文明单位创建长期规划
2024年文明单位创建工作计划范本(三篇)
2024年文明单位创建工作计划范本一、背景介绍文明单位创建是我国推动社会文明建设的一项重要举措，旨在引导企事业单位树立文明新风尚，营造和谐的工作氛围，提高单位的整体素质和形象。
我单位作为一个具有示范性的机关单位，应当积极投身到文明单位创建工作中，做好自身的表率作用。
在2024年，我单位将全面展开文明单位创建工作，确保取得实质性的成果。
二、工作目标1. 创建一支文明、和谐、高效的工作团队；2. 建立健全的文明单位管理制度和工作机制；3. 增强员工的文明意识和自觉行动。
三、工作内容1. 组织建设(1) 成立文明单位创建工作领导小组，负责协调指导单位的创建工作；(2) 编制《文明单位创建工作方案》，明确工作目标、任务分工和时间计划；(3) 配备专职或兼职的文明单位创建工作人员，负责具体的工作开展；(4) 开展员工幸福指数调查，了解员工的心理需求和关注点，为创建工作提供依据。
2. 宣传教育(1) 开展文明单位创建宣传活动，倡导文明待人、文明用语等文明行为；(2) 开展文明单位主题宣传月活动，组织各类宣传形式和渠道；(3) 在单位内部设置文明单位创建宣传展览，展示创建工作的成果和先进典型；(4) 开展员工文明礼仪培训，提高员工的整体素质和修养。
3. 环境整治(1) 开展文明单位工作环境整治行动，提升单位的整体形象；(2) 进行文明办公环境评比，评选文明办公室、文明用餐区等；(3) 加强单位卫生管理，定期组织卫生大清扫和环境整治。
4. 管理规范(1) 编制文明单位管理制度，明确工作规范和职责分工；(2) 加强对单位各项行为的管理，规范工作流程和行为规范；(3) 加强对职工的考核评估，将文明行为纳入考核体系。
5. 典型创建(1) 评选创建工作成效显著的典型，进行宣传展示；(2) 积极参与各级文明单位创建评选活动，在全国范围内展示单位的形象；(3) 建立文明单位创建先进经验和做法的交流平台，促进互相学习和交流。
关于创建文明单位的工作计划5篇
关于创建文明单位的工作计划5篇篇1一、引言为贯彻落实上级关于精神文明建设的决策部署，全面推进我单位文明创建工作，进一步提升单位整体文明水平，特制定本工作计划。
二、总体目标以社会主义核心价值观为引领，通过深入开展文明单位创建活动，提高职工文明素质，提升单位文明程度，营造和谐、文明、进步的工作环境，力争在接下来的一年内，成功创建成为文明单位。
三、工作计划（一）加强组织领导，明确工作责任1. 成立文明单位创建工作领导小组，明确工作职责和任务分工。
2. 制定创建工作计划，明确时间节点和具体措施。
3. 加强与上级部门的沟通协调，确保创建工作顺利进行。
（二）加强理论学习，提高职工素质1. 深入开展理论学习，组织职工学习党的路线、方针、政策，提高政治素养。
2. 开展职业道德教育，提高职工职业道德水平。
3. 举办各类培训活动，提高职工业务能力和综合素质。
（三）加强文化建设，营造良好氛围1. 打造单位文化墙，展示单位文化理念。
2. 开展文化体育活动，增强团队凝聚力和职工归属感。
3. 创办单位内部文化刊物，传播正能量，弘扬主旋律。
（四）加强志愿服务，践行社会责任1. 成立志愿者队伍，积极开展志愿服务活动。
2. 参与社会公益活动，积极承担社会责任。
3. 开展结对帮扶活动，帮助困难群众解决实际问题。
（五）加强环境整治，优化工作环境1. 加强办公场所环境卫生管理，保持整洁美观的工作环境。
2. 开展绿化美化活动，提高单位绿化覆盖率。
3. 加强节能减排工作，推广使用环保材料，降低能耗。
（六）加强制度管理，规范工作流程1. 完善单位内部管理制度，确保各项工作有序进行。
2. 加强考勤管理，规范职工行为。
3. 开展文明科室、文明职工评选活动，树立榜样，激励先进。
四、保障措施（一）加强宣传引导，提高职工参与度。
（二）落实经费保障，确保创建工作顺利开展。
（三）加强监督检查，确保工作计划有效实施。
五、结语创建文明单位是一项重要的工作任务，需要全体职工的共同努力。
2024年创建文明单位工作计划书范文（五篇）
2024年创建文明单位工作计划书范文为进一步推动我公司文明单位创建工作，促进公司环境面貌、整体效能、社会形象的全面提升，切实增强高速公路管理水平，贯彻落实____，以更好地服务社会，助力社会主义和谐社会建设，并确保在____年底达成创建省级文明单位的既定目标，经党支部深入研讨与细致规划，特制定文明单位创建工作规划如下：一、指导思想本规划坚持以____和____为理论指导，深入贯彻____及省委____精神，以构建社会主义核心价值体系为核心，紧密遵循省委、省政府及省、市、区文明委的工作部署，秉持与时俱进、开拓创新的理念，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，致力于管理机制的创新与活动载体的探索，围绕中心工作，服务发展大局，凝聚并激励全体员工，共同推动公司全面、健康、持续的发展。
二、整体思路与工作目标以“____”主题教育活动为契机，紧扣运营管理工作核心，致力于提升员工的思想道德、科学文化及健康素质，以优化公司环境、塑造良好企业形象为目标，在稳固“市级文明单位”荣誉的基础上，奋力向“省级文明单位”迈进。
同时，积极响应行业与地方管理要求，加速推进“青年文明号”与“文明示范路”的创建进程，通过创建促进建设，持续提升员工的思想道德水平、文明服务意识及公司的整体管理水平。
具体工作目标包括：（一）强化组织建设，深化“四好”领导班子和“五好”党支部的创建工作。
（二）紧密围绕经营目标，规范收费管理流程，提升服务品质与业务技能，力争实现年底通行费收入达到____万元。
（三）严格遵循《____省级文明单位评选和管理办法的补充规定》，积极开展文明部室与文明员工的争创活动，营造全公司范围内的文明创建浓厚氛围。
（四）针对公司员工年龄结构特点，强化计划生育管理，严格执行国家计划生育政策，树立计划生育模范形象。
（五）深化员工思想道德与文明素质教育，组织学习____颁布的《公民道德建设实施纲要》及安阳市《市民文明公约》、《文明市民读本》等文件，提升员工文明素养，倡导文明用语，强化文明服务，树立公司文明新形象。
2024文明单位创建工作计划
2024文明单位创建工作计划
2024年文明单位创建工作计划如下：
1. 确定文明单位创建的目标：明确创建文明单位的目标，例如提升单位员工素质、改善单位内部管理、推动单位社会责任等。
2. 制定具体的行动计划：将目标分解为具体的行动计划，并制定每个行动计划的时间表和责任人。
3. 提升员工素质：组织培训和学习活动，提升员工的专业技能和综合素质。
4. 加强内部管理：优化单位的管理流程和制度，提高单位的效率和执行力。
5. 推动单位社会责任：开展公益活动、环保活动等，积极履行社会责任。
6. 加强文化建设：组织开展文化活动，提高单位员工的文化素养。
7. 引入先进科技和管理经验：借鉴其他单位的先进科技和管理经验，推动单位的创新和发展。
8. 定期评估和改进：定期对文明单位创建工作进行评估，及时发现问题并进行改进。
9. 宣传和宣示成果：将文明单位创建的成果进行宣传，树立单位的良好形象。
10. 营造良好的工作氛围：通过不同方式提升单位员工的工作满意度和凝聚力，提高单位整体工作效果。
以上是2024年创建文明单位的工作计划，希望可以为您提供一些参考。
2024年创建文明单位工作计划(6篇)
2024年创建文明单位工作计划为把我公司文明单位创建工作不断引向深入，达到以创建活动促进职工队伍综合素质的提升，促进企业健康、稳定、加快发展，力争达到文明单位的水平，按照____江西分公司精神文明建设工作要求，结合公司实际，现制定____年创建工作要点。
一、切实加强____建设，充分发挥各级党组织的作用。
1、加强____执行力建设。
基层党组织的执行力是____能力建设的重要组成部分。
各级党组织要努力提高执行____政策、纪律、制度的能力和水平，提高发现问题、解决问题的能力和水平，提高驾驭局势，促进团结、稳定、发展的能力和水平，提高学习和创新的能力和水平。
各级党组织都要成为上级党组织放心、广大职工群众满意的坚强的政治核心和战斗集体。
2、积极探索建立健全保持____先进性的长效机制，是开展先进性教育活动的重要内容，是检验教育活动成效的一条重要标准，也是企业改革发展、不断提升企业核心竞争力的内在要求。
同时使____先进性更进一步提高，而从促进____肌体更加健康，促进公司加快发展。
通过认真建立这项机制，使在新的历史条件下的____“自觉学习、坚定信念、胸怀全局、心系群众、奋发进取、开拓创新、立足岗位、无私奉献”的先进性得以充分展现。
3、进一步加强____作风建设。
加强党员、干部的思想作风和工作作风建设，是保证我公司各项任务完成的重要前提条件。
今年要继续把加强作风建设作为工作的重点。
要开展丰富多彩、形式多样的活动。
要深入实际、深入基层，深入群众、开展调查研究，认真排查群众中的热点、难点、疑点问题，多为群众排忧解难。
特别注意发现职工群众中的不稳定因素，及时疏导思想、化解矛盾、解决问题。
4、切实加强党组织的自身建设。
各级党组织都要抓好自身的学习和教育，提高自身的素质和能力。
要抓好____基本制度的落实，如____制度，____制度等，不但要按时保质保量的实施，还要在内容上、方法上、形式上有所创新，增强活动的吸引力。
2024年文明单位创建工作计划模板(3篇)
2024年文明单位创建工作计划模板一、工作目标1. 创建一支高效专业的文明单位创建工作团队。
2. 制定并推行一系列文明单位创建的具体政策和措施。
3. 在全体员工中树立文明行为的意识和习惯。
4. 建设和营造良好的工作环境和文化氛围。
5. 不断提升文明单位创建工作效果，争创优秀文明单位。
二、工作计划1. 组建文明单位创建工作团队。
a. 成立由各部门代表组成的文明单位创建工作团队。
b. 定期召开工作会议，讨论制定文明单位创建的制度和措施。
c.明确团队成员的职责和任务，确保各项工作顺利推进。
2. 制定文明单位创建政策和措施。
a.研究并借鉴国内外先进单位的经验，制定适合本单位的文明单位创建政策。
b.建立并完善文明单位创建的指导性文件，确保工作的规范性和可操作性。
c.采取措施提升员工的道德修养，加强员工的文明行为培训和引导。
3. 全员参与，共建文明单位。
a.开展文明单位创建的宣传活动，提升全体员工的文明行为意识。
b.组织开展各类文明行为竞赛和活动，增加员工的参与热情。
c.制定认可和奖励机制，激发员工的积极性和创造力。
4. 建设良好的工作环境和文化氛围。
a.提升单位的办公场所和设施设备，确保员工的工作条件。
b.组织开展员工文明礼仪培训和交流活动，营造良好的人际关系。
c.加强沟通和协作机制，解决工作中的问题和矛盾。
5. 持续提升文明单位创建工作效果。
a.定期开展文明单位创建的评估和考核，及时发现问题并加以改进。
b.借鉴先进单位的成功经验，不断完善文明单位创建的工作方法和方式。
c.宣传和分享文明单位创建的典型案例，激励其他单位的参与和改进。
三、工作措施1. 加强组织领导，落实责任制。
明确各相关部门的职责和任务，并建立相关的工作考核机制。
2. 制定并推行文明单位创建的具体制度和措施，确保各项工作的顺利推进。
3. 加强宣传和教育，提升员工的文明行为意识和水平。
4. 注重员工的参与和反馈，听取和采纳员工的意见和建议。
5. 加强与相关单位的合作和交流，借鉴先进单位的经验和成功做法。
2024年创建文明单位工作计划范本(3篇)
2024年创建文明单位工作计划范本一、总体目标根据中央文明单位创建标准和要求，着力打造成为社会主义核心价值观的宣传和实践基地，全力推动文明单位创建活动，提升单位文明程度，为实现全面建成社会主义现代化国家目标做出积极贡献。
二、任务分解1.认真组织学习，确立文明单位创建的重要性和意义。
通过开展形式多样的学习活动，使全体员工深刻认识到创建文明单位的重要性和责任，并积极参与到创建活动中。
2.制定详细的创建方案。
根据中央文明单位创建标准和要求，结合本单位实际情况，制定可行的创建方案。
方案包括创建的时间表、责任人及分工、重点工作内容等，确保创建活动顺利进行。
3.加强宣传教育，提升员工文明素质。
通过开展各类宣传教育活动，加强员工的道德修养和文化品位。
包括举办讲座、组织读书分享、开展主题班会等，引导员工践行社会主义核心价值观。
4.改善工作环境，提升单位形象。
着重解决单位的噪音、灰尘、脏乱等问题，改善员工的工作环境。
通过增加植被、清洁卫生、规划绿化等措施，提升单位的整体形象。
5.加强管理，规范工作流程。
建立健全单位的各类管理制度，确保工作的规范化、流程化进行。
包括加强绩效考核、完善奖惩制度、提升工作效率等方面，提升单位的管理水平。
6.加强党建工作，提升党组织的凝聚力和战斗力。
通过组织开展主题党日活动、组织党员学习讨论等方式，加强党员的党性修养和业务能力，确保党组织在创建工作中发挥核心作用。
7.加强社会责任，推动社会公益事业发展。
通过开展各类公益活动，参与社会公共事务，为社会提供更多的帮助和支持。
包括捐款、志愿服务、环保宣传等，积极履行单位的社会责任。
三、工作推进措施1.成立文明单位创建工作领导小组，明确各成员的职责和分工，定期召开工作会议，研究解决工作中的难题。
2.组织创建活动的宣传推广。
通过制作宣传册、海报、宣传片等方式，向单位内外员工宣传文明单位创建的重要意义，引导员工积极参与。
3.设立奖惩激励机制。
根据文明单位创建要求，建立奖惩机制，激励单位员工为创建工作做出积极贡献，并对违反创建要求的情况进行严肃处理。
2024年创建文明单位工作计划（3篇）
2024年创建文明单位工作计划一、背景和目标近年来，我们单位一直致力于提高员工的文明素养和道德修养，积极营造和谐和禅的工作环境。
为了进一步推动文明单位建设，我们确定了2024年创建文明单位的目标。
具体目标如下：1. 建立健全的文明单位管理制度，确立文明单位的核心价值观和行为准则；2. 提升员工的文明素养，加强道德教育；3. 建立和谐和禅的工作环境，促进员工的健康发展；4. 加强组织文化建设，增强单位凝聚力和向心力。
二、工作计划1. 建立健全的文明单位管理制度（1）制定文明单位建设的总体规划，并明确责任人和时间节点；（2）完善单位的员工行为规范，确立文明单位的核心价值观和行为准则；（3）建立健全单位的员工奖惩机制，对文明行为给予表彰，对不文明行为进行批评教育；（4）加强单位内部沟通与协作机制的建设，提高工作效率。
2. 提升员工的文明素养（1）加强道德教育，组织员工参加道德修养讲座和培训活动；（2）推行节俭、勤俭、诚信的企业文化，号召员工从小事做起，践行正能量；（3）鼓励员工参与志愿者活动，培养公民责任感和社会责任感；（4）组织开展文明礼仪培训，培养员工的职业操守和职业道德。
3. 建立和谐和禅的工作环境（1）改善员工舒适感和工作环境，提升办公设施和工作条件；（2）加强员工关怀和心理健康管理，组织心理辅导和压力释放活动；（3）建立健全员工权益保障机制，加强法律意识教育；（4）组织团建活动和庆祝节日，增强团队凝聚力和向心力。
4. 加强组织文化建设（1）组织开展单位文化建设活动，形成单位独特的文化氛围；（2）培养和选拔具有文明素养和道德修养的优秀员工，树立榜样；（3）建立组织学习机制，定期开展员工培训和学习交流活动；（4）加强对企业文化建设成果的宣传推广，营造浓厚的文化氛围。
三、任务分解和实施步骤1. 建立健全的文明单位管理制度（1）成立文明单位建设领导小组，制定工作计划和实施方案；（2）制定文明单位管理制度，确定管理流程和职责分工；（3）组织员工培训，推行管理制度，引导员工养成文明行为习惯；（4）建立健全奖惩机制，多措并举，激励文明行为，纠正不文明行为。
创建文明单位长期规划
创建文明单位长期规划第一篇：创建文明单位长期规划XX校创建文明单位长期规划在我校走内涵发展提升教育品位，学校实现了从县教育系统文明单位起步创建县文明单位、区文明单位的两级目标之际，为进一步推进学校建设，切实发挥模范带头作用，并推进本地区两个文明建设，继续做好下阶段争创文明单位工作，特根据县、区文明单位考核标准的有关要求，制定XX年到XX年的长期规划：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，以思想道德建设为核心，以主题教育和群体创建活动为载体，进一步提高师生素质，进一步提升学校精神文明建设层次。
弘扬崇尚科学、积极向上的生活方式，敢为人先、开拓创新的进取精神，顾全大局、精诚团结的协作精神。
努力构建平安、健康、和谐校园，充分发挥学校在社会主义物质文明，政治文明和精神文明中的示范作用。
二、主要工作（一）加强思想道德建设，进一步提高师生的文明素质。
1．通过中心组学习，党团员的组织生活，教职工的“师德论坛”和学生的德育课程等形式，组织学习党的路线、方针、政策，组织研讨社会亮点问题，师生关心的热点问题，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和大力开展生命教育，积极倡导和践行以”尊重、平等、互助”为核心的学校价值观。
2．贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，不断开展社会公德、职业道德和家庭道德教育，积极推行“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自勤、敬业奉献”的公民基本道德规范；深化“七不”规范活动，使全校干部和师生具有文明礼貌、诚实守信、团结友爱的良好素质。
进一步巩固学校精神文明建设成果，把精神文明建设工作贯穿落实到学校各项工作之中。
3、明确创建思路和目标。
坚持以“党风”建设为龙头，以“作风”建设为抓手，以“校风”建设为落脚点的创建工作思路，把“三风”分解到学校工作的各个环节。
以学校精神文明创建要先于社会、标准要高于社会、效果要优于社会为目标，努力使我校成为镇精神文明建设的窗口。
（二）积极参与公益事业，在关心社会和服务社会方面起示范作用。
2024年创建文明单位工作计划书(三篇)
2024年创建文明单位工作计划书一、指导思想____为指导，认真____，全面____教育方针和____，积极构建和谐校园，努力提高全校教职员工的思想道德素质和业务素质，借“三城联创”契机，以培养学生的创新精神和实践能力为重点，把学校建设成为精神文明建设的重要基地，充分发挥我校在建设社会主义精神文明中的示范作用。
二、创建目标以教育素质优良，校园环境优美，教学秩序优化，管理服务优质的“四优”标准“办人民满意学校”，争创市级文明单位。
三、创建工作计划（一）高标准建设队伍，为创建文明单位提供组织保证。
1、抓好班子建设，发挥创建领导作用。
（1）加强思想作风建设。
坚持学以致用；努力提高领导班子的思想政治素质、理论决策水平及执政执行能力。
（2）抓好中层干部队伍建设。
增强岗位意识和责任意识，提高管理效益。
各职能部门明确分工，各司其职，各负其责，形成合力。
学校干部要敢于管理，善于管理；要以身作则，带头廉洁自律，带头开展教学研究，带头执行教学常规，带头实践个人奋斗目标。
2、建好教师队伍，打造一流名师。
（1）从政治上关心鼓励教师进步。
以师德建设教育活动为载体，加强师德教育，鼓励教师站在教育改革、发展的前沿，刻苦学习，勤奋工作，开拓创新，多作贡献。
（2）积极培养名师。
从学校事业发展和教育教学需要出发，坚持业务培训，制定《武当路小学教师校本培训计划》，有组织有计划地安排教师培训学习，造就骨干、名师创造有利条件。
一是坚持走出去学习，鼓励全体教师参加学历进修,积极选派教师外出学习，提高教师学历层次、知识水平和教学能力。
二是加强培养青年教师的工作，充分发挥我校星级教师、骨干教师、名师的引领作用，开展专题讲座、课堂互动活动，做好传、帮、带的工作。
三是定期举行示范课、考核课、研讨课等活动，促进青年教师尽快成长。
四是大胆选拔使用优秀青年教师担任班主任、教研组长、年级组长、中层干部。
在重要岗位上培养锻炼青年教师。
（二）高要求学习理论，增强创建意识。
2024年镇创建文明单位工作计划
2024年镇创建文明单位工作计划一、背景在现代社会中，各种文明单位的存在对社会的发展和进步起着不可忽视的作用。
作为一个发展中的城镇，我们要积极推动文明单位的创建工作，提升城镇的文明程度和整体形象。
因此，我们制定了以下的工作计划，以期在2024年实现文明单位的目标。
二、目标1. 创建一批符合文明单位标准的单位，提升城镇的整体文明水平。
2. 提高员工的文明素质和行为规范，培养良好的职业道德和社会责任感。
3. 增强单位的公共服务意识，提高服务质量和效率。
4. 建立良好的单位文化和工作氛围，促进员工的团结协作和积极性。
三、重点工作内容1.制定相关政策和标准根据国家和地方的相关规定，结合本地实际情况，制定文明单位的评选标准和相关政策。
明确文明单位的创建条件和评定标准，为单位申报和评选提供依据。
2.宣传培训通过多种媒体渠道进行宣传，提高员工对文明单位创建工作的认识和重要性。
开展各类培训课程，提升员工的文明素质和行为规范，加强职业道德和社会责任感的教育。
3.开展评选活动组织开展文明单位的评选活动，鼓励各单位争创文明单位。
评选过程中要严格按照标准进行评定，确保公正公平。
在评选后对获得文明单位称号的单位进行表彰和奖励，激发单位的积极性和主动性。
4.加强单位管理提升各单位的管理水平，建立健全各项制度和规章，规范工作流程和人员管理。
加强对员工的教育和培训，提高工作素质和效率。
加强对单位文化的建设，构建一种具有传承性和可持续发展的文化氛围。
5.加强服务质量加强对单位的服务意识培养和服务素质提升，提高对用户的服务质量和效率。
加强单位的公共服务功能建设，提供更加优质的服务，满足用户的需求。
6.开展文明活动组织开展各类文明活动，提升单位员工的参与度和归属感。
例如开展文明劝导活动、志愿者服务活动、文化交流活动等，营造良好的单位文化氛围。
四、实施措施和时间安排1月份：制定文明单位评选标准和政策，组织各单位进行申报。
2月份：开展文明单位的宣传和培训活动，提高员工的意识和素质。
2024年创建市文明单位工作计划(三篇)
2024年创建市文明单位工作计划为进一步提升我办文明创建工作水平，优化服务、强化素质，全面落实____，不断提升精神文明创建工作水平，现就我办____年创建市级文明单位制定以下计划。
一、指导思想坚持以____、____为指导，全面落实____，以带一流队伍，创一流业绩为目标，紧紧围绕中心工作，大力倡导岗位奉献，创新机制、突出重点、全员参与、激发活力，促进文明创建活动的有效开展，推动我市金融事业又好又快发展。
二、工作重点（一）结合实际，强化理想结合“一推行四公开”活动，组织干部职工深入学习党史和____，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，指导实践，推动工作，自觉加强金融、法律等方面知识的学习;坚持向基层、向群众学习，搞好调查研究，善于发现、总结、推广来自基层、群众的好经验、好做法，不断提高科学判断形势的能力、创新发展的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力和总揽全局的能力。
（二）广泛宣传，营造氛围要把创建文明单位的意义、目的、规范、措施和要求通过金融信用网、板报、简报等多种形式进行发布，开展深入讨论，增强责任感、紧迫感和使命感，形成一个全办上下人人想创建、人人抓创建、人人为创建争做贡献的和谐氛围。
（三）深入发动，调动积极性把职工思想政治建设放到工作首位，进一步加强党性教育、根据我办工作特点，牢固树立服务观念，寓创建活动于服务全市金融经济发展之中，不为创建而创建，把文明创建激发为精神力量，转化为干事创业的物质力量，不断提高服务意识与服务水平，进一步强化内部管理，对文明单位创建活动中表现优秀的处室和部门给予表彰。
（四）全面完成各项业务工作一是全面推进资本市场建设，推动股权投资企业加快发展，努力扩大全市直接融资规模，力争新增上市公司____家以上，显著提高直接融资比重。
二是切实加强协调服务，引导信贷规模合理增长，探索银政企新型合作模式，支持创新金融产品和服务，加大信贷支持全市经济社会发展力度。
创建文明单位2024年工作计划(七篇)
创建文明单位2024年工作计划一、指导思想以____和____为指导，结合____实施《公民道德建设实施纲要》，着力提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，优化文化科学知识结构，全面提高为人民服务的质量。
二、创建思路通过创建文明单位，加强单位的文化设施建设，制定相关的措施，调动干部职工的学习积极性，开发自身潜能，提高工作效率、质量和竞争能力，树立“以学习为时尚，以创新为动力”的新思想，促进文明办干部职工整体素质的不断提高，把道里分局建设成为精神文明单位。
三、创建措施（一）提高认识，用____统领文明单位建设。
首先，要进一步明确文明单位建设的指导思想。
按照市委、市政府的部署，以学习____为主线，以____为指导，以广泛深入扎实开展群众性文明创建活动为载体，以巩固成果，扩大队伍，提升质量为重点，创优良作风、优质服务、优美环境的文明机关（单位）、做人民满意的公务员（工作人员），切实为国土资源管理事业改革和发展提供政治保证、精神动力和智力支持。
其次，要正确认识文明单位建设与开展群众性文明创建活动的关系。
群众性文明创建活动是推动精神文明建设的重要载体，是群众进行自我教育的重要形式，是新形势下加强____群众工作的有效途径。
第三，要清醒认识和正确对待我们所取得的成绩和存在的差距。
这几年，我们的创建活动取得很大成绩，形成了多种形式创建活动共同发展的工作格局，领导支持，群众积极参与，文明单位创建活动形成了“要我创”为“我要创”的大好局面。
我们应有一个清醒的认识，即我们的文明单位总体水平还是比较低的、不全面的和发展不平衡的。
按照文明单位的标准来衡量，都不同程度存在差距和不足，有待进一步深化和提高。
我们的精神文明建设、群众性文明单位创建活动需要在实践中不断探索，勤于思考、不断总结。
要按照要求，重温“两个务必”，保持清醒头脑，增强忧患意识，把成绩作为动力，永远争上游、创一流，开拓创新、不断进取，继续扎扎实实地做好工作。
2024年创建市文明单位工作计划(2篇)
2024年创建市文明单位工作计划市文明单位工作计划（2024年）一、工作目标根据市委市政府关于创建文明城市的要求，我市明确了今年创建市文明单位的工作目标：全面推动单位文化建设，突出道德素质提升和员工文明行为培养，形成良好的工作环境，为创建文明城市做出积极贡献。
二、重点工作1. 加强内部文化建设（1）制定并实施单位文化建设方案，明确核心价值观和文化建设目标，引导员工形成共同价值观念。
（2）组织开展员工文化素质培训，提升员工的道德情操和业务能力，注重员工职业道德和职业素养的培养。
（3）加强内部文化建设的宣传和教育，组织开展文化活动，搭建员工沟通交流的平台，营造积极向上的工作氛围。
2. 加强外部文化交流（1）积极参与市级文化活动，加强与市文化单位的合作，开展文化交流，丰富员工的文化生活。
（2）在单位周边社区开展文化志愿者活动，为居民提供文化娱乐服务，增强单位与社区的联系和影响力。
（3）加强对外宣传工作，展示单位的文化特色和形象，提升单位的知名度和美誉度。
3. 打造文明工作环境（1）建立健全文明单位评价体系，制定文明行为规范，加强对员工的文明行为培训和引导。
（2）加强单位的环境整治，提升单位的硬件设施和服务水平，为员工创造良好的工作环境。
（3）组织开展文明交通创建活动，加强对员工的交通安全教育，倡导绿色出行和文明驾驶。
4. 加强文明扶贫工作（1）积极响应国家扶贫政策，参与到扶贫工作中去，通过帮扶企业，开展就业培训，为贫困地区提供就业机会。
（2）开展精准帮扶活动，制定扶贫方案，帮助贫困户稳定增收，推动贫困地区脱贫致富。
（3）开展扶贫宣传工作，组织员工参观贫困地区，深入了解贫困问题，增强员工的社会责任感。
三、工作措施1. 加强领导力量。
成立市文明单位创建工作领导小组，明确责任分工，提供保障和指导。
2. 组织开展培训。
邀请专家学者授课，开展员工文化素质培训和文明行为培训。
3. 开展宣传教育。
制作文明单位宣传册，组织开展讲座、展览和文化活动，提升单位的文化影响力。
创建文明单位2024年工作计划5篇
创立文明单位2024年工作方案创立文明单位2024年工作方案精选5篇〔一〕随着社会的不断进步和开展，城市化进程不断加快，文明单位建立也成为推进全面开展的一个重要方面。
2024年，作为新时代文明单位创立的关键节点，各级政府和单位应该积极构建一套全面、精细的工作方案，以便更好地推动文明单位建立的深化开展。
本文将重点讨论2024年创立文明单位工作方案的相关内容。
思想指导方针是文明单位创立工作方案的重要组成局部，有助于全员共同理解及形成共识。
在指导方针方面，应明确文明单位创立的意义及价值，并批示其作为全面建立全面高质量的开展的重要载体。
同时，提出在文明单位创立中要建立以人为本、追求品质、诚信守法、依法管理、凝聚力、转化应用的方法。
重点加强宣传工作，弘扬正能量，树立文明的联想维度，使各种文明可以交融受容，更加具有互补性和兼容共迎性。
规划方案是实在推动文明单位建立的关键所在，建立健全的规划方案可以更有效率地推动文明单位工作的顺利进展。
在规划方案中，应该提出完善管理体系，加强知识产权的维护。
通过制定一系列有力有效的标准文件、流程和标准，不断强化对各个方面的管理才能，形成全员共管、全流程控制的工作机制，到达优化体系的效果。
文明单位的平安保障措施非常重要，它影响到员工生命财产平安，关系到单位开展的成败。
在2024年的文明单位建立工作方案中，需要强调平安保障措施，并以优化应急预案为主要措施之一。
通过不断完善事故应急处理流程、技术装备、评估和应急针对力度，进步事故应对才能，并强化培训和演练，不断进步单位员工的应急反响才能。
员工培训是文明单位创立的重要内容。
各个单位需要针对各自的业务特点，加强各种相关培训，使员工掌握相关业务知识，真正发挥才能。
重点关注进步管理程度和核心竞争力，强化职业道德教育、平安教育和法制宣传，培养团队意识，增强合作精神。
同时，利用新技术新手段，推广学习形式的创新，建立全员在线、信息化的智能教育体系，进步系统的智能化晋级才能和人力资培训质量。
创建文明单位2024年工作计划样本（三篇）
创建文明单位2024年工作计划样本“三个文明”建设成果显著，目标明确。
我们致力于在____年实现创建市区级文明单位及出租公司“五”企业的宏伟蓝图。
为实现此目标，我们制定了以下分阶段实施策略：第一阶段：我们将着重于基础构建与准备工作，严格按照市区级文明单位考核标准与要求，逐项落实，积极创造有利条件，为创建工作奠定坚实基础。
第二阶段：我们将积极组织并申报“创建市区级文明单位”的相关材料，为后续的检查验收工作做好充分准备。
第三阶段：我们将全力以赴，争取一次性通过验收，以此契机推动企业各项工作的全面开展与提升。
为确保工作的顺利进行，我们明确了以下工作标准：一、提高思想认识，加强组织领导。
领导层需保持政治坚定、求真务实、开拓创新、廉政勤政、团结协调、作风民主，高度重视文明建设工作。
建立健全领导机构与工作制度，层层压实责任，确保文明建设任务纳入各部门、科室的议事日程，形成上下一心、齐抓共管的良好局面。
二、思想教育深入，道德风尚良好。
我们将持续开展____、路线、纲领、经验的宣传教育，深入学习实践____和社会主义荣辱观，弘扬民族精神与时代精神，加强先进典型的培育与宣传。
同时，积极开展各类文明创建活动，如文明班组、文明职工评选，以及“城乡结对、文明共建”等，营造积极向上的企业文化氛围。
三、营造浓厚氛围，丰富活动内涵。
我们将充分调动员工的积极性，广泛参与文明创建工作。
通过加强宣传工作，提高员工对创建目标、标准、要求及文明规范的认知度，营造浓厚的创建氛围。
同时，利用各类宣传平台展示企业文明创建的成果与经验，激发员工的参与热情。
四、加强民主管理，改进工作作风。
我们将致力于干部队伍建设，提升干部、职工的整体素质与业务能力。
坚持公开、规范、高效的办事程序，不断改进工作作风。
建立健全民主管理制度，推行政务、党务公开，确保职工满意度高。
同时，加强安全生产与综合治理工作，维护良好的内部治安环境。
五、内外环境优美，环保工作达标。
创建文明单位工作计划(三篇)
创建文明单位工作计划为把我局文明单位创建工作不断引向深入，达到以创建活动促人员综合素质的提升，促税收各项工作发展的良好氛围，力争现有文明单位再上新档次，按照区文明委(办)精神文明建设工作要求，结合区局实际，现制定-年创建工作计划。
一、强化思想武装，加大干部职工教育力度开展文明单位创建活动，要坚持立足以人为本，强化思想武装，加大教育工作力度，努力提-部职工思想理论水平，培养一支高素质的税务干部队伍。
1、加强干部职工的思想教育。
按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，坚持以____和____、____为主线，把学习____进一步推向深入，不断提-部队伍的综合素质。
一是以抓党组中心组学习为龙头带动全局，珍惜区局“十佳党组中心学习组”荣誉，发扬成绩，继续努力，重新制定和认真落实中心组学习计划；二是结合思想和工作实际，安排好中层领导干部和一般干部的学习，创新学习形式，深化学习内容；三是以“青年学理论示范小组”为载体，根据青年的特点广泛开展学理论活动。
通过学习，统一全局干部的思想和行动，增强实践____的自觉性和坚定性，增强工作事业心和责任感。
2、扎实开展先进性教育活动。
按照区委和市国家税务局保持____先进性教育活动领导小组的部署，结合我局实际，开展以实践____为主要内容的保持____先进性教育活动。
开展先进性教育活动是新时期____建设的基础工程，要以高度的政治责任感开展好此项工作，要周密部署，精心组织，认真实施，抓好学、查、评、改、建五个重点环节，围绕税收工作，着重解决问题，在促进工作上下功夫，做到“两不误、两促进”。
开展教育活动着重解决部分党员进取精神不强、工作作风不实、党组织软弱等问题，强化宗旨意识、责任意识、自律意识、创新意识、学习意识。
3、做好干部职工思想政治工作。
认真____《____加强和改进思想政治工作的若干意见》，区局定期研究和分析干部职工的思想状况，紧紧抓住干部群众关心的热点、难点问题，有的放矢地做好思想政治工作。
关于文明单位创建工作计划（精选5篇）
文明单位创建工作计划关于文明单位创建工作计划（精选5篇）日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，又迎来了一个全新的起点，是时候认真思考工作计划如何写了。
工作计划怎么写才不会流于形式呢？以下是小编精心整理的文明单位创建工作计划（精选5篇），欢迎大家分享。
文明单位创建工作计划1一、指导思想和创建目标以党的十八大精神为指导，全面贯彻落实人民银行文明单位建设管理办法的各项要求，以紧紧围绕开展金融服务促进年、调查研究提升年、内控内管巩固年、央行文化推进年、党建工作特色年的工作思路，实现政策传导求精准，服务创新求高效，内控内管求稳固，班子队伍求活力的工作目标。
二、创建措施（一）大力推进金融服务，支持地方经济金融协调发展。
1、强化窗口指导，着力促进信贷结构优化。
一是要协调推动。
充分利用《金湖金融要情通览》及时汇报宏观政策意图和辖内金融运行情况以及金融服务企业的经验措施；开展县域信贷政策导向效果评估，并探索评估成果的有机运用与适时转化；探索建立月度信贷管理工作例会制度，及时把握信贷投放进度，引导辖内信贷政策的有效执行。
二是要对接拉动。
探索实行双向推介机制和双线考核机制。
既要考核银行的资金到位率，又要考核政府主管部门、各镇推介企业与项目的对接成功率；建立未授信企业项目及时反馈制度，对未能获得金融部门授信的项目的原因，及时反馈企业主管部门和各乡镇。
三是要创新促动。
拓展已有创新产品，行业信用协会作用再扩大，开展信用协会信用等级评定；继续完善财税奖返抵押贷款相关操作流程，规范相关手续，并推广到辖内各金融机构。
探索开展创新业务，试点推出二次抵押信贷业务、商业承兑汇票业务和农户“阳光信贷”业务，加大对中小企业和三农的支持力度。
2、强化沟通协调，着力推动金融生态建设。
一是加强农村信用体系建设。
会同县团委、农联社开展农村青年信用示范户工作。
重点是征集、录入、导入农户信用信息，采集经济组织信息，并开展综合运用；同时联合涉农金融机构开展投资者教育活动以及征信宣传周活动，扩大征信知识普及面。
2024年文明单位创建计划（三篇）
2024年文明单位创建计划一、项目背景国家在实施现代化建设的过程中，逐渐意识到文明单位的创建对于社会发展的重要性。
文明单位的创建不仅能够提升企事业单位的文明素质，还能够增加员工的幸福感和凝聚力，为社会发展提供积极的推动力。
因此，我国计划在2024年启动文明单位创建计划。
二、计划目标1. 创建一批文明单位，提升社会文明程度。
2. 增加社会单位的文明素质，推动社会和谐发展。
3. 提高员工的生活幸福感和工作满意度。
4. 建立一支具有高度凝聚力和战斗力的员工队伍。
三、计划内容1. 制定文明单位创建标准根据国家相关政策和法规，结合实际情况，制定文明单位创建标准。
标准主要包括领导班子示范带头、党风廉政建设、文明用语文明礼仪、员工道德修养、文化建设等方面。
2. 持续开展宣传教育活动通过多种形式和途径，对员工进行文明素质培养和道德教育。
可以开展文明文化讲座、文明行为示范活动、征文比赛等，全方位提高员工的文明素质。
3. 加强领导班子建设领导班子是单位的核心力量，需要具备高尚的道德品质和文明素养。
要加强领导班子的培训和引导，提高他们的文明意识和素养水平。
4. 加强党风廉政建设党风廉政建设是文明单位创建的基础，要加强党风廉政建设，推动单位内部的风清气正。
可以建立严格的党风廉政管理制度，加强党风廉政教育和监督。
5. 创建文明用语文明礼仪氛围通过宣传和教育，倡导员工学会使用文明用语，提倡礼貌待人。
同时，组织各种文明礼仪培训和活动，提高员工的文明礼仪水平。
6. 建立员工道德修养机制通过设立道德评优评先制度，激励员工树立正确的价值观和道德观念。
可以开展道德模范评选和表彰活动，鼓励员工学习优秀典型，践行社会主义核心价值观。
7. 积极开展文化建设通过组织文化活动，丰富员工的精神文化生活。
可以开展书法、绘画、音乐、表演等文化艺术培训，为员工提供广阔的学习和交流平台。
8. 定期评估和奖励措施建立文明单位定期评估机制，对创建工作进行综合评估。
2024年文明单位创建计划精编(三篇)
2024年文明单位创建计划精编一、背景介绍在追求卓越和可持续发展的时代背景下，创建文明单位成为企业、组织和机构的重要目标之一。
2024年，我公司定下了创建文明单位的目标，并且编制了本计划，旨在全面提升企业的文明素质和发展水平。
二、创建文明单位的目标1. 形成良好的企业文化，打造企业核心价值观；2. 深入开展职业道德建设，提高员工的道德素养；3. 建立和谐的劳动关系，促进员工的工作满意度；4. 开展公益慈善活动，履行社会责任；5. 提升企业形象和品牌价值，赢得社会的认可和尊重。
三、创建文明单位的关键工作内容1. 加强企业文化建设（1）制定企业核心价值观，明确企业的文化定位；（2）开展文化宣传教育活动，培养员工的文化意识；（3）加强员工的素质教育，提升企业创新能力和竞争力。
2. 强化职业道德建设（1）建立健全职业道德规范，倡导诚信、守法和公平竞争；（2）开展道德教育培训，提高员工的道德水平和职业素养；（3）加强对道德标杆和道德英雄的宣传，激励员工崇德向善。
3. 构建和谐劳动关系（1）制定完善的员工权益保障制度，做到公正公平；（2）加强员工参与决策的机会，建立员工代表会议制度；（3）加强领导和员工之间的沟通和互动，解决工作中的问题。
4. 履行社会责任（1）开展公益慈善活动，关爱弱势群体；（2）推动环保和可持续发展，减少对自然环境的影响；（3）履行税收义务，支持国家经济发展。
5. 提升企业形象和品牌价值（1）注重公关和形象管理，提高企业的声誉和知名度；（2）加强社会媒体和网络宣传，塑造阳光企业形象；（3）提高产品和服务质量，赢得客户的信任和支持。
四、创建文明单位的组织机制和实施步骤1. 成立文明单位创建工作领导小组，明确责任，统筹协调；2. 制定详细的工作计划和时间表，明确各项任务和目标；3. 开展文明单位创建培训，提高员工的认知和参与意识；4. 成立相关工作专班，负责各项工作的具体实施；5. 定期召开文明单位创建工作会议，评估和调整工作进展；6. 配合相关的评选和考核活动，争取荣誉和奖励。
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新华中心小学文明单位创建中长期长期规划（2013-2017）为了巩固市级文明单位创建成果，认真总结推广特色学校创建、文明单位建设和学校涵发展工作经验，及时纠正特色创建、文明单位创建、和学校涵发展工作过程中存在的问题和不足，进一步巩固市级文明单位建设成果，争创省级文明单位，特制度本规划。
一、指导思想深入贯彻党的十八大以来的各项方针政策和对精神文明建设作出的新部署，深刻认识加强社会主义精神文明建设的紧迫性和重要性，着眼于社会主义核心价值观的培育和践行，着眼于服务学校涵建设的中心和工作大局，着眼于促进学生健康成长和全面发展；增强师生的使命感和责任感，高举旗帜，围绕中心，深化课改，服务大局，争创一流，以培养四有新人为主题，以《公民道德建设实施纲要》为准绳，以校风、教风、学风建设为重点，以发展教育事业为主线，全方位、多层次、高标准地展开好精神文明建设工作。
继续深入开展各项精神文明创建活动，在市级级文明单位这一历史起点上开创精神文明建设工作的新局面，以“认知认领、担当责任，做党和人民满意的好老师，全面提高教育教学质量”为主题，以“弘扬国学，实施‘两度’”“以实施播撒“金种子”、培育优课名师、正风肃纪为抓手，坚持以德立校和依法治校这一主线，坚守“三零”底线，坚持问题导向，优化学校管理，凸现办学特色，凝心聚力、攻坚克难，努力把学校建设成为“设施高标准，管理高水平，教育高质量，校园高品位，办学有特色”的现代化的文明学校。
二、主要目标根据社会主义精神文明建设的特点和规律，根据学校教育发展的要求和文明创建活动的实际，健全创建工作体制、机制，推进学校精神文明建设制度化、规化、长效化，努力实现党的建设、思想道德、教学科研、师德师风、学风校风、校务公开与管理、校园文化、校容校貌、治安保卫、后勤保障等十个方面有明显的提高，形成学校教学、品德教育与精神文明建设协调发展的良好局面,确保在新一轮精神文明创建活动中各项指标上一个台阶，为实现省级文明单位的目标而努力。
坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人；学校精神文明建设再上新的台阶。
三、主要任务：1.认真落实新一轮创强争优三年规划。
在总结强一阶段创建工作的基础上，根据新一轮创建五年规划（2013－2017年）中创建目标，认真制定各年度度工作思路，并结合当前实际做好微调工作，努力使各种优质教育创建工作围绕学校的教学中心工作，服务于教育教学质量的提升和教师专业发展的需求，引领全校师生员工参与巩固市级文明单位建设成果和创建省级精神文明建设先进单位。
2.把“书香润校习惯育人”这一工作思路融入各项教育教学活动中，逐步建设并有效提升为校园特色品牌和文化。
3.以创建“体育示校”和“艺术特色学校”为契机，扎实推进主题教育活动，重点做好师生人文素养提升与创建工作结合。
坚持精神文明建设与打造团队相结合，与师德和学生品行教育相结合，与心理健康教育相结合，与学科教学相结合，与家庭教育相结合，积极开展各种文明班级、文明宿舍和文明学生评选等系列评选活动，充分调动全体班主任、教职工和家长参与精神文明创建工作的积极性和主动性，努力提高创建水平。
4．全面执行国家课程计划，开齐课程、开足课时，并推进国家课程校本化实施。
继续实施“两读”工程课程化建设方案，为深化小学课程改革，进一步扩大学校课程自主权，全面实施选课制、学分制和弹性学制打下良好的基础。
5．进一步深化课堂教学改革。
以开展推门听课和难学难教教材研讨活动为抓手，认真做好学生课业负担的调查工作，切实提高课堂教学的有效性，努力为“减负提质增效”积累经验。
6．努力培育市级特色品牌学校。
以“体育示校”的成果巩固、“市级艺术特色校”创建和“打造书香校园”为德育工程的“主题教育”的抓手和载体，以主题教育月活动为载体，创新校园传统文化活动，精心谋划“读书节、科技节、体育运动会、艺术节”等校园活动，全力打造书香校园，努力使“体育示校”的成果巩固、“市级艺术特色校”创建和“打造书香校园”德育工程课程化，切实把“主题教育月”活动与文明建校活动有机结合，把文化育人与感恩孝德教育活动有机结合，不断提升学校文化品位，精心打造精品校本课程。
7．继续推进体育健身运动。
继续组织师生积极参加全民健身运动，努力践行“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康文明生活理念，认真落实健康促进学校的理念与行动，继续营造“团结协作，顽强拼搏”的浓郁氛围。
工会、妇委会及各教工体育俱乐部等联合组织有益于教职员工身心健康、师德修养、技能修炼和专业成长的各项群体创优活动，学男子教职工篮球联赛、女教职工排球联赛，进一步打造好健康和谐活力校园。
8．建立现代学校制度，营造管理和良好的服务形象。
要认真修订并完善学校管理制度，不断推进化管理和依法治校进程。
学校认真组织教职工学习《学校教职工代表大会规定》（教育部令第32号），听取教代会代表意见和建议。
9．重视校园廉政文化和诚信制度建设。
认真制定《新华中心小学党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工》，继续实施《新华中心小学廉政风险防控机制建设实施方案》，加强对学校廉政风险排查防控管理工作的领导，明确校领导班子成员对党风廉政建设和反腐败工作应尽的职责和光荣的使命，开展诚信教育活动和廉政文化进校园活动，切实把教育诚信机制、党风廉政建设和行政效能建设等融入到学校的各项教育教学管理及活动中，为打造廉洁校园和诚信校园奠定基础。
10．继续重视学校计生和安全工作，严格落实“一岗双责”和“一票否决制”。
认真贯彻落实《中共中央国务院关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定》、《安全生产法》、《中小学幼儿园安全管理规定》、《中小学校岗位安全工作指南》、《学生伤害处理办法》和《侵权责任法》等法律法规精神，继续做好安全生产规化单位、平安校园和校园治安综合治理先进集体的创建工作，并把安全工作和“社会治安综合治理”等“一岗双责”的“一票否决制”全面落实到各项评比中。
11．开展文明创建活动，推进群体创优工作再上新台阶。
以“群体创优，共建和谐”为主题，继续开展文明办公室、文明班级、文明宿舍、优秀少先队、文明学生、优秀学生干部、美德少年、和谐家庭、文明教工、优秀共产党员、“学、树、创、献”活动积极分子等评选活动，进一步巩固文明创建成果，提升文明共建质量。
12.．继续做好市级文明单位建设和精神文明建设总结工作。
及时将地区级文明创建过程所积累的经验和取得的成果与兄弟学校和单位共享，扩大与他们的研讨与交流；定期举办文明创建成果展览，继续做好文明单位台账建设工作，努力创造条件积极承办县级精神文明建设现场会，充分发挥县级文明单位的示和辐射作用，并带动精神文明建设活动的深入、持久、有效开展，为创建省级精神文明建设先进单位奠定坚实的基础。
四、重点工作：学校精神文明建设工作的重点工作是：（一）健全创建工作体制要健全校级领导体制，党政齐抓共管、责任到人。
1、学校精神文明创建工作领导组。
学校成立精神文明建设领导组，由党委书记、校长担任组长、其他党政领导担任副组长，成员由各有关部门负责人担任。
学校精神文明建设领导组负责领导全校精神文明建设各项工作。
2、校精神文明建设办公室。
校精神文明建设办公室，办公室成员由学校各部门相关同志组成。
校办是校精神文明建设委员会日常办事机构。
3、各条线责任制。
学校精神文明建设要按条线明确责任部门和责任人，责任部门和责任人对分管的精神文明建设容全面负责，根据学校精神文明建设领导小组的要求制定出实施细则，并通过检查、评比、交流等有效措施，推进文明建设。
责任部门和责任人组织精神文明创建的情况列入该部门和个人的工作考核容。
（二）健全精神文明创建的有效运行机制1、整体推进机制。
文明创建工作是群众参与性很强的活动，要广泛宣传，形成人人参与意识，形成爱校荣校，建校兴校的意识氛围。
学生的德育考评、教职员工的考核都要与参与文明创建活动挂钩。
文明单位创建工作几乎含盖全校方方面面的工作，精神文明创建工作成为整个学校的系统工程，因此要从整体形象、整体水平、整体效应的高度上，突出文明创建整体性推进。
各部门主要负责人要亲自抓，形成一级抓一级，层层抓落实的机制。
2、目标责任机制。
文明创建重在落实，落实重在责任。
校文明创建领导小组将文明单位创建评估的指标进行分解，每一项都明确了责任部门和责任人，强调责任到人，各负其责。
各项指标的责任人都要根据本规划制定实施的目标和措施，各负其责，落到实处。
3、检查评比机制。
落实责任制包括对各责任部门和责任人的工作情况进行定期检查的检查评比机制。
学校文明办定期组织对学校各部门的文明创建状况进行明查暗访和对口交流，促进文明建设的长效管理。
校检查作为制度确立，定期进行。
4、考核奖惩机制。
文明创建考核是为学校中心工作服务，促进学校教学、科研、管理、后勤等各方面工作。
考核的基本项目以文明创建评估指标体系为基准。
校文明创建领导小组每年对各学校各部门的精神文明创建活动进行年度评比。
学校对获得校级文明称号的部门和个人进行奖励。
5、榜样示机制。
坚持以党风促教风，以教风带学风，开展文明科室（教研室、实验室等）、文明职工、文明家庭的创建活动，评选文明集体和文明个人，文明集体、文明个人作为评校先进集体、先进工作者的基本条件。
对在全校创建工作中涌现出具有示作用和影响的人和事，将授予有关荣誉称号和给予一定的物质奖励，形成弘扬先进的机制。
6、投入保证机制。
按创建省级文明单位的要求，加大经费投入，改善设施，提高物质保证。
主要包括：校园文明环境整体规划和建设的费用，信息栏、宣传栏、人文景点、标志性雕塑等重点建设的费用，文明创建活动日常经费，文明集体和文明个人的奖励等费用。
（三）健全创建工作责任制1、以坚强班子建设为龙头，坚持社会主义办学方向，坚持党的教育方针，坚持素质教育和教育改革，坚持依法治校，突出人文关怀，整体推进创建工作，不断凸现条线、部门工作特色和学科教学的优异成绩，保持学校快速健康发展。
2、以政教处和总务处为组织、管理主体，以确保环境卫生整洁、优美、环保为目标，深入开展爱国卫生运动，严格执行卫生管理制度。
确保环卫设施完善，单位部整洁有序，公共设施相对齐全，生产、生活秩序井然，环境优美，绿化工作达到市以上绿化先进标准。
同时重视环保和环保宣传教育。
3、校文明办要发挥党、政、工、团的积极作用，坚持用理论和“三个代表”重要思想教育干部群众，弘扬爱国主义、集体主义、社会主义和新时期艰苦创业精神，深入持久地开展社会主义道德教育（师德教育、未成年人道德教育），做到：创建活动深入扎实，思想道德风尚良好；政治思想教育网络、阵地健全；干部群众精神状态好，有较强的创建意识；创建工作有目标、有计划、有要求、有措施；积极参加当地或行业开展的各类精神文明建设活动，充分发挥示带头作用。