2023年劳动防护用品管理暂行规定
2023年劳动防护用品管理制度
2023年劳动防护用品管理制度2023年劳动防护用品管理制度1为了贯彻执行国家的劳保方针政策,加强劳动防护用品的管理,规范公司劳动防护用品的管理发放工作,进一步增强职工的安全防护意识,从而保护职工的生命安全和身体健康,根据国家安全生产监督管理总局第1号令《劳动防护用品监督管理规定》,结合我公司的实际情况,特制定本制度.1、劳动防护用品的采购(1)、采购人应到国家定点经营单位或企业购买劳动防护用品和特种劳动防护用品。
(2)、在购买过程中,应要求经营或生产方提供出示劳动防护用品生产许可证和生产检验合格证。
在采购特种防护用品时,应要求经营或生产方提供出示生产许可证编号,产品合格证和安全鉴定证。
2、劳动保护用品入库前,采购人员应对购买的劳保用品仔细验收检查后,方可办理入库手续。
3、劳动防护用品的保管(1)、仓库保管应对劳动防护用品实行验收、发放、保管,并实行失效报废制度,从而保证劳动防护用品的发放质量。
(2)、仓库保管应对劳动防护用品定期检查,如有库存不足等情况,要及时上报部门负责人。
4、劳动防护用品的发放(1)负责劳动防护用品责任人要建立统一台帐,详细填写记录人姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。
(2)劳保用品必须按时足额发放,任何个人不得以任何名义克扣劳保用品。
(3)劳保用品用于劳动保护,不得转让、买卖。
(4)按岗位分发的劳保用品(如雨衣、雨鞋等),只准上班时使用不得带离岗位。
(5)特殊工作岗位职工,另发特种岗位劳动防护用品。
5、劳动防护用品的使用(1)、本公司职工在劳动防护用品的领取后要根据劳动需要对劳动防护用品应做到“三会”(会正确使用、会检查可靠性、会简单的维护和保养)。
使用者要在使用前对其防护功能进行必要的检查。
确保劳动防护用品在使用期内防护性能完好。
(2)、本公司职工要互相监督,在作业时严格按照规定方法正确使用、佩戴、维护劳动防护用品。
防止意外发生。
(3)、有下列情况之一者,一经发现,由安全生产组织机构根据情节轻重给予警告或罚款处理。
2023年安全防护用品使用规定
2023年安全防护用品使用规定引言：随着科技的不断发展和工业化进程的不断加快，工作环境的安全性和健康性成为企业和政府应关注的重点。
为了确保员工在工作中的安全，减少职业病发病率和事故发生率，需要制定一系列的安全防护用品使用规定。
本文将介绍2023年的安全防护用品使用规定。
1. 安全帽安全帽是一种用于保护头部的防护用品，在需要使用重型或有脱落物的工作场所必须佩戴。
根据工作环境的不同，对安全帽的要求也不同。
例如，在施工工地上，需要佩戴能够抵挡坠落物的安全帽；而在高温环境下，需要佩戴耐高温的安全帽。
2. 防护眼镜防护眼镜是用于保护眼睛的防护用品，在有眼部受伤的风险的工作场所必须佩戴。
防护眼镜的种类繁多，包括安全眼镜、防护面罩、护目镜等。
根据工作环境的不同，对防护眼镜的要求也不同。
例如，在激光加工中，需要佩戴特殊的激光防护眼镜。
3. 呼吸防护用品呼吸防护用品是用于防护呼吸系统的防护用品，在存在有毒气体、有害粉尘或烟雾的工作场所必须佩戴。
呼吸防护用品包括口罩、防毒面具等。
根据工作环境的污染程度，对呼吸防护用品的要求也不同。
例如，在化学品生产厂，需要佩戴能够过滤有毒气体的防毒面具。
4. 防护服防护服是用于保护身体的防护用品，在需要防护化学品、热源、高温等的工作场所必须佩戴。
防护服的种类繁多，包括一次性防护服、隔离防护服、防化服等。
根据工作环境的不同，对防护服的要求也不同。
例如，在实验室中接触化学品时，需要佩戴耐化学药剂的防护服。
5. 手部防护用品手部防护用品是用于保护手部的防护用品，在需要防护切割伤、化学品腐蚀等的工作场所必须佩戴。
手部防护用品包括手套、手指套等。
根据工作环境的不同，对手部防护用品的要求也不同。
例如，在切割食品的场所，需要佩戴无菌手套。
6. 脚部防护用品脚部防护用品是用于保护脚部的防护用品，在需要防护重物压迫、电击等的工作场所必须佩戴。
脚部防护用品包括安全鞋、绝缘鞋等。
根据工作环境的不同，对脚部防护用品的要求也不同。
2023年劳动防护用品监督管理规定
2023年劳动防护用品监督管理规定第一条：为了保障劳动者的身体健康和生命安全，规范劳动防护用品的生产、销售和使用，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规定。
第二条：劳动防护用品是指为保护劳动者在劳动过程中避免或减轻劳动安全危害、防止工伤事故和职业病发生而佩戴、使用的产品。
第三条：劳动防护用品的生产企业应当符合相关国家标准和技术规范，取得生产许可证并注明产品名称、规格型号、生产企业等信息。
第四条：劳动防护用品的销售企业应当符合相关国家标准和质量管理要求，取得销售许可证并注明产品名称、规格型号、销售企业等信息。
第五条：生产、销售劳动防护用品的企业应当建立健全产品质量追溯体系，并配备必要的质检设备和人员，定期对产品进行质量检测。
第六条：劳动防护用品生产企业应当对其生产的产品进行质量监督抽检，并将抽检结果及时上报相关主管部门。
第七条：销售劳动防护用品的企业应当详细记录销售的产品型号、数量、销售对象等信息，并保留销售记录不少于一年。
第八条：劳动防护用品的使用者应当根据工作环境的特点和风险，正确选择适合的劳动防护用品并正确佩戴、使用。
第九条：劳动防护用品的使用者应当定期检查和维护劳动防护用品，如发现劳动防护用品损坏或失效应及时更换。
第十条：劳动防护用品的使用者应当接受相关培训，掌握正确佩戴、使用劳动防护用品的方法和技巧，并按规定使用。
第十一条：劳动防护用品的使用者应当主动向用人单位或监管部门报告发现的劳动防护用品质量问题、安全隐患等。
第十二条：用人单位应当依法保障劳动者的劳动安全和健康，提供必要的劳动防护用品，并对劳动防护用品的佩戴、使用进行监督检查。
第十三条：劳动防护用品监管部门应当加强对劳动防护用品的监督管理，对生产、销售和使用中存在的违法行为及时查处。
第十四条：对违反本规定的行为，依法给予处罚，并可以依法追究相关法律责任。
第十五条：本规定自2023年生效，其中有关生产企业和销售企业的规定自公告之日起生效。
职业病防护用品管理制度(2023版)
职业病防护用品管理制度（2023版）为加强职业病防护用品管理，保障员工生命健康安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生管理规定》、《个体防护装备配备规范》等法律法规的规定，对职业病防护用品的采购、验收、保管、选择、发放、使用、报废、培训等进行有效管理，制定本制度。
第一条本制度所称的职业病防护用品，又称劳动防护用品、个体防护装备，是从业人员为防御物理、化学、生物等外界因素伤害所穿戴、配备以及涂抹、使用的护品的总称。
根据职业病防护用品的防护部位，职业病防护用品分为九大类，分别是：头部防护用品、眼面防护用品、听力防护用品、呼吸防护用品、防护服装、手部防护用品、足部防护用品、坠落防护及其他防护用品。
第二条职业病防护用品的采购一、各部门依据《职业病危害控制效果评价报告》或者《工作场所职业病危害因素检测报告》，结合工作场所职业病危害因素的特点、接触职业病危害人员数量、接触时间等，每月末制定下个月职业病防护用品的申请计划，提交职业健康部审核。
二、职业健康部根据职业病防护用品配备原则，对各部门提交的职业病防护用品申请计划进行审核，审核通过后，提交采购部门。
三、采购部门依照审批的申请计划进行采购。
第三条职业病防护用品的验收、保管一、职业病防护用品到货后，由职业健康部和安全环保部负责职业病防护用品的验收，验收合格后，方可入库（物资供应科）。
二、保管人员必须认真学习职业病防护用品说明书，按说明书要求进行储存和管理，防止职业病防护用品过期或变质。
第四条职业病防护用品的发放一、物资供应科负责职业病防护用品的发放，并建立各部门职业病防护用品发放台帐。
二、不得发放钱物替代发放职业病防护用品。
第五条职业病防护用品的使用一、在使用职业病防护用品前，作业人员应对职业病防护用品进行检查，如外观检查、舒适性检查等，确保职业病防护用品能够正常使用。
二、作业人员在生产作业过程中必须按要求正确佩戴、使用职业病防护用品，未按规定佩戴和使用职业病防护用品的作业人员，不得上岗作业。
2023年安全防护用品、用具管理及使用规定
2023年安全防护用品、用具管理及使用规定第一章总则第一条为了保障全体员工的人身安全和健康，规范安全防护用品、用具的管理和使用，制定本规定。
第二条本规定适用于所有工作场所，包括企事业单位、政府机关、学校、医院等。
第三条安全防护用品、用具包括但不限于安全帽、护目镜、防护手套、防尘口罩、耳塞等。
第四条安全防护用品、用具的管理和使用应遵循科学、规范、公正、公开的原则。
第二章管理制度第五条工作场所应建立健全安全防护用品、用具管理制度，明确责任人，确保管理的连续性和有效性。
第六条安全防护用品、用具的采购由专门部门负责，采购程序需符合相关法律法规的规定。
第七条安全防护用品、用具的仓储应确保储存环境干燥、通风、卫生，严禁混放易燃、易爆物品。
第八条安全防护用品、用具应进行定期检查和保养，发现有损坏或过期的，应及时更换或修理。
第九条安全防护用品、用具应设置专门的区域进行存放，取用时应填写借用登记表，确保使用人和归还人的真实信息。
第十条安全防护用品、用具管理人员应对使用人进行培训，确保其正确使用，并记录培训的内容和人员。
第三章使用规定第十一条使用人应根据工作环境和工作内容，正确佩戴所需的安全防护用品、用具，并定期检查其状况。
第十二条使用人在使用安全防护用品、用具前，须进行个人防护装备的自检，确保其完好、无损坏。
第十三条使用人在使用安全防护用品、用具时，应遵循正确的使用方法和操作规程，严禁随意改变或私自调整。
第十四条使用人在使用安全防护用品、用具过程中，如发现其有失效的情况或不适应当前工作环境，应及时上报。
第十五条使用人应保管好所使用的安全防护用品、用具，离开岗位时应及时归还或存放在指定的位置。
第十六条使用人应遵守工作场所的安全生产规定，不得私自拆卸或故意损坏安全防护用品、用具。
第四章监督和处罚第十七条监督部门应定期对工作场所进行安全防护用品、用具管理和使用的检查，发现问题及时进行整改。
第十八条对于违反本规定的管理人员或使用人，应依据相关法律法规给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职或辞退等。
劳动防护用品管理暂行规定范文（二篇）
劳动防护用品管理暂行规定范文第一条为了加强劳动防护用品管理，保障职工的安全和健康，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条劳动防护用品是指用于保护职工在工作中避免或减少事故伤害和职业病危害的个人防护用品。
工作场所分为高风险区域和普通风险区域，根据风险等级确定劳动防护用品的管理要求。
第三条企业应当建立劳动防护用品管理制度，明确责任部门和责任人，确保劳动防护用品的配备和使用符合相关规定。
第四条高风险区域的劳动防护用品由企业负责购买和配备，确保适用于具体工作环境，并按照规定进行定期维护和更换。
普通风险区域的劳动防护用品由企业和职工共同负责购买和配备。
第五条劳动防护用品的选择应当符合国家、行业和企业的有关规定，确保符合国家标准，具备防护效果。
第六条劳动防护用品应当符合人体工程学原理，适合不同职工的体型和工作特点，确保舒适度和灵活性。
第七条企业应当对职工进行劳动防护用品的正确佩戴和使用培训，提高职工的安全防护意识和技能。
第八条劳动防护用品应当进行定期检查和维护，发现问题及时进行修理或更换。
如发现劳动防护用品损坏或失效，应当立即停止使用，并报告相关部门处理。
第九条职工在工作中应当根据工作环境的特点和风险情况正确佩戴和使用劳动防护用品，不得随意改动或私自取下。
第十条对于违反本规定的人员，应当依法追究相关责任，并进行相应的处理。
对于因违反本规定而造成事故的，应当承担相应的法律责任。
第十一条本规定自发布之日起施行。
劳动防护用品管理暂行规定范文（二）《劳动防护用品管理暂行规定》是我国制定的一项管理劳动防护用品的规定，旨在保障劳动者的安全与健康。
该规定包括以下主要内容：1. 适用范围：规定适用于所有从事劳动的单位和个人。
2. 责任主体：明确单位和个人应当履行的责任，单位要提供必要的防护用品，并建立健全防护用品管理制度；个人要正确佩戴和使用防护用品。
3. 防护用品的选用：规定单位应根据工作环境的特点和劳动者的工作需求，选用适当的防护用品。
2023年职工劳动防护用品管理办法
2023年职工劳动防护用品管理办法____年职工劳动防护用品管理办法第一章总则第一条为了保障职工的劳动安全和健康，提高工作环境的安全性和舒适性，根据《劳动法》和相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有用人单位和职工，包括企事业单位、政府机构、社会组织等。
第三条用人单位应当根据职工的工作环境、工作任务和工作特点，合理配置和使用劳动防护用品，提供必要的防护设施，确保职工的人身安全和身体健康。
第四条用人单位应当建立、健全劳动防护用品管理制度，明确劳动防护用品的采购、发放、使用和检验等程序，保证劳动防护用品的质量和有效性。
第二章劳动防护用品的采购和发放第五条用人单位应当根据职工的工作需求和风险评估结果，科学确定劳动防护用品的种类、规格和数量。
第六条用人单位应当选择符合国家标准和行业标准的劳动防护用品，确保其质量和安全性。
第七条用人单位应当向职工免费发放符合职工需求的劳动防护用品，并提供必要的培训和指导。
第八条用人单位应当建立健全劳动防护用品采购和发放记录，保留相关凭证和购票，进行定期审查和更新。
第三章劳动防护用品的使用和维护第九条职工应当按照用人单位的要求正确佩戴、使用和保护劳动防护用品，不得私自拆卸、更改或损坏。
第十条用人单位应当向职工提供必要的培训和指导，告知职工正确使用和维护劳动防护用品的方法和注意事项。
第十一条用人单位应当建立劳动防护用品检查和维护制度，定期对劳动防护用品进行检查、清洗、维修和更换，并保留相关记录。
第十二条用人单位应当加强对劳动防护用品的管理和监督，发现问题及时处理，确保劳动防护用品的有效性和可靠性。
第四章劳动防护用品的检验和评估第十三条用人单位应当定期对劳动防护用品进行检验和评估，确保其符合国家标准和行业标准。
第十四条用人单位应当委托具备资质的单位或个人进行劳动防护用品的检验和评估，检验结果应当及时向职工和劳动行政部门通报。
第十五条劳动行政部门应当加强对劳动防护用品的监督和检查，对不符合要求的劳动防护用品予以禁用或撤销。
2023劳动用品发放标准
2023劳动用品发放标准
劳动用品发放标准一般由各国的政府、劳动部门或劳工组织制定。
以下是一个可能的2023年劳动用品发放标准的示例：
1. 个人防护用品：每名劳动者每年至少配发一次个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、耳塞、呼吸防护装备等。
根据不同行业的特殊需求，可能要求提供其他个人防护用品。
2. 工作服和鞋：每名劳动者每年至少提供一套工作服和一双工作鞋。
工作服和鞋应符合相关安全规定，防止劳动者在工作中受到伤害。
3. 清洁用品：每个工作区域或办公室至少提供一套清洁用品，如清洁剂、垃圾袋、拖把等，用于保持办公环境的清洁和卫生。
4. 劳动保护用品：根据不同行业的特殊需求，根据相关法规，可能需要提供劳动保护用品，如手套、护目镜、耐酸碱服装等。
需要注意的是，具体的劳动用品发放标准可能会根据不同国家、行业和企业的情况而有所不同。
劳动者和雇主应严格遵守有关劳动用品的相关法规和标准，确保劳动者的安全和福利。
2023年安全防护用品、用具管理及使用规定
2023年安全防护用品、用具管理及使用规定第一章总则第一条为保障员工的安全和健康，规范企事业单位安全防护用品、用具的管理和使用，根据国家有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有企事业单位的员工，包括固定工作和临时工作人员。
第三条安全防护用品、用具是指用于预防和减少工作环境中危害对员工人身伤害的各种安全设施、防护装备、用具和个体防护用品等。
第四条所有企事业单位应建立健全安全防护用品、用具的管理制度，明确责任和权限，确保安全防护用品、用具的有效管理和使用。
第二章安全防护用品、用具的分级与选择第五条安全防护用品、用具应根据工作环境的危害程度进行分类，并根据分类结果进行选择和配置。
第六条安全防护用品、用具的分类应包括一级安全防护用品、用具和二级安全防护用品、用具。
第七条一级安全防护用品、用具适用于高风险工作环境，包括但不限于呼吸防护器、防护服等。
其选择应严格按照工作环境的有害物质种类和浓度进行。
第八条二级安全防护用品、用具适用于中低风险工作环境，包括但不限于安全鞋、手套等。
其选择应根据工作环境的特点和员工的需求进行。
第九条安全防护用品、用具的选择应符合国家、行业和企事业单位的标准，并应具有合格证书和检测报告。
第十条安全防护用品、用具的选择应优先考虑质量和性能，不得仅以价格为唯一或主要因素。
第三章安全防护用品、用具的购买和保管第十一条企事业单位应建立健全安全防护用品、用具的购买和保管制度，明确责任和流程。
第十二条安全防护用品、用具的购买应遵循公开、公平、公正的原则，依法选择供应商，并签订合同。
第十三条安全防护用品、用具的保管应专人负责，建立相应的存储和管理制度，确保安全和可靠。
一级安全防护用品、用具应存放在封闭的专用仓库，二级安全防护用品、用具可以存放在员工办公室或工作站。
第十四条安全防护用品、用具的保管人员应及时检查和清点库存，确保数量准确，并做好出入库记录。
第四章安全防护用品、用具的使用和维护第十五条员工应根据工作环境和任务要求正确佩戴和使用安全防护用品、用具，提高安全意识和防护意识。
2023年劳保用品发放规定
2023年劳保用品发放规定随着社会的不断进步和发展，劳工的权益得到了越来越多的关注和保障。
为确保劳工的安全与健康，2023年劳保用品发放规定进一步完善和优化，以下是对这方面规定的一个详细介绍。
一、背景和目的劳保用品是指用于保护劳动者在工作环境中避免事故和职业病的各类物品，例如头盔、手套、安全鞋等。
劳保用品的发放是为了提高劳动者的劳动保护水平，保障其在工作过程中的安全与健康。
2023年的劳保用品发放规定旨在进一步加强劳动者的职业健康与安全意识，提供更加全面和科学的劳保用品，确保劳动者在工作中的安全与健康。
二、适用范围2023年的劳保用品发放规定适用于所有从事劳动工作的劳动者，包括但不限于工业劳动者、服务业劳动者、农业劳动者等。
三、劳保用品的种类和标准根据不同行业和工种的特点，劳保用品分为多个种类。
根据劳动者所从事的工作类型和环境，发放相应的劳保用品。
具体劳保用品的种类和标准如下：1. 头部防护：适用于需要对头部进行防护的工作，包括但不限于建筑工人、高空作业人员等。
一般要求佩戴安全帽，并按照国家标准进行制作和质量监控。
2. 手部防护：适用于需要对手部进行防护的工作，包括但不限于机械作业人员、电焊工、化工工人等。
一般要求佩戴符合国家标准的手套，并根据工作特点和环境提供不同的手套类型。
3. 脚部防护：适用于需要对脚部进行防护的工作，包括但不限于建筑工人、搬运工人等。
一般要求佩戴防护鞋，并按照国家标准进行制作和质量监控。
4. 呼吸道防护：适用于需要对呼吸道进行防护的工作，包括但不限于有毒有害物质操作工人、采矿工人等。
一般要求佩戴过滤式防尘口罩或防毒面具，并根据工作特点和环境提供不同的防护具。
5. 眼部防护：适用于需要对眼部进行防护的工作，包括但不限于激光操作工人、木工等。
一般要求佩戴符合国家标准的防护眼镜或面具，并根据工作特点和环境提供不同的防护具。
四、发放管理和责任1. 劳保用品的工作单位负责按照规定向劳动者发放相应的劳保用品，确保数量、品质和规格达到标准要求。
2023年劳保用品管理规定
2023年劳保用品管理规定【引言】2023年，随着社会的发展和进步，劳动力的权益保护成为社会关注的焦点之一。
为了保障员工的健康和安全，劳保用品管理规定在2023年得以修订和完善。
本文将对2023年劳保用品管理规定进行详细阐述，以促进劳动力的健康发展。
一、劳保用品的范围和分类根据2023年劳保用品管理规定，劳保用品分为三大类：个体防护用品、集体防护用品和应急防护用品。
1. 个体防护用品：包括头部防护用品、呼吸防护用品、眼部防护用品、耳部防护用品、手部防护用品、足部防护用品等。
2. 集体防护用品：包括防护栏杆、防护网、防护围栏等。
3. 应急防护用品：包括安全标识、安全标牌、避难设施等。
二、劳保用品的选择和购买依据2023年劳保用品管理规定，企业和组织需遵守以下原则选择和购买劳保用品：1. 符合国家标准和规范：劳保用品必须符合国家相关标准和规范，确保产品质量和安全性。
2. 适用性和个性化：根据不同岗位和劳动场所的特点，选择适合员工使用的劳保用品，并考虑个体差异，尽量满足员工的个性需求。
3. 功能完备：劳保用品需具备完备的防护功能，能够有效预防各类安全事故发生。
4. 耐用性和质量保证：劳保用品需具备较长的使用寿命，保证其在使用过程中的稳定性和可靠性。
5. 合理经济：选择劳保用品时，应综合考虑价格、性能以及维护成本等因素，追求资源的合理利用。
三、劳保用品的配备和发放2023年劳保用品管理规定对劳保用品的配备和发放提出了明确的要求：1. 配备标准：按照企业和组织的规模、从业人员的数量和劳动场所的特点，确定合理的劳保用品配备标准。
2. 劳保用品领取登记：员工领取劳保用品时，需进行登记，确保使用情况的真实性和记录追踪的准确性。
3. 定期更换检查：劳保用品应定期进行更换和检查，确保其功能完备并能及时修复或更换损坏的用品。
4. 个人用品管理：如果个人劳保用品需员工自行购买和管理，企业需提供相应的补贴和指导，并对用品质量进行把关。
2023年职工劳保用品发放管理办法
2023年职工劳保用品发放管理办法____年职工劳保用品发放管理办法第一章总则第一条为了加强职工劳保用品发放管理，保障职工的健康和安全，根据国家相关法律法规和政策，制定本办法。
第二条本办法适用于在我国境内从事非农业就业的企事业单位、社会组织及其他组织（以下简称用单位）向职工发放劳保用品的管理工作。
第三条用单位应当建立完善职工劳保用品发放制度，明确责任分工，保障职工健康和安全。
第四条职工劳保用品发放应当遵循公开、公平、公正的原则，不得歧视任何职工。
第五条用单位应当加强与职工的沟通，了解职工对劳保用品的需求，不断改进劳保用品的品质、种类和发放方式。
第六条本办法所称劳保用品，是指对职工的生活和工作具有保护、防护作用的用品，包括但不限于防护服、安全帽、口罩、防护眼镜、防护手套等。
第二章劳保用品的种类和质量要求第七条用单位应当根据职工的工种和工作环境，确定劳保用品的种类和质量要求。
第八条劳保用品种类应当根据国家有关标准进行选择和采购，确保质量符合国家相关标准。
第九条劳保用品应当具备防护、耐磨、防腐蚀等基本性能，能够保护职工的身体健康和安全。
第十条用单位应当定期对劳保用品进行检查和测试，确保质量合格，不得发放质量不合格的劳保用品。
第三章劳保用品的发放方式第十一条用单位应当根据职工的需求和实际情况，制定劳保用品的发放方式。
第十二条劳保用品可以通过直接购买、按需分发、定期发放等方式进行发放。
第十三条用单位应当建立健全劳保用品发放台账，记录每个职工的劳保用品领用情况，确保发放的公平、公正。
第四章劳保用品的使用和维护第十四条职工在使用劳保用品时应当按照规定正确佩戴和使用，并保持其清洁、完好。
第十五条劳保用品在超过其使用寿命或发生损坏时，应当及时更换或修复。
第十六条用单位应当加强对职工使用劳保用品的培训，提高职工的安全意识和操作技能。
第五章监督和处罚第十七条用单位应当建立健全职工劳保用品发放的监督机制，确保劳保用品的合理使用和管理。
劳动保护用品发放标准及管理办法(2023年修订)
一、目的为认真贯彻落实《安全生产法》、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规及《中燃集团劳动保护用品发放管理制度》，加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护意识，保障员工生命健康安全，结合本公司实际，特制定本管理办法。
二、范围本规定适用于宁夏深中范围内所有劳动保护用品的计划、采购、保管、发放等管理工作。
三、劳动保护用品的申购1、各部门综合管理员每季度最后一个月20日之前流程通过并抄送综合部行政管理员；2、特殊防护用具由安全监察部进行统一购置；3、工服的订制各部门根据员工的工服需求及公司规定进行统计，并报送综合部，综合部统一汇总后，提报“工服申请流程”，报总部行政部审批，流程通过后，可进行订制；5、需量身订做的管理人员工服，不留备用数量；6、工程、安全和生产运营等涉及工程工作的人员可申报一定数量的备用工程服，根据公司的发展情况和人员异动情况，备用量不超过总人数的10%；7、西服套装需量身定做，其他工装尺码、标准请参照“员工工服操作手册”套码执行；8、鉴于南北温差较大，公司棉服制作参照总部标准进行申报。
四、劳动保护用品的发放标准及管理办法有综合管理部负责各类劳动保护用品的订制、管理、发放等工作，同时建立领用台账。
（一）冬季保暖用品发放标准及管理办法1、加气岗、维修岗、巡线岗：每人每2年发放棉鞋一注：棉衣棉裤、棉鞋采购本人先行采购，采暖期结束后公司统一发放补助；日常劳动保护用品按季度发放。
2、管理办法：对于冬季保暖用品在劳保使用年限中，员工离职的，费用按照如下标准扣除：（1）工作时间满一年以上者，费用自年度个人劳保费用中一次性扣除；费用不足的，自个人工资中补足差额。
（2）工作时间不足一年者，费用自个人工资中一次性扣除。
（二）工装发放标准及管理办法1、工装发放标准（1）、公司工服发放标准详见附表1；（2）、工服每年申报两次，2月份申报春夏季工服，8月份申报秋冬季工服。
2023修正版劳动防护用品配备标准
劳动防护用品配备标准劳动防护用品配备标准1. 引言劳动防护是指在工作过程中为了预防和减少工作环境中的危险因素对工人身体健康和安全造成的伤害而采取的一系列措施。
劳动防护用品是劳动者在工作中使用的各种装备和设备，用于保护劳动者的身体免受危险因素的伤害。
本文将介绍劳动防护用品配备标准，确保工作场所的安全环境和员工的身体健康。
2. 防护用品配备标准为确保工作场所的安全和员工的身体健康，根据不同的工作环境和工作内容，需配备不同类型的劳动防护用品。
以下是常见劳动防护用品及其配备标准：2.1 头部防护头部防护用品主要用于保护头部免受坠落物、碰撞、电击、高温、化学品溅洒等伤害。
根据不同工作环境和风险级别，需配备以下头部防护用品：- 安全帽：对于高处作业、建筑工地等存在坠落物风险的工作环境，应配备符合国家标准的安全帽，以保护头部免受坠落物的伤害。
- 防撞头盔：对于存在碰撞风险的工作环境，如建筑工地的高墙、突出物等，在安全帽基础上，还需配备防撞头盔。
2.2 眼部防护眼部防护用品用于保护眼睛免受粉尘、颗粒物、化学品溅洒、辐射等伤害。
根据不同的风险级别，应配备以下眼部防护用品：- 护目镜：对于存在颗粒物、飞溅物等风险的工作环境，需配备符合标准的护目镜，以防止粉尘、飞溅物对眼睛的伤害。
- 面罩：对于存在化学品溅洒、辐射等风险的工作环境，应配备面罩，以保护眼睛免受化学物质和辐射的伤害。
2.3 呼吸系统防护呼吸系统防护用品用于保护呼吸系统免受粉尘、有毒气体、蒸汽、烟雾等有害物质的侵害。
根据工作环境中空气质量的要求，应配备以下呼吸系统防护用品：- 防尘口罩：对于粉尘浓度较高的工作环境，应配备符合标准的防尘口罩，以保护呼吸系统免受粉尘的伤害。
- 防毒面具：对于存在有毒气体、蒸汽、烟雾等风险的工作环境，需配备符合标准的防毒面具，以保护呼吸系统免受有害物质的侵害。
2.4 手部防护手部防护用品主要用于保护手部免受化学品、切割、磨削、振动等伤害。
2023年职工劳保用品发放管理办法
2023年职工劳保用品发放管理办法第一章总则第一条为了规范职工劳保用品的发放管理，保障职工的劳动安全和健康，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有用人单位为职工提供劳保用品的管理工作。
第三条用人单位应当根据国家有关规定，保障职工的劳保用品发放权益，加强劳保用品的管理和使用，提高劳动安全和劳资关系和谐。
第二章劳保用品的种类和标准第四条用人单位应当根据职工的工种、工作环境和劳动风险，提供相应的劳保用品，包括但不限于以下几类：（一）头部防护：安全帽、防护帽等；（二）眼部防护：护目镜、防风镜等；（三）呼吸道防护：防尘口罩、防毒面具等；（四）手部防护：工作手套、绝缘手套等；（五）足部防护：安全鞋、绝缘鞋等；（六）身体防护：工作服、防静电服等；（七）其他：耳塞、防噪音耳机等。
第五条劳保用品应当符合国家相关标准和规定，并经过认证检验合格。
第三章劳保用品的发放管理第六条用人单位应当建立劳保用品发放制度，明确相关的程序、责任和要求。
第七条劳保用品的发放应当按照实际需要进行，确保职工的劳动安全和健康。
第八条用人单位应当设立劳保用品发放的专门机构或委托专业机构进行管理和发放。
第九条用人单位应当统一采购劳保用品，并进行储备，确保供应的及时性和充足性。
第十条用人单位应当建立劳保用品的领用登记制度，职工领取劳保用品时应当填写相关信息并签字确认。
第十一条用人单位应当定期对职工的劳保用品进行检查和维修，并及时更换损坏的劳保用品。
第四章职工的权利和义务第十二条职工有权按照工种、工作环境和劳动风险的需要，领取符合标准的劳保用品。
第十三条职工应当按照规定正确佩戴和使用劳保用品，并参与相关培训和普及知识。
第十四条职工发现劳保用品损坏或失效应当及时报告，并停止使用，以免造成危险和伤害。
第十五条职工不得随意私拿职工劳保用品，不得将职工劳保用品转借、出售或佩戴给非本单位人员。
第五章监督与处罚第十六条用人单位应当加强对劳保用品管理的监督，发现问题及时整改。
2023年劳动保护用品发放制度参考
2023年劳动保护用品发放制度参考一、引言劳动保护用品的发放制度是为了保障劳动者的生命安全和身体健康, 提高劳动者的工作效益和工作质量, 确保劳动者能够在安全、健康的工作环境中进行工作。
本文将在现行劳动保护用品发放制度的基础上, 对2023年劳动保护用品发放制度进行参考建议。
二、发放对象和范围1.发放对象发放对象应包括所有劳动者, 包括正式员工、临时工、劳务派遣工等, 不论其工作性质、岗位级别以及合同类型。
2.发放范围发放范围应包括以下几个方面:（1）头部防护: 包括安全帽、口罩、护目镜等, 在较高危险性的工作岗位应优先发放。
（2）呼吸道防护: 包括防尘口罩、防毒面具等, 应根据工作环境中的有害物质种类和浓度进行选择和发放。
（3）视觉防护: 包括安全眼镜、面部防护罩等, 对于眼部有风险的工作岗位应优先发放。
（4）手部防护: 包括防护手套、防护手套等, 根据工作环境中的有害物质种类和侵蚀性进行选择和发放。
（5）足部防护: 包括安全鞋、防滑鞋等, 根据不同工作岗位的特点进行选择和发放。
（6）身体防护：包括劳保服、防护服等, 适用于工作环境中有粉尘、腐蚀物、热源等威胁的岗位。
（7）其他特殊防护：对于特殊岗位, 如高温、低温、高压、高空等, 根据具体情况选择适当的防护用品进行发放。
三、发放周期和标准1.发放周期劳动保护用品的发放周期应根据用品的使用寿命和实际需求进行确定, 一般建议每年至少发放一次。
对于易耗品, 如口罩、手套等, 建议按照月份进行发放, 并根据实际工作情况进行补充。
2.发放标准劳动保护用品的发放标准应根据国家相关法律法规、行业标准以及企业内部规章制度进行确定。
对于统一标准的劳动保护用品, 应确保符合相关质量标准, 并按照工作岗位的需求进行合理分配。
对于特殊岗位、特殊需求的劳动保护用品, 企业应按照实际情况进行选择和发放, 并保证其符合相关安全标准。
四、发放程序和管理1.发放程序（1）确定需求: 企业应根据工作岗位的特点和劳动者的需求, 确定劳动保护用品的类型和数量。
2023年安全防护用品使用管理办法
2023年安全防护用品使用管理办法第一章总则第一条为了加强安全防护用品的管理，提高工作场所的安全生产水平，保障员工的生命安全和身体健康，制定本办法。
第二条本办法适用于各类企事业单位、机关组织及其他单位。
第三条安全防护用品指为保障员工在工作中的人身安全和身体健康而使用的各种设备、器材和用品。
第四条安全防护用品的使用应符合国家法律法规的要求，并根据不同工作环境和岗位特点进行具体规定。
第五条安全防护用品的采购、使用、保养和更新应有专人负责，并经过合理合法的程序进行。
第二章安全防护用品的采购第六条安全防护用品的采购应当按照国家有关法规和标准进行，确保产品的质量安全和合理性。
第七条安全防护用品的采购工作应有明确的采购计划和采购标准，确保及时供应和合理配置。
第八条安全防护用品的采购单位应对供应商进行合法资质的审核，选择优质的产品供应商。
第九条采购单位应与供应商进行合同签订，并明确产品的数量、质量标准和交付时间等细节。
第十条采购单位应对采购的安全防护用品进行验收，确保产品完好无损、性能符合要求。
第三章安全防护用品的使用第十一条使用安全防护用品的岗位人员应经过专门的培训，了解安全防护用品的正确使用方法和注意事项。
第十二条安全防护用品的使用应符合以下原则：（一）正确佩戴：根据岗位和工作环境的要求，正确佩戴相应的安全防护用品，并确保佩戴到位。
（二）有效使用：安全防护用品应根据其设计和使用说明进行正确使用，不得私自修改或擅自替换。
（三）定期检查：安全防护用品应定期进行检查，发现问题及时修理或更换。
（四）保持清洁：安全防护用品应保持干净整洁，不得存放在潮湿、高温或腐蚀性的环境中。
第十三条工作单位应制定相关制度和规定，明确不同岗位和工作环境下的安全防护用品使用要求。
第十四条工作单位应配备专人负责对安全防护用品的使用情况进行监督和管理，并及时解决使用中的问题。
第四章安全防护用品的保养与更新第十五条安全防护用品的保养应按照使用说明和规定进行，确保设备的安全可靠性和有效性。
2023年职工劳动防护用品管理办法
2023年职工劳动防护用品管理办法第一章总则第一条为了加强对职工劳动防护用品的管理，保障职工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有用人单位和职工，包括国有企业、事业单位、社会团体、民营企业等。
第三条用人单位应当根据职工的工作环境、工作特点和劳动防护需要，配备相应的劳动防护用品。
劳动防护用品应当符合国家相关强制性标准和行业标准。
第四条用人单位应当建立健全劳动防护用品管理制度，明确责任分工，切实保障职工的劳动防护权益。
第五条职工应当按照用人单位的要求正确佩戴和使用劳动防护用品，不得私自调整、拆解或者损坏劳动防护用品。
第二章劳动防护用品配备与管理第六条用人单位应当根据职工的工作环境、工作岗位的风险程度和作业特点，合理配置劳动防护用品。
第七条用人单位应当根据工作岗位的风险评估结果，明确劳动防护用品的名称、品种、规格、配戴和使用方法。
第八条用人单位应当定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其性能正常和无损坏。
第九条用人单位应当建立劳动防护用品领用登记制度，记录职工领取和归还劳动防护用品的时间、数量和使用情况。
第十条用人单位应当配备专门的劳动防护用品管理员，负责劳动防护用品的储存、保管和发放工作。
第三章职工权益保障第十一条用人单位应当为职工提供免费的符合标准的劳动防护用品，并保证供应充足。
第十二条用人单位应当开展职工劳动防护用品的培训和教育，提高职工对劳动防护的认识和使用水平。
第十三条职工有权拒绝佩戴不符合标准的劳动防护用品，并且在佩戴符合标准的劳动防护用品的前提下可以停工、要求停工检查或者申请工伤赔偿。
第十四条用人单位不得以任何形式对职工进行强制劳动，违反强制性标准配备劳动防护用品的，应当按照相关法律法规承担责任。
第四章监督检查和法律责任第十五条劳动行政部门应当加强对用人单位的监督检查，发现未按照规定配备劳动防护用品的，应当责令改正，并可以处以罚款。
2023修正版劳动保护用品管理办法
劳动保护用品管理办法劳动保护用品管理办法1. 引言本文档旨在规范和指导企业在劳动保护用品管理方面的操作。
劳动保护用品的正确使用和管理对于保障员工的安全健康至关重要。
本办法适用于各类企事业单位，包括办公室、工厂、建筑工地等。
2. 劳动保护用品管理的目的和原则2.1 目的劳动保护用品管理的目的是保障员工的身体健康和安全，减少和预防劳动事故的发生，提高工作效率和质量。
2.2 原则1. 安全优先原则：员工的人身安全和健康始终是第一位的。
2. 预防为主原则：采取积极的措施预防事故和职业病的发生。
3. 综合管理原则：从劳动保护用品的选择、采购、使用到维修、报废都需要综合考虑各个方面。
4. 便利性原则：员工应该方便、便捷地获取和使用劳动保护用品。
5. 合理经济原则：劳动保护用品管理应该在合理的经济范围内进行。
3. 劳动保护用品的分类3.1 头部防护用品头部防护用品主要包括安全帽、面罩等。
安全帽主要用于保护员工头部免受物体打击的伤害。
3.2 呼吸防护用品呼吸防护用品主要包括防尘口罩、防毒面具等。
这些用品主要用于防止员工吸入有害气体和颗粒物，保护呼吸道的健康。
3.3 手部防护用品手部防护用品主要包括手套、防护手套等。
这些用品主要用于防止因接触有害物质导致皮肤损伤和传染病的传播。
3.4 脚部防护用品脚部防护用品主要包括防静电鞋、安全鞋等。
这些用品主要用于保护员工的双脚免受摩擦、打击和电击等伤害。
3.5 眼部防护用品眼部防护用品主要包括安全眼镜、防护眼镜等。
这些用品主要用于保护员工的眼睛免受物体的直接冲击和化学物质的侵蚀。
3.6 面部防护用品面部防护用品主要包括面具、防护罩等。
这些用品主要用于保护员工的面部免受有害物质和高温等的伤害。
4. 劳动保护用品管理的措施4.1 采购和验收- 根据工作场所的实际情况，制定劳动保护用品的采购计划。
- 选择合格的供应商，并与供应商签订合同，明确产品质量和售后服务要求。
- 验收劳动保护用品时，必须参照相关标准和规定进行，确保产品符合要求。
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2023年劳动防护用品管理暂行规定劳动防护用品是保障劳动者健康和安全的重要工具，对于提高劳动者工作条件、减少事故和职业病发生具有重要意义。
为了加强对劳动防护用品的管理，保障劳动者的合法权益，制定本暂行规定。
第一章总则
第一条为了明确劳动防护用品的管理职责，规范劳动防护用品的选择、购置、使用和维护等行为，减少和防止劳动者在劳动过程中发生事故和职业病，本规定制定。
第二条本规定适用于企事业单位、机关、团体以及其他组织，对于参与工作的劳动者的劳动防护用品的管理。
第三条劳动防护用品应当按照合理、科学、预防原则，选择、购置、使用和维护。
第四条各级劳动保障监察机构负责对劳动防护用品的管理工作进行监督和检查。
第二章劳动防护用品的选择与购置
第五条劳动防护用品的选择应当根据不同工种、工作环境以及劳动防护要求进行科学合理的选择，并确保符合相关国家标准和行业标准。
第六条企业应当建立完善的劳动防护用品管理制度，明确劳动防护用品的选择与购置程序，制定相应的管理办法。
第七条企业应当委托具有劳动防护用品生产、销售资质的单位，进行劳动防护用品的采购。
第八条劳动防护用品的采购应当严格按照合同约定的标准和数量进行，所选劳动防护用品应符合相关质量标准，确保产品的合格和安全。
第九条企业应当对劳动防护用品的存储和保管进行管理，确保劳动防护用品完好无损。
第十条企业应当定期对劳动防护用品进行检测和鉴定，发现劳动防护用品存在质量问题时，应当及时停止使用，并采取合理措施进行处理。
第三章劳动防护用品的使用与维护
第十一条劳动防护用品的使用是劳动者的权利和义务，劳动者应当按照岗位责任、规章制度和相应的操作规范正确使用，并妥善保管。
第十二条企业应当对劳动防护用品的使用进行监督和检查，发现使用不当的，应当及时进行纠正和指导，提供必要的培训和教育。
第十三条劳动防护用品在使用过程中出现损坏或失效的，应当及时更换或修理，切勿继续使用。
第十四条企业应当建立劳动防护用品的维护保养制度，明确维护保养的责任和程序，确保劳动防护用品的有效性和安全性。
第十五条劳动防护用品的维护保养应当按照相关操作规范和要求进行，保证正常使用和有效保护。
第十六条劳动防护用品的维护保养记录应当真实、准确，保存时间不少于两年，并接受劳动保障监察机构的检查和复核。
第四章监督检查和法律责任
第十七条各级劳动保障监察机构应当加强对劳动防护用品的监督和检查工作，发现违法违规行为，依法追究相关责任。
第十八条违反本规定的企事业单位、机关、团体和其他组织，应当依法受到行政处罚，情节严重的，可依法追究刑事责任。
第十九条对于存在安全生产事故的企事业单位、机关、团体和其他组织，依法应当进行安全生产事故调查，追究相关责任。
第二十条违反本规定的劳动者，依法承担相应的法律责任，情节严重的，可依法追究刑事责任。
第五章附则
第二十一条本规定自2023年1月1日起施行。
第二十二条劳动防护用品的具体管理措施由各级劳动保障监察机构根据实际情况和需要制定并公布实施。
第二十三条其他涉及劳动防护用品管理的具体问题，可以参照相关国家和行业标准进行处理。
以上为劳动防护用品管理暂行规定的主要内容，供参考。
详细内容请结合实际情况和相关法律法规进行解读和实施。