针织厂员工守则.doc
制衣公司(毛织厂)员工守则
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制衣公司(毛织厂)员工守则有关的物业管理文本，制衣公司(毛织厂)员工守则欢迎加入**毛织厂，希望您在此拥有一个长期而有前途的事业。
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您作为公司最宝贵的资产，也是成功**毛织厂的关键因素，编写这本手册的目的在于让您了解公司的人事、行政、聘用条件、福利待遇以及员工必须必须遵守的公司规定和国家法律法规，同时此手册也是您与签约**毛织厂的文件之一。
您的发展亦取决于公司成功的运作和扩展，因而公司希望员工有决心和信心保持高水平的工作能力和效率。
**毛织厂将会根据国家政策及环境的变化对手册内的条款进行相应修改。
如对员工手册的内容有任何不明之处，请向行政人事部咨询。
1.录用条件录用录用准则经过面试、考试、体检合格后，录用为本公司试用员工。
签约为保障公司与员工双方权益，从员工加入公司的第一天起，公司即与员工签订为期一年的劳动合同。
用工性质根据本公司的特点及现状，本公司用工性质为劳动合同工。
试用新员工进公司试用期一般为30天，公司可根据员工试用期内的工作能力和工作表现是否转正。
新员工必须参加公司要求的新员工入厂培训，通过考试合格后方可正式上岗试用，无故不参加培训或不能达到培训要求的，将被解除劳动合同，公司不承担赔偿责任。
续约合同期满，经双方同意进行续约。
针织制衣厂规章制度
针织制衣厂规章制度第一章总则第一条为规范厂内秩序，确保生产安全，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本厂遵守国家有关法律法规和政策，落实企业社会责任，遵循公平、公正、公开的原则，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
第三条本规章制度适用于针织制衣厂全体员工，员工应遵守本规章制度的各项规定。
第四条规章制度的解释权属于本厂管理层，员工应服从和执行。
第五条新制度或规定的施行，应在厂内张贴通知，员工有义务了解并遵守。
第六条厂内纪律由厂内管理人员和员工共同维护，对违规行为将依规定进行处理。
第七条本厂保留对规章制度进行调整或修改的权利，调整或修改后的规定同样适用于全体员工。
第二章工作时间和休息第八条厂内工作时间为每周六天，每天工作8小时，实行双休制度。
第九条上下班时间在每天早晨8:00至晚上17:00。
第十条厂内严格执行工作时间，迟到、早退等情况将依据考勤制度进行处罚。
第十一条员工在工作时间内需认真履行工作职责，不得进行无关活动。
第十二条工作日中午12:00至13:00为午休时间，不得随意离开工作岗位。
第十三条员工有权享受国家法定的法定节假日，但在特殊情况下需要加班，需提前报备。
第十四条员工可享受带薪年假、病假等假期制度，但需提前请假并得到批准。
第十五条员工在休息期间需遵守厂内规定，不得违反规章制度。
第三章生产安全第十六条厂内生产环境要保持整洁和安全，严禁吸烟、乱丢杂物。
第十七条厂内存在安全隐患的地方需进行标识，并采取措施消除隐患。
第十八条员工在工作时需穿戴工作服和安全防护用品，提高自我保护意识。
第十九条生产设备需定期维护和检修，发现问题需及时通报维修人员。
第二十条厂内实行安全生产责任制，相关岗位负责人需落实生产安全工作。
第二十一条员工发现安全事故应立即向主管报告，配合有关部门进行调查处理。
第二十二条厂内严禁私自擅改生产设备，否则将视情节给予相应处罚。
第四章岗位职责第二十三条厂内设有各类岗位，每个岗位都有具体的职责和工作内容。
服装针织员工规章制度范本
服装针织员工规章制度范本一、总则第一条为了加强企业的规范化管理，提高工作效率，保障员工的合法权益，依据国家法律法规和政策规定，结合企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我公司从事服装针织工作的全体员工。
第三条我公司坚决贯彻“以人为本”的管理理念，尊重和保障员工的合法权益，提倡积极的工作态度和团队精神，鼓励员工充分发挥个人潜能，为企业的发展贡献力量。
二、劳动纪律第四条员工应按时到岗，按时上下班，遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，应提前向上级请假。
第五条员工在工作期间，应穿着整洁的工作服，保持良好的工作形象。
第六条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第七条员工在工作期间，不得私自离岗、串岗、赌博、饮酒、吸烟等行为。
第八条员工应爱护公司财物，不得损坏、浪费公司财物。
第九条员工应遵守公司的环保规定，不得乱丢垃圾，保持工作环境的整洁。
三、工作职责第十条员工应按照公司的要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
第十一条员工应积极参加公司的培训和学习，提高自身的业务技能和综合素质。
第十二条员工应积极参与公司的各项活动，增强团队凝聚力。
四、奖励与处罚第十三条对在工作中表现突出的员工，公司予以表彰和奖励。
第十四条对违反本规章制度的员工，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处罚。
五、附则第十五条本规章制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十六条本规章制度的解释权归我公司所有。
通过以上规章制度，我们希望能够为员工提供一个公平、公正、和谐的工作环境，同时也希望员工能够认真遵守，共同维护公司的正常秩序，为我国服装针织行业的发展做出更大的贡献。
工厂规章制度员工守则（4篇）
工厂规章制度员工守则1. 准时上下班，不迟到、不早退。
2. 维护工作场所的清洁和整洁，不随意乱丢垃圾。
3. 遵守工作纪律，不私自离岗或擅离职守。
4. 听从上级的指挥和安排，不擅自改变工作任务。
5. 严禁私自携带有害物品进入工作区域。
6. 服从企业管理，不进行违法违纪的行为。
7. 遵守工作安全规定，正确使用劳动保护用品。
8. 保护企业机密和商业机密，不泄露公司重要信息。
9. 维护团队的团结和谐，不进行诽谤、抹黑他人的行为。
10. 保护公共财物，杜绝损坏和浪费的行为。
11. 服从公司纪律处分，不对领导和同事进行不当言行。
12. 不参与违法活动，维护工厂的正常运营和企业的声誉。
13. 不私自泄露企业商业机密和客户资料。
14. 不接受贿赂或进行任何形式的腐败行为。
15. 遵守公司的相关规章制度，不违反工厂的规定和准则。
16. 做好工作记录，如有问题及时向上级汇报。
17. 提升工作技能，积极参与公司培训和学习。
18. 保护环境，节约能源，不随意浪费资源。
以上是工厂规章制度员工守则的一些基本要求，具体规定根据工厂的具体情况和政策而定，员工在入职前应进行相关培训并签署承诺书，以保证员工能够切实遵守规章制度。
工厂规章制度员工守则（2）一、遵守工作时间：1.准时上下班，不早退、不晚归；2.严禁迟到、早退，如有特殊情况需提前请假并经过批准；3.保持工作期间的专注和高效，不擅离职守。
二、维护工作场所环境：1.保持工作场所的整洁和卫生；2.正确使用公共设施设备，如有损坏或故障及时报修；3.不随意挪动、丢弃公司财务；4.保守公司机密，不得私自泄露。
三、遵守工作纪律：1.服从上级领导的安排和指导；2.严格遵守公司相关制度和规定；3.不私自接私活，不参与或组织非法活动；4.不私自带外人进入工作区域；5.不拒绝或拖延工作任务。
四、保护公司利益：1.不私自使用公司资源，包括物质和信息；2.做到勤俭节约，不浪费公司资源；3.不从事违法违规行为，维护公司声誉。
员工守则规章制度word格式
员工守则规章制度word格式第一章总则第一条在公司工作的员工必须遵守本守则规章制度，切实做到遵纪守法、遵规守纪，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
第二条员工必须自觉维护公司的利益，履行自己的职责，提高自身素质，促进公司的发展。
第三条公司员工必须尊重公司领导，服从管理，执行领导交给的任务。
第四条公司员工必须遵循职业道德，不得存在利用职权谋取私利、对公司造成损失的行为。
第五条公司员工必须严格遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为。
第六条公司员工必须遵循诚实守信原则，不得散布虚假信息，损害公司信誉。
第七条公司员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第八条公司员工必须遵守公司的工作制度，不得迟到早退，不得旷工逃班。
第九条公司员工必须遵守公司的劳动纪律，不得擅自离岗、串岗，不得违反工作安排。
第十条公司员工必须遵守公司的财务制度，不得挪用公款，不得篡改账目。
第二章权利和义务第十一条公司员工有享受人身尊严、获得合法收入的权利。
第十二条公司员工有受聘约束、履行职责的义务。
第十三条公司员工有学习提升、不断进步的权利。
第十四条公司员工应保持工作热情、完成工作任务的义务。
第十五条公司员工有提建议、反映问题的权利。
第十六条公司员工应服从公司的管理、服从管理人员的工作指导。
第十七条公司员工有爱护公司财产、维护公司利益的义务。
第十八条公司员工有参与公司文化建设、促进企业发展的权利。
第十九条公司员工应遵守公司的制度、规则和纪律的义务。
第三章处分措施第二十条公司员工如果违反守则规章制度，应承担相应的责任，并接受公司的处理。
第二十一条对于轻微违纪行为，公司可以口头警告、书面警告，依情节轻重限期改正。
第二十二条对于严重违纪行为，公司可以停职检查、降职或者辞退。
第二十三条对于违法犯罪行为，公司将立即报警并启动法律程序，同时辞退相关员工。
第四章补充规定第二十四条本守则规章制度的解释权归公司所有。
第二十五条本守则规章制度自颁布之日起生效。
工厂员工行为守则.doc
工厂员工行为守则1工厂员工行为守则企业公司员工行为规范守则一、职业道德要求(1) 敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。
(2) 遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。
(3) 认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。
(4) 公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。
(5) 勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。
(6) 团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。
(7) 严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。
二、服务意识要求(1) 文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。
(2) 主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。
(3) 耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。
三、仪容仪表要求(1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。
(2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。
(3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。
(4) 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。
(5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。
四、行为举止要求(1) 站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。
(2) 坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。
(3) 行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。
针织厂员工守则
针织厂员工守则第一章总则为了规范针织厂员工的行为举止，保证生产经营的正常进行，树立企业形象，提高员工素质，特制定《针织厂员工守则》。
本守则适用于针织厂全体员工，必须严格遵守。
第二章工作纪律一、严格按照公司的工作时间表和规定上班、下班，不得迟到、早退或无故请假。
如有特殊情况需要请假，必须提前向上级主管汇报，并取得批准。
二、严格遵守工作岗位的职责和操作规程，不得随意改变工作内容或超越权限。
如有需要调整工作内容或提出建议，必须先征求上级主管的意见，经批准后方可实施。
三、认真对待工作，不得懒散、敷衍塞责或偷懒。
谨慎维护公司的利益，不得借机私自收取或索取任何财物。
四、不得私自在工作场所吸烟、喝酒或嚼食，保持工作环境的卫生和整洁。
第三章行为规范一、严守企业的保密规定，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。
不得擅自复制或传播公司的资料和文件。
如发现泄密行为，必须立即举报。
二、不得进行个人恶劣行为，包括诽谤、辱骂、威胁或虐待他人。
遵守员工之间相互尊重、友善相处的原则。
三、不得随意使用公司的办公设备和资产，必须妥善保管和使用。
不得私自擅用公司的电话、传真、电脑和其他办公设备。
如需要使用公司资产，请通过正常程序向上级主管提出申请。
四、不得私自将工作时间用于个人目的，包括打牌、聊天、上网、看电影等。
工作时间应全身心地投入到岗位上，提高工作效率和质量。
第四章仪容仪表一、保持良好的个人卫生，注意口腔清洁，保持整洁的发型。
不得穿着不整洁、破旧或不符合公司形象的服装。
二、不得佩戴过多的饰品，如项链、手镯、戒指等。
对于长发员工，应保持头发整洁并用发带绑起。
不得染发、烫发或剪造奇异的发型。
三、注意养成良好的仪态，保持挺胸抬头、步履稳健的形象。
不得在工作场所吃零食或随意嚼口香糖。
第五章安全生产一、遵守公司的安全生产规定，严禁违章操作或违反安全生产规范。
如发现安全隐患或异常情况，应立即向上级主管报告，并采取必要的措施进行处理。
二、必须正确佩戴和使用个人防护设备，如安全帽、安全鞋、耳塞等。
纺织厂员工守则
员工守则为加强企业的管理，规范员工的行为，维护正常的生产和工作秩序，提高员工的综合素质，奖励先进，处罚落后，调动员工的积极性,提高工作效率的经济效益，根据国家法律法规的有关规定，并结合公司的实际情况,制订本条例：一、奖励：1、遵纪守法，执行公司规章制度,思想进步，文明礼貌,团结互助，事迹突出的。
2、积极向公司提示合理化的建议，并给生产经营管理带来实际效益的。
3、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的.4、以上奖励分精神奖励、物资奖励、和奖金奖励。
二、处罚：1、员工上班提前五分钟到岗，做好接班前的准备，不准迟到，迟到或早退一次罚款5元，1超过小时，按旷工半天处理，超过四小时按旷工一天处理。
2、有事必须提前向生产厂长请假，《请假须提前8小时办理请假手续》经批准后方可休假，不经批准不来上班者按旷工处理，凡旷工者扣除每月的满勤再罚款30元/天，凡病事假者，扣除当月满勤奖，(病假须医院证明,或病例收本人药费发票，方可认可，否则按旷工）3、生产区域严禁吸烟，违者罚款100元。
4、进入车间不准穿高跟鞋、拖鞋、要佩戴好劳保用品，工作时间内不准睡觉，不准坐着挡车，不准玩手机，有无关书报，闲谈、等一些与工作无关的事,以上各项如有违反，给予批评教育，教育后不改正的，给予5-20元的罚款。
5、不规范操作设备，不按规定穿劳动保护用品，造成人身事故,一切责任自负，损坏设备,按设备价值10％-50％赔偿，严重的按原价赔偿。
6、工作不服从分配、工作时间内不服从调配，情节严重的罚款30元，直至开除.7、交接班要做好所属本人范围内的卫生，（机台、地面、高空等)回花、纱头、扫地花等杂物，要放到指定位置，不得随意乱放，针对以上不按要求做的员工,每次给予5-20元罚款。
8、确存其它原因不能在公司继续工作者，必须提前1个月提示书面申请,经批准一个月后方可离厂，自行离厂的扣发全部工资。
9、凡发现偷盗公司财物的一律开除、扣除全部工资。
服装针织员工规章制度内容
服装针织员工规章制度内容第一章总则第一条为规范公司员工的行为举止，提升员工素质和团队凝聚力，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，员工必须遵守。
第三条公司员工应当遵守公司的管理制度，服从公司的领导。
第四条公司员工应当维护公司的利益，不得损害公司的利益。
第五条公司员工应当严格遵守国家法律法规，不得违法违纪。
第六条公司员工应当保护公司的财产，不得私自使用公司财物。
第七条公司员工应当维护公司的形象，不得有损公司的声誉。
第八条公司员工应当积极参加公司组织的各项活动，增进员工之间的交流。
第二章工作规定第九条公司员工应当按照公司的分工，认真完成工作任务。
第十条公司员工应当遵守工作纪律，不得旷工缺岗。
第十一条公司员工应当保护公司的商业机密，不得泄露公司的机密信息。
第十二条公司员工应当积极配合同事，共同完成工作任务。
第十三条公司员工应当按照公司的要求，维护工作环境的整洁。
第十四条公司员工应当保持良好的工作态度，不得有消极情绪。
第十五条公司员工应当按照公司的要求着装，不得穿着不雅服装。
第三章行为规范第十六条公司员工应当遵守社交礼仪，不得言语粗鄙、行为不端。
第十七条公司员工应当坚守道德底线，不得参与违法活动。
第十八条公司员工应当尊重同事，不得有侮辱、欺凌行为。
第十九条公司员工应当保护公司的财产，不得盗窃、抢夺公司财物。
第二十条公司员工应当保护环境，不得随意乱扔垃圾。
第二十一条公司员工应当遵守公司的纪律，不得私自翻阅公司机密文件。
第二十二条公司员工应当保持文明礼貌，不得恶意攻击他人。
第四章处罚规定第二十三条对于违反本规章制度的员工，公司将给予批评教育并记录违规行为。
第二十四条对于恶意违反本规章制度的员工，公司将给予严厉处罚，包括扣发工资、降职、辞退等。
第二十五条公司将依法处理违法违规行为，对情节严重的员工将移交相关部门进行处理。
第五章附则第二十六条本规章制度的解释权归公司所有，公司有权对本规章制度进行调整。
针织厂车间员工管理制度
第一章总则第一条为加强本厂车间管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有车间员工，包括生产工人、技术人员、管理人员等。
第三条本制度旨在通过规范化的管理，营造一个安全、高效、和谐的工作环境。
第二章岗位职责第四条员工应明确自己的岗位职责，严格遵守工作流程，确保生产任务按时完成。
第五条生产工人应：1. 按照操作规程进行生产，确保产品质量；2. 保持工作区域整洁，爱护设备，及时报告设备故障；3. 遵守劳动纪律，服从工作安排。
第六条技术人员应：1. 负责生产技术指导和工艺改进；2. 定期检查生产设备，确保设备正常运行；3. 对新进员工进行技术培训。
第七条管理人员应：1. 负责车间日常管理，确保生产秩序；2. 监督生产进度，协调各部门工作；3. 及时解决生产中出现的问题。
第三章工作纪律第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工应保持工作场所整洁，不得在车间内吸烟、饮酒。
第十条员工应遵守安全生产规定，佩戴好个人防护用品。
第十一条员工应爱护公共财产，不得损坏或私自挪用。
第四章培训与考核第十二条厂方应定期对员工进行专业技能培训和安全教育。
第十三条员工应积极参加培训，提高自身素质。
第十四条厂方将定期对员工进行考核，考核内容包括生产技能、工作态度、团队合作等方面。
第五章奖惩第十五条对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第十六条对违反本制度的员工，根据情节轻重给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处分。
第六章附则第十七条本制度由厂部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第七章安全生产第十九条员工应严格遵守安全生产操作规程，防止事故发生。
第二十条厂方应定期进行安全生产检查，及时消除安全隐患。
第二十一条员工发现安全隐患应立即报告，不得隐瞒。
第八章环保与节能第二十二条员工应遵守环保法规，合理使用资源，减少污染。
第二十三条厂方应推广节能技术，降低能耗。
通过以上制度，本厂旨在建立一个规范、高效、和谐的工作环境，使员工在安全、舒适的环境中工作，共同推动企业发展。
针织厂规章制度标准
针织厂规章制度标准第一章总则第一条为规范针织厂生产经营活动，维护生产安全、保护员工权益，特制定本规章制度。
第二条针织厂在生产经营活动中必须严格遵守国家有关法律法规，保护环境，确保产品质量和员工安全。
第三条针织厂的规章制度适用于全体员工，包括管理人员、生产人员、质检人员等，严格执行，不得违反。
第四条针织厂规章制度的修订和解释权属于厂方。
第二章责任与义务第五条针织厂必须对生产产品的质量和安全负责，严格按照国家相关标准进行生产。
第六条针织厂必须对员工的安全和健康负责，提供良好的工作条件和必要的劳保设施。
第七条针织厂必须对环境保护负责，保护环境，降低污染，减少能耗。
第八条员工必须严格遵守针织厂的规章制度，服从管理，做到文明生产。
第九条员工有权享受与自身劳动力相匹配的工资报酬，有权要求企业保障自己的安全和健康。
第十条员工应当团结互助，积极完成工作任务，不得对企业和同事造成不良影响。
第三章生产与质量管理第十一条针织厂应当设立健全的生产管理体系，明确生产流程和责任分工。
第十二条针织厂应当严格执行产品质量控制标准，保证产品的质量符合国家标准。
第十三条针织厂应当加强对生产设备的维护保养，确保设备正常运转，降低故障率。
第四章安全生产管理第十四条针织厂应当加强安全生产管理，严格执行国家安全生产法律法规和规章制度。
第十五条针织厂应当建立安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产责任。
第十六条针织厂应当定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第五章环境保护管理第十七条针织厂应当建立健全的环境管理体系，遵守国家环保法律法规。
第十八条针织厂应当加强环境保护宣传教育，倡导员工节约资源，保护环境。
第十九条针织厂应当建立环保投入机制，加大环保设施投入，减少环境污染。
第六章员工管理第二十条针织厂应当优化员工队伍结构，合理配置人力资源，提高生产效率。
第二十一条针织厂应当建立健全的员工考核机制，激励员工提高工作质量和效率。
针织厂规章制度范本
针织厂规章制度范本第一章总则第一条为了加强针织厂的规范化管理，提高生产效率和产品质量，保障员工合法权益，根据国家法律法规和行业规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于针织厂全体员工，包括管理人员、技术人员和生产工人。
第三条针织厂遵循以人为本、公平公正、诚信守法、追求卓越的管理理念，致力于创建和谐、稳定的劳动关系，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
第四条针织厂依法保障员工的合法权益，尊重员工的人格尊严，注重员工培训和职业健康安全。
第二章组织结构与职责第五条针织厂设立厂长、生产部门、技术部门、销售部门、财务部门等职能部门，各部门负责人分别负责相应部门的日常工作。
第六条厂长负责针织厂的整体经营管理，组织制定和实施厂内规章制度、生产计划、财务预算等。
第七条生产部门负责组织生产，确保产品质量，按时完成生产任务。
第八条技术部门负责产品研发、工艺设计、质量控制和技术指导。
第九条销售部门负责产品销售和市场开拓，为客户提供优质服务。
第十条财务部门负责针织厂的财务管理和会计核算，确保财务状况健康稳定。
第三章生产管理第十一条针织厂按照市场需求和生产能力，制定合理的生产计划，确保生产有序进行。
第十二条生产过程中，员工应严格按照工艺流程和操作规程进行操作，确保产品质量。
第十三条针织厂建立健全质量管理体系，对产品实行全过程质量控制，确保产品质量符合国家标准和客户要求。
第十四条针织厂加强设备维护和管理，定期检查、维修设备，确保设备正常运行。
第十五条针织厂实行节能减排，提高资源利用率，保护环境。
第四章人力资源管理第十六条针织厂遵循公平竞争、择优录用的原则，招聘员工。
第十七条针织厂为员工提供培训机会，提高员工综合素质和技能水平。
第十八条针织厂建立健全员工考核制度，激励员工积极工作，提高工作效率。
第十九条针织厂依法为员工缴纳社会保险，关心员工生活，提供必要的生活福利。
第五章劳动纪律与行为规范第二十条员工应遵守国家法律法规和针织厂规章制度，服从管理。
工厂员工守则
车间员工守则
1、员工必须遵守国家的法律法规。
2、准时上下班，不迟到、不早退。
3、员工对所担负的工作应争取时效，不拖延、不积压。
4、服从上级的指挥，如有不同意见，及时提出，一经决定，应立即遵守执行。
5、爱护本公司财物，不浪费，切实降低能耗，节约能源。
6、维护公司声誉，不作任何有损公司信誉的行为。
尽忠职守，保守业务上的秘密。
7、保持车间清洁、整齐，不得有污损或浪费现象，工具物料、半成品要物归齐位，定点摆放。
8、注意自身品德修养，杜绝不良嗜好，做一个文明员工。
9、待人接物要态度谦和，严守工作岗位，不准打架，不准擅自离岗、串岗影响他人工作。
10、自己工作岗位区域保持整洁干净，物品堆放整齐。
11、有事、有病必须向部门经理或班长请假，不得无故旷工。
12、对所属主管职权范围内命令不得故意违抗，服从所安排的工作;不得在车间聚众滋事，怠工;不得威胁、恐吓管理人员，违者劝退，按自动离职处理。
13、严禁在车间嬉笑、打闹、随地吐痰。
针织厂规章制度规定
针织厂规章制度规定第一章总则第一条为了规范企业管理，提高员工素质，保障生产安全，维护企业利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本针织厂所有员工，遵守本规章制度是每一位员工的责任。
第三条本规章制度具有指导性和约束力，任何人不得违反。
第四条针织厂遵循“以人为本，以质量求生存”的经营理念，致力于打造优秀员工队伍和高品质产品。
第五条针织厂在生产过程中遵守国家相关法律法规，确保生产安全和产品质量。
第六条员工应该具备团队意识，服从管理，遵守规章制度，做到爱岗敬业，努力工作。
第二章工作时间和休息规定第七条针织厂实行标准工时制度，每周工作时间为40小时，每日工作时间不超过8小时。
第八条员工应该按时到岗上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向领导请假。
第九条员工在工作时间需保持高度集中和专注，不得无故离岗。
第十条员工享有法定节假日休息，不得强制加班。
第十一条员工应该保证休息时间充足，保持身心健康，不得过度劳累。
第三章服装和行为规范第十二条员工在工作期间应该着工作服，保持整洁干净，不得穿着拖鞋、拖鞋等不符合安全要求的服装。
第十三条员工不得穿着太过暴露和不雅观的服装，不得涂抹浓妆艳抹。
第十四条员工应该保持良好的工作态度，不得在工作时聊天嬉笑，打闹游玩。
第十五条员工应该尊重领导和同事，相互之间多沟通交流，保持和谐的工作氛围。
第十六条员工在工作期间应该遵守工作纪律，不得擅自离开岗位，不得私自使用工具设备。
第四章安全生产规定第十七条针织厂实行安全生产管理，建立安全生产责任制，明确各级责任人员的工作职责。
第十八条员工在工作过程中应该遵守安全操作规程，不得独自操作不熟悉的机器设备。
第十九条员工应该正确使用劳动保护用品，做到防护措施到位。
第二十条针织厂定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
第二十一条针织厂建立安全检查制度，定期对生产设备进行检查，确保设备正常运转。
第五章奖惩制度第二十二条针织厂建立奖惩制度，对员工的表现给予相应奖励，对违反规章制度的员工给予相应处罚。
针织厂车间员工管理制度
第一章总则第一条为加强针织厂车间的管理，提高生产效率，保障员工权益，维护企业合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于针织厂所有车间员工，包括生产操作工、质检员、维修工、保管员等。
第三条本制度依据国家有关法律法规、劳动保护规定及企业实际情况制定。
第二章基本要求第四条员工应遵守国家法律法规，热爱本职工作，具有良好的职业道德和敬业精神。
第五条员工应服从车间管理，听从上级领导指挥，积极参与生产活动。
第六条员工应按时完成生产任务，保证产品质量，降低生产成本。
第七条员工应自觉维护车间秩序，保持工作环境整洁、安全。
第八条员工应关心同事，团结协作，共同为企业发展贡献力量。
第三章入厂与培训第九条新员工入职前，需经过面试、体检等程序，合格后方可办理入职手续。
第十条新员工需参加岗前培训，包括企业规章制度、生产流程、安全操作、设备使用等。
第十一条培训结束后，由车间主任组织考核，合格者方可上岗。
第四章工作时间与休息第十二条员工实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作八小时。
第十三条员工加班需经车间主任批准，并按照国家规定支付加班费。
第十四条员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假权利。
第十五条员工因工作原因需要调休的，需提前向车间主任提出申请。
第五章生产与质量第十六条员工应严格按照生产流程操作，保证生产进度和质量。
第十七条员工在生产过程中发现质量问题，应立即报告车间主任，并采取措施予以解决。
第十八条车间设立质检员，负责对产品质量进行抽检，确保产品合格率。
第十九条车间主任定期组织产品质量检查，对不合格产品进行追溯和整改。
第六章设备与工具第二十条员工应正确使用和维护生产设备，不得擅自拆卸、改装设备。
第二十一条车间定期对设备进行检修和维护，确保设备正常运行。
第二十二条员工使用的工具应妥善保管，不得随意丢弃。
第七章安全与环保第二十三条员工应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。
第二十四条车间设立安全员，负责日常安全检查和宣传教育。
针织工厂员工的管理制度
第一章总则第一条为加强针织工厂的内部管理，提高工作效率，确保生产质量，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于针织工厂全体员工，包括管理人员、技术人员和生产工人。
第三条员工管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行劳动合同制，依法保障员工的合法权益。
第二章员工招聘与入职第四条招聘原则：1. 招聘应坚持公开、公平、公正的原则，选拔德才兼备的员工。
2. 招聘应注重员工的综合素质，包括专业知识、技能和职业道德。
3. 招聘应遵循国家相关法律法规，不得歧视任何应聘者。
第五条招聘程序：1. 发布招聘信息，包括岗位要求、薪资待遇、工作地点等。
2. 对应聘者进行初步筛选，包括简历筛选和初步面试。
3. 组织专业面试，考察应聘者的专业技能和实际操作能力。
4. 对通过面试的应聘者进行背景调查和体检。
5. 发放录用通知书，办理入职手续。
第三章员工培训与发展第六条培训目标：1. 提高员工的专业技能和综合素质。
2. 增强员工的团队协作能力和创新能力。
3. 促进员工的个人成长和职业发展。
第七条培训内容：1. 专业技能培训，包括针织工艺、设备操作、质量控制等。
2. 职业素养培训，包括职业道德、团队合作、沟通技巧等。
3. 管理能力培训，针对管理人员进行。
第八条培训方式：1. 内部培训，由工厂内部有经验的员工或管理人员授课。
2. 外部培训，委托专业培训机构进行。
3. 在职培训，通过实际操作和工作实践进行。
第四章工作制度第九条工作时间：1. 员工实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 根据生产需要，可实行弹性工作制，但每月工作时间不得超过标准工时。
3. 员工享有国家法定节假日、年假、病假等假期。
第十条工作纪律：1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工应遵守劳动纪律，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。
3. 员工应爱护工厂财产，不得损坏、浪费。
第五章考勤与绩效第十一条考勤制度：1. 员工应按时填写考勤记录，不得伪造、篡改。
针织服装企业员工规章制度
针织服装企业员工规章制度第一章总则第一条为规范员工行为，规范企业管理，提升企业形象，保障企业利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于针织服装企业全体员工，包括管理人员、生产人员以及其他工作人员。
第三条员工应当遵守本规章制度的各项规定，严格落实企业要求，做到守纪律、遵规章、尽职守责、提高自身素质。
第四条公司依法享有对员工行为进行管理的权利，在遵循法律法规的基础上，公司有权对员工进行处罚和奖励。
第二章入职及离职第五条新员工入职前应提交真实有效的个人身份证明、学历证书等相关材料，并签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第六条离职员工需提前一个月向公司提出书面辞退申请，并经公司批准后办理离职手续。
第七条离职员工应当如实向公司提供离职后的联系方式，以便公司进行离职结算和办理相关手续。
第八条离职员工应当如实交出公司资料、工具等任何不属于个人所有的物品，不得擅自带走公司财产。
第九条离职员工不得在离职后向公司竞业，不得挑拨离职员工与公司的关系，否则将受到公司法律追究。
第十条离职员工离职后如有需求，可提出保留原工号的申请，被公司同意保留的工号将在一定时期内保留，并保留员工在公司工作期间的工资福利等相关记录。
第三章工作纪律第十一条员工应当按时到岗、准时下班，不得迟到、早退，否则将根据公司规定进行相应处罚。
第十二条员工应当恪守职业操守，遵循公司的工作流程，不得虚报、漏报工作内容。
第十三条员工应当认真履行本职工作，不得擅自私放、私卖产品，不得涉及公司商业机密，否则将被追究责任。
第十四条员工应当尊重同事，不得进行人身攻击、诋毁、造谣等不正当行为，以维护良好的工作环境。
第十五条员工应当妥善保管公司资料、设备等财产，合理使用公司资源，不得私自挪用、损坏公司物品。
第十六条员工不得酗酒、赌博、吸烟等不良行为，不得在工作时间内进行私人活动，并不得利用公司资源从事个人利益相关事务。
针织厂制度范本
针织厂制度范本第一章：总则第一条为了规范我厂的生产经营管理，提高产品质量，保障员工权益，实现企业可持续发展，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我厂的全体管理人员、技术人员和生产人员。
第三条我厂坚持以人为本、科学管理、质量第一、客户至上的原则，不断提高企业核心竞争力。
第二章：组织结构第四条我厂设有一个厂长，负责整个厂的生产经营管理工作。
厂长下设若干名副厂长，分别负责生产、技术、销售、财务等各部门的工作。
第五条厂长办公会议是厂的最高决策机构，定期召开会议，研究决定厂的重大事项。
第六条我厂设立生产部、技术部、销售部、财务部等职能部门，各部门设有一位部长，负责本部门的工作。
第三章：生产管理第七条我厂按照市场需求，制定生产计划，确保产品质量和交货期。
第八条生产部负责组织生产，确保生产设备、原材料、人员等资源的合理配置。
第九条技术部负责新产品研发、技术改造和技术培训，提高产品质量和技术水平。
第十条生产过程中，严格遵循操作规程，确保产品质量。
对出现的质量问题，及时查找原因，采取措施予以纠正。
第四章：人员管理第十一条我厂实行劳动合同制度，员工与厂签订正式劳动合同，明确双方权利和义务。
第十二条厂对员工实行绩效考核制度，根据员工的工作绩效给予相应的薪酬待遇。
第十三条厂为员工提供完善的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
第十四条厂注重员工培训，定期组织各类专业培训，提高员工的业务技能和综合素质。
第五章：财务管理第十五条我厂实行财务预算制度，对生产经营活动进行财务预算，确保财务状况健康稳定。
第十六条财务部负责厂的财务核算、成本控制、资金管理等工作，确保财务信息的真实、完整、准确。
第十七条厂严格执行国家税收法律法规，按时足额缴纳各项税费。
第六章：质量管理第十八条我厂实行全面质量管理，建立完善的质量管理体系，持续改进产品质量。
第十九条设立质量管理部，负责产品质量的监督、检查和评审工作。
针织内衣厂员工日常管理制度
针织内衣厂员工日常管理制度第一条出勤管理1.员工应按时按点上班，不得迟到早退，休息时间也不得延长。
2.若因特殊情况无法如期上班，请提前向上级汇报并请假。
3.请假应提前一天提交请假申请，经批准后方可休假。
4.请假申请中的请假类型包括：事假，病假，年假和其他假期。
第二条工作服1.员工应按照公司规定的工作服着装，工作服必须整洁、干净、无磨损。
2.使用工作服的员工需自行保管并定期清洗，如有损坏需要自行修复或更换。
第三条保密管理1.员工应保守公司商业机密，不得外泄公司机密信息。
2.未经授权，员工不得将公司文件、资料外带或复制给他人。
3.离职员工应将所有与公司业务相关的文件、资料归还给公司。
第四条纪律要求1.员工应服从上级工作安排，不得违抗上级指挥。
2.员工应遵守公共秩序，不得发表不当言论、行为。
3.员工在工作中应恪守职业道德，禁止个人行为与企业形象相悖。
4.员工不得在工作岗位上安装、使用未经公司批准的软件或设备。
第五条员工关系1.员工应保持和谐的人际关系，不得进行争吵、冲突等不良行为。
2.员工应尊重同事和上级，不得进行任何人身攻击、侮辱的行为。
3.若发生员工之间纠纷，应及时向上级汇报，不得采用暴力手段解决。
第六条工作安全1.员工应遵守公司相关的安全规定和操作规程，确保工作场所的安全。
2.员工在工作中发现存在安全隐患，应及时向上级报告并采取相应的措施。
3.定期组织员工参加安全培训，提高安全意识和应急处理能力。
4.不得将公司设备、设施用于与工作无关的目的。
第七条奖惩机制1.出勤纪律良好、工作表现突出的员工，可获得额外的奖励或表彰。
2.员工在工作中违反公司纪律或造成严重影响的，将受到相应的纪律处分。
第八条员工教育与培训1.公司将定期进行员工教育与培训，提高员工的专业知识和技能。
2.员工参加培训需全程到场，如遇特殊情况无法参加，需提前请假。
第九条附则1.本制度由公司人力资源部统一制定和实施，并定期进行评估和更新。
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针织厂员工守则
员上守则作为工厂内部约束员工行为的基本规则，那么针织厂应如何制定员工工作守则呢?下面我给大家介绍关于针织厂员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。
针织厂员工守则如下
1. 凡本厂职工必须尊守本守则
2. 按时上下班，不得迟到早期，有事向厂，组长请假
3. 服从厂里安排，听从调动
4. 认真做好本职工作，做好每一事情
5. 加强团结，发挥团体合作精神
6. 不得打架闹事，不得组织他人罢工
7. 相互帮助，提高技能
8. 相互尊重，体现企业文化
9. 诚实守信进取
10. 防火防盗，人人有责
11. 如要辞职，须提前半月书面申请
.开放思想，认清形式，与工厂的发展保持一致
员工守则范本
第一条本公司员工均应遵守下列规定：
一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
二、服从卜级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
三、尽忠职守，保守业务上的秘密。
四、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
五、遵守公司一切规章及工作守则。
六、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
七、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
八、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
九、待人接物态度要谦和，以争取同仁及顾客的合作。
十、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行业的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条本公司工作时问，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。
业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每7天给于一天的休息，视为例假。
第四条管理部门的每口上、下班时问，可依季节的变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时问，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或
代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变、季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时问，但每口总工作时问不得超过小时，其延长之总时问，每月不得超过46小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值门值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理：
一、病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。
二、事假一一因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。
三、婚假一一本人结婚，可请婚假8天。
四、丧假一一祖父母、父母或配偶：丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或眦偶的祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。
五、产假——女性从事人员分娩，可清产假8星期(假期中的周末例假均并人计算)。
怀孕3个月至7个月而流产者，给
假4星期，7个门以上流产者，给假6星期，未满3个月流产者，给假l星期。
六、公假——因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。
七、公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。
但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。
事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按之前规定办理。
第十一条请假期内的薪水，依下列规定支给。
一、清假未逾规定天数或经延长病、事假者，其请假期问内薪水照发。
二、请公假者薪水照发。
三、公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。
第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在
7H以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应
呈请总经理核准，其余人员均由A属核准，必要时可授权下级主管核准。
凡未经请假或请假末批而术到者，以旷工论处。
第十三条旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天7小时比例以小时为单位扣发。
第十四条第九条一、二款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。
全年均未请病、事假者，每年给予一个月的不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病、事假逾30天者，不发该项奖金。
第十五条本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假：
一、工作作满1年以上未满3年者，每年7日。
二、工作作满3年以上未满5年者，每年10日。
三、工作作满5年以上未满20xx年者，每年14日。
四、工作满IO年以上者，每满一年加给一日，但休假总数不得超过30日。
第十六条特别休假，应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假，期后施行。
如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期，但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。