薪资核定表
薪资核定标准表
项目别各级人员适用一览表薪资印领清单核准复核制表薪资基准表薪资结付计算表厂长：课长：制表：（以下栏目由各级委员会填写）提薪考查表（年月日）工资调整表调薪通知单总经理人事主管人事承办金权累计达三次者，即停止其当月份全部荣誉奖金权。
第十四条本办法呈董事长核准后实施，修改时亦与此相同。
四、年节奖金第一条公司为奖励及慰劳工作成绩优良的职工，要在当年年度财务状况许可下，发给年节奖金，奖金的发放和停止均照本节规定办理。
第二条上条所说的年节奖金是指端午节、中秋节及年终依照各职工的工作成绩夺发给的奖金。
第三条端午节奖金最高不超过各职工1月份至6月份平均工资额的50%，中秋节奖金额不得超过各职工1月份至9月份平均工资额的75%。
年节奖金须在决算两个月内发放。
第四条凡正式职工在当年年度内无事假、迟到、旷职等缺勤记录者都要发给。
第五条凡正式职工在当年年度内有事假、迟到、旷职等记录，并依照规定所折合天数不超过6天者，应发给半数奖金，超过6天者不发。
第六天凡到职满3个月以上而未满1年的职工，其请假总天数应从到职之日起计算。
在当月内工作满20天者以一个月计算，满10者按半个月计算，此项计算方法不得用于平时工资的计算。
第七条端午节及中秋节奖金的计算，除照第三条规定办理外，缺勤记录应照第五条及第六条的比例计算。
第八条到职不满1年的正式职工，在该年度内因婚、丧、病及生育所请的事假有合乎请假规定的证明的，也不影响本奖金的发放，但必须按其当年年度内实际工作的月数比例计算其奖金金额。
第九条到职1年以上（包括1年）享有上例事假的正式员工，若上例假种的请假日数超过其请假权规定日数，其超过日数，得照上条规定扣减后按比例计算其奖金额。
第十条凡因试用成绩不佳，经双方同意继续试用的临时人员或以日计酬的兼职人员，即使到职已满3个月，亦不得享受此项奖金权。
第十一条凡正式职工在当年年度内所请的非本节第八条所说的事假，准许以其当年年度内应休未休得公休天数进行抵销，但要以两个未休天数冲抵事假一天。
职员入职薪酬核定表
其它
CE0： 总经理： 人力资源部： 用人部门： 新进职员签认：
HR-FM-17-A0
XXXXXX有 限公司
姓名 入职日期
职员入职薪酬核定表
性别 部门
男□ 女□ 身份证号码 职务
工号
科目 金额 转正后
总收入
工作时间 基本工资
加班费 职务津贴 敬业奖金
天 小时
□有 □无
□有 □ 无
试用期满评估该员工工作表现，若满意，适当加薪 元— 元。 届时，部门另行需向人力资源部提交《新进员工考核表》及《调薪表》。
其它
CE0： 总经理： 人力资源部： 用人部门： 新进职员签认：
HR-FM-17-A0
XXXXXX有 限公司
姓名 入职日期
职员入职份证号码 职务
工号
科目 金额 转正后
总收入
工作时间 基本工资
加班费 职务津贴 敬业奖金
天 小时
□有 □无
□有 □ 无
试用期满评估该员工工作表现，若满意，适当加薪 元— 元。 届时，部门另行需向人力资源部提交《新进员工考核表》及《调薪表》。
新入职员工薪资核定表 工作表
部门
职位
姓名
到职日期
学历
毕业学校
工作经验 试用期薪资
相关 年，非相关 年，共 年
元/月
核定薪资/转正薪资 （含津贴）
元/月
中心负责人签字
人力资源部签字
总裁审批
年月
部门
职位
姓名
到职日期
学历
毕业学校
工作经验 试用期薪资
相关 年，非相关 年，共 年
元/月
核定薪资/转正薪资 （含津贴）
元/月
中心负责人签字
人力资源部签字
总裁审批
年月 日
新入职员工薪资核定表
说明：此表格主要用于对新入职员工的薪资进行核定，由部门负责人填写，并提交人力资源部及 上级领导审批。核定主要依据包括：员工的能力及经验与岗位要求的匹配度、以及公司薪酬制度 等。
新入职员工薪资核定表部门职位姓名到职日期学历毕业学校工作经验相关年非相关试用期薪资中心负责人签字人力资源部签字总裁审批新入职员工薪资核定表部门职位姓名到职日期学历毕业学校工作经验相关年非相关试用期薪资中心负责人签字人力资源部签字总裁审批说明
新入职员工薪资核定表
说明：此表格主要用于对新入职员工的薪资进行核定，由部门负责人填写，并提交人力资源部及 上级领导审批。核定主要依据包括：员工的能力及经验与岗位要求的匹配度、以及公司薪酬制度 等。
新员工入职定薪核定表
新员工入职定薪核定表
姓 名 年 月 日 所属部门 试用期工资标 准 职 务 元/月
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
入职日期
元/月 基本工资标准
本人声明，已经核对并确认上述内容！
员工本人 签字确认 签字： 日 年 月
所属部门 负责人意见 签字： 日 年 月
人力资源 负责人意见 签字： 日 年 月
董事长或 总经理批示 签字： 日 【备注说明】 1、员工试用期一般为三个月，如有特殊原因需要缩短或延长试用期需另附表格说明。 2、员工试用期工资为转正工资的80%，如有特殊原因需另附表格说明。 3、后附《薪资结构表》用以说明转正之后薪资构成。 HR-02-[1-1] 制表人： 季宗洲【20131201】 年 月
薪资核定表
副总经理
总经理批示
以上薪资及福利内容本人已经知晓，同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如自己泄露愿接受 公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。
员工确认签字：
确 认 日 期：
年月日
调薪原由 核定薪资： XXXX 元/月
部门经理： 日 期：
1、基本工资 XXXX 元/月 2、岗位工资 XXXXX 元/月
核定福利： 1、交通补贴 XX元/天 2、餐费补贴 XX元/天
薪资福利
3、全勤奖励 XXX 元/月 4、餐费补贴 XX 元/天
工资总额： 核定薪资+核定福利
社保、公积 公司承担部分依据当地最新政策执行，个人承 金： 担部分在每月工资中由公司代扣、代缴。
XXXXXXXX有限公司
姓名 毕业院校 所属部门 现岗薪资
调薪类别
员工薪资核定表
XXX
性别
X
年龄
XX
学历
本科
XX部
XXXX大学 职务 XXXXX元/月
总监
专业
计算机科学与技术
入司时间
20XX.XX.XX
岗位工龄 （月）
XX
申报薪资
XXXXX元/月
□新进员工
□晋级调薪
□年度考核
□转正调薪
□兼职补贴
□其它：
新员工薪资核定表
新员工录用工资核定表
录用部门
录用岗位
年月日
薪资发放时间
①试用期工资： ____元/月;转正后____元/月
薪资标准选择第___种 执行，本岗位工资按公 ②实行年薪制 司规定实行考核发放。
年薪____元；试用期工资：____元/月； 转正后____元/月；余额根据公司内部规定发放。
福利待遇
③其他事项说明
①社会保险 ②通讯费用
自____年___月开始缴纳社会保险。（备注说明： ______）
试用期发___元/月，转正后息由行政部填写，填写人签字确认：
确认日期： 年 月 日
部门核准人：
副总经理意见：
总经理审批：
新入职员工身份证号码 银行卡号码 开户行
以下信息由新入职员工填写
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写， 并确保信息准确无误：因自己填写造成的损失由本人承担一切责任，同时本人承诺对自己的
薪资福利绝对保密。
新入职员工确认签字：
确认日期： 年 月 日
备注说明：本表仅供行政部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经行政部核定并经新录用 员工签字确认后作为发放工资的依据。
员工薪资确认单
.
员工薪资确认单
姓名：录用部门：岗位：入职日期：
一、薪资待遇：
试用期待遇：月薪（税前）RMB
转正后待遇（入职前面谈）：月薪（税前）RMB 其他福利待遇：根据员工手册执行
二、其他说明：
1、公司依据《薪酬管理制度》将月薪按一定结构进行拆分。
2、月工资总额为税前薪资，公司有权从中代扣个人所得税、社保费和公积金个人缴纳部分，赔偿金、违约
金及其他应扣除费用。
3、绩效奖金：绩效奖金参与绩效考核，根据绩效考核的情况浮动。
4、试用转正工资调整：员工试用期工资按试用期工资标准执行，员工转正时在转正当天开始执行新工资标
准。
5、新员工的试用期为个月，试用期考核合格后转为正式员工。
6、工资发放时间：每月15日发放上月工资（即上月1日至30日/31日工资），每月25日发放业务提成和
奖金等。
遇法定节假日顺延。
本人已详细阅读了上述所有内容，对上述规定无异议并愿意遵守！
员工签字确认：
日期：
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新员工入职薪资核定表
□预算内
□超预算________
□预算外
薪酬绩效中心:
部门经理:部门总监/副总: Nhomakorabea人力资源总监:
分管领导:
董事长:
薪资审批流程：
1预算内，实习生、助理、专员岗位薪资经部门经理、部门总监、人力资源总监审批；
主管、经理级以上岗位薪资经部门经理、部门总监、人力资源总监、分管领导审批；
总监级以上岗位薪资需人力资源总监、分管领导、董事长审批；
新员工入职薪资核定表
部门
岗位
姓名
合同期限
______________至____________
试用期
薪资
试用期
______个月
薪酬标准
转正工资________;全勤奖_元/月；补贴元/月；生活补贴元/天（当月出勤日）；其他___________________
□基本工资试用期前三个月打八折，第四个月开始不打折
工资表_企业员工工资核定表
中级
高级
技师
特高级
技能等级
普通
初级
中级
高级
专家
语言等级
体系认证等级
员工工资职级评分合计
是否加减
核定分数
加减
原因
加减
分数
员工工资职级最终核定分数
原薪酬等级
原核定分数
薪资
标准
现薪酬等级
本核定分数
薪资
标准
核定
意见
经办人（签字）：
审核
意见
主管（签字）：
总经理（签字）：
企业员工工资核定表
姓名
职务
等级
出生年月
年月日
入职日期
年月 日
评定项目
评定标准
权重
评分
得分/点数
1分
2分
3分
4分
5分
学历
中专
大专
本科
硕士
博士
工龄
1-3年
3-6年
6-8年
8-10年
10年+
工作经验
1-3年
3-6年
6-8年
年
10年+
绩效考核
E级
D级
C级
B级
A级
职称
助理
初级
工程师
高工
研究员
操作技能等级
员工薪资核定表
员工姓名性 别年 龄所属部门
职 务学 历入职时间□新进员工部门主管申请该新进员工薪资核定为： 人事经理签字： 日 期： 年 月 日
董事长签字： 日 期： 年 月 日 2、□调薪申请未通过。
董事长审批意见：
人事部备案存档：
薪资明细：1、基本工资 元/月 2、满勤补贴 元/月 3、工龄奖 元/月，
4、话费补贴 元/月
5、工龄补贴 元/月
6、其它 元/月，薪资总额： 元/月主要的负责工作内容
元/月（薪资总额）
元/月（薪资总额）
元/月（薪资总额）1、□核准调薪；调薪生效月份： 年 月，核定薪资总额： 元/月；
□调薪明细调薪类别（请在□内划√）：
□年度考核调薪 □调岗调薪 □其它：
□转正调薪 □晋升调薪 □表现优异提薪
调整前薪资为：部门领导申请该员工调整后薪资为：
黄岐海鲜大酒楼
员工调薪申请表--领导推荐 填表日期： 年 月 日 部门领导人签字： 日 期： 年 月 日
说明：本表适用于岗位不变，只申请调整薪资的情况下申请填写。
由员工所属部门领导人填写。
按申请调薪类别填写具体缘由，按流程签批，交由人事部备案存档。
人事部及财务部每月严格按照此表进行薪资核算。
部门领导简述薪资核定原由（简要文字描述）：。
员工薪资审定表
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
姓名：
*********有限公司
员工薪资审定表
入职时间： 年 月 日
部门：
编号： 日期： 年 月 日
职位：
级别：□主管级别以上 □主管 □职员 □直接员工 □间接员工
基本工资_______元/月
岗位工资________元/月
薪资结构 试用期工资_______元/月
备注_________________ 经办人：________
转正工资________元/月
பைடு நூலகம்
备注__________________
审批流程
人事行政部意见
行政副总经理批示
日期： 年 月 日 总经理批示
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
*********有限公司
编号：
姓名：
员工薪资审定表
入职时间： 年 月 日
部门：
日期： 年 月 日
职位：
级别：□主管级别以上 □主管 □职员 □直接员工 □间接员工
基本工资_______元/月
岗位工资________元/月
薪资结构 试用期工资_______元/月
备注_________________ 经办人：________
转正工资________元/月
备注__________________
审批流程
人事行政部意见
行政副总经理批示
日期： 年 月 日 总经理批示
薪资核定表
薪资核定填表日期2011 年03 月31 日姓名工号职等级职称(位) 婚姻状况性别出生日期一等一级风格 已婚□单身男□女1968 年12月 08 日说明1.新人核薪作业请依薪资管理办法规定办理；核薪标准请参阅《主管职／非主管职薪资结构表》。
2.新进人员(含定期契约人员)录取时，核薪主管请将核薪资料填写于《A.新进核薪》表中。
3.凡现职人员欲进行调薪时，请填写于《B.异动调薪》表中。
4.签核流程：课主管⇨部主管⇨总经理室(再连同《人事签呈》、《人事异动申请表》等资料后上呈)⇨最高主管(或其代理人)。
《 A. 新进核薪》《 B. 异动调薪》单位部室课三、现职人员职称(位) □主管□专员□工程师/技术员异动前单位部室课到职日年月日职等等级职称(位)一、不定期契约人员(正式人员) ａ工资（劳保投保之金额）核定项目一(基本给予)①基本薪资元异动后单位部室课②伙食津贴元职等等级职称(位)核定项目二(经常性给予)③职务津贴✞元异动生效日年月日④主管加给✞元异动原因⏹技术津贴✞元调整前薪资☐环境津贴✞元调薪金额☐其它津贴✞元调整后薪资① ~ ☐小计✞元※本次调薪科目及金额：a.工资：□③职务津贴: 元□④主管加给: 元□⏹技术津贴: 元□☐证照加给: 元□☐环境津贴: 元□❑其它津贴: 元b.非工资：□保密加给: 元□绩效奖金: 元□生产奖金: 元□季节奖金: 元□全勤奖金：元ｂ非工资核定项目三(非经常性给予)保密加给✞元绩效奖金✞元生产奖金✞元季节奖金✞元全勤奖金✞元薪资合计 = a + b 1200 元二、定期契约人员时薪=日薪／8小时元基本日薪(含伙食津贴)元备注：调薪时以工资20%、非工资80%的比例为原则。
(如当年有公告调整比例，以公告为主，工资调整后请参考社保投保级距做微调。
) 注:绩效奖金-依《薪资管理办法》4.2.3之相关规定给予。
最高主管(或代理人) 总经理室部主管课主管签核栏。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3、加班费：计算方式为（底薪+岗位津贴+全勤奖+绩效奖）/30天/8小时×加班时间。
试用期满转正
基本工资
岗位津贴
全勤奖
绩效奖
加班费
应发金额
生效日期
初审
复审
审核
核定日期
20 年 月 日
备注
3
薪资核定事由：
调岗 调薪 其它
基本工资
岗位津贴
全勤奖
绩效奖
加班费
应发金额
生效日期
初审
复审
审核
核定日期
20 年 月 日
备注
备注：1、全勤奖：根据每月实际出勤情况发放；
2、绩效奖：此条仅限车间员工，依据绩效考核标准评定，一级员工：200元/月，转正后可参与评定；
中山市奥肯智能科技有限公司
薪资核定表
基础资料
姓名
性别
学历
隶属部门
入职日期
20年 月 日
试用期限
20年 月 日
职务
转正日期
20年 月 日
离职日期
20年 月 日
薪资核定记录
1
薪资核定事由：
新进员工，初次核定
基本工资
岗位津贴
全勤奖
绩效奖
加班费
应发金额
生效日期
初审
复审
审核
核定日期
20 年 月 日
备注
2
薪资核定事由：