纺织厂员工手册讲解学习
纺织厂安全操作守则
纺织厂安全操作守则纺织厂是一个涉及众多复杂工序和大型设备的生产场所，安全操作至关重要。
为了保障每一位员工的生命安全和身体健康，以及确保生产的顺利进行，特制定以下纺织厂安全操作守则。
一、设备操作安全1、开机前检查在启动任何纺织设备之前，操作人员必须进行全面的检查。
包括但不限于：设备各部件是否完好无损、连接是否牢固、润滑是否充足、防护装置是否到位等。
如发现异常情况，应立即报告维修人员进行处理，严禁设备带故障运行。
2、正确操作设备操作人员必须熟悉所操作设备的性能、操作规程和操作方法，严格按照操作手册进行操作。
不得随意更改设备的运行参数和操作流程，严禁违规操作。
3、设备运行中的注意事项在设备运行过程中，操作人员应时刻关注设备的运行状态，倾听设备是否有异常声音，观察设备是否有异常振动、发热等情况。
如发现异常，应立即停机，并报告相关人员进行处理。
4、停机操作设备停机时，应按照规定的程序进行操作，先停止设备的主电源，然后关闭辅助设备和相关阀门。
停机后，应清理设备表面的杂物和灰尘，保持设备的清洁。
二、用电安全1、电气设备检查定期对纺织厂内的电气设备进行检查，包括电线、电缆、插座、开关等，确保其无破损、老化、漏电等情况。
发现问题应及时更换或维修。
2、遵守用电规则严禁私拉乱接电线，不得使用破损的电线和插头。
在插拔插头时，应确保手部干燥，避免触电事故。
3、电器设备维护对电气设备进行维护和保养时，必须先切断电源，并挂上“禁止合闸，有人工作”的警示牌。
维护工作应由专业电工进行，严禁非专业人员私自操作。
三、防火防爆安全1、易燃物品管理纺织厂内存在大量的易燃物品，如棉花、化纤原料、成品布料等。
这些物品应分类存放，并保持存放区域的通风良好，远离火源和高温区域。
2、防火设施检查定期检查纺织厂内的消防设施，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等，确保其处于完好可用状态。
3、严禁烟火在纺织厂内严禁吸烟和使用明火。
对于需要进行动火作业的，必须办理动火审批手续，并采取有效的防火措施。
纺织厂内部员工管理制度
第一章总则第一条为加强纺织厂内部管理，提高生产效率，保障员工权益，根据国家有关法律法规，结合我厂实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于纺织厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应遵守国家法律法规，遵守厂规厂纪，服从领导，团结协作，努力完成生产任务。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，积极参加培训和学习，提高自身素质。
第五条员工应遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工应爱护生产设备，遵守操作规程，确保生产安全。
第七条员工应积极参加劳动竞赛，提高生产效率，降低生产成本。
第三章工作时间与休息第八条员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第九条员工加班应经厂部批准，并按规定支付加班费。
第十条员工享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等假期。
第十一条员工加班时间每月累计不得超过36小时。
第四章薪酬福利第十二条员工薪酬按岗位、工种、技能等因素确定，实行岗位工资、计件工资、绩效工资等多种形式。
第十三条员工享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
第十四条员工工资按月发放，不得拖欠。
第五章培训与发展第十五条厂部定期组织员工进行培训，提高员工技能和综合素质。
第十六条员工可根据自身需求，参加厂部组织的各类培训。
第十七条厂部为员工提供晋升通道，鼓励员工努力工作，提升自身能力。
第六章奖惩制度第十八条员工表现突出，有突出贡献的，给予表彰和奖励。
第十九条员工违反厂规厂纪，造成不良影响的，给予批评教育、罚款、警告、降职、辞退等处罚。
第二十条员工对厂部处罚决定不服的，可向厂部提出申诉。
第七章附则第二十一条本制度由厂部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
纺织厂内部员工管理制度旨在规范员工行为，提高生产效率，保障员工权益，为厂部发展奠定坚实基础。
全体员工应认真学习、严格遵守，共同为纺织厂的发展贡献力量。
纺织厂细纱培训内容,培训流程,工作法等
纺织厂细纱培训内容,培训流程,工作法等细纱墨籍人员培训流程与培训内容PROCESOS DE CAPACITACIÓN DE AREA HILADO FINO Y CONTENIDOS DE CAPACITACIÓN1.周三人力资源部门招聘新工，建立每个员工档案，包含基本信息，文化水平。
周四进入车间培训后，连同每个员工的档案表格一起交由轮班负责培训的教练保管，轮班教练负责车间培训过程中的培训跟踪记录。
2.车间常日班培训流程PROCESOS DE CAPACITACIÓN EN EL TURNO DE DÍA FIJOA.周四上午进行安全教育，细纱工序的简单理论学习以及认识本工序的容器，机器及部分配件等。
EL JUEVES POR LA MAÑANA LA EDUCACIÓN DE SEGURIDAD,EL ESTUDIO DE TEORÍA DE HILADO FINO Y CONOCER LA MÁQUINA Y LAS PIEZAS DE LA MISMA AREA.B.周四下午----周五上午学习卡头，周五下午上车逐个教接头动作。
要求: 动作连贯熟练DE LA TARDE DE JUEVES A LA MAÑANA DE VIERNES APRENDER CORTAR EL HILO.Y POR LA TARDE DEL VIERNES ENSEÑAR CÓMO PEGAR EL HILO-C.第一周接头培训LA PRIMERA SEMANA PEGAR EL HILO要求: a. 掌握接头动作的要领，做到能准确的接稳头。
b. 熟练接头动作，逐渐加快接头速度。
c. 教练员进行测评，按照相关培训数据对新工进行技术分级。
如发现的确学不会或不求上进的新工，坚决予以辞退。
D.第二周了解机台要求的清洁工作，认识细纱机台零件，并基本懂得其重要性。
纺织品有限公司员工手册(2016.02.16修订)
福建省******有限公司员工手册（2016年修订版）总经理致词亲爱的同仁：您好！欢迎您加入福建省*****有限公司（简称**），从今天起，您将成为这个大家庭的重要一员，衷心希望***能成为您事业的新起点！***自2011年成立至今，已经完成从小型企业至中型企业，单品牌、微品类至多品牌、强品类的前进，全体***人满怀激情、感恩，为罗杉这个自己的事业，不断创新自己的产品、服务理念。
我真诚期待着每位员工在罗杉都能一展才华！一分耕耘，一分收获。
我们推动高效、公平、赏罚分明的绩效文化，重视提升员工绩效，并给予公正的评价和公平的回报。
同时，我们希望通过合理的人才配置和有效的培训机制，让您在自己的岗位上实现个人价值，收获成长。
我们将致力于为您提供和谐愉快的工作环境、富有竞争力的工作平台、丰厚的薪酬、周到蕴含人性化的福利，为您尽心展现才华，实现健康幸福生活提供保障。
同时，为您创造一个很好的彼此了解和沟通的机会，并给予你工作上充分的信任和支持，希望您能快速融入罗杉，爱上罗杉这个大家庭。
愿您工作顺心，事业顺利！与我们携手共进，共同成长！总经理：****使用说明1.本手册向您陈述***的企业理念和价值观，介绍***基本的规章制度，讲解您在公司工作期间的基本权利、应履行的责任和义务，同时提醒您注意遵守公司的管理制度，帮助您更快地融入团队，迅速进入工作角色。
2.本手册所涉及的具体政策以公司正式公布的制度为准。
为适应国家有关政策法规的调整和公司发展的需要，公司保留对手册中的相关部分进行修改并通过正式渠道予以公布的权利，当修订涉及不特定的多数员工利益的条款时将通过各种形式征求员工意见。
3.本手册是您的工作指南，请您注意经常携带。
如果您在阅读或执行中有任何疑问，请您与您的直接上级或同事联系，当他/她无法解决问题时，请咨询人力资源部。
4.本手册是劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力，其内容适用于与福州罗杉签订劳动合同的全体员工。
纺织企业如何制定员工手册(ppt 95页)
劳动部《工资支付暂行规定》
因劳动者本人原因给用人单位造成经 济损失的，用人单位按照劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济 损失的赔偿，可从劳动者本人的工 资中扣除。但每月扣除的部分不得 超过劳动者当月工资的20％。若扣 除后的剩余工资部分低于当地月最 低工资标准，则按最低工资标准支 付。
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当事人可以协商约定其他内容。 单独
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基
考工工解招 核资时聘聘
本 规
争财调保培
范
议物动密训
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聘用
聘用原则 聘用条件 聘用程序 聘用禁忌
8
劳 有权 了 解用 人 单 合同条例》第
位相关的规章制度、
八条
劳动条件、劳动报酬
等情况，用人单位应
当如实说明。
用人单位在招用劳动者 时，有权了解劳动者 健康状况、知识技能 和工作经历等相关的 实际情况，劳动者应 当如实说明。
付给劳动者本人
工资支付期限:工资至少每月支付一次
工资支付的保障 38
用人单位可委托银行代发工资。用人单位 必须书面记录支付劳动者工资的数额、 时间、领取者的姓名以及签字，并保存 两年以上备查。用人单位在支付工资时 应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
劳动部《工资支付暂行规定》
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用人单位拖、克扣劳动报酬（包括加班报酬）的，其申 请劳动仲裁的期限和劳动报酬请求权的时效如何计算？
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双方争执的要点
员工认为：企业违约，除要求解除合 同外，还要求补发99年10月、11月工 资，及12-3月的差额 ，计9304元， 并支付经济补偿金。
企业认为：公司是依据劳动合同对其 调动。侯有失职、违纪行为，故作 免职、停职处理。侯不服从安排， 未上班，企业停薪；上班后，企业 按 新岗位减薪 ，并无不当。
纺织行业员工手册
纺织行业员工手册欢迎加入我们的纺织行业团队！以下是员工手册，详细介绍了我们公司的任务、价值观、行为规范和相关政策。
请仔细阅读手册的内容，并与其保持一致。
第一章：公司概况1. 公司简介本章节介绍了我们公司的背景、历史和发展目标。
2. 使命和价值观我们公司的使命是为广大消费者提供高质量的纺织产品。
价值观包括品质第一、诚信守约、创新进取、团队合作和社会责任。
第二章：员工行为规范1. 职业道德全体员工应遵循职业道德准则，包括诚实守信、保护公司利益、保密信息和遵守法律法规。
2. 外部沟通员工代表公司形象，对外沟通应尊重行业伙伴，客户和供应商。
第三章：福利与权益1. 薪酬制度我们公司制定了公正合理的薪酬制度，具体规定了薪酬核算和调整的程序。
2. 假期和休假提供员工带薪假期和特殊休假安排等详细解释和规定。
第四章：员工培训与发展1. 培训计划公司致力于提供员工培训，以提升员工技能和专业知识。
2. 职业发展我们鼓励员工参与职业发展计划，公司提供晋升机会和职业路径。
第五章：员工安全与健康1. 安全责任公司重视员工安全，要求员工遵守安全制度和操作规程。
2. 健康管理公司提供健康管理计划，鼓励员工积极参与健康促进活动。
第六章：员工权益保障1. 福利保障详细介绍了我们公司为员工提供的福利保障，包括医疗保险、社会保险和住房公积金等。
2. 性别平等我们公司坚决反对任何形式的性别歧视，并致力于提供平等的工作机会和待遇。
第七章：纪律和处罚1. 违纪行为定义了员工违反行为规范的行为，并列明相应的纪律处罚。
2. 投诉和申诉我们公司重视员工投诉和申诉，设立了投诉渠道和处理程序。
附录：公司政策和表格提供了公司的相关政策和常用表格，如请假申请表、培训报名表等。
员工可以根据需要使用这些表格。
这份员工手册旨在指导员工了解公司的政策和规定，鼓励员工遵守公司价值观和行为规范，提供一个良好的工作环境。
祝愿所有员工在我们大家的共同努力下取得更大的成就！。
纺织企业安全操作规程
纺织企业安全操作规程一、目的和适合范围纺织企业安全操作规程的目的是确保纺织企业生产过程中的安全和顺利进行，保护员工的生命财产安全，减少事故和损失。
本规程适合于所有从事纺织生产的员工，包括管理人员、技术人员和生产操作人员。
二、安全设施和设备1. 纺织企业应当建立完善的安全管理体系，配备必要的安全设施和设备，包括但不限于消防设施、安全警示标志、紧急疏散通道等。
2. 安全设施和设备应定期检查、维护和更新，确保其正常运行和有效性。
3. 纺织企业应为员工提供必要的个人防护用品，并进行培训，确保员工正确佩戴和使用。
三、安全操作规范1. 所有员工在进入工作区域前，应穿戴好个人防护用品，并遵守相关安全操作规范。
2. 禁止在生产区域内吸烟、饮食、喧哗等行为，以防止火灾和事故的发生。
3. 纺织企业应制定并执行安全操作程序，包括但不限于机械设备操作、化学品使用、电气设备操作等，员工必须按照规定的程序进行操作。
4. 纺织企业应设立专门的安全培训机构，对员工进行定期的安全操作培训，提高员工的安全意识和操作技能。
四、应急处理措施1. 纺织企业应制定并实施应急预案，包括但不限于火灾、泄漏、事故等突发事件的处理措施。
2. 纺织企业应配备专业的应急救援队伍，定期组织演练，提高应急处理能力。
3. 纺织企业应设置报警装置，并明确员工报警的方式和流程，确保在紧急情况下及时报警并采取相应措施。
五、安全检查和记录1. 纺织企业应定期进行安全检查，发现问题及时整改，并记录检查结果和整改情况。
2. 纺织企业应建立事故隐患排查制度，定期进行隐患排查，发现隐患要即将整改，确保生产环境的安全。
3. 纺织企业应建立事故记录和统计制度，及时记录和统计事故和事故原因，为安全管理提供依据和参考。
六、员工安全教育和培训1. 纺织企业应定期组织员工参加安全教育和培训，包括但不限于安全操作规程、事故案例分析、应急处理等内容。
2. 纺织企业应建立员工安全教育和培训档案，记录员工的培训情况和成绩。
纺织企业员工手册.pptx
（2）病假：员工因病有正规医院加盖公章证明
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学海无涯
不能上班者，由所在单位批准方可休病假。 病假的批准权限：两天以内由工段长批准；两
天以上由车间主任批准；无工段长的单位该权限直
接由部门负责人批准。 除非重大病情不属医院住院的病假最长不得超
过七天。 员工患病或非因公负伤医疗期规定如下：在公
司工作年限在一年以内的为一个月，满一年的为两 个月，以后每满一年增加一个月，最长不得超过二 十四个月。
对公司的劳动纪律管理作如下规定： 1、凡公司的员工进公司（上班、加班、开会等）
必须将工牌挂在胸前，自觉接受保安值班员的监督
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学海无涯
检查。 2、公司任何员工不出示工牌一律不许进门。遇
有丢失、忘带工牌要上班的人员必须由该单位负责 人确认并登记后方可进入，事后按规定对其进行处 理。
学海无涯
（二）员工相关的劳保福利待遇： 1、公司为员工办理基本的养老保险、医疗保险、 工伤保险、失业保险等。 2、公司按规定为员工提供劳动保护用品，配发 工作服及防护用品。 3、公司为每个当班员工提供 1.5 元标准的免费 工作餐。 4、特殊岗位员工因接触有毒有害物质按公司规 定享受保健费。 5、根据实际需要，为非城区居住的员工提供集 体宿舍，统一安排住宿。
家纺行业员工培训手册样本
家纺行业员工培训手册（1）(一)卖场1.卖场气氛店面里的气氛是很重要的，常常是多种气氛共同存在，共同发挥作用。
一个成功的卖场必然要充满这样的气氛：◆买卖的气氛。
◆舒服的气氛。
◆活泼的气氛。
2. 卖场区域划分区域划分标准：我们按前后关系可将卖场分为店前、店中、店后。
（1）店前区店前区的主要作用是可以吸引顾客，因此可放置一些促销品，低价位产品，或是颜色上比较吸引人的产品。
例如：促销产品，单件系列、靠垫系列、毛浴巾系列、家居服、季节性产品。
橱窗是店前区域不可缺少的部分，它是吸引店外的顾客进店选购商品的一个最直接的通道。
一般橱窗分为开放式、半封闭式、全封闭之类，现在比较多采用全封闭式橱窗。
全封闭式橱窗可以陈列单件、套件、餐橱，棉被等比较能出气氛的产品；半封闭式，开放式橱窗较多采用整床陈列。
促销产品的放置也是店前区域不可缺少的一部分，一般可以用可移动型矮柜。
陈列方式，或整齐的放置，或是堆放。
促柜应放置在当顾客走入买场时首先看到的地方。
低档单件产品可以放置在卖场较前的位置，因为单件产品颜色较亮，容易引起人的视线关注，其次它的价位较低，更可以引发顾客的钩物欲望在店前区摆放适当的靠垫，毛浴巾、季节性产品，一是增加卖场气氛；二是增强购买群体。
（2）店中区店中区的主要作用是引导有意的顾客购买他们所需要的不同类型的产品，是将各类产品明确化，可放置些中高档产品。
例如：中档套件、棉被、枕芯系列、床垫系列、儿童系列、餐橱系列、毛毯系列。
中档套件是店中区首推的陈列类型。
在店中区可安排放展床和展床区域的形式来体现中档套件。
棉被、枕芯、床垫是一整个系列，在卖场里这三类应该是在一个区域中进行展示，它可以给顾客一直观的展示效果，让顾客很快可以选购自己所需的产品。
（3）店后区店后区的主要作用是对于一些特殊的购买群体，他们有较高的购买能力和销售意识，但由于这个消费群体人数上的限制，因此在店后区为这些人提供超高档产品.如：极品套件. 极品套件都是从区域的形式来体现，是整体专卖店的亮点，但由于其价格高，所以放于店后区的位置，整个区域用各种与其套件相配套的道具来烘托出套件的整体气氛，从而达到展示效果。
纺织厂员工手册内容
纺织厂员工手册内容纺织厂员工手册内容精选篇1为规范本厂的正常生产秩序，确保所有产品按时、按质、按量交货，特制定以下制度。
一、所有员工入厂前必须仔细阅读厂部制定的各项制度，入厂工作后视为自然接受制度之规范，厂部将按照奖罚条例严格执行处罚措施。
二、员工入厂第一个月为试用期，试用期满厂部和员工自愿建立劳务关系后转为正式员工，从第二个月起计算工龄。
三、严禁带闲杂人员进入生产区，按照操作规程安全生产，否则引起的意外伤害，由当事人负全部责任。
四、全体员工必须爱护公共财产、设施，不得有盗窃行为。
下班时必须关机、关灯、关风扇，记数。
五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有菲纸，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动、不乱发、不错号，不得在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。
六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏匿和丢弃。
七、员工必须养成良好的工作习惯，全体员工无特殊情况必须按时上下班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有要事需请假者，必须经厂部负责人同意后才方可准假;在外面要请假者必须本人打电话给本厂负责人。
八、员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算，每个月月底发放工资。
所有员工须做满3个月后方可辞工，符合辞工条件的须提前15天向厂部提出书面申请，经厂长同意方可离职，否则作自动离厂处理。
每个月最大限度休假4天，休假未超4天发放全勤奖30元/月。
工作时间满3个月，加15元/月工龄工资，满一年加30元/月工龄工资。
九、全体员工必须服从本厂负责人的工作安排，在等候安排时不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。
本厂实行奖勤罚懒，如能遵守本厂管理制度的员工年终有奖，本厂负责人实施监督和检查。
纺织厂员工手册内容精选篇2第一章总则“无规矩不成方圆”，为规范本公司管理，完善规章制度，加强职业道德教育，加强企业与员工之间的沟通与信息交流，提高企业文化，提高员工素质及修养，提高员工和管理层干部的主人翁精神，发挥各自的主观能动性和创造性，踏踏实实工作，上下紧密配合，团结合作，特制定本守则。
纺织厂员工管理规章制度
纺织厂员工管理规章制度第一章总则第一条为了规范纺织厂员工的行为，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。
第二条纺织厂员工应当遵守国家法律法规和企业规章制度，遵守社会公德，服从企业管理。
第三条公司将为员工提供良好的工作环境和发展平台，促进员工的个人成长和事业发展。
第二章用工管理第四条公司根据生产需要进行招聘，择优录用员工。
第五条员工应当按照合同约定的工作岗位和工作内容进行工作，不得擅自调动岗位。
第六条员工应当按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向公司请假并得到批准。
第七条员工不得擅自私自接受他人委托办事，不得私自接受他人赠予的礼品、礼金等。
第八条公司对员工进行培训，提高员工的专业技能和职业素养。
第九条公司设立员工服务部，解决员工在生活和工作中遇到的问题。
第三章工作纪律第十条员工应当遵守公司的工作纪律，不得违反国家法律法规和公司规章制度。
第十一条员工不得在工作时间进行无关工作，不得在工作中聊天、上网等影响工作的行为。
第十二条员工应当按照工作要求进行生产，不得偷懒、敷衍工作。
第十三条员工不得私自接受客户赞助、拉关系等，不得以任何形式给客户打折或提供服务优惠。
第十四条公司对员工进行岗位考核，鼓励员工积极进取，争取卓越业绩。
第四章奖惩制度第十五条公司将按照员工的工作表现和业绩情况进行评定，给予优秀员工奖励。
第十六条对不遵守规章制度、违反工作纪律、影响工作效率的员工，公司将进行批评教育，情节严重者予以处罚。
第十七条员工对公司的发展和工作有重大贡献者，公司将给予嘉奖。
第五章福利待遇第十八条公司将为员工购买社会保险，保障员工的权益。
第十九条公司将为员工提供舒适的工作环境和工作条件，保障员工的健康和安全。
第二十条公司设立员工活动中心，举办各类员工活动，增加员工的交流和凝聚力。
第六章附则第二十一条本制度自颁布之日起实施。
第二十二条公司员工应当密切关注公司的通知和公告，及时了解相关政策和制度。
第二十三条对有违规行为的员工，公司将视情节轻重给予批评、警告甚至开除。
纺织品生产作业安全操作手册
纺织品生产作业安全操作手册纺织行业作为我国重要的传统产业之一，其生产作业过程涉及众多环节和复杂的工艺流程。
为了保障从业人员的生命安全和身体健康，提高生产效率，减少事故的发生，特制定本安全操作手册。
一、纺织设备的安全操作1、纺纱设备开机前，必须检查设备的各个部件是否正常，如皮带、齿轮、传动轴等，确保无松动、磨损或异常。
操作人员应熟悉设备的操作规程，严禁擅自更改设备的运行参数。
在设备运行过程中，不得触摸旋转部件，如锭子、罗拉等，以免发生绞伤事故。
定期对设备进行维护保养，及时更换磨损的零部件，确保设备的安全性能。
2、织布设备启动织布机前，要检查经纱、纬纱的张力是否合适，停经片、综框等部件是否正常。
操作人员在处理断纱、换梭等操作时，必须先停机，严禁在设备运行时进行。
注意织布机的传动部分，如皮带、链条等，防止衣物、头发等被卷入。
3、印染设备印染设备在使用前，要检查加热装置、搅拌器、泵等部件的工作状态，确保安全可靠。
操作人员在添加化学助剂时，要佩戴防护手套和口罩，防止化学物质对身体造成伤害。
定期对印染设备的管道、阀门进行检查，防止泄漏事故的发生。
二、电气安全1、车间内的电气设备必须符合国家安全标准，定期进行检查和维护。
2、严禁私拉乱接电线，不得使用破损的电线和插头。
3、操作人员在接触电气设备前，应确保手部干燥，避免触电事故。
4、遇到电气设备故障或漏电现象，应立即停机，并通知专业人员进行维修。
三、防火防爆安全1、纺织车间内严禁烟火，必须设置明显的禁止烟火标志。
2、定期对车间内的消防设施进行检查和维护，确保其完好有效。
3、存放易燃、易爆物品的场所，要采取防火、防爆措施，如通风良好、安装防爆灯等。
4、加强对员工的消防安全培训，提高员工的火灾应急处理能力。
四、机械传动部位的防护1、所有的机械传动部位，如皮带轮、链轮、传动轴等，必须安装防护装置，防止人员接触。
2、防护装置应牢固可靠，不得随意拆除或损坏。
3、定期检查防护装置的完整性和有效性，如有损坏应及时修复或更换。
顺立纺织漂染公司员工工作手册_7184
顺立纺织漂染公司员工工作手册序言亲爱的员工：您好！由衷欢迎您加盟公司，成为公司大家族的一员！初到公司，或许您对公司的状况还不太熟习，希望本手册能清除您初到时的陌生感。
本手册向您介绍了公司的概略、人事管理、薪酬管理、赏罚治法、员工薪酬福利等与您在公司工作生活息息有关的重要事项，若您以为本手册有关内容您需要进一步的认识，您的领导非常乐于给您做进一步解说。
在公司优异的发展机会下，公司的组织构造和管理系统将进一步获取健全和完美，我们坚信，公司能为您潜能的充散发挥供给优异的工作环境和充分的时机。
我们希望每一位在公司任职的员工均能快乐地工作，在促使公司发展的同时员工生活能得以不停改良，并从工作实践中获取可贵的经验，确立优异的个人事业基础，更希望公司的全体员工能够成立起共同的、和睦的工作关系，联手创立公司美好的将来！总经理（署名）确认函这是公司为您供给的员工手册，它一方面是公司政策的纲要说明，同时它也是对您和您的工作指导的行为指南，请您花一些时间认真阅读此中的内容，并希望您在收到员工手册并理解了此中列出的各项内容以后，签上自己的名字，交回人力资源部。
作为行动指南，这本员工手册其实不代表一份聘任协议或合同，员工手册中的各项陈说并不拘束公司及员工在任何时候有或没有原由地任意停止聘任关系的权益，公司保存随时订正部门或所有政策、规章制度以及公司经营方向的权益。
员工署名：署名时间：第一章公司概略一、公司简介公司创立于 1996 年，为一家集针织服饰面料及筒子色纱的织造、染整及销售于一体的针织布料及色纱生产商。
公司于 2004 年在香港联合交易所上市，生产基地位于中国广州市番禺区，占地面积约 140000 平方米。
公司当前拥有多间子公司，分布于中国、香港、澳门、新加坡等地；业务范围包含染纱、针织、漂染、后整加工及布料销售，实行一条龙经营；公司的产品热销中国、香港、新加坡、台湾、韩国、英国、美国及其余国家和地域。
公司本着“以质优求发展”的主旨，以优良产品和优良服务立足市场。
纺织厂员工管理制度
第一章总则第一条为了加强纺织厂内部管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，根据国家相关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于纺织厂全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益。
第二章组织架构第四条纺织厂设立以下组织架构：1.厂部：负责全厂生产经营管理，包括生产、技术、质量、安全、人力资源等。
2.车间：负责生产任务的执行，保证产品质量，提高生产效率。
3.班组：负责具体的生产操作，执行车间生产任务。
4.其他部门：负责厂内其他相关事务。
第三章员工招聘与录用第五条员工招聘：1.纺织厂根据生产需要，制定招聘计划。
2.通过内部推荐、社会招聘等方式进行招聘。
3.招聘过程中，确保公平、公正、公开，不得歧视任何人员。
第六条员工录用：1.面试合格者，经厂部审批后，签订劳动合同。
2.员工入职前，需进行岗前培训，培训合格后方可上岗。
3.员工入职时，需提供相关证件和证明材料。
第四章员工培训与考核第七条员工培训：1.厂部定期组织员工进行岗前培训、岗位培训、技能培训等。
2.员工需积极参加培训，提高自身素质。
3.培训考核合格者，方可上岗。
第八条员工考核：1.厂部设立考核委员会，负责员工考核工作。
2.考核内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩等。
3.考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的依据。
第五章工作时间与休息第九条工作时间：1.实行标准工作时间，每天8小时，每周40小时。
2.加班需提前向车间主任申请，经厂部批准后方可加班。
3.加班工资按照国家规定执行。
第十条休息：1.员工享有国家规定的休息日、节假日。
2.员工在工作满一年后，享有带薪年休假。
3.员工在工作满五年后，享有带薪病假。
第六章员工工资与福利第十一条员工工资：1.员工工资按照国家规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
2.厂部定期对工资进行调整，确保员工工资水平与市场接轨。
第十二条员工福利：1.员工享有国家规定的五险一金。
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安徽世华纺织科技有限公司员工手册目录第一章人力资源管理制度第二章工作与培训第三章安全规程总则第四章公司纪律第五章奖惩规定第六章员工宿舍管理制度第一章人力资源管理制度“公开招聘，严格考核，评优录用”为本公司的招聘原则。
公司视各部门工作需要按照“品德、知识、能力”招聘人才，技术熟练者优先。
一、凡事有下列情况者，不得录用1、剥夺政治权力者2、受有期徒刑或者通缉尚未结案者3、吸食毒品者4、患有精神病或者传染病者5、亏欠公款受处罚未结案者6、曾被公司开除或未被批准而擅自离职者7、与原公司聘用关系未解除者8、身体检查经认定不合适者9、未满16周岁者10、向公司提供虚假资料者二、员工入离职手续1、招工条件：力织工、上轴工、机修工、保养工、检验工、整经工、倂轴工、倍捻工、络丝工、倒筒工、定型工、摆经工、勤杂工，年龄18—60周岁，初中以上文化程度，身体健康。
熟练工优先。
2、新员工有试用期：分为培训试用期和正式试用期。
培训试用期，学员七天，熟练工三天，培训试用期满，合格员工转为正式试用期，对不合格给予无条件辞退。
正式试用期为六个月，试用期过后转为公司正式员工。
3、员工待遇：培训试用期合格录用员工，期间工资按正式试用期补发；对不合格员工和培训试用期自动离职员工给予无工资无条件辞退。
熟练工实行计件工资，月薪扣除保险后为2700元左右（实际发放工资按照工种不同分配）。
4、员工离职：员工因故离职必须提前一个月递交辞职报告，经部门审核，厂长审批后方可离职。
培训试用期间离职不发放期间工资。
正式试用期间因故离职必须提前一个月递交辞职报告，经审核审批后方可离职，赔偿企业期间培训费用1000元整。
试用期满后，正式员工在本厂工作不满两年，因故离职须赔偿企业培训费及一个月工资。
未经审核审批自动离职按旷工处理。
第二章工作与培训一、工作时间常白班：上午 07：30--11：30 下午 13：00--17:30三班两运转：07：00--19:00公司确因工作需要，可于工作时间外指定员工加班，公司发加班工资。
因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。
二、考勤1、公司行政人员有办公室考勤，车间由值班班长填写考勤表，必须如实填写迟到、早退、请假、旷工等情况，月初公布上月考勤情况，便于核查。
三、请假制度1、事假：员工必须提前一天申请，填写请假单；3天以下由车间主任批准；3天以上由厂长核准。
2、病假：（1）因生病未能事先请假者，应口头或电话请假，但须事后持医院证明补假，否则以旷工论处。
（2）员工病假在一个月以内由车间主任或部门负责人逐级考核批准；一个月以上厂长核准。
3、婚假：必须提前15天申请，逐级考核，一律为3天假期，晚婚者另加7天假期，由厂长批准。
4、丧假：员工直系亲属死亡，给予假期3天，逐级申报，由车间主任或者部门负责人批准，超过3天的由厂长批准四、培训1、职前培训：新员工实施职前培训，由有关部门协调实施。
主要有：公司的规章制度、安全生产培训；岗位的专业知识、技能培训；岗位的指责和控制规程的培训。
2、在职培训:员工应不断研究学习本岗位技能，提高紫的工作熟练程度和效率。
3、专业培训:挑选各岗位优秀人员接受专业培训，增强其本质技能。
4、对培训效果进行考评，将结果与定薪晋级挂钩。
第三章安全规程总则1、工作时要时刻注意“安全生产”，牢固树立“安全第一”的思想。
2、工作时要精神集中，不得打闹、嬉戏或追跑3、工作时一个体力不能胜任的工作，不要勉强去做，凡两人及以上集体操作时，必须加强联系，步调一致。
4、工作时不能穿过大或者过长的衣服，不能穿裙子和高跟鞋，不能披着衣服，不能戴围巾，长发需盘起。
5、上班前、班中不准喝酒6、工作时要严守工作岗位不能随意窜岗。
7、传递工具或起来物品不可投掷，推、拉动的工具车不得放手。
8、所有物品堆积要整齐，防止倒塌9、如发现机械、电气、厂房、管网等有危险情况，要及时报告有关人员。
10、电器故障，由电工修理，其他人员不得随意乱动。
11、不能在马达或其他电器、器械上坐、立靠。
12、在车间内行走或搬运物品时不要快跑，拐弯时更要缓行。
13、各种安全装置和危险标志不得随意拆除或移动。
14、开车前应先检查机器是否正常，并确定无人员在危险范围内。
15、各工序的具体操作按该工序的操作规程进行。
第四章公司纪律一、劳动纪律全体员工必须严格遵守劳动纪律，履行好岗位制度。
不准无故迟到早退；不准干私活；不准消极怠工；不准串岗离岗；不准睡觉、打瞌睡；不准看和工作无关的报刊、书籍；不准玩手机；不准闲坐聊天；不准吃零食二、组织纪律全体员工必须严格遵守组织纪律，服从上级的正常工作安排和调配，如果个人认为安排不妥。
可申明具体理由或越级反应情况，在决定未改变之前，必须服从安排。
各级主管人员不准假公济私，徇私打击报复下级员工。
三、生产纪律全体员工必须严格遵守生产纪律，服从生产调度指令，严格执行工艺规程、质量管理和设备管理制度，以优质、高产、低耗的标准完成生产任务。
生产过程中：不得擅自更改工艺；不准粗制滥用：不准损坏器具；不准浪费原料；不准弄虚作假、谎报产量、质量。
四、安全纪律全体员工必须严格遵守安全管理制度和各项安全操作规程，执行安全纪律，即：不准违章指挥、违章作业；不准在生产区域内以及仓库等戒烟场所吸烟；不准酒后上岗作业；不准擅自操作和使用本工种意外的机械设备；不准未经安全和技术培训的员工上岗操作；不准乱停放车辆；不准堵塞通道；不准带小孩进入生产区域、生产岗位；不准发辫过肩、穿拖鞋、高跟鞋、穿飘带衣服上岗；不准挪用、损坏消防器材；不准在设备运转时做清洁。
五、治安纪律全体员工必须严格遵守公司的治安纪律，遵守门卫制度、宿舍管理制度，自觉维护公司正常生产和生活秩序，达到如下要求:不准打架斗殴；不准挑拨离间、造谣生事；不准恶语伤人，诬陷他人；不准偷窃、损坏公司财务；不准赌博；不准无证携带物资出厂；不准酗酒闹事；不准随意撕毁或涂改公告、通知等。
六、文明卫生纪律全体员工必须严格遵守公司的文明卫生纪律，做好生活区域和生产区域的清洁卫生，长期保持清洁整齐、文明卫生。
机器设备要做到外观整洁，没有油污、绕丝等。
具体要求：不准在宿舍里大声喧哗或搞影响他人休息的活动，单身宿舍要按时就寝；不准随地吐痰；不准随地大小便；不准乱丢废丝、废物；不准乱倒废水；不准乱倒垃圾；不准乱堆物品；不准乱涂乱画；不准损坏花木。
七、会议学习纪律全体员工自觉参加各种会议和培训，自觉遵守会议、培训纪律，做到不缺席、不迟到、不早退、不交头接耳、不打瞌睡、不吃东西。
八、保密纪律如果没有得到公司有关方面的批准，员工不得容许任何未经批准的人员接触有关公司或者业务的信件、文件、或电子资料，不得以任何形式透露有关公司的业务或公司客户的有关资料，员工应保守公司的商业秘密（包括产品工艺、生产工艺、购销渠等）。
员工不许以任何形式向他人打听、询问属于公司保密的各种信息。
员工如违犯上述规定，公司可立即无偿解除劳动合同，并追究其经济和法律责任。
第五章奖惩规定本公司对全体员工实行有功者奖，有过者惩，奖惩分明。
奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。
对有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。
一、奖励员工如能自觉遵纪守法，严格执行公司各项规章制度、在生产工作中发挥主观能动性，积极工作，满足下列条件之一者，公司给予奖励，奖励金额最低100元，上不封顶，相应还可以通报表扬，授予荣誉证书，提职等。
1、一贯忠于职守，积极负责，出色完成生产任务，做出显著成绩等。
2、提出合理化建议，经审核评定，确能给公司生产经营、管理带来效益的。
维护公司利益，在对外经济活动中一次性节约（或挽回损失）金额在5000元以上的。
3、对提高产品质量和降低原料损耗有突出贡献的4、爱护公物，成功防止或控制各种事故，使公司免受重大损失的。
5、为树立树立社会正气、企业形象，维护企业声誉，抵制歪风邪气有突出贡献的。
6、其他应当给予奖励。
二、处罚对犯有过失行为的员工，视情节严重，给予经济处罚和行政处分。
经济处罚分为扣款、赔偿经济损失。
行政处分分为警告、撤职、辞退、解雇。
对员工的行政处分，必须在弄清事实，取得证据的基础上按相应的程序办理：1、无特殊情况不办理请假手续（包括未获批准的请假申请）而休假的，作旷工处理，旷工一天扣款100元，连续旷工超过6天以上，或全年累积旷工15天以上者，公司有权作解雇处理.2、迟到或者早退者没有正当理由的员工10分钟及以下的每人次扣款5元，10分钟以上30分钟以下的扣每人次10元，30分钟以上2小时以下每人次扣款20元，2小时以上半天以内的按旷工半天处理，半天以上的按旷工一天处理。
3、上班时间未开出门证私自外出，每次扣款50元。
4、工作时间不履行岗位职责，消极怠工者，每人次扣款20元，情节严重者加重处罚。
5、工作时间擅自串岗、离岗、睡岗、闲聊者，每人次扣款5-20元6、工作时间干私活、看报刊文艺书籍、玩手机者，每次扣款20元。
7、考勤员不履行职责，徇私舞弊者，发现一次扣款20元。
8、不服从正常的工作调配，不按要求上岗，影响生产工作者，做旷工处理，并扣款50元。
情节严重的从重处理。
9、管理人员假公济私，搞打击报复的，核实后给予行政处分。
10、在生产中不服从生产调度指挥的，每人次50元。
11、在生产中如果为追求产量而擅自更改工艺、不顾质量、不计成本者，一经查实除赔偿损失外，给予50-200元的扣款，情节严重者给予解雇。
12、如果工作不负责任，因原料混错、工艺错误、调度失误等给公司造成损失的，除赔偿损失外，给予50-200元的扣款，情节严重的予以解雇。
13、如果弄虚作假、谎报产量，骗取荣誉、财物者，或者侵占他人利益者，一经查实，除退回财务、取消荣誉外，给予10-100元罚款。
14、有意在设备上乱涂乱者，扣款50元。
15、违章指挥的，给予警告处方，造成不良后果者，视情节给予扣款或行政处分。
16、违章操作，给他人造成伤害的，除支付对方的医药费外，给予不低于100元罚款17、擅自带小孩进入生产区域的，扣款50元。
18、工作时间如有穿拖鞋（高跟鞋）、穿裙子（或飘带服饰）、赤膊、长发过肩等现象，每人次扣款10元。
19、员工未按规定穿戴劳保用品者，每人次扣款10元20、在生产区域、仓库等禁烟场所吸烟，每人次扣款200元。
21、醉酒后上岗，发现后令其停止工作并扣款50元22、私装乱接电器设备者，每人次扣款50元。
违章使用电磁炉每人次扣款100元23、故意损坏消防器材者，处赔偿损失外，每人次扣款50元24、班中打假、斗殴者，每人次扣款50--500元，主要责任者从重处罚，并承担对方的医疗费用、误工费等。
情节严重的送公安机关处理，并给予解雇。
25、故意损坏公司财产者，除赔偿损失外，给予50元/次的扣款，情节严重的加重处罚。