工服配置管理表格式
工装管理表格
工装需求申请单（№：）工装验证报告单（№：）工装修理/改造申请单（№：）工装履历卡（№：SFG-G- ）XXXXXXXX有限责任公司工装报废申请单（№：）成都西威特系统工程技术有限公司简介成都西威特系统工程技术有限公司是德国西门子公司西南地区核心合作伙伴。
公司通过多年的努力，已在锅炉控制、水处理、造纸印刷、制药机械、起重、食品饮料、环保、冶金、激光加工机床、金属切削机床及专用机床等多个行业积累了丰厚的控制系统解决方案，是一家集科、工、贸于一体的综合性自动化公司。
公司下设有贸易部、工程项目部。
贸易部主营产品为西门子运动控制、自动化控制产品。
以良好的信誉、优质的售前和售后技术支持、充足的库存容量和畅通的物流平台为西南地区用户提供优质、及时的服务。
工程项目部拥有一支技术实力扎实、行业经验丰富的技术团队，尤其在金属切削和专用机床及锅炉控制、水处理等行业有着丰富的经验和独到的见解；面向全国承接各种机床大修改造工程、机电产品配套工程、工业过程控制系统工程。
公司主营业务：一、面向全国承接各种机床大修改造工程、机电产品配套工程、工业过程控制系统工程、自动控制系统等。
二、德国西门子（SIEMENS）自动化系列产品、工业通讯产品（AC、SC IC）西南地区代理经销及技术指导。
西门子运动控制产品：Sinamics G110/150系列交流变频器系列交流伺服Simotion全系列运动控制产品Master Drives VC 6SE70/71系列工程型交流变频器Master Drives MC 6SE70/71系列交流伺服Simodrive 611系列伺服驱动Simoreg 6RA70/6RA24系列全数字直流调速器Sinumerik 802S/C/D系列数控系统Sinumerik 810D/840D/840DI系列数控系统Master Drives MM440/430/420/400 变频器西门子自动化控制产品全系列自动化产品Simatic S7-200/S7-300/S7-400系列PLCLOGO！通用逻辑控制模块西门子全系列HMI产品西门子全系列工业通讯产品工厂自动化传感器产品公司本着与客户共同发展的宗旨，坚持用户就是生命的原则；想用户所想，急用户所急；以优质的服务和优良的价格在行业中建立了良好的信誉。
员工工装管理制度
员工工装管理制度职工工装管理制度1为了加强酒店工服管理工作,确保酒店职工按规定要求着装上岗,以整洁的仪容仪表为宾客提供优质服务,树立良好的企业形象,根剧标准化要求,经行政人事部妍究诀定,特质订本酒店职员工服管理制度.一、工服配装1、前台配装冬季:蓝黑西服,白衬衣,小黑跟皮鞋（不准穿亮色鞋和休闲鞋）夏季:t恤和黑蓝色一步裙,小跟黑皮鞋,头花.2、工程保安:上衣黑蓝色夹克,黑蓝色裤子.3、客房服务员冬季:米黄色上衣和深色裤子,小黑布鞋,头花.夏季:t恤休闲裤,小黑布鞋,头花.二、冬装管理1、新入职的职员如无合体的工服,自行准备,等试用期过后,将由单位配装.2、客房、工程、保安职工入职时到酒店领取各岗位统一制服,领用时工服如是旧的,职工离职时交回,如损坏或丢失,则按照工服折旧价格进行赔偿.工装发放时如果是酒店新购置的,在酒店工作满一年,则工装归个人全部.如不满一年,将会在离职时工资中扣除.3、前台、管理人员须需进行量体裁衣,工服由酒店统一配发.职员在入职后每月在工资中扣除100元,扣完为止.如员在离职时,工作满一年,则工装归个人全部,酒店退还职工工装费用.如职员未做满一年,离职时工装自己带走,酒店不承担费用.4、全部职工在进入工作岗位时必须按要求着装.二、夏装管理全部职工在夏装发放起之日,做满三月后,工装将归个人全部,酒店承担该费用.如未满三个月离职个人将承担该工装费用.职工工装管理制度2为规范工装的管理,题高职工素质和整体形象,特质定本质度.第一条本质度规定了工装的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求等第二条行政办公室负责工装的归口管理,包括发放及折旧标准、工装的购买及验收、领用核签、检察考劾等工作第三条工装的发放标准1、的工装包括秋装和夏装.2、人员发放工装秋、夏装各两套.3、新职员进入七天后发工装和工牌.4、旧的工装采取免费优先使用.第四条工装的定制及领用1、工装使用年限:（秋、夏）工作服各两年.两年内实行秋装统一趟收,两年后的回收属自点工装,并根剧职工进出情况和库存情况,及时进行定制申购,备足数量以便自发行为.2、行政部要定期盘存使用;并根剧使用年限、季节变化及时组织更换.3、行政部后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家,在定制前应签订合同（或协议）,明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等.工装作好到时由办公室组织进行验收公作,合格后交由后勤保管.4、办公室依照各部门职工事先自行申报的衣裳尺寸,通知各部门统一到行中国.郑州小香驴餐饮管理有限政部后勤仓库领取,仓管员按办公室的要求如数发放.第五条工装的折旧标准1、职工的夏装工作服实行,秋装工装收取折旧费用.2、职工自动离职的应全额收取工装费用;正嫦辞职流程办理的职员按在工作时间长短收取相应的折旧费.3、职工在辞职办手续时其工装应事先洗干净叠好再退还给仓管员,仓管员视工装新旧情况进行分类保管,以便下次优先发放使用.4、职工服裝在规定使用期限内因丢失、损坏等源因慥成无法穿着上班的,可由本人直接向办公室申请购买,经审批后方可到后勤仓库领取工作服,其费用从工资中扣除,工牌20元/个.若属故意损坏的除加价赔偿外,还将视情节严重情况进行处理.5、职员因岗位或工作特舒性需增发秋、夏装的,可由职工所在部门申请,经办公室审批后由后勤仓库发放,并要做好有关登记工作.第六条折旧标准1、工作未满六个月离职者,收取工装成本的100%费用;2、工作六个月以上十二个月以下离职者,收取工装成本的60%费用;3、工作满十二个月以上离职者,不收取任何工装费用.4、申请自购秋装套装的职工,工作满半年凭票据最多补助300元.第七条处罚措施1、职工未按要求穿着工装,按照像关规定进行处罚;2、职工人为损坏、丢失工装（洗睇、保存方法不当）,原价补换;3、职员穿着工装和仪表仪容的情况,将作为个人绩效考劾的依剧之一.职员工装管理制度3为规范职工工装管理,展示物业服务形象,特质定本质度.一、工装配置标准1、工装按季节分为夏装、春秋装和冬装;工装按岗位分为行政类和工勤类.2、主管以上岗位、办公室、房管班、文化场馆、大厦(设备人员除外)配发行政类工装,其它岗位配发工勤类工装.3、各类工装样式类别夏装春秋装冬装其他女工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装男工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装女行政类藏蓝色套裙藏蓝色西服;白色衬衣男行政类白色衬衣藏蓝色西裤藏蓝色西服领带注:各类各季工装配置标准为2套.二、着装时间规定1、春秋装着装时间为3月-5月和9月-11月;夏装着装时间为6月-8月;冬装着装时间为12月-次年2月.2、着装换季的具体日期由物业总根剧实际天气情况进行具体通知.3、工作期间职工遇特舒情况需着便装时,须得到经理的准许.三、工装费用管理1、工装费用由和个人各负担50%.工作不满3个月(以正式上岗时间为准)离职的,职工全额退还负担的'费用,工装归职工个人全部;工作满3个月离职的,职员不再退还负担的费用,工装归职员个人全部.2、工勤类工装带有物业标识,职工离职时,由所属办公室将物业标识拆除.3、秩序维护员的工装管理以>为准,厨师工装按集团>执行.四、工装更新时限类别夏装春秋装冬装女工勤类2套/3年2套/3年2套/3年男工勤类2套/3年2套/3年2套/3年女行政类2套/3年2套/3年男行政类2套/3年2套/3年注:各类工装在更新时限内,须注意节俭并保持洁净,如损坏,由职工自費制作或购买.五、工装购配程序1、职员正式上岗后,由职员所在部门办公室负责统计,在当月15日前将工装申请报物业总.2、物业总根剧当月工装需求总量,确定配置方式和价格.3、当月配置需求总量在30套以下的,各物业根剧物业总确定的配置方式和价格,将费用列入下月工作计划.批准后,由各物业自行配置.4、成批次购买或更换,由物业总专项报批,批准后由物业首脑一制作或购买.5、各物业办公室按物业总下发的>格式,负责建立工装登记台帐.六、管理制度1、职工工装在配发前,须到库房办理入出库手续.2、职工着装应整洁,不得敞口、挽衣袖、挽裤腿,不得歪斜或系扣不整;严禁敞胸露怀和工便装混穿;上衣纽扣系到距领口的第二个纽扣位置;着行政类工装的人员上衣下摆不得外露,要组合黑色或棕色皮鞋.3、未经允许,职员着工装时不准私自佩带帽子、韦巾等其它视物.4、工勤类工装严禁转借以外人员.5、因公差或外出办事,当事人可以根剧需要着便装,但必须注意形象.6、除参加集体活动以及临时要求外,男行政类职员可以不扎领带;7、因工装丢失、损坏等,必须在三日内题出申请,并限期备齐.七、罚则1、发现工勤类工装外借,对工装持有者处以200元处罚,对形象慥成损坏的,对责任人予以重罚并辞退.2、职员离职,工勤类工装未收回或未拆除物业标识的,对所属物业有关人员处以100~300元罚款,并限期追回.3、发现不按规定着装者,每次处以50~100元罚款,并追疚有关人员责任.职工工装管理制度4一、工装配置标准1、工装按季节分为夏装、春秋装和冬装;工装按岗位分为行政类和工勤类.2、主管以上岗位、办公室、房管班、文化场馆、大厦(设备人员除外)配发行政类工装,其它岗位配发工勤类工装.3、各类工装样式类别夏装春秋装冬装其他女工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装男工勤类天蓝色半袖套装天蓝色长袖套装天蓝色长袖套装女行政类藏蓝色套裙藏蓝色西服;白色衬衣男行政类白色衬衣藏蓝色西裤藏蓝色西服领带注:各类各季工装配置标准为2套.二、着装时间规定1、春秋装着装时间为3月-5月和9月-11月;夏装着装时间为6月-8月;冬装着装时间为12月-次年2月.2、着装换季的具体日期由物业总根剧实际天气情况进行具体通知.3、工作期间职工遇特舒情况需着便装时,须得到经理的准许.三、工装费用管理1、工装费用由和个人各负担50%.工作不满3个月(以正式上岗时间为准)离职的,职工全额退还负担的费用,工装归职工个人全部;工作满3个月离职的,职工不再退还负担的费用,工装归职工个人全部.2、工勤类工装带有物业标识,职员离职时,由所属办公室将物业标识拆除.3、秩序维护员的工装管理以>为准,厨师工装按集团>执行.四、工装更新时限类别夏装春秋装冬装女工勤类2套/3年2套/3年2套/3年男工勤类2套/3年2套/3年2套/3年女行政类2套/3年2套/3年男行政类2套/3年2套/3年注:各类工装在更新时限内,须注意节俭并保持洁净,如损坏,由职工自費制作或购买.五、工装购配程序1、职工正式上岗后,由职工所在部门办公室负责统计,在当月15日前将工装申请报物业总.2、物业总根剧当月工装需求总量,确定配置方式和价格.3、当月配置需求总量在30套以下的,各物业根剧物业总确定的配置方式和价格,将费用列入下月工作计划.批准后,由各物业自行配置.4、成批次购买或更换,由物业总专项报批,批准后由物业元首一制作或购买.5、各物业办公室按物业总下发的>格式,负责建立工装登记台帐.六、管理制度1、职员工装在配发前,须到库房办理入出库手续.2、职员着装应整洁,不得敞口、挽衣袖、挽裤腿,不得歪斜或系扣不整;严禁敞胸露怀和工便装混穿;上衣纽扣系到距领口的第二个纽扣位置;着行政类工装的人员上衣下摆不得外露,要组合黑色或棕色皮鞋.3、未经允许,职工着工装时不准私自佩带帽子、韦巾等其它视物.4、工勤类工装严禁转借以外人员.5、因公差或外出办事,当事人可以根剧需要着便装,但必须注意形象.6、除参加集体活动以及临时要求外,男行政类职工可以不扎领带;7、因工装丢失、损坏等,必须在三日内题出申请,并限期备齐.七、罚则1、发现工勤类工装外借,对工装持有者处以200元处罚,对形象慥成损坏的,对责任人予以重罚并辞退.2、职员离职,工勤类工装未收回或未拆除物业标识的,对所属物业有关人员处以100~300元罚款,并限期追回.3、发现不按规定着装者,每次处以50~100元罚款,并追疚有关人员责任.职工工装管理制度5房地产经记职工工装管理规定为规范、统一双外型象,为职工统一定制工作服裝,全部职工在工作时间须统一使用.具体规定如下:一、负责提供统一工装,全部职工须身着工装并佩戴统一标识上班或参加活动.未穿工装不得上班或参加活动,并罚款当事人每人每次50元.二、职工须爱惜工装,随时保持工装的整洁.职员在外青洗工装应使用公休或倒休时间.三、工装是统一双外型象的工作用具,属资产,全部权不在职员个人.职员离职时应将工装交回,如带走工装应按原价向进行补偿.四、本规定自签发之日起执行.职工工装管理制度61.0目的:完膳内部管理,以较好的精神偭貌投入到工作中去.2.0适用范围:实施工装管理所涵盖的部门和个人.3.0内容:3.1视职工岗位及工作需要,按不同规定发给职员不同的工装,工装属公物之一,全面职工请自愿爱护公物.3.2职工上班应按规定着工装,工装必须整齐、清洁.3.3下班后,不得着工装离去小区以外的区域(除因公或特舒批准外).3.4工装不得私自调换、赠送、砖让.3.5工装应妥善保管,如有遗矢和破损,均按价赔偿,并根剧其行为情节严重承担相应的经济处罚.3.6职工工装按工种的不同,规定发放洗衣票,职员凭洗衣票去酒店洗衣房换洗工装.工程部、卫护部:15张/人月其它部门:10张/人月3.7洗衣票的领取每月各部门按规定到综和事务部领取.3.8职工离去时,必须将洗睇干净、无破损完好的交回综和事务部.4.0工装管理流程:入职时领取职工平常自行保管离职时退还4.1工装领取和退还均在综和事务部办理.4.2职员着装管理监督:4.2.1灵导对全面职工工装使用情况进行抽查.4.2.2综和事务部定期对各部门员工工装使用情况进行抽查.4.2.3部门责任人对本部门员工工装使用情况进行监督.第 11 页共 11 页。
工装管理程序及表格
工装管理程序1目的合理采购工装及检验夹具、控制工装质量、保证生产顺利进行。
2范围适用于柴油发动机厂生产现场使用的工装。
3术语工装――按工艺规程、在产品制造过程中使用的各种切削刀具、五金工具、机具、专用夹具、检具、辅具、磨具等的统称。
4相关文件249EQ13－1－1999 《工装准备管理》249EQ13－2－1999 《工装使用管理》249EQ13－3－1999 《工装修理管理》249EQ13－4－1999 《工装贮存管理》249EQ13－5－1999 《经济合同管理标准》5工作描述负责人工作内容5．1工装设计申请车间技术员5．1．1根据工艺要求或质量改进计划，向技术科综合组申报“工艺装备设计（更改）申请单“。
并在“工艺装备设计（更改）申请单登记卡“上登记。
技术科长5．1．2技术科综合组接到申请后，在“工艺装备设计（更改）申请单登记卡“上登记后，对设计申请进行评审，并报技术科长批准。
然后反馈给车间和技术科工装组。
5．2工装设计技术科工装设计员5．2．1根据车间申报的“工艺装备设计（更改）申请单“设计工装。
技术科5．2．2工装图纸、工具清单下发至工龄科计划组。
5．3采购工具采购员／技术员5．3．1根据工具清单和工装图纸并依据《工装准备管理》制订采购计划。
工具采购员5．3．2依据《工装准备管理》选择分承包商。
工具采购员5．3．3与分承包商签订制造、采购合同。
相关人员5．3．4按“经济合同管理标准“对采购合同进行审批。
工具采购员5．3．5对分承包商进行催货。
5．4工装验收工具采购员／5．4．1对到货工装品种、数量进行检查、验总库保管员收。
工具科检查员5．4．2按《工装准备管理》对工装质量进行检验。
工具采购员／5．4．3对检验不合格的工装按《工装准备管理》磨锋工艺员进行处理。
总库保管员5．4．4对检验合格工装，入工具总库。
工具采购员5．5按照工具清单及消耗情况将工装调拨至相应分库。
工具库房保管员5．6按《工资使用管理》对工资及其易损件进行只管、发放、报损等管理。
2019年度基层员工服装统计表
2019年中油吉林 销售分公司基层员工工装配发统计表
【冒泡】省公司常树宽
通知
各分公司：
根据今年工作安排，现拟为全省基层员工制作配发2019年度工装。
请各分公司按照以下要求统计所需数据（详见附表）。
1、基层员工包括下列人员：所有在册（erp系统内）的加油站、油库人员；所有业务外包和劳务派遣（原市场化用工及承包站）人员。
2、请各家接此通知后马上告知主管领导，指派专人完成此项工作。
并将填报完的电子版表格经单位主管领导确认后于4月3日（下周三）16:00前通过“安全卫士”群报给省公司常树宽，同时基础数据自己要保留好，以后备查。
附表在群文件下载。
质量安全环保处
2019年3月27日各单位收到请回复！
表。
公司工装管理制度文件
公司工装管理制度文件第一章总则为规范公司工装管理，维护公司形象，提升员工形象和服务质量，特制定此工装管理制度。
第二章工装标准1. 岗位分级（1）根据员工的不同岗位和职务，公司将员工分为A、B、C、D四个级别。
（2）A级员工包括高级管理人员和客户服务人员，包括总经理、部门经理等。
（3）B级员工包括中级管理人员和技术人员，包括主管、工程师等。
（4）C级员工包括普通员工和办公室人员，包括行政、财务等。
（5）D级员工包括保洁和保安等基层员工。
2. 工装款式（1）A级员工的工装款式为西装套装，颜色为深色，符合商务正装标准。
（2）B级员工的工装款式为衬衫搭配西裤，颜色为浅色，符合商务休闲标准。
（3）C级员工的工装款式为公司统一的logoT恤和休闲裤，颜色为浅色。
（4）D级员工的工装款式为公司统一的logo工作服，颜色为深色。
3. 工装配饰（1）A级员工可根据自己的喜好配饰领带、领花等，但必须符合公司形象要求。
（2）B级员工可根据自己的喜好选择领带、领巾等，但必须符合公司形象要求。
（3）C级员工可根据自己的喜好选择围巾、耳环等，但必须符合公司形象要求。
（4）D级员工不得擅自添加配饰，但可佩戴公司指定的帽子、围裙等。
4. 工装清洗（1）员工应每周对自己的工装进行清洗和熨烫，保持整洁干净。
（2）员工应避免使用过于刺眼或花哨的洗涤剂，保证颜色不褪色。
（3）公司将提供统一的工装清洗服务，员工可选择自行清洗或交由公司代办。
第三章工装管理1. 工装发放（1）新入职员工将在入职培训结束后获得公司统一的工装。
（2）员工需在公司指定的时间内到指定地点领取工装，逾期不领者自行解决。
2. 工装借用（1）员工若需要借用额外的工装，需提前向部门主管申请，并填写借用单。
（2）借用的工装应在使用完毕后及时归还，若有损坏需按照工装价值进行赔偿。
3. 工装更换（1）员工在工作中如有工装磨损或变色等情况，可向部门主管申请更换。
（2）更换工装需由部门主管审批，并在公司指定的时间内到指定地点进行更换。
工作服领用表
工作服领用表
为了规范工作人员的着装和秩序，树立良好公司形象，特制度本制度。
一、服装的使用管理
工作人员应对服装爱护并妥善保管，如发生遗失和非因工作造成的破损，应按折旧交纳折旧费。
二、工作人员服装折旧费计算
工作人员入职后，不收取服装押金，但因个人原因提出辞职或因工作表现违反公司规定被辞退的，应扣除服装折旧费用。
【工作人员入职领取服装及配件之日起，按服务月数计算减扣服装折旧费用；超过2年的，无需回收】。
工装管理记录表汇编模板
修改部门:
修改原因:
工装名称:
工装编号:
适用产品/工序:
修改前情况: 修改后要求:
7
资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。
编号: 07
部门:
序号
编号
易损工装明细表
名称
规格
最高库存量 最低库存量
备注
8
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编号: 08
编制:
工装修理记录
日
验收 修理 备
主要修理内容
期
结果 人 注
修理后验收记录
工
工
图纸尺 实测尺 图纸尺 实测 技
序
序
寸
寸
寸 尺寸 质
号
号
部
修理后部门意见 12-14
签名/日期:
制
4
造
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编号: 03
产品/工序
工装管理台帐
序号 工装名称 工装编号 采购或自制 最低库存数 现有库存数 备注
工装管理记录表汇 编
1
编号: 01
工装名称 申请理由:
技术要求:
资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本B类
需求数
估计价值
申请人/日期:
部门负责人:
编号: 02
工装名称 材料名称 加工条件
技质部负责人:
批准人:
工装类别 材料规格
工装加工通知单
A类 B类
5
资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。
编号: 04
序 号
工装名称
工装编号
工服制度管理
工服制度管理工服制度管理1一、目的:为了适应公司发展的步伐,树立公司良好的整体形象,展现员工风貌,宣扬企业文化,规范员工统一着装,为员工创造良好的工作条件和福利待遇。
二、范围:本办法适用于公司所有员工。
三、发放:1、工服数量:员工工服分夏装和冬装,夏装短袖2件,冬装长袖2件,冬装外套2件。
2、建立台帐:2.1、厂部仓库建立领用记录台帐,并在员工备用服装不足员工总数10%时及时将备用服装的储备情况反馈给行政人事部,并由行政人事部申请予以及时补充;2.2、行政人事部建立工服管理台帐,应可明确追溯各部门、各单位人员领用时间、领用人、领用数量等相关信息;2.3、各部门、各单位应建立工服管理明细台帐,应可追溯到每件服装的发放人、使用人姓名、性别、岗位、领用时间、等;3、工服规格:工服大小尺码由承制商根据员工的身形量身套码而定。
4、工服发放:4.1、发放工作服装时,由各部门、各单位负责人依据需领用工作服人数提出领用申请并经行政人事部经理确认后方可到仓库领用;4.2、员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上登记签字;4.3、新员工入职需试用期满(即转正)后方可配备工作服;4.4、转正员工在配备工作服六个月内辞职的,公司将其服装制作费用全额扣除,同时服装归属本人;在配备工作服半年以上、一年以内辞职的,公司将扣除其百分之五十的服装制作费,同时服装归属本人;在配备工作服一年以上辞职的,公司将不扣除服装费,同时服装归属本人;4.5、员工因个人原因被公司开除或辞退的,配备工作服六个月内,公司将其服装制作费用全额扣除,同时服装归属本人;在配备工作服半年以上、一年以内的`,公司将扣除其百分之五十的服装制作费,同时服装归属本人;在配备工作服一年以上的,公司将不扣除服装费,同时服装归属本人;4.6、以上日期统一从20__年8月18日开始计算。
5、工服价格:夏装34元/件;冬装50元/件;其他类服装(夹克、西服等)暂不公布价格,以后根据实际制作费用予以核算价值。
公司工作服管理制度模版（三篇）
公司工作服管理制度模版为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加____%(供新员工备用)上报财务或公司其它相关部门负责采购；二、本公司厂服有冬装、夏装两种(均为上衣)，冬装____元/件，夏装____元/件，如有更改，另行通知.三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。
任何人不得更改厂服款式，颜色等。
四、发放标准：4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件；4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服(临时工均不发服装)根据季节领取冬装或者夏装；五、厂服领用程序：5.1、工作服发放须根据生产部备案____，由职工本人签字领用；新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用；5.2、工作服的使用期限。
夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年；按员工领用之日起算。
如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。
如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。
5.3、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：a、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用；b、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除____%费用；c、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除____%费用；d、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除____%费用。
六、员工着装规定6.1、工作服换季：夏装：____月____日至____月____日冬装：____月____日至次年____月____日6.2、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿，(办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定)6.3、为方便工作，厂服可以穿出厂外。
普通工作服、制服配发标准表
工装 类型
名称
岗位
发放周期 （月）
数量
标准
穿着要求
穿着时间
西服套装 一级及以上领导 按需配发 1
西服外套1件 长袖衬衣2件
西裤2条
参加公司级会议、公务接待、大型活动等重 1、2、3、4、5、6、10、11、12月
要场合穿着
份
春秋制服
一级及以上领导、 行政区同仁
24
上衣2件
1
3、4、5、6、7、8、9、10、11月份
厂区生产现场 工作同仁
18
1
上衣2件 裤子2条
冬季工作服
全体同仁
36
1
棉外套1件
全体同仁工作时间内穿着
12、1、2、3月份
注： 1、新入司同仁凡签订《劳动合同》后即可由所在单位申请领取工作服。
2、穿着时间仅供参考，具体要求以A3通知为准。
ห้องสมุดไป่ตู้长袖衬衣2件
裤子2条
行政区工作人员工作时间内穿着
3、4、5、6、10、11月份
一般性 工作服
夏季制服
一级及以上领导、 行政区同仁
24
短袖衬衣2件 1
裤子2条
行政区工作人员工作时间内穿着
6、7、8、9月份
厂区工作同仁
24
1
衬衣2件
厂区非生产现场
春秋工作服
工作同仁
24
1
上衣2件 裤子2条
厂区工作人员工作时间内穿着
工装管理记录表汇编
工装管理记录表汇编1. 引言工装管理是现代化生产流程中必不可少的一环。
既能够提高生产效率，又能够降低企业的生产成本。
为了更好地管理和控制工装，制定合理的工装管理记录表是必不可少的。
本文档将会介绍一些常用的工装管理记录表和其应用场景。
这些记录表旨在优化企业的工装管理流程，提高生产效率，并且节约企业的生产成本。
本文档将以简单易懂的方式介绍这些记录表的具体内容和应用场景。
2. 工装管理记录表2.1 工装管理计划表工装管理计划表是一种用于管理和跟踪工装的记录表。
它将所有的工装信息集中在同一张表格中，方便管理和操作。
该记录表通常由工装管理负责人负责填写。
工装管理计划表的具体内容包括：工装名称、工装型号、工装数量、工装存放位置、工装使用状态、工装使用周期计划等。
在使用工装管理计划表时，工装管理负责人需要每天对工装数量、容器的数量、工装存放位置以及工装使用状态进行跟踪和记录。
通过这个表格，工具管理人员可以更好地跟踪和管理工装。
2.2 工装维修记录表工装维修记录表是用于管理和记录工装维修信息的记录表，它被用于记录所有维修和保养过的工装信息。
通常由维修人员或工装管理负责人负责填写。
工装维修记录表的具体内容包括：工装名称、工装维修周期、维修日期、维修人员名称、维修内容、维修费用等信息。
这个表格的目的是为了更好地管理工装维修过程和控制维修成本。
在使用工装维修记录表时，维修人员需要每次维护模具时记录下一些基本信息，如维修日期、维修内容等。
通过这个记录表，工具管理人员可以更好地掌握工装的维修情况，帮助企业更好地安排工装维修和预算。
2.3 工装使用记录表工装使用记录表是一种用于跟踪和记录工装使用情况的记录表，通常由使用工装的操作人员负责填写。
工装使用记录表的具体内容包括：工装名称、工装使用日期、工装使用位置、工装使用人员、工装使用内容等。
这个表格的目的是为了更好地管理工装使用情况，掌握工装的使用状态。
在使用工装使用记录表时，所有使用工具的操作人员需要记录下一些关键信息，如工具使用位置、使用时间等。
物业公司员工服装发放登记表
物业公司员工服装发放登记表物业管理公司员工服装管理制度凡进入公司工作人员试用期满合格后必须按不同岗位统一购制工作服（保安员含试用期），其具体规定如下：1.使用期限1.1 管理层干部、保安员制服使用期为36个月。
1.2 其他迷彩服、水电工服、清洁工服使用期为24个月。
1.3 保安员帽子使用期为18个月,腰带使用期为24个月,领带使用期为6个月,手套使用期为3个月,皮鞋使用期为18个月。
2.辞工离职折算标准(均以制购第一套工服之日起算)2.1 除保安员服装及标志物、腰带、帽子、领带、精神带辞工时须全部交回(若有丢失,照价赔偿)外,其它人员辞工服装不予回收。
2.2 管理人员辞工,工作不满12个月(含12个月),离职时服装押金不予退回;工作满12个月,不满18个月(含18个月)扣服装押金的80%;满18个月,不满24个月扣服装押金的50%;满24个月(含24个月)以上者服装押金全额退回。
2.3 水电工、清洁工辞工,工作不满6个月(含6个月)服装押金不予退回;工作满6个月,不满12个月(含12个月)扣服装押金的80%;不满18个月的扣服装押金的50%;满18个月(含18个月)以上者服装押金全额退回。
2.4 保安员辞工工作不满6个月(含6个月),离职时扣服装押金的30%;工作不满12个月(含12个月),离职时扣服装押金的20%;工作不满18个月(含18个月),离职时扣服装押金的10%;工作满18个月以上者服装押金全额退回。
2.5 所有服装金额扣款方式参照综合部有关规定办。
3、所有服装物品统一购制，造册发放。
4.着装及换装时间规定4.1 每年4月5日和11月1日为公司统一夏(冬)装换季时间,如有特殊情况,视当时条件另行通知。
4.2 员工进入公司视季节决定先发放夏装或冬装,换季之前各部门各管理处需安排领用好换季服装及物品。
4.3 夏、冬装不得混穿，下班后不得穿工作服外出。
工衣工鞋管理制度
员工着装管理制度一、目的为进一步完善《员工手册》对员工着装的要求和规范，树立良好的工作形象，特制定本办法。
二、适用范围除副总级以上人员之外的天银物业公司全体员工。
三、职责（一）行政人事部负责本制度的制定、修改、解释与补充；（二）各部门经理（主任）负责监督本部门员工按制度着装。
四、内容（一）工衣（鞋）配置5.2：工衣（鞋）采购5.2.1：人事行政部根据公司要求及员工意见，确定员工工衣（鞋）材料、款式、种类及尺码。
5.2.2：人事行政部定期根据员工需求数量统计，开出《请购单》，由公司领导审准后交物控部采购员办理采购事项。
5.2.3：采购回来的工衣（鞋）由人事行政部前台文员签收、入库、登记发放。
5.3：工衣（鞋）使用年限。
5.3.1：原则上工衣使用年限为2年（夏装保安服使用年限为1年），工鞋使用年限为1年，公司于每年4月份、11月份统一规划更换到期工衣。
5.4：工衣（鞋）发放与领用原则及费用标准。
5.4.1：新进员工（保安员除外）入职一个星期后方可领取工作服（鞋）。
员工领取工作服（鞋）后需从员工当月工资中扣除50%费用，余下的50%，从入职时开始计算，未满一年者，于离职时扣除余下的50%；满一年者，不扣。
5.4.2：生产系统员工（在车间上班的员工）从首次领工鞋开始，工作满1年后，如达到以旧换新的条件，每年可以免费领取2双工鞋。
5.4.3：公司员工（保安员在外）从首次领穿工衣开始，工作满2年后，如达到以旧换新的条件，每2年可以免费领取冬、夏装工衣各2套。
5.4.4：在职员工因个人使用不当，造成工衣（鞋）破损（未达使用年限）需要更换者，扣回工衣（鞋）全额成本费。
5.4.5：在职工因工作环境或工作因素造成工衣（鞋）破损（未达使用年限）需更换者，视情况决定是否扣款。
属违章操作造成工衣（鞋）破损补领者须全额扣款。
5.4.6：保安制服免费提供，接替使用，队员离职时收回。
5.4.7：特殊工种员工（如CNC加工中心、油漆工）的工衣（鞋）使用年限与发放原则及费用标准另行规定。
工作服管理规定范文
工作服管理规定范文(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工作服管理制度 Word 文档
云南京通集团员工福利管理制度第一条为了增强员工的归属高，提高员工满意度及对公司的认可度,特制定本管理制度。
第二条适用范围：本管理制度适用于公司全体员工福利管理全过程. 第三条福利类别为统一公司整体形像，转正后的正式员工必须穿着公司统一配置工作服.1、工作服配置标准(1)员工分为维修人员、非维修人员，按不同工种配置不同工作服a、非维修人员工作服配置：每年统一制定一套春秋装(男：西装上衣+两件衬衫（长袖+短袖)+两条裤子+一条领带;女：西装上衣+两件衬衫（长袖+短袖）+一条裙子+一条裤子+丝巾)。
b、非维修人员工作服配置：冬装一套（一件长袖外套+一条裤子）;夏装一冬(短袖外套+裤子）。
2、工作服采购审批流程（1）、行政人事部负债员工工作服采购数量的统计汇总,品牌厂家有要求的，按品牌厂家要求；品牌没有要求的，进行采购前寻价；（2）、工作服采购数量和价格报各品牌店相关人员确认，再报集团总部，经批准后进行采购.3、工作服购置费用管理（1）、非维修人员工作服：暂定650元/套（随市场变化而变化)；维修人员工作服:暂定冬装110元/套;夏装90元/套(随市场变化而变化）.（2）、工作服购置费用公司和个人各承担一半，若员工自工作服发放之日起一年内离职的,公司将从工资中扣回另一半服装费（员工自已承担此服装全款）；若员工自工作服发放之日起一年后离职，公司将把员工之前自已承担的那部份费用作为奖励返还给员工。
4、工作时间所有员工必须穿着公司统一配置的工作服（西服+白衬衫+领带+深色皮鞋)及胸牌，行政人事部负债查检，发现一次罚款100元，当场现金交到财务部，由行政人事部统一记帐。
▲注：如冬天天气转凉，上班员工可着深色大衣；工作期间禁止着奇装异服。
本工作服管理制度自发布之日起执行。