市委书记领导述职述廉报告

市委书记领导述职述廉报告为贯彻实施科学发展观，建设小康社会，各级地区政府领导正确引导人民发展经济，并做好各项事业的准备工作。

领导的正确指导方针为当地带来福音，当地人民的经济发展均呈良势状态。

下面是XX给大家收集的领导述职述廉报告，。

两年来，在上级党委、政府的正确领导下，团结带领全市人民，紧紧围绕“追赶跨越，振兴崛起”的战略目标，以速度改变海林、项目振兴海林、民本立足海林、作风成就海林，踏实、朴实、务实、落实地践行“让海林人民生活得更加美好”的庄严承诺，推进经济和社会各项事业呈现出追赶跨越的良好态势，20XX年地区生产总值预计实现82亿元，增长15%;全口径财政收入有望突破10亿元，增长%，实现两年翻一番;城镇固定资产投资预计完成55亿，招商引资到位资金预计完成45亿元，分别是两年前的倍和倍;城镇居民可支配收入和农民人均纯收入预计实现11832元和7605元，分别是两年前的倍和倍。

综合实力在全省“十强县”排名中实现了一年进一位，20XX年列全省第七位，今年有望进入前五位。

XX两年来，相继被评为全国科技进步先进县、全国计划生育优质服务县、全国民族团结进步先进县，成功创建中国优秀旅游城，入选中国特色魅力城市。

海林的发展得到了各级领导的认可和多方的关注，两年间先后有48人次省部级领导到海林视察指导工作，18个地市县区到海林参观考察。

我本人先后被授予全国科技进步工作先进个人、民族工作先进个人，全省新农村建设工作先进个人，被省政府授予“春雷行动”护农卫士，多次获得牡丹江市人民政府“嘉奖”。

一、把解放思想作为第一先导，科学谋划市域经济发展思路。

坚持把解放思想作为破解一切发展难题的“w能钥匙”，提出“逼着换思想，花钱买观念”。

在全市倡导开展了“解放思想大讨论”、“三个走出去”等活动，推进各级干部解放思想、开阔视野、“洗脑换脑”，进一步强化了速度意识、项目意识、工作高标准意识，使“追赶跨越、勇于创新、敢于担当”成为全市各级干部的自觉追求，坚定了实施追赶型、跨越式发展战略的信念。

提出并完善了“总量倍增、位次前移、殷实和谐”的总目标和“一年起步，三年跨越，五年步入振兴崛起之路”的阶段性目标。

两年来，海林始终保持了高速发展的强劲态势。

在上半年县域经济监测中，海林主要指标名列“十强”前茅。

目前，市四次党代会确定的目标有些已经提前完成。

XX二、把发展作为第一要务，千方百计抓投入上项目。

把抓投入、促增长作为推进跨越发展的关键，以大投入促进大发展、大跨越。

一是深入实施招商引资“一号工程”，加速项目聚集。

坚持经济工作项目化，项目核心抓招商。

连续三年开展“项目建设年”，实施小分队招商、干部挂职招商、部门驻点招商、专业招商“四轮驱动”，推进“二分之一工作法”，保证全市一半以上精力跑项目。

我每年外出招商都在100天以上，带动全市构建起遍布发达地区的招商网络。

坚持“招大引强”，由我担任全市招商总指挥，聚焦重点区域、重点产业、重点企业，采取“登门拜、泡展会、联协会、重点盯”等方式，锁定战略投资者。

几年来几乎跑遍了全国所有知名地板企业和行业协会，参加了几乎所有木业产业的展会活动。

目前全国五大电力公司有三家与海林开展战略合作，世界500强的宜家木业，世界第三、亚太最大的家具企业台升国际，亚洲木地板骨干企业盈彬大自然，国内行业领军企业香港力成相框等相继落户海林。

两年来，全市开复工千万元以上项目93个，计划总投资亿元，现已完成投资48亿元。

二是推进城市园区“双升级”战略，提升综合实力。

在城市升级上，按照牡丹江城市副中心的定位，启动实施了“五城同创”，加快建设北方生态文明城。

两年来，累计投入28亿元，用于城市建设。

开展了棚草房改造、绿化林海大地、城乡洁净工程“三个攻坚战”，改造老城区，建设新城区，特色化开发城边村屯。

相继建设了绿线控制82米的入城迎宾大道，投资3500多万美元的五星级酒店，投资亿元的全省县级首家污水处理厂等一批标志性工程。

拆迁棚户区面积40万平方米，开发商品房120万平方米。

建设了雪原公园、站前广场、开源广场、人民广场、互通区广场等一批广场绿地，新造林地万亩，新增城区绿地155万平方米，成为全省超额完成造林任务最多的县市，明年有望进入国家园林城行列。

在园区升级上，按照项目承载区和特色新城区的“双重定位”，加快推进园区建设。

两年来，共计融资亿元，进行“水电路讯热”和亮化、绿化等基础设施建设，园区道路总里程达到35公里，形成了“九纵四横”的道路网架，实现了新老城区全面对接，基本完成了12平方公里全配套。

目前，入区企业总数达到52户，总投资28亿元，年内可实现税收2亿元，荣获“全国十大诚信开发区”称号，正在向国家级开发区迈进。

三是以“两区四带”为牵动，实现新农村建设集群式发展。

以基础设施和村容村貌综合整治为重点，加快推进“两区四带”建设，使全市68%的村实现了整体提升，在全省率先实现了集群式发展。

实施龙头带动战略，相继引进了北味食品、东度参业等29户龙头企业，带动基地42万亩，建成了全国最大的猴头菇生产基地、全国第二大甜叶菊生产基地、全省最大的西洋参基地、全省最大的五味子基地、全省东南部最大的棚室提子基地。

两年来，财政共投入2500万元，撬动各类投资2亿元，开展了泥草房改造、饮水安全、村级浴池等“十项工程”，极大地改善了村容村貌。

通村路硬质化率、自来水入户率、农村砖瓦化率分别达到100%、91%和97%。

XX三、把为民谋利作为第一追求，全力构建和谐海林。

坚持不要群众得不到实惠的增长，带着感情抓好民生工作，不断提高人民群众的幸福指数。

一是统筹发展社会事业。

实施“教育强市”战略，启动建设了新子荣小学、幼教中心，被评为全省“两基”先进市，高考本科上线率连续七年位居牡丹江同类学校榜首。

开展“方便就医”行动，新型合作医疗参合率达99%，报销比例和综合补偿比例均排在全省前列。

加强社会保障工作，养老保险、失业保险参保率均达到100%。

持续开展“送温暖、献爱心”活动，每年都开展全市性慈善募捐活动，两年共募集慈善基金500多万，基本实现困难群体救助全覆盖。

二是开展利民工程。

两年来，围绕创业就业、帮困救助、爱心助学等方面，共计开展了50件利民实事，累计投入达亿元，并组织四家班子领导牵头负责推进，年初向群众承诺，年末向群众述职，得到了群众的认可，密切了干群关系。

三是全力创建平安海林。

牢固树立“稳定是第一责任”的理念，深入开展创建“平安海林”活动，全面加强社会治安综合治理，扎实推进“书记大接访”，有效化解了一批信访积案。

加大生产安全、交通安全、食品安全等专项整治力度，有效遏制了重特大安全事故的发生，为跨越发展创造了和谐稳定的社会环境。

XX四、把党的建设作为第一保障，下大力气夯实基层、打牢基础。

坚持用改革创新的办法，发挥党组织的领导核心作用，为海林跨越发展打牢基础。

一是创新干部选用机制。

加大公开比选、竞争上岗、挂职锻炼、干部交流力度。

两年来，共有39名干部通过公选进入领导班子，109名优秀后备干部被充实到一线部门挂职锻炼，使一批不在视野的优秀年轻干部脱颖而出，激活了干部队伍活力。

二是加强基层组织建设。

坚持党的优良传统和“看家本事”不能丢，强化“三会一课”制度，增强党员的党性意识。

以村级绩效考评体系、村级“四权”民主治理新模式和“党建致富链”三项工作为支点，大力实施“五子工程”，加快推进强村带弱村、村村联建和村企联建，创造性地抓好“两新”组织党建工作，全面夯实党的基层组织。

三是加强民主政治建设。

作为班长，我始终以身作则，充分发扬民主，调动每名常委的积极性，有效地保证了决策的科学性。

充分发挥党委总揽全局、协调各方作用，不断加强和改进市委对人大、政府、政协和群团组织的领导，亲自指导建立了市委工作规则、加强市委班子建设、四家班子联席会议等一系列制度，在四个班子形成了互相尊重、团结协作、共谋发展的生动局面。

XX五、把廉洁从政作为第一准则，以干净干事正党风、促政风、带民风。

坚持一年一个主题，连续三年开展“作风建设年”活动，打造具有海林特色的执行力文化。

一是大力推行“一线工作法”，带动全市形成务实落实的风气。

经常性地组织开展“千名干部下基层”和领导干部“十包”等系列活动，把各级干部逼向基层、逼向一线。

坚持率先垂范，带动各级干部亲历亲为抓落实，每年有三分之一的时间在基层调查研究、解决问题，从没正常休息过节假日、从未正点下过班，没有特殊情况每晚都在单位工作。

两年来，各类假期累计休息不超过25天。

二是弘扬城市人文精神，带动全市形成干事创业的风气。

深入推进素质升级、文化培育和凝聚力“三大工程”，挖掘、提炼和弘扬以新时期杨子荣精神、“新时期海林精神”为内涵的城市人文精神，培养和树立了一批先进集体和先进个人，使踏实朴实、务实落实、立说立行成为广大干部的自觉行动和追求。

高度重视干部学习教育工作，围绕“学习成长”主题，坚持每月开展一次中心组扩大学习，每年主持编发百期《情况通报》，半年组织一次“千人同考”，经常性进行全市干部大培训，带动全市各级干部形成良好的学习风气，增强科学发展能力。

三是大力刹风整纪，带动全市形成干净干事的风气。

认真履行党风廉政建设第一责任人职责，严格落实党风廉政建设责任制，开展了“治庸治懒”专项行动，加大对违法违纪案件的查处力度。

两年来，共组织开展了42次明查暗访，对54名违纪干部给予了党纪政纪处分，使全市机关风纪、工作作风有了明显改善。

自觉遵守领导干部廉洁从政和廉洁自律规定，工作生活中从严要求自己，从严要求家属和身边工作人员，从未纵容他们利用我的职权和职务上的影响谋取不正当利益。

存在主要问题：一是学习上还不够，对一些知识学习的还不够系统。

二是工作落实上还存在差距，对有些工作督促检查不够;三是对工作提出的要求多，批评多，有时不注意方式方法。

XX。