某公司职业危害防治管理制度示范文本

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职业危害防治工作管理制度范本（2篇）

职业危害防治工作管理制度范本一、目的和依据为了保障员工的身体健康和生命安全，有效预防和控制职业危害，建立健全职业危害防治工作管理制度，确保企业的安全生产。

本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》等相关法律法规，结合本企业实际情况制定。

二、适用范围本制度适用于本企业的全体员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣人员等。

三、职责和责任1. 企业负责人企业负责人是职业危害防治工作的最高行政责任人，应当制定企业职业危害防治目标，并确保相关资源的投入以及有效执行。

2. 职业危害防治部门职业危害防治部门是负责职业危害防治工作的专门部门，应当配备专业人员，并负责制定和实施职业危害防治计划、监督职业健康检查、提供职业危害防治培训等工作。

3. 部门负责人各部门负责人应当负责本部门的职业危害防治工作，包括制定职业危害防治措施、组织实施、监督检查等。

4. 员工员工应当遵守职业危害防治工作的各项规定，参加职业危害防治培训，正确佩戴个人防护用品，积极报告工作中存在的职业危害问题。

四、职业危害防治工作措施1. 职业危害辨识与评估部门负责人应当对本部门可能存在的职业危害进行辨识和评估，确保职业危害的早期发现和预防控制。

2. 工作场所环境治理企业应当采取必要措施，确保工作场所的通风、照明、卫生等条件符合相关标准，减少职业危害的产生。

3. 个人防护用品的使用员工在从事可能存在职业危害的工作时，应当佩戴相应的个人防护用品，并正确使用。

4. 职业危害防护培训企业应当组织定期的职业危害防护培训，确保员工了解职业危害的类型、危害程度以及防护措施等内容。

5. 职业健康检查企业应当定期组织职业健康检查，对从事职业危害作业的员工进行体检，及时发现职业病早期症状，采取相应的防治措施。

6. 监督检查与记录职业危害防治部门应当进行定期现场检查，确保相关措施的有效实施，并做好相关记录。

五、应急预案1. 事故报告与处理发生与职业危害相关的事故时，员工应立即向上级报告，并按照紧急处理程序进行相应处置。

职业危害防治工作管理制度（三篇）

职业危害防治工作管理制度一、总则为了保障职工的身体健康，减少职业危害对人们身体的伤害，制定本制度。

二、管理责任1.企业应设置职业危害防治管理机构，负责职业危害的预防和管理工作。

2.企业应该明确职业危害防治工作的主要负责人，并划分相关的责任部门。

三、职业危害评估1.企业应进行职业危害评估，确定可能产生职业危害的工艺、作业和工作岗位。

2.职业危害评估应包括职业病危害因素的种类、存在方式和暴露途径等方面的内容。

3.职业危害评估的结果应及时公示，并采取相应的措施进行管控。

四、职业危害防护设施1.职业危害防护设施应按照相关规定进行安装、调试和维护。

2.职业危害防护设施应保证其正常运行状态，不得随意拆除或停用。

3.使用职业危害防护设施的操作人员应接受培训并严格按照操作规程进行操作。

五、职业危害个体防护1.根据职业危害评估结果，对可能产生暴露的人员提供个体防护用品，并规定必须佩戴个体防护用品的场合。

2.个体防护用品应符合相关标准，且正确使用和保养。

六、职业危害监测1.企业应定期组织职业危害监测，监测职业危害因素的存在水平和暴露状况。

2.职业危害监测结果应及时公示，并根据结果采取相应的管理措施。

七、职业危害应急管理1.制定职业危害应急预案，明确应急组织机构和人员的职责。

2.职业危害应急演练应定期进行，并对演练结果进行总结和整改。

八、职工培训与宣传1.新入职员工应进行职业危害防护培训，培养他们的安全防范意识。

2.定期进行职业危害防护知识培训和宣传活动，提高职工的职业危害防范能力。

九、职业危害事故处理1.制定职业危害事故应急预案，明确事故处理的程序和责任部门。

2.对于发生的职业危害事故，应切实进行调查和处理，并采取相应的措施防范事故再次发生。

十、督查检查与评估1.建立职业危害防治工作的督查检查制度，定期进行督查检查工作，发现问题及时整改。

2.对职业危害防治工作进行定期评估，发现问题及时改进。

十一、违规处理对于违反职业危害防治工作制度的人员，要给予相应的纪律处分，严重违规者要进行法律追究。

职业病危害防治管理制度范本

职业病危害防治管理制度范本一、总则为了全面贯彻职业病防治法律法规，保护职工身体健康，有效预防和控制职业病危害，提升企业的生产安全水平和员工的工作环境质量，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于所有员工及管理层，对所有与职业病防治有关的岗位和工作环境都予以规范管理。

三、主要内容1. 职业病危害评估与监测（1）对职业病危害源进行评估，制定相应的职业病危害因素监测计划，并定期进行监测。

（2）建立职业卫生档案，记录并更新职业病危害因素的监测结果。

2. 职业病防护设施和工作场所管理（1）对工作场所进行合理规划和布置，确保职业病危害因素的控制和防护设施的配置。

（2）定期检查和维护工作场所的职业病防护设施，确保其正常运行。

3. 岗位操作规程（1）制定岗位操作规程，包括操作步骤、注意事项、防护措施等，确保员工正确使用防护设施。

（2）对新员工进行岗位操作规程的培训，并定期进行复训。

4. 职业健康检查（1）按照国家规定，对员工进行定期的职业健康检查，包括初检和复检。

（2）建立并维护员工职业健康检查档案，记录检查结果。

5. 职业病危害事故的应急处置（1）制定职业病危害事故的应急预案，包括急救流程、疏散逃生措施等。

（2）对员工进行应急演练，提升应对职业病危害事故的能力。

四、职责分工1. 公司领导（1）负责职业病危害防治工作的组织和领导，确保职业病防治工作的顺利进行。

（2）配合部门相关人员进行职业病危害监测和评估，提供必要的支持和协助。

（3）定期组织职业健康会议，评估和总结职业病防治工作的成效，提出改进措施。

2. 职业病防护设施管理人员（1）负责职业病防护设施的管理和维护，确保其正常运行。

（2）配合职业病危害评估与监测工作，及时对职业病防护设施进行调整和改进。

3. 岗位操作规程制定和培训人员（1）负责制定岗位操作规程，确保员工正确使用防护设施。

（2）对新员工进行岗位操作规程的培训，并定期进行复训。

4. 职业健康检查人员（1）负责进行职业健康检查工作，及时发现和预防职业病。

职业危害防治制度范本（2篇）

职业危害防治制度范本一、前言本公司致力于保障员工的劳动安全与健康，制定并完善各项职业危害防治制度，旨在预防和控制职业危害，保护员工的身体健康和生命安全。

本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、临时工以及外包人员。

二、职业危害防治目标1. 提高员工对职业危害的认识和预防意识；2. 防止职业病的发生和扩散；3. 降低工伤事故的发生率；4. 建立和完善职业危害防治制度。

三、职业危害防治责任分工1. 公司管理层- 负责制定和修订职业危害防治制度；- 负责销售和购买符合安全要求的设备、工具和物资；- 组织职业危害防治培训和宣传活动；- 负责职业危害防治的监督和检查。

2. 部门负责人/班组长- 负责组织实施相关职业危害防治制度；- 对员工进行职业危害防治的协调和监督；- 安排员工参加职业危害防治培训。

3. 员工- 遵守相关职业危害防治制度；- 主动参加职业危害防治培训；- 使用个人防护装备，并妥善保管和维护；- 发现危险情况及时报告负责人。

四、职业危害防治措施1. 职业危害评估与监测- 建立职业危害评估制度，对岗位进行评估，并制定相应的控制措施；- 定期监测对员工可能产生职业危害的因素，如有异常情况及时采取措施。

2. 工作场所安全管理- 确保工作场所的清洁卫生，防止因脏乱而增加职业危害的风险；- 定期对工作场所进行安全巡查，保持设备和设施的正常运行；- 标明禁止吸烟的区域，并保持良好的通风环境。

3. 职业危害防护设备和用具的配置与使用- 为员工配备符合国家标准的个人防护装备，并提供相应的培训；- 确保员工正确佩戴和使用个人防护装备；- 定期检查和维护个人防护装备的质量和功能。

4. 健康监护- 建立员工健康档案，并定期进行健康体检；- 对特殊工种的员工，加强健康监护，并提供相应的职业健康咨询。

5. 培训和教育- 组织员工参加职业危害防治培训，提高员工的安全防护意识和技能；- 定期开展职业危害防治宣传活动，提醒员工注意职业危害的预防和防护方法。

职业危害防治管理制度范文(三篇)

职业危害防治管理制度范文职业危害是指在工作过程中可能对劳动者的健康和安全造成伤害的因素或条件。

为保障劳动者的权益，预防和控制职业危害的发生，制定职业危害防治管理制度是必不可少的。

下面是一份职业危害防治管理制度的范本。

1.制度目的本制度旨在预防和控制职业危害的发生，保障劳动者的健康和安全。

2.适用范围本制度适用于本单位所有从事工作的劳动者。

3.相关术语定义3.1.职业危害：在工作过程中可能对劳动者的健康和安全造成伤害的因素或条件。

3.2.职业危害防治：采取措施预防和控制职业危害的发生，包括技术、管理和人员培训等方面。

4.职责和义务4.1.单位责任4.1.1.制定职业危害防治管理制度，并确保全体员工遵守。

4.1.2.组织开展职业危害的评估和监测，建立相应的台账。

4.1.3.提供必要的职业危害防护设施和个人防护用品。

4.1.4.组织开展职业危害防治培训，提高员工的安全意识和防护能力。

4.1.5.及时处理和报告工伤事故，并采取措施防止类似事故再次发生。

4.2.员工责任4.2.1.遵守职业危害防治管理制度和相关操作规程。

4.2.2.正确佩戴和使用防护设施和个人防护用品。

4.2.3.发现职业危害或不安全行为时及时报告上级。

4.2.4.参加职业危害防治培训，提高安全意识和防护能力。

5.职业危害评估和监测5.1.单位应组织专业机构对工作环境进行定期评估和监测，并建立相应的台账。

5.2.评估和监测内容包括但不限于空气质量、噪声、振动、辐射等职业危害因素。

5.3.对评估和监测结果异常的地方，应采取相应的措施进行处理，及时消除职业危害。

6.职业危害防护措施6.1.单位应采取措施消除或降低职业危害，包括改变工艺流程、优化工作方式等。

6.2.对于无法消除或降低的职业危害，应提供适当的防护设施和个人防护用品。

6.3.防护设施和个人防护用品必须符合国家标准，并定期检查和更换。

7.职业危害防治培训7.1.单位应组织职业危害防治培训，包括但不限于职业危害的认识、防护设施的使用等。

职业危害防治管理制度(5篇)

职业危害防治管理制度1.目的为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本办法。

本办法适用于公司各施工生产单位。

2.术语和定义职业病--是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。

职业危害--是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。

职业禁忌症--是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。

或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。

有害作业--是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。

3.职责(1)工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。

(2)安全监督部门负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。

(3)劳动人事部门负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。

(4)各施工生产单位负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品和保健食品。

(5)劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。

4.一般规定(1)各级安全部门、工会组织、各施工生产单位应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。

(2)各施工生产单位和部门应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。

(3)各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。

(4)施工生产单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。

某公司职业危害防治责任制度范文(3篇)

某公司职业危害防治责任制度范文一、制度目的本制度旨在规范某公司职业危害防治工作，确保公司员工的身体健康和安全，降低职业危害对员工的影响，营造良好的工作环境。

二、适用范围本制度适用于某公司所有员工及相关合作伙伴，包括办公人员、生产工人、管理人员等。

三、职责分工1. 公司领导层应制定并发布职业危害防治责任制度，并确保其有效实施。

2. 各部门负责人应贯彻执行职业危害防治责任制度，在本部门范围内组织并实施职业危害防治工作。

3. 员工应按照相关要求，遵守职业危害防治责任制度，并积极参与职业危害防治工作。

四、职业危害防治工作要求1. 公司应根据职业危害情况制定相应的职业危害防治措施，并定期进行评估和调整。

2. 公司应对职业危害进行全面的监测和评估，发现问题及时处理并采取相应的防治措施。

3. 公司应提供必要的职业危害防护设施和个人防护用品，并定期对其进行维护和检查。

4. 员工应参与相关培训，掌握正确的职业危害防治知识和技能，并积极配合公司的职业危害防治工作。

5. 公司应建立健全的职业危害事故应急预案，并定期进行演练和评估。

6. 公司应建立职业危害防治档案，对职业危害防治工作进行记录和归档，以便后续审查和复查。

五、违规处罚对违反职业危害防治责任制度的行为，公司将根据违规情节轻重，采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、罚款、扣工资、解除劳动合同等。

六、制度宣传公司将通过多种渠道宣传和推广职业危害防治责任制度，确保员工普遍了解并遵守相关规定。

七、监督与评估1. 公司将定期对职业危害防治责任制度的执行情况进行监督和评估，发现问题及时整改。

2. 员工可通过公司内部反馈渠道，提供职业危害防治工作的意见和建议。

八、附件无以上为某公司职业危害防治责任制度的范本，旨在引导公司建立健全职业危害防治工作机制，保护员工的合法权益和工作环境安全。

公司及员工应共同努力，积极推进职业危害防治工作，共创安全、健康的工作环境。

某公司职业危害防治管理制度范本

某公司职业危害防治管理制度范本第一章总则第一条为了加强对职业危害的预防和控制，保障员工的身体健康与安全，提高工作环境的安全性，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本公司的职业危害防治管理制度。

第二条本制度适用于本公司所有从事工作的员工和外来人员，包括劳务派遣人员和外包人员。

第三条本制度的目标是建立并完善职业危害防治管理体系，加强职业危害的预防和控制，保障员工的工作环境安全和健康，实现人与环境和谐发展。

第四条本公司将按照国家和地方的相关法律法规，结合本公司的实际情况，制定职业危害防治管理制度，并进行定期修订和完善。

第二章职业危害的识别与评价第五条本公司将按照国家和地方相关标准和规范，对工作场所中可能存在的各种职业危害进行识别和评价。

第六条本公司将根据职业危害的性质和程度，进行合理的分类，明确职业危害防治的重点和优先级。

第七条本公司将建立并维护职业危害的台账，对职业病防治工作进行记录和跟踪，并根据实际情况进行预警和风险评估。

第三章职业危害防治措施第八条本公司将制定合理有效的职业危害防治措施，通过技术、管理和行为控制手段，降低和消除职业危害的发生和影响。

第九条本公司将加强安全设施的建设和使用，确保工作场所的安全性和卫生条件符合相关标准和要求。

第十条本公司将加强职业危害的监测和检测，确保职业危害的控制效果和相关数据的准确性。

第十一条本公司将加强对员工的培训和教育，提高员工对职业危害的认识和防护意识，提供相应的防护装备和设备。

第四章应急管理与事故处理第十二条本公司将建立健全职业危害应急预案和应急响应机制，确保在应急情况下能够及时采取措施并协调应对。

第十三条本公司将加强职业危害事故的处理和报告，及时通报相关部门和员工，进行事故原因分析和整改。

第十四条本公司将建立和维护职业危害事故记录档案，做好事故教训的总结和吸取，提高事故应对的能力。

第五章监督与管理第十五条本公司将建立健全职业危害防治监督管理机制，指定专人负责职业危害防治工作的监督和管理。

某公司职业危害预防制度范本

某公司职业危害预防制度范本第一章总则第一条为了保护员工的生命健康和维护工作场所的安全，以预防职业危害事故的发生，保障员工的合法权益，依法建立并落实职业危害预防制度。

第二条职业危害预防制度适用于公司内所有从事劳动的人员，包括职工、临时工及其他劳动者。

第三条公司将制定和完善职业危害预防制度，定期进行评估和更新，并向全体员工进行宣传和培训，确保他们了解和遵守该制度的要求。

第二章职业危害评估第四条公司应对工作岗位进行职业危害评估，分析和评估工作岗位上可能存在的职业危害因素及其潜在危害。

第五条职业危害评估应覆盖以下内容：工作环境、机械设备、化学品、物理因素等可能影响员工健康和安全的因素。

第六条职业危害评估的结果将作为制定职业危害控制措施和个人防护措施的依据。

第三章职业危害控制措施第七条公司将根据职业危害评估的结果制定相应的职业危害控制措施，包括技术控制、管理控制和个人防护措施等。

第八条技术控制措施是首要的控制手段，公司应采取技术措施来降低职业危害的发生和危害程度。

第九条公司将建立健全安全生产管理体系，对工作环境、设备设施进行定期检查和维护，确保其符合安全生产标准。

第十条公司将加强对化学品和有毒物质的管理，采取安全储存、标识和清理措施，保证员工在接触这些物质时不会受到伤害。

第四章岗位培训和操作规程第十一条公司将对新员工进行职业危害预防培训，使其了解和掌握岗位工作的相关职业危害因素和防护措施。

第十二条公司将制定并实施岗位操作规程，明确工作流程和操作规范，以减少因操作不当而引发的职业危害事故。

第五章职业卫生监测第十三条公司将定期进行职业卫生监测，包括员工的健康体检、工作环境的卫生检查等，以及针对特定职业危害的生物学监测。

第十四条公司将对职业病的发生和职业危害控制措施的有效性进行监测和评估，提出相应的改进措施。

第六章事故应急处理第十五条公司将建立健全职业危害事故应急预案，明确员工在事故发生时的应急行动和处理程序。

职业危害防治制度范文(三篇)

职业危害防治制度范文职业危害防治制度是为了保护员工在工作过程中免受职业危害的侵害，确保员工的生命安全和身体健康，同时保护企业的可持续发展。

下面是一份职业危害防治制度的范文：一、目的和适用范围为了规范员工在工作中的行为，预防和减少职业危害，保护员工身体健康，保证企业的可持续发展，制定本制度。

本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职、临时员工以及外包人员等。

二、职业危害识别和评估1. 公司应进行职业危害识别和评估，及时发现工作中存在的危害因素，并采取相应的措施进行控制。

2. 员工应积极参与职业危害识别和评估工作，提供相关信息和建议。

三、职业危害控制1. 公司应采取技术、管理和个人防护等多种措施，控制和降低职业危害的发生。

2. 公司应定期检查和维护设施设备的安全性，确保其符合相关安全标准。

3. 员工应正确使用个人防护用品，并参加相应的安全培训。

四、职业危害监测和检测1. 公司应定期进行职业危害监测和检测，确保员工工作环境的安全。

2. 员工应配合公司进行职业危害监测和检测的工作，并提供相关的信息。

五、事故应急管理1. 公司应建立健全的事故应急管理制度，并定期组织演练和培训。

2. 员工应熟悉公司的事故应急管理制度，掌握相应的应急处理能力。

六、职业危害信息公开1. 公司应公开职业危害信息，告知员工工作中可能存在的危害因素，并教育员工正确防范。

2. 员工应了解并遵守公司公开的职业危害信息，积极采取相应的防护措施。

七、教育和培训1. 公司应定期开展职业危害防治教育和培训，提高员工的安全意识和应急能力。

2. 员工应主动参加公司组织的职业危害防治教育和培训活动，增强自我保护能力。

八、责任和处罚1. 公司应建立明确的责任和奖惩机制，对违反职业危害防治制度的行为给予相应的处罚。

2. 员工应遵守职业危害防治制度，保护自己和他人的安全。

本制度自发布之日起生效，如有需要修改，应经公司同意并重新发布。

职业危害防治制度范文（二）职业危害防治制度是为了保护员工的职业健康和安全而建立的一套规章制度体系。

某公司职业危害防治责任制度（三篇）

某公司职业危害防治责任制度1. 目的和适用范围：该公司职业危害防治责任制度的目的是为了保护员工的安全和健康，并确保公司在职业卫生和安全方面履行其法定责任。

本制度适用于该公司所有员工，包括正式员工、临时工和外包人员。

2. 职责和义务：2.1 公司职责：公司应制定并实施职业危害防治措施，包括风险评估、培训和教育、工作环境改善以及应急措施等。

2.2 领导职责：公司各级领导应重视职业危害防治工作，确保设立专门的职业卫生和安全管理部门，并严格执行相关法律法规。

2.3 部门负责人职责：部门负责人应负责组织实施职业危害防治工作，确保员工按照相关规定正确使用个人防护装备。

2.4 员工职责：员工应自觉遵守职业危害防治规定，正确使用个人防护装备，参加职业危害防治培训和教育。

3. 职业危害防治措施：3.1 风险评估：公司应对工作环境进行定期的风险评估，确定可能存在的危害因素，并采取相应的控制措施。

3.2 培训和教育：公司应为员工提供必要的职业危害防治培训和教育，包括危害识别、个人防护装备使用和应急措施等。

3.3 工作环境改善：公司应及时处理和改善工作环境中可能存在的职业危害问题，确保员工的安全和健康。

3.4 应急措施：公司应制定相应的应急预案，并对员工进行应急演练和培训，以应对可能发生的职业危害事故。

4. 监督和纠正措施：4.1 监督：公司职业卫生和安全管理部门应定期进行巡查和评估，确保职业危害防治措施的有效实施。

4.2 纠正措施：对于发现的职业危害问题，公司应立即采取纠正措施，并对责任人进行相应的追责和处罚。

5. 通知和宣传：公司应通过内部通知、培训和宣传等方式，向全体员工传达职业危害防治责任制度的内容和要求，确保员工的知晓和理解。

6. 监督和检查：监督部门应定期监督和检查公司的职业危害防治工作，并对发现的问题进行及时的整改和处理。

7. 违纪处罚：对于违反职业危害防治责任制度的员工，根据公司的相关规定和政策，给予相应的处罚，包括口头警告、罚款和纪律处分等。

某公司企业职业危害防治制度范文(3篇)

某公司企业职业危害防治制度范文预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益。

特制定本制度：一、公司成立以生产主管经理为首，行政部、生产部、医务室、总工会和各子公司生产厂相关领导组成的职业卫生管理机构，各子公司、部门、车间设立以主管领导为主的专(兼)职职业卫生管理组织，负责本单位的职业病防治工作。

各部门的安全员为职业卫生的专(兼)职监督员，负责本单位的职业卫生监督工作。

二、建立健全本单位职工的职业卫生档案和健康监护档案，并妥善保存;做好新职工上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检。

三、定期或不定期地对职工进行职业卫生健康教育和培训，使职工了解熟悉本公司、本岗位的职业危害因素，并掌握职业卫生的防治方法和注意事项，杜绝和减少职业性危害。

四、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品。

积极采用新工艺，选用新设备，改善工作条件，杜绝“跑、冒、滴、漏”，实行清洁化生产，从源头控制职业病危害因素。

五、经常对职业病危害因素进行监测，定期请由依法取得卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行检测、评价，其结果定期向职工公布职业卫生管理制度1)新职工入厂后，应进行健康检查，要妥善安排好职业禁忌证和过敏症患者的工作。

2)对接触有毒、有害物质的在册职工，应定期进行健康检查，并建立健康监护档案。

3)对从事有毒、有害物质作业的人员，可逐步实行轮换、短期脱离、缩短工时、进行预防性治疗或职业性疗养等措施。

对患职业禁忌证和过敏症者，应及时调离。

4)职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者应进行积极治疗。

5)当定期对使用有毒物品作业场所职业中毒危害因素进行检测、评价。

6)为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

某公司企业职业危害防治制度范文（2）一、总则本制度是为了保障员工的职业健康与安全，规范企业职业危害防治行为，有效预防和控制职业危害的发生。

某公司职业危害防治管理制度模版

某公司职业危害防治管理制度模版一、总则本公司制定本职业危害防治管理制度，旨在保护员工的生命安全和身体健康，预防和控制职业危害，为员工提供安全和健康的工作环境。

二、职业危害识别与评价1.根据岗位职责，对公司各个工作环节中可能存在的职业危害进行识别与评价；2.采取科学的方法和工具，对可能存在的职业危害进行量化评价，判断其对员工的危害程度；3.建立职业病防治档案，记录职业危害因素的来源、暴露途径、危害程度等信息。

三、职业危害防控措施1.制定相关安全操作规程和作业指导书，确保员工正确使用个人防护装备，并提供必要的培训；2.对可能存在危害的工作环节进行技术改造和设备更新，减少职业危害因素的生成和释放；3.加强工作场所的卫生管理，定期清扫和检修设备，确保工作场所的清洁和安全；4.建立健全职业危害事故应急预案，定期组织演练，提高员工在应急情况下的自救能力。

四、职业危害监测与评估1.建立职业危害监测制度，定期对工作场所中可能存在的危害物质进行监测；2.聘请专业的职业卫生监测机构，对工作环境中的危害物质进行实时监测和评估；3.根据监测结果，及时采取相应的措施，减少和消除职业危害的风险。

五、职业危害防治宣传与教育1.通过内部刊物、宣传橱窗等形式，向全体员工宣传职业危害的存在和危害的后果；2.定期组织职业危害防治培训，提高员工的职业危害防控意识和能力；3.制作宣传材料，向员工介绍职业危害防护知识和技能，增强职工安全意识。

六、职业健康档案管理1.建立全员职业健康档案，记录员工的职业危害暴露情况、健康监测结果等；2.根据职业健康档案，进行健康监护，关注员工的职业病防控情况，及时发现和处理职业病风险；3.确保职业健康档案的保密性，遵守相关法律法规的规定。

七、职业危害防治责任1.公司全体员工都有职业危害防治的责任，需自觉遵守相关规章制度和操作规程；2.各级管理人员要带头遵守职业危害防治制度，确保工作环境的安全与健康；3.建立健全职业危害防治责任追究机制，对违反相关规定的责任人进行相应处理。

某公司企业职业危害防治制度（4篇）

某公司企业职业危害防治制度第一章总则第一条目的与依据（一）为了保护员工身体健康，维护公司的生产安全与经济效益，制定本制度。

（二）本制度的制定依据有《中华人民共和国劳动法》、《劳动安全卫生法》等相关法律法规。

第二条适用范围（一）本制度适用于所有企业员工。

第三条主要内容本制度主要包括职业危害预防与控制、职业健康检查与监测、职业危害应急管理等方面内容。

第二章职业危害预防与控制第四条职业危害识别（一）企业应根据公司的生产经营情况，制定职业危害识别方案，并按时进行职业危害识别工作。

（二）职业危害识别结果应记录并保存，以备日常工作的参考和调整。

第五条职业危害评价（一）企业应定期进行职业危害评价工作，以了解各岗位上的职业危害情况。

（二）职业危害评价结果应制定相应对策，并进行整改，确保职业危害得到预防与控制。

第六条职业危害控制（一）企业应根据职业危害评价结果，采取相应的职业危害控制措施，包括工艺优化、设备维护、个人防护用品配备等。

（二）职业危害控制措施应定期检查和维护，确保措施的有效性和可靠性。

第三章职业健康检查与监测第七条职业健康检查（一）企业应按照法律规定和公司要求，对员工进行职业健康检查。

（二）职业健康检查应定期进行，包括身体检查、生化检查、职业病检查等项目。

第八条职业健康监测（一）企业应建立职业健康监测系统，对职业危害进行实时监测。

（二）职业健康监测结果应及时报告相关部门，并采取相应对策进行预防与控制。

第四章职业危害应急管理第九条职业危害应急预案（一）企业应制定职业危害应急预案，明确应急组织架构、应急场所、应急设备等信息。

（二）职业危害应急预案应定期演练和训练，确保员工能够熟悉应急响应流程。

第十条职业危害事故处理（一）企业应建立职业危害事故报告和处理制度，明确事故报告流程和相关责任人。

（二）对职业危害事故进行调查和分析，采取相应的措施进行整改，防止类似事故再次发生。

第五章职工权益保障第十一条职工权益保护（一）企业应保护员工的合法权益，禁止任何形式的歧视、欺凌和虐待。

某公司企业职业危害防治制度模版

某公司企业职业危害防治制度模版1. 前言本公司致力于保障员工的健康和安全，为此制定了企业职业危害防治制度，以预防和控制工作中的危害因素，保障员工的身心健康，并遵守相关法律法规。

该制度适用于本公司所有员工，无论岗位和职务。

2. 目标本制度的目标是确保所有员工在工作过程中不受到任何职业危害的威胁，预防和控制职业病的发生，促进员工身心健康，提高生产效率和工作质量。

3. 职业危害防治措施3.1 确保工作环境的安全和卫生- 所有工作场所应符合相关安全和卫生标准，定期进行安全检查和维护。

- 使用符合安全要求的设备和工具，并定期维护和检修。

3.2 预防职业病的发生- 员工暴露于有害物质和环境之前，应进行必要的职业健康检查，确保其适应相关岗位操作。

- 加强职业危害因素的监测和评估，提前发现和控制潜在危害。

3.3 培训与教育- 新员工入职前应接受职业健康和安全培训，了解工作环境和可能存在的危害，学习正确的使用个人防护装备和工作方法。

- 定期组织职业危害防治培训，提高员工对危害因素的认识和控制策略的掌握。

3.4 个人防护装备的使用- 根据不同工作环境的特点，确定适当的个人防护装备，并确保员工正确佩戴和使用。

- 定期检查和维护个人防护装备，确保其有效性和完整性。

3.5 应急预案与演练- 制定适当的应急预案，并定期组织演练，确保在突发情况下员工能够采取正确的应对措施。

- 提供紧急救援设施和装备，并确保员工了解其位置和使用方法。

4. 责任与监督- 公司管理层负责制定和实施职业危害防治制度，并为其有效性提供必要的资源和支持。

- 各部门负责落实制度中的具体措施，并定期进行检查和评估。

- 员工有义务遵守制度中的规定，并积极参与职业危害防治工作。

5. 处罚与奖励- 对于违反职业危害防治制度的行为，将按照公司规定予以相应的处罚。

- 对于在职业危害防治工作中表现优秀的员工，将给予相应的奖励和表彰。

6. 资金与资源保障- 公司将提供必要的资金和资源，以确保职业危害防治工作的顺利实施。

职业危害防治制度范文(4篇)

职业危害防治制度范文1. 背景与目的为了保障员工的健康和安全，预防职业危害的发生，提高工作环境的质量和员工的工作效率，制定职业危害防治制度是必要的。

本制度的目的是建立一套行之有效的措施和规定，对各种职业危害进行预防和控制，确保员工的安全和健康。

2. 适用范围本制度适用于公司全体员工，无论是在公司内还是在公司外工作的员工都必须遵守本制度的规定。

3. 职业危害防治的责任分工3.1 公司管理层负责制定和实施职业危害防治制度，并提供必要的培训和教育。

3.2 部门经理负责监督和落实本制度，在部门内推行职业危害防治措施。

3.3 员工负有遵守本制度的责任，在工作过程中主动发现和报告可能存在的职业危害。

4. 职业危害的识别与评估4.1 公司将对所有岗位进行职业危害的识别和评估，包括但不限于噪音、化学物质、粉尘、电磁辐射等。

4.2 岗位的职业危害评估结果将作为安全设施和个人防护装备的配置依据，并在相关的工作指导文件中明确说明。

5. 职业危害的防治措施5.1 公司将根据职业危害的特点和程度采取相应的防治措施，包括但不限于工程控制、管理控制和个人防护措施。

5.2 公司将为员工提供必要的防护装备，并定期检查和更新防护装备的使用情况。

6. 培训和教育为了提高员工的职业危害意识和防治能力，公司将组织定期的职业危害防治培训和教育活动。

7. 职业危害事故的应急处理7.1 一旦发生职业危害事故，员工应立即报告相关负责人，并采取紧急处理措施，保障人员的安全。

7.2 公司将建立事故应急处理机制，及时组织救援和抢救工作。

8. 监督与检查公司将定期进行职业危害防治工作的监督和检查，对存在问题的岗位和部门进行整改，确保安全和健康。

9. 处理与惩罚9.1 对于违反职业危害防治制度的员工，将视具体情况给予相应的处理与惩罚。

9.2 针对重大职业危害事故和违法违规行为，公司将依法追究相应的法律责任。

10. 附则本制度的具体实施细则和流程将由公司做进一步的规定和解释，并根据实际情况进行调整和更新。

某公司职业危害防治管理制度范文（4篇）

某公司职业危害防治管理制度范文职业危害防治管理制度是某公司为了保障员工的职业健康和安全而制定的一套管理规定和措施。

以下是一份可能的职业危害防治管理制度内容概述：1. 目的和适用范围：- 说明该制度的目的，即为了保障员工职业健康和安全，减少职业危害的发生。

- 指明适用范围，即该制度适用于全体员工及相关合作单位。

2. 职业危害识别与评估：- 要求对公司内可能存在的职业危害进行识别和评估。

- 定期进行职业危害监测，确保工作环境的安全性。

3. 职业危害控制措施：- 列出相应的控制措施，包括工程控制、行政控制和个人防护设备等。

- 要求确保控制措施的有效性，例如进行定期检查和维护。

4. 员工职业危害防护培训：- 规定公司对员工进行职业危害防护知识的培训和教育。

- 确保员工了解防护措施和正确使用个人防护设备。

5. 职业病防治：- 说明公司对职业病的预防和控制措施，包括职业病防护设施、职业病筛查等。

- 指明对患病员工的支持和帮助，包括休假和治疗等方面。

6. 职业危害事故应急管理：- 规定职业危害事故的应急处理措施和责任分工。

- 要求制定应急预案和进行演练，确保员工安全和减少事故损失。

7. 职业危害监督与检查：- 记录职业危害监督和检查的方式和周期。

- 规定相关责任人，确保监督和检查的有效性。

8. 管理制度宣传和考核：- 要求公司通过多种途径宣传和推广该管理制度。

- 设立考核机制，对公司内部执行制度的情况进行评估和考核。

需要注意的是，职业危害防治管理制度的具体内容需要根据公司实际情况和行业特点进行调整和完善。

此外，制度的有效性还需要与相关法律法规进行衔接，确保符合国家、地方以及行业的法律法规要求。

某公司职业危害防治管理制度范文（2）第一条为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康，促进经济发展，根据《职业病防治法》的要求，结合本单位实际，制定本制度。

第二条建立健全职业危害防治责任制，加强对职业防治的管理，提高职业危害防治水平，对各自产生的职业危害承担责任。

某公司职业危害防治管理制度（3篇）

某公司职业危害防治管理制度第一章总则第一条为了保障员工的生命安全和身体健康，提高工作环境的安全性和健康性，根据《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

第三条本制度的目标是有效预防和控制职业危害，保障员工的职业安全和健康，并促进公司的可持续发展。

第四条公司将建立健全职业危害防治管理体系，明确责任分工，落实各项职业危害防治措施。

第五条公司将定期进行职业危害防治培训，提高员工的职业危害防治意识和技能。

第六条公司将建立职业危害监测和评估体系，及时掌握职业危害情况，采取相应的防护措施。

第七条公司将建立职业健康档案，记录员工的职业病防治情况，并按规定保存和使用。

第八条公司将定期进行职业病危害因素监测和评估，及时调整和完善职业危害防治措施。

第二章职业危害防治措施第九条公司将建立健全的安全管理制度，包括消防安全、用电安全、机械设备安全等。

第十条公司将加强对有毒有害物质的管理，规范存储、使用和处理，确保员工的安全。

第十一条公司将建立呼吸道防护措施，提供合适的防护设备，确保员工的呼吸道健康。

第十二条公司将加强对工作场所的卫生管理，确保员工的工作环境清洁、卫生。

第十三条公司将进行职业病危害因素的控制和减少，包括噪音、振动、粉尘等。

第十四条公司将建立职业危害防治宣传教育制度，定期开展宣传教育活动，提高员工的防护意识。

第三章责任与义务第十五条公司将明确职业危害防治的责任分工，各级领导负责工作场所的职业危害防治工作。

第十六条公司将培训员工的职业危害防治知识和技能，提高员工的自我保护能力。

第十七条公司将建立职业危害防治监督检查制度，加强对职业危害防治工作的监督和检查。

第十八条公司将落实职业危害防治措施，及时消除职业危害隐患，确保员工的安全。

第十九条公司将建立健全职业病防治报告制度，及时报告和处理职业病疑似病例和确诊病例。

第四章处罚与奖励第二十条对违反职业危害防治规定的员工，公司将按照相关法律法规进行处罚，包括警告、罚款、停职、解雇等。

某公司职业危害防治管理制度（2篇）

某公司职业危害防治管理制度是指为了保护职工健康和安全，预防和减少职业危害对职工的伤害，公司所制定的一系列规章制度和管理措施。

以下是某公司职业危害防治管理制度的主要内容：1. 目标和原则：明确职业危害防治的目标，如保障职工健康、预防职业病等，以及制定预防原则，如预防优先、整体控制、综合管理等。

2. 责任与义务：规定各级管理人员和职工的职责与义务，包括公司高层领导对职业健康的重视、各级管理人员对职业危害防治的领导责任、职工的自我保护义务等。

3. 职业危害评价：制定职业危害评价制度，确保对工作场所可能存在的职业危害进行全面评估，包括危害因素的鉴定、危害评估、危害预测等。

4. 职业危害控制：规定职业危害控制的原则和方法，实施工作环境控制、工艺改造、工程防护、个人防护等措施，以最大限度地降低职业危害。

5. 职工培训和教育：规定职工职业危害教育和培训制度，包括对职工进行相关知识和技能培训，提高他们对危害因素的识别和防范能力。

6. 职业健康监测：建立职业健康监测制度，定期对职工进行职业健康检查，及时发现和防止职业病的发生。

7. 应急管理：制定职业危害突发事故应急预案，保障职工在突发事故中的安全，并进行应急演练和事故处理。

8. 绩效评价和监督检查：建立职业危害防治绩效评价制度，定期对职业危害防治措施的实施情况进行评估，并进行监督检查，确保制度的有效执行。

以上是某公司职业危害防治管理制度的主要内容，具体制度应根据公司的实际情况进行制定和完善。

该制度的实施可以有效保护职工的健康和安全，预防和减少职业危害对职工的损伤。

某公司职业危害防治管理制度（二）是指为保障员工的安全和健康，防止职业危害的发生和发展，公司建立和落实的一系列制度和责任分配。

1. 公司职业危害防治责任制度的目标是确保员工的安全和健康，并促进公司的可持续发展。

2. 公司应设立职业危害防治工作的组织机构，明确相关的责任人员，并为其提供充足的资源和培训。

3. 公司应根据工作岗位的特点和可能存在的职业危害，制定相应的职业危害防治措施，并将其纳入工作流程和标准操作程序中。

某公司职业危害防治责任制度范本

某公司职业危害防治责任制度范本第一章总则第一条目次第二条定义第三条适用范围第四条基本要求第二章总体要求第一条安排组织第二条安全生产教育培训第三条隐患排查治理第四条事故应急预案第五条奖惩制度第三章部门职责第一条企业领导者责任第二条生产运行部门责任第三条安全环保部门责任第四条人力资源部门责任第五条各岗位工作职责第四章违章责任第一条处罚标准第二条违章惩罚第三条追究刑事责任第五章附则第一章总则第二条定义（一）本制度所指的公司是指具备独立法人资格的经济实体或其他组织。

（二）职业危害是指工作环境和工作条件可能对工作人员的人身、财产造成损害和危害的因素。

（三）安全生产是指在保障人身安全和财产安全的前提下，合理利用、合理消耗和对环境进行保护的生产活动。

（四）领导者是指公司的董事、总经理等职位的担任者。

（五）生产运行部门是指负责公司产品生产和运行的相关部门。

（六）安全环保部门是指负责公司安全生产和环境保护的相关部门。

（七）人力资源部门是指负责公司员工招聘、培养和管理的部门。

（八）岗位是指公司员工在公司从事的具体工作职责。

（九）违章是指不遵守公司制度和规定，违反公司安全生产要求的行为。

第三条适用范围本制度适用于公司全体员工，包括职工、管理人员以及临时工等。

第四条基本要求公司全体领导者和员工应遵守国家法律法规和公司相关规定，积极开展职业危害防治工作，保障公司的生产运营安全。

第二章总体要求第一条安排组织（一）公司应设立安全环保部门，明确职责，并配备专业技术人员负责职业危害防治工作。

（二）各部门应设立并配备安全管理员，负责本部门的职业危害防治工作。

（三）各岗位应明确岗位职责，并配备相应的人员和设备，保障工作的安全进行。

第二条安全生产教育培训（一）公司应定期进行安全生产教育培训，包括安全操作技能培训、事故应急处理培训、安全意识教育培训等。

（二）公司应建立健全员工安全知识库，提供相关安全文献、手册以及安全技术资料，促进员工安全意识的提升。