第7章 职业性有害因素的评价与检测解析
职业危害因素监测及评价制度
职业危害因素监测及评价制度一、总则为了确保企业生产过程中职工的身体健康和工作环境的安全与卫生，有效防备和掌控职业危害因素的产生和发展，订立本制度。
本制度适用于公司全体职工。
每个员工都有责任遵守本制度，公司将为员工供应必需的安全保障和培训，以防范职业危害因素对员工健康带来的潜在风险。
二、职业危害因素监测1.公司将建立职业危害因素监测体系，对工作场合的空气、噪声、振动、辐射、化学物质等影响员工身体健康的危害因素进行监测。
2.监测将定期进行，监测频率依据工作岗位的特性和相关法律法规的要求进行调整。
3.监测内容包含但不限于：空气质量、噪声、振动、辐射、化学物质等职业危害因素的浓度、浓度变动趋势、暴露时间等。
4.监测工作由专业监测人员负责执行，监测结果将及时通知相关部门和员工。
三、职业危害因素评价1.公司将进行职业危害因素评价，对各类职业危害因素采取科学的评价方法，定量分析其对员工健康的影响程度。
2.职业危害因素评价包含但不限于：危害程度评估、暴露风险评估、健康效应评价等。
3.评价结果将作为订立职业危害防控措施的依据，确保员工健康和生产环境的安全。
四、职业危害因素管控1.员工职业危害因素暴露防控责任由公司与员工共同承当，公司将为员工供应必需的防护设施和培训。
2.公司将建立职业危害防护措施，包含但不限于：供应个人防护装备、建立防护设施、开展岗位培训等。
3.员工在操作过程中必需正确佩戴和使用个人防护装备，严禁私自改动或不使用防护设施。
4.员工如发现职业危害因素超标或有其他安全隐患时，应立刻向上级汇报，并采取临时措施减少危害。
5.各部门负责人应定期检查岗位防护设施的完好性和员工使用个人防护装备的情况，并及时修复或更换有缺陷的设备。
6.公司将定期进行职业危害因素管控效果的评估，调整防护措施并确保其有效性。
五、培训与教育1.公司将对新员工进行入职安全培训，确保其了解工作岗位的职业危害因素及相关防护知识和操作要求。
2.公司将定期组织职业危害因素防护培训，提高员工的安全意识和防护本领。
职业性有害因素的评价与测定
物理因素
如噪音、震动、辐射等。
生物因素
如细菌、病毒、真菌等。
化学因素
如有毒化学物质、粉尘、气体等。
职业病危险因素
如职业性尘肺、职业性皮肤病等。
职业性有害因素的评价指标
浓度
物质或能量单位体积或面积的浓 集程度。
时间
接触持续的时间，包括每天、每 周、每月等。
频率
接触发生的频繁程度。
职业性有害因素的测定方法
直接测定法
直接测量职业性有害因素的浓度、时间、频率。
间接测定法
通过测量与职业性有害因素有关的指标来推断其浓度、 时间、频率。
职业性有害因素的监测与控制
1 监测
2 控制
持续监测职业性有害因素的浓度、时间、频率， 确保工作环境的安全和健康。
采取相应的安全措施和个体防护措施，减少或消 除职业性有害因素对工人的危害。
职业性有害因素的健康影响
1
急性影响
如窒息、中毒、烧伤等直接影响。
2
慢性影响
如职业性疾病的长期积累，如尘肺、职业性皮肤病等。
3
潜伏期影响
潜伏期内患病不பைடு நூலகம்显，隐性致病，如石棉病、放射病等。
职业性有害因素的管理与预防
管理
• 制定和执行相关的法律法规和管理制度。 • 建立健全的职业健康管理体系。
预防
• 加强监测和测定，找到职业性有害因素。 • 采取控制措施，减少工人接触职业性有害因素
职业性有害因素的评价与 测定
职业性有害因素是在工作环境中存在的可危害工人健康的物理、化学、生物 因素和职业病危险因素。了解和评价这些因素对工人健康的影响非常重要。
职业性有害因素的定义
1 什么是职业性有害因素？
职业病危害因素监测评价制度
职业病危害因素监测评价制度第一条目的为提高员工对工作场所职业病危害相关因素的识别能力，有效控制工作场所职业病危害因素的浓度（强度），确保其符合国家职业接触限值要求，以达到控制职业病危害风险的目的，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司各部门和生产车间。
第三条职责3.1生产安全部门负责本单位职业病危害因素监测管理，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作，设置专职人员，负责日常检测和管理工作；负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养；3.2技术部门负责从优化工艺技术、采用无毒或低毒原料来消除或降低职业病危害因素；3.3 产生职业病危害因素的车间负责从加强员工管理和培训，从规范操作上减少或杜绝职业病危害因素的产生。
第四条职业病危害因素识别方法4.1各车间根据生产工艺和使用的物料（如原材料、辅料、中间品、半成品、成品等）的性质来识别有害成分。
4.2根据生产机器设备运行过程中产生的有害因素进行识别。
4.3 通过委托政府主管部门认可的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行检测来识别。
4.4根据《职业病危害因素分类目录》以及类比同行业职业危害案例进行识别。
第五条识别后的处理5.1检查识别出的职业病危害项目及时向安全生产监督管理部门申报，并保留申报回执。
5.2发现有利于保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料时，及时向公司主管领导汇报，申请逐步替代现有职业病危害严重的技术、工艺、材料。
第六条检测项目的确定6.1参照《职业病危害因素分类目录》，根据工作场所中存在的职业病危害因素确定检测项目。
6.2检测项目经所委托的检测机构现场调查确认。
第七条检测机构的确定职业病危害因素检测、评价由依法设立市级地方人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。
第八条检测周期的确定8.1检测的布点详见公司检测点统计表。
8.2检测的职业病危害因素种类：噪声，粉尘。
职业性有害因素的评价与检测课件
企业职业卫生管理
01
02
03
建立管理机构
企业应建立职业卫生管理 机构或指定专人负责职业 卫生管理工作。
制定管理制度
建立完善的职业卫生管理 制度，包括有害因素监测、 健康检查、防护措施等。
培训与教育
对员工进行职业卫生培训 和教育，提高员工的职业 卫生意识和自我保护能力。
05
职业性有害因素的案例 分析
保障劳动者健康
通过评价与检测职业性有害因素，可以及时发现和预防职业病， 保障劳动者的健康和安全。
提高生产效率
减少职业性有害因素对劳动者的影响，可以提高生产效率和工作质 量。
促进企业可持续发展
有效的职业性有害因素评价与检测，有助于企业提高形象和社会责 任感，促进可持续发展。
未来发展趋势与挑战
技术创新
职业性有害因素的危害
健康危害
职业性有害因素可能导致劳动者出现各种职业病，如尘肺病 、职业中毒、噪声聋等，严重影响劳动者的身体健康和生命 安全。
安全危害
职业性有害因素可能导致生产事故，如火灾、爆炸、中毒等 ，对劳动者的人身安全和企业的生产安全造成威胁。
02
职业性有害因素的评价 方法
识别与评估
识别职业性有害因素
01
企业应建立健全的职业卫生管理制度，定期进行职业性有害因
素的检测和评价，保障劳动者的健康。
个人防护
02
劳动者应了解职业性有害因素的危害，加强个人防护意识，采
取有效的防护措施。
培训与教育
03
企业和政府应加强职业卫生培训和教育，提高劳动者和管理人
员的职业卫生意识和技能。
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分类
职业性有害因素可以分为化学因素、 物理因素、生物因素和不良作业环境 等。
职业危害监测及评价制度范文
职业危害监测及评价制度范文一、引言近年来，随着工业化进程的加速和各类职业病的不断增多，职业危害对劳动者的身体健康产生了严重威胁，因此建立和完善职业危害监测及评价制度显得尤为重要。
本文将从监测和评价制度的目的、内容以及影响因素等方面进行阐述，旨在为相关研究和工作提供参考。
二、监测制度的目的职业危害监测制度的目的在于及早发现和预防职业危害，保护劳动者的身体健康和权益。
具体而言，监测制度的目的包括：1. 检测职业危害源：通过监测制度可以对职业危害源进行有效检测，及时发现存在的危险因素，并采取相应的防控措施。
2. 监测劳动者的职业暴露：监测制度将能够对劳动者在工作场所中的职业危害因素进行实时监测，了解劳动者的职业暴露情况，为采取相应的保护措施提供依据。
3. 评价危害程度：监测制度将提供对职业危害程度的评价，帮助企业和管理部门了解职业危害的具体情况，为制定相应的管理策略提供依据。
三、监测内容职业危害监测的内容主要包括危害因素、职业暴露和健康效应三个方面。
1. 危害因素监测：危害因素监测是指对工作场所中可能存在的各类危害因素进行监测。
常见的工作场所危害因素包括化学物质、物理因素（噪声、震动、放射线等）、生物因素以及心理因素。
通过监测工作场所中的危害因素，可以及时发现并控制潜在的危害源，保障劳动者的健康。
2. 职业暴露监测：职业暴露监测是指对劳动者在工作场所中可能遭受的各类职业危害进行监测。
监测职业暴露可以通过测定空气中的有害物质浓度、土壤污染程度以及职业性疾病发生率等多种手段进行。
通过监测职业暴露情况，可以及早发现职业病的发生趋势，采取相应的保护措施，避免职业危害的发生。
3. 健康效应监测：健康效应监测是指对劳动者职业危害所引起的健康问题进行监测。
健康效应监测的内容包括职业性疾病的发生率、劳动者的健康状态以及慢性职业病的发展趋势等。
通过对健康效应的监测，可以及早发现和处理职业病，提高劳动者的健康水平。
四、监测影响因素职业危害监测除了需要考虑监测目标和内容外，还需要考虑到以下影响因素：1. 技术手段：职业危害监测需要借助于先进的技术手段，如气溶胶采集器、气体检测仪、噪声计等设备。
职业病危害因素监测评价制度
职业病危害因素监测评价制度一、背景随着现代工业的发展和劳动力的迅速增长，职业病危害因素对职工健康产生了越来越大的威胁。
职业病不仅给职工的身体健康带来危害，还给社会经济发展造成了重要影响。
因此，建立一套科学完善的职业病危害因素监测评价制度势在必行。
二、目的职业病危害因素监测评价制度的目的是为了保护职工的健康，预防和控制职业病危害因素的危害。
通过监测评价，可以及时了解和掌握职业病危害因素在生产过程中的存在情况，为制定相应的防护措施和政策提供科学依据。
三、内容1. 职业病危害因素监测职业病危害因素监测是指对工作场所进行定期的、系统的监测，以评估职业病危害因素的暴露水平。
监测主要包括以下方面：（1）物理因素监测：如噪声、振动、非电离辐射等；（2）化学因素监测：如有毒气体、粉尘、重金属等；（3）生物因素监测：如病原体、粉尘中的真菌等；（4）人因因素监测：如工作强度、工作时间、工作姿势等。
2. 职业病危害因素评价职业病危害因素评价是指对监测数据进行分析和评价，来判断职业病危害因素的暴露情况和危害程度。
评价主要包括以下方面：（1）评价职业病危害因素的暴露水平：通过监测数据，评估工作场所职业病危害因素的暴露情况；（2）评价职业病危害因素的危害程度：根据暴露水平和职业病危害因素的毒性特征，评估职业病危害因素对职工的危害程度；（3）评价职业病危害因素控制效果：对已采取的防护措施进行评估，以判断控制效果的好坏。
四、步骤职业病危害因素监测评价制度的实施一般分为以下几个步骤：1. 目标确定根据工作场所的特点和需求，明确职业病危害因素监测评价的目标和内容。
确定监测的重点和监测周期，制定监测方案和计划。
2. 监测实施按照监测方案和计划进行监测实施。
采集工作场所的监测数据，包括物理、化学、生物和人因因素等方面的数据。
确保监测的准确性和可靠性。
3. 数据分析和评价对采集到的监测数据进行统计和分析，评价职业病危害因素的暴露水平和危害程度。
职业性有害因素的评价与测定
随着全球化进程的加速， 跨国公司将加强合作， 共同制定评价与测定的 标准和规范。
国际学术会议和研讨会是 职业性有害因素评价与测 定领域的重要交流平台， 将促进研究成果的共享和 推广。
感谢您的观看
安全生产法：要求用人单位对工作场所进行安全评价，并采取相应的安全措施，确保 工作场所的安全与卫生
工业企业设计卫生标准：规定了工业企业设计时应当考虑的有害因素控制措施，包 括通风、照明、噪声等
测定方法的标准化与认证
测定方法标准化：制定统一的测定方法和程序，确保评价与测定的准确性和可靠性 认证机构：负责对测定方法和程序进行认证，确保符合相关法规与标准 认证流程：提交申请、审核材料、现场核查、颁发证书 持续监督：对已认证的测定方法进行持续监督和定期复审，确保其符合标准要求
测定步骤：选择合 适的仪器，按照规 定的方法进行测量
注意事项：确保仪 器的准确性和可靠 性，避免误差和干 扰
生物因素测定
测定方法：生物材料中的 有害物质含量
目的：评估职业性有害因 素对人体的危害程度
常用方法：生物材料检测、 生物标志物检测
意义：为职业病防治提供 科学依据
测定方法的选择与注事项
考虑测定方法的灵敏度和特 异性，确保准确检测
法规与标准的执行与监督
法规与标准的制定：根据职业卫生相关法律法规和技术标准，制定具体的评价与测定标准。 执行情况：企业必须按照法规与标准的要求，开展职业性有害因素的评价与测定工作。 监督检查：政府相关部门对企业的职业卫生工作进行监督检查，确保符合法规与标准的要求。 违规处罚：对于不按照法规与标准执行的企业，政府相关部门将给予相应的处罚。
职业性有害因素的分类：按照来源可分为生产工艺过程中产生的有害因素、劳动过程中的有害因素、作业 环境中存在的有害因素。
第7章职业性有害因素的评价与检测
二、《职业病防治法》简介
（三）劳动过程中的预防与管理 第二十四条 用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测,并确保监测系统处于正常运行状态.用人
单位应当按照国务院卫生行政部门的规定,定期对工作场所进行职业病危害因素检测,评价.检测,评价结果存 入用人单位职业卫生档案,定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布.职业病危害因素检测,评价由依 法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行.职业卫生技术服务机 构所作检测,评价应当客观,真实. 第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前, 在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者.职业健康检查费用由用人单位承担 ..........职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担. （四）职业病诊断与职业病病人保障 第三十九条 职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担. （五）监督检查 第五十五条 县级以上人民政府卫生行政部门依照职业病防治法律,法规,国家职业卫生标准和卫生要求,依据职 责划分,对职业病防治工作及职业病危害检测,评价活动进行监督检查.
五、职业性化学中毒
❖ 化合物中毒 4.镉及其化合物中毒 5.铍病 6.铊及其化合物中毒 7.钡及其化合物中毒 8.钒及其化合物 中 9.磷及其化合物中毒 10.砷及其化合物中毒 11.铀及其化合物中毒 12.砷化氢中毒 13.氯气中 毒 14.二氧化硫中 15.光气中毒 16.氨中毒 17.偏二甲基肼中毒 18.氮氧化合物中毒 19.一氧化碳中 毒 20.二硫化碳中毒 21.硫化氢中毒 22.磷化氢、磷化锌、磷化铝中毒 23.氟及其无机化合物中毒 24. 氰及腈类化合物中毒 25.四乙基铅中毒 26.有机锡中毒 27.羰基镍中毒 28.苯中毒 29.甲苯中毒 30. 二甲苯中毒 31.正己烷中毒 32.汽油中毒 33.一甲胺中毒 34.有机氟聚合物单体及其热裂解物中毒 35. 二氯乙烷中毒 36.四氯化碳中毒 37.氯乙烯中毒 38.三氯乙烯中毒 39.氯丙烯中毒 40.氯丁二烯中 毒 41.苯的氨基及硝基化合物(不包括三硝基甲苯)中毒 42.三硝基甲苯中毒 43.甲醇中毒 44.酚中 毒 45.五氯酚（钠）毒 46.甲醛中毒 47.硫酸二甲酯中毒 48.丙烯酰胺中毒 49.二甲基甲酰胺中 毒 50.有机磷中毒 51.氨基甲酸酯类中毒 52.杀虫脒中毒 53.溴甲烷中毒 54.拟除虫菊酯类中毒 55. 铟及其化合物中毒 56.溴丙烷中毒 57.碘甲烷中毒 58.氯乙酸中毒 59.环氧乙烷中毒 60.上述条目未提 及的与职业有害因素接触之间存在直接因果联系的其他化学中毒
第章 职业性有害因素的评价与检测
第章职业性有害因素的评价与检测一、职业性有害因素的概念职业性有害因素是指在工作过程中，可能对工人健康、安全产生危害的因素，包括物理、化学、生物等因素。
在工作岗位上接触职业性有害因素是工人职业病的主要原因，对于工人和企业都具有严重的危害。
二、职业性有害因素的评价职业性有害因素的评价是指对工作环境中的有害因素进行检测、测量、分析并加以评价的过程。
对职业性有害因素进行评价的目的是为了对工作环境中的安全风险进行有效的控制，保障工人身体健康和生命安全。
（一）评价职业性物理因素的方法1.噪声：噪声的评价指日常生活和工作中所接受的声音强度、声音频率和震动等各种声音参数的评价。
评价方法包括：使用声级计测量声音强度、使用声谱分析仪分析声音频率、使用震动计测量机器产生的震动。
2.振动：振动评价的目的是评估工人暴露于工作场所中的机械振动所造成的风险。
评价方法包括：使用振动计测量振动频率、测量振动值、进行人工观察。
3.照射：照射评价的目的是评估工作场所中不同种类照射的剂量和频率等参数所产生的职业性健康危害。
评价方法包括：使用辐射剂量计测量辐射剂量，计算内部辐射剂量等方法。
（二）评价职业性化学因素的方法化学评价是指对某种工作场所中所存在的化学物质种类、含量、浓度等进行测量和分析，对工人可能受到的化学危害评估和控制。
职业性化学因素评价的主要方法包括：1.采集和分析空气中的有害气体：采用空气检测泵、吸收剂、三向阀等工具将空气中的气体污染物收集，分析时使用气相色谱仪、液相色谱仪等仪器。
2.采集和分析空气中的粉尘：采用粉尘仪器对工作环境空气颗粒物的浓度和成分进行测量和分析。
3.采集和分析和评价接触的皮肤刺激物和刺激物：可以使用试纸、防护膏等工具进行化学刺激物和刺激物的评估。
（三）评价职业性生物因素的方法职业性生物因素评价主要包括对工作环境中的微生物、病原体等进行测量和分析，对工人可能受到的生物危害进行评估和控制。
职业性生物因素的评价主要方法包括：1.空气生物学测试：测量环境中的生物颗粒物、真菌孢子、细菌和病毒等。
职业健康危害因素辨识、评价制度范本
职业健康危害因素辨识、评价制度范本一、引言近年来，随着工业化进程的加快和劳动就业问题的不断增加，职业健康问题日益引起广泛关注。
为了保护劳动者的身体健康和提高劳动生产力，有必要建立完善的职业健康危害因素辨识、评价制度。
本文将从以下几个方面进行阐述。
二、职业健康危害因素的辨识方法1. 调查问卷法职业健康危害因素的辨识可以通过调查问卷的方式进行，通过询问劳动者的工作环境、工作内容以及健康状况等方面的信息来判断危害因素的存在与程度。
2. 现场勘查法现场勘查法是指调查人员亲临现场进行观察和检测，通过对劳动者工作场所的环境条件、工艺流程、劳动强度等方面进行科学分析，以判断危害因素的存在和程度。
3. 检测仪器法检测仪器法是通过使用先进的检测设备和仪器来进行测量和分析，以判断职业健康危害因素的存在与程度。
例如，使用空气质量检测仪器来检测空气中的有害气体浓度。
三、职业健康危害因素的评价方法1. 准确性评估准确性评估是指对职业健康危害因素辨识结果的准确性进行评价。
可以通过与实际情况的比对来判断危害因素的辨识结果是否准确。
2. 可行性评估可行性评估是指对职业健康危害因素辨识结果的可行性进行评价。
可以通过评估评价结果是否具有操作性来判断其可行性。
3. 可靠性评估可靠性评估是指对职业健康危害因素辨识结果的可靠性进行评价。
可以通过对辨识过程的重复实施来判断危害因素辨识结果的可靠性。
四、职业健康危害因素的评价指标1. 危害因素浓度危害因素浓度是指职业环境中各种有害物质的浓度。
可以通过使用专业检测仪器来进行测量和分析。
2. 暴露时间暴露时间是指劳动者在职业环境中暴露在危害因素下的时间。
可以通过询问劳动者的工作时间和休息时间来进行评估。
3. 暴露频次暴露频次是指劳动者在一定时间内接触危害因素的次数。
可以通过询问劳动者的工作周期和休息周期来进行评估。
五、职业健康危害因素的评价结果1. 分析评价结果根据职业健康危害因素的辨识和评价结果，可以对危害因素的程度进行分析评价，明确危害因素对劳动者健康的影响程度。
职业危害因素监测及评价制度范本
职业危害因素监测及评价制度范本一、制度概述职业危害因素监测及评价制度是为了保护员工的身体健康和提高工作环境安全性而制定的，其目的是监测和评价工作场所中的职业危害因素，以便及时采取相应的控制措施，降低职业健康风险。
本制度适用于公司的全部员工，包括所有的工种和岗位。
二、职业危害因素监测1. 职业危害因素监测的目的是为了确定工作场所中可能存在的危害因素以及其浓度和暴露时间，以便及时采取相应的措施控制或消除。
2. 公司将委托专业的监测机构对工作场所中的职业危害因素进行监测。
监测的内容包括但不限于：噪音、粉尘、有害气体、放射性物质等。
3. 监测机构将根据相关监测标准和法规进行监测，并据此提供相应的监测报告。
4. 公司将定期组织专业人员对监测报告进行分析和评估，同时将监测结果和分析评估结果进行记录和保存。
三、职业危害因素评价1. 职业危害因素评价的目的是为了评估工作场所中职业危害因素对员工的健康造成的潜在风险，并根据评价结果采取相应的控制措施。
2. 公司将委托专业的职业卫生评价机构对工作场所中的职业危害因素进行评价。
评价的内容包括但不限于：危害程度、可能的健康影响、风险等级等。
3. 评价机构将根据相关评价标准和法规进行评估，并据此提供相应的评价报告。
4. 公司将定期组织专业人员对评价报告进行分析和评估，同时将评价结果和分析评估结果进行记录和保存。
四、职业危害控制措施1. 根据职业危害因素监测和评价结果，公司将采取相应的职业危害控制措施，以降低职业健康风险。
2. 职业危害控制措施包括但不限于：改变工艺流程、改进设备和工具、提供个人防护用具、加强培训和宣传等。
3. 公司将制定详细的控制措施方案，并明确责任人和实施时间。
4. 公司将定期监督和检查职业危害控制措施的执行情况，并进行记录和保存。
五、职业危害因素监测及评价的应用1. 监测和评价的结果将用于制定和改进职业危害防控措施、提高工作场所的职业卫生管理水平。
2. 监测和评价的结果也将用于进行健康监护和职业病防治工作。
职业性有害因素评价与测定课件
职业性有害因素包括化学因素、 物理因素、生物因素和不良的劳 动环境条件等。
职业性有害因素的来源
生产工艺流程中产生 的有害因素，如工业 毒物、粉尘等。
劳动环境条件不良产 生的有害因素，如高 温、高湿、照明不足 等。
生产设备运行过程中 产生的有害因素，如 噪音、振动等。
职业性有害因素对健康的危害
个体防护
提供符合国家标准的个人 防护用品，如防护服、口 罩、手套等，以减少有害 因素对员工的直接接触。
岗位调整与轮换
根据员工的健康状况和岗 位特点，合理安排工作， 避免过度暴露于有害因素。
管理规定与要求
建立职业卫生管理制度
制定和完善职业卫生管理制度，明确 各级管理人员职责和工作要求。
健康监护
定期对员工进行职业健康检查，建立 健康档案，及时发现和处理职业病和 职业相关疾病。
结论
该案例提醒企业应关注 员工听力健康，采取有 效措施降低噪音对员工
听力的影响。
06
职业性有害因素预防与 保健
个体防护措施
佩戴防护眼镜
对于可能产生飞溅、辐射等有害物质 的作业环境，应佩戴防护眼镜以保护 眼睛不受伤害。
使用防护手套
在接触有害物质或进行危险作业时， 应佩戴防护手套以保护手部皮肤不受 损伤。
数据处理
对采集到的数据进行分析和处理，包括数据的整理、筛选、转换等，为后续的数据分析提供基础。
数据分析
采用统计学和数据分析方法，对处理后的数据进行深入分析，得出有关职业性有害因素的结论和建议 。
04
职业性有害因素控制与 管理
控制策略与措施
01
02
03
工程技术控制
通过改进生产工艺、优化 设备和设施，降低职业性 有害因素的危害程度。
职业性有害因素评价与测定PPT课件
相对评价法
选定一个参照对象，将作 业环境有害因素与之进行 比较，从而作出评价。
指数评价法
将有害因素的测定结果转 化为指数，通过指数大小 来评价有害因素的危专业人员的经验、知识和判 断能力，对作业环境有害因素进
行直观定性评价。
类推法
利用相似作业环境中有害因素对人 体健康影响的资料，来类推评价目 标作业环境有害因素的危害程度。
介绍常用的职业性有害因素测定方法 和技术，包括现场监测、实验室分析 等。
通过对有害因素的识别、评估和控制， 保护劳动者免受职业病危害。
课件内容概述
职业性有害因素概述
简要介绍职业性有害因素的定义、分类及来源。
职业性有害因素评价
详细阐述如何识别、评估和控制职业性有害因素，包括危害识别、风 险评估、控制措施等方面内容。
加强监测技术研发
鼓励企业和科研机构加强职业性有害因素监测技术的研发和创新，推动监测技术的智能化、自动化发展，提高监测效 率和准确性。
推动数据共享与应用
建议政府部门建立职业卫生数据共享平台，推动各行业、各地区实现数据共享。同时，鼓励企业和研究 机构利用共享数据进行深入研究和分析，为职业卫生管理提供有力支持。
慢性影响
长期接触低浓度的职业性 有害因素，可引起慢性中 毒，表现为神经衰弱、肝 肾损害、免疫力下降等。
致癌致畸
某些职业性有害因素还具 有致癌、致畸等远期效应， 对人体健康产生严重影响。
03 评价方法与指标
定量评价方法
绝对评价法
以职业卫生标准或卫生限 值为依据，对作业环境中 的有害因素进行定量测定， 并直接作出评价。
不确定度分析
对测定结果进行不确定度分析，以评估结果的可靠性和准确性。
05 实例分析与应用
职业危害因素检测及评价制度范本
职业危害因素检测及评价制度范本一、绪论职业危害因素对工作人员的身体健康和安全产生着重要影响。
为了保护员工的权益，提高工作环境的安全性和健康性，制定职业危害因素检测及评价制度是必要的。
二、职业危害因素的分类根据危害因素的性质和来源，可将职业危害因素分为以下几类：物理因素、化学因素、生物因素、人身因素、心理因素。
三、职业危害因素检测的方法和要求1. 物理因素的检测方法和要求物理因素包括噪声、震动、光照、高温、低温、辐射等。
应根据不同的物理因素采取相应的检测方法，确保检测结果准确可靠。
2. 化学因素的检测方法和要求化学因素包括有毒气体、有害化学品等。
检测时应使用合适的检测仪器和方法，对可能产生化学危害的区域进行全面检测。
3. 生物因素的检测方法和要求生物因素包括病原微生物、病媒生物等。
检测时应结合对工作环境的观察和采样分析进行综合评价，确保人员的健康和安全。
4. 人身因素的检测方法和要求人身因素包括工作强度、工作时间、工作姿势等。
通过对工作过程中的观察和人员的询问等方法，评估人身因素对员工的影响。
5. 心理因素的检测方法和要求心理因素包括工作压力、工作满意度等。
通过心理测评和员工的反馈等方法，评估心理因素对员工的影响程度。
四、职业危害因素评价结果的判断标准根据国家相关法律法规和标准，制定以下职业危害因素评价结果的判断标准：1. 未超标：职业危害因素未超过国家相关标准，对员工的健康和安全无明显影响。
2. 超标但可控：职业危害因素超过国家相关标准，但通过一定的管理措施可有效控制。
3. 超标且不可控：职业危害因素超过国家相关标准，并且无法通过管理措施进行有效控制。
五、职业危害因素评价结果的处理措施根据职业危害因素评价结果的判断标准，采取以下处理措施：1. 未超标：继续保持现有管理措施，定期进行监测和评估。
2. 超标但可控：对职业危害因素进行控制，制定相应的管理措施，并定期进行监测和评估。
3. 超标且不可控：采取紧急措施，暂停或限制相关工作，制定并实施紧急处理方案，并全面改进管理措施。
职业病危害因素监测及评价制度范本
职业病危害因素监测及评价制度范本一、制度目的职业病危害因素监测及评价制度旨在全面监测和评价工作场所的职业病危害因素，及时发现问题，并采取相应措施保护职工的健康和安全。
二、适用范围本制度适用于公司内所有工作场所，包括生产车间、办公室等。
三、定义1. 职业病危害因素：指工作场所中可能对职工健康造成损害的物理、化学、生物、人因等因素。
2. 监测：指对工作场所职业病危害因素进行实时或定期测量、观测、调查和记录的活动。
3. 评价：指对监测结果进行分析、解释和总结，并根据评价结果制定相应的控制措施。
四、监测内容1. 物理因素监测对工作场所可能存在的噪声、震动、电离辐射、非电离辐射等物理因素进行定期监测和评价，确保其符合国家标准和相关要求。
2. 化学因素监测对工作场所可能存在的有害气体、有害颗粒物、有害液体等化学因素进行实时监测和定期采样分析，确定其浓度和暴露水平。
3. 生物因素监测对工作场所可能存在的细菌、病毒、真菌等生物因素进行定期监测和评价，及时发现和控制可能存在的传染病风险。
4. 人因因素监测对工作场所可能存在的作业方式、工时安排、工作强度等人因因素进行调查和监测，了解职工的工作负荷和职业病诱因。
五、监测方法1. 物理因素监测方法采用仪器设备对噪声、震动、电离辐射、非电离辐射等物理因素进行实时监测和定期测量，确保工作场所符合相关标准。
2. 化学因素监测方法采用气体监测仪、颗粒物采样器等仪器设备对有害气体、有害颗粒物、有害液体进行定期监测和采样分析，确保有害化学物质的浓度和暴露水平符合相关要求。
3. 生物因素监测方法采用采样器、培养皿等仪器设备对细菌、病毒、真菌等进行定期监测和采样分析，及时发现和控制可能存在的传染病风险。
4. 人因因素监测方法采用问卷调查、观察等方法对职工的作业方式、工时安排、工作强度等进行调查和监测，了解职工的工作负荷和职业病诱因。
六、监测频次1. 物理因素监测频次根据工作场所的实际情况，对噪声、震动、电离辐射、非电离辐射等物理因素不少于每季度进行一次监测。
职业有害因素的识别和评价
第一节 环境监测与生物监测
二、生物监测
③综合了个体差异，有利于筛出易感者
生物监测的对象是经机体代谢过程的产物，因此，生物
监测能够考虑个体差异因素和毒物动力学过程的变异性， 有利于发现易感个体
理想的生物监测指标应具备的特征是： 生标准中的规定执行，如定时校对仪器等。
（2）作业环境监测资料的整理与保管： 卫生部《生产环境有害物质浓度测定年报表》规定，常用统计指标有
1患、病率测计定算车①间空能气中定毒物性的浓或度（定外剂量量）地反映接触水平及损害作用；
定期检查 是按接触职业性有害因素的性质、程度，每隔一定时间，对作业工人健康状况进行常规的或有针对性内容的检查。
职业有害因素的识别和评价
（优选）职业有害因素的识别和 评价
第一节 环境监测 与生物监测
第一节 环境监测与生物监测
一、环境监测 目的
1、通过对作业环境监测，掌握作业环境中职业性有害因素 的性质、强度（浓度）及其在时间、空间的分布情况；
2、估计作业者的接触水平，为分析接触水平-反应（或效 应）关系提供依据；
有些化学物如有机磷农药、苯胺等可通过完整的皮肤 吸收，有时可成为主要的进入途径，对这类化学物的接 触评定，皮肤、衣服、手套等污染量的测定是必不可少 的。
第一节 环境监测与生物监测
1.化学因素的监测
测定皮肤污染量的常用方法有皮肤替代用品法、清洗 法和荧光示踪技术法三种。
这三种方法只能测定采样时不同部位皮肤和衣服等的 污染量，难以了解测定时已通过皮肤进入机体的量和接 触后有多少污染物能通过皮肤吸收。因此，测定结果只 能反映体表的污染量，而不能确定吸收量。
职业病危害因素检测频次(工作场所职业卫生管理规定主要条款及内容新旧对比及解析)
职业病危害因素检测频次（工作场所职业卫生管理规定主要条款及内容新旧对比及解析）法》和本级人民政府规定的职责，负责本行政区域内用人单位职业卫生的监督管理工作。
产监督管理部门依照《中华人民共和国职业病防治法》和本级人民政府规定的职责，负责本行政区域内用人单位职业卫生的监督管理工作。
第六条为职业病防治提供技术服务的职业卫生技术服务机构，应当依照国家有关职业卫生技术服务机构管理的相关法律法规及标准、规范的要求，为用人单位提供技术服务。
第六条为职业病防治提供技术服务的职业卫生技术服务机构，应当依照《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》和有关标准、规范、执业准则的要求，为用人单位提供技术服务。
《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》根据卫健委令第4号废止。
职业卫生技术服务机构按卫健委令第4号执行。
第七条任何单位和个人均有权向卫生健康主管部门举报用人单位违反本规定的行为和职业病危害事故。
第七条任何单位和个人均有权向安全生产监督管理部门举报用人单位违反本规定的行为和职业病危害事故。
监管主体改变，职责调整。
第二章用人单位的职责第八条职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。
其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过一百人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。
第八条职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。
其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。
无变化第九条用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。
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一、检测的要求和规范 二、车间空气中有害物质的检测 三、作业场所物理因素的检测
Why？
评价依据：《中华人民共和国职业病防治 法》与系列职业卫生标准 职业病防治法律法规概述
❖ 现状：职业病防治事关劳动者身体健康和生命安全，事关经济发展和社会稳定的大局 。党中央、国务院历来高度重视职业病防治工作。党的十七大提出贯彻落实以人为本 的科学发展观，要求坚持预防为主，完善重大疾病防控体系。《中共中央国务院关于 深化医药卫生体制改革的意见》明确提出，要加强对严重威胁人民健康的职业病等疾 病的监测与预防控制。当前职业病防治形势依然严峻，突出问题是:一是职业病病人数 量大。改革开放30年来，我国累计报告职业病50多万例，近年新发病例数仍呈上升趋 势。由于职业病具有迟发性和隐匿性的特点，专家估计我国每年实际发生的职业病要 大于报告数量。二是尘肺病、职业中毒等职业病发病率居高不下。尘肺病是我国最主 要的职业病，约占职业病病人总数的80%，近年平均每年报告新发病例1万多例。三是 职业病危害范围广。煤炭、冶金、化工、建材、汽车制造、医药等行业不同程度地存 在职业病危害。许多中小企业工作场所劳动条件恶劣，劳动者缺乏必要的职业病防护 。四是对劳动者健康损害严重。尘肺病等慢性职业病一旦发病往往难以治愈，伤残率 高，严重影响劳动者身体健康甚至危及生命安全。五是群发性职业病事件时有发生。 近几年发生的河北省高碑店市农民工苯中毒、福建省仙游县和安徽省凤阳县农民工矽 肺病等事件，一次性造成几十人甚至上百人患病，已成为影响社会稳定的公共卫生问
《职业病防治法》
❖ 2001年10月27日 第九届全国人民代表大会常务委员会第24次会议通过。 自2002年5月1日起施行
❖ 江泽民主席签署第六十号主席令予以公布 ❖ ２０１１年１２月３１日 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人
民共和国职业病防治法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代 表大会常务委员会第二十四次会议于２０１１年１２月３１日通过，现予公 布，自公布之日起施行。 ❖ 胡锦涛主席签署第52号主席令予以公布
❖ 产生上述问题的原因:一是用人单位责任不落实。一些用人单位没有 真正树立以人为本思想，对职业病危害的认识不足，对劳动者健康重 视不够，防治主体责任不落实，没有采取有效的综合治理措施，违法 行为大量存在。二是政府监管存在薄弱环节。一些地方没有处理好 经济发展与保护劳动者健康的关系，职业病防治未能纳入地方经济社 会发展规划，监管机构不健全，基层监管力量薄弱，部门之间工作衔 接不够，没有形成合力。部分地方和部门监管措施不到位，执法不够 严格，对违法行为处理不力。三是防治工作基础比较薄弱。许多工 业企业特别是中小企业生产工艺落后，设施、设备简陋，职业病防治 管理水平低，投入不足。职业病防治相关法律法规和技术标准不够完 善，信息网络不健全，职业病预防、控制技术急需提高，宣传教育培 训力度不够，应急救援能力有待加强。
第七章 职业性有害因素的评价与检测
学习目标和要求：深入了解接触评定方法，掌 握作业环境中有害物质及物理因素的检测技术 ，熟悉职业危害因素评价、职业卫生防护措施 评价和建设项目职业病危害评价的具体内容和 方法。
第七章 职业性有害因素的评价与检测
第一节 作业环境的评定
一、接触评定的概念 二、接触评定的方法 三、职业卫生调查 四、生物监测
国家职业病防治规划（2009-2015年）
❖ 规划目标——到2015年，存在职业病危害的用人单位负 责人、劳动者职业卫生培训率达到90%以上，用人单位职 业病危害项目申报率达到80%以上，工作场所职业病危害 告知率和警示标识设置率达到90%以上，工作场所职业病 危害因素监测率达到70%以上，粉尘、毒物、放射性物质 等主要危害因素监测合格率达到80%以上。可能产生职业 病危害的建设项目预评价率达到60%以上，控制效果评价 率达到65%以上。从事接触职业病危害作业劳动者的职业 健康体检率达到60%以上
（一）总则 1.目的：为了预防,控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及其
相关权益,促进经济发展。 2.劳动者的权利： （1）对职业病危害的知情权； （2）接受职业卫生培训权； （3）获得职业健康检查与职业病诊治康复权； （4）要求用人单位提供防护措施和个人防护用品权； （5）对没有防护措施的有关作业的拒绝操作权； （6）对违反职业病防护法以及危害生命健康行为有批评、检举、控告权等
具体分工--卫生部门
❖ 有关防治职业病的国家职业卫生标准，由国务院卫 生行政部门组织制定并公布。
二、《职业病防治法》简介
3．用人单位的责任（即义务） 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业 卫生标准和要求的工作环境和条件；采取措施保障劳动者获得职业卫生 保护；应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治管理， ……同时用人单位必须依法参加工伤社会保险。
4．国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依照 本法和国务院确定的职责，负责全国职业病防治的监督管理工作。国务 院有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。 县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保 障行政部门依据各自职责，负责本行政区域内职业病防治的监督管理工 作。县级以上地方人民政府有关部门在各自的职责范围内负责职业病防 治的有关监督管理工作。 县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行 政部门（以下统称职业卫生监督管理部门）应当加强沟通，密切配合， 按照各自职责分工，依法行使职权，承担责任。
中华人民共和国职业病防治法
❖ 第一章 总则（1--13条） 第二章 前期预防（14—20条） 第三章 劳动过程中的防护与管理（21—43条） 第四章 职业病诊断与职业病病人保障（44—62条） 第五章 监督检查（63—69条） 第六章 法律责任（70—86条） 第七章 附则（87—90条）
二、《职业病防治法》简介