最新产假自动计算器
2023年产假日期计算器
2023年产假日期计算器简介产假是指女性在生育子女后享受的休假，通常包括产前假和产后假。
对于许多女性来说，产假是一个重要的时期，可以专心照顾新生儿和适应新的家庭生活。
然而，对于雇主和雇员来说，准确计算产假的日期可能会变得复杂和繁琐。
为了简化这个过程，我们开发了2023年产假日期计算器。
功能•根据预产期计算产假开始日期和结束日期•提供用户友好的界面•以Markdown文本格式输出结果如何使用使用该产假日期计算器非常简单。
只需按照以下步骤操作：1.输入预产期2.点击计算按钮3.检查计算结果以下是一个使用示例：预产期：2023年10月1日---计算结果：产假开始日期：2023年9月16日产假结束日期：2024年1月6日实现细节产假日期的计算涉及到预产期、产前假、产后假等因素。
为了方便计算，我们假设：1.产前假为90天2.产后假为90天具体的计算方法如下：1.根据预产期，向前推算90天得到产假开始日期2.根据预产期，向后推算90天得到产假结束日期因此，产假总期为180天。
注意事项1.该计算器仅适用于2023年的产假计算。
2.需要注意国家和地区的法律法规对于产假的规定可能会有所不同。
请在具体情况下咨询相关法律专业人士或机构。
结论2023年产假日期计算器是一个简单实用的工具，可以帮助雇主和雇员准确计算产假的开始和结束日期。
使用该工具，可以节省时间和精力，并降低计算错误的风险。
我们希望这个工具能对您有所帮助，帮助您顺利安排产假期间的工作和生活。
如有任何问题或建议，请随时向我们反馈。
祝您一切顺利！。
孕期周期表(自动换算)
产检建卡日： 备注
2017/03/11
星期六
2017/01/07 2017/01/14 2017/01/21 2017/01/28 2017/02/04 2017/02/11 2017/02/18 2017/02/25
2017/03/04 领准生证 2017/03/11 唐氏筛查1项 2017/03/18 2017/03/25 2017/04/01 建卡、产检 2017/04/08 2017/04/15 2017/04/22 2017/04/29 产检 2017/05/06 唐氏筛查2项 2017/05/13 2017/05/20 2017/05/27 产检 2017/06/03 2017/06/10 2017/06/17 2017/06/24 产检 2017/07/01 2017/07/08 2017/07/15
宝宝周历
2017/07/21 2017/07/28 2017/08/04 2017/08/11 2017/08/18 2017/08/25 2017/09/01 2017/09/08 2017/09/15 2017/09/22 2017/09/29 2017/10/06 2017/10/13 2017/10/20 2017/07/22 产检 2017/07/29 2017/08/05 2017/08/12 2017/08/19 产检 2017/08/26 2017/09/02 产检 2017/09/09 2017/09/16 产检 2017/09/23 产检 2017/09/30 产检 2017/10/07 产检 2017/10/14 预产期 2017/10/21
2017/07/20 2017/07/27 2017/08/03 2017/08/10 2017/08/17 2017/08/24 2017/08/31 2017/09/07 2017/09/14 2017/09/21 2017/09/28 2017/10/05 2017/10/12 2017/10/19
2024广东中山产假最新规定
2024广东中山产假最新规定中山产假天数女职工产假：1、顺产：顺产98天+奖励假80天=178天;2、剖腹产：顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。
男职工产假：陪产假15天。
中山产假规定(一)生育假期：顺产的：98天;难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂)：另加30天;吸引产、钳产、臀位牵引产：另加15天;生育多胞胎的：每多生育1个婴儿，增加15天。
怀孕2个月以下流产的：15天;怀孕2个月以上4个月以下流产的：30天;怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的：45天;怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的：75天。
注：参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。
(二)_手术假期：取出宫内节育器的：2天;放置宫内节育器的：3天;施行输卵管结扎的：30天;施行输精管结扎的：10天;施行输卵管或者输精管复通手术的：14天注：同时施行上述两种节育手术的，合并计算假期。
(三)符合法律、法规规定生育子女的夫妻：女方奖励假：80天;男方陪产假：15天。
三孩产假规定：_年9月13日，广东省卫生健康委官网发布通知，对《广东省人口与_条例》(下称《条例》)、生育登记管理办法等各项法规、政策修改和实施前的过渡期间，三孩生育登记业务和生育假期执行方案进行明确。
关于生育假期问题，通知规定，广东省现阶段实施的是产假加奖励假(陪产假)的生育休假制度。
除了产假外，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，男方享受15日的陪产假。
在新修改的《条例》实施前，各用人单位应按照现有规定为生育第三个子女的职工提供生育假期。
中山男职工陪产假有多少天男方：享受15日的陪产假。
在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
产假期工资发放标准产假期工资发放标准是按生育险金额发放生育保险金，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。
产假计算工具推荐让你轻松算出产假天数
产假计算工具推荐让你轻松算出产假天数产假是为了给准妈妈提供足够的时间休息和照顾新生儿而设立的。
然而，计算产假的天数并不是一件简单的任务，特别是考虑到不同地区和国家的法律规定可能存在差异。
为了让准妈妈们能够轻松准确地计算产假的天数，现在有很多实用的产假计算工具可供选择。
本文将为您推荐几个方便易用的产假计算工具，以帮助您准确计算产假的天数。
一、爱孕宝产假计算器爱孕宝产假计算器是一款专业的产假计算工具，它结合了各地区的法律规定和实际情况，能够根据您所在的地区和具体情况，准确计算出产假的天数。
使用该工具非常简单，只需要输入您的预产期和所在地区，点击计算即可得出结果。
同时，该工具还提供了详细的说明和解释，让您对产假相关的法律规定有更清晰的了解。
二、亲宝宝产假计算器亲宝宝产假计算器是另一款便捷的产假计算工具。
它不仅可以帮助您计算产假的天数，还能根据您的具体情况提供针对性的建议和建议，使您能够更好地安排产假期间的工作和生活。
使用该工具非常简单，只需要填写您的预产期、产检结果和所在地区，点击计算即可得出详细的计算结果。
三、医院官网产假计算工具许多医院官网都提供产假计算工具，您可以在医院官网上找到该工具并进行使用。
这种工具通常会根据该医院的规定和实际情况，为您提供准确的产假计算结果。
使用医院官网的产假计算工具，有助于您更全面地了解该医院的产假政策和相关规定。
四、政府官方网站产假计算工具政府官方网站也是您查找并使用产假计算工具的重要渠道。
许多国家的政府官方网站都提供产假计算工具，您可以根据您所在的国家和地区，在政府官网上找到相应的工具并使用。
这些官方工具通常会根据该国家的法律规定和实际情况，为您提供准确的产假计算结果，而且具有一定的权威性和可靠性。
综上所述，产假计算工具能够帮助准妈妈们轻松准确地计算出产假的天数。
在选择使用产假计算工具时，建议选择那些结合了地区法律规定和实际情况的工具，以确保计算结果的准确性和可靠性。
2024产假计算器
2024产假计算器导读：产假是指女职工为了抚养新生儿而暂时不从事工作，享受的一种福利制度。
根据中国劳动法规定，女职工在生育后享受产假，对这部分时间的工资如何计算，是一个需要解决的问题。
下面是一个2024年产假计算器，帮助你快速计算产假期间的工资。
一、计算标准根据《女职工劳动保护特殊规定》，女职工生育后享受产假，工资计算标准如下：1.产假工资支付期限最长不超过98天；2.产假期间工资按照女职工在产假前三个月的平均工资计算；3.平均工资指女职工在最近三个月内的实际发放工资总额除以三个月，包括基本工资、绩效工资、奖金等；4.如果女职工在计算平均工资的三个月内有两个月以上因病或非因国家法定节假日休假等原因没有工资收入的，以前一个有工资收入的月份作为计算基准；5.女职工服用产假前的法定年休假、婚假、丧假等，不影响产假工资计算。
二、产假工资计算器下面是一个2024年产假工资计算器，可以根据上述规定，帮助你快速计算出产假期间的工资。
产假工资计算器输入你的基本工资：______输入你的绩效工资：______输入你的奖金总额：______输入你的产假开始日期：______（格式为YYYY-MM-DD）输入你的产假结束日期：______（格式为YYYY-MM-DD）点击计算按钮，即可得到你产假期间的工资。
三、案例演示下面以一位女职工小丽为例进行计算。
小丽的基本工资为5000元，绩效工资为1000元，奖金总额为2000元。
她的产假开始日期是2024年5月1日，结束日期是2024年8月8日。
根据计算器，在输入相应信息后，点击计算按钮，我们得到了小丽在产假期间的工资为：（具体数字请参考计算结果）四、注意事项1.计算器中的信息应真实可信，数值应准确填写。
2.输入的日期应按照YYYY-MM-DD的格式填写，以免计算出错。
4.如果女职工在产假期间有其他涨薪或津贴的情况，请与用人单位协商并按照相关规定计算。
总结：通过使用2024产假计算器，我们可以快速得出女职工在产假期间的工资。
二胎成本计算器
26 个月 2岁
150 节 ¥111,030
36 个月 ¥232,230
72 个月 ¥320,430
72 个月 ¥516,030
4年
¥724,030
其
总计
注：数据仅供参考
¥824,030
阶段 怀孕阶段
新生儿阶段 （0-3岁）
幼儿阶段 （3-6岁）
小学阶段 （6-12岁）
中学阶段 （13-18岁）
大学阶段 （18-22岁）
二胎成本计算器
项目
孕前检查 营养品、孕妇用品 生产 其他
阶段合计
月嫂费 营养品 奶粉 尿片 玩具书籍 衣服 医疗 早教 其他
阶段合计
学费 生活费（含医疗） 服装、娱乐、书籍 兴趣班 其他
¥18,000 ¥27,000 ¥3,600 ¥20,280 ¥10,950 ¥5,400 ¥7,200 ¥3,600 ¥15,000
¥93,030 ¥60,000 ¥21,600 ¥21,600 ¥18,000
¥121,200 ¥9,000 ¥21,600 ¥36,000 ¥21,600
¥88,200 ¥30,000 ¥36,000 ¥36,000 ¥57,600 ¥36,000
600 元/月 300 元/月 500 元/月
目前总计 3000 元/年
600 元/月 500 元/月 300 元/月
目前总计
10000 元/年 12000 元/年
1000 元/月 800 元/月 500 元/月
目前总计 10000 元/年
2500 元/月 1000 元/月
目前总计
¥18,000
3 个月 36 个月
阶段合计
学费（赞助费、学杂费） 生活费（含医疗） 兴趣班、辅导班 服装、娱乐、书籍 其他
预产期自动计算表
今天2017.04.26 孕月 周 孕31天(第4周+3天) 距离预产期（249)天 星期日
2017/03/26 2017/04/02 2017/04/09 2017/04/16 2017/04/23 2017/04/30 2017/05/07 2017/05/14 2017/05/21 2017/05/28 2017/06/04 2017/06/11 2017/06/18 2017/06/25 2017/07/02 2017/07/09 2017/07/16 2017/07/23 2017/07/30 2017/08/06 2017/08/13 2017/08/20 2017/08/27 2017/09/03 2017/09/10 2017/09/17 2017/09/24 2017/10/01 2017/10/08 2017/10/15 2017/10/22 2017/10/29 2017/11/05 2017/11/12 2017/11/19 2017/11/26 2017/12/03 2017/12/10 2017/12/17 2017/12/24 2017/12/31 2018/01/07
孕3月
孕4月
孕5月
孕6月
孕7月
孕8月
孕9月
孕10月
孕11月
将C3单元的日期如2012-06-02改为你自己的末次月经日期，即可自动计算和跟踪预产期。
宝宝周历
在K1单元填写你的第一次建卡日期，自动加粗显示今后各次的产检时间 将鼠标移动到红色三角上，可查看各周备注，实时掌握当前BABY的状态
宝宝周历
还有53天,满3个月早孕 星期四
2017/03/30 2017/04/06 2017/04/13 2017/04/20 2017/04/27 2017/05/04 2017/05/11 2017/05/18 2017/05/25 2017/06/01 2017/06/08 2017/06/15 2017/06/22 2017/06/29 2017/07/06 2017/07/13 2017/07/20 2017/07/27 2017/08/03 2017/08/10 2017/08/17 2017/08/24 2017/08/31 2017/09/07 2017/09/14 2017/09/21 2017/09/28 2017/10/05 2017/10/12 2017/10/19 2017/10/26 2017/11/02 2017/11/09 2017/11/16 2017/11/23 2017/11/30 2017/12/07 2017/12/14 2017/12/21 2017/12/28 2018/01/04 2018/01/11
产假计算器2018
产假计算器2018在当今社会，女性在职场上发挥着越来越重要的作用。
而当女性面临生育这一人生重要阶段时，产假就成为了一项至关重要的权益保障。
为了帮助广大女性更好地了解和规划自己的产假，产假计算器应运而生。
2018 年的产假计算器更是为众多职场女性提供了便利和准确的信息。
首先，我们需要明确什么是产假。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。
产假的目的是为了让女性在生育后能够有足够的时间恢复身体，同时照顾新生儿，适应新的家庭角色。
那么，产假计算器 2018 是如何工作的呢？它通常基于一系列的法律法规和政策规定，结合用户输入的相关信息，如预产期、所在地区、生育情况（是否为多胞胎、是否为难产等）、工作性质等，来计算出准确的产假天数。
在使用产假计算器 2018 时，用户需要准确填写自己的相关信息。
比如，预产期是计算产假的重要依据之一。
通过输入预产期，计算器可以大致确定产假的起始时间。
此外，所在地区的政策差异也会对产假天数产生影响。
不同省份、直辖市可能会在国家规定的基础上，根据当地的实际情况制定更为具体和优惠的产假政策。
以我国为例，国家规定的产假基础天数为 98 天。
其中，产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。
除了国家规定的产假外，各地还有不同程度的奖励假。
比如，有些地区规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受延长生育假 60 天。
除了正常的产假，还有一些特殊情况需要考虑。
比如，流产也有相应的产假规定。
怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。
对于职场女性来说，准确了解自己的产假权益非常重要。
这不仅关系到自身的身体恢复和新生儿的照顾，还可能影响到工作的安排和职业发展。
通过产假计算器 2018，女性可以提前做好规划，与单位进行有效的沟通，确保自己在产假期间的权益得到保障，同时也为回归工作做好充分的准备。
产假计算器2018
产假计算器2018在现代社会，女性在职场中的地位越来越重要，同时，生育权益也得到了更多的关注和保障。
产假作为女性生育期间的重要福利，对于保障母婴健康、促进家庭和谐具有重要意义。
而了解产假的计算方式，对于准备生育的女性及其所在单位来说，都是至关重要的。
2018 年的产假计算有其特定的规则和标准，下面就让我们来详细了解一下产假计算器 2018 。
首先，我们需要明确的是，产假的长度在不同地区可能会有所差异。
一般来说，国家规定的基本产假为 98 天。
这 98 天包括产前休假 15 天。
如果是难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。
除了国家规定的基本产假外，很多地区还有额外的奖励产假。
例如，有些省份规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假 60 天。
在计算产假时，还需要考虑一些特殊情况。
如果在产假期间出现了流产，也有相应的产假规定。
怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。
另外，产假的计算还与生育时的具体情况有关。
比如，如果是剖宫产，有些地区可能会额外增加一定天数的产假。
对于职场女性来说，如何准确计算产假是非常重要的。
这不仅关系到她们能够充分休息和恢复身体，也关系到她们的工作安排和职业发展。
为了更方便地计算产假，我们可以借助一些在线的产假计算器。
这些计算器通常会要求输入一些关键信息，如预产期、生育方式、所在地区等，然后自动计算出产假的起止日期和总天数。
不过，在使用产假计算器时，也需要注意其准确性和适用性。
因为产假政策可能会发生变化，而且不同地区的具体规定也有所不同。
所以，在使用计算器的结果时，最好再结合当地的最新政策进行核对。
对于用人单位来说，了解和遵守产假政策也是其应尽的责任和义务。
单位应该按照相关规定，保障女性员工的产假权益，不得随意扣减产假天数或者降低产假期间的福利待遇。
同时，女性员工在享受产假期间，其工资待遇也应该得到保障。
湖南长沙产假有多少天2024
湖南长沙产假有多少天2024女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。
女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假;怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假;怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假60天，男方享受护理假20天。
女方产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。
依法生育的夫妻除享受育儿假(夫妻在子女满三周岁前每年各享受10天育儿假)外，在子女1周岁以内增加10天亲子假。
产假从什么时候算产假从产前的15天就可以开始算。
产假一共有98天，其中产前假有15天。
但是各地可在国家规定的产假期间外，给符合条件生育子女的职工增加假期，例如_可给职工增加60天的假期，合计就是158天。
但是对于特殊的人群，比如难产或者是双胞胎的女性，可能产假的时间会逐渐的延长。
产假是在职的妇女产期前后的休假待遇，主要是从分娩前半个月就开始休息，一般等身体完全调整在良好的状态以后，可以恢复正常的上班。
怀孕休产假工资怎么发放怀孕休产假工资的发放是：对于已经购买过生育保险的休产假职工，以上一个年度用人单位对其支付的平均月工资为基准，可领取到由生育保险基金支付的生育津贴。
如果没有参加生育保险，那么该女职工的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
生育保险的待遇1、津贴：(当月本单位人均缴费工资/30天__假期天数)假期天数：(1)_年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天)，较之前90天产假增加了8天;(2)晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期);(3)难产假。
剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;(4)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;(5)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;2、生育医疗费(1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
2024中山职工产假时间规定
2024中山职工产假时间规定女职工产假：1、顺产：顺产98天+奖励假80天=178天;2、剖腹产：顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。
男职工产假：陪产假15天。
中山产假规定(一)生育假期：顺产的：98天;难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂)：另加30天;吸引产、钳产、臀位牵引产：另加15天;生育多胞胎的：每多生育1个婴儿，增加15天。
怀孕2个月以下流产的：15天;怀孕2个月以上4个月以下流产的：30天;怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的：45天;怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的：75天。
注：参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。
(二)_手术假期：取出宫内节育器的：2天;放置宫内节育器的：3天;施行输卵管结扎的：30天;施行输精管结扎的：10天;施行输卵管或者输精管复通手术的：14天注：同时施行上述两种节育手术的，合并计算假期。
(三)符合法律、法规规定生育子女的夫妻：女方奖励假：80天;男方陪产假：15天。
产假是从什么时候开始算产假从产前15天开始计算。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
产假期间的工资和生育津贴是一个吗女员工怀孕享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。
根据《民法典》婚姻家庭编以及《_条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
广东：婚假3天+晚婚假10天=13天“第三十六条职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。
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国家规定产假天数具体如下：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
2020年各省市产假最新规定出炉
四川：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
重庆：晚育的妇女，增加产假20个工作日。
晚育并只生育-个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。
晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日。
北京、上海：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。
2020年各省市产假最新规定出炉
天津：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加产假30;不能增加产假的，给予- 个月基本工资或者实得I资的奖励。
湖北：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。
湖南：晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男男享受护理假15天。
广东：职工实行晚婚的，增加婚假10日;实行晚育的，增加产假15日。
自愿终身只生育一个子女的夫妻，产妇除字受国家规定的产假外，增加35日的产假：男方享受10日的看护假。
山东：妨晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。
辽宁：职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。
江苏：对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。
浙江：有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假)。
安徽：晚育的初产妇，延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。
2020年各省市产假最新规定出炉
福建：晚育又领取独生子女父母光荣证的，女妨产假为135日至180日，男方照顾假为7日至10日。
黑龙江：职工晚育的，女职工产假可以延长至180日，男职工字受护理假5至10日。
吉林：晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假30天，同时给予男方护理假7天。
晚育女职工，经本人申请，单位同意，可延长产假至一年。
2020年关于我国产假的工资规定
我国劳动法明确规定女职工生育享受不少于90天的产假。
这90天又分为，产前假15天、产后假75天两部分。
所谓产前假15天系指预产期前15天的休假。
休产假不能提前或推后若孕妇提前生产可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假但病假期间不能享受产假待遇)。
除了90天法定基本产假天数由于一些特殊原因女职工能享受增加天数的产假。
难产、多胞胎的因素有劳动法和女职工劳动保护规定明文规定;但是晚育、独生子女的因素各地方的规定有所不同。
难产的增加产假15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。
在广东省实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天领取独生子女优待证者(生育一胎但生的是多胞胎不属于独生子女)增加产假35天。
有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定保护女职工合法权益的力度更强应当予以认可。
2020年关于我国产假的工资规定
至于产假期间男方能否休假照顾在广东省领取独生子女优待证者产假期间给予男方看护假10天。
不论是女职工产假还是男方看护假期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
(劳动法律师团
1、产前假(孕期)
女职工怀孕七个月以上(按28周计算)如工作许可经本人申请单位批准可请产前假两个半月。
提醒注意的是请长病假女职工不享受产前假。
这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。
至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
胎假期间的工资
国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函(1982)中规定女职工按计划生育怀孕经过医师开据证明需要保胎休息的其保胎休息的时间按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
因此保胎假期间女职工只能拿到病假工资。
根据19959月29日上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算先按休假时间(以6个月)为标准划分再按职工连续工龄划档。
具体计算方式为：
2020年关于我国产假的工资规定
a.连续工龄<2者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;
b.连续工龄≥2且<4者病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;
c.连续工龄≥4且<6者病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;
d.连续工龄≥6且<8者病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;
e.连续工龄≥8者病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
2、产假(产期)
生产女职工的产假，单胎顺产90天其中产前休息十五天产后休息七十五天;难产者增加15天;符合计划生育晚育条件的另增加晚育假15天;多胞胎生育者每多生育1个婴儿增加产假15天。
自然流产女职工的产假，妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产产假45天。