劳动防护用品管理流程图
劳动防护用品管理制度
第一章目的为使员工在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害而配备的个人防护装置，正确配备和使用劳动防护用品是保障员工人身安全与健康的重要措施，为顺利开展安全生产工作特制订本制度。
第二章适用范围适用于****全体员工第三章引用标准和术语3.1《劳动防护用品选用规则》GB116513.2《新疆维吾尔自治区劳动防护用品管理办法》3.3 ****《劳动防护用品管理（暂行）规定》。
3.4劳动防护用品：是指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿（配）戴的用品。
以下简称“护品”。
第四章管理职责4.1安环科负责依据集团公司“护品”发放标准，建立和发放员工劳保卡。
在对新购进护品的安全防护性能有异议时，组织处理护品质量异议及监督检查使用情况。
4.2安环科负责检查落实本单位护品的使用情况，建立本单位护品发放台账。
4.3供应科按需求计划负责护品的及时、足量采购。
4.4供应科负责护品的保管、发放、劳保卡的填写、护品台账的建立以及报废护品的回收处理工作。
4.5各科室部门建立本单位的“护品”台账4.6每位员工有义务爱护发放的劳动防护用品，凡因人为损坏或保管不善丢失，可以由公司配发，本人承担费用。
第五章内容5.1护品申购安环科依据集团公司护品发放标准和实际需求量制定护品的申购计划。
5.2护品选用原则5.2.1应根据国家标准、行业标准或地方标准选用。
5.2.2根据生产作业环境、劳动强度以及生产岗位接触有害因素的存在形式、性质、浓度（或强度）和防护用品的防护性能进行选用。
5.2.3穿戴要舒适方便，不影响工作。
5.2.4选用的特种劳动防护用品必须具有“三证”“一标”，即：生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志。
5.2.5所供应的特种劳动防护用品必须配有中文产品使用说明书，对材质、型号、性能、使用方法、保养、维护等注意事项有明确说明。
5.2.6对质量不符合国家或行业有关标准要求的护品，安环科不予质量验证，有权禁用和退库。
穿、脱防护用品流程图
穿防备用品流程图一、物件准备：工作服、一次性隔绝衣、外科或医用防备口罩、一次性帽子、外科手套、医用防备面罩或防备眼镜、鞋套。
二、穿脱隔绝衣方法：洁净区洗手戴帽子戴外科口罩 / 医用防备口罩穿工作衣裤换工作鞋手损坏加戴乳胶手套（双层）潜伏污染区穿隔绝衣戴防备目镜 / 防备面罩戴手套穿鞋套污染区脱防备用品流程图操作结束污染区缓冲间摘手套、消毒双手摘护目镜 /防备面罩脱隔绝衣或防备服脱鞋套洗手 /消毒双手潜伏污染区洗手和或手消毒脱工作服摘外科口罩 / 医用防备口罩摘帽子二次洗手和或手消毒洗浴洁净区换衣走开洁净区1．一级防备：应穿工作服、隔绝衣、戴工作帽和外科口罩，必需时戴乳胶手套。
A 洗手→戴帽子→戴外科口罩→穿工作服→换工作鞋后→进入潜伏污染区。
手部皮肤损坏的戴乳胶手套。
B 潜伏污染区进入污染区：穿隔绝衣→ （戴护目镜 / 防备面罩）→戴手套→穿鞋套→进入污染区（发热点诊）。
2.二级防备：应穿医用防备口罩，穿工作服、隔绝衣、鞋套，戴手套、工作帽。
A 洁净区进入潜伏污染区：洗手→戴帽子→戴医用防备口罩→穿工作服→换工作鞋后→进入潜伏污染区。
手部皮肤损坏的戴乳胶手套。
B 潜伏污染区进入污染区：穿隔绝衣→戴护目镜/ 防备面罩→戴手套→穿鞋套→进入污染区（留观室或隔绝病房）。
医务人员 H1N1一级或二级防备评分标准程序规范项目物件准备：工作服、一次性隔绝衣、外科或医用防备口一、操作前准备罩、一次性帽子、外科手套、20分医用防备面罩或防备眼镜、鞋套。
1．一级防备：应穿工作服、隔绝衣、戴工作帽和外科口罩，必需时戴乳胶手套。
A 洗手→戴帽子→戴外科口罩→穿工作服→换工作鞋后→进入潜伏污染区。
手部皮肤损坏的戴乳胶手套。
B 潜伏污染区进入污染区：穿隔绝衣→ （戴护目镜 / 防备面罩）→戴手套→穿鞋套→进入污染区（发热点诊）。
二、操作流程2．二级防备：应穿医用防备70 分口罩，穿工作服、隔绝衣、鞋套，戴手套、工作帽。
A 洁净区进入潜伏污染区：洗手→戴帽子→ 戴医用防备口罩→穿工作服→换工作鞋后→进入潜伏污染区。
劳保用品领用流程图
个人劳保用品领用流程图
为了进一步加强员工劳动保护用品发放使用管理，规范并优化劳保领用流程，现做如下规定：
1、领用时间：新员工领用时间上岗前；个人劳保以旧换新领用每周二、周四；车间劳保领用月度劳保，需每月的1日至10日；紧急领用部门负责人或部门安全员批准即可领用。
2、请严格执行劳保用品领用流程，否则仓库有权拒发。
备注：（2015年前的劳保卡全部归档，以后取消劳保卡改用个人劳保档案电子台账）
个人普通劳保和特殊劳保：安全帽、防尘帽、耳塞、防护面屏和支架、防护眼镜和眼罩、3M防毒半面罩、滤毒盒、应急包、工作服（夏、春秋、冬）、焊工工作服、雨衣、工作鞋（安全、绝缘）、雨鞋（防酸、绝缘）、防尘口罩、安全帽帽箍、滤毒棉和外壳、防酸手套（蓝、绿、黑）、耐高温手套、焊工手套、胶片手套。
部门月度劳保用品领用流程图
备注：
1、车间易耗劳保：安全帽帽箍、耳塞、滤毒盒、防尘口罩、滤毒棉和外壳、防酸手套（蓝、绿、黑）、耐高温手套、焊工
手套、帆布手套、纱布手套、胶片手套、医用手套；
2、公用特种劳保：防酸雨衣、轻型防化服、重型防化服、长管呼吸器、空气呼吸器、五点式安全带、安全网、生命绳、电
焊面罩、全封闭式防毒面具。
劳动保护用品使用制度
劳动保护用品使用制度一.目的为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，减少和预防职业病、工伤事故，特制定本规定。
二、适用范围公司员工三、内容3.1 劳动保护用品：指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿（佩）戴的用品简称劳保用品。
3.2 公司安全组根据劳动保护相关法律法规和各部门不同岗位的工作条件、性质，制定出《劳保用品发放配发标准》，下发于各个部门并且每年进行更新，对不适合岗位要求的，及时更换。
3.3 劳保用品的采购执行《采购控制程序》，由采购部依《分供方评审程序》对供方进行选择评估，提供一般劳保用品的供方必须具有省级劳动防护用品质量监督检验中心的产品合格证，提供特殊劳保用品的供方还必须取得安全生产许可证及产品安全鉴定证。
（特殊劳保用品经营单位须取得省级安全生产综合管理部门的资格认证）。
3.3 公司对产生噪音、粉尘、有毒气体的部门配置防护耳罩（耳塞）、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩。
防护耳罩（耳塞）、防护眼镜的使用期限为一年，防尘口罩和防毒口罩使用期限为两个月。
防护耳罩（耳塞）、防护眼镜超过使用期限未损坏的，使用人继续保留使用，损坏后再进行更换。
3.4 劳保用品根据配发标准进行发放，职工领用劳保用品时履行领用登记手续。
3.5 防护耳罩（耳塞）、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩等劳保用品在更换时必须以旧换新，由部门进行统计更换，更换完毕后，将旧的劳保用品同统一放置于辅料仓，由辅料仓同一进行报废处理，凡不交旧品者，每件扣交新品80%金额。
3.6 劳保用品在使用过程中，应正确使用，杜绝野蛮违章使用劳保用品；应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态，在规定有限使用期间，发现有丢失、损坏现象，个人进行赔偿。
3.7 职工离职后，必须上交所发的劳保用品，保存于部门。
若离职后未上交，部门承担新品80%的金额。
3.8 行政人力资源部安全组每日对现场职工劳保用品佩戴情况进行监督检查，发现有未按规定佩戴的，对当事人进行处罚10 元/次，领班负连带5 元/次。
劳动保护用品管理规定
深圳碧河电气劳动保护用品管理规定1、目的为了贯彻《中华人民共和国劳动法》 ，加强劳动防护用品的管理，保障公司员工工 作期间的安全与健康，特制定本规定。
2、适用范围本管理规定适用于公司所有员工。
3、术语及定义3.1 劳动保护用品：劳动保护用品是指员工在生产和工作中为防御物理、化学、生物等外 界有害因素伤害人体而穿戴和配备的各种物品的总称，公司常用的劳动保护用品主要包括： 防护手套、口罩、眼镜、防护服、静电环等。
3.2 有效使用期：劳动保护用品所能达到有效保护功能最低指标的使用时间。
4、职责与权限4.1、办公室行政部负责修订《劳动保护用品管理规定》 ，监督劳动保护用品的申领、发 放使用情况及按行业规定实施劳动保护用品的计划、采购。
4.2 部门负责人负责本部门人员使用的劳保用品符合安全、 卫生规定和审核本部门劳保用 品的申领。
4.3 员工职责：必须按公司要求正确佩戴劳动保护用品，在已配发劳动保护用品的岗位， 在作业时必须佩戴，不准恶意损环劳动保护用品，以减少保护用品的使用期限和保护实效性。
5、内容5.1 发放使用原则 5.1.1 劳动保护用品的发放、使用、管理必须贯彻“安全第一的、预防为主”方针，使用发 放的劳动保护用品确实起到保护员工安全、健康的作用。
-1-5.1.2 劳动保护用品的发放，必须依据工作性质、劳动的条件以及工作环境，发放不同的 劳动保护用品。
劳动保护用品是为劳动者提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规 定使用，劳动保护用品不能移作他用或领而不用。
5.1.3 劳动保护用品不是生活福利先待遇，应按规定标准以实物形式发放，不准以币代物 发放。
5.2 发放标准 5.2.1 工衣（冬夏装） 配发岗位：公司各部门全休员工 发放数量：每人冬夏装各两件 更换标准：大面积破损 5.2.2 工鞋 配发岗位：生产车间人员（公司内部经常出入车间人员可按实际要求进行配发） 发放数量：一人一双 更换标准：大面积破损 5.2.3 手指套 配发岗位：生产车间 发放数量：根据部门实际需求 更换标准：一次一换 5.2.4 线手套 配发岗位：维修包装及搬运时配发；物流部物流操作员；配送部物料管理员；各产线包 装岗位 发放数量： 一人一个 更换标准：破损或油污积多无法清除的情况下-2-5.2.5 静电环 配发岗位：生产线所有人员 发放数量：一人一个 更换标准：无静电作用时 5.3.使用原则 5.3.1 已发放劳动保护用品的岗位，在指定工作岗位上工作环境中必须佩戴。
劳保用品流程图
各部门 专兼职安全员
负责人
上报需求量
需求 计划 审批 流程
审核
ห้องสมุดไป่ตู้
验收 程序 流程
劳保用品需求、采购验收、
采购部 采购管理员
仓储
实施需求计 划
根据需求计 划采购
入库
开具领料单
领用 程序 流程图
审核
领取劳保用 品
按单发放
领取劳保用 品
用品需求、采购验收、发放领取流程图
计划管理部门 计划/安全管理人员
1、采购主管部门必须到国家定点经营单位或生产企业采购 符合国家或行业有关标准要求的劳动防护用品。劳动防护 用品必须具有“三证”和“一标志”，即生产许可证，产 品合格证、安全鉴定证和安全标志。 2、使用单位安全技术主管部门应对采购的劳动防护用品验 收，并按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护 功能进行必要的检查。 3、对质量不符合国家或行业有关标准要求的劳动防护用 品，安全生产技术主管部门不予质量验证、有权禁用和退 库。
1、分级建立员工劳动防护用品台帐，记录领用劳动防护用 品的名称、领用人、领用时间等，按照“谁领用、谁负责 ”的原则进行管理。 2、需求部门、车间开具领料单，经部门、车间领导签字， 工厂安全生产主管部门专管人员核查、确认后登记上帐， 并在领料单上审批签字。需求部门、车间持经审批的领料 单到仓储部领取劳动防护用品。
分管副总
执行总经理
审核 编制需求
计划
审批
审批
审核
审核 登记上账
操作程序及要求
1、需求计划由各工厂安全生产主管部门负责编制。 2、每年10月上旬编制下一年的劳动防护用品需求计划； 3、每月25日前编制下个月的劳动防护用品需求计划； 4、每年4月份编制防暑降温用品需求计划。 5、需求计划报请主管副总、执行总经理审批后报采购部。
劳动防护用品发放和使用制度
劳动防护用品发放和使用制度
劳动防护用品是指为保护劳动者的安全和健康而使用的个人防护设备，例如安全帽、防护眼镜、防护手套、口罩等。
为确保劳动防护用品的有效发放和正确使用，制定劳动防护用品发放和使用制度是非常必要的。
一、劳动防护用品发放制度:
1. 定期评估：根据工作环境、工种特点和劳动者的需求，定期进行评估，确定劳动防护用品的种类和数量。
2. 发放流程：设立专门的劳动防护用品发放点，由专人负责发放工作，并记录发放情况。
3. 领用登记：劳动者在领取劳动防护用品时，需填写领用登记表，包括姓名、工号、领用日期、领用数量等信息。
4. 维修保养：对劳动防护用品进行定期检查和维修保养，确保其性能和功能完好。
二、劳动防护用品使用制度：
1. 使用义务：劳动者在工作中应当根据工种和工作环境要求佩戴相应的劳动防护用品，并正确使用。
2. 学习培训：雇主应为劳动者提供必要的培训，使其了解劳动防护用品的正确使用方法和注意事项。
3. 使用规范：劳动者在使用劳动防护用品时，应按照规定正确佩戴和使用，不得随意调整或拆卸、更换设备部件。
4. 检查记录：单位应定期检查劳动防护用品的使用情况，并做好记录，如发现问题及时整改。
5. 违规处理：对于故意违反劳动防护用品使用制度的劳动者，应当按照劳动纪律进行相应的处罚。
通过制定和执行劳动防护用品发放和使用制度，可以提高劳动者的安全意识和防护能力，减少劳动事故和职业病的发生，为企业的可持续发展和劳动者的健康提供保障。
劳保防护用品管理规定
4.1.3劳保用品发放流程41.3.1月度劳保用品申请流程
4.2劳保用品定额管理
4.2.1各部门定额标准
4.2.1.1各部门将定额标准目视化，透明化，使员工了解本工位劳保用品应发数额，以便及时反映不足，增强监督力度；
4.2.1.2该定额标准数量随产量的变动而调整。
4.2.2制定、修改定额流程
4.2.2.1有以下情况进行制定、修订劳保定额：
a)当现场采用新工艺、新设备、新材料、新劳保产品时；
b)依据历史数据资料，认为确有必要调整标准时；
4.2.2.2各部门在月初1-5日制作本部门劳保用品使用状况月度报表，本部门负责人批准后报行政管理部安全负责人，同时也将作为调整定额的依据；
台钻所佩戴的劳保：安全帽、劳保鞋、防护眼睛
油库：安全帽、劳保鞋、防油橡胶围裙、防油橡胶手套
保全机修：安全帽、劳保鞋、套袖、手套
保全电修：安全帽、绝缘劳保鞋、套袖、手套
品质管理科外检员需佩戴品质专用手套，内检需佩戴品质专用手套、劳保鞋、安全帽
注：1、机加工各工位在加工差速器齿圈时需佩戴橡胶手套。
2、所有进入现场的人员必须佩戴劳保鞋、安全帽
4.4.2.2行政管理部安全负责人对劳保用品的采购、实际使用成本进行统计分析，月度出具分析报表，作为劳保用品的整体管理的改善依据。
4.5劳保配备规定（不包括福利性劳保）
数控车床、插齿、滚齿、剃齿、钻削中心、清洗机、数控内圆磨、数控外圆磨、数控齿轮倒角、电子束焊、数控洗打
以上设备操作人员所佩戴劳保：安全帽、劳保鞋
操作拉床所佩戴的劳保：安全帽、劳保鞋、橡胶手套
劳动防护用品管理规范、用品目录
劳动防护用品管理规范1目的为加强公司劳动防护用品管理，保障劳动者在生产过程中的安全与健康，特制订本程序。
2适用范围本程序适用于所有需要配备劳动防护用品的部门，劳动防护用品的申请、采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等全过程的管理。
3定义3.1劳动保护用品：英文Personal Protective Equipment 简称PPE, 是指作业者在劳动过程中为防御物理、化学、生物等有害因素伤害人体而穿戴和配备的各种物品的总称。
劳动防护用品分一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
4职责4.1 采购部门：负责对劳动防护用品的购买、并核实供货方的资质。
4.2 使用部门：负责劳动防护用品的申请、验收、发放登记（到个人）、更换。
负责教育员工正确配戴劳动防护用品。
4.3 总务部：负责公司特种作业劳保用品的申请及发放；负责车间防尘服/鞋的统一申请、验收。
4.4 EHS管理部门：负责组织制定劳保用品的配置标准，对公司劳保用品发放、使用状况的监督。
对本部门劳保用品的申请、验收。
4.5 仓库部门负责劳保用品的收货、入库保管、发放（到各单位）。
5管理内容与方法5.1劳动保护用品配备标准根据公司实际状况，结合劳动安全法规要求，EHS管理部门组织各部门制定相关岗位防护用品配备标准。
5.2劳动保护用品申请所需劳动保护用品由各需求单位填《请购单》来按需申请。
5.3劳动保护用品采购5.3.1公司财务部按要求提取安全生产管理费用，满足采购劳动保护用品所用资金。
5.3.2公司采购部负责劳动保护用品的采购，其供应商必须满足相关资质、证件要求。
5.3.3 特殊劳动防护用品应有相应的生产许可证编号、产品合格证和安全鉴定证和安全标志，三证齐全方可购入。
5.4 劳动保护用品收货供应商送货到厂后，由采购部联系仓库部门收货。
5.5劳动保护用品验收5.5.1按照谁申请、谁验收的原则，总务部负责公司特种作业防护用品、车间防尘服（鞋）的验收；EHS管理部门负责EHS部门的劳保用品的验收；车间其他劳动防护用品的验收由品质部负责。
穿脱防护用品方法或流程图示ppt课件
1. 穿过口罩 带托起口罩
2. 罩住口鼻
3. 固定颈 部口罩带
4. 固定头 5. 固定鼻夹 6.密合测试 部口罩带
穿防护服流程
无论是联体还是分体防护服，先穿 下衣，再穿上衣，然后戴好帽子， 最后拉上拉链。
上海瑞金医院发热门诊医务人员个人防护用品使用标准操作规程
• 离开污染区进入潜在污染区前：摘手 套、消毒双手→摘护目镜/防护面屏→ 脱隔离衣或防护服→脱鞋套→洗手和/ 或手消毒→进入潜在污染区，洗手或手 消毒。特别注意每个步骤之间的手卫 生，严防污染。用后物品分别放置于 专用污物容器内。
• 脱防护用品应遵循的程序
• 从潜在污染区进入清洁区前：洗手和/ 或手消毒→脱工作服→摘医用外科口罩 /医用防护口罩(在潜在污染区摘除口罩 值得商榷，切记摘除口罩的环境必须 是安全的)→摘帽子→洗手和/或手消毒 后，进入清洁区。特别注意每个步骤 之间的手卫生，严防污染。
性试验。
脱分体防护服流程
1. 将拉链拉开
2.向上提拉帽子， 使头部脱离帽子
3.脱袖子、脱下上衣将污 染面向里放入医疗废物袋
4.脱下衣，由上向下边脱边 卷，污染面向里，脱下后放 入医疗废物袋
上海瑞金医院发热门诊医务人员个人防护用品使用标准操作规程
脱连体防护服流程
1. 将拉链拉到底
2.向上提拉帽子，使头 部脱离帽子，脱袖子
• 脱摘防护用品流程：
• 摘手套、消毒双手→②摘防护眼镜（防 护面罩）→③脱一次性隔离衣（防护服） →④脱胶鞋或鞋套→⑤洗手或手消毒→ ⑥脱工作服→⑦摘外科口罩/防护口罩 →⑧摘工作帽→⑨脱第二双手套→ ⑩洗 手或手消毒
• 穿脱防护用品的注意事项
• 1. 医用防护口罩的效能持续应用6h～8h，遇污染或 • 潮湿，应及时更换。 • 2. 离开隔离区前应对佩戴的防护眼镜进行消毒。 • 3. 医务人员接触多个同类传染病患者时，防护服可连续 • 应用。 • 4. 接触疑似患者，防护服应每个患者之间进行更换。 • 5. 防护服被患者血液、体液、污物污染时，应及时更换。 • 6. 戴医用防护口罩或全面型呼吸防护器应进行面部密合
个体安全防护施工安全标准化指南
个体安全防护施工安全标准化指南目录1 基本规定 (2)2 安全帽 (3)3 安全带 (4)4 救生衣 (5)5 防护服 (5)6 防护鞋 (6)7 防护手套 (7)8 防护用具 (8)9 个体劳动防护用品配备 (9)10 管理与培训 (11)1 基本规定（1）施工单位及施工项目部应依据《个体防护装备选用规范》（GB/T 12903-2008）的相关标准为现场施工作业人员配备个体劳动防护用品。
（2）采购劳动防护用品时，应检查生产厂家或供货商的生产（制造）许可证、产品合格证等相关证件。
对特种劳动防护用品还应查验其安全防护标志。
图6-1劳动防护用品选择流程图（3）从业人员在作业过程中，必须按照安全生产管理制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用安全防护用品；未按规定佩戴和使用安全防护用品的，不得上岗作业。
（4）不同种类的安全防护用品必须符合相关国家标准和作业标准，不得超期使用。
安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易损耗的劳动防护用品，应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期，到期强制报废。
图6-2：安全防护用品示介绍2 安全帽（1）安全帽应有以下永久性标志；制造厂名称、商标、型号、制造日期、生产合格证和检验证明、生产许可证编号、“LA”安全标志。
（2）安全帽应在有效期内使用。
每年一次定期检查，发现异常现象不得佩戴。
（3）戴安全帽前应将帽后调整带按自已头形调整到适合位置，然后将帽内弹性带系牢。
缓冲衬垫的松紧由带子调节，人的头顶和帽体内顶部的空间垂直距离应控制在25-50mm，一般不应小于32mm。
不得将安全帽歪戴，或把帽沿反戴。
安全帽的下领带必须扣在颌下，并系牢，松紧应适度。
（4）安全帽应保持整洁，不应涂刷油漆，禁止搁置在火源周边，或在阳光下曝晒。
在现场室内作业也应佩戴安全帽。
（5）安全帽颜色应符合相关行业的管理要求，如管理人员使用白色，技术人员使用蓝色。
（6）当作业环境能见度低时应选用与环境色差较大的安全帽或在安全帽上增加符合要求的反光条。
劳动护品用品发放和管理制度
劳动护品用品发放和管理制度一、劳动护品用品的种类和发放范围1.劳动护手用品：包括手套、护手霜等。
2.劳动护足用品：包括安全鞋、防滑鞋套等。
3.劳动防护用品：包括安全帽、防护眼镜、耳塞、口罩等。
4.其他护品用品：包括护腰带、护膝等。
根据工作岗位的特殊要求和风险程度，企业将根据实际需要确定劳动护品用品的种类和发放范围。
二、劳动护品用品的发放条件和程序1.员工发放：（1）新员工入职时，企业将根据员工的岗位和工作需求，在入职前为其准备好相应的劳动护品用品，并在入职培训时进行发放。
（2）员工更换劳动护品用品时，应提前向上级主管或人力资源部门提出申请，经批准后，企业将按照规定的发放程序进行发放。
2.劳动护品用品的领取：（1）员工应按照规定的时间和地点到指定的发放点领取劳动护品用品。
3.劳动护品用品的报废管理：三、劳动护品用品的使用和保养1.员工对所领取的劳动护品用品应妥善保管，不得私自转交他人或将其用于无关工作。
2.员工在使用劳动护品用品时，应按照相关操作规程和正确方式佩戴、使用，确保其有效性。
3.劳动护品用品在使用过程中如有损坏或失效，员工应立即停止使用并及时上报上级主管或人力资源部门，以便及时更换。
4.员工应定期检查和清洁劳动护品用品，并定时进行消毒、维修或更换，确保其使用效果。
四、劳动护品用品的责任追究1.如有员工私自挪用、转让劳动护品用品或损坏、丢失劳动护品用品的，将进行相应的纪律处分和经济赔偿；2.如有员工因不按规定佩戴或使用劳动护品用品导致人身意外伤害的，将依法承担相应的法律责任。
五、劳动护品用品的定期检查和评估1.企业将定期对劳动护品用品进行检查和评估，确保其质量和使用效果。
2.对劳动护品用品的检查和评估结果，将及时通知员工，并进行相应的调整和更换。
六、附则1.企业将根据法律法规的要求，不断完善和更新劳动护品用品的种类和使用标准。
2.企业将不定期进行劳动护品用品的培训和宣传，提高员工对劳动护品用品的认识和正确使用。
劳动防护用品管理程序
劳动防护用品管理程序一、目的和适用范围本程序的目的是确保员工在工作期间使用适当的劳动防护用品，以防止或减少事故和职业病的发生。
本程序适用于所有员工和承包商。
二、定义和缩写1. 劳动防护用品：包括但不限于头盔、安全鞋、手套、眼镜、呼吸器等。
2. 管理人：指负责管理劳动防护用品的人员。
三、责任和职责1. 管理人的责任和职责：a) 确保所有员工使用适当的劳动防护用品；b) 监督员工的劳动防护用品佩戴情况；c) 组织，购买和分发劳动防护用品；d) 定期检查和维护劳动防护用品；e) 定期培训员工正确使用劳动防护用品的方法。
2. 员工的责任和职责：a) 根据工作环境和工作任务，正确选择和佩戴适当的劳动防护用品；b) 定期检查劳动防护用品的状况，并及时报告损坏或需要更换的情况；c) 遵守劳动防护用品的使用规定和操作规程；d) 参加劳动防护用品的培训，并掌握正确使用劳动防护用品的方法。
四、程序1. 风险评估和需求分析：根据不同工作环境和任务，进行风险评估和需求分析，确定所需的劳动防护用品种类和数量。
2. 采购和库存管理：a) 根据需求分析结果，制定采购计划，并向相关供应商订购劳动防护用品；b) 接收劳动防护用品，并进行验收和入库管理；c) 设立劳动防护用品库，保持库存充足，并定期盘点。
3. 佩戴和使用：a) 确保员工在工作期间佩戴适当的劳动防护用品；b) 关注员工的佩戴情况，及时纠正和指导；c) 对特殊工作任务或敏感区域，需要额外的劳动防护用品，做好相应的安排。
4. 检查和维护：a) 定期检查劳动防护用品的状况，包括完整性、清洁度和有效性等方面；b) 发现损坏、过期或失效的劳动防护用品，及时更换；c) 对长时间未使用的劳动防护用品进行检查和维护。
5. 培训和教育：a) 对所有员工进行劳动防护用品的培训和教育，包括正确使用、佩戴和维护劳动防护用品的方法；b) 培训新员工时，加强劳动防护用品的培训内容；c) 定期组织安全教育活动，提高员工对劳动防护用品的安全意识和应急反应能力。
个人防护用品PPE管理规定
1 目的确保公司使用的PPE 符合相关法律、法规、标准的要求，保障员工的安全与健康免受职业伤害。
2 适用范围适用于公司厂区内所有个人防护用品（PPE）的管理。
3职责3.1 采购部3.1.1 负责公司特种劳动防护用品的开发与采购。
3.1.2 负责索取特种劳动防护用品三证资料提供环安审核。
3.2 物流部3.2.1 负责接受货物时进行PPE数量和品牌型号的核对。
3.2.2 特种劳动防护用品到厂时联系环安检查，对环安检查不通过的特种劳动防护用品不予接收。
3.3 环安3.3.1 负责PPE 使用的评估与开发，PPE 品质与使用情况的监督与反馈。
3.3.2 负责PPE 各种证件与文件的更新与收集，负责各种PPE法律法规和标准的收集。
3.3.3 负责根据法律法规和风险识别的结果对各工种岗位所需配戴PPE的种类进行制订和修订。
3.3.4 负责对相关人员关于PPE 的配戴方法进行定期或不定期的培训，并对配戴情况进行监督。
3.3.5 负责特种劳动防护用品三证审核及特种防护用品入库时接收检查。
3.3.6 负责收集各区域劳动防护用品发放记录。
3.4 使用单位3.4.1 负责PPE的申请、保管、发放、检查。
3.4.2 必须依规定为员工配备有效的PPE，并教育和监督员工正确使用PPE。
3.4.3 发现和收集到关于PPE 的质量问题必须及时反馈给采购和环安等相关部门知悉。
3.4.4 负责所使用PPE的检查，发现损坏和到期的PPE及时报废。
3.4.5 每月底向环安部提供当月劳动防护用品发放登记表。
3.5 使用者3.5.1 参加PPE相关培训，学会检查劳动防护用品的可靠性，会正确使用护品，会正确维护保养护品。
4 定义4.1 名词解释4.1.1 PPE：劳动生产过程中使劳动者免遭或减轻事故和职业危害因素的伤害而提供的个人保护用品。
4.1.2特种防护用品：PPE分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品，未列入目录的劳动4.1.3 三证：生产许可证、产品合格证、安全鉴定报告。
劳动防护用品管理流程
1 目的 Objective
本流程的目的是建立并保持劳保用品管理流程，对全公司各单位的劳保用品进行管理，规范劳保用品从申请到发放整个工作流程，保障劳动者得安全与健康。
2 适用范围Scope
本流程适用于全公司劳保用品编制、更新、购买、验收、保管、发放、使用、报废、更换等工作。
3 定义Definition
劳动保护用品：指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
英文简称：PPE（personal protective equipment）。
劳保用品包括三类物品，一类是普通劳保用品，二类是一般防护用品，三类类是特殊劳保用品。
3.1普通劳保用品：指按公司规定定期发放给一线员工（操作人员）的普通劳保用品（一般为洗涤用品、毛巾等）。
3.2一般防护用品：按公司统一规定定期发放给一线员工的防护用品。
3.3特殊劳保用品：指因工作环境和操作工艺具有特殊性，在这种特殊性岗位工作的员工需要配发的劳动保护用品。
如电工绝缘胶鞋、电焊工专用手套、巡线工雨具类物品等。
4 流程KPI关键绩效指标 KPI
5 详细流程图Flow Chart （见附件）
6 流程说明Instructions of Process
7 相关文件Correlative Document
8 记录保存Retention of Record
9.补充说明 Supplementary Instructions
9.1
10 文档历史History of Document。
完整版)安全管理流程图(通用版)
完整版)安全管理流程图(通用版) 安全管理流程一、安全生产管理流程图二、安全生产管理控制图四、安全生产责任制管理流程图六、安全监督检查流程图七、应急预案及事故处理程序图八、环境保护管理体系流程图九、文明施工管理工作流程图十、高空坠落、物体打击、机械伤害等施工安全事故应急预案流程图十一、消防应急预案流程图十二、中毒、窒息应急预案流程图三、安全生产组织机构流程图公司组织机构：董事长、总经理、副总经理、XXX总工程师、公司安全领导小组组长、所属项目部安全领导小组、项目经理。
项目部组织机构：项目经理、主管安全生产（副经理）、安全生产管理小组、安全部安全生产救援组织、各工程项目安全管理小组、各施工班组。
四、安全生产责任制管理流程图项目经理是第一责任人，负责全过程的安全生产并纠正违章，制定安全技术措施和分项安全方案，解决施工中的安全隐患。
主管安全生产负责安全技术交底，组织安全技术措施的实施、检查、及时消除安全隐患。
安全员负责保证各类机械设备安全运行，监督机械操作人员持证违章作业。
施工员、技术员、机械员、班组后勤部负责认真执行安全生产规章制度及安全操作要求，对班组人员在生产中的安全和健康负责。
质检部、设备部、材料部、财务部、经营部负责督促操作人员正确使用劳保防护用品，保证安全措施经费，负责卫生、环境保护、预防职业病。
五、安全教育培训流程图安全部门组织资料准备，包括入场安全教育幻灯片、生产作业人员教育登记表、项目三级安全教育记录、安全培训教育考核试题、三级安全教育记录卡。
一级安全教育由安全部代表公司对新入场人员进行，二级安全教育由工地劳资人员和安全管理人员组织，三级安全教育由所在班长和兼职安全员组织。
同时，实施收集身份证、人员体检、特种作业证等考试考核，上报监理、业主审批建立人员教育台账、数据库。
安全教育试题和答案由安全部门准备。
六、安全监督、检查流程图本部分提供了各类表格和资料，包括处罚通知单、安全会议签到表、安全会议记录、整改反馈表等，以便进行安全监督和检查。
劳保用品采购、发放、使用管理制度
***********有限公司劳保用品采购、发放、使用管理制度编制：审核：批准：劳保用品采购、发放、使用管理制度1、编制依据、目的、适用范围为进一步提升作业人员安全意识，避免或降低作业人员在作业过程中受到伤害，规范个人防护用品的佩戴。
按照《安全生产法》、《用人单位劳动防护用品管理规范》和《个体防护装备配备规范第1部分：总则》（GB 39800.1—2020）、《山东省劳动防护用品配备标准》（DB37/1922-2011）的要求，特制订本制度。
本制度适用于有限公司各车间、部门（含相关方）。
2、定义与分类2.1劳动防护用品：生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个体防护装备。
2.2个体防护装备：从业人员为防御物理、化学、生物等外界因素伤害所穿戴﹑配备和使用的护品的总称。
2.3劳动防护用品分为以下十大类：（一）防御物理、化学和生物危险、有害因素对头部伤害的头部防护用品。
（二）防御缺氧空气和空气污染物进入呼吸道的呼吸防护用品。
（三）防御物理和化学危险、有害因素对眼面部伤害的眼面部防护用品。
（四）防噪声危害及防水、防寒等的耳部防护用品。
（五）防御物理、化学和生物危险、有害因素对手部伤害的手部防护用品。
（六）防御物理和化学危险、有害因素对足部伤害的足部防护用品。
（七）防御物理、化学和生物危险、有害因素对躯干伤害的躯干防护用品。
（八）防御物理、化学和生物危险、有害因素损伤皮肤或引起皮肤疾病的护肤用品。
（九）防止高处作业劳动者坠落或者高处落物伤害的坠落防护用品。
（十）其他防御危险、有害因素的劳动防护用品。
3、职责3.1 安全科负责制定公司劳保用品发放标准（见附件），并结合实际情况不断更新完善，确保劳保用品发放标准满足公司生产需要；3.2 各车间、部门负责根据劳保用品发放标准及库存情况，定期提报劳保用品采购计划；3.3 采购员根据采购计划及时采购合格的劳保用品；3.4 仓库保管员负责新购劳保用品的验收、入库，并及时发放；3.5 综合科、安全科负责对员工正确使用劳保用品的情况进行检查、监督；3.6 全体干部、员工应按规定正确穿戴、使用劳保用品。
劳保用品领用流程图
个人劳保用品领用流程图
为了进一步加强员工劳动保护用品发放使用管理，规范并优化劳保领用流程，现做如下规定：
1、领用时间：新员工领用时间上岗前；个人劳保以旧换新领用每周二、周四；车间劳保领用月度劳保，需每月的1日至10日；紧急领用部门负责人或部门安全员批准即可领用。
2、请严格执行劳保用品领用流程，否则仓库有权拒发。
备注：（2015年前的劳保卡全部归档，以后取消劳保卡改用个人劳保档案电子台账）
个人普通劳保和特殊劳保：安全帽、防尘帽、耳塞、防护面屏和支架、防护眼镜和眼罩、3M防毒半面罩、滤毒盒、应急包、工作服（夏、春秋、冬）、焊工工作服、雨衣、工作鞋（安全、绝缘）、雨鞋（防酸、绝缘）、防尘口罩、安全帽帽箍、滤毒棉和外壳、防酸手套（蓝、绿、黑）、耐高温手套、焊工手套、胶片手套。
部门月度劳保用品领用流程图
1、车间易耗劳保：安全帽帽箍、耳塞、滤毒盒、防尘口罩、滤毒棉和外壳、防酸手套（蓝、绿、黑）、耐高温
手套、焊工手套、帆布手套、纱布手套、胶片手套、医用手套；
公用特种劳保：防酸雨衣、轻型防化服、重型防化服、长管呼吸器、空气呼吸器、五点式安全带、安全网、生命绳、电焊面罩、全封闭式防毒面具。
2、。
穿脱防护用品流程图
穿脱防护用品流程图（一）穿防护服流程清洁区穿好内层工作服，七部洗手法洗手戴防护目镜或防护面屏穿胶鞋、一次性靴套戴帽子 1.将脑后的长发完成发髻，刘海向上梳理2.将帽子由额前向脑后罩于头部，不让头发外露戴口罩、戴内层手套 1.戴口罩，一只手托着口罩，扣于面部适当的部位，另一只手将口罩带戴在合适的部位2.双手置于鼻夹处，同时稍用力均匀压紧鼻夹，使鼻夹贴合鼻梁处。
检查是否漏气3.戴手套前检查气密性穿防护服 1.更换胶鞋，胶鞋穿于防护服裤脚里面2.穿一次性靴套于胶鞋上，覆盖在防护服裤脚外面将防护目镜或防护面屏戴于合适部位，使皮肤无外露，调节舒适度1.先戴上手套后，将手套反折一部分2.将防护服袖口稍拉向手掌部并固定，将手套反折部分紧套于防护袖口上戴外层手套 1.打开防护衣检查有无破损后，将拉链拉至合适位置2.左右手握住左右袖口的同时，抓住防护服腰部的拉链开口处3.先穿下肢，后穿上肢，然后加拉链拉至胸部，再将防护帽扣至头部，将拉链完全拉上后，密封拉链口（二）脱防护用品流程污染区与半污染区之间的缓冲区脱帽子摘口罩更换口罩脱外层鞋套丢入黄色垃圾袋中摘护目镜或防护面屏抓住护目镜或防护面屏后面轻轻摘下，放入消毒液中浸泡或丢入黄色垃圾袋中，注意双手不要接触到面部。
脱防护服、外层手套、胶鞋 1.更换内层手套后拿住口罩后面带子摘除口罩，不可碰及口罩前面2.放入黄色垃圾袋3.更换口罩手从帽子外面的后面将帽子脱下丢入黄色垃圾袋中手卫生拉开封条，拉链，先脱去防护帽部分，将防护服脱至肩部，洗手，脱外层手套，洗手，再将袖子脱出后双手抓住防护服的内面，将防护服内面朝外轻轻卷至胶鞋的脚踝部脱出，丢入黄色垃圾袋半污染区与清洁区之间的缓冲区脱内层手套进入清洁区，七步洗手法流动水洗手。
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劳动防护用品管理流程图
劳动防护用品管理流程图
一、劳动防护用品采购流程
1. 需求确定：
- 各部门对劳动防护用品的需求进行评估和确定，并报告给采购部门。
2. 采购计划编制：
- 采购部门根据各部门的需求，编制采购计划，并将计划报告给领导审核。
3. 供应商选择：
- 采购部门根据采购计划，选择满足质量要求、价格合理、信誉良好的供应商。
4. 询价比较：
- 采购部门向供应商发送询价通知，要求供应商提供标准防护用品的报价。
- 采购部门根据供应商提供的报价，进行比较和评估，并选择最合适的供应商。
5. 合同签订：
- 采购部门与供应商协商价格、数量、交货时间等细节，并签订采购合同，明确双方的权责。
6. 付款安排：
- 采购部门根据合同约定，安排付款事项，并将相关付款通知发送给财务部门。
7. 发货与验收：
- 供应商按照合同的约定，将防护用品交付给采购部门。
- 采购部门对所收到的防护用品进行验收，确保质量和数量符合合同约定。
8. 入库与分发：
- 采购部门将验收合格的防护用品送往仓库进行入库管理。
- 各部门向采购部门提出领取申请，采购部门按照申请进行防护用品的分发。
9. 记录与归档：
- 采购部门对采购合同、付款凭证、验收记录等进行归档，确保信息完整和可追溯。
二、劳动防护用品使用与维护流程
1. 动员与培训：
- 公司组织相关人员进行使用劳动防护用品的培训和动员工作，提高员工对劳动防护的认识和意识。
2. 防护用品发放：
- 领导安排相关部门负责发放劳动防护用品给员工，确保每个员工都能使用到合适的防护用品。
3. 使用检查：
- 监督部门定期对员工的劳动防护用品进行检查，核实是否符合要求，发现问题及时进行整改。
4. 维护保养：
- 员工对使用的防护用品进行日常的保养和维护，确保其功能完好，并报告给监督部门。
5. 维修更换：
- 监督部门对发现损坏的防护用品进行维修或更换，确保员工使用的是安全和有效的防护用品。
6. 废弃处理：
- 过期或无法修复的防护用品，由监督部门进行废弃处理，并记入相关记录。
7. 报废审批：
- 监督部门将废弃记录报告给财务部门，由财务部门进行审批和确认。
8. 废弃记录归档：
- 监督部门将废弃记录进行归档和保存，以备日后查阅和追溯。
三、劳动防护用品管理的监督与评估流程
1. 监督检查：
- 监督部门对各部门的劳动防护用品使用情况进行定期或随
机的监督检查，发现问题及时进行整改。
2. 整改落实：
- 监督部门向相关部门反馈检查结果，并要求相关部门及时整改和落实。
3. 评估总结：
- 监督部门根据监督检查和整改情况，对公司劳动防护用品管理工作进行定期评估和总结，提出改进意见。
4. 改进措施：
- 监督部门根据评估总结的结果，提出改进措施和建议，并向领导汇报。
5. 领导决策：
- 领导对监督部门的改进措施和建议进行评估和决策，并安排具体的改进工作。
6. 改进实施：
- 各部门根据领导的决策，负责具体的改进工作，并报告改进情况给监督部门。
7. 改进效果评估：
- 监督部门对改进工作进行评估，评估结果作为下次评估的参考依据。