资。
6. 赔偿金：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，导致劳动者无法享受法定的劳动权益，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
劳动者在要求赔偿时，应当提供相应的证据，如工资支付记录、工作证明、劳动关系证明等。
如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
未签合同双倍赔偿金的6个条件
未签合同双倍赔偿金的6个条件在劳动用工领域，未签订劳动合同可能导致用人单位需要支付双倍赔偿金。
这对于劳动者来说是一项重要的权益保障，对于用人单位而言则是需要严格遵守的法律规定。
下面我们就来详细了解一下未签合同双倍赔偿金的 6 个条件。
条件一：用工事实存在首先，要主张未签合同的双倍赔偿金，必须存在实际的用工事实。
这意味着劳动者已经为用人单位提供了劳动，接受了用人单位的管理和指挥，并且用人单位也从劳动者的工作中获得了利益。
比如，小王在一家公司上班，每天按时打卡，按照公司的安排完成工作任务，公司给他发放工资。
这种情况下，就存在明确的用工事实。
条件二：超过一个月未签订书面劳动合同法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
如果超过一个月仍未签订，就满足了支付双倍赔偿金的时间条件。
假设小李于 1 月 1 日入职某公司，公司直到 3 月 1 日仍未与他签订书面劳动合同，那么从 2 月 1 日起，就应当支付双倍赔偿金。
条件三：劳动者主观上无过错如果未签订劳动合同是因为劳动者故意拖延、拒绝签订等自身原因导致的，那么用人单位可能无需支付双倍赔偿金。
但用人单位需要有充分的证据来证明是劳动者的过错。
例如，公司多次通知小赵签订劳动合同，小赵却以各种理由推脱，并且公司能够提供相关的通知记录和小赵拒绝的证据，这种情况下，公司可能无需承担责任。
条件四：用人单位不存在免责情形在某些特殊情况下，用人单位可能存在免责事由，比如不可抗力、意外事件等导致无法及时签订劳动合同。
但这种免责情形需要用人单位提供充分的证据来证明。
比如说，因为突发的自然灾害导致公司办公场所受损，相关资料丢失，无法及时与劳动者签订合同，并且公司能够提供相关的受灾证明，那么在这种极端情况下，可能会被认定为存在免责情形。
条件五：劳动者未超过仲裁时效劳动者主张未签合同的双倍赔偿金，需要在法定的仲裁时效内提出。
一般来说，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
未签定劳务合同赔偿金标准
一、赔偿金适用范围根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这意味着，只要用人单位在用工一个月后未与劳动者签订书面合同，就需要承担相应的法律责任。
二、赔偿金计算标准1. 二倍工资：这是未签订劳务合同最基本的赔偿形式。
用人单位应从用工之日起至补签书面劳动合同之日止，每月向劳动者支付本人月工资的两倍。
如果用人单位在劳动者入职满一年后仍未签订书面劳动合同，则视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应自用工之日起满一年之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 违法解除或终止劳动合同赔偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿金1. 未签订劳动合同被辞退：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位未签订书面劳动合同辞退劳动者的，除支付经济补偿金外，还应当支付相当于经济补偿金数额的赔偿金。
2. 公司解散：根据《劳动合同法》第四十七条规定，公司解散时，未签订劳动合同的劳动者，用人单位应当按照经济补偿金标准支付赔偿金。
四、赔偿金的支付时限用人单位应在劳动者要求支付赔偿金之日起15日内支付。
如果用人单位逾期未支付，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
总之，未签订劳务合同赔偿金标准主要包括二倍工资、经济补偿金和赔偿金。
劳动者在遇到此类问题时，应依法维护自身权益，向用人单位提出赔偿要求。
同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。
关于未签订劳动合同双倍工资赔偿司法实践之深度解析
未签署劳动合同双倍薪资补偿司法实践之深度分析《劳动合同法》第八十二条规定了未签署劳动合同双倍薪资的罚则，即用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每个月支付二倍的薪资。
该法例不只在立法中惹起激辩，一边叫好喝采，一边没法接受劳动者的无劳而获怀疑条款的合理性和必需性。
但立法通事后，激辩没法阻拦该罚则的实行。
可是该罚则在司法实践中怎样合用所引起的争议更多，无论公司、劳动者、法律工作者，甚至法律的合用者也存在不一样的理解和操作。
所以本文，联合法理和有关司法判例，就题述主题，予以分析和商讨。
一、标准劳动关系系双倍薪资补偿的基数和前提《劳动合同法》仅合用于劳动关系，即未签署劳动合同双倍薪资的罚则也仅合用于劳动关系。
民事关系、劳务关系则不合用于未签署劳动合同双倍薪资的罚则。
劳动关系与民事关系、劳务关系的差别，在于单位和劳动者能否系管理与被管理、支配与被支配的劳动关系。
所以双倍薪资补偿的合用，第一要考量基础法律关系能否系劳动关系。
而劳动关系又分为标准劳动关系和非标准劳动关系。
一般来说，只有标准劳动关系中才存在劳动者的双倍薪资恳求权。
《劳动合同法》第六十九条规定，非整日制用工两方当事人能够订立口头协议，不必订立书面劳动协议，也就意味着非整日制用工这一非标准劳动关系不存在双倍薪资恳求权。
二、双倍薪资补偿的计算时期与基数双倍薪资补偿的时期，开端于自用工之日起超出一个月，这点应当没有异议。
可是停止时间，第一种看法是满一年即止，第二种看法是满一年应签署无固按限期而未签署的时期，仍应支付双倍薪资。
主张第二个看法的，法律依照为《劳动合同法》第八十二条第二款，“用人单位违犯本法例定不与劳动者订立无固按限期劳动合同的，自应当订立无固按限期劳动合同之日起向劳动者每个月支付二倍的薪资。
”从立法原意，我以为第二款应是对第一款的增补，无固按限期合同相同应是指书面的劳动合同，应当认定第二个看法。
可是从司法实践来看，上海法院广泛以为，依据劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按限期劳动合同，所以未签合同满一年，单位应肩负责任为订立无固按限期劳动合同的法律责任，无需再支付双倍薪资。
没签合同劳动仲裁怎么赔偿(没签合同劳动仲裁怎么赔偿怎么写)
没签合同劳动仲裁怎么赔偿（没签合同劳动仲裁怎么赔偿怎么写）不签合同劳动仲裁怎样赔偿不签合同劳动仲裁赔偿标准：用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同的补偿：. 若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据。
未签订劳动合同怎么赔偿经济补偿：雇主应当按照劳动者实际工作时间，支付劳动者的经济补偿金，一般为一个月的工资。
社会保险：雇主应当为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
经济赔偿：未签订劳动合同的情况下，员工因为工作原因或劳动强度过大导致了身体受损或经济损失，雇主需要承担相应的经济赔偿责任。
其性质是赔偿金。
在未签订书面劳动合同的情形下，用人单位应当支付劳动者双倍工资作为赔偿，但是由于用人单位在日常工作中已经支付劳动者一倍工资，所以劳动者只能主张用人单位支付双倍工资的差额。
支付双倍工资。
《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同，可以请求用人单位支付二倍工资。
劳动合同到期后，劳动者与用人单位没有续签。
劳动者继续工作的。
不签合同劳动仲裁赔偿标准没有签合同劳动仲裁的赔偿：用人单位从第二个月开始支付双倍工资。
未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。
公司辞退员工没签合同的赔偿如下：未签合同前二倍工资。
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
未签劳动合同双倍赔偿问题
未及时续签劳动合同双倍工资起算时间怎么界定？如何赔偿？具体分析如下:步骤/方法将“用工时间”认定为第一次进单位工作时间。
应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。
北京劳动争议咨询中心分析：根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。
“用工之日”在支付双倍工资的时候，不能简单理解为进单位工作的第一天，而是应认定为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”。
因此, 对续订书面劳动合同同样应当有一个月的宽限期。
综上，劳动合同到期后，若事实劳动关系仍然存在，应及时续签劳动合同，而不能认定为原劳动合同自动续延；当然如果用人单位在劳动合同终止后一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者就可依据《劳动合同法》82条及其他相关法律的规定，要求公司支付未及时续签劳动合同期的双倍工资。
最新司法解释：未签劳动合同双倍工资应…浏览：3317 |更新：2011-11-16 16:19 |标签：合同司法7全文阅读分步阅读《劳动合同法》实施三年了，劳动者的法律意识有了大幅度的提升，大家逐渐学会了用法律来维护自身的权益。
不过，对于一些条款，用人单位和劳动者因为有不同的理解，导致发生了劳动争议。
昨天，江苏省高级人民法院和省劳动人事争议仲裁委员会正式对外公布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》（以下简称“意见”），对双倍工资的时效问题、计算基数的确定、未及时续签等热点问题给予了解释说明。
对此，北京劳动争议咨询中心就此”意见“详细解读。
步骤/方法未签劳动合同双倍工资赔偿的时效该如何认定［案例］小陈于2009 年11 月到南京一家物流公司工作，每月工资4000元。
双方一直未签订书面劳动合同。
2011 年11 月，他因与单位人事主管发生矛盾而辞职，随后，小陈以公司未与其签订劳动合同为由，申请劳动仲裁，请求裁决公司支付2009 年11 月至2011 年11 月期间的双倍工资。
没有签署劳动合同怎么赔付工资
没有签署劳动合同怎么赔付工资引言劳动合同作为雇佣关系的法定文件，是雇主与员工之间权利义务的约定和约束。
然而，在实际工作中，有时员工并未与雇主签署正式的劳动合同，或因某些原因未能签署合同，这给工资支付带来了一定的困扰。
本文旨在解答在没有签署劳动合同的情况下，如何进行工资的赔付。
注意事项在讨论如何赔付工资之前，有几个需要注意的事项：1.建议员工尽快与雇主签订正式的劳动合同，以保障双方的权益。
虽然没有签署合同不意味着劳动关系不存在，但签订劳动合同可以明确双方的权益义务，避免发生纠纷。
2.雇主在没有签署劳动合同的情况下支付工资时，应确保支付工资的合法性和合理性，并保留相关支付凭证，以便日后可能发生的纠纷处理。
赔付工资的渠道在没有签署劳动合同的情况下，员工可以通过以下几个途径来争取工资的赔付：1. 口头约定尽管没有签署正式的劳动合同，但雇主与员工之间可能存在口头约定。
口头约定是可以被认定为有效的劳动关系，员工可以通过提供证据（例如证人证言、工作计划、薪酬支付记录等）来证明与雇主之间存在劳动关系和工资支付约定。
在法律上，有效的口头约定具有法律效力，可以作为追索工资的依据。
2. 法律保护在一些国家的劳动法中，如果雇主没有按时支付工资，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉。
这些机构会根据劳动法进行调查，并要求雇主赔偿被拖欠的工资。
即便没有签署劳动合同，这些机构仍然会根据劳动关系的实际情况进行裁决，并保护员工的合法权益。
3. 社会组织协助员工可以寻求劳动法律援助机构或工会等社会组织的帮助。
这些组织通常会提供法律咨询和法律援助，帮助员工维护自身的合法权益。
他们可以代表员工与雇主协商，争取合理的赔付。
4. 当地惯例与习俗某些地区可能存在特定的惯例和习俗，这些惯例和习俗在法律上被认可，并可作为工资支付的依据。
员工可以参考当地的惯例和习俗，尝试通过与雇主协商来争取工资的赔付。
如何维护自身权益除了通过上述途径来争取工资的赔付外，员工还可以采取以下措施维护自身的权益：1. 保留相关证据员工应妥善保留与工资支付相关的证据，如薪酬支付记录、银行转账记录等。
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没有签订书面劳动合同2倍工资赔偿按照基本工资计算
王肇文律师编写
【案情介绍】
陈某在2008年8月1日入职某贸易公司，任行政管理人员。
陈某每月基本工资为：1500元，其他工资包括加班补贴为：1500元，合计为：3000元/月。
陈某在单位工作期间，单位没有与陈某签订书面劳动合同，没有购买社保。
单位也没有给予陈某休年休假和支付任何高温津贴。
陈某在2010年6月1日向单位提出解除劳动关系，理由是单位没有购买社保和签订书面劳动合同。
陈某在同年7月1日提出劳动仲裁申请。
劳动仲裁机构查明事实：陈某在入职时填写《求职登记资料表》，填写内容有：陈某个人资料、入职时间、应征的部门、职位、工资数。
双方有盖章和签名。
单位给予员工有十五天的春节放假，但是没有支付工资。
陈某是在公司内从事行政管理工作，在夏天室内安装有空调，调节气温。
陈某在与单位协商无果的情况下，向当地的劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请，请求为：（1）、因没有签订书面劳动合同，要求支付从2008年9月1日到2009年7月31日2倍工资赔偿：33000元（11个月*3000）；（2）、陈某被迫提出解除劳动关系，单位需支付经济补偿金：6000元；（3）、没休年休假的工资补偿若干；（4）应支付高温津贴若干。
【处理结果】
1、劳动仲裁裁决：（1）、单位支付从2009年7月1日到2009年7月31日的没有签订书面劳动合同的2倍工资差额赔偿：1500元；（2）单位支付经济补偿金：6000元；（3）没休的年休假工资补偿若干。
2、劳动者不服，提出起诉，一审法院判决基本同于劳动仲裁裁决结果。
3、在二审期间，双方达成调解协议，单位给予劳动者一定的赔偿。
【问题】
1、单位是否需要支付没有签订书面劳动合同2倍工资的赔偿？如需要支付，2倍工资赔偿应如何支付？
2、劳动者如以单位没有依法购买社保而提出解除劳动关系，单位需要支付经济补偿金吗？司法实践中如何认定“没有依法购买社保”的？
3、单位没有给予员工休年休假，是否需要支付没休年休假的补偿？
4、单位需要支付高温津贴吗？
【律师点评】
1、单位是否需要支付没有签订书面劳动合同2倍工资的赔偿？如需要支付，2倍工资赔偿应如何支付？
：（1）、应认定双方存在劳动关系，但是没有签订书面劳动合同。
单位辩称，双方所签订的《求职登记资料表》具有劳动合同的性质，但是《求职登记资料表》实质意义是入职登记表，虽然双方有盖章签字，但是从该“表”的内容来看，不具有《劳动合同法》第17条所规定劳动合同的必备条款，如：劳动合同的期限、工作休息时间、工作地点等内容，所以不能视为签订书面劳动合同。
（2）、计算2倍工资的赔偿应考虑如下问题：①、2倍工资的赔偿是差额赔偿，也就是2倍工资包括已经支付的1倍工资，如单位已经支付了员工工资，实际只需要支付1倍工资的赔偿，因此是差额赔偿；②、从没有签订书面劳动合同
第二个月开始起算，最多是11个月工资，如没有签订书面劳动合同超过1年的，视为无固定期限劳动合同，不需要再另行支付2倍工资的赔偿；③、2倍工资的赔偿，不同于工资赔偿，属于赔偿金性质，所以需要考虑仲裁时效。
在广州市仲裁、法院的做法，是提出仲裁申请时起算，往前推一年，如超过一年时间就不支持了。
④、计算2倍工资的赔偿按照基本工资计算，工资其他部分不计算在内。
针对本案件，陈某是2008年8月1日入职，在2010年6月1日解除劳动关系，在2010年7月1日申请仲裁，陈某按照规定提出，从入职第2个月开始计算2倍工资的赔偿，最多11个月工资，到2009年7月31日为止，是正确的，但是按照仲裁时效的规定，只有在2009年7月1日到2010年7月1日期间的2倍工资赔偿才受到法律保护，所以实际只有1个月工资的赔偿，另陈某的基本工资是1500元，最终法院认定为赔偿陈某1个月工资，为：1500元。
2、劳动者如以单位没有依法购买社保而提出解除劳动关系，单位需要支付经济补偿金吗？司法实践中如何认定“没有依法购买社保”的？
：按照《劳动合同法》第38条第1款第3项的规定，“未依法为劳动者缴纳社会保险的”，劳动者可以被迫提出解除劳动关系，可以要求单位支付经济补偿金。
因此，在本案中，因单位没有为员工购买社保，所以员工提出解除劳动关系，并要求赔偿，是完全正确的。
但是在司法实践中，对何谓“未依法为劳动者缴纳社会保险的”做出了解释和说明，具体是指：（1）没有购买“五险”中任何“一险”；（2）“五险”中单位少购买，如购买“二险”或是“三险”等。
但是不包括：（1）没有足额购买社保的；（2）单位拖欠社保费用；也就是如出现后两种情形，劳动者提出解除劳动合同，单位并不需要支付经济补偿金。
3、单位没给予员工休年休假，是否需要支付没休年休假的补偿？
：（1）对于年休假的规定。
在2008年1月1日后，国家开始实施《职工带薪年休假条例》的规定，单位给予职工年休假是强制性的规定，如单位没有给予职工年休假，应给予3倍工资的补偿，该补偿包括单位应该支付的1倍工资赔偿，如实际已经支付工资的，只需要支付2倍工资的补偿。
针对于本案，员工在单位已经工作1年以上，按照规定是应该享受年休假的规定的，单位没有给予休年休假，按照规定就必须支付没休年休假的2倍工资补偿。
（2）单位认为已经在春节休了15天，包括了年休假，单位的辩解是不成立的。
因为，事前并没有与员工约定春节的假期包括年休假，且单位给予的春节休假并没有支付工资，按照《职工带薪年休假条例》的规定，年休假需要支付工资，所以单位并不能以春节休假为理由，来代替给予员工休年休假。
4、单位需要支付高温津贴吗？
：本案件单位不需要支付高温津贴。
因为按照《关于非高温作业人员发放高温津贴的意见》（粤人社发〔2010〕19号）规定，如属于非高温作业人员，是否支付高温津贴是与单位协商确定，非强制性支付，如没有约定，单位可以不发给。
针对于本案件，该员工属于非高温作业人员，且事前也没有约定单位需要支付高温津贴，所以，单位可以不支付。