以人为本是企业和谐发展的根基
立足以人为本构建和谐企业
立足以人为本构建和谐企业立足以人为本构建和谐企业文章标题：立足以人为本构建和谐企业胡锦涛总书记指出：要坚持发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。
这一论述，再次证明了经济社会发展的出发点和落脚点。
构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。
国有企业作为国民经济的主体、党执政的经济基础，担负着发展民族工业、创造财富、扩大就业、维护稳定、保护环境、确保国有资产保值的经济责任、政治责任和社会责任。
没有和谐的环境，就没有企业的发展，没有企业的和谐，就没有社会的和谐。
对于我们建筑施工企业来说，要在新的时期加快发展，就要立足以人为本，创新管理机制，努力构建和谐氛围。
一、深刻理解以人为本的科学内涵发展为了什么，这是发展观需要回答的首要问题。
发展目的的定位不准确、不全面、就会使经济社会发展失去正确的方向。
人们从事各种社会活动，是为了改造自然和社会，最大限度获取物质财富和精神财富。
但是，发展本身并不是目的，发展的最终归宿是满足作为发展主体的人的多层次需要，不断促进人的全面发展。
我们建设中国特色的社会主义的根本目的也是实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。
作为建筑企业要从最广大职工群众的根本利益出发谋发展，不断满足广大职工群众的发展愿望和物质需求，使他们在参与企业财富创造的同时，共同拥有享受财富的权利。
我们提倡以人为本，尊重人在社会生活中的主体地位，是唯物史观的内在要求。
无论发展生产力还是完善生产关系，无论发展物质文明还是发展精神文明，都离不开广大人民群众的实践活动。
以人为本，不仅包含了发展“为了谁”的价值内涵，而且也包含了发展“依靠谁”的深刻内容。
它既强调为最广大人民的利益谋发展，又强调依靠最广大人民的力量求发展。
它不仅要求经济社会的运行与发展必须以人为核心，始终围绕人的发展来展开，而且要求把充分依靠广大人民的智慧和力量作为构建经济社会发展思路、制定发展政策的着眼点和出发点。
建筑施工企业要一切从职工群众的利益出发，在企业改革发展的各个环节、各项工作中体现和保障员工的利益。
以人为本 促进企业和谐发展
个国家、一个社会 ．没有文化 ．就等于没 有灵魂 ．就会 失
展既要有较快的增长速度 ．更要注重提高增长的重量和效益 ．加 去凝聚 力和生命力 ，在构建社会主义和谐企 业过程 中．文化因素 它为和谐企 业的发展提供思想保证 、 精神支撑 。 快经济结构的战略性调 整 ．避免经济大起大落 ．实现又快 又好的 深深地渗入其间 ． 发展 。要构建和谐企 业 ． 必须要抓发展 ．实践证 明：” 发展是硬 道 和谐社会的构建 ．要求始终在意识形态领域达到思想认识的和谐
・ 一
行 为 。 因此 ． 业 要 为职 工创 造 条 件 ． 足 职 工 的 物 质 生 活 要 求 ． ” 企 满
．
坚持和 落实科学发展观是构建和谐企业 的关键
职 工 是 企 业 活 动 的 主 体 ．能否 构 建 和 谐 企 业 ．与职 工 有 的建 设 有
物 文 就 发展是执政兴国的第一要务 ，也是企业 承担构建和谐社会责 直 接 的关 系 。 质 、 化 条 件 越 充 分 ． 越 能 促 进 人 的 全 面 发 展 ．
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企 业 文 化
以人为本
［ 摘
促 进 企业 和 谐 的 发展 。
促进企业和谐发展
一 李德 平 周 敏丹 东华 理工 大学
要】企业是社会 的细胞 ， 建立和谐 企业是建设和谐社会的基础 ，企业 的发展必须 以科学 发展观 为指 导 ，走以人 为本、统筹和
任的具体 表现。当前形势下 ．创建和谐企业首先必须树立科学发 反过来 ．人 越是得到全面发展 ．就 越能 为社会创造更 多的物质财
展 观 ．通 过 发 展 解 决 企 业 前进 中 的 困难 与 问题 。十 六届 中全 会 富和精神产 品．就越能促进社会 和谐 ．激发人才的创新活力 ．从
以人为本是实现企业和谐发展的第一要素
以人为本是实现企业和谐发展的第一要素企业管理/71以人为本是实现企业和谐发展的第一要素李燕军J,I(岳阳市市政建设总公司;湖南,岳阳,414005)企业和谐发展离不开人,在新的形势下,加强和改进企业思想政治工作的新思路和新方法,并依靠强有力的思想政治工作,充分调动人的积极性和创新性,实现人的全面发展,这是企业和谐发展的第一要素.一,坚持思想政治工作"生命线"地位,不断创新思想政治工作的思路和机制一是坚持思想政治工作三级例会制度.我们市政总公司党委每月都要召开一次思想政治工作专题会议,传达贯彻上级精神和要求,分析公司思想政治工作面临的形势和任务,研究解决工作中存在的问题,部署今后的工作任务.同时每月还要组织召开一次由各科室和项目部党组织负责人参加的思想政治工作例会,总结上一个月的工作,交流工作经验和体会,布置下一个月的具体工作.在此基础上,各科室和项目部党小组每月召开一次党员会议,对上级的部署和要求提出贯彻措施.二是建立思想政治工作三级网络体系.以公司党委为主体,工会,团组织协同配合为思想政治工作网络第一层组织设置;各项目部和机关党委为思想政治工作网络第二层组织设置;在每一个行政班组中指定一名党员作为兼职思想政治工作宣传员为思想政治工作网络的第三层设置.通过建立这三层思想政治工作网络体系,既能够把党的方针政策,上级党组织的部署和要求以及公司改革发展的大事及时地传达贯彻到每个职工,又可以使公司党委准确地了解和掌握每个职工的思想动态和各种思想问题,提高了思想政治工作的针对性和时效性,使思想政治工作的作用得到了充分的发挥.三是实施思想政治工作"三延伸三衔接"工作体制.为了进一步发挥好思想政治工作的作用,公司逐步建立和完善了一套"三延伸三衔接"的思想政治工作体制.即思想政治工作向施工活动的各个环节延伸,与生产现场衔接;向管理的各个方面延伸,与制度落实衔接;向经营活动的各个渠道延伸,与市场客户衔接.使党的思想政治工作渗透到生产的各个环节,各个方面和各个角落,保证公司各项工作的顺利开展.二,坚持围绕企业改革和发展,不断增强思想政治工作的针对性和实效性1.以思想教育为先导,努力提高干部职工素质.加强对职工的思想教育,全面提高职工队伍的整体素质,是企业改革和发展的先决条件.职工思想教育工作与城市建设和维护虽然属于不同范畴,但也同样存在一个"质量"问题,就是如何提高思想教育的质量和效果.如有的职工对学习政治理论不感兴趣,认为政治理论深奥,难懂,高不可攀;认为学政治理论耽误做工挣钱. 针对这一情况,公司党委紧紧抓住"以经济建设为中心","发展才是硬道理"这样一些关键问题,让大家结合企业发展和自身工作实际来学习,加深理解.通过学习使职工认识到,以经济建设为中心,落实到自己的岗位上就是把本职工作做好.学习不仅提高了素质,同时也促进了观念的更新,为企业的发展奠定了坚实的基础.2.以党的建设为动力,充分发挥党员的骨干作用.市政公司党的建设有三大特点:一是工作规范;二是特色明显;三是作用突出.而党建工作围绕的中心只有一个,就是企业和谐发展. "围绕市政抓党建,抓好党建促市政"是公司党建工作的永恒目标.为了充分发挥党员在思想政治工作中的骨干作用,我们除要求党员做好对职工的宣传教育和日常的思想政治工作外,主要是通过开展一系列有特色有目标的系列活动,增强党组织的凝聚力,发挥党员在思想政治工作中的示范带动作用,保证企业生产经营目标的实现.在保证正常施工任务的项目上,组织党员开展"当先锋,做贡献,我为党旗添光彩"和"一个党员一面旗" 活动;在技术攻关和施工进入关键时期,组织党员开展"讲责任, 讲使命"和"党员责任区"活动等,这些活动使党员的作用得到了一定的发挥.三,坚持弘扬企业文化,不断营造团结和谐文明向上的良好氛围一是全面推进企业文化建设.公司在企业改革发展进程中,大力推进文化建设,发挥文化凝聚人生,升华价值观念,统一员工思想,规范员工行为,提升企业形象的作用,有力地促进了企业物质文明和精神文化建设的发展.为把企业文化建设不断推向深入,将企业文化的理念内容变为广大员工的自觉行动,我们利用会议,宣传报,黑板报,标语等多种宣传形式,将企业文化理念体系的具体内容,演化为职工易于接受的活泼,生动的形式,达到了良好的宣传效果.与此同时,公司组织员工走出去参观学习,增长见识,增强感性认识.近两年我们组织员工参观了平江,井冈山,韶山,在毛主席铜像前重温入党誓词,让党员职工再次接受了革命传统教育.二是不断加强宣传文化阵地建设.加强宣传文化阵地建设是加强思想政治工作的前提和基础.公司根据自身实际,不断加强宣传文化阵地建设,开展了一系列丰富多彩的文体活动,以充实企业员工的业余文化生活,通过活动发挥思想政治工作鼓舞人心,凝聚力量,提高素质的作用,为企业创造了良好的发展氛围.公司先后建立了文娱活动室,阅览室,健身室等文化阵地,开展了各类文体,文娱,书画,棋艺,才艺等有益活动.同时,积极组织员工参加市,区的各项竞赛活动,都获得了上级的奖励.同时,我们公司在宣传,文化,教育阵地建设上和活动的开展上舍得投人,使企业的精神文明建设,思想政治工作开展得有声有色,生动活泼,既活跃了员工的文化生活,增强了企业的战斗力和凝聚力,也为企业和谐发展创造了良好的环境.(责任编辑:谢嵩)。
打造“以人为本”企业文化促进企业和谐发展
打造“以人为本”企业文化促进企业和谐发展【摘要】“以人为本”是“三个代表”重要思想的根本要求，是科学发展观的本质和核心，是企业改革发展各项工作的出发点和落脚点，也是构建企业先进企业文化，实现和谐发展的基本原则。
【关键词】以人为本；企业文化；和谐发展建设“以人为本”的企业文化就是要以企业广大员工为本，在充分尊重员工物质需求、精神需求尤其是发展需求的前提下，围绕发掘员工潜能、提升员工素质和促成员工个人理想价值的实现开展经营管理活动，把切实维护好、实现好、发展好企业员工的根本利益作为最终目的。
建设“以人为本”的企业文化，对于增强企业凝聚力，发挥员工创造力，使企业充满活力，实现员工与企业共同成长、和谐发展具有重要的意义。
一、通过建设“以人为本”的企业文化，切实做到尊重员工、关爱员工，积极打造企业情感文化1．关爱员工。
在企业营造“领导把职工的小事当大事办、职工把企业的小事当大事做”的氛围。
充分发挥困难职工帮扶中心的作用，通过社区慈善救助超市这一平台，在社区形成互帮互助的良好风气，对困难职工家庭实施救助，建立完善帮扶基金的申请、审批、领取制度，对所救助的困难职工分门别类、建档立卡，明确救助标准和考核规定，实行动态管理，实现困难职工救助工作的经常化、制度化、规范化。
2．做好“三级”公开。
以“职工群众利益无小事、小事也要当大事”的思想，切实抓好关系职工切身利益的每一件事情，加强企业民主管理、民主决策，强化监管，维护职工合法权益，提高企业凝聚力、向心力。
进一步做好矿务、区务（科务）、班务“三级”公开，对职工群众关心的工资分配、人事任用、企业改革、重大事项等内容及时公开，管好职工“钱袋子”，杜绝克扣截留职工工资、私设“小金库”等现象，纪委、监察科、工会每月都要进行定期检查，查看公开的内容是否及时、全面、真实。
3．抓好党风廉政建设。
以加强廉洁效能监察管理体系建设为总抓手，教育、制度、监督三措并举，全面推进党风廉政工作，努力建成一支廉洁、勤政、高效的管理团队，为“和谐矿区”建设提供保障。
坚持以人为本,促进企业和谐发展 钟 裕
坚持以人为本，促进企业和谐发展钟裕摘要：以人为本、科学发展是做好企业思想政治工作的根本。
坚持以人为本促进企业和谐发展要求企业善待员工，积极创建和谐科学的民主管理模式、和谐协调的劳动关系、和谐健康的用工环境、和谐发展的文化氛围、和谐健康的心理局面。
关键词：以人为本企业和谐发展以人为本、科学发展是做好企业思想政治工作的根本，亦应是我们的指导思想。
坚持以人本，就是真正要把人作为企业生产经营活动的主体，一切管理工作均应以调动人的积极性、做好人的工作为根本。
弗朗西斯曾经说过：“你可以买到一个人的时间，你可以雇到一个人固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到人的热情，买不到创造性，买不到全身心的投入。
”由此可见，员工的主动性、积极性和工作热情是难能可贵的，是提高工作质量的关键，也是企业发展的根本动力。
企业在日常工作中要注意理解员工、重视员工、培养员工、激励员工，充分尊重企业员工的人格、权利，把管理从“重资源管理”转向“充分发挥人的主观能动性”上来，实现人力、知识、技术与其他生产要素相统一的“人本管理”，坚持以人为本，促进企业和谐发展。
一、积极创建企业和谐科学的民主管理模式科学的管理制度是企业全面健康发展的重要保证，实行民主管理，目的在于充分发挥员工在企业经营管理中的主观能动性和创造性。
企业要在建立和完善机制上下功夫，特别是加强职工代表大会制度和厂务公开制度的建设，不断充实和丰富职代会的内容，提高职代会的质量和实效，把民主管理贯穿到企业经营管理的各个环节中去，使民主管理和企业发展目标相一致、相融合。
二、积极创建企业和谐协调的劳动关系和谐社会离不开和谐的劳动关系，企业是劳动关系的主要载体，创建和谐协调的劳动关系是构建和谐企业的关键。
创建和谐协调的劳动关系，要把人力资源作为企业的第一资源，实施人本管理，使企业劳动关系的稳定、员工合法权益的维护与企业健康发展实现有机统一，促进企业和人的和谐发展。
对坚持以人为本构建和谐企业的几点认识
对坚持以人为本构建和谐企业的几点认识构建社会主义和谐社会是党中央在新的形势下提出的一个新的课题，企业作为社会的一个组成部分，在构建社会主义和谐社会中的地位十分重要。
构建和谐企业就是要构建一个“安全、民主、公平、有序、诚信友爱、充满活力、积极向上”的企业，促进人与人及人与企业和谐发展。
在企业的管理活动中，如何实现和谐管理，是构建和谐企业的基础，坚持以人为本的管理理念，在企业内建立和谐的劳动关系，是构建和谐企业的保证，充分调动广大员工的积极性是构建和谐企业的核心问题。
下面笔者就以人为本管理构建和谐企业问题谈谈一些不成熟的认识。
一、重新认识以人为本的管理理念。
“和谐”按照词典上的解释就是和睦而谐调，各方面关系处理得融洽适当。
在企业的管理活动中，如何实现有效管理，达到和谐管理的目的，一直是管理学家研究的重要课题。
管理学家指出，在管理活动开展的过程中要重视人的因素的作用，从人出发，以人为本，通过调动人的积极性，主观能动性和创造性来提高管理效率和效益。
我国传统文化中所体现的以人为本的思想源远流长，“问于天地之间，莫过于人”（孙子兵法•月战），是古人对人的作用价值的一个精辟概括。
“中国的事情能不能办好，社会主义改革能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人”（邓小平文选）。
也就是说，以人为本的管理理念是管理实践发展、管理思想演进的一个结果。
因此坚持以人为本的管理理念，是当前实现和谐管理，构建和谐企业的客观要求。
在企业的管理活动中，以人为本的管理，就是采用各种现代化管理方法和手段对企业的计划、生产、技术、设备、物质、安全、劳动、质量、成本、财务等进行管理全过程中，突出人的作用和地位，把人看作是管理的一体，把充分开发和调动人的聪明才智和积极性作为搞好企业各项管理的第一位要素，使各项管理工作都围绕这个中心来进行，以此保证各项管理目标的实现，促进企业经济效益的提高。
在企业管理活动中，以人为本管理特点突出表现为：1、以人为本的管理，把人的发展看成是企业发展的前提和根本保证，把尊重人作为企业发展的根本准则，把提高人作为企业发展的根本途径，把为了人作为企业发展的根本目的。
以人为本是和谐企业管理的重要保证
以人为本是和谐企业管理的重要保证摘要：实施人性化管理，强化以人为本是保证企业健康发展、长久生存的必要手段。
一个负责任的企业，如何把“以人为本”融入管理，充分尊重员工的权利，正确处理员工与企业之间的关系，变以我为本为以人为本，增强企业和谐发展的源动力，对现代企业持续、健康、稳健发展具有重要的现实意义。
本文浅释了一些积极的建议和看法。
关键词：以人为本、企业管理、重要性中文图书分类号：C93 坚持以人为本是现代企业管理的重要手段，它对提高企业的核心竞争力，实现企业的和谐发展具有重要的现实意义。
在企业的一切生产经营活动中，职工是所有活动的主体，人的因素是第一位的。
因此，强化以人为本，不断提高职工的综合素质以及管理人员的政治和业务水平等，在很大程度上制约着企业的发展速度和发展方向。
所以在企业生产经营和管理的过程中，企业领导要充分提高思想认识，有效发挥职能作用，这个职能就是要贯彻以人为本的原则，千方百计调动全体职工的主观能动性和生产积极性，与企业同甘共苦、风雨同舟，从而促进企业不断持续稳定、和谐发展，这两者是辩证的，是相辅相成的。
1实施人性化管理，崇尚人文关怀企业的发展在于人，企业要创优增效，关键也是人。
正如毛泽东同志曾经指出的那样“一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用”。
实施人性化管理，强化以人为本才是企业兴旺发达，保持在市场经济大潮中立于不败之地的必由之路。
诚然，“人性化”管理就是要把广大职工的切身利益作为一切工作的出发点和落脚点，努力创造物质和文化条件，不断满足职工群众多方面的合理诉求，不断解决职工群众自身能力无法克服的困难，不断促进职工文化素质和业务技能的全面发展。
实施人性化管理很重要的一个方面是要持之以恒，要形成一种长效工作机制，不喊阶段性的口号，不做表面性文章，而是贯穿企业整个经营管理的全过程，也就是要按照中华全国总工会“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的要求，并充分考虑职工业余文化生活的需要，在挖掘企业文化载体和服务职工群体利益上下功夫、抓落实。
以人为本思想政治教育工作是企业和谐发展需要
以人为本的思想政治教育工作是企业和谐发展的需要党的十八大提出：加强社会建设，必须以保障和改善民生为重点，必须加快推进社会体制改革，提高人民生活水平。
“以人为本，改善民生，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济和人的全面发展”，是企业应尽的社会责任，也是企业必须长期坚持的工作方针。
坚持以人为本是企业思想政治工作的有效途径，创新思想政治工作的方式方法，这就需要企业思想政治工作与企业生产经营、企业发展结合起来，实现企业与职工的共同发展。
企业以人为本的思想政治工作，就是思想教育工作要以职工为出发点，以职工为落脚点，以职工为最终目的，牢固树立职工是第一牵挂的思想观念，全心全意为职工服务、为职工谋利益。
把关心职工群众疾苦、倾听职工群众呼声作为重要任务，把思想政治工作同解决职工群众的实际问题结合起来，并在解决实际问题的同时提升职工的整体素质，为企业发展提供强有力的政治保证和精神动力。
一、坚持以人为本，用科学的发展观，创新思想政治工作的发展思路用科学发展创新政治思想工作，就必须坚持以人为本的原则。
第一，正确思想教育人。
思想政治工作的根本目的，是解决人们现实生活中的各种思想认识问题，最大限度地把人心凝聚起来，而人的思想永远都处在一个不断变化的状态之中，必须经常性地用正确的思想来教育引导。
在企业改革过程中，要及时掌握职工群众的思想信息，了解他们想什么、做什么，这样才能使工作做到心中有数，有针对性地、不失时机地用正确的思想和方法去教育引导。
第二，榜样示范引导人。
一是要充分发挥党员干部模范带头作用。
思想政治工作的效果好坏，在很大程度上取决于党员干部自身的形象和素质，党员干部是领导雁，影响面广，古人云：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。
党员干部的人格魅力就是一种典范，所以凡是要求职工做到的，党员干部首先做好，用自己人格的影响力去感化和教育职工，使职工相信组织、依靠组织。
二是典型事迹激励职工。
“榜样的力量是无穷的”。
以人为本是现代企业文化之根基
以人为本是现代企业文化之根基中国传统管理哲学强调以人为核心，尊重人、爱护人、关心人，特别重视人的价值、鼓励创新，充分体现了中国自古就有的人本管理思想。
在人类社会步入知识经济时代的今天，管理理论和实践都聚集在一个焦点上，即人是企业发展的根本。
以人为本的管理思想对现代企业制度的建立以及日常经营管理行为的规范具有重要的借鉴意义。
树立以人为本的管理理念是企业生存发展的首要条件，如何实施人本管理以提高企业竞争力是企业面临的巨大挑战。
人作为一种最富有能动性的宝贵资源，人力资本价值的实现以及不断增值意味着企业的良性发展；努力提高他们的整体素质，意味着他们能更好的效力于企业，为企业发展带来持久的动力。
以人为本之理念要求企业必须珍视人、用好人、发展人，营造健康向上的企业文化；要求企业经营管理目标在追求最大限度的利益的同时，对从业人员应有最优化的关系，实行人性化的“满意管理”，以适应愈来愈激烈的市场竞争。
一、以人为本可以帮助树立正确的人才观人才问题历来为政治家和思想家所重视。
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。
”这是龚自珍发自内心的呼喊。
邓小平同志曾经指出：“事业成败的关键就是能不能发现人才，能不能使用人才。
”只有尊重知识、尊重人才，企业才能获得长久发展的动力。
对人才简单的定义就是有人品、有才干之人。
凡是能适应企业发展要求，完成企业给定的目标，给企业带来效益的人都可称之为人才。
对人才的关心及对其价值的充分重视是以人为本的集中体现，对人才重视与否在很大程度上决定了企业发展的现在与将来。
所以企业实施人本管理首先应树立起正确的人才观。
知识经济时代的人才观要求我们，一要破除论资排辈、求全责备、任人唯亲、忌贤妒能以及把安分守己、稳重听话作为选拔人的标准的狭隘的人才观；二要广泛挖掘各方面、各层次的人才资源，为人才的脱颖而出创造平等的竞争机会；三要鼓励人才的合理流动，谋求人才的科学组合，以发挥整体效能；四要培养复合型人才，激发人的潜能。
坚持以人为本,促进企业和谐发展
坚持以人为本，促进企业和谐发展摘要：构建社会主义和谐社会是一项艰巨而复杂的系统工程，需要全社会的共同努力。
企业是经济社会发展的主力，企业的生存和发展需要社会提供良好环境。
因此构建和谐企业，必须树立和落实科学发展观，走以人为本、统筹和谐、可持续发展的道路，以先进文化引领企业文化建设，不断增强企业核心竞争力和可持续发展能力，为构建社会主义和谐社会提供有力保障。
关键词：和谐社会；企业；以人为本中国分类号：C962 文献标志码：A 文章编号：1001-7836-党的十七大报告指出：“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。
科学发展和社会和谐是内在统一的。
没有科学发展就没有社会和谐，没有社会和谐也难以实现科学发展。
构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务，是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程的社会结果。
”构建社会主义和谐社会是一项艰巨而复杂的系统工程，需要全社会的共同努力。
企业是经济社会发展的主力，企业的生存和发展需要社会提供良好环境。
因此构建和谐企业，必须树立和落实科学发展观，走以人为本、统筹和谐、可持续发展的道路，以先进文化引领企业文化建设，不断增强企业核心竞争力和可持续发展能力，为构建社会主义和谐社会提供有力保障。
一、坚持科学发展观，是建设和谐企业的基础社会要和谐，首先要发展。
强调发展，强调和谐，是中国特色社会主义核心价值体系的基石。
社会和谐在很大程度上取决于社会生产力发展水平，取决于发展的协调性。
发展是执政兴国的第一要务，也是构建社会义主义和谐社会的前提条件。
创建和谐企业，首先要树立科学发展观，用和谐理念统领企业发展，这是时代对企业和企业家们提出的新要求。
为此，广大企业和企业家们要大胆地破旧立新，以新的姿态新的精神风貌来确立和谐观念，并用和谐观念统领企业的改革发展。
实现这一点，企业要倾力做到“三破三立”：破除墨守成规的旧观念，树立和落实科学发展观；破除不正当竞争或拼死拼活的旧竞争观念，树立和开展竞争与合作取得双赢或多赢的新观念；破除嫉富嫌贫的旧观念，树立利益和谐的新观念。
以人为本构建和谐企业
以人为本构建和谐企业曹永利阳煤氯碱化工有限责任公司建设社会主义和谐社会，是中国共产党根据马克思主义的本质要求，结合中华民族的历史实践提出的全新的思想体系。
构建和谐企业。
是社会主义和谐社会建设的重要部分，是落实科学发展观，实现企业又好又快发展的基本要求。
构建和谐企业必须坚持以人为本的原则，实现企业与员工和谐发展。
一、和谐企业的核心是人党的十七大明确提出：科学发展、社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求。
做为社会的重要组成部分，企业在创建和谐工作中具有十分重要的意义，创建和谐企业不仅是社会的需要，更是企业自身建设的必由之路。
企业生产安全可靠、设备运行平稳正常、内部管理井然有序、经济效益持续增长、干群团结关系融洽、职工权益得到保障、各尽所能认真负责、人尽其才健康成长等都是和谐企业的基本内容。
通过和谐企业的创建，让职工实现“甘其食、美其服、安其居、乐其俗”的理想追求，让企业实现又好又快的发展目标，形成良性循环，推动社会进步。
阳煤集团多年来一方面大力发展煤炭产业，一方面致力于调整产业结构，发展非煤产业，追求企业的可持续发展，进而保障广大员工的根本利益，实现企业与员工和谐发展的目标。
二、以人为本构建和谐企业的基本要求１．打造本质安全型企业是基础。
本质安全型企业是企业在安全方面的一个目标，实现这个目标的目的也不是为了企业本身，其目的还是为了人。
马斯洛提出的人的５个层次需求理论，安全是最基本的内容。
企业的各项工作都要靠人去完成，没有安全的保障，一切都无从谈起。
“安全是职工最大的福利”，强调了安全对职工生活的重要性。
“安全第一，生产第二”、“先安全，后生产”都阐明了安全在企业中的重要地位。
安全对于化工行业尤为重要，氯碱公司做为一个新建企业，认真总结试生产期间的经验教训，响亮地提出没有安全环保就没有企业生存的空间。
基于这种认识，公司将人性化管理和制度化管理相结合，全方位加强安全工作。
在人性化管理方面。
提出“宁停产保安全，宁停车不泄漏”、“安全是最大的效益”等安全理念，并将其制作成大型牌板固定在员工上下班途中，进行理念渗透教育。
以人为本是现代企业文化之根基
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以 人 为 本 可 以 帮 助 树 立 正 确 的 人 才 观
人 才 问题 历来 为政 治 家和思 想 家所 重视 。 “ 我劝 天公 重抖 擞 ，不 拘 一格 降 人才 。 ”这 是 龚 自珍发 自内心 的呼喊 。Ｘ ｌ ； ｄ ， 平 同 志 曾经 指 出 ： “ 事业 成败 的 关键就 是能 不 能发 现人 才 ，能不 能使 用人 才 。 ” 只有 尊重 知 识 、尊 重人 才 ，企 业才能 获 得长 久发 展 的动 力 。对 人才 简 单的 定义 就 是 有人 品 、有才 干 之人 。凡 是能 适应 企业 发展 要求 ，完成 企业 给定 的 目标 ，给企 业带 来 效益 的人 都可 称之 为 人才 。对 人才 的关 心及 对其 价值 的充 分重 视是 以 人为 本的 集 中体现 ，对 人才 重视 与 否在很 大 程度 上决 定了 企业 发展 的现 在 与将 来 。所 以企业 实施 人本 管理 首先 应树 立 起 正 确的人才 观 。 知识 经济 时代 的人才观 要求 我们 ，一要破 除论 资排 辈 、求 全责 备 、 任人 唯亲 、忌 贤妒 能 以及 把安 分守 己 、稳 重听 话作 为选拔 人 的标 准的 狭 隘 的人 才观 ；二要 广泛 挖掘 各方 面 、各层 次 的人才 资 源 ，为人 才的 脱颖 而 出创造 平 等的 竞争 机会 ；三要 鼓励 人才 的合 理流 动 ，谋求 人才 的科 学组 合 ，以发 挥整体 效能 ；四要培 养复 合型 人才 ，激发 人的潜 能 。 这就 要求 现代 企业 要 具有 深邃 的视 力 、多维 的视 角 ，在 招募 人才 、选 人用 人上 ，唯才是 举 ，使 企 业充满生机 与活 力。
以人为本,达成企业的三个和谐
以人为本，达成企业的三个和谐何谓和谐？在《现代汉语词典》中的释义为：“当和匀称。
”实践证明，建设发达的电力既是现代经济生活和社会发展的需求，也是构建和谐社会的需求。
这是因为，电力是保障经济生活和社会发展需求的最基础的产业，相对于全社会而言，可谓是牵一发而动全身。
只有电力能充分满足社会需求了，其他产业才有发展的基础，并且，安全稳定的供电秩序维系着社会的安定与发展。
所以，要构建和谐社会，首先要打造和谐电力。
在企业中，要实现各环节、各部室配合得适当和匀称，最主要的是以人为本，最终达成企业电网发展、员工队伍、社会环境的三个和谐。
一、以人为本，创造先进的管理文化。
人是社会经济活动的主体，是一切资源中最重要的资源。
归根到底，一切经济行为，都是由人来进行的；人没有活力，企业就没有活力和竞争力。
因而必须树立依靠人的经营理念，通过全体成员的共同努力，去创造企业的辉煌业绩。
无论是领导人，还是普通员工，都是具有独立人格的人，都有做人的尊严和做人的应有权利。
无论是东方或是西方，人们常常把尊严看作是比生命更重要的精神象征。
我国是社会主义国家，理所当然地应当使人受到最大的尊重，使人的权利得到更好的保护；不允许任何侮辱人格、损害人权的现象存在。
作为电力企业来说，不仅要尊重每一名员工，更要尊重每一个用户。
因为一个企业之所以能够存在，是由于它们被用户所接受、所承认，所以应当尽一切努力，使用户满意并感到自己是真正的上帝。
管理不仅要研究每一成员的积极性、创造力和素质，还要研究整个组织的凝聚力与向心力，形成整体的强大合力。
从这一本质要求出发，一个有竞争力的电力企业，就应当是齐心合力、配合默契、协同作战的团队。
每一个企业都应把培育人、不断提高员工的整体素质，作为经常性的任务。
提高员工素质，也就是提高企业的生命力。
二、多管齐下，实现企业的最终和谐。
1.电网的和谐发展电力企业应遵循我国经济社会发展的规律，树立科学发展观和可持续发展的观点，在电网建设中适度超前，不断为社会和谐打造坚强的电网。
以人为本——企业和谐发展的根本
以人为本——企业和谐发展的根本作者：毛志伟来源：《管理观察》2011年第04期摘要：在构建和谐企业实践中，要始终坚持以人为本，突出人的重要作用，始终坚持把广大员工的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点。
以人为本是科学发展观的本质和核心，员工是企业中最宝贵的财富，也是生产要素中最活跃的因素。
因此正确认识和把握以人为本，对于企业的持续、健康、和谐发展至关重要。
本文拟就如何坚持以人为本构建和谐企业谈点粗浅见解。
关键词：以人为本企业员工和谐关系一、以人为本与和谐企业的关系企业和谐管理,主要是指企业内部各个系统、各种要素处于一种相互依存、相互协调、相互促进、祥和融洽、稳定有序的状态,它是企业发展进步的表现,是企业非对抗性矛盾的良好的对立统一状态,是企业发展的有序性、一致性和协调性。
二、坚持以人为本，应重点抓住三个切入点员工是企业的第一资源，是企业赖以生存的根本，是企业发展的源动力。
企业要发展，人是根本，企业发展的关键因素在人，决定因素还是在于人。
拥有一流的员工队伍，就是企业最大的资本，就是企业发展壮大的保证。
如何营造良好的和谐氛围，有效地组织激励企业员工积极、主动地工作，已成为企业管理中必须重视和迫切需要解决的问题。
（一）企业与员工的和谐科学发展观的根本要求，就是强调发展要全面、协调、可持续，要统筹兼顾。
就企业来说，投资者需要回报、需要利润的不断扩大，劳动者需要就业、需要收入的不断增加。
将员工个人的成长融入企业的发展之中，实现两者的共同进步、协调发展，是构建和谐企业的手段，也是构建和谐企业的目的。
构建和谐企业必须坚持以企业和员工的“双赢”为目标，只有构筑起企业与员工的和谐关系，和谐企业的创建才具有前提条件。
1.将构建和谐企业与企业文化建设相结合构建和谐企业，必须建立先进的企业文化。
企业文化是企业的核心竞争力，是企业的灵魂。
先进的企业文化反映着企业精神，代表着企业发展方向，体现着职工群众的根本利益。
要以企业文化建设为先导，大力实施和谐管理。
坚持“以人为本” 促进企业与员工的和谐发展
坚持“以人为本”促进企业与员工的和谐发展作者：蒋懿学来源：《管理观察》2009年第16期摘要：坚持以人为本是马克思主义的本质要求，中国共产党人的奋斗历程，也体现了马克思主义“以人为本”的精神。
党的十七大提出的“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”中，“注重人文关怀”与十六届三中全会提出的“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展的发展观，促进经济社会和人的全面发展”是一脉相承的。
企业作为为社会的一个重要组成部分，他必然要遵循马克思主义关于“人的全面发展”的思想理论，因此，在构建和谐企业的过程中，必须把“以人为本”这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展过程中，从而达到促进企业与员工两者和谐发展的最高境界。
关键词：企业以人为本员工和谐发展党的十七大提出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。
”“注重人文关怀”与十六届三中全会提出的“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展的发展观，促进经济社会和人的全面发展”是一脉相承的，企业作为经济社会的细胞，在生产经营、建设发展过程中也必须坚持以人为本的原则，尊重员工的主体地位，大力倡导人文关怀，充分调动员工的活力，激发潜能，集合众智，促进员工与企业的和谐发展，真正实现在共建中共享、在共享中共建。
一、坚持“以人为本”是马克思主义的本质要求坚持“以人为本”，体现了马克思主义的基本观点。
马克思在《资本论》中设想，“未来新社会是以每个人的全面而自由的发展为基本原则的社会形式”。
在《共产党宣言》中，进一步将人的发展概括为“每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件”。
可以说，“人的全面发展”始终是马克思、恩格斯关注的重大问题之一。
因此，重视人的作用，一切为了人，是马克思主义关于“人的全面发展”思想的本质涵义。
中国共产党人的奋斗历程，也体现了马克思主义“以人为本”的精神。
在革命战争年代里，毛泽东同志发表了《为人民服务》的著名演讲，提出了全心全意为人民服务的思想。
坚持以人为本发展观 促进企业的和谐发展 李丰泉
坚持以人为本发展观促进企业的和谐发展李丰泉发表时间：2016-03-21T14:01:25.447Z 来源：《基层建设》2015年22期供稿作者：李丰泉[导读] 中铁二局集团装饰装修工程有限公司我党自成立以来，一直坚持以人为本管理思想，一切以老百姓的需求与根本要求出发。
李丰泉中铁二局集团装饰装修工程有限公司四川成都 610000摘要：新中国成立以来，我党在关键时期都做出过重大的决策，尤其是改革开放以来，更是取得了重大经验以及经历，为我国社会主义建设做出了重大的贡献。
进入二十一世纪之后，我国更将科学发展观作为国家发展的重要统领性思想，将科学发展观贯穿到国家发展的战略层面，使得我国社会主义建设进入了全面协调以及可持续发展的时期，极大地促进了我国国民经济以及人民生活水平的提高。
科学发展观作为党的纲领性文件，其本质必然是以人为本，将人本思想贯彻到社会以及国家发展的过程中，这一思想的提出，极大地促进了我国社会、人与经济的协调可持续发展，极大的提升了我国的综合国力以及国际竞争力，促进了我国社会主义现代化建设。
关键词：以人为本；企业；和谐；创造；构建我党自成立以来，一直坚持以人为本管理思想，一切以老百姓的需求与根本要求出发，尽可能的解决老百姓所遇到的各种问题与困难，使得党真正的成为人民的公仆，进而全心全意为人民服务。
关于“人本”思想的提出，最早可以追溯到中国古代，从西周开始，我国古代很多的哲人都曾经相似的提出人本思想，例如孔子所说的“未能事人、焉能事鬼”等，这都是人本思想的重大渊源。
正是在这种人本思想的影响以及引领下，党和国家更加的注重人本思想，历届领导人都曾经对于人本思想有着深刻的见解，例如新中国的开拓者毛泽东同志，在著名的《论联合政府》中也明确提出：“人民，只有人民，才是创造历史的动力”这一具有前瞻性的言论。
后续的领导人更是把这种人本思想发扬光大，江泽民的“三个代表”重要思想，胡锦涛同志提出的构架社会主义核心价值体系，也是人本思想的延续与传承。
以人为本促进企业和谐发展
以人为本促进企业和谐发展第一篇：以人为本促进企业和谐发展以人为本促进企业和谐发展企业如何利用科学发展观指导企业发展壮大，以人为本是科学发展观的核心，笔者结合企业实际情况就如何以人为本促进企业又好又快发展谈谈自己看法。
企业始终坚持以人为本的思想，并将这种思想落实到实践中，使职工队伍日趋稳定，实现企业和谐发展。
十七大报告在谈到“科学发展观”时强调：“要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，尊重人民的主体地位，发挥人民的首创精神，保障人民的各项权益，走共同富裕的道路，促进人的全面发展，做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。
”这些科学的论述使企业的目标更加明确，对工作的指导性很具体，很切合实际，成为企业又好又快发展的推进剂。
企业的现在，也正处在共度严冬的关键时期，要想统一思想，共度严冬，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，是企业别无选择的道路。
为了职工我们要发展，要发展更要依靠职工，要使全体员工自觉行动起来，将以人为本的理念融入我们的各项工作中，使我们愿意为企业发展做贡献，也能够为企业发展做贡献。
为了达到这个目的，笔者认为企业应该以下工作。
一、培养员工，与时俱进，与企业同发展打造一流的人才队伍是企业又好又快发展的推进器。
企业加大人才培训力度，向人力资源要效益，教育员工树第1页（共5页）立远大理想，把企业打造成百年老店作为职工的共同目标，企业坚决打破传统的用人思维定势，不拘一格，大胆地、适时地、合理地选拔和使用员工中的各种人才，把合适的人才放到合适的岗位上，让员工在企业发展建设的大舞台，尽情舞蹈，发挥他们的才能，只有这样，才能激励职工奋发上进，提高自我，完善自我，正确的树立人生观、价值观，做好人生规划，使他们少走弯路。
让职工有自己发挥的舞台，充分发挥职工的聪明才智，为企业发展贡献力量。
二、确保职工思想政治稳定维护安定团结的局面是企业的首要任务，是做好各项工作的基础和前提，没有稳定就没有发展，没有稳定一切都无从谈起。
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以人为本是企业和谐发展的根基
西方企业界有句名言：“人就是企业”。
在中国的汉字中，“企”字人在上，无人则止。
无论是西方名言，还是中国汉字，对人与企业的关系有一个相同的认知，即人在企业中地位和重要性，进而言之，人是企业的主体，是企业发展进步的强大动力和关健，没有人的因素，企业的发展就无从谈起。
在现代企业管理中，企业管理主要是对人的管理。
而对人的管理主要体在对员工的关心程度。
因此，要搞好一个企业，促进企业又好又快和谐发展，首先必须关心员工，视员工为主人，让他们在企业中充分享有民主管理权，和企业决策参与权。
经常组织学习，帮助和鼓励他们从思想积极上进，为他们学习成长提供一切便利条件。
在日常工作中，鼓励创新，使他们的聪明才智得以充分发挥。
其次是深入基层，关注员工的生活起居、关心员工的身心健康、关心他们生活中存在的问题，并根据情况加以解决，最终把关爱员工生命安全落实在实处。
同时，定期组织安排员工进行体检，让员工明白自己的身体健康，做到早发现、早治疗，健健康康生活每一天，真正让员工体会到企业的温暖，进一步增强领导与员工的亲和力。
这不仅体现了企业领导以人为本的管理理念，而且使员工感受到企业的关怀、关爱和温暖，从而激励员干
事创业的热情，激发员工心系企业、奉献企业、热爱企业的凝聚力、向心力和战斗力，为企业的安全生产奠定了牢固的动力基础，促进企业的和谐发展。