xx集团员工手册解析

xx集团员工手册（试行）

欢迎致辞

欢迎您加入xx大家庭！

多年的成长历程，已使xx发展成为颇具规模的综合性民营企业集团。这里的每一步，都凝聚着您的汗水与努力，xx因为有您而感到骄傲和自豪！随着xx集团发展步伐的加快，管理规范化、制度化、流程化越来越成为企业持续稳定发展的基础和动力。作为员工——企业价值的创造者，正是构成企业核心竞争力的重要组成要素。

本《员工手册》作为企业管理的载体之一,在宣贯企业精神、价值观和行为规范的同时,更体现了公司对员工的信任、爱护、尊重以及基本要求。本《手册》，将向您讲述xx文化理念，介绍xx内部的基本规章制度、个人发展通道、薪酬福利以及沟通平台，告诉您在xx享有的基本权利、应履行的责任和义务；也是基于国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》，对您的切身利益所做的保障。

若您在阅读或执行过程中有任何疑问，请与同事、主管领导或人力资源部门取得联系。我们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地讨论和交流。

祝您在xx工作愉快！

xx集团人力资源部

目录P4 总经理致辞

P5 企业简介

P8 工会寄语

P9 特别说明

P10 第一篇文化理念篇

P11 第二篇入职指引篇

第一章报到

第二章试用

第三章转正

P14 第三篇职场行为篇

第一章礼仪规范

第二章考勤与请假

第三章OA协同办公系统管理

第四章办公用品管理

第五章印章管理

第六章车辆管理

第七章安全与消防

P25 第四篇职业道德篇

第一章职业行为准则

第二章廉政管理

P30 第五篇职业发展篇

第一章培训

第二章晋级晋升

P34 第六篇薪酬绩效篇

第一章薪酬

第二章特殊奖励

第三章福利

第四章绩效管理

P39 第七篇员工关系篇

第一章劳动关系

第二章人事调动

第三章离职

第四章工伤、死亡及其他P43 第八篇沟通篇

第一章沟通渠道

第二章举报与申诉

P46 附则

总经理致辞

xx集团全体员工：你们好！

很高兴我们都是xx大家庭中的一员。自从您选择了xx集团，即意味着您对xx集团充满了信任，意味着您将对事业、对生活、对理想的追求已然托付给了xx，xx的发展从此与您息息相关。正因为如此，我们看到了每一个xx人身上所散发出的责任、互助、拼搏、友爱的光辉；正因为如此，我们见证了一座座高品质楼盘拔地而起的风景；正因为如此，我们收获了无数奖杯的同时，更收获了老百姓的口碑；也正因为如此，我们才更希望您在这里能获得应有的报酬、荣誉和尊严。

企业好比一艘满载“使命”的航船，既承载了让员工与企业一起发展的使命，亦承载了推动社会和谐进步的使命。“xxx”是xx永恒的目标和追求；“诚信、创新、高效”是xx的精神所在。而员工好比是这艘航船上的水手，您需要时刻保持警觉，克服海浪颠簸造成的不适，坚守岗位，保持正确的航向。只要大家齐心协力，我们就会离目标越来越近。为了使您成为一名出色的水手，此《手册》是您最好的行动指南，希望您仔细阅读。

xx经过十一年发展，已经成为xx省知名房地产企业集团，我要衷心感谢您对xx发展所付出的汗水和努力。过去的辉煌属于大家，美好的明天等着我们共同去创造！

现在，对于这来之不易的成就，我们需要的是归零心态，加足马力，重新起航！机会永远属于有准备的人，您准备好了吗？

祝您工作愉快、一路顺风！

总经理：

企业简介

特别说明

1.本《手册》中涉及的员工违规违纪行为，根据情节轻重和对公司所造成的损害程度划分为五个等级，即轻微违纪行为（5级）、一般违纪行为（4级）、较重违纪行为（3级）、严重违纪行为（2级）、重大违纪行为（1级），在本《手册》条款中分别以△5△4△3△2△1符号表示。

2.本《手册》中所称“公司”均指“甘肃xx房地产集团有限公司”。

第一篇文化理念篇

xx文化理念是xx发展过程中特有的精神积淀，是xx的“灵魂”。作为xx人，需要您用心领悟，全力践行。

企业愿景：努力做最受尊敬的企业

为客户提供卓越产品和亲情服务；真心关爱员工并引领员工不断成长；诚实守信，互利平等地对待合作伙伴；积极承担社会责任，回报社会，赢得客户、员工、合作伙伴和社会的尊敬。

战略目标：立足兰州、面向全省、辐射全国

以xx为中心，积极拓展异地新项目，加强商业地产等其他产品的研发力度，加强人性化、亲情化客户服务意识，实现特色化、差异化经营。同时，以地产发展有效推进物业、商贸、不动产经纪等多元化业务齐头并进的格局。力争五年内实现经营收入突破100个亿，不断强化xx省标杆企业地位。

第二篇入职指引篇

欢迎您加入xx。了解入职程序，可帮助您从容办理各项手续，并尽快适应新的工作环境，融入团队，开展工作。

第一章报到

1.请您接到录用通知后，在指定日期到人力资源部门报到，如因故不能按期报到，请与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。

2.报到时，您须提供以下个人资料：

➢身份证、学历（学位）证、职称（资质）证书等相关证件的原件和复印件；

➢一个月以内的体检报告（根据《食品卫生法》、《公共场所卫生管理条例》相关条款所要求的岗位从业人员另需提供《健康证》）；

➢三个月以内的半身免冠彩色照片（1寸6张，2寸2张，电子版），彩色照片须白底，着深色正装、白衬衣，男士须系领带；

➢原工作单位相关离职证明；

➢各类社会保障关系转移手续；

➢您的人事档案存放问题，请与人力资源部门同事商洽确定。

3.入职手续办理程序：

3.1与公司签订《劳动合同》及本岗位的《岗位责任说明书》。

3.2领取《员工手册》、《标准作业流程》、工牌、办公用品。

3.3办理考勤指纹录入手续。

3.4综合办公室协助办理OA协同办公系统及腾讯通登录账号并设置密码。

3.5品牌与客户管理部协助办理工资卡。

第二章试用

1.入职培训

1.1新员工培训

人力资源部门会在您入职后安排您参加新员工培训，并参加相关考试。

1.2入职引导人培训

您入职以后，部门负责人会为您指定入职引导人。

入职引导人将帮助您熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向您介绍公司所在部门职能、人员情况；讲解您本职岗位的《岗位说明书》和《标准作业流程》。同时，入职引导人将对您的转正具有审核权。假如入职引导人对您帮带不到位，您有权建议更换入职引导人。

2.无特殊约定的，试用期为3个月。试用期待遇按岗位约定薪酬的80%发放，不享受公司各项福利津贴和奖金。实习生（指专业院校未毕业的实习学生）实习期为6个月，实习期间按甘肃省月最低工资标准核发薪资。

3.试用期内，若您感到公司实际状况、发展机会与您的预期有