高校教师培训教学设计方案模板
大学教师培训课程设计
大学教师培训课程设计一、教学目标本课程的教学目标旨在提升大学教师的教学能力,深化学科知识,加强教学方法的应用,培养教师的教育情怀。
知识目标:使教师掌握课程所需的基础知识和理论,对学科内容有深入的理解和掌握。
技能目标:培养教师运用现代化教学手段进行教学设计的能力,提升课堂管理和学生互动技巧。
情感态度价值观目标:强化教师的责任心和使命感,培养教师对教育事业的热爱,提升其对学生成长和发展的关注。
二、教学内容教学内容围绕学科基础知识、教学方法和教育理念三大模块进行。
学科基础知识:深入讲解学科核心概念,理论框架和案例分析,使教师能准确把握学科内容。
教学方法:介绍各种教学方法,如讲授法、讨论法、案例分析法和实验法等,并指导教师如何根据教学目标和学生特点选择合适的方法。
教育理念:更新教师的教育观念,传播现代教育理念,强调学生为中心,培养教师的创新意识和实践能力。
三、教学方法本课程采用多种教学方法相结合的方式,包括讲授、讨论、案例分析、实验等。
讲授法:系统地传授学科知识和教学方法。
讨论法:激发教师思考,提升课堂互动。
案例分析法:通过具体案例,使教师能将理论知识应用于实际教学中。
实验法:提供实践机会,让教师在实际操作中提高教学技能。
四、教学资源提供丰富的教学资源,包括教材、参考书籍、多媒体资料和实验设备,以支持教学内容和教学方法的实施。
教材:选用权威、实用的教材,为教师提供坚实的理论基础。
参考书籍:推荐相关的参考书籍,帮助教师拓展知识视野。
多媒体资料:提供丰富的多媒体教学资源,使教学更加生动有趣。
实验设备:确保实验教学的需要,提高教师的教学实践能力。
五、教学评估本课程的评估方式包括平时表现、作业和考试等,以全面反映学生的学习成果。
平时表现:评估学生在课堂上的参与度、提问和回答问题的表现,以考察其对知识的掌握和运用能力。
作业:布置适量的作业,评估学生对课程知识的理解和应用能力,及时发现和纠正学生的错误。
考试:进行定期的考试,评估学生的知识掌握程度和应用能力,检验教学效果。
高校教师培训教学设计案例内容模板
一、案例背景(一)培训背景随着我国高等教育的快速发展,对教师队伍的专业化、创新性提出了更高的要求。
为了提升教师的教学能力,促进教育教学质量的提高,我院决定开展一系列针对高校教师的培训活动。
(二)培训目标1. 提升教师的教学设计能力,使教师能够根据教学目标和学生需求,科学、合理地设计教学内容、方法和评价。
2. 培养教师的创新意识和实践能力,促进教育教学改革。
3. 提高教师的信息技术应用能力,适应数字化教学环境。
二、培训对象本次培训对象为我院全体教师,包括青年教师、中年教师和骨干教师。
三、培训内容(一)教学设计理论1. 教学设计的基本原则2. 教学目标的设计3. 教学内容的设计4. 教学方法的选择与运用5. 教学评价的设计与实施6. 教学资源的选择与整合(二)教学创新与改革1. 教学模式的创新2. 教学方法的改革3. 教学评价的改革4. 教学资源的创新利用5. 教师教学反思与改进(三)信息技术与教学1. 信息技术在教学中的应用2. 数字化教学资源的开发与利用3. 网络教学平台的应用4. 信息技术与教学融合的创新案例(四)教师专业发展1. 教师职业素养2. 教师心理素质3. 教师团队协作4. 教师职业规划四、培训方式(一)专题讲座邀请知名专家学者、优秀教师进行专题讲座,分享教学设计、教学创新、信息技术与教学等方面的经验和成果。
(二)工作坊组织教师进行教学设计工作坊,通过小组讨论、案例分析、实践操作等方式,提升教师的教学设计能力。
(三)教学观摩与交流组织教师观摩优秀教学案例,开展教学交流活动,促进教师之间的相互学习和借鉴。
(四)网络培训利用网络平台,开展在线课程、在线讨论、在线答疑等活动,方便教师随时随地进行学习。
五、培训时间与地点(一)培训时间本次培训为期一个月,每周进行两次,每次培训时间为2小时。
(二)培训地点我院多功能厅、会议室、教室等。
六、培训评估(一)培训效果评估1. 通过问卷调查、访谈等方式,了解教师对培训内容的满意度。
高校教师岗前培训教案设计模板
课程名称:高校教师岗前培训课时安排:6课时一、教学目标:1. 知识目标:使新教师了解高校教师的基本职责、教育教学规律和教学方法,掌握教学设计的基本原则和技巧。
2. 能力目标:培养新教师的教学设计能力,提高新教师的教育教学实践能力。
3. 德育目标:树立新教师的职业道德观念,增强新教师的责任感和使命感。
二、教学内容:1. 高校教师的基本职责2. 教育教学规律3. 教学设计的基本原则4. 教学设计的技巧5. 教学案例分析与研讨6. 教学设计实践与评价三、教学重点、难点:1. 教学重点:高校教师的基本职责、教育教学规律、教学设计的基本原则与技巧。
2. 教学难点:如何将理论与实践相结合,进行有效的教学设计。
四、教学方法:1. 讲授法:讲解高校教师的基本职责、教育教学规律和教学设计的基本原则。
2. 案例分析法:分析经典教学案例,探讨教学设计的方法与技巧。
3. 小组讨论法:分组讨论教学设计中的实际问题,分享教学经验。
4. 实践操作法:进行教学设计实践,培养新教师的教学设计能力。
五、教学手段:1. 多媒体课件:展示教学内容,提高教学效果。
2. 教学案例库:提供丰富的教学案例,便于新教师学习和借鉴。
3. 教学设计软件:协助新教师进行教学设计实践。
六、教学课时分配:1. 第一课时:介绍高校教师的基本职责和教育教学规律。
2. 第二课时:讲解教学设计的基本原则。
3. 第三课时:分析教学案例,探讨教学设计的方法与技巧。
4. 第四课时:小组讨论教学设计中的实际问题,分享教学经验。
5. 第五课时:进行教学设计实践,培养新教师的教学设计能力。
6. 第六课时:教学设计实践评价与总结。
七、教学策略设计:1. 强调学生的主体作用,鼓励新教师积极参与教学活动。
2. 注重理论与实践相结合,提高新教师的教学设计能力。
3. 鼓励新教师反思教学实践,不断提升教育教学水平。
八、教学评价:1. 课堂参与度:评价新教师在课堂上的表现,如发言、提问等。
高校师资培训方案
高校师资培训方案本文是关于高校师资培训方案,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。
高校师资培训方案篇1为了提高我校教师的业务水平,尽快适应教学工作的需要,拓展教师的发展空间,促进教师的专业化发展,进一步加强我校教师继续教育,使我校教师继续教育走上制度化、规范化的轨道,让全体教师的教育观念、教学水平、教育科研能力都得到进一步提高,学校将采取一系列积极有效的措施,努力为教师的发展搭建平台,提供机会。
特此制订以下培训方案:一、指导思想以提高教师的整体的素质,建设一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有一定教科研能力、适应新时期新课程改革需求的教师队伍为目标,以新课程师资培训为重点,以提高教师实施素质教育的能力和水平为主线,坚持多层次、多渠道、多形式、学用结合、讲求实效的原则;突出继续教育内容的针对性、实效性和先进性,构建合理的培训体系,进一步加大教师继续教育和校本培训的力度,开拓创新,与时俱进,努力开创我校教师培训工作新格局。
二、培训的对象:全体教师。
三、培训目的:树立正确的教育观念,确立良好的职业道德,合理的知识结构,胜任本职级及晋升高一职级业务要求的教育教学水平和科研能力,基本适应实施素质教育的要求。
四、培训内容(一)师德教育方面:经常性地组织教师认真学习《教师法》《教育法》《未成年人保护法》《教师职业道德规范》以及上级教育主管部门关于师德建设的相关要求。
引导教师在追求和享受权利的同时,认真履行好职责和义务。
加强法制和社会公德教育,引导教师树立良好的社会形象,努力成为遵纪守法和遵守社会公德的典范,真正做到“一言一行为人师表,一举一动堪称楷模”。
利用学校“师德标兵”评选、年度考核等平台,让先进教师的模范事迹成为师德培训的生动材料,典型引路,用身边人教育身边人,帮助教师树立正确的人生观、价值观和事业观,增强教书育人、敬业爱生的责任感和使命感。
(二)理念培训开展内容丰富的理论学习。
高校教师培养培训计划
高校教师培养培训计划高校老师培育培训方案(通用3篇)高校老师培育培训方案篇1一、指导思想从我校老师队伍素养现状及教育改革和进展的要求动身,切实加强老师队伍建设,深化改革,优化组合,内强素养,外树形象,致力于培育和构建一支"师德高尚、爱校敬业、真诚奉献、严谨治学、业务精湛、教风优良、团结协作、廉洁从教'的师资队伍,为"'期间学校全面实现现代化,实现办学品位的再提升和教育教学质量的新跨越供应有力的师资保障二、工作目标通过培训力争使我校老师具有以下素养:不断更新教育观念,使之符合素养教育的要求;更新学问结构和力量结构,使之具有综合教育的力量和锐意创新的力量;进一步进展自己的共性特长,使之具有鲜亮的教育、教学共性,并形成自己的教育、教学风格和特色;进一步拓宽科学文化视野,把握现代教育技术,提高课堂教学效益;进一步提高理论功底和科研能力,使之成为学科骨干,为老师的成长和胜利铺设便利之路。
培训以抓师德、抓教改、抓科研为主要途径,树立典型,引导中青年老师专业素养的不断提高,同时逐步构建校本培训模式,形成校本培训体系,建立校本培训机制,使校本培训逐步科学化、规范化、系列化。
三、培训内容(一)抓师德教育,树立师表形象以提出的"八荣八耻'的社会主义荣辱观、《中学校老师职业道德规范》仔细抓师德建设工作。
在老师中开展以"三爱'(爱教育、爱同学、爱自己)、 "三全'(全面贯彻教育方针、全面推动素养教育、全面提高教育质量)、"三让'(让社会满足、让家长放心、让同学成才)为主要内容的师德教育。
依据教育存在的热点、难点问题,结合我校实际,通过召开思想汇报会和座谈会、树立典型、请优秀老师作辅导讲座、进行师德师风问卷调查、加强考核等方法和途径,促使教师养成良好的职业道德,树立教书育人、为人师表、敬业爱生的良好形象,确立正确的世界观、人生观和价值观,依法从教,廉洁从教。
高校教师教案模板(通用9篇)
高校教师教案模板高校教师教案模板(通用9篇)高校教师教案模板篇1教学目标:1、能够了解什么是“托物言志”;领悟短文所表现的作者的志趣和情操。
2、能体会语言特色及多种表达方式综合运用的写法。
3、能理解本文独特新颖的结构方式。
4、能感受到文学的美,学会怎样欣赏抒情散文。
教学重点“莲”美丽的形象,优美语言的欣赏,作者的志趣和情感。
教学难点托物言志的手法和结构方式。
教学过程:一、指导学习(一)情境导入莲花又称荷花、芙蓉。
古往今来,不知有多少人描绘过它,赞美过它,并把它当作高洁脱俗品格的象征,借以表达自己的志向。
宋代周敦颐写的《爱莲说》就是一篇脍炙人口、经世不衰的赞莲佳作。
今天我们就来共同学习这篇文章。
(二)认识作者,检查预习情况1、指名简介作者,教师适当补充2、检查字词预习,夯实基础(三)诵读课文,整体感知。
1、老师范读课文。
要求学生注意生字的读音,朗读的语调、语速、语气。
2、学生齐读课文。
要求有感情,注意朗读的语调语气。
3、自读课文,要求:结合书下注释,也可以利用工具书,疏通字词的音、形、义,并逐句翻译。
(前后左右可以讨论,实在不懂的可以作上记号。
)4、请两位学生翻译课文。
(四)研读探究1、分小组讨论:这篇文章美在哪里?综合意见,各组发表意见。
(班上发言)老师综合归纳:2、从四个方面进行赏析1)貌美品美抽一学生读描写莲的文字。
(多媒体展示)讨论:读到这里我们可以联想到什么?(人)2)语言优美。
表现的形式(1)骈散结合(2)多种修辞手法的运用。
3)手法巧妙:讲:语言组合形成文章,怎样使语言达到最佳效果,这就靠表现技巧,本文主要采用了“托物言志”“衬托”的手法。
4)结构精巧:(多媒体展示)一条线索:两个衬托:三种类型:这三方面的巧妙融合,把这篇短文凝聚成了天衣无缝的艺术佳品。
二、教师小结同学们,周敦颐盛赞莲花为君子,当然有独家的见解和他所处时代的特点,但他表现出的对贪慕富贵的鄙弃,对高洁志行的推崇,至今仍对我们有积极的教育意义。
高校青年教师岗前培训教学设计三篇
电子商务:Electronic Commerce, E-Commerce电子数据交换(EDI):Electronic Data Interchange万维网:World Wide Web二、学情分析1、学生年龄特点分析大二学生是形成人生观,掌握专业理论、技术、技能,增强体质的关键时期,要很好的贯彻执行“教育要面向现代化,面向世界、面向未来”的要求。
大学生正处于青年期向成年期的转变,处于从个体走向成熟、走向独立的转变。
开始掌握了辨证思维,情感也更加具有社会道德和责任感,但由于正处于青年期,半幼稚和半成熟、独立性和依赖性错综复杂,充满了矛盾,主要表现在心理的闭锁性和渴望交往的矛盾、强烈的求知欲和鉴别能力不够的矛盾,他们在认知方面很容易偏激,在情绪方面容易走极端,受外界的影响很大,具有很大的可塑性。
2、学生已有知识经验分析“商务”,学生在大一的时候市场营销学里讲过,“信息技术”、“万维网”等概念从小学一直接触到大学。
这些基本知识,都是理解本节课内容的基础。
3、学生学习能力分析自学能力是大学生主要的学习能力之一,这种能力主要表现在学习的自觉性强,主动利用学校图书馆和现代媒体来获取知识,能够系统的学习知识。
此外,操作能力也是大学生完成学业的专业训练所必备的能力,综合素质较好的大学生,既能掌握所学的知识,而且能将这些知识运用于实践。
4、学生学习风格分析大学生拥有了更高的抽象和概括、严密的逻辑思维和推理,而且逻辑思维的辩证性、批判性相对高中有了进一步的发展。
同时他们通过高中和初中的信息技术的学习,已经有一定的理论基础,因此课堂上就会试图发表自己的观点,显得比较活跃。
并且对于复杂的问题也会要求自己努力从理论上加以分析和概括,还会要求自己把学到的一些理论知识应用于实际,用理论去解释具体的客观现象和认识新事物。
但在,在处理学习过程中遇到的困难的时候,显得不太主动,往往通过自己上网查询,或者去图书馆收集资料查阅,而很少通过学校教师的仔细分解。
学校教师培训的方案(精选12篇)
学校教师培训的方案(精选12篇)学校教师培训的方案篇1一、培训目标通过培训,使新教师更新教育理念,提升新教师的师德修养水平;理解并初步掌握课程标准;形成教育教学能力;提高新教师对学校教育理念和教育文化的认同度,尽快融入学校的教育文化,缩短新教师的角色转换期。
二、培训对象20--年--月进入我校的新教师。
三、培训形式教务处、德育处、教科室集中指导和教研组“以老带新”个别指导相结合;交流座谈与个体自学感悟相结合,充分发挥骨干教师的“传、帮、带”作用。
四、培训内容1、师德修养培训:着眼于加强新教师对当代教师职业、教师师德规范、教师职业素质的认识,确立敬业爱岗、为教育事业奉献聪明才智的正确思想。
2、教学常规培训:着眼于使新教师明确学校教育、教学工作的基本流程、规范、要求和教师的基本职责,规范新教师的教育教学行为。
3、教学技能培训:着眼于培养新教师将理论运用于实践和掌握教学基本功的能力,进行备课、说课方法的训练。
五、基本做法与要求1、对新教师的培训坚持政治、业务两手抓,把政治思想教育和师德教育放在首位,提高新教师的敬业、爱岗精神和教育教学能力。
2、为新教师配备一名师德高尚、教育教学经验丰富、责任心强的教师作为指导教师,在教育教学各个环节对新教师进行传、帮、带,具体指导新教师的教育教学实践。
新教师在培训期听指导教师示范课不少于30节,并写出听课感想;指导教师听新教师课不少于10节,并要对所听的课给予点评指导。
3、学校利用星期六的时间组织新教师进行集中学习培训,使其在短时间内按照课程标准要求进行课堂教学,初步掌握备课、上课、作业(布置、批改、检查)辅导、考试等教学常规工作,养成自觉钻研业务的良好习惯。
4、新教师要制定好个人计划,根据学习的内容,写好学习笔记,提高自身素质和教育教学理论水平。
新教师要加强钢笔字、粉笔字、简笔画、普通话、计算机运用等教学基本功的训练,尽快掌握教育教学工作所必备的各项技能。
六、培训考核验收新教师培训考核验收工作由教务处、教科室、学校共同进行。
高校教师教学能力培训方案
随着我国高等教育事业的快速发展,高校教师的教学能力成为影响教学质量的关键因素。
为提高高校教师的教学水平,促进教育教学改革,培养适应新时代要求的高素质人才,特制定本方案。
二、培训目标1. 提升教师教育教学理念,树立以学生为中心的教学观念。
2. 增强教师教学实践能力,提高课堂教学效果。
3. 拓展教师学术视野,促进教师专业发展。
4. 培养教师团队协作精神,提升教师综合素质。
三、培训对象1. 全体高校教师。
2. 具有教学经验但需进一步提升教学能力的教师。
3. 新入职教师。
四、培训内容1. 教育教学理念培训(1)以学生为中心的教学观念。
(2)现代教育技术及应用。
(3)课程思政教育。
2. 教学实践能力培训(1)教学设计能力。
(2)课堂教学能力。
(3)教学评价能力。
(4)实验实践教学能力。
3. 学术视野拓展(1)国内外教育教学改革动态。
(2)学科前沿研究。
(3)学术交流与研讨。
4. 团队协作与综合素质提升(1)团队协作能力。
(2)沟通与表达能力。
(3)时间管理与自我提升。
五、培训方式1. 集中培训:邀请国内外知名专家学者进行专题讲座,开展教育教学理念、教学方法等方面的培训。
2. 现场教学观摩:组织教师观摩优秀教师的课堂教学,学习先进的教学经验。
3. 互动交流:开展教学研讨会、教学沙龙等活动,促进教师之间的交流与合作。
4. 实践教学:组织教师参与教学实践活动,提高教学实践能力。
5. 在线学习:利用网络平台,开展线上课程学习,方便教师随时随地学习。
六、培训时间1. 集中培训:每年举办2-3期,每期3-5天。
2. 现场教学观摩:每学期举办1-2次,每次半天。
3. 互动交流:每月举办1次,每次半天。
4. 在线学习:全年不间断,教师可根据自身需求自主安排学习时间。
七、培训考核1. 考核方式:理论考试、实践操作、教学成果展示等。
2. 考核内容:教育教学理念、教学实践能力、学术视野、团队协作与综合素质等方面。
3. 考核结果:考核合格者,颁发培训结业证书。
高校教师岗前培训教学设计内容模板
一、教学目标1. 知识目标:(1)掌握高校教师的基本素质要求、职业道德规范和教育教学法规;(2)了解高等教育的基本理论、教育心理学、课程设置与教学大纲;(3)熟悉高校教学方法和教学手段,提高教学组织与实施能力;(4)掌握教育科研的基本方法,提高教育科研能力。
2. 能力目标:(1)培养教师独立思考和解决问题的能力;(2)提高教师运用现代教育技术进行教学的能力;(3)提升教师团队协作和沟通能力;(4)培养教师自我反思和终身学习的能力。
3. 情感目标:(1)树立正确的教育观和教师观;(2)增强教师的责任感和使命感;(3)激发教师对教育事业的热爱和追求。
二、教学内容1. 基本素质与职业道德(1)高校教师的基本素质要求;(2)教师职业道德规范;(3)教育教学法规。
2. 教育学理论(1)高等教育的基本理论;(2)教育心理学;(3)课程设置与教学大纲。
3. 教学方法与教学手段(1)讲授法、讨论法、案例分析法等教学方法;(2)多媒体教学、网络教学等教学手段;(3)教学组织与实施。
4. 教育科研(1)教育科研的基本方法;(2)学术论文写作;(3)教育科研项目申报与实施。
5. 教师心理健康与职业规划(1)教师心理健康知识;(2)职业规划与人生发展;(3)教师心理调适与压力管理。
三、教学方法与教学手段1. 讲授法:系统讲解基本理论知识,引导学生掌握学科体系。
2. 讨论法:组织学生围绕教学案例、教育现象等展开讨论,提高学生分析问题和解决问题的能力。
3. 案例分析法:通过分析典型案例,帮助学生理解理论知识,提高实际操作能力。
4. 多媒体教学:利用PPT、视频、音频等多媒体手段,丰富教学内容,提高教学效果。
5. 网络教学:利用网络平台,开展在线课程、在线讨论、在线作业等活动,提高学生自主学习能力。
6. 实践教学:组织学生进行教学观摩、教学实践、教学反思等活动,提高教师教学实践能力。
四、教学评价1. 课堂表现评价:观察学生在课堂上的参与度、发言积极性、学习态度等。
高校教师培训教学设计模板
贵州高校青年教师岗前培训教学设计教学内容:1.1学前教育理论的建立及主要流派学校:专业:教育学姓名:完成时间:2014年1月5 日一、教学内容分析1、本节课的知识结构什么是学前教育学前教育的实施形式和特征学前教育理论的建立2、本节课的基本概念教育、学前教育、学前教育学二、学情分析1、学生年龄特点分析大一学生刚进入校园不久,上一学期主要是学习基础课程,对所学专业的认识还处于模糊阶段,这一门作为主要专业课程,对引导学生踏入专业有至关重要的作用,同时第一章的学习是专业学习的第一课,因此,应该注重从基础入手,循序渐进。
2、学生已有知识经验分析学前教育学这门课这学期才开始,学生之前也没有学习过相关专业知识,只是从自己受教育的过程中形成一定看法,因此,在初步学习此门课程中,注意引导学生从日常了解走向专业化。
3、学生学习能力分析自学能力是大学生主要的学习能力之一,这种能力主要表现在学习的自觉性强,主动利用学校图书馆和现代媒体来获取知识,能够系统的学习知识。
此外,操作能力也是大学生完成学业的专业训练所必备的能力,综合素质较好的大学生,既能掌握所学的知识,而且能将这些知识运用于实践。
4、学生学习风格分析大学生不再像中小学生,思维更加成熟,独立学习和思考的能力较强,同时自己的想法也是较多,自我表现欲望增强,因此,在本课程学习中,灌输式的教学难以适应学生学习发展需要,也不符合社会培养人才的要求。
应该在课堂中尽量多的调动学生自己学习的积极性,让学生参与到教学中,并通过一定的实践,让学生自主发现,自我反思。
三、教学目标1、知识方面了解教育、学前教育、学前教育学的定义了解学前教育实施形式和特征了解学前教育不同阶段的教育理论2、能力方面掌握什么是学前教育,为什么学习这门课程,如何学习这门课程3、情感态度与价值观方面通过学习,使学生能从全面、系统的角度去思考问题,树立全面的学习态度和积极的价值观。
并通过教学相长的过程,用语言和情感的交流,使学生自信,学会用积极乐观的态度去对待人生,对待学习。
学校教师培训方案范本5篇
学校教师培训方案范本5篇学校教师培训方案范本篇1做好教师岗前培训工作是加强高校教师队伍建设的一项重要措施,根据__文件要求,严格遵照“先培训、后聘任;不培训、不聘任〞的原那么,为帮助我校新进教师尽快转变和适应角色,促进师德修养及综合素质全面提升,充分了解校史校情、校规校纪,更好地履行岗位职责和规划个人开展,根据相关规定和要求,特制定本培训方案。
一、培训对象2023年__月——20__年__月期间新入职教师、辅导员及新补充到实验、行政管理岗位的人员。
二、培训内容及时间安排本次入职培训包括校内培训和教育厅统一组织的课程培训两大模块,第一模块由我校教师教学开展中心组织进行,所有新入职教师均需参加,第二模块由__统一安排,仅教师岗位人员参加。
第一模块主要包括如下五局部培训内容:第一局部:校情解码。
主要内容:校史校情、学情分析、师德师风养成及有关青年教师职业开展的相关政策及管理制度学习等。
第二局部:职业启航。
主要内容:青年教师职业生涯规划指导、高等教育质量控制环节解读、廉政教育等。
第三局部:团队精神建设。
主要内容:协作、共进拓展训练。
第四局部:教师教育教学能力培训。
主要内容:教学实务培训和实务操练。
第五局部:法规及政策学习。
主要学习内容为《教育法》、《高等教育法》、《教师法》、《高等学校教师职业道德标准》等。
采取自学、沙龙讨论相结合的方式进行,学习材料请登录教师教学开展中心网站查询下载。
第二模块:教师资格教育根底理论知识培训及考试内容(包括《教育政策法规》、《教师职业道德》、《高等教育学》、《教育心理学》四门课程的学习,通常在10某11月份集中安排),具体安排待陕西省高等学校师资培训中心另行通知。
三、培训考核各单位要高度重视新进教师入职培训工作,配合做好相应教学等工作协调和安排。
1、校内培训过程中进行严格考勤,无特殊理由不得请假,请假必须履行书面请假手续,所在单位负责人同意并加盖单位公章。
2、学校将结合考勤及培训总结情况,给出考核结果。
大学教师培训教案范文模板
---一、课程名称:大学教师教学技能提升培训二、培训目标:1. 提高教师对现代教育理念的理解和认识。
2. 培养教师运用现代教育技术进行教学的能力。
3. 提升教师的课堂管理和学生评价技巧。
4. 强化教师的团队合作与沟通能力。
三、培训时间:共计三天,每天8小时。
四、培训对象:大学全体教师五、培训内容:(一)第一天:理论基础与教育理念1. 模块一:现代教育理念- 时间分配:2小时- 教学内容:介绍现代教育理念的核心要素,如终身学习、个性化学习、合作学习等。
2. 模块二:大学教师角色定位- 时间分配:1小时- 教学内容:分析大学教师角色,强调教师在知识传授、能力培养和价值观塑造中的重要性。
(二)第二天:教学技能与课堂管理1. 模块三:现代教育技术应用- 时间分配:2小时- 教学内容:讲解多媒体教学、在线教学平台、虚拟现实等现代教育技术的应用。
2. 模块四:课堂管理技巧- 时间分配:2小时- 教学内容:介绍课堂管理的基本原则和具体技巧,如课堂纪律维护、学生互动等。
(三)第三天:团队协作与沟通能力1. 模块五:团队协作- 时间分配:2小时- 教学内容:讨论团队协作的重要性,通过案例分析、小组讨论等形式,提升教师团队协作能力。
2. 模块六:沟通技巧- 时间分配:2小时- 教学内容:培训教师与学生、同事、家长的有效沟通技巧,提升人际交往能力。
六、教学方法:1. 讲授法:由专家或资深教师进行专题讲座。
2. 案例分析法:通过具体案例讨论,分析教学过程中的问题及解决方案。
3. 小组讨论法:分组进行讨论,促进教师之间的交流与合作。
4. 角色扮演法:模拟教学场景,提升教师的实际操作能力。
七、培训评估:1. 课堂参与度:通过课堂提问、小组讨论等方式评估。
2. 案例分析报告:要求教师提交案例分析报告,评估其对案例的分析能力。
3. 培训反馈表:培训结束后,发放反馈表,收集教师对培训内容的意见和建议。
八、总结与展望:1. 总结:对培训内容进行总结,强调重点和难点。
高校教师培训教学设计模板
贵州高校青年教师岗前培训教学设计教学内容:1.1学前教育理论的建立及主要流派学校:专业:教育学姓名:完成时间:2014年1月5 日一、教学内容分析1、本节课的知识结构什么是学前教育学前教育的实施形式和特征学前教育理论的建立2、本节课的基本概念教育、学前教育、学前教育学二、学情分析1、学生年龄特点分析大一学生刚进入校园不久,上一学期主要是学习基础课程,对所学专业的认识还处于模糊阶段,这一门作为主要专业课程,对引导学生踏入专业有至关重要的作用,同时第一章的学习是专业学习的第一课,因此,应该注重从基础入手,循序渐进。
2、学生已有知识经验分析学前教育学这门课这学期才开始,学生之前也没有学习过相关专业知识,只是从自己受教育的过程中形成一定看法,因此,在初步学习此门课程中,注意引导学生从日常了解走向专业化。
3、学生学习能力分析自学能力是大学生主要的学习能力之一,这种能力主要表现在学习的自觉性强,主动利用学校图书馆和现代媒体来获取知识,能够系统的学习知识。
此外,操作能力也是大学生完成学业的专业训练所必备的能力,综合素质较好的大学生,既能掌握所学的知识,而且能将这些知识运用于实践。
4、学生学习风格分析大学生不再像中小学生,思维更加成熟,独立学习和思考的能力较强,同时自己的想法也是较多,自我表现欲望增强,因此,在本课程学习中,灌输式的教学难以适应学生学习发展需要,也不符合社会培养人才的要求。
应该在课堂中尽量多的调动学生自己学习的积极性,让学生参与到教学中,并通过一定的实践,让学生自主发现,自我反思。
三、教学目标1、知识方面了解教育、学前教育、学前教育学的定义了解学前教育实施形式和特征了解学前教育不同阶段的教育理论2、能力方面掌握什么是学前教育,为什么学习这门课程,如何学习这门课程3、情感态度与价值观方面通过学习,使学生能从全面、系统的角度去思考问题,树立全面的学习态度和积极的价值观。
并通过教学相长的过程,用语言和情感的交流,使学生自信,学会用积极乐观的态度去对待人生,对待学习。
高校专业老师教案设计模板
一、课程名称__________________________二、授课对象__________________________三、教学目标1. 知识目标:- 让学生掌握__________________________的基本概念、原理和方法。
- 了解__________________________的发展历程和前沿动态。
2. 能力目标:- 培养学生分析问题、解决问题的能力。
- 提高学生的实践操作能力和创新能力。
3. 素质目标:- 增强学生的团队协作意识和沟通能力。
- 培养学生的科学精神和职业道德。
四、教学重点与难点1. 教学重点:- __________________________- __________________________2. 教学难点:- __________________________- __________________________五、教学方法1. 讲授法:通过教师的讲解,使学生掌握基本概念和原理。
2. 讨论法:引导学生进行课堂讨论,提高学生的参与度和思考能力。
3. 案例分析法:通过分析实际案例,培养学生的实践操作能力。
4. 实验教学法:通过实验操作,使学生深入理解理论知识。
六、教学过程1. 导入- 简要介绍课程背景和目的,激发学生的学习兴趣。
- 提出本节课的学习目标和要求。
2. 讲授新课- 按照教学重点和难点,依次讲解相关知识。
- 结合实际案例,帮助学生理解抽象的理论。
3. 课堂讨论- 提出问题,引导学生进行课堂讨论。
- 鼓励学生积极参与,分享自己的观点。
4. 案例分析- 选择典型案例,分析问题、解决问题的方法和策略。
- 培养学生的实际操作能力和创新能力。
5. 实验教学- 指导学生进行实验操作,观察实验现象,总结实验结论。
- 培养学生的实践能力和团队协作精神。
6. 课堂小结- 总结本节课的学习内容,强调重点和难点。
- 鼓励学生课后复习,巩固所学知识。
七、作业布置1. 完成课后阅读材料,了解__________________________的最新研究进展。
大学教师培训教案
教学目标:1. 了解大学教师的基本职责和角色。
2. 掌握教学设计、课堂管理、教学评价等教学技能。
3. 增强师德意识,树立正确的教育观和学生观。
4. 提高新教师的教学自信心和职业素养。
教学对象:新入职的大学教师教学时间:2课时教学地点:大学教师培训教室教学准备:1. 教学PPT2. 教学案例3. 教学讨论话题4. 教学评价表教学过程:第一课时:一、导入1. 介绍本次培训的目的和意义。
2. 引导新教师思考:为什么选择成为大学教师?二、教学技能培训1. 教学设计:- 讲解教学设计的步骤和要点。
- 介绍教学目标、教学内容、教学方法和教学评价的制定。
- 分享优秀教学案例,引导新教师学习借鉴。
2. 课堂管理:- 分析课堂管理的原则和方法。
- 讲解如何建立良好的师生关系,营造和谐课堂氛围。
- 分享课堂管理技巧,如课堂提问、课堂纪律、课堂评价等。
3. 教学评价:- 介绍教学评价的类型、方法和技巧。
- 讲解如何进行形成性评价和总结性评价。
- 强调教学评价对教师教学改进的重要性。
三、师德建设1. 分析师德建设的重要性。
2. 介绍教师职业道德规范,如爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表等。
3. 讲解如何将师德规范融入到教学实践中。
四、互动环节1. 分组讨论:结合自身教学经验,讨论如何提高教学效果。
2. 案例分析:分析教学案例,探讨教学技能和师德建设在其中的体现。
第二课时:一、复习与总结1. 回顾第一课时的教学内容。
2. 引导新教师总结自己的学习收获。
二、教学实践1. 分组模拟教学,新教师根据所学知识和技能进行试讲。
2. 小组互评,提出改进意见。
三、总结与反馈1. 各小组分享模拟教学的经验和体会。
2. 讲师对本次培训进行总结,并对新教师提出期望和建议。
教学评价:1. 新教师对教学技能和师德建设的掌握程度。
2. 新教师对本次培训的满意度。
3. 新教师的教学实践效果。
教学反思:1. 讲师针对本次培训的效果进行反思,调整教学内容和方法。
重庆市高校教师岗前培训教案设计
重庆市高校教师岗前培训教案设计一、培训目标通过培训,使新教师更新教育理念,提升新教师的师德修养水平;理解并初步掌握课程标准;形成教育教学能力;提高新教师对学校教育理念和教育文化的认同度,尽快融入学校的教育文化,缩短新教师的角色转换期。
二、培训对象20xx年xx月进入我校的新教师。
三、培训形式教务处、德育处、教科室集中指导和教研组“以老带新”个别指导相结合;交流座谈与个体自学感悟相结合,充分发挥骨干教师的“传、帮、带”作用。
四、培训内容1、师德修养培训:着眼于加强新教师对当代教师职业、教师师德规范、教师职业素质的认识,确立敬业爱岗、为教育事业奉献聪明才智的正确思想。
2、教学常规培训:着眼于使新教师明确学校教育、教学工作的基本流程、规范、要求和教师的基本职责,规范新教师的教育教学行为。
3、教学技能培训:着眼于培养新教师将理论运用于实践和掌握教学基本功的能力,进行备课、说课方法的训练。
五、基本做法与要求1、对新教师的培训坚持政治、业务两手抓,把政治思想教育和师德教育放在首位,提高新教师的敬业、爱岗精神和教育教学能力。
2、为新教师配备一名师德高尚、教育教学经验丰富、责任心强的教师作为指导教师,在教育教学各个环节对新教师进行传、帮、带,具体指导新教师的教育教学实践。
新教师在培训期听指导教师示范课不少于30节,并写出听课感想;指导教师听新教师课不少于10节,并要对所听的课给予点评指导。
3、学校利用星期六的’时间组织新教师进行集中学习培训,使其在短时间内按照课程标准要求进行课堂教学,初步掌握备课、上课、作业(布置、批改、检查)辅导、考试等教学常规工作,养成自觉钻研业务的良好习惯。
4、新教师要制定好个人计划,根据学习的内容,写好学习笔记,提高自身素质和教育教学理论水平。
新教师要加强钢笔字、粉笔字、简笔画、普通话、计算机运用等教学基本功的训练,尽快掌握教育教学工作所必备的各项技能。
六、培训考核验收新教师培训考核验收工作由教务处、教科室、学校共同进行。
高校教师培训计划模板
高校老师培训方案模板高校老师培训方案模板(精选3篇)高校老师培训方案模板篇1一、指导思想以学校教育教学工作要点为依据,结合我校实际,以新课标的全面落实为契机,以新课程改革为推动力,以书香校内建设为抓手,以打造学习型团队为载体,以促进老师专业化进展为最终目标,立足学校实际,广开培训渠道,坚持走“教研训一体化”道路,努力建设一支观念新、力量新、方法新、境界新的师资队伍。
二、培训目标1、师德方面加强师德建设,树立现代教育思想和良好的道德风尚,为教育奠基,做一个高素养的老师。
使老师师德素养合格率达100%。
2、业务培训总体培训目标通过理论学习,技能训练和教育教学方法的争辩与实践以及读书活动的深化开展,使全体老师爱岗敬业、为人师表,把握现代教育思想与技术,更新教育观念,具备较为扎实的教育教学素养,富有改革创新意识,不断提高其学习力量,教育科研力量和教育教学力量。
通过培训,增加老师业务功底,达到“新老师要过关、青年老师要过硬、骨干老师要合格、老老师要适应”的要求。
具体培训目标(1)通过培训,进一步更新老师教育观念,树立现代教育思想。
(2)通过培训,了解基础教育改革与学科进展动态,不断探究学科改革的突破点,提升老师制造性使用教材的力量。
(3)通过培训,挂念老师进一步把握教育科研理论和方法,增加老师教育教学争辩意识,深化开展课题争辩工作,不断总结科研工作阅历,提高老师自我反思、自主进展力量。
(4)通过培训,使老师充分生疏读书的意义,使老师乐读书、读好书、多读书,开拓视野,丰富底蕴,促进老师专业进展。
(5)通过培训,提升在职老师的学历层次。
(6)通过培训,促进老师理论学习与教学实践的联系,通过开展“教研协作区争辩活动”,提高老师课堂教学力量。
鼓舞老师乐观参与上级部门组织的课堂教学研讨活动。
重点培训目标(1)留意新老师的培训工作,以课堂教学为主阵地,努力提高他们的课堂实践力量。
(2)留意青年老师的培育,形成人才梯队建设,不断发觉新人、培训新人、鼓舞新人,造就一支能拿得出、打得响的青年老师队伍。
大学教师培训教案模板范文
课程名称:高等教育学课时安排:2课时教学目标:1. 了解高等教育学的基本概念、发展历程和主要理论。
2. 掌握高等教育学在大学教学实践中的应用。
3. 培养教师的教学研究能力和创新意识。
教学重点:1. 高等教育学的基本概念和发展历程。
2. 高等教育学的核心理论。
3. 高等教育学的应用。
教学难点:1. 高等教育学的核心理论在大学教学实践中的应用。
2. 如何将高等教育学理论转化为教学实践。
教学过程:一、导入1. 提问:什么是高等教育学?它对我们有什么意义?2. 回答:高等教育学是研究高等教育现象及其规律的科学,对提高教学质量、促进教师专业发展具有重要意义。
二、基本概念与发展历程1. 介绍高等教育学的基本概念,如高等教育、高等教育学、高等教育制度等。
2. 讲解高等教育学的发展历程,从欧洲文艺复兴时期到我国高等教育学的兴起。
三、核心理论1. 讲解高等教育学的核心理论,如高等教育目的论、高等教育制度论、高等教育教学论等。
2. 分析这些理论在大学教学实践中的应用。
四、高等教育学的应用1. 以具体实例分析高等教育学理论在大学教学实践中的应用。
2. 引导教师思考如何在教学中运用这些理论。
五、案例分析1. 提供一个教学案例,让教师分析该案例中如何体现高等教育学理论。
2. 分组讨论,各小组分享讨论结果。
六、教学实践1. 引导教师思考如何将高等教育学理论转化为教学实践。
2. 提供一些具体的教学策略和方法,如教学设计、教学方法、教学评价等。
七、总结与反思1. 总结本节课的主要内容,强调高等教育学在大学教学实践中的重要性。
2. 引导教师反思自己的教学实践,提出改进措施。
教学评价:1. 课堂参与度:观察教师参与课堂讨论的积极性。
2. 案例分析:评价教师对案例的分析能力。
3. 教学实践:评价教师将理论转化为实践的能力。
教学资源:1. 教材:《高等教育学》2. 网络资源:高等教育学相关网站、论文、讲座等教学反思:本节课通过讲解高等教育学的基本概念、发展历程和核心理论,使教师了解高等教育学在大学教学实践中的应用。
大学教师培训计划方案模板
一、方案背景为提高我校教师队伍的整体素质和教学水平,加强师资队伍建设,充分发挥教师在教学、科研和社会服务中的核心作用,特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提升教师教育教学能力,优化课堂教学,提高教学质量。
2. 拓展教师科研视野,增强科研能力,促进科研成果转化。
3. 培养教师终身学习意识,提升教师职业道德和职业素养。
4. 建立健全教师培训体系,形成具有我校特色的教师培训模式。
三、培训对象1. 全校在职教师。
2. 重点培养对象:青年教师、教学骨干、学科带头人。
四、培训内容1. 教育教学能力提升- 教育教学理念更新- 课程与教学设计- 教学方法与技巧- 教学评价与反馈- 教学信息化应用2. 科研能力提升- 科研项目申报与立项- 学术论文写作与发表- 科研成果转化与应用- 科研团队建设与管理3. 职业道德与职业素养提升- 教师职业道德规范- 教师心理健康与职业压力管理- 教师礼仪与沟通技巧- 教师职业生涯规划五、培训方式1. 集中培训- 邀请国内外知名专家学者进行专题讲座。
- 组织教师参加教育教学、科研等方面的短期培训班。
2. 网络培训- 利用网络资源,开展在线课程学习。
- 建立教师学习社区,促进教师之间交流与互动。
3. 实践培训- 组织教师参与教学观摩、教学研讨等活动。
- 开展教师教学技能竞赛,提升教师教学水平。
4. 导师制- 为青年教师配备经验丰富的导师,进行一对一指导。
- 组织导师与青年教师开展教学、科研等方面的交流活动。
六、培训时间1. 每年至少组织一次集中培训。
2. 鼓励教师利用业余时间参加网络培训。
3. 教师可根据自身需求,自主选择培训项目。
七、培训考核1. 参加培训的教师需完成培训任务,并取得相应学分。
2. 对参加培训的教师进行考核,考核结果作为教师评优评先、职称晋升的重要依据。
八、组织实施1. 成立教师培训工作领导小组,负责培训工作的统筹规划、组织实施和监督管理。
2. 各部门、学院(部)要积极配合,确保培训工作顺利开展。
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贵州高校青年教师岗前培训教学设计教学内容:1.1学前教育理论的建立及主要流派学校:专业:教育学姓名:完成时间:2014年1月5 日一、教学内容分析1、本节课的知识结构什么是学前教育学前教育的实施形式和特征学前教育理论的建立2、本节课的基本概念教育、学前教育、学前教育学二、学情分析1、学生年龄特点分析大一学生刚进入校园不久,上一学期主要是学习基础课程,对所学专业的认识还处于模糊阶段,这一门作为主要专业课程,对引导学生踏入专业有至关重要的作用,同时第一章的学习是专业学习的第一课,因此,应该注重从基础入手,循序渐进。
2、学生已有知识经验分析学前教育学这门课这学期才开始,学生之前也没有学习过相关专业知识,只是从自己受教育的过程中形成一定看法,因此,在初步学习此门课程中,注意引导学生从日常了解走向专业化。
3、学生学习能力分析自学能力是大学生主要的学习能力之一,这种能力主要表现在学习的自觉性强,主动利用学校图书馆和现代媒体来获取知识,能够系统的学习知识。
此外,操作能力也是大学生完成学业的专业训练所必备的能力,综合素质较好的大学生,既能掌握所学的知识,而且能将这些知识运用于实践。
4、学生学习风格分析大学生不再像中小学生,思维更加成熟,独立学习和思考的能力较强,同时自己的想法也是较多,自我表现欲望增强,因此,在本课程学习中,灌输式的教学难以适应学生学习发展需要,也不符合社会培养人才的要求。
应该在课堂中尽量多的调动学生自己学习的积极性,让学生参与到教学中,并通过一定的实践,让学生自主发现,自我反思。
三、教学目标1、知识方面了解教育、学前教育、学前教育学的定义了解学前教育实施形式和特征了解学前教育不同阶段的教育理论2、能力方面掌握什么是学前教育,为什么学习这门课程,如何学习这门课程3、情感态度与价值观方面通过学习,使学生能从全面、系统的角度去思考问题,树立全面的学习态度和积极的价值观。
并通过教学相长的过程,用语言和情感的交流,使学生自信,学会用积极乐观的态度去对待人生,对待学习。
四、教学重点和难点1、重点:⑴学前教育的定义⑵学前教育理论的建立以及理论流派的观点2、难点:各个时期教育家的学前教育思想五、课前准备教师:收集案例和知识,进行整合,准备课件学生:预习电子数据交换的内容六、课时安排6个课时七、教学方法:讲授法、讨论法八、教学内容:(一)什么是教育、学前教育、学前教育学1、教育广义上——有目的、有意识地对人身心施加影响并促进人向社会要求的方向发展的一种社会实践活动。
包括家庭教育、社会教育和学校教育。
狭义上——主要指学校教育,教育者根据一定的要求,对受教育者进行的一种有目的、有计划、有组织地传授知识技能、培养思想品德、发展体力和智力的活动,使受教育者发生预期的变化。
2、学前教育广义上——胎儿从出生到入小学前所接受的所有教育,包括学前家庭教育和学前社会教育。
狭义上——特指幼儿园和其他专门开设的幼教机构的教育。
指幼儿教育机构的教育,主要是指幼儿园的教育。
是教师根据社会的要求,有目的、有计划、有组织地在德、智、体、美诸方面对3-6岁的幼儿施加的影响3、学前教育学学前教育学是研究和探讨学前儿童教育现象极其规律的一门科学。
是专门研究从初生到6岁儿童教育规律的科学。
即研究学前教育的任务、内容、教育的基本原则、方法和儿童身心发展规律,揭示教育者可以通过何种手段和方法对儿童施加教育影响,促进儿童身心全面和谐发展的学科。
(二)学前教育的年龄对象(三)学前教育的实施形式学前家庭教育的特征1、领先性——儿童第一个生活环境2、长久性——家教伴随着学前儿童成长的全过程3、单独性——家教的对象是儿童个体4、随意性——其教育受施教者意愿及能力水平的影响5、随机性——家教具有随时随处、潜移默化的的特点学前社会教育的特征学前社会教育指出由社会各方为学龄前儿童开设的集体保育教育机构及设施。
例如:托儿所、幼儿园教育,特征如下:1.群体性——学前设施面向众多儿童2.目标性——具有确定性的培养目标3.计划性——有目的地、有步骤地实现目标4.多样性——施教机构的丰富多样(四)学前教育理论的建立孕育阶段(十五世纪前)教育学尚未独立,所以幼儿教育学混杂在一些哲学、政治或者神学、伦理学之中,且为零星、片断的。
代表人物:古希腊哲学家柏拉图、亚里士多德、昆体良的学前教育主张1、柏拉图的学前教育思想代表作《理想国》(1)在世界上第一次提出了公共学前教育的主张。
从学前期起,由国家对男女儿童进行公共教育。
(2)重视学前期的教育(3)重视游戏、体育、唱歌、讲故事等活动(4)儿童的优生原则2、亚里士多德《政治观》在世界上第一个提出要进行儿童年龄分期教育的教育家,主张“教育遵循自然”(1)根据人的身体发育,从出生起每7年划为一个自然段胎教思想;生后喂母乳,从小要多运动,并习于寒冷;反对儿童进行课业学习或劳作;教育以良好习惯的养成为主要任务;提出教育年龄分期说;(2)主张婴儿出生后喂母乳,从小多运动,并习于寒冷。
(3)五岁前不应要求儿童学习课业,以免妨碍其发育。
3、昆体良的学前教育思想《雄辩术原理》提出人的教育应从摇篮里开始;注重他们语言的发展;强调周围环境对儿童的影响;重视游戏的重要作用;慎重选择儿童的看护者和教师;反对教育中的体罚现象;萌芽阶段16世纪—18世纪后期16世纪后,教育学已从哲学中分离出来,成为一门独立的科学欧洲文艺复兴运动后学前教育思想的发展,为系统学前教育理论建立奠定了基础。
代表人物:夸美纽斯卢梭欧文2、卢梭《爱弥儿》法国教育家(1)教育适应自然,“自然教育观”注重孩子的天性,(2)重视儿童主动参加活动,发展感官,获得直接经验,3、欧文英国空想社会主义者《新社会观》、《论人类性格的形成》“性格形成学说”——强调环境对人的发展的重要作用1816年,欧文在英国新拉纳克创办了英国的第一所幼教机构福禄贝尔创办世界上第一个幼儿园1903年,湖北武昌创办湖北幼稚园,我国第一个公办幼儿园。
初创阶段(18世纪----20世纪前半期)学前教育从普通教育学中分离出来,开始成为一门独立的科学。
学前教育学的创立以福禄倍尔为标志。
1、福禄倍尔(1782~1852)德国教育家《人的教育》1837年福禄被贝尔在勃兰根堡设立一所幼儿学校,专收3—7岁的幼儿。
1840年正式将学校取名为幼儿园,这是世界上第一所幼儿园。
基本的教育思想:认为人具有天赋的力量,对儿童进行教育,就是通过各种活动使这种内在力量得以发展。
他认真研究学前教育理论,把儿童年龄分为三个时期:哺乳期,教育的任务是发展儿童的外部感觉;童年期,是家庭教育、游戏、言语发展的时期;少年期,是学期教育期。
系统的阐述了幼儿园的基本原理和教学方法。
(1)教育应当适应儿童的发展,他认为教育要遵循儿童的自然本性,实现儿童的天然禀赋。
认为人具有天赋的力量,对儿童进行教育,就是通过各种活动使这种内在的力量得到发展。
儿童具有四种本能。
(2)人的发展是循序渐进的,教育要适应儿童的发展阶段,不能盲目的“早熟”. 儿童的年龄分为3期:哺乳期,教育的主要任务是发展儿童的外部感觉;童年期,是家庭教育、游戏、言语发展的时期;少年期,是学前教育期。
(3)教育是以儿童的自我活动为基础(4)非常重视游戏的教育价值。
教学方法:(1)在游戏中得到发展,游戏在儿童发展中有重要价值。
历史上第一个承认游戏的价值,并将游戏活动列入教育历程中。
(2)游戏材料——恩物为幼儿学习设计的一套玩具,通过恩物引起儿童的活2、蒙台梭利《童年的秘密》《蒙台梭利教学法》等1907年在罗马贫民区建立了学前教育机构——儿童之家基本教育思想:(1)发现儿童——发现儿童生命的法则,儿童的生长是内在生命潜力的发展重新认识儿童,研究儿童的内在潜力和发展规律。
(2)自由原则——科学的教育要使儿童获得自由的发展,是儿童的弹性得以自然的表现。
强调儿童的主体地位和自我教育。
(3)非常重视教育环境的作用,教师的作用在于为儿童提供一个又准备的、合适的环境,这个环境是有规律、有秩序的生活环境,让儿童在这个环境中获得丰富的感觉刺激,得到自由而充分的发展。
(4)注重感官训练,设计发展感官的教学材料。
动作教育、和语言教育。
(5)教具——活动材料,儿童活动主要是通过教具进行的,为儿童提供活动的环境和活动的材料,才能激发儿童活动的兴趣和愿望。
(6)教师的作用——在于帮儿童提供又准备的、合适的环境,布置一个合适的活动场所。
发挥示范作用。
进入20世纪以后,学前教育形成了相互吸收又各具特色的理论流派。
杜威的儿童观及其学前教育理论(儿童中心论)1、杜威的儿童观。
儿童具有与生俱来的本能、冲动和需要,具有自我生长的能力;儿童通过与环境的相互作用而得以发展;儿童的发展存在个别差异。
2、杜威对教育本质的看法。
教育即生长——教育即促进儿童本能和生理机能不不断生长。
教育的目的就是促进儿童的生长。
教育即生活——学校即社会。
学校学习和校外生活应该是结合在一起的。
教育即经验改造——教育即让儿童体验获得各种直接经验,是儿童通过活动不断增加和改造自己的亲身经验。
3、杜威提出了“儿童中心说”。
教育从传统的教材中心、教师中心中脱离出来。
(五)我国的学前教育思想西汉时期,《大戴礼》记载了胎教。
魏晋南北朝,颜之推《颜氏家训》中论述了对幼儿的家庭教育。
南宋朱熹《童蒙须知》和《小学》提到了胎教。
我国学前教育学的建立和发展1、清末维新运动,领导人康有为在《大同书》中第一次提出我国实施学前社会2、蔡元培民主教育家(1)提出了完整的学前社会公共教育体系,主张设立胎教院、乳儿院、幼稚园等一套养育机构,以代替家庭教育。
(2)提出从胎儿期开始进行教育,提出儿童本位,让儿童个性得以自然、自由的发展。
提出学前养育机构代替家庭教育是不现实的。
4、陈鹤琴活教育1923年创办了我国最早的幼儿教育实验中心—南京鼓楼幼稚园(1)、提倡适合国情的中国化幼儿教育,反对半殖民地半封建地的幼儿教育必须是幼儿“自动的学习、自发的学习”,自己去动手用脑获得知识,教师必须尊重幼儿的自主性(2)、反对死教育,提倡活教育活教育的三大目标——1做人、做中国人、做现代中国人(教育目的):2做中教、做中学、做中求进步(教育方法):3大自然、大社会是我们的活教材(教学内容)(3)幼儿园课程理论根据儿童的环境——自然的环境、社会的环境作幼稚园课程系统的中心把课程内容划分为:健康活动、社会活动、科学活动、艺术活动、文学活动等五项,被称为“五指活动”。
提倡综合单元教学,以社会自然为中心的“整个教学”;主张游戏式的教学(4)、重视幼儿园与家庭的合作(5)主张多在户外活动。
5、陶行知生活教育理论主张教学做合一的教育方法1、开拓农村幼儿教育事业改革外国化的、费钱的富贵的幼儿园。
批判我国幼稚园的三种病症:外国病、花钱病、富贵病。