工作要有个好人品共59页
工作要有好人品概要
二、敬业--工作是最完美的使命
1、敬业是成就事业的基石 2、不妨把工作看成自己的事 3、敬业，我们神圣的使命 4、把敬业变成一种习惯 5、工作品质取决于敬业精神
三、诚信--比金钱更重要的东西
1、亮出你的“信用卡” 2、诚实的人生回报 3、守住心灵诚信的契约 4、比金钱更重要的东西 5、信用是一面“金字招牌”
我们深深体会到没有企业，哪有员工的道理！企业和员工的价值需要 共存的土壤。企业的命运也就是每一个员工的命运，企业的发展与富强要靠 我们每一名员工的奉献与奋斗。我们应该时时想着我为企业做些什么，而不 是从企业那里索取些什么，热爱企业决不能只靠一句空话。作为员工自身来 说，更应该进一步增强“企兴我荣、企衰我耻”的爱企意识和集体精神，以 感恩企业的心对待工作，充分发挥积极的主观能动性，立足岗位、勤奋工作， 真诚奉献，把企业当家，与企业共荣辱，企业才能得以健康、长足发展，员 工也才能从企业得到更丰厚的回报。
十、感恩--工作更从容，人生更快乐
1、让心中充满感恩的阳光 2、感恩让人生变得如此美好 3、感恩生活，珍惜工作 4、心怀感恩去工作
当一个人经常说“感恩”的时候，他的生活便少了一份报怨，多了份珍惜；当 一个社会经常说“感恩”时，他的世界便少了份纷争，多了份和谐。
感恩是一种生活态度：它是一种知足，一种珍惜，一种前进...作为员工，对公 司，我们要心怀感恩，企业为我们提供了较为优厚的待遇和物质生活的保障，更为 我们构建了展现自我价值的平台，使我们的聪明才智找到了茁壮成长的土壤；对领 导，我们要心怀感恩，没有领导的信任支持，我们的努力最终都可能是一场空，领 导为我们提供了机会和空间，使我们得以施展自己的能力和才华；对同事，我们要 心怀感恩，个人的力量是渺小的，在激烈的竞争中胜出还是要依靠团队的力量，凝 聚产生力量，团结诞生兴旺，有了大家的共同奋斗，才会创造业绩的辉煌……
人品决定质量
一、人品决定质量，工作反应人品。
二、质量靠我提高，我靠质量生存。
三、质量好似一枝花，辛勤耕耘靠大家。
四、操作来不得半点马虎，质量容不下一点瑕疵。
五、只要思想不滑坡，办法总比困难多。
六、只有苦练才能出类拔萃，唯有勤学方能显出本领。
七、因设备故障出疵品是设备维修人员的耻辱。
八、让疵品流入下道工序就是我们工作的失职。
九、要为自己的工作负责，把下道工序当成你的用户。
十、宁愿事前检查，不可事后返工。
十一、千丝万缕手中过，精心操作防出错。
十二、工作要求无差错，产品讲究零缺陷。
十三、精心细心耐心用心质量方可称心，眼到心到口到手到疵品才不会漏掉。
十四、把好防疵捉疵关是我们每位员工的职责。
十五、成功需要做好整个过程，而失败只需要做错一个细节。
十六、认真做事只能把事情做完，用心做事才能把事情做好。
十七、工作质量是产品质量的保证。
十八、设备是基础，工艺是关键，操作半边天。
十九、要为成功找方法，不为失败找理由。
二十、比别人多一点努力，你就会多一份成绩。
比别人多一点坚持，你就会取得胜利。
二十一、不要生气要争气，不要看破要突破，不要嫉妒要欣赏，不要心动要行动。
二十二、沟通并不在于我们说的有多少，而在于能被对方理解的有多少。
二十三、不去做，任何方法都只能在脑海中游泳，不迈出脚步，永远找不到前进的方向。
二十四、上岗安全忘一旁，好比身后藏只狼。
二十五、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
二十六、多看一眼安全保险，多防一步少出事故。
二十七、违章违纪不狠抓，害人害己害大家。
二十八、没有制度和措施的管理是空谈的管理。
没有检查和落实的管理是空洞的管理。
二十九、质量三原则：不接受疵品，不生产疵品，不放行疵品。
三十、态度决定一切，细节决定成败。
质量意识培训课件(PPT 59页)
四 不断收集客户的投诉信息，加强公司的内部培训与管理。
• 此外，须在如下几个方面寻找突破：
•
①打破传统的“人总要犯错误”理念，改换成“只要主
观尽最大努力就可以不犯错误”的理念，以此动员全体员工
追求无缺点目标，自觉避免工作失误。
②打破以往的生产与质检的分离格局，要求每个操作者
• 如果没有良好的质量意识会有什么坏处？
没有良好的质量意识习惯，不但公司的产品没有竞争 力，公司的前途也会很暗淡。
如果大家都没有养成好质量习惯，生产的产品质量将 会出现恶循循环，产品的质量不但不能提升，反而会更加 差，我们的订单将越来越少，迟早一天，公司会没有市 场。
没有良好质量习惯，我们会陷入永无止境的返工的工 作中去，不断地跟客户解释与道歉当中，不断地降低公司 的信誉度与满意度。
• 10．不要“知情不报”
三 如何提高质量
制造质量口号
Do not 不要
Accept 接受
Build制造 Ship传递
A Defect 缺陷
团队合作解决问题！
下一道工序就是用户 坚决不让不合格品流入下道工序！
为什么缺陷不受Biblioteka 迎？• 缺陷需要纠正－纠正就是浪费
缺陷还可能导致 * 过高返修成本 * 失去客户
质量是怎样来的
• 请大家认同的观点下面划正字，可以多选：
A.制造
B.检验
C.管理
D.设计
E.习惯
本课程结束后就有正确的答案
F.自发
1、什么是质量
五位质量大师对质量的定义 一﹑戴明（Edwards Deming) 质量是一种以最经济手段﹐制造出市场最有用的制 品﹒ ------质量是制造出来的﹐而非检验出来的 二﹑朱兰(Joseph Juran) 质量是一种适用性﹒(FITNESS OF USE) –----产品使用期间﹐要满足使用者需要.
人品 员工标准的第一要素
5、不做工作以外的事 、
公司付给你的薪水是到下班为止， 公司付给你的薪水是到下班为止，即使在下班前的一分钟也不能做 与工作无关的事情！ 与工作无关的事情！
6、自觉维护公司荣誉 、
荣誉感是一种强大的推动力， 荣誉感是一种强大的推动力，一个没有集体荣誉感的员工不会成为 一名优秀的员工！工作不仅仅是为了每个月的薪水， 一名优秀的员工！工作不仅仅是为了每个月的薪水，或者是为了一 份可以谋生的职业，我们还应追求一种认同感、归属感和成就感， 份可以谋生的职业，我们还应追求一种认同感、归属感和成就感， 而这一切都建立在荣誉感的基础之上！ 而这一切都建立在荣誉感的基础之上！
2、善心如水 、
吐温； （马克.吐温；小伙子与老妇） 马克 吐温 小伙子与老妇）
善良的人能营造气氛,，在工作的团队里，善良就意味着关怀， 善良的人能营造气氛 ，在工作的团队里，善良就意味着关怀，像润滑 让你的工作环境更加和谐，工作效率也随之提高！ 剂，让你的工作环境更加和谐，工作效率也随之提高！
让人品生辉、 让人品生辉、做事先做人
3、与下属关系要：公 、与下属关系要：
“得民心者得天下”。出以“公”心，才能争得人心！ 得民心者得天下” 出以“ 才能争得人心！
（快过黑熊） 快过黑熊）
愿不愿意学习，会不会学习是判断一个人有没有竞争能力的重要指标！ 愿不愿意学习，会不会学习是判断一个人有没有竞争能力的重要指标！
第三章：坚守职业精神、 第三章：坚守职业精神、成为优秀员工 1、服从：全心全意地贯彻 、服从：
每一位员工都必须服从上级的安排， 每一位员工都必须服从上级的安排，就如同每一位军人都必须服从上司 的指挥一样！ 服从的艺术） 的指挥一样！ （服从的艺术）
霍金斯的能量层级.共59页文档
END
16、业余生活要有意义，不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃
霍金斯的能量层级
11、获得的成功越大，就越令人高兴 。野心 是使人 勤奋的 原因， 节制使 人枯萎 。 12、不问收获，只问耕耘。如同种树 ，先有 根茎， 再有枝 叶，尔 后花实 ，好好 劳动， 不要想 太多， 那样只 会使人 胆孝懒 惰，因 为不实 践，甚 至不接 触社会 ，难道 你是野 人。(名 言网) 13、不怕，不悔(虽然只有四个字，但 常看常 新。 14、我在心里默默地为每一个人祝福 。我爱 自己， 我用清 洁与节 制来珍 惜我的 身体， 我用智 慧和知 识充实 我的头 脑。 15、这世上的一切都借希望而完成。 农夫不 会播下 一粒玉 米，如 果他不 曾希望 它长成 种籽； 单身汉 不会娶 妻，如 果他不 曾希望 有小孩 ；商人 或手艺 人不会 工作， 如果他 不曾希 望因此 而有收 益。-- 马钉路 德。
拥有好品德，工作更出色
拥有好品德，工作更出色闻名世界的实业家马歇尔·菲尔德曾经说过："对于一个初出茅庐的年轻人而言，做人的首要品质是诚实、勤奋、敬业和正直。
这些品质比什么都重要，他们是任何时代都不能缺少的。
一个人如果没有这些品质，必定一事无成。
"如何来界定工作中的好品德呢？具体说来，好品德的员工首先应该具有诚信、忠诚、敬业、合作、感恩、富有责任心等等优良品质。
好员工关心集体，关心组织的发展；好员工对待工作积极、热情、勤奋，具有团队精神；好员工以感恩的心态积极主动地为组织的生产与管理尽心竭力、出谋划策……这些行为都透射出了工作中好品德的影子。
诚信诚信常常体现在一个人的个性和价值取向之中。
传统上讲，诚信就是一个人的可靠程度和可信任程度，它是人品的核心部分。
富兰克林曾说过："一个人种下什么，就会收获什么!"的确，当播下欺骗的种子，你就永远不会收获到成功的果实。
欺骗只能是一时的，只有诚信才能长久，才能取胜于人，诚信的价值比靠欺骗得来的利益大过无数倍。
忠诚忠诚，就是尽心尽力、忠于人、勤于事的奉献情操，它是一种发自内心，饱含着付出、负责甚至牺牲的精神。
忠诚的魅力是无穷的，它是一个员工的优势和财富。
古往今来，没有任何一个上司会喜欢一个有异心的下属。
无论你的能力多么优秀，无论你的智慧多么超群，如果你缺乏忠诚，没有任何人会放心地把最重要的事情交给你去做，没有任何人会让你成为公司的核心力量。
敬业敬业，就是指敬重并重视自己的职业。
敬业精神要求员工要把工作当成自己的事业，抱着认真负责的工作态度，即使付出再多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，做到善始善终。
没有哪一个老板不愿意得到一个敬业能干的员工。
具有强烈敬业精神的员工是老板最倚重的人，也是最容易获得成功青睐的员工。
如果你的能力一般，敬业可以让你走向更好；如果你十分优秀，敬业将把你带向更大的成功。
责任责任自始至终贯穿在我们的生活和工作之中，小到对家庭，大到对工作、对国家、对社会。
工作品质,做人品质
1）树立工作中的人品 /186多做一点点，既是工作的品质，也是做人的品质20世纪90年代，北京的出租车不仅外观形象很不好，车里面的环境也很脏，那个时候要求司机每天多次打扫自己的车辆，似乎是一个很苛刻的要求，很多人在乘车的时候，经常会听到司机在这方面的抱怨。
让我们看看2008年奥运期间在北京街头行驶的出租车吧，不论是外观还是车内，都是干干净净、整整齐齐的。
现在坐在车上，再也听不到司机因为公司在车辆卫生方面的要求太严而抱怨了，甚至当你在路上遇到正在打扫车内卫生的司机的时候，通过搭讪你就会发现，他们是非常愿意这样做的，因为他们知道客人很在意车内的卫生。
2008年5月12号，四川汶川发生了强烈地震，可以说在世界地震灾害史上，也是非常严重的一次。
然而安县桑枣中学2000多名师生，却在这次地震中无一伤亡，创造了地震灾难史上的一个奇迹，这背后是什么原因呢——校长不仅对校舍的建筑质量严格把关，而且还坚持每个季度组织一次紧急疏散演习，几年下来师生们不仅有了灾害避险的常识，而且通过反复地演习，他们已经熟练地掌握了逃生的技巧。
如果司机把打扫车辆卫生的工作，仅仅当成被公司要求的任务，不得不做的时候，不仅自身不愉快，最终也会影响到自己的收入。
所以从这一点讲，多做一点点其实也是为自己的利益考虑。
而安县桑枣中学的校长，他多做了一点点紧急疏散演习，对2000多名师生来说，就是获得了一次再生的机会。
所以多做一点点如果是出于当事人做人的品质，那么他所收获的就不仅仅是工作上的进步，而且很可能是一个奇迹，一个不仅仅属于他个人的奇迹。
有贡献的人，会这样做——★他们知道社会在进步，工作标准也在不断地提高，与其不情愿地应付，不如作为提高个人品质的手段，主动完成。
★他们知道从做人的品质角度出发，在工作中认真地多做一点点，就很有可能创造一个又一个的奇迹。
★他们很清楚，在工作中一个人的品质就是认真地多做一点点，就是凡事多承担一些责任，就是凡遇到问题多思考一些。
正确对待工作做一个有责任心的员工PPT课件(有内容)
什么是责任心
责任心 责任心本身也是一种技能，而且是其他能力的统帅与核心。
能力永远由责任来承载，有责任感的人，干工作不会找借口，不会挑肥拣瘦，不会推诿扯 皮，而是发挥聪明才智，想方设法打开思路、拓宽眼界，千方百计化解矛盾、解决问题。
我做”； ➢ 执行力：没有任何借口，关注细节；
➢ 敬岗爱业，注重信誉； ➢ 屡战屡败，屡败屡战，坚持到底； ➢ 对结果负责； ➢ 以达成企业使命为工作目标。
做一个有责任心的员工
成为有责任心的员工 责任心的个人特质
工作认知：
对工作内容、工作权 利和职责有清晰而深 刻的认识，了解自己 所从事的工作对实现 组织目标的重要性。
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态度—目标—责任—行动
责任心 与 执行力
主讲：
时间：202X/X
目录
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01
02
03
04
什么是责 任心
正确对待 工作
做一个有 责任心的
员工
提高执行 力
PART ONE
什么是责任心
什么是责任心
责任心
责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与 之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。
做一个有责任心的员工
成为有责任心的员工
员工的主要责任
1 忠诚于自己的团队和工作；
2认真做好本职工作，关注细节；
3 维护团队的利益和形象；
4严格遵守公司制度和企业文化；
5
很强的团队荣誉感；
6 不断的学习提升自己的工作能 力；
工作要有个好人品
不妨把工作看成自己的事 ！
01
如果一个人能够把本职工作当成自己的事业来做，那么他就成功了一半。
01
一般意义上的成功还是要建立在团队成功的基础上。对工作的目的和本质有一个清晰的整体思路，这对我们做好工作有着至关重要的意义，所以，当我们从事一份工作之前，首先要真正弄明白一个问题：你究竟在为谁工作？
1
人品与能力是互为补充、相得益彰的两方面。一个仅有人品而无能力的人，倘若不能提高、精进便是庸才。
2
好人品是人生无价的财富(2)
忠诚是你成功的通行证！
对于现实社会中的绝大多数人而言，金钱是相当重要的，但是比金钱、钻石还要贵重的就是一个人的人品。坚守自己的人品就是在维护自己最为宝贵的品牌，而忠诚就是这块品牌上最闪亮的明珠。
不过分计较一时的利益得失，保持平和的心态，把自己岗位上的职责做到最好，这是敬业的一个基本要求。一个人只有掌握好一个行业的基本知识，才能有利于自己将来的发展。用句体育上的术语来说，就是先把标准动作做好，再追求自选动作上的创新。
不管你从事什么样的职业，惟有敬业，才能在自己的领域里出类拔萃，才能实现自己的人生价值。一个人工作时所具有的精神，不但会影响工作效率和质量，而且对其品格的形成也大有影响。
能够审时度势，多一点踏实，少一点浮躁 。
1
不论做什么工作，都应把分内的事情做好，应该做到全力以赴地工作，至少要对得起你领到的那份薪水。
2
人生品牌最闪亮的明珠(6)
在接受现状的前提下，立足于现实，调整好自己的心态，将自己的本职工作做得更好，然后慢慢地向自己的目标靠拢，而不是马上跳槽，更不是怨天尤人，自暴自弃。
人生品牌最闪亮的明珠(3)
培养自己的忠诚，你就能增强克服困难的勇气，从而激发出自身无限的潜能，增加未来成功砝码的重量。
什么是工作中的好人品
什么是工作中的好人品我写昨天这样一篇内容，并不是说我就认为人品不重要。
而仅仅是认为从企业和管理者的视角，不要把人品作为衡量人才的第一因素。
从创新管理的角度，两大天敌之二就是自我评价，这其实和人品是一个概念。
如果过于在意别人对自己的看法，怎么能够畅所欲言说出自己内心的想法，怎么能够进入集体心流呢？今天的主题是讨论在工作场景下，怎么理解和定义人品。
首先，举例几个具体的场景。
场景一：你是一个部门的负责人，你所在部门明天需要提交一项非常重要的工作，需要今天晚上加班完成。
你部门具体负责此项工作的员工孩子生病了，他晚上需要带孩子去医院。
这时你怎么决策？这里列举几种可能的选择。
决策一：让这个同事回家，让其他同事完成这项工作。
影响：其他同事会觉得这不是他的工作，会有抵触情绪。
其他同事对这项工作不够熟悉，需要花费更多的时间精力，未必能够取得更好的效果。
决策二：不让这个同事回家，让同事的家人负责照顾孩子。
影响：这个同事会产生非常大的怨气。
他有可能还是可以按质按量完成此项任务，有可能会受情绪影响，工作效果大打折扣。
决策三：让这个同事回家，你自己晚上加班完成。
影响：你对这项工作的熟悉程度也不够高，需要花费很多时间精力。
你第二天一早要负责汇报，晚上休息不好会影响第二天汇报质量。
一个所谓人品不好的领导，会选择决策二。
一个所谓人品好的领导，会选择决策一甚至决策三。
无论如何，部门负责人要对工作结果负责。
但是最后的结果会怎么样呢？场景二：你是公司跨部门工作团队的一员，这个工作团队接到一个紧急任务，必须在今晚完成一项报告，明天向董事会汇报。
你和另外一个部门的同事共同负责这项工作任务。
你这个同事晚上有一个饭局，回来之后酒喝多了不能正常工作。
这时你怎么办？决策一：自己熬通宵完成这项工作任务，不耽误明天的汇报。
影响：工作没有受影响，董事会上受到了表扬，这个同事很感激你。
但是你的心理状态是怎样的？后续会有哪些行为，又会造成哪些影响？比如：你告诉周围所有人，这个报告是你独自完成的。
好人品,才能有远方
感谢您的聆听！ 让我们一起共勉！
02 敬业
工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬 的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
自动自发 03
不要事事等人交待，从“要我做”，到 “我要做”，主动做一些“分外”事，先做后 说。高要求：要求一步，做到三步。
04 负 责
责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好 。一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你 ，不因一点疏忽而铸成大错
11 节 约
别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不 浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公 司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利 润。
12 感 恩
想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工 作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户 帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你 趋向完美。
好人品 才有远方
能力很重要，可有一样东西 比能力更重要，那就是人品。
人品，是人真正的最高学历， 是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标 签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人 品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行 为决定着最后的结果。
忠诚 01
站在公司的立场上思考问题，忠心维 护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
05 注重效率
心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是 最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为 效率的大敌。
ห้องสมุดไป่ตู้
结果导向 06
一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题 多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对， 把任务完成得超出预期。
07 善于沟通
当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事， 不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题， 培养起接受批评的情商。
人品，才是最好的通行证！
人品，才是最好的通行证！'人'字不过一撇一捺，写起来简单做起来难，古人曾说:'子欲做事，先学做人'，认识一个人始于才华，信任一个人忠于人品，做人小胜靠智，大胜靠德，人品不过关，就算能力再强，智商再高，未来的路也走不远。
1人品，才是最好的通行证清代的金安清很有才，但是心术不正，在军营之中敛财无数，他想在京城谋个一官半职，于是到处打点。
很多人收了他的好处，在皇帝面前说好话，咸丰帝听多了好话，想给他安排个重要工作，慎重起见，又问了一下文祥，此人如何？文祥说，心术不正。
咸丰一听怒了，心术不正，怎么做官？遣回原籍，交当地官员严加管束。
金安清不死心，又筹钱营救被贬官的林则徐，想搭上林则徐，林则徐没有接受他的营救，但是承了他的情。
林则徐起复之后，把他招来做幕僚，但是不久就发现，这个人油腔滑调，心术不正，于是把他礼送出境。
曾国藩成为湘军主帅之后，金安清又去应聘曾国藩的幕僚，结果吃了曾国藩的闭门羹，据说曾国藩曾连拒他七次。
但是后来，曾国藩还是见了他，曾国藩比对自己小的金安清极为尊重。
有人觉得奇怪，便问原因，曾说，“此等人如鬼神，敬而远之可也。
”人品过硬才是最好的通行证。
人品不过关，再努力也没用。
人品差的人，别人都躲着你，不敢跟你合作；只有那些人品过硬的人，才能真正让别人放心，才能真正取得别人的信任。
一个人的能力有时候是要看天赋的，但人品，这是我们每个人都能凭自己的努力去修行完善的。
《周易·坤卦》中说：直、方、大，不习无不利。
一个人具备天真朴实、正直、大气的格局，不管到哪里，都不会有什么凶险和不利。
2人品差，能力再好也不会得到众人的心悦诚服《左传》中有言：“太上有立德，其次有立功，其次有立言，传之久远，此之谓不朽。
”此处所说的“立德”，便是指会做人，拥有好人品。
细心的人会发现，在“立德、立功、立言”这“三不朽”中，“立德”被排在了首位。
只有能力而没有人品的人，最终将难逃被时代抛弃的命运。
工作与人品孰轻孰重作文800
工作与人品孰轻孰重作文800工作中，能力很重要，可是有一样东西比能力更重要，那就是人品。
身体不好是废品，思想不好是毒品。
人品，是人真正的最高学历。
人品，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。
人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。
能力是一把双刃剑：如果掌握在品德高尚的人手中，它将会给团队与社会创造出无数的价值；相反，如果掌握在品德低下的人手中，它将时刻有可能会成为组织与社会前进的羁绊。
有许多人才济济的单位，也面临着动力不足、内耗严重乃至惨遭淘汰的结局。
一个人人品不好，即使有天大的才能，他也可能会在关键的时候给组织带来伤害，并且，能力越大造成的损失也会越大。
从这个意义上说，“人品”其实决定着整个组织与个人的方向与前途。
提高、锤炼员工的人品素养已成为当前各类单位、组织的重要使命。
俗话说“小胜凭智，大胜靠德”就说明高尚的人品比卓越的能力更重要。
要想走得长远那么没有好的品行成不了事业的。
,一个勤劳、正直、勇敢、积极向上具有高度责任感和钻研精神的人必定会在自己的岗位上尽心尽力创造出丰厚的业绩出来。
相反的，一个光靠小聪明行事的人，他只能赢在一时，日久见人心。
当人们发现他的人品时，也就是他失败的时候了。
人品对人就像一艘船的舵，而能力就是船的马达，马达决定船行的快慢，舵却控制船行的方向。
这道理不难明了，谁不想清清白白、简简单单的做人，可是，在今天一个物质化的什么都不缺（唯独“缺德”）的社会里，说话不留心、行事不留意，行得通吗？为了生存或更好的生存。
现代人时刻都在利益的得失、他人或自我之间摆荡，灵魂终至眩晕，失去了方向。
人品至上，不仅仅是在现代社会中的一种生活方式，这种方式则是长期与商界以及一些更多的人们所使用的，尤其是在商界最为广泛，小则是一家公司，大则是一家企业。
人品是真正的本钱；回想平日的工作确实是这样，有时虽然失去了一些暂时的利益，但得到的是别人的尊重；有时虽然比别人多做了一些，但得到的是更多的支持和拥护。