XX公司员工手册 (非常详细)

XXXX公司员工手册

前言

欢迎您加入XXXXX公司，谨祝您在XXXXX公司工作愉快，事业有成！

本手册向您陈述燕庆公司的企业理念与价值观，介绍燕庆公司基本的规章制度，讲解您在燕庆公司工作期间的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队，愉快地工作，提醒您注意遵守公司的制度，维护自身权益。

为适应公司发展和国家有关政策法规的调整，公司有权对手册中的相关部分进行修改并通过正式渠道予以公布。

本手册是您的工作指南，如果您在阅读或执行中有任何疑问，请与您的直接上级或同事联系，当他/她无法解决问题时，请咨询行政办公室。

本手册有关内容由燕庆公司行政办公室负责解释。

本手册仅供内部使用，请勿外传或用于商业目的。

本手册在员工离职时须交回公司行政办公室。

总经理致辞

亲爱的员工：

欢迎你加入到燕庆公司。作为总经理，由衷地为你成为这个大家庭中的一员而感到高兴。燕庆公司将成为你工作和事业成功的新起点，相信通过你不断地努力，一定会有所收获，燕庆公司也同时因为有你的贡献而更加精彩。

身为员工，您应具有强烈的事业心，责任感，要在遵纪守法的的前提下，满腔热情、主动、创造性的开展工作，掌握本岗位的专业知识和技能，强化个人意识，为公司取得更好的经济效益和社会效益作出应有的贡献。

《员工手册》是公司最基本的行为准则，希望你认真阅读并自觉遵守，相信这本手册有助于你在工作中把握机会，在我们的共同团队中，获得更好地发展。

衷心祝愿你成为一名优秀员工，愿你事业成功！

（签字）

总经理：

XXXXX公司

一、企业精神

企业精神：锐意进取勇于创新团结协作追求卓越

经营宗旨：服务于社会

服务宗旨：信誉第一效率第一服务第一客户至上

员工行为准则

《XXXXX公司员工行为准则》是适用于全体员工的行为规范，是员工在日常工作中应该遵循的基本准则。任何违反《行为准则》的行为，都有可能给公司的利益和声誉造成重大损失，都是公司所不容许的。公司将会严格按照相关规定给予警告、处分、甚至解除劳动关系的处理，触犯国家法律，还将受到法律的制裁。

二、我们的角色

每位员工都要时刻牢记并在日常工作中体现XXXXX公司的理念与价值观：

诚信：坚守诚信原则重视个人操守加强互信关系巩固卓越商誉

务实：贯彻务实态度激励奋发精神壮大企业根基奠定领导地位

团结：尊重不同文化包容各种观念倡导平等沟通发挥团队精神

创新：营造开放环境鼓励创新思想构思非凡意念推动企业发展

请记住：公司的兴旺发达就代表着您自己事业上的成功！

三、管理原则、方法与规定

（一）、管理原则

管理模式：公司在决定战略性决策时程序是从上而下，员工在执行这些决策时则是从下而上。以分公司、部门为单位，内部团结、协作，相互关心、激励。充分发挥和尊重集体的力量且讲究实效。

工作观念：只有努力工作，才有提升机会。衡量和提拔员工的重要依据是：长时期的表现和忠诚态度，提升员工的依据主要看其个人能力与特长。

四个关键：关键人员，在关键时刻，出现在关键场合，解决关键问题。

五个相互：员工要做到相互理解、相互信任、相互支持、相互尊重、相互监督。

（二）、劳动纪律

在对内和对外活动过程中，公司员工应该遵循诚实守信、平等公正、符合法规、不谋私利、利益回避等5条基本准则。

1、诚实守信

（1）不得有任何形式的虚假行为；

（2）在职期间不得直接或间接从事第二职业；

2、平等公正

（1）员工对内对外都要平等待人，不能违反法律及公司的规定给予某些人特殊的待遇；（2）平等相待：每个员工平等地享有法律和公司制度赋予的权利和义务，不得因性别、职务和其他任何理由歧视任何一位员工。

（3）尊重他人：无论员工的职位和能力的高低，也无论员工的性格和工作方式如何，都应该尊重他们的人格尊严和合法权益。

（4）严禁报复：严禁对投诉或持有不同意见的员工进行打击报复。

（5）信息真实：任何向公司汇报的工作信息，都应该如实反映。当工作中发现问题和疏漏时，应及时向具体相关责任人汇报。

3、符合法规

未经授权不得以公司名义签署任何文件从事经营活动、交易。

4、不谋私利

（1）从事各种活动、交易，应该最大限度的维护公司利益；

（2）商务礼仪往来要符合法律规定和公司的相关制度，收受礼物或娱乐款待不得影响你的业务决策；

（3）不得利用工作之便谋取私利；禁止以任何形式索贿、受贿；禁止收取任何形式回扣及收取不正当的酬金、礼物或其他利益。通过亲属、有利益关系的第三方接受贿赂或回扣，也在禁止之列。

（4）不得利用公司资产、工作时间或信息等公司的资源，从事与公司无关的活动，更不得利用职务之便获得的信息谋取不正当的利益。

（5）公司资金和财产不得直接或间接被非法使用。

（6）对待公司的资金、资产要善加爱护，不得挥霍浪费。

（三）、保密规定

1.公司一切规章制度、管理程序、客户名单、投资计划、谈判底限、诉讼案件、财务

信息、薪酬福利信息等内容都属于公司商业秘密，未经公司主管部门批准不得对外传播。不在普通电话、明码电报、普通邮局传达机密事项。

2.凡涉及到国家和企业秘密的文件（包括电子格式文档资料），都应妥善保管，按规定

使用，作废后不可随意丢弃，应按规定上缴、销毁或删除。

3.未经同意，不得以公司或个人名义就公司经营管理情况及紧急特殊情况接受新闻媒

体及相关机构采访或调查；个人对外发表文章不得涉及公司商业秘密。

4.严禁利用公司的商业秘密谋取不正当的个人利益。

5.员工个人信息、绩效评价结果、薪酬福利信息均为员工个人隐私，非因工作需要，

不能随意打探与传播。

6.公司的有关文件资料要指定专人妥善保管，收发和传阅的文件，必须及时登记、编

号、办理签收手续，传阅文件应及时归档，不能私自拆封，作废后应统一销毁。

7.未经许可个人不得私自存有与工作相关的公司文件、图纸、资料等。

8.公司将根据员工工作职位的要求与员工签订“保密协定”。

9.未经批准禁止与配偶、直系或三代以内旁系亲属及其关联企业进行任何形式的商业

活动。

10.禁止未经报告将本人或亲属的房产等资产出售、租赁给公司或利益相关者。

11.未经批准，禁止本人或家人接受供应商、合作伙伴、客户的旅游招待等，包括由利

益相关者提供出国资助。

12.员工必须遵守公司一切关于风险管理的规章制度。