员工薪资核定表
职员入职薪酬核定表
其它
CE0： 总经理： 人力资源部： 用人部门： 新进职员签认：
HR-FM-17-A0
XXXXXX有 限公司
姓名 入职日期
职员入职薪酬核定表
性别 部门
男□ 女□ 身份证号码 职务
工号
科目 金额 转正后
总收入
工作时间 基本工资
加班费 职务津贴 敬业奖金
天 小时
□有 □无
□有 □ 无
试用期满评估该员工工作表现，若满意，适当加薪 元— 元。 届时，部门另行需向人力资源部提交《新进员工考核表》及《调薪表》。
其它
CE0： 总经理： 人力资源部： 用人部门： 新进职员签认：
HR-FM-17-A0
XXXXXX有 限公司
姓名 入职日期
职员入职份证号码 职务
工号
科目 金额 转正后
总收入
工作时间 基本工资
加班费 职务津贴 敬业奖金
天 小时
□有 □无
□有 □ 无
试用期满评估该员工工作表现，若满意，适当加薪 元— 元。 届时，部门另行需向人力资源部提交《新进员工考核表》及《调薪表》。
新入职员工薪资核定表 工作表
部门
职位
姓名
到职日期
学历
毕业学校
工作经验 试用期薪资
相关 年，非相关 年，共 年
元/月
核定薪资/转正薪资 （含津贴）
元/月
中心负责人签字
人力资源部签字
总裁审批
年月
部门
职位
姓名
到职日期
学历
毕业学校
工作经验 试用期薪资
相关 年，非相关 年，共 年
元/月
核定薪资/转正薪资 （含津贴）
元/月
中心负责人签字
人力资源部签字
总裁审批
年月 日
新入职员工薪资核定表
说明：此表格主要用于对新入职员工的薪资进行核定，由部门负责人填写，并提交人力资源部及 上级领导审批。核定主要依据包括：员工的能力及经验与岗位要求的匹配度、以及公司薪酬制度 等。
新入职员工薪资核定表部门职位姓名到职日期学历毕业学校工作经验相关年非相关试用期薪资中心负责人签字人力资源部签字总裁审批新入职员工薪资核定表部门职位姓名到职日期学历毕业学校工作经验相关年非相关试用期薪资中心负责人签字人力资源部签字总裁审批说明
新入职员工薪资核定表
说明：此表格主要用于对新入职员工的薪资进行核定，由部门负责人填写，并提交人力资源部及 上级领导审批。核定主要依据包括：员工的能力及经验与岗位要求的匹配度、以及公司薪酬制度 等。
薪资核定表
副总经理
总经理批示
以上薪资及福利内容本人已经知晓，同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如自己泄露愿接受 公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。
员工确认签字：
确 认 日 期：
年月日
调薪原由 核定薪资： XXXX 元/月
部门经理： 日 期：
1、基本工资 XXXX 元/月 2、岗位工资 XXXXX 元/月
核定福利： 1、交通补贴 XX元/天 2、餐费补贴 XX元/天
薪资福利
3、全勤奖励 XXX 元/月 4、餐费补贴 XX 元/天
工资总额： 核定薪资+核定福利
社保、公积 公司承担部分依据当地最新政策执行，个人承 金： 担部分在每月工资中由公司代扣、代缴。
XXXXXXXX有限公司
姓名 毕业院校 所属部门 现岗薪资
调薪类别
员工薪资核定表
XXX
性别
X
年龄
XX
学历
本科
XX部
XXXX大学 职务 XXXXX元/月
总监
专业
计算机科学与技术
入司时间
20XX.XX.XX
岗位工龄 （月）
XX
申报薪资
XXXXX元/月
□新进员工
□晋级调薪
□年度考核
□转正调薪
□兼职补贴
□其它：
薪酬核定表
备注
以上薪资及福利内容本人已知晓，并确保信息准确无误，同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如自己泄露， 依照违反保密协议，愿接受公司的一切处理，直至解除劳动关系，同时给予开除。
身份证号码：
确认时间： 年
月
日
员工确认签字：
薪酬核定表
姓名： 所属部门：
陈帅
入职时间： 岗位及职级：
核定薪酬理由
□新入职 □晋升 □降职 □调整工作 □薪酬调薪
薪资起始时间
月固定薪资 标准基本工资来自薪资标准试用期
岗位工资
津贴补贴 绩效工资
转正
合计
其他
1、每月15号发放工资； 2、试用期三个月； 3、薪资标准按照公司薪酬与福利制度执行； 4、定薪表需人事走录用审批流程。
新进员工职级薪资核定表excel模板
薪制 RMB_________元/月 □加班费制 RMB_______元+加班费
招聘专员： 部门面试主管：
部门经理： 中心副总： 人资经理： 人资总监： 总经理：
□ 0.3～0.4
应聘 部门
a4
应聘 职位
a5
a6
年
年
年
对应系数ba4 □ 1.0 □ 0.9 □ 0.8 □ 0.6 □ 1.2 □ 1.0 □ 0.9 □ 0.8 □ 0.5
□ 0.4～0.5
对应系数ba5 □ 1.0 □ 0.9 □ 0.8 □ 0.6
□ 1.2
□ 1.0 □ 0.9 □ 0.8 □ 0.5 □ 1.2 □ 1.0 □ 0.8 □ 0.5～0.6
姓名
专业
项目
项目 过往工作单位名
称 产品类型
职务/岗位
深圳XX有限公司
新进员工职级薪资核定表
最高 学历
□博士 □硕士 □985/211 □普通本科 □大专 □高中技校
过往工作经历折算年资明细
a1
a2
a3
年资（A)
年
分段 5000人以上
对应系数 ba1 □ 1.0
公司规模 3000～5000人
(b1)
3、薪资：□月薪制 RMB_________元/月 □加班费制 RMB_______元+加班费
职务职级薪资核定 （符合公司薪资标准的由人资总监核定，超出标准的由总经理核定）
签 职务
核 职系分类
职级
薪资总额 注：学历职级年资互动关系见背面附表 表单 编
□A类 □B类 □C类
税前RMB
元
招聘专员： 部门面试主管：
新入职员工薪资核定单模板
先生/女士：
您任职xxxx有限公司期间，在完成正常的工作任务的前提下，试用期工资为等级，每月薪酬为元人民币；试用期满工资为等级，每月薪酬为元人民币。您所领取的薪酬中包括：基本工资、浮动工资、岗位津贴、交通津贴、技术补贴、医疗补贴、工龄补贴、全勤奖金、养老保险、失业保险和工伤保险（详见下表）。
薪酬
时间
基本
工资
岗位
津贴
交通
津贴
技术
补贴
医疗
补贴
工龄
补贴全勤奖金养老保险失业保险
工伤
保险
薪酬
总额
备注
试用
期间
试用
期满
公司在此特别提请您必须遵守下列规定：
公司有权视发展及经济效益的情况增加或调整您的薪酬，薪酬如有变动，届时公司综合部会通知您。
对本规定无异议，请签名后交回综合部备档。
入职人：
年 月 日
工资表_企业员工工资核定表
中级
高级
技师
特高级
技能等级
普通
初级
中级
高级
专家
语言等级
体系认证等级
员工工资职级评分合计
是否加减
核定分数
加减
原因
加减
分数
员工工资职级最终核定分数
原薪酬等级
原核定分数
薪资
标准
现薪酬等级
本核定分数
薪资
标准
核定
意见
经办人（签字）：
审核
意见
主管（签字）：
总经理（签字）：
企业员工工资核定表
姓名
职务
等级
出生年月
年月日
入职日期
年月 日
评定项目
评定标准
权重
评分
得分/点数
1分
2分
3分
4分
5分
学历
中专
大专
本科
硕士
博士
工龄
1-3年
3-6年
6-8年
8-10年
10年+
工作经验
1-3年
3-6年
6-8年
年
10年+
绩效考核
E级
D级
C级
B级
A级
职称
助理
初级
工程师
高工
研究员
操作技能等级
薪资核定表
河南翔天电子科技有限公司薪资核定表
填表日期：年月日
个人基本信息
姓名性别民族身份证号居住地
最高学历工作年限
工作部门与薪资标准
工作部门职务
管理级别工作内容
试用期底薪转正底薪试用时间至交通补助话费补助起止时间至午餐补助其他补助起止时间至
试用期薪资合计起止时间至转正后薪资合计起止时间至
办公室意见实际到岗日
主管意见经办人
上级领导意见主管领导
总经理
意见部门经理
财务部
备注：此表为新入职员工薪资核定表，每月初由办公室负责办理。
月初5号和考勤记录一并提交财务部核算薪资。
员工工资职级核定表
员工工资职级核定表序号姓名职位职级基本工资津贴奖金1 张三经理 P7 15000 2000 30002 李四主管 P5 12000 1500 20003 王五员工 P3 8000 1000 1000正文：一、引言员工工资职级核定表是为了规范人力资源管理流程，确保员工的工资和职级符合公司的评定标准，提高管理效率和公平性而设计的。
二、核定表字段解释1. 序号：表格中的序号是按照员工录用时间或者员工ID顺序排列，用于唯一标识每个员工。
2. 姓名：员工的姓名，用于识别每个员工的个人信息。
3. 职位：员工所从事的职务或者职业，反映员工在公司中的工作岗位。
4. 职级：职级是根据员工在公司工作表现和能力所评定的等级，决定员工在公司中的地位和薪资待遇。
5. 基本工资：基本工资是员工根据工作时间和职级而确定的基础薪资。
6. 津贴：津贴是根据员工的工作条件、职称、特殊工作环境等因素而额外给予的薪资补贴。
7. 奖金：奖金是根据员工的个人绩效、团队绩效或者公司业绩等因素而发放的额外报酬。
三、工资职级核定流程1. 员工初入公司时，根据个人的学历、工作经验和面试结果确定初步职级。
2. 员工进入公司后，经过一定的试用期和工作表现评估，由上级领导对员工的职级进行最终确认。
3. 员工的职级确认后，根据公司的工资制度和职级指导原则，确定员工的基本工资、津贴和奖金等。
4. 工资职级核定表可以根据公司的需要进行定期或不定期的调整，以适应公司的发展和员工的个人成长。
五、案例分析以公司某部门员工张三、李四和王五为例，按照公司的工资职级核定标准，给予如下薪酬待遇：1. 张三为经理，职级为P7，基本工资为15000元，津贴为2000元，奖金为3000元。
2. 李四为主管，职级为P5，基本工资为12000元，津贴为1500元，奖金为2000元。
3. 王五为员工，职级为P3，基本工资为8000元，津贴为1000元，奖金为1000元。
六、结论员工工资职级核定表在公司的薪酬管理中起到了重要的作用。
员工工资职级核定表
合计
1.0
本年点数
核定本薪
职务加给
全计
总经理：主管：经办：
职务加给
全计
总经理：主管：经办：
员工工资职级核定表
年月日
姓名
职务
等级
年龄
年月日生岁
工龄
年月日入职计年月
评定标准
说明
1
2
3
4
5
权数
点数
学历
初中
高中
大专
硕士以上
服务年资
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
相关经营
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
其他经营
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
成绩
--
丙
乙
甲
优
原等级
原评定点数
员工工资职级核定表
年月日
姓名
职务
等级
年龄
年月日生岁
工龄
年月日入职计年月
评定标准
说明
1
2
3
4
5
权数
点数
学历
初中
高中
大专
硕士以上
服务年资
1年
2年
3年
5年Hale Waihona Puke 上10年以上相关经营
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
其他经营
1年
2年
3年
5年以上
10年以上
成绩
--
丙
乙
甲
优
原等级
原评定点数
基本点数
合计
1.0
本年点数
核定本薪