关于企业军转干部解困维稳工作的调查与思考
企业军转干部解困维稳工作的调查与思考
企业军转干部问题的影响
01
02
03
心理压力
企业军转干部面临的问题 可能会导致他们产生较大 的心理压力，影响工作积 极性和身心健康。
团队稳定性
企业军转干部的问题可能 影响整个团队的稳定性和 凝聚力，对企业的运营和 发展造成一定的影响。
企业文化建设
企业军转干部的问题可能 影响企业文化的建设和发 展，对企业的形象和品牌 造成一定的影响。
培训与就业脱节
现有的培训项目未能很好地与市场需求衔接，导致军转干部在就业 市场上缺乏竞争力。
研究展望
1 2 3
完善心理帮扶机制
未来应重视企业军转干部的心理问题，建立健全 的心理咨询和辅导机制，帮助他们更好地适应企 业和社会。
优化帮扶政策
政府和企业应进一步优化针对军转干部的帮扶政 策，提高政策的针对性和实效性，切实解决他们 的实际困难。
企业军转干部解困维稳工作 的调查与思考
2023-11-11
目录
• 引言 • 企业军转干部现状及问题 • 企业军转干部解困维稳工作的实践 • 企业军转干部解困维稳工作的挑战与对策 • 结论与展望 • 参考文献
01 引言
研究背景与意义
当前，随着社会经济的快速发展，企业军转干部解困维稳工作面临着新的问题和 挑战。如何解决这些问题，提高解困维稳工作的针对性和有效性，成为当前社会 关注的热点问题。
加强沟通协调
企业应建立健全的沟通机制，加强与军转干部之间的信息 交流和反馈，及时了解他们的困难和问题，并采取有效措 施予以解决。
05 结论与展望
研究结论
军转干部存在心理困扰
调查发现，企业军转干部在安置后存在一定的心理困扰，主要表 现在角色转变、工作压力和生活适应等方面。
做好企业军转干部解困工作_企业干部个人工作总结
做好企业军转干部解困工作_企业干部个人工作总结今年，我作为企业干部，承担了很多工作任务，也面临了一些困难和挑战。
在这一年的工作中，我努力克服困难，认真完成每一项工作任务，并且积极思考如何提升自己的工作能力和素质。
下面是我个人工作总结。
我积极参与了企业军转干部解困工作。
作为军转干部，我了解到解困工作对企业的发展具有重要意义，因此我始终保持高度的责任感和使命感，充分发挥自己的优势，在解困工作中承担了一定的责任和义务。
我主动参与了解困工作的组织和筹备工作，积极参与解困工作的评估和改进过程，并主动承担了一些具体的工作任务。
通过解困工作，我不仅增加了对企业发展的理解和认识，还提升了自己的组织和协调能力。
我努力提升了自己的专业知识和工作能力。
在这一年的工作中，我不断学习和积累了丰富的专业知识，通过自学和培训不断提高自己的技能和能力。
我主动参加了一些专业培训和学习班，提升了自己在军事技术和管理方面的知识水平。
并且，我不仅努力提高自己的专业技能，还注重培养自己的综合素质，比如沟通能力、团队合作能力以及创新思维等。
这些努力让我在工作中更加游刃有余，做事更加得心应手。
我注重发挥自己的优势，努力做好本职工作。
作为企业干部，我深知自己的职责和义务，因此我时刻保持高度的工作热情和责任感，认真履行自己的职责。
在本职工作中，我注意与同事之间的交流和合作，积极倾听他们的建议和意见，并且虚心向他们学习，不断改进和完善自己的工作方式和方法。
我还努力提高工作效率，通过合理安排和科学管理，高效完成每一项工作任务。
在工作中我注重思考和总结，及时调整和改进自己的工作方法。
在工作中，我时常反思自己的工作方式和方法，总结经验教训，及时调整和改进自己的工作方法。
我学会了从失败中吸取经验，不断提高自己的工作能力和素质。
我也积极通过与同事和上级的交流，从他们身上学习和汲取经验，不断提升自己的工作水平。
在今年我在企业军转干部解困工作中做出了积极的贡献，努力提升了自己的工作能力和素质。
做好企业军转干部解困工作_企业干部个人工作总结
做好企业军转干部解困工作_企业干部个人工作总结二、工作分析1. 工作问题在工作中，我发现自己存在以下几个问题：（1）工作计划不够具体和细致，容易出现过度的工作量和紧张感。
（2）团队沟通协调能力有待提高，与同事合作不够顺畅。
（3）对业务知识的学习和掌握不够深入，需要加强专业技能的学习。
（4）对于领导下达的任务和要求不能及时有效地完成，出现了拖延和失误。
2. 解决思路针对上述问题，我计划采取以下措施解决：（1）制定每日、每周、每月的详细工作计划，并结合实际情况进行合理调整。
（2）加强团队交流，提升团队协作意识，注重团队目标的达成。
（3）加强业务知识的学习，提高专业技能，不断提升自己的综合素质。
（4）提高对任务完成的执行力和效率，对工作任务进行合理分配和安排。
三、工作成果1. 工作计划通过制定详细的工作计划，我成功地将原本繁杂的工作任务分解成了具体、可操作的步骤，并且严格按照计划进行了执行。
这使得我在工作中有了更加清晰的思路和更加充实的时间安排，避免了原本的工作压力，也提高了工作效率和质量。
2. 团队合作在团队工作中，我积极参与团队讨论，充分发挥各自的优势，加强了团队内部的沟通和协作，提高了团队整体效能，也促进了团队目标的达成。
我也乐于帮助同事，共同解决工作中的困难和问题，提升了整个团队的凝聚力。
3. 业务学习在工作之余，我通过系统学习相关专业知识，提高了自己的专业技术水平。
我也不断参加各种技能培训和专业研讨会，丰富自己的专业知识，不断提高自身的竞争力。
4. 任务完成在工作中，我严格遵守工作纪律，认真完成领导下达的各项任务，做到高效、准确地完成工作，尽可能减少拖延和出错的情况，获得了领导和同事的肯定。
四、工作收获在解决上述问题的过程中，我获得了以下几点收获：（1）提高了自己的工作效率和质量，减少了工作中的失误和漏洞。
（2）增强了团队合作意识，培养了良好的团队协作能力。
（3）提升了自身的专业技能，拓宽了知识面，增强了综合素质。
做好企业军转干部解困工作_企业干部个人工作总结
做好企业军转干部解困工作_企业干部个人工作总结2020年，我担任某企业的军转干部，负责单位人事工作的协调与管理，以及部分日常办公工作的安排和执行。
在过去的一年里，我在岗位上不断努力，积极开展工作，取得了一些阶段性的成绩。
回顾一年的工作，我认为自己存在一些问题，但也有一些亮点和值得肯定的地方。
我积极配合领导完成各项工作任务。
在单位人事工作中，我负责职工档案的整理、劳动合同的签订、员工考勤的管理等工作。
在整理职工档案时，我认真对待每一份员工档案，做到了信息准确、条理清晰。
在劳动合同签订方面，我提出了一些建议并得到了领导的采纳，确保了劳动合同的规范性和合法性。
在员工考勤管理方面，我建立了一套科学、公正的考勤制度，有效地解决了部分员工违规考勤的问题。
在日常办公工作中，我也能够按时高质量地完成各项任务，保证了单位的正常运转。
我具备良好的组织协调能力。
在单位的工作中，经常需要组织各种会议和活动。
我能够根据工作需要，制定合理的计划，协调各方资源，并且能够将计划落实到位。
在一次年度总结会议中，我作为负责人，组织了各部门的负责人进行工作总结和下一年度工作计划的制定。
通过充分的前期准备和周密的组织安排，会议圆满成功。
我还能够主动与其他部门进行沟通和协调，加强部门之间的合作和交流，提高工作效率。
我也存在一些问题和不足之处。
由于我在企业管理方面的经验相对较少，导致我在人事工作的决策和处理方面有时候显得欠缺经验和敏锐度。
在一些重要问题上，我常常顾虑太多，拖延决策的时间，导致问题的解决有时候不够及时和果断。
我在组织协调方面还需要加强。
有时候我在组织工作中会因为事务繁忙或个人原因而疏漏一些细节，导致工作不够完美。
我在协调部门之间的沟通上还有待提高，需要更加主动积极地与其他部门合作。
我认为我在专业能力上还有提升的空间。
目前，企业管理需要不仅仅是基本的人事工作，还需要了解和掌握更多的企业管理知识和技能。
我计划继续加强自己在专业领域的学习和培训，在实际工作中不断提高自己的能力。
做好企业军转干部解困工作工作总结7篇
做好企业军转干部解困工作工作总结7篇第1篇示例：做好企业军转干部解困工作工作总结近年来，我公司一直致力于为解困军转干部提供帮助和支持。
通过开展一系列的工作，我们成功地帮助了一批军转干部顺利融入企业，解决了他们在工作和生活中遇到的困难。
在这个过程中，我们总结了一些经验和做法，现进行如下总结：一、建立健全的体制机制为了有效地开展解困工作，我们建立了一套健全的体制机制。
首先是成立由专职人员组成的团队，负责统筹安排军转干部的工作和生活。
其次是建立健全的台账管理制度，记录每位军转干部的情况和需求，及时跟进解决问题。
最后是建立相互配合、分工明确的工作机制，确保每位军转干部都能得到及时、有效的帮助。
二、制定个性化解困方案针对不同的军转干部，我们制定了个性化的解困方案。
通过深入了解每位军转干部的具体情况和需求，我们为他们量身定制了个性化的培训计划、职业规划和心理辅导方案。
这样一来，每位军转干部都能得到针对性的帮助，更快地融入企业，解决困难。
三、加强政策宣传和培训为了让军转干部更好地了解企业的政策和制度，我们加强了政策宣传和培训工作。
通过定期举办政策解读会、职业技能培训和岗位培训等活动，我们帮助军转干部更好地适应企业的要求，提高工作技能和综合素质，为他们的职业发展打下良好的基础。
四、搭建互助平台，营造和谐氛围为了促进军转干部之间的交流和互助，我们搭建了一个互助平台，组织各种形式的活动，增进彼此之间的了解和友谊。
通过互助平台，军转干部可以相互帮助、分享经验，共同成长，营造了一个和谐、团结的工作氛围。
五、定期跟踪和评估效果为了确保解困工作的有效开展，我们定期跟踪和评估解困效果。
通过定期的问卷调查和面对面交流，我们及时了解军转干部的工作和生活情况，收集他们的意见和建议，及时进行改进和完善。
我们也对解困工作的效果进行评估，发现问题、总结经验，不断提高工作质量和水平。
我公司在做好企业军转干部解困工作中取得了一定的成绩。
我们将继续加大力度，不断完善工作机制，提高服务质量，为更多军转干部提供更好的帮助和支持，让他们在企业中享有更好的发展机会和条件。
做好企业军转干部解困工作5篇
做好企业军转干部解困工作5篇篇1一、引言在当前社会形势下，企业军转干部解困工作显得尤为重要。
作为一名长期从事企业军转干部解困工作的策划与执行人员，我深感肩上的责任重大。
本文将结合自身实践经验和思考，探讨如何更好地开展企业军转干部解困工作，为相关工作人员提供参考和借鉴。
二、当前企业军转干部面临的困境（一）思想观念的转变随着社会的快速发展，部分企业军转干部在思想上难以适应市场经济的需求，存在依赖政策、缺乏创新意识的倾向。
（二）就业安置的难题由于多种原因，部分企业军转干部在就业安置过程中遇到诸多困难，影响其融入社会和参与市场竞争。
（三）个人发展的瓶颈部分企业在军转干部使用上存在偏见，导致他们在职业发展上遭遇瓶颈，难以充分发挥自身才能和潜力。
三、解决企业军转干部困境的途径（一）加强思想引导和心理疏导通过开展专题培训、座谈会等形式，引导企业军转干部正确认识当前形势，转变观念，增强市场意识和创新意识。
同时，提供心理疏导服务，帮助他们解决思想上的困惑和问题。
（二）拓展就业安置渠道积极与政府部门、企事业单位沟通协调，争取更多政策支持和就业机会。
同时，鼓励企业军转干部自主创业，提供创业指导和资金支持。
（三）搭建个人发展平台倡导企业在军转干部使用上打破偏见，提供平等的发展机会。
通过举办专场招聘会、建立人才库等形式，为企业军转干部搭建展示才能的平台。
四、实践案例分析（一）某企业军转干部就业安置案例通过与地方政府密切合作，为一名企业军转干部争取到事业单位的编制岗位，使其成功实现就业转型。
同时，该企业还为其提供了必要的岗前培训和职业规划指导，确保其能够迅速适应新岗位并发挥自身才能。
（二）某军转干部自主创业案例一名企业军转干部在解困工作中得到创业指导和资金支持后，成功创办了自己的公司。
目前，该公司已发展成为行业内的知名企业，为地方经济发展做出积极贡献。
该军转干部也通过不断努力和创新，实现了个人价值的最大化。
五、结论与建议通过加强思想引导、拓展就业安置渠道和搭建个人发展平台等措施的实施，我们可以看到企业军转干部在解困工作中取得了显著成效。
关于企业军转干部解困和维稳工作情况的汇报
关于企业军转干部解困和维稳工作情况的汇报杨芬皋(2011年5月6日)尊敬的巡视调研组各位领导:首先,我代表繁峙县人社局对省、市各位领导在百忙之中到我局检查指导工作，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，就我县企业军转干部解困和维稳工作情况作以下简要汇报，不当之处，敬请各位领导批评指正。
近年来，我县认真落实上级指示精神，千方百计做好企业军转干部待遇落实和稳定工作，切实解决他们在工作和生活中的困难和问题，取得了明显成效。
我县未出现一例企业军转干部到省进京上访案件。
一、企业军转干部基本情况繁峙县现有企业军转干部14名，已全部退休,详细情况已在“表一”中说明。
二、重组织建设，确保稳定工作常抓不懈多年来，我局始终把稳定工作作为加强执政能力建设的一个重要方面，并把它作为落实以人为本，构建和谐社会的一项重要政治任务来抓，为此，我们成立了由局长任组长，各分管领导为副组长，局机关相关股室负责人为成员的企业军转干部稳定领导组。
领导组在每年年初及时分解落实了目标任务，建立健全了各项工作制度，并指派了一名专（兼）职人员抓日常管理和协调工作，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓，相关人员分工负责的工作格局。
局领导定期研究分析形势，对存在的问题及时研究，认真解决，在人、财、物及各方面给予保障，确保企业军转干部解困维稳工作有计划、有步骤、有重点地扎实推进。
三、重制度建设，规范工作程序建立并落实好各项工作制度，是做好企业军转干部解困维稳工作的保证。
在实际工作中，我们重点建立落实了以下制度。
一是信访接待制度。
为切实做好信访接待工作，我局制定了信访接待制度，对待来信来访做到访有方向，问有结果，信有回复。
我局一直把解决企业军转干部信访问题作为贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的大事来抓，超前工作，积极预防，力求把矛盾化解在萌芽状态。
对来访的企业军转干部所申请事由，认真按照政策规定给予耐心答复。
通过对来信来访的调查处理，解决了存在问题，既宣传了政策，又维护了来信来访者的利益。
做好企业军转干部解困工作_企业干部个人工作总结
做好企业军转干部解困工作_企业干部个人工作总结近年来，我所在的企业陆续接收了不少企业军转干部。
但是，随着职业转换的变化，军转干部在适应企业工作环境、适应企业管理模式方面也存在许多困难和问题。
因此，为了做好企业军转干部的解困工作，我精心总结了我在企业干部个人工作中掌握的经验和实践。
一、深入调查研究军转干部情况很多军转干部在刚加入企业时，因为环境和工作方式的转变，甚至对基本的企业知识咳一知半解，这时候要加强调查研究，如何让他们快速融入和适应企业环境成为一个必要的工作。
具体做法是：结合企业文化、人才发展和岗位需求，了解军转干部的基本信息、学习和成长潜力，及时规划和安排好他们的职业发展路线，同时对他们进行培训和辅导，培养他们熟悉企业文化和工作流程，提高工作技能。
二、加强勤务管理企业管理复杂，管理的难度也会随着企业经营规模的增大而变得更加困难。
因此，企业的军转干部必须要严格管理，特别是要加强守纪律、遵守制度、明礼貌、尽职业的勤务管理。
通过实行一系列的工作任务制定和分配，加强对他们的管理与指导，强化对他们的规范要求，使得他们能够快速适应企业管理模式及每日工作流程，提高工作效率。
三、注重提高业务技能水平业务技能是企业工作的基础，企业军转干部在做好本职工作的基础上，还需要注重提高业务技能水平。
实际上，军转干部的工作能力往往受到军队时代的职业特殊性影响，因此他们需要针对性地进行职业技能培训，提高应用能力，以便更好地适应企业的工作要求。
通过定期举行各种技术培训、参加外培、开展技术考核等方式，使军转干部能够掌握先进的业务技能，获得更多的发展机会和提高职业发展水平。
四、加强岗位意识的培养企业军转干部因工作经验较少，需要更多的培养和引导，加强岗位意识的培养显得尤为重要。
我们可以利用企业同事的优势，组建专门的团队，通过企业文化培训、文化研讨、知识分享等方式，启发军转干部的智慧和灵感，将他们的工作积累和经验转化为企业的经营发展和改革创新。
企业军转干部解困维稳工作之我见
要 的一部 分， 因为它不仅关 系到政府 的声誉，也 关系到企业军转干部 生活问 题 的解决，本文通过一 些军转干部解 困维稳工作 的开展， 以及遇到 的问题 进 行 深 入 的探 讨 ， 最 后 发 袁 自己 对 军 转 干 部 解 困 维 稳 工作 的看 法 和建 议 。
企业 军转 干部解 困维稳工作 之我 见
文ｌ 邹美茵
ｒ ＿ ｊ １ 于各 种各 样 的原 因，有一 些企 业 导或政府。其实这 些问题都是可 以理解的 ， ｌ 问题 当做 自己的问题 ，把他 们的需 求当做 口［ ＝ 】 军转干部对 自己的接受的待遇问 毕 竟人人都 有不 如意 的时候 。但是 作为 军 自己的需求 ，这不仅 有利于他 们 的问题得 题 有较 大看 法 ，甚至 对一 些 国家 、政府 制 转干 部更 应该做 好 的是 表率 ，遇 到问题解 到及时 反映 ，也有利 于他们深 切体会 到政 定 的相 关政 策不 满 ，产生抵 触情 绪 ，以至 决 问题 ， 而不是一味 的上访 ， 影响社 会形象 ， 府 对他 们的关 怀 ，和帮助 。这 样行动 在平 于一 些 日常 工作不 能正常 的开 展 ，更有 一 更影响 自己的工作 。 时 的一件 小事 ，有可 能正是解 决企业 军转 些军转 干部 利用这 种情绪 挑起 事端 ，无 中 干部 问题的最好方 式 ，这样把 轻而 易举就 军转干部解 困维稳工作的开展 生有 ，这 给社会 治安 的稳定 带来 了一定 的 军转干部解 困维稳工作需要做 得最 主要 把问题解决的方法 ，何 乐而不为呢？ 的还 是理顺 军转 干部和 政府之 间 的矛 盾。 影响 。这 其 中不仅有 军转 干部 的 问题 ，也 做好军转干部解困维稳 工作要有原则 。 有政 府 工作做 得不到 位 的情况 。这 个 问题 矛盾 的双方 是解 决和化解 矛盾 的关键 ，每 任 何事 ，任何 人都 有他 的底 限 ，超过这 个 的解 决 需要双 方共 同协商 ，找 到一 个两全 方都 需要 做 出 自己该 有的行动 ，政 府要 底 限事情就 会变得 更加复 杂。军转干 部 问 其 灭 的解 决方 案解 困维稳 军转干 部 ，既不 做好政 府该 做 的体 恤民 生 ，关怀民情 为人 题 是一个 急需解 决的 问题 ，但 同时在 解决 能让 军转 干部 觉得 自 己委 屈 ，也不 能让政 民服务的工作 ，军转干部要做好配合政 府， 问题时 ，也不能为了解决问题而解决问题 ， 做好 政策 实施 ，及 时将 问题 反馈 的工作 ， 府工作因此而耽误。 味 的迁就 军转干 部 的，满足他 们提 出的 两 者的共 同合作 才是社 会发展 的主旋律 。 所 有要 求，这 样毫 无原 则 的迁就 只会 让军 军转干部安置 问题 发 生企业军转干部不满的 问题 的原 因很 这方面我认为双方 具体 需要做到以下几点： 转 干部得寸 进尺 ，进而提 出更 不合理 的要 复 杂 ，既有干 部本 身对 工作认 识不 到位 的 政策是解决 问题最有效 的保障 。政府制 求 ， 这 样工作 只会变得 越来 越难做 ，解 决 问题 ，也有对其进行教育不够完善的问题 ， 定政 策一 向是解决问题最 陕、也是最直接的 人 员是 为了解决 问题 的 ，而不 是制造 问题 还有 政府 方面做 得不 够完 善 ，考虑 不够周 方式 。但 是政 策 的制定不 是盲 目的 ，也不 的 ， 坚持 自己认为合理的原 则，一步一步谈 全 的 问题 。从 思 想政 治的角度 来说 ，不管 依靠个 人意 志为转 移 ，而且这 个 问题 是涉 判 ， 达到双方共赢 的目的才是正确 的道路 ， 是企 业干 部 ，还 是军转 干部 ，每个人 都是 及到政 府和 军转干 部 的敏 感 问题 ，如 果不 其次解决问题更不能敷衍了事 ， 搪塞完事。 用 自己 的力量在 为国 家做 贡 献 ，军转 干部 妥善解决 ， 一定会在社会中引起一场热议 ， 在最 大程度 上增进社 会和 谐，减 少社会矛 应该提 高 自己 的思想认 识 ，适 当降低对 外 因此 制定政 策需要 合理化 ，公开化 。近 些 盾 ，是社 会发 展的必要 条件 ，也 是国家发 部条件 的要 求 ，为 国家 的发展贡 献 自己的 年政府 已经 出台了一 系列相关 的政策包括 展进步的需要。 力量 。从 政府 的角 度来讲 ，实 实在 在 的体 给下 岗失业 、从 企业退休 的 军转 干部发放 确保政策 的执行 、落实。努力做好 企业 察民 情 ，了解 军转 干部 的实际 需要 ，认 真 生活补 贴 ，确保 他们 的待遇 等等 。最 直接 军转 干部解 困维稳工作 需要将政 府的一 系 做好 企业 军转干部 的安置 工作 也是解 决问 的方 式就是利用发达 的网络发起 问卷调查 ， 列措 施落 实到位 ，提高 政策执 行力 。最 重 题 的一个 重要方 式。双方把 自己的工作 认 参考群 众 的意 见 ，争 取采取 民主 的意 见 ， 要 的就 是要加 强领 导，不定 时抽查 工作 开 真 做 好 ，为对 方着 想 ，乐 于奉献 ，这样 的 在 系统的整理之后 ， 进行科学的分析 ， 研究 ， 展情况 ；或者是 将工作具 体到个 人 ，明确 矛 盾和 问题就 会 少很多 ，多的是 一幅和 谐 准 确把握 主流 意见和建 议 ，制定 出合乎 民 工作 的具体 职责 ，定期 开展工作 总结 、报 文明 的社 会景 象 。安 置好每 一个 军转干 部 意 的政策 ，这样才能保证政策的顺利实施。 告等 ，在第一时间掌握最新 情况 、进展等 ， 是国家 的义务 ，也是社会 的需要。 否 则不可行 或者 民众 不接受 的意 见就算 制 确保政策确确实实执行。 军转干部安置 中主要存在 的问题是 ，军 定 了 也 是 一 纸空 文 。 总的来说 ，做好企业军转干部解 困维稳
关于企业军转干部解困维稳工作的调查与思考(doc 7页)
关于企业军转干部解困维稳工作的调查与思考(doc 7页)企业军转干部解困维稳工作的调查与思考XX单位 XXX近年来，随着公务员法的实施、事业单位人事制度改革的深入开展，军转安置工作不断遇到新的矛盾和问题。
面对新情况、新问题，我们必须不断开拓思路，努力推进军转安置工作的顺利进行。
为促进下岗失业企业军转干部再就业，落实解困政策，对XXX社区进行了一次调研。
调研情况如下：一、企业军转干部基本情况XXX社区是龙山街道企业军转干部人数最多的社区。
社区共有企业军转干部9人，于2000年买断工龄下岗，现离退休人员6人，其余3人现在任然无经济收入，涉及辖区XXX单位。
从人员结构看，男性9人，年龄最大的67岁（退休），最小的51岁（失业）。
二、政策落实情况目前，3名下岗及失业的企业军转干部中，除1人因年龄偏大，身体状况不佳，无就业愿望外，其余有就业愿望的2人均实现了再就业。
基本养老保险参保率、基本医疗保险参保率均达到100%，没有一起因政策不落实，工作不到位，而引起企业军转干部上访现象的发生。
（一）城镇居民最低生活保障和基本生活保障政策得到落实。
对符合城镇居民最低生活保障条件的企业军转干部，要全部纳入当地城镇居民最低生活保障范围，享受最低生活保障。
在民政部门的支持下，对李学术等3名符合条件的企业军转干部及时纳入了全市的城镇低保范围，享受最低生活保障。
按照上级文件规定，对一时难以实现再就业的企业军转干部，按本市最低月工资标准给予补助。
（二）全面建立养老保险。
为解决离退休军转干部养老的后顾之忧，督促军转干部所在企业按规定参加养老保险，按时足额缴纳养老保险费。
在企业破产关闭时，由劳动保障部门和破产清算组严格按有关法律法规清偿企业社会保险历年欠费，补缴退休人员社会保险费。
对确定无能力清偿的企业，一方面通过规定程序申报核销，一方面积极争取资金帮助解决。
（三）认真落实医保待遇。
为确保每一个企业军转干部都能得到医疗保障，我们一方面督促企业尽快为他们参保，另一方培训，使他们加深对新出台政策的理解。
做好企业军转干部解困工作_企业干部个人工作总结
做好企业军转干部解困工作_企业干部个人工作总结近年来，我在企业工作岗位上积极探索，努力实践，在企业军转干部解困工作中，努力发挥自己的优势，取得了一定的成绩。
以下是我个人工作总结。
一、主要工作内容1. 学习学习再学习。
军转干部的工作面临许多新的挑战和需求，我深知只有不断提升自己的能力，才能更好地胜任工作。
我利用工作之余，积极参加各种培训班和学习班，学习企业管理、市场营销等相关知识，增强自己的综合素质。
2. 解决军转干部的问题。
作为企业的一员，我深感军转干部在企业中面临诸多问题，比如适应企业文化、融入团队、掌握业务等。
我积极跟军转干部交流，了解他们的需求和困难，并及时提供帮助和解决方案，帮助他们顺利过渡并适应企业工作。
3. 建立军转干部服务平台。
为了更好地为军转干部提供服务，我倡议成立了军转干部服务平台，并亲自参与平台的建设和运营。
平台包括军转干部的培训学习、就业信息发布、心理咨询等内容，旨在为军转干部提供全方位的支持和帮助。
4. 进一步完善企业管理体系。
作为企业的一名干部，我积极参与企业管理体系的完善工作，包括制定和优化各项管理制度、流程等。
我秉持“以人为本、科学管理”的原则，注重人性化管理，提高企业的管理水平和效益。
二、取得的成绩1. 完成了企业军转干部解困工作任务。
在我所负责的范围内，我及时解决了军转干部的问题，并协助他们顺利过渡并适应企业工作。
经过一段时间的努力，军转干部的工作能力和适应能力都有了明显的提高。
3. 参与企业管理体系的完善工作。
通过积极参与企业管理体系的完善工作，我提出了一些合理化建议和改进方案，得到了领导的认可和采纳。
这些改进措施的实施，使企业的管理水平和效益有了一定的提升。
三、存在的问题和不足1. 个人能力还有待提升。
虽然我在岗位上取得了一些成绩，但个人能力还有待提升。
特别是在专业知识和项目管理方面，我还需要加强学习和经验积累，提高自己的综合素质。
2. 工作中的困难和挑战。
关于企业军转干部解困维稳工作的调查与思考
调查范围
涉及全国不同地区、不同 类型的企业。
数据收集和处理
数据来源
通过问卷调查、访谈记录、文献资料等途径收集数据。
数据处理
对收集到的数据进行清洗、整理、归纳和分析，以表格、图表 等形式呈现。
数据可靠性
确保数据的真实性和可靠性，对异常数据进行处理和修正。
CHAPTER 03
调查结果与分析
军转干部的基本情况
展。
探索多元化的安置方式
在传统的岗位安置模式基础上，积极探索多元化的安置方式，如创业扶持、自谋职业等，以满足不同企业军转干部的就业需求 。
加强与各类社会组织、企业的合作，拓宽安置渠道，为企业军转干部提供更多的就业机会和选择。
CHAPTER 05
结论与展望
研究结论
军转干部存在就业难问题
调查发现，许多军转干部在转业后面临着就业难的问题，他们往 往面临着激烈的就业竞争，并且很难找到适合的工作。
缺乏深入的案例分析
我们的研究主要集中在数据的统计分析上 ，对于一些典型的案例没有进行深入的分 析和研究。未来我们可以加强这方面的研 究，以提供更多的实践指导。
对未来研究的建议
深入研究帮扶政策
对于军转干部的帮扶政策，需要进行深入的研究和探讨 ，以找出存在的问题和不足，提出更好的解决方案。
加强维稳工作研究
关于企业军转干部解 困维稳工作的调查与 思考
2023-10-27
目录
• 调查背景 • 调查方法与过程 • 调查结果与分析 • 思考与建议 • 结论与展望
CHAPTER 01
调查背景
军转干部的背景
军队干部转业是指部队的现役军官、文职干部等军队专业技 术人员，在达到一定年龄、职务等级等条件后，从军队转业 到地方工作。
全力做好企业军转干部维稳工作
全力做好企业军转干部维稳工作站在讲政治的高度全力做好企业军转干部维稳工作（2010年10月15日）企业军转干部维稳工作是当前一项重要的政治任务，为确保企业军转干部队伍的稳定，我县始终围绕大局，站在讲政治的高度，不断创新工作举措，千方百计全力做好企业军转干部维稳工作。
一、加大思想教育和政策宣传。
坚持“预防为主”的工作方针，开展细致入微的思想政治教育和政策宣传工作，定期走访，认真听取企业军转干部反映的有关生活、身体等方面问题，按照政策和规定给予耐心解答和解决，发现苗头隐患及时协调排查，把问题化解在初期，解决在萌芽状态，努力实现企业军转干部的思想稳定、情绪稳定、生活稳定。
二、全面加强组织领导。
为确保企业军转干部维稳工作的顺利开展，县委、县政府成立了主管稳定工作的领导为组长的领导小组，具体工作机构设在县人劳局，主任由人劳局局长担任，加强了对企业军转干部维稳工作的领导。
作为工作机构的人劳局，根据上级精神和县委县政府的统一安排，结合单位工作实际，也成立了以党组书记、局长为组长的稳定工作领导小组，各位副职为副组长，各科室（局）主要负责人为成员。
下设三个工作组，即思想政治政策宣传组、稳控疏导组、应急工作组。
确保思想到位、疏导到位、措施到位、解决问题到位。
三、严格落实工作责任。
把企业军转干部维稳工作当成一项政治任务，列入重要议事日程，狠抓落实。
健全和完善工作责任制和“五包”责任制。
将全县企业军转干部维稳工作责任分解到相关部门和单位按其原工作单位、现家庭住址等落实到相关单位和具体责任人，责任单位和责任人认真落实“五包”责任制，即包掌握情况、包解决困难、包教育转化、包稳控管理、包依法处置，做到排查细、工作实、责任明。
四、认真落实解困政策。
一是在确保企业退休军转干部养老保险金足额发放的基础上，按月为其发放养老保险金补贴，每人每月300-400元（副团以上400元）。
今年县委县政府又积极筹措资金，认真落实保企转联字[2010]1号和保企转办字[2010]4号文件精神，从2010年01月01日起，按照河北省2009年度全省养老金平均水平的10%的标准为全县部分困难企业退休军转干部调整生活困难补助，每人每月增发127元，全年发放困难企业退休军转干部生活困难补助89027元，8月份补发工作已圆满完成。
做好企业军转干部解困工作
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今年以来，＃县县委、县政府把解决部分企业军转干部“三费”和生活困难问题，做为事关全县大局和社会稳定的大事，带着感情做好企业军转干部解困工作，采取强有力的措施，狠抓工作落实，取得了显著成效。
一是妥善解决了企业军转干部“三费”和生活困难问题。
目前，已解决41名企业军转干部拖欠工资36.8万元，拖欠社会保险费14.3万元，拖欠医疗保险费26.7万元，兑现基本生活费14.5万元，为36名已退休军转干部补足养老金17.3万元，为符合条件的9名企业军转干部办理了最低生活保障，为29名申请提前退休的军转干部向上呈报了提前退休手续。
二是进一步密切了党群干群关系。
使企业军转干部由原来的不理解甚至对抗、上访，到现在的主动为部门和企业献计献策、帮助搞好生产经营。
三是有效维护了社会稳定。
由于各项措施落实到位，将矛盾解决在萌芽状态，并且解决得彻底，无后遗症，使军转干部心服口服气顺，避免了一些过激行为和上访告状事件的发生。
四是增强了各级干部的服务意识。
在为企业军转干部解困工作中，各级普遍形成了真抓实干、深入扎实、一丝不苟的工作作风，进一步增强了各级干部服务意识和责任意识，为今后各项工作的顺利开展奠定了基础。
主要做法是：一、强化领导，成立组织，为企业军转干解困工作提供了强有力的组织保证县委、县政府主要领导对这项工作十分重视，经常在县委常委会、政府常务会和四大班子联席会上进行调度、研究，提出具体解决意见。
县委、县政府成立了解决部分企业军转干部生活困难问题领导小组，负责具体组织协调。
县直各有关部门都成立了行政一把手负总责，主管副职专抓的领导机构。
县政府主管领导连续多次召开县长办公会议，经常深入有关部门进行协调调度，并亲自与军转干部见面、对话。
做好企业军转干部解困工作_企业干部个人工作总结
做好企业军转干部解困工作_企业干部个人工作总结在过去的一年里，我作为企业军转干部，承担了一系列的工作任务。
通过努力，我在工作中取得了一定的成绩，也确实遇到了一些困难和挑战。
在此，我将对自己过去一年的工作进行总结和分析，希望能够改进不足，提高工作效率。
我由于军队转业时间不长，对企业文化和工作流程还不够熟悉，这给我在工作中带来了一定的困扰。
为了解决这个问题，我积极与老员工交流沟通，加强了对企业的了解与熟悉，同时也主动学习相关的业务知识，提高自己的专业能力。
通过这样的努力，逐渐融入到了企业的工作中，并且在业务上取得了一定的成绩。
我在工作中注重团队合作，与同事之间的配合效果也不错。
我们互相帮助，共同努力，克服了很多困难，完成了一些重要的项目。
在团队中，我主动参与了许多讨论和决策过程，提出了一些建设性的意见和建议，受到了同事们的肯定和认可。
这对于我个人的成长和进步非常重要，也是我这一年来的一大收获。
在工作中还是存在一些问题。
首先是工作中经常遇到的时间管理问题。
由于工作任务繁重，经常会出现时间不够用的情况，导致工作进度拖延。
这对我个人和团队的工作效率都带来了一定的影响。
为了解决这个问题，我努力学习时间管理的方法和技巧，提高自己的工作效率。
我意识到合理安排时间对于工作的顺利进行非常重要，下个工作周期中我将更加注重时间的规划和分配，以提高工作效率。
我在领导沟通和协调方面还有一些不足。
有时候我在与上级交流时不够主动积极，没有及时反馈和沟通问题，导致出现了一些误解和差错。
为了解决这个问题，我计划加强与领导的沟通，主动汇报工作进展和存在的问题，及时与领导进行沟通和协商，以确保工作的顺利进行。
在工作中，我始终坚持以责任心为核心，努力完成每一个任务。
在团队协作中，我也与同事们保持良好的沟通和合作，共同解决问题，取得了一些成绩。
我也意识到自己还有很大的提升空间。
在下一个工作周期中，我将继续努力，不断学习和进步，做好企业干部解困工作。
做好企业军转干部解困工作_企业干部个人工作总结
做好企业军转干部解困工作_企业干部个人工作总结2022年企业军转干部解困工作已经圆满完成。
回顾过去一年的工作，我深切感受到企业干部个人工作的重要性和挑战性。
在这里，我将总结一下自己的工作情况，希望能为以后的工作提供一些参考。
一、工作目标及完成情况2022年，我主要的工作目标是解困工作，即帮助企业军转干部解决在职业转型过程中遇到的困难和问题。
在这方面，我主要开展了以下工作：1. 深入调研：我通过与企业军转干部进行面对面的沟通，了解他们在职业转型过程中所面临的问题和困难。
根据调研结果，我制定了针对性的解决方案。
2. 组织培训：我组织了一系列培训活动，包括职业规划、求职技巧、面试准备等方面的培训课程。
通过培训，提高了企业军转干部的就业竞争力。
3. 联络就业单位：我积极与各大企业和组织进行联系，为企业军转干部提供就业机会。
通过与就业单位的合作，提高了企业军转干部的就业率。
4. 心理疏导：在职业转型过程中，很多企业军转干部会面临心理压力和困扰。
我通过与他们的交流和倾听，帮助他们解决心理问题，增强他们的自信心。
通过以上工作，我成功解困了一批企业军转干部，使他们顺利完成了职业转型，并成功就业。
我也得到了一些宝贵的经验和教训，为以后的工作提供了指导。
二、存在的问题和不足之处在工作过程中，我也遇到了一些问题和不足之处，总结如下：2. 沟通不畅：由于工作量较大，我经常处于忙碌状态，很难与企业军转干部保持密切的沟通。
有时候，他们提出的问题和需求无法及时得到满足，给他们带来了一定的困扰。
3. 缺乏系统性：在解困工作中，我常常是根据个别情况来制定解决方案，缺乏系统性和全局性。
这样可能会导致我对一些潜在问题的忽视，影响工作的质量。
三、工作收获与感悟在一年的解困工作中，我收获了很多，也有了一些感悟：1. 对企业军转干部的了解更深：通过与他们的交流和接触，我更加深入地了解了企业军转干部的需求和困难。
这让我更加明确了自己的工作方向和目标，也更加有信心去帮助他们解决问题。
做好企业军转干部解困工作_企业干部个人工作总结
做好企业军转干部解困工作_企业干部个人工作总结2019年是我担任企业军转干部的第一年，在组织安排下，我主要在企业中担任了生产管理部门的工作，负责生产安全管理及人员调度工作。
在这一年的工作中，我充分发挥了自身的管理经验和军人的优势，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足之处。
下面我就个人工作进行总结如下：一、工作成果：1. 做好生产安全管理。
负责安全管理工作期间，我主要开展了对生产车间的安全隐患排查，并及时整改，确保了生产过程中的安全。
我还对员工进行了安全教育培训，提高了员工的安全意识和操作规范。
2. 优化人员调度工作。
在负责人员调度工作期间，我主要通过优化班次安排，提高了员工的工作效率和生产效益。
我还制定了一套完善的人员轮换制度，避免了长时间连续工作对员工身体健康的损害。
3. 推动生产流程改进。
在生产管理工作期间，我积极参与生产流程的优化改进工作，针对存在的问题和瓶颈，提出了一些解决方案，并获得了一定的成效。
这不仅提高了生产效率，还降低了生产成本，为企业带来了经济效益。
二、存在问题和不足：1. 对于企业的运营管理还不够了解。
由于我是第一次从军队转到企业，对于企业的运营管理还存在一定的不了解。
在处理一些问题和情况时，我缺乏经验和方法，导致处理结果不尽如人意。
对此，我在未来的工作中要加强学习，提高自身对企业运营管理的理解和应对能力。
2. 沟通协调能力有待提高。
在与员工、领导和其他部门的沟通协调中，我感到自己的沟通能力还不够强。
有时候我无法很好地表达自己的意思，也没有很好地理解对方的意见。
这对于工作的顺利开展和团队的协作产生了一定的影响。
我需要进一步提高自己的沟通协调能力，加强与他人的沟通。
3. 对军队与企业管理的差异尚未充分适应。
军队与企业在管理模式、人员关系等方面存在一定的差异，我在刚开始工作时，有时候会受到军队思维的影响，不够灵活和适应企业环境。
在今后的工作中，我要进一步融入企业文化，适应企业管理的需求，更好地发挥作用。
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企业军转干部解困维稳工作的调查与思考
XX单位 XXX
近年来，随着公务员法的实施、事业单位人事制度改革的深入开展，军转安置工作不断遇到新的矛盾和问题。
面对新情况、新问题，我们必须不断开拓思路，努力推进军转安置工作的顺利进行。
为促进下岗失业企业军转干部再就业，落实解困政策，对XXX社区进行了一次调研。
调研情况如下：
一、企业军转干部基本情况
XXX社区是龙山街道企业军转干部人数最多的社区。
社区共有企业军转干部9人，于2000年买断工龄下岗，现离退休人员6人，其余3人现在任然无经济收入，涉及辖区XXX单位。
从人员结构看，男性9人，年龄最大的67岁（退休），最小的51岁（失业）。
二、政策落实情况
目前，3名下岗及失业的企业军转干部中，除1人因年龄偏大，身体状况不佳，无就业愿望外，其余有就业愿望的2人均实现了再就业。
基本养老保险参保率、基本医疗保险参保率均达到100%，没有一起因政策不落实，工作不到位，而引起企业军转干部上访现象的发生。
（一）城镇居民最低生活保障和基本生活保障政策得到落实。
对符合城镇居民最低生活保障条件的企业军转干部，要全部纳入当地城镇居民最低生活保障范围，享受最低生活保障。
在民政部门的支持下，对李学术等3名符合条件的企业军转干部及时纳入了全市的城镇低保范围，享受最低生活保障。
按照上级文件规定，对一时难以实现再就业的企业军转干部，按本市最低月工资标准给予补助。
（二）全面建立养老保险。
为解决离退休军转干部养老的后顾之忧，督促军转干部所在企业按规定参加养老保险，按时足额缴纳养老保险费。
在企业破产关闭时，由劳动保障部门和破产清算组严格按有关法律法规清偿企业社会保险历年欠费，补缴退休人员社会保险费。
对确定无能力清偿的企业，一方面通过规定程序申报核销，一方面积极争取资金帮助解决。
（三）认真落实医保待遇。
为确保每一个企业军转干部都能得到医疗保障，我们一方面督促企业尽快为他们参保，另一方
面，对未参加企业基本医疗保险的企业军转干部，均已全部纳入城乡医疗保险范围。
（四）多渠道安置下岗失业军转干部再就业。
针对社区里的企业军转干部下岗失业的现状，我们采取了各种措施，多方帮扶，分流安置下岗失业军转干部。
一是鼓励经济效益好的企业吸纳一批，实行改组改制的企业，在同等条件下优先安排军转干部上岗；企业实行经济裁员除了政策规定以外，在同等条件下，不得将军转干部作为裁减对象。
二是在社区公益性岗位中优先安排一批，在公益性岗位上岗就业。
三是落实再就业优惠政策，鼓励自谋职业一批。
对企业军转干部自谋职业、个人创办经济实体的纳入再就业优惠政策的享受范围。
三、存在的问题
在处理企业军转干部解困及再就业工作的过程中，我们感到主要存在以下几方面问题：
一是部分企业军转干部期望值过高。
当前突出的企业军转干部要求解决生活困难的问题，虽然党委、政府为他们解决了大量的实际问题，但他们仍不满意，要求恢复干部身份，享受财政供养人员同职级待遇，对于下岗失业企业军转干部再就业的岗位安排，有的对安排岗位不满意，要求到机关上班等，致使安排难度加大。
二是要求就业的企业军转干部将不断增加。
下岗失业企业军转干部再就业后，按政策规定，其工资待遇达不到当地上年度职工平均工资标准的，当地财政要补助到职工平均工资，这一政策的落实，使过去没有就业愿望和准备办理提前退休的人员重新要求就业，再就业的任务不断加大。
这种现象在我区虽未发现，但根据掌握的其他区的情况，不得不引起我们的重视。
三是少数人对工作的长期性认识不够。
企业军转干部解困及再就业工作已经取得了阶段性成果，因此，少数同志就放松了警惕，缺乏长期做好企业军转干部解困工作的思想准备，对这项工作的长期性和复杂性认识不够，对如何进一步落实解困政策研究不足，规范不够。
四、建议
（一）继续抓好现行政策的贯彻落实
一是强化基础性工作。
为了更好的推进工作，准确的数据统计，建议区政府拨1台专用电脑，用于建立企业军转干部电子数据库，数据库建成后，可对企业军转干部的信息实行电子化动态管理，每半月由各社区上报辖区企业军转干部有关数据，汇总后报至区委、政府及市有关部门，确保对企业军转干部分布、数量、结构和困难情况做到心中有数。
二是准确把握政策。
对遗留及新出现的问题，我们将进一步研究政策，提出对策和建议。
同时，定期组织基层工作人员的
培训，使他们加深对新出台政策的理解。
坚持重心下移，进一步加强基层基础工作，把工作做深、做细、做实，努力于把问题解决在基层，把矛盾消除在萌芽状态。
三是确保资金到位。
将进一步健全企业军转干部专项补助资金的申报、审核和拨付程序，确保中央转移支付资金的专款专用。
同时，建议区财政适当增加企业军转干部解困资金的预算及投入，以防止在企业无法落实政策时，及时启动备用资金，消除不稳定因素。
（二）继续加强组织领导，强化责任
一是切实加强领导。
建议尽快成立区企业军转干部问题工作领导小组，形成党委、政府统一领导，各方面齐抓共管、协同作战的工作格局。
二是健全和落实责任制度。
我们将在总结前一段工作经验的基础上，不断修改完善工作方案，进一步明确各单位的职责，做好各部门之间的协作配合，形成工作合力。
三是健全督查督办机制。
通过专班督查，重点问题跟踪督查等形式，全方位开展督查督办，及时掌握政策的落实情况及工作中遇到的实际问题，了解企业军转干部工作中的主要困难，努力帮助他们排忧解难。
对检查中发现的倾向性、苗头性问题，及时提出对策及意见。
（三）继续加强对企业军转干部的管理与服务
一是加大宣传教育力度。
把解困工作与思想疏导、法制教育有机结合起来。
有针对性地解决企业军转干部关注的重点、难点问题，引导他们继续发扬党和人民军队的优良传统，增强法制观念和法律意识。
及时掌握动态，完善预案，耐心细致地做好上访人员的劝返工作，教育他们自觉维护国家发展和稳定的大局。
二是强化“一站式”服务。
针对有就业愿望的企业军转干部不断增多的趋势，我们将进一步发挥人事、劳动和社会保障三方面工作的职能作用，切实为他们提供方便快捷的“一站式”服务。
为此，拟将局机关、区劳动就业管理处、区劳动力市场合并办公，成立区劳动保障服务中心，为企业军转干部提供更加完备、更加方便的服务，请区委、政府给予政策上和资金上的支持。
三是开展再就业培训。
我们将通过区劳动就业培训中心，免费为有就业愿望的下岗失业企业军转干部，提供如电脑、服装裁剪、家政服务、烹饪等易学易会项目的培训。
通过培训，提高他们的就业竞争力和再就业成功率。
培训所需的费用，建议从再就业资金中划拨，以岗位补贴和培训补贴的形式给予补助。
（四）切实做好离休企业军转干部问题。
建议将离休企业军转干部纳入老干局统一管理，比照机关落实待遇问题，解决他们的活动经费及其他费用，使他们老有所养、老有所乐。
企业军转干部解困及再就业工作是一项重要的政治任务。
做好这项工作需要不仅需要全区上下统一思想，还必须具有与时
俱进，不断开拓创新的精神才能圆满完成，更是全区改革、发展和社会稳定的一个基础。
二〇一〇年九月二十八日
2020年1月27日星期一11:58:09
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