薪资核定标准表
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薪资核定标准表
职称 职位等级 本薪 职位津贴 技术津贴 特支费
分类 基本薪
津
贴 奖 金
薪资构成内容表
项目
适用人员
月给
全体员工
职位津贴
参照说明
工种津贴
经核定之特殊行业
住房津贴
全体员工
伙食津贴
全体员工
夜班津贴
夜班轮班人员
效率奖金
全体员工
全勤奖金
全体员工
基准金额 参照说明 参照说明 参照说明 参照说明
元/日 元/日 参照说明 元/日
核定本薪
5
3年
年
以
上
5
3年
年 以
上
5
3年
年 以
上
乙
甲
基本 点数
职务 加给
10 年 以 上
10 年 以 上
10 年 以 上
优
合 计 1.0
合 计
员工工资调整申报表
（本表由直接主管填写）
填表时间： 年 月 日
姓名
工号
入公司 时间
工
主管部
作
门
部
门
任
职务
职 时
间
毕业院 校
专业
学 历
等级
人事考核记录
季/
（半年内）
第十条 凡因试用成绩不佳，经双方同意继续试用的临时人员或以日计酬的兼职人 员，即使到职已满3个月，亦不得享受此项奖金权。
第十一条 凡正式职工在当年年度内所请的非本节第八条所说的事假，准许以其当年 年度内应休未休得公休天数进行抵销，但要以两个未休天数冲抵事假一 天。凡在当年年度内任何1个月内，所请非本节第八条的事假累计满3天 者，不得用未休公休天数冲抵。
事 图私
强。 错误时 7.睡觉。 职。
例 利。
3.不能 推诿责 8.私事会 3.请
3.说谎。 胜任。 任。
客。 假。
4.常向他
4.工作 9.工作怠
人借钱
不主 慢。
或经手
动。 10.不公
钱财不
5.喜欢 正。
清。
做表面 11.拖
事情， 延。
工作不 12.有遗
踏实。 漏。
第十八条 凡被评定有上条所列各项考核事实之一者，应被取消该项目应得的分数，未 被取消者，合计为应得的总分数。
5年以上
30%
28.5%
27%
第 本奖金是除职工存款应得利息外，另外加发的奖金。
7 条
第 本奖金每月审查及核发一次，但不与工资一并计算发给，要由
8 退休金管理小组无息代为保管运用，所得的利润按照每位职工 条 的就爱你赶紧积累数给予红利，并于年度结算时一并发给。
第 凡享有本奖金者，中途因故停止存款或提款，要自停止存款或
2. 在同类类同层级人员中能力状况 □杰出 □较好
□一般 □较差
申
3. 见习期间个人的绩效改进 □很大 □有些进步
□没有进步
报 上次调薪时间：
现工资标准：
栏 本次工资调整建议 □调整为： 提出调薪的主要理由：
本委 员会 级别
评议 □ 同意 结果 □ 不同意
会签
审
申报工作是否按规则进 行
□是□不是
评议结 果是否
1.对公司 不忠诚 或对同
责任心
20%
1.工作 忙碌时 照常休 息。 2.公休 前未将 公务交
工作态度
20%
1.工作时 常说话。 2.工作时 嬉笑。 3.殴斗。 4.吵架。 5.接打私
出勤 5%
服装仪 容
5%
事不礼 1.不熟 待清 人电话。 1.迟
扣 貌。
练。 楚。 6.借故走 到。
减 2.喜欢贪 2.勉 3.发生 动。 2.旷
总经理
人事主管
人事承办
金权累计达三次者，即停止其当月份全部荣誉奖金权。 第十四条 本办法呈董事长核准后实施，修改时亦与此相同。 四、年节奖金 第一条 公司为奖励及慰劳工作成绩优良的职工，要在当年年度财务状况许可
下，发给年节奖金，奖金的发放和停止均照本节规定办理。 第2 上条所说的年节奖金是指端午节、中秋节及年终依照各职工的 条 工作成绩夺发
第十九条 依据前条考核事项，制定奖金等级标准如下： （1） 一等奖：总分满分者。 （2） 二等奖：总分满70分不足100分者。 （3） 三等奖：总分满40分不足70分者。
第二十条 凡被评总分数在40分以下者，不予奖励。 第二十一条 按评定后应享受的奖金等级，并依据本节第三条的规定，计算其实得奖金
额。 第二十二条 本节所说的全年度，是指从1月1日起至12月31日止的一年度。 第二十三条 本办法呈董事长核准后实施，修改时亦与此相同。 五、储蓄奖金管理办法 第一条 为谋求职工福利，奖励储蓄，特设立本奖金。 第二条 凡本公司职工，到职满1年、品德高尚、工作努力。并已参加公司储蓄存款 者，从其存款的次月份起，享有本奖金申请权。 第三条 凡有不忠于公司行为记录者，除经自首悔过而工作表现良好并有具体实施者 外，不得享受本奖金申请权。 第四条 本奖金的申请须由享有申请权的职工亲自填写“储蓄奖金申请评审表”自行评 审后，经所属部门主管人员会议评审并由部门主管签注意见后，送人事部 门及会计部门提出人事存款资料，最后由规章执行委员会评议后并呈核。 第五条 凡参加评审人员，须共同负带责任，若有隐私行为并被查证，要取消其以前 所发的奖金，并与半年内不得享有本奖金权。 本奖金的支付率，要随职工储蓄的年限及服务工作成绩递增，但最高不得超过
请
C类
人
员
D类
2400~5000 1500~3000
年月日
姓名
年龄
说 明
学 历
员工工资职级核定表
职务
年 月 日生 岁
工 龄
1
2
3
初
高
大
中
中
专
等级
年 月 日至职计 年 月
权点
4
5 数数
硕
大
士
本
以
上
评服 务
定年 资
标相 关
准经 营
其 它 经 营
成 绩
原等级
本年点 数
1年
2年
1年
2年
1年
2年
丙
原评定 点数
第十五条 奖金额的计算均以各职工在本年年度内的平均工资为准，此项平均工资不包 括加班费及其他奖金。
第十六条 各职工应享受的奖励或奖金等级，一律由各部门主管人员及人事部门提供工 作成绩及有关资料交由规章执行委员会审议后发给。
第十七条 奖励等级评定项目及资料如下。
项目
百分 比
品德
工作能 力
30% 20%
□合理□不 合理
合理
核 建议调整工资标准：
栏 本委
员会
会签
级别
本次评议是否符合工资管理制 □是 度
审 批
审批意见：
栏 本委
员会
会签
级别
□不是
提薪考查表
（ 年 月 日）
部
科
考查委员
职 员 等 级
入公 姓名 年龄 司时
间
技 能
工作表现
工作态 度
成 绩
合计
市场
特别 事项
部门：
工资调整表
年 月 日填 No
5 组长
4 副组长
3 领班
2 副领班
1 作业员
技能位
等 数
职称
基本 薪
交 通
伙 食
工 种
住 房
职 位
全 勤
效 率
合 计
10 高级工 程师
中级工 9 程师
初级工 8 程师
7
6等技 能位
6
5技能 位
5
4技能 位
4
3技能 位
3
2技能 位
2
1技能 位
1 办事员
薪资结付计算表
工号
姓名
正常工 数
备注
工号
姓名
正常工 数
三、异动状况
项目
异动前
异动后
职称
职等
职级
本俸
主管津贴
生活津贴
全勤奖金
特勤奖金
绩效奖金
合计
备注：1.生效日期： 年 月 日起； 2.本通知单仅供受薪人本人参照，请受薪人遵行薪资保密管理办 法规定，不可吐露他人，违者依相关办法议处；
3.本通知单内容有不明白之处，请向单位部门主管查询，倘仍有 疑虑，则由部门主管再向人事查核。
职工单月基本工资的30%，递增率规定如下：
分数 支
付 率储 蓄年限
公司储蓄奖金申请评审表
100分
80~100分
60~80分
年月日
60分 以下
未满1年
5%
3.5%
2%
不予奖励
1年以上未满 2年
10%
8.5%
7.5%
2至3年
15%
13.5%
12%
3至4年
20%
18.5%
17%
4至5年
25%
23.5%
22%
12 金，并按有关规定办理。 条 本奖金只能在职工退休后才可领取，凡中途离职者，应在离职半年后，经审查无不 利于公司的行为时才准领取。
第八条 到职不满1年的正式职工，在该年度内因婚、丧、病及生育所请的事假有合乎 请假规定的证明的，也不影响本奖金的发放，但必须按其当年年度内实际 工作的月数比例计算其奖金金额。
第九条 到职1年以上（包括1年）享有上例事假的正式员工，若上例假种的请假日数 超过其请假权规定日数，其超过日数，得照上条规定扣减后按比例计算其 奖金额。
备注
厂长：
课长：
制表：
职务工资等级标准表
职位
工资（元）
经理级 管理师、工程师
二级以上
15000以上
管理（工程）师三级
1000~25000
副管理（工程）师
7000~20000
助理管理（工程）师
5000~2400
管理（工务）员
3600~9500
副管理（工程）员
7500以下
女
A类
性
B类
聘
4000以上 3000~6800
9 提款的此月份起停止发给本项奖金，并取消停存或提款前未满 条 一整年内所发给的奖金。
第 凡因停止存款或提款而停止发给奖金的人员，要等其继续存款
10 达到规定存款年限时，才有权享受本奖金。 条
第 本奖金的存款年限计算，不得将停止存款的前后时间连起来进
11 行。 条
第 凡享有本奖金者，不忠于公司行为的，即取消以前所发给的奖
薪资印领清单
年月日
全勤奖金 金 加班费
（应税） 额
小计 所得税 应 保险费 前借款 扣 代付款 金 迟到应扣
款 额
小计
实领金额 盖章
核准 复核 制表
薪资基准表 主管位
等 数
职称
基本 交 薪通
伙 食
工 种
住 房
职 位
全 勤
效 率
合 计
副总经 10 理
厂长、 9 经理
副厂 8 长、经
理
7 科长
Baidu Nhomakorabea
6 副科长
月
在公司工作经历（一年内）
时间
工作部门
职务
主要工作内容
该职位的关键绩效目标（3点，按重要顺序排列） 1. 2. 3.
半年内工作情况
主要工作任务（针对目标）
完成情况及完成时间
半年内最突出的绩效改进内容及效果：
（以下栏目由各级委员会填写）
直接主管签字：
1. 职务适应状况
□已超出 □胜任 □基本适应
□较差
第十二条 上条所说的公休日是指星期天而言，法定纪念日并不包括在内，同时法定 纪念日不得冲抵事假。
第十三条 凡迟到、旷职等违规缺勤天数，不得用未休公休日冲抵，但忘打卡造成的 迟到或旷职天数在本节规定计算奖金时，可以以未休公休日冲抵。
第十四条 依照公司管理规则的规定，有关忘打卡的迟到、旷职折合的考绩天数标准 如下： （1） 迟到的折合：每迟到三次折合为半个工作日。 （2） 旷职的折合：每旷职一次按半个工作日计算。
学历
职务 年资
前四年考绩
本年 考绩
支 月 薪
按调整
姓职性年
名称别龄学毕
校 科
业 年
年
月
年
年
年
年
分 数
等 级
系度
调
调 整 额
整 后 工
职 位
资
部门
一、基本资料：
调薪通知单
日期： 年 月 日
二、异动原因：
职工代号：
□年度调薪
姓名：
□机动调薪
性别：
□调职调薪
年龄：
□试用合格调薪
到职日： 年 月 日
□其他
给的奖金。 第3 端午节奖金最高不超过各职工1月份至6月份平均工资额的 条 50%，中秋节奖
金额不得超过各职工1月份至9月份平均工资额的75%。年节奖金须 在 决算两个月内发放。 第4 凡正式职工在当年年度内无事假、 迟到、旷职等缺勤记录者都 条 要发给。 第五条 凡正式职工在当年年度内有事假、 迟到、旷职等记录，并依照规定所折合天 数不超过6天者，应发给半数奖金，超过6天者不发。 第六天 凡到职满3个月以上而未满1年的职工，其请假总天数应从到职之日起计算。 在当月内工作满20天者以一个月计算，满10者按半个月计算，此项计算方 法不得用于平时工资的计算。 第七条 端午节及中秋节奖金的计算，除照第三条规定办理外，缺勤记录应照第五条 及第六条的比例计算。
加班
加班费
经理以下
参照说明
项目别各级人员适用一览表
项基 目本 职称 薪
作业员 0
职能位 人员 0
主管位 人员 0
经理以
上
0
交 通
伙食 工种
住 房
夜班 职位 全勤
加 班 费
00 010 0 00
00 100 0 00
00 100 0 00
00 100 0 01
部门 姓名
本薪
应 主管津贴 生活津贴
领 特勤津贴 绩效津贴
职称 职位等级 本薪 职位津贴 技术津贴 特支费
分类 基本薪
津
贴 奖 金
薪资构成内容表
项目
适用人员
月给
全体员工
职位津贴
参照说明
工种津贴
经核定之特殊行业
住房津贴
全体员工
伙食津贴
全体员工
夜班津贴
夜班轮班人员
效率奖金
全体员工
全勤奖金
全体员工
基准金额 参照说明 参照说明 参照说明 参照说明
元/日 元/日 参照说明 元/日
核定本薪
5
3年
年
以
上
5
3年
年 以
上
5
3年
年 以
上
乙
甲
基本 点数
职务 加给
10 年 以 上
10 年 以 上
10 年 以 上
优
合 计 1.0
合 计
员工工资调整申报表
（本表由直接主管填写）
填表时间： 年 月 日
姓名
工号
入公司 时间
工
主管部
作
门
部
门
任
职务
职 时
间
毕业院 校
专业
学 历
等级
人事考核记录
季/
（半年内）
第十条 凡因试用成绩不佳，经双方同意继续试用的临时人员或以日计酬的兼职人 员，即使到职已满3个月，亦不得享受此项奖金权。
第十一条 凡正式职工在当年年度内所请的非本节第八条所说的事假，准许以其当年 年度内应休未休得公休天数进行抵销，但要以两个未休天数冲抵事假一 天。凡在当年年度内任何1个月内，所请非本节第八条的事假累计满3天 者，不得用未休公休天数冲抵。
事 图私
强。 错误时 7.睡觉。 职。
例 利。
3.不能 推诿责 8.私事会 3.请
3.说谎。 胜任。 任。
客。 假。
4.常向他
4.工作 9.工作怠
人借钱
不主 慢。
或经手
动。 10.不公
钱财不
5.喜欢 正。
清。
做表面 11.拖
事情， 延。
工作不 12.有遗
踏实。 漏。
第十八条 凡被评定有上条所列各项考核事实之一者，应被取消该项目应得的分数，未 被取消者，合计为应得的总分数。
5年以上
30%
28.5%
27%
第 本奖金是除职工存款应得利息外，另外加发的奖金。
7 条
第 本奖金每月审查及核发一次，但不与工资一并计算发给，要由
8 退休金管理小组无息代为保管运用，所得的利润按照每位职工 条 的就爱你赶紧积累数给予红利，并于年度结算时一并发给。
第 凡享有本奖金者，中途因故停止存款或提款，要自停止存款或
2. 在同类类同层级人员中能力状况 □杰出 □较好
□一般 □较差
申
3. 见习期间个人的绩效改进 □很大 □有些进步
□没有进步
报 上次调薪时间：
现工资标准：
栏 本次工资调整建议 □调整为： 提出调薪的主要理由：
本委 员会 级别
评议 □ 同意 结果 □ 不同意
会签
审
申报工作是否按规则进 行
□是□不是
评议结 果是否
1.对公司 不忠诚 或对同
责任心
20%
1.工作 忙碌时 照常休 息。 2.公休 前未将 公务交
工作态度
20%
1.工作时 常说话。 2.工作时 嬉笑。 3.殴斗。 4.吵架。 5.接打私
出勤 5%
服装仪 容
5%
事不礼 1.不熟 待清 人电话。 1.迟
扣 貌。
练。 楚。 6.借故走 到。
减 2.喜欢贪 2.勉 3.发生 动。 2.旷
总经理
人事主管
人事承办
金权累计达三次者，即停止其当月份全部荣誉奖金权。 第十四条 本办法呈董事长核准后实施，修改时亦与此相同。 四、年节奖金 第一条 公司为奖励及慰劳工作成绩优良的职工，要在当年年度财务状况许可
下，发给年节奖金，奖金的发放和停止均照本节规定办理。 第2 上条所说的年节奖金是指端午节、中秋节及年终依照各职工的 条 工作成绩夺发
第十九条 依据前条考核事项，制定奖金等级标准如下： （1） 一等奖：总分满分者。 （2） 二等奖：总分满70分不足100分者。 （3） 三等奖：总分满40分不足70分者。
第二十条 凡被评总分数在40分以下者，不予奖励。 第二十一条 按评定后应享受的奖金等级，并依据本节第三条的规定，计算其实得奖金
额。 第二十二条 本节所说的全年度，是指从1月1日起至12月31日止的一年度。 第二十三条 本办法呈董事长核准后实施，修改时亦与此相同。 五、储蓄奖金管理办法 第一条 为谋求职工福利，奖励储蓄，特设立本奖金。 第二条 凡本公司职工，到职满1年、品德高尚、工作努力。并已参加公司储蓄存款 者，从其存款的次月份起，享有本奖金申请权。 第三条 凡有不忠于公司行为记录者，除经自首悔过而工作表现良好并有具体实施者 外，不得享受本奖金申请权。 第四条 本奖金的申请须由享有申请权的职工亲自填写“储蓄奖金申请评审表”自行评 审后，经所属部门主管人员会议评审并由部门主管签注意见后，送人事部 门及会计部门提出人事存款资料，最后由规章执行委员会评议后并呈核。 第五条 凡参加评审人员，须共同负带责任，若有隐私行为并被查证，要取消其以前 所发的奖金，并与半年内不得享有本奖金权。 本奖金的支付率，要随职工储蓄的年限及服务工作成绩递增，但最高不得超过
请
C类
人
员
D类
2400~5000 1500~3000
年月日
姓名
年龄
说 明
学 历
员工工资职级核定表
职务
年 月 日生 岁
工 龄
1
2
3
初
高
大
中
中
专
等级
年 月 日至职计 年 月
权点
4
5 数数
硕
大
士
本
以
上
评服 务
定年 资
标相 关
准经 营
其 它 经 营
成 绩
原等级
本年点 数
1年
2年
1年
2年
1年
2年
丙
原评定 点数
第十五条 奖金额的计算均以各职工在本年年度内的平均工资为准，此项平均工资不包 括加班费及其他奖金。
第十六条 各职工应享受的奖励或奖金等级，一律由各部门主管人员及人事部门提供工 作成绩及有关资料交由规章执行委员会审议后发给。
第十七条 奖励等级评定项目及资料如下。
项目
百分 比
品德
工作能 力
30% 20%
□合理□不 合理
合理
核 建议调整工资标准：
栏 本委
员会
会签
级别
本次评议是否符合工资管理制 □是 度
审 批
审批意见：
栏 本委
员会
会签
级别
□不是
提薪考查表
（ 年 月 日）
部
科
考查委员
职 员 等 级
入公 姓名 年龄 司时
间
技 能
工作表现
工作态 度
成 绩
合计
市场
特别 事项
部门：
工资调整表
年 月 日填 No
5 组长
4 副组长
3 领班
2 副领班
1 作业员
技能位
等 数
职称
基本 薪
交 通
伙 食
工 种
住 房
职 位
全 勤
效 率
合 计
10 高级工 程师
中级工 9 程师
初级工 8 程师
7
6等技 能位
6
5技能 位
5
4技能 位
4
3技能 位
3
2技能 位
2
1技能 位
1 办事员
薪资结付计算表
工号
姓名
正常工 数
备注
工号
姓名
正常工 数
三、异动状况
项目
异动前
异动后
职称
职等
职级
本俸
主管津贴
生活津贴
全勤奖金
特勤奖金
绩效奖金
合计
备注：1.生效日期： 年 月 日起； 2.本通知单仅供受薪人本人参照，请受薪人遵行薪资保密管理办 法规定，不可吐露他人，违者依相关办法议处；
3.本通知单内容有不明白之处，请向单位部门主管查询，倘仍有 疑虑，则由部门主管再向人事查核。
职工单月基本工资的30%，递增率规定如下：
分数 支
付 率储 蓄年限
公司储蓄奖金申请评审表
100分
80~100分
60~80分
年月日
60分 以下
未满1年
5%
3.5%
2%
不予奖励
1年以上未满 2年
10%
8.5%
7.5%
2至3年
15%
13.5%
12%
3至4年
20%
18.5%
17%
4至5年
25%
23.5%
22%
12 金，并按有关规定办理。 条 本奖金只能在职工退休后才可领取，凡中途离职者，应在离职半年后，经审查无不 利于公司的行为时才准领取。
第八条 到职不满1年的正式职工，在该年度内因婚、丧、病及生育所请的事假有合乎 请假规定的证明的，也不影响本奖金的发放，但必须按其当年年度内实际 工作的月数比例计算其奖金金额。
第九条 到职1年以上（包括1年）享有上例事假的正式员工，若上例假种的请假日数 超过其请假权规定日数，其超过日数，得照上条规定扣减后按比例计算其 奖金额。
备注
厂长：
课长：
制表：
职务工资等级标准表
职位
工资（元）
经理级 管理师、工程师
二级以上
15000以上
管理（工程）师三级
1000~25000
副管理（工程）师
7000~20000
助理管理（工程）师
5000~2400
管理（工务）员
3600~9500
副管理（工程）员
7500以下
女
A类
性
B类
聘
4000以上 3000~6800
9 提款的此月份起停止发给本项奖金，并取消停存或提款前未满 条 一整年内所发给的奖金。
第 凡因停止存款或提款而停止发给奖金的人员，要等其继续存款
10 达到规定存款年限时，才有权享受本奖金。 条
第 本奖金的存款年限计算，不得将停止存款的前后时间连起来进
11 行。 条
第 凡享有本奖金者，不忠于公司行为的，即取消以前所发给的奖
薪资印领清单
年月日
全勤奖金 金 加班费
（应税） 额
小计 所得税 应 保险费 前借款 扣 代付款 金 迟到应扣
款 额
小计
实领金额 盖章
核准 复核 制表
薪资基准表 主管位
等 数
职称
基本 交 薪通
伙 食
工 种
住 房
职 位
全 勤
效 率
合 计
副总经 10 理
厂长、 9 经理
副厂 8 长、经
理
7 科长
Baidu Nhomakorabea
6 副科长
月
在公司工作经历（一年内）
时间
工作部门
职务
主要工作内容
该职位的关键绩效目标（3点，按重要顺序排列） 1. 2. 3.
半年内工作情况
主要工作任务（针对目标）
完成情况及完成时间
半年内最突出的绩效改进内容及效果：
（以下栏目由各级委员会填写）
直接主管签字：
1. 职务适应状况
□已超出 □胜任 □基本适应
□较差
第十二条 上条所说的公休日是指星期天而言，法定纪念日并不包括在内，同时法定 纪念日不得冲抵事假。
第十三条 凡迟到、旷职等违规缺勤天数，不得用未休公休日冲抵，但忘打卡造成的 迟到或旷职天数在本节规定计算奖金时，可以以未休公休日冲抵。
第十四条 依照公司管理规则的规定，有关忘打卡的迟到、旷职折合的考绩天数标准 如下： （1） 迟到的折合：每迟到三次折合为半个工作日。 （2） 旷职的折合：每旷职一次按半个工作日计算。
学历
职务 年资
前四年考绩
本年 考绩
支 月 薪
按调整
姓职性年
名称别龄学毕
校 科
业 年
年
月
年
年
年
年
分 数
等 级
系度
调
调 整 额
整 后 工
职 位
资
部门
一、基本资料：
调薪通知单
日期： 年 月 日
二、异动原因：
职工代号：
□年度调薪
姓名：
□机动调薪
性别：
□调职调薪
年龄：
□试用合格调薪
到职日： 年 月 日
□其他
给的奖金。 第3 端午节奖金最高不超过各职工1月份至6月份平均工资额的 条 50%，中秋节奖
金额不得超过各职工1月份至9月份平均工资额的75%。年节奖金须 在 决算两个月内发放。 第4 凡正式职工在当年年度内无事假、 迟到、旷职等缺勤记录者都 条 要发给。 第五条 凡正式职工在当年年度内有事假、 迟到、旷职等记录，并依照规定所折合天 数不超过6天者，应发给半数奖金，超过6天者不发。 第六天 凡到职满3个月以上而未满1年的职工，其请假总天数应从到职之日起计算。 在当月内工作满20天者以一个月计算，满10者按半个月计算，此项计算方 法不得用于平时工资的计算。 第七条 端午节及中秋节奖金的计算，除照第三条规定办理外，缺勤记录应照第五条 及第六条的比例计算。
加班
加班费
经理以下
参照说明
项目别各级人员适用一览表
项基 目本 职称 薪
作业员 0
职能位 人员 0
主管位 人员 0
经理以
上
0
交 通
伙食 工种
住 房
夜班 职位 全勤
加 班 费
00 010 0 00
00 100 0 00
00 100 0 00
00 100 0 01
部门 姓名
本薪
应 主管津贴 生活津贴
领 特勤津贴 绩效津贴