新媒体考核管理规定
公司新媒体部规章制度范本
公司新媒体部规章制度范本一、总则为了加强公司新媒体部的管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司新媒体平台的健康发展，根据国家法律法规和公司相关规定，特制定本制度。
二、岗位责任1. 新媒体部部长：负责新媒体部的整体工作，组织实施公司新媒体战略规划，对新媒体部的各项工作进行统筹协调和监督。
2. 新媒体部员工：负责具体的新媒体运营工作，包括内容策划、文案撰写、图片设计、视频制作、数据分析等，确保新媒体平台的内容质量和工作效率。
三、内容管理1. 内容策划：围绕公司品牌宣传和市场推广目标，结合用户需求，制定新媒体平台的内容策划方案，并进行实施和跟踪。
2. 文案撰写：根据内容策划，撰写符合公司形象和用户需求的文案，包括标题、正文、宣传语等，确保文案具有吸引力和转化率。
3. 图片设计：根据文案和内容策划，设计符合用户喜好的图片，包括海报、banner、插图等，提升视觉效果和用户体验。
4. 视频制作：根据内容策划，制作符合公司形象和用户需求的视频，包括宣传片、教学片、短视频等，提高用户粘性和互动性。
5. 数据分析：定期对新媒体平台的数据进行分析，包括用户行为、内容表现、广告效果等，为内容策划和运营决策提供依据。
四、运营管理1. 账号管理：负责新媒体平台账号的日常管理和维护，确保账号安全、稳定、活跃。
2. 发布时间：按照内容策划和用户需求，制定合理的发布时间表，保持新媒体平台的内容更新和用户互动。
3. 互动管理：关注用户反馈和评论，及时进行回应和处理，提高用户满意度和忠诚度。
4. 广告投放：根据市场推广目标和用户需求，制定广告投放策略，进行广告创意和投放，提高广告效果和转化率。
五、团队协作1. 沟通协作：加强与其他部门的沟通协作，确保新媒体工作与其他业务的协同推进。
2. 培训学习：积极参加公司组织的培训和学习，提高自身专业能力和团队整体素质。
3. 工作汇报：定期向上级领导汇报工作进展和成果，及时反馈问题和建议。
新媒体内容审核与发布管理规定
新媒体内容审核与发布管理规定第一章：总则 (2)1.1 管理目的与原则 (2)1.1.1 管理目的 (2)1.1.2 管理原则 (2)1.1.3 管理范围 (3)1.1.4 管理职责 (3)第二章：内容审核标准 (3)1.1.5 基本原则 (3)1.1.6 审核标准 (3)1.1.7 基本原则 (4)1.1.8 审核标准 (4)1.1.9 基本原则 (4)1.1.10 审核标准 (4)第三章：内容审核流程 (4)1.1.11 内容提交 (4)1.1.12 内容审核 (5)1.1.13 审核结果反馈 (5)1.1.14 审核结果处理 (5)第四章：内容发布管理 (6)1.1.15 发布渠道 (6)1.1.16 发布要求 (6)1.1.17 发布时间 (6)1.1.18 发布频率 (6)第五章：内容质量监控 (6)1.1.19 质量评估标准 (7)1.1.20 质量评估方法 (7)1.1.21 质量改进措施 (7)1.1.22 反馈机制 (7)第六章：违规处理 (8)1.1.23 发觉违规内容 (8)1.1.24 违规内容分类 (8)1.1.25 违规内容处理措施 (8)1.1.26 违规内容处理流程 (8)1.1.27 处理结果公布 (9)1.1.28 处理结果执行 (9)1.1.29 处理结果反馈 (9)第七章：审核员管理 (9)1.1.30 选拔标准 (9)1.1.31 培训内容 (9)1.1.32 培训方式 (10)1.1.33 考核指标 (10)1.1.34 考核流程 (10)1.1.35 激励措施 (10)第八章：技术支持与保障 (11)1.1.36 系统建设目标 (11)1.1.37 系统建设内容 (11)1.1.38 系统维护 (11)1.1.39 数据分析目标 (11)1.1.40 数据分析内容 (12)1.1.41 数据分析方法 (12)1.1.42 监测与预警 (12)第九章合作与协调 (12)1.1.43 合作原则 (12)1.1.44 合作内容 (12)1.1.45 合作机制 (13)1.1.46 协同原则 (13)1.1.47 协同内容 (13)1.1.48 协同机制 (13)第十章：附则 (14)1.1.49 修订原则 (14)1.1.50 修订程序 (14)1.1.51 解释权 (14)1.1.52 实施日期 (14)1.1.53 生效 (14)第一章：总则1.1 管理目的与原则1.1.1 管理目的新媒体内容审核与发布管理规定的制定，旨在规范新媒体平台的内容审核与发布行为，保证网络信息传播健康、有序，维护国家安全、社会公共利益和公民合法权益，推动新媒体行业的可持续发展。
新媒体部管理规章制度
新媒体部管理规章制度第一章总则第一条为规范新媒体部的管理制度，加强新媒体工作的组织协调，提高工作效率和质量，制定本规章。
第二条本规章适用于新媒体部所有工作人员。
第三条新媒体部管理人员应遵守本规章规定，切实履行职责，维护新媒体部的形象和利益。
第四条各级管理人员负有严格执行本规章的责任，并对所属员工的违规行为承担连带责任。
第五条对于违反规章制度的行为，根据情节轻重，给予纪律处分或法律追究。
第二章具体规定第一节工作原则第六条新媒体部工作人员应遵守国家法律法规，遵循高效、专业和责任的原则，履行岗位职责，保持积极向上的工作态度。
第七条新媒体部工作人员应严格按照部门工作计划和任务分工，认真执行领导的工作安排，如有困难应及时向领导汇报。
第八条新媒体部工作人员在工作中应当注重团队协作，相互支持，共同努力，保持良好的工作氛围。
第二节管理制度第九条新媒体部应建立健全的管理制度，明确各项管理规范，规范工作流程，提高工作效率和质量。
第十条新媒体部应建立日常考核机制，对工作人员的工作表现进行严格评估，及时进行奖惩。
第十一条新媒体部应建立投诉处理机制，对员工的投诉及时受理并做出处理，维护公司和员工的合法权益。
第三节安全措施第十二条新媒体部应加强信息安全管理，保护公司敏感信息不被泄露，严格控制员工对信息的访问权限。
第十三条新媒体部应加强设备设施管理，定期检查设备设施的安全性，保证员工工作环境的安全与舒适。
第十四条新媒体部应加强人员安全教育，对员工进行信息安全教育和危险防范培训，提高员工安全意识。
第四节纪律处分第十五条对于违反规章制度的行为，新媒体部将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、记大过、降职、辞退等。
第十六条纪律处分应按程序进行，确保程序公正，保障员工合法权益。
第五节附则第十七条本规章自颁布之日起施行，如有任何变动，须经新媒体部领导小组讨论通过，方可实施。
第十八条对于本规章未明确规定的事项，可以根据具体情况制定相应的管理制度。
新媒体管理制度规定
新媒体管理制度规定新媒体管理制度一、引言随着新媒体的快速发展，为了更好地规范公司新媒体管理工作，提高新媒体运营效率，确保信息传播的合法性与安全性，特制定本新媒体管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部新媒体部门以及相关业务部门，涵盖微博、微信、抖音等各类新媒体平台。
三、管理原则1.遵守法律法规：所有新媒体内容必须符合国家法律法规，不得含有违法信息。
2.尊重社会公德：遵循社会公德，不得发布低俗、暴力、色情等不良内容。
3.确保信息安全：严格执行信息保密规定，防止信息泄露和滥用。
4.维护公司形象：积极传播公司正面形象，提高品牌知名度和美誉度。
四、管理机制1.新媒体平台由公司新媒体部门负责日常运营和管理。
2.新媒体内容需提前报批，经主管审核后方可发布。
3.建立完善的信息监控机制，及时发现和处理不良信息。
4.对新媒体平台的运营情况定期评估，及时调整策略。
五、管理流程1.新媒体内容创作：根据宣传需求，制定并发布各类新媒体内容。
2.内容审核：主管对内容进行审核，确保符合法律法规和社会公德。
3.发布与推广：通过新媒体平台发布内容，并进行推广宣传。
4.信息监控：实时监控新媒体平台上的信息，发现不良信息及时处理。
5.效果评估：定期对新媒体传播效果进行评估，优化运营策略。
六、安全保障1.加强网络安全防护，确保新媒体平台稳定运行。
2.采取有效措施保护用户信息安全，防止信息泄露和滥用。
3.对发布内容进行严格审核，确保内容安全。
4.加强人员培训，提高员工的信息安全意识。
七、评估与改进1.定期对新媒体管理制度的执行情况进行评估，针对问题提出改进措施。
2.根据实际运营效果，不断优化新媒体管理制度，提高管理效率和传播效果。
3.定期与业务部门沟通，了解业务需求，改进管理措施，提高制度的实用性和可操作性。
八、附则1.本管理制度由公司新媒体部门负责解释和修订。
2.本管理制度自发布之日起执行。
以上为新媒体管理制度，请各部门遵照执行。
(最新版)新媒体平台的管理规定
(最新版)新媒体平台的管理规定目标本文档旨在制定新媒体平台的管理规定，以保证平台的正常运营并确保用户的良好体验。
1. 平台内容管理- 所有发布在新媒体平台上的内容必须符合法律法规，不得违反国家政策和社会公德。
- 禁止发布任何敏感政治话题、淫秽色情、恶意谣言、暴力恐怖等违法违规内容。
- 平台管理员应定期审核发布的内容，及时删除违规内容并对发布者进行警告或封禁处理。
2. 用户行为规范- 用户在新媒体平台上的言论不得侵犯他人的合法权益，包括但不限于名誉权、隐私权、知识产权等。
- 禁止用户进行恶意攻击、人身攻击、泄露他人隐私等违法违规行为。
- 平台应提供举报机制，鼓励用户积极举报违规行为，对举报内容进行及时处理。
3. 广告管理- 广告内容必须真实、合法，不得误导用户或侵犯用户权益。
- 广告发布者应提供相应证明材料，以确保广告内容的真实性和合法性。
- 平台应定期审核广告内容，及时删除违规广告并对广告发布者进行警告或封禁处理。
4. 用户隐私保护- 平台应采取必要的技术手段和管理措施，保护用户的个人隐私信息不被泄露。
- 用户的个人隐私信息只能在法律允许的情况下被使用，并且需要经过用户的明确同意。
- 平台不得将用户的个人隐私信息用于商业目的或提供给第三方。
5. 版权保护- 平台用户发布的内容应尊重他人的知识产权，不得侵犯他人的著作权、商标权等合法权益。
- 平台应建立版权保护机制，对侵权行为进行处理并追究相应责任。
- 平台用户应对自己发布的内容负责，确保其拥有合法的版权或使用权。
6. 违规处理措施- 对于违反本管理规定的用户，平台应采取警告、封禁等相应措施。
- 平台应建立违规处理制度，公正、公平地处理用户违规行为，并及时向用户进行通知和解释。
7. 免责声明- 平台在合理范围内尽力保证平台的正常运营，但不对用户因使用平台而遭受的损失承担责任。
- 用户在使用平台过程中遇到的问题和纠纷，应通过合理的途径进行解决，平台可提供相应协助。
新媒体管理办法
新媒体管理办法第一章总则第一条目的为规范公司各类新媒体的使用管理，建立明确的信息采集、审核、发布、更新机制，促进公司产品的推广与宣传，提升公司的品牌知名度，避免宣传差错以及可能产生的法律道德风险，保证新媒体安全、高效运行，结合公司实际，特制定本办法。
第二条适用范围本管理办法所指新媒体为XXXXXX股份有限（下称“公司”）及下属各子公司在微信公众号（企业号、服务号）、微博、抖音等APP客户端/网络视频/移动电视等新媒体平台以企业名称（包括外文及其缩写）、部门以及某项工作业务的名义开通并经网站实名认证的的账号，以及公司管理的内部网站、对外官方网站的各类新媒体。
第三条凡是在公司及子公司在新媒体上所发布的所有内容，均需通过相关审核流程进行申请。
第四条新媒体上发布的任何信息必须遵守国家有关法律法规及公司各项管理规定，不传谣、不造谣，确保信息真实、准确、及时、完整、合法合规。
第二章新媒体建设的审批第五条公司新媒体的部门管理职责1、公司董事长和总经理是新媒体宣传内容和对外信息发布的最终裁定人，核准和签发由相关部门提交的、经董秘办审核的对外发布的信息。
2、董秘办市场管理部门是公司媒体关系管理、媒体宣传发布的主导部门。
3、董秘办是公司对外敏感信息的提供、审核与监管部门。
第六条新媒体内容管理的职责划分如下：1、董秘办对公司、子公司内外网站、公众号的管理部门，负责各部门提报内容的审核、修改工作，并根据各部门提报的内容确认需要投放的宣传平台。
2、各业务部门以公司官方名义开办的新媒体需事先报部门负责人审批同意，并报董秘办进行记录统计。
3、各业务部门以公司名义开办的新媒体所发布的与公司相关的言论，需事先报部门领导和董秘办审阅，必要时报公司总经理/董事长审阅，审核签发后才能发表。
4、各业务部门的负责人承担有关监管责任，董秘办将定期抽查各新媒体内容，对不符合发布规范的内容进行查处。
第七条公司对以下新媒体和账号进行统一管理1、公司官方认证微博、微信(公众平台)、抖音等，包括以公司名义和公司业务部门、子公司、分支机构等名义开设的官方认证微博、微信(公众平台)、抖音等其他账号。
新媒体运营考核标准
新媒体运营考核标准
新媒体运营考核标准
一、用户增长
⒈日活跃用户（DAU）增长率
⒉月活跃用户（MAU）增长率
⒊新用户注册量
⒋用户留存率
⒌用户参与度指标（如评论、点赞、分享等）
二、内容运营
⒈内容创意质量
⒉文章、视频等内容的阅读/观看量
⒊内容传播范围（转发、分享等）
⒋用户对内容的喜爱度指标（如点赞、评论等）
⒌用户反馈的内容改进建议
三、社交媒体运营
⒈社交媒体平台（如微博、公众号）上的粉丝数量增长率
⒉社交媒体内容的曝光量和传播量
⒊社交媒体上的互动（评论、转发、点赞等）情况
⒋社交媒体运营活动的效果评估
⒌社交媒体账号的维护和管理情况（包括回复用户评论、解决用户问题等）
四、品牌推广
⒈品牌知名度提升情况
⒉品牌形象塑造效果评估
⒊品牌合作活动的效果评估
⒋品牌口碑监测与维护
⒌品牌形象与价值观的一致性评估
五、数据分析
⒈数据收集方式及分析方法
⒉用户行为数据分析
⒊用户画像分析
⒋营销活动效果数据分析
⒌数据分析报告撰写能力
附件：
⒈示例数据分析报告
⒉示例用户调研问卷
法律名词及注释：
⒈用户数据隐私保护：指根据法律法规，对用户的个人信息进行合法、正当、必要的收集、使用、保存、披露和保护。
⒉著作权：指作品属于作者独立创作的法律权利。
⒊社交媒体平台规则：指各个社交媒体平台制定的使用规则，包括但不限于账号注册、内容发布等方面的规定。
⒋广告法相关规定：指中国相关的广告法律法规及监管机构规定的广告宣传事项。
学校新媒体管理制度规章
学校新媒体管理制度规章第一章总则第一条为规范学校新媒体运营管理，加强对校园新媒体的监管，维护校园网络环境安全稳定，保护学生的合法权益，特制定本规章。
第二条学校新媒体包括学校官方网站、微信公众号、微博等平台。
第三条学校新媒体管理应遵循依法合规、守正创新、传播正能量、维护安全、保护隐私的原则，营造积极健康的网络舆论环境。
第四条学校新媒体管理遵循“谁发布、谁负责”的原则，相关责任单位应履行新媒体内容审核、发布和管理职责。
第五条学校新媒体管理应与学校教育工作相配合，服务于学校教育教学与管理需要。
第二章新媒体管理机构第六条学校设立新媒体管理办公室，负责学校新媒体的统一管理和运营工作。
第七条新媒体管理办公室应配备专职或兼职工作人员，学校应提供相应的工作条件和经费支持。
第八条新媒体管理办公室主要职责包括：负责学校新媒体平台的注册、备案和管理；制定新媒体平台的管理规定和操作流程；对学校新媒体内容进行审核和监管；协调学校各部门的新媒体宣传工作。
第三章新媒体管理规定第九条学校新媒体官方账号的注册、备案及管理工作，由新媒体管理办公室负责。
第十条学校新媒体官方账号的注册，应经过学校相关部门审核并办理相关手续，确保账号的合法合规。
第十一条学校新媒体官方账号的备案，应按照国家相关规定进行备案工作，并定期更新备案信息。
第十二条学校新媒体官方账号的管理，应建立定期维护机制，确保账号的正常运营。
第十三条学校新媒体的内容管理，应遵循国家相关规定，不得制作、复制、发布、传播违法、淫秽、血腥等有害信息。
第十四条学校新媒体的内容管理，应遵循学校文化建设的相关要求，传播积极正能量。
第十五条学校新媒体的内容发布，应经过审核核实，确保信息的真实性和准确性。
第十六条学校新媒体的内容管理，应设立专门的审核部门，对新媒体内容进行审核监管。
第四章学校新媒体安全管理第十七条学校新媒体平台的信息安全、网络安全及用户隐私安全，属于学校的重要管理范畴。
第十八条学校新媒体平台的信息安全、网络安全及用户隐私安全，应建立与完善相应的安全管理制度。
单位新媒体管理规章制度
单位新媒体管理规章制度第一章总则第一条为了加强单位新媒体的管理，规范新媒体运营行为，确保新媒体安全，充分发挥新媒体在宣传单位形象、服务单位发展、传播正能量等方面的作用，根据国家有关法律法规和互联网管理规定，结合本单位实际，制定本制度。
第二条本制度所称新媒体，是指单位注册并使用的微博、微信公众号、抖音、快手等社交媒体平台，以及单位网站、手机应用等新媒体平台。
第三条新媒体管理应遵循以下原则：（一）坚持正确舆论导向，传播正能量，服务单位发展大局。
（二）坚持安全第一，确保新媒体平台安全、稳定、高效运行。
（三）坚持创新发展，提高新媒体运营水平，提升单位知名度。
（四）坚持统一管理，明确责任分工，确保新媒体运营有序。
第四条单位应建立健全新媒体管理组织机构，明确新媒体管理责任人，负责新媒体的规划、建设、运行和维护工作。
第五条单位应加强对新媒体管理人员的培训和考核，确保新媒体管理人员具备必要的业务水平和管理能力。
第二章新媒体运营管理第六条新媒体运营应制定详细的内容发布计划和应急预案，确保新媒体内容合法、合规、优质、高效。
第七条新媒体发布的内容应符合以下要求：（一）积极传播社会主义核心价值观，展现单位良好形象。
（二）严格遵守国家法律法规，不发布违法违规信息。
（三）坚持真实、准确、客观、公正的原则，不发布虚假信息。
（四）注重版权保护，尊重他人知识产权，不侵犯他人合法权益。
第八条新媒体运营应加强互动管理，及时回应网友关切，积极回应网友留言，营造良好的网络氛围。
第九条新媒体运营应定期对平台数据进行分析，了解用户需求，优化运营策略，提高新媒体影响力。
第十条单位应建立健全新媒体安全防护体系，确保新媒体平台安全运行。
（一）加强账号管理，定期更换密码，确保账号安全。
（二）定期检查平台系统，及时更新软件版本，防止病毒和黑客攻击。
（三）建立数据备份机制，确保数据安全。
（四）加强网络安全意识教育，提高新媒体管理人员的安全防范意识。
第三章新媒体人员管理第十一条单位应明确新媒体管理人员的职责，建立健全新媒体人员管理制度。
新媒体运营部门运营考核机制及奖罚制度范文
新媒体运营部门运营考核机制及奖罚制度范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!新媒体运营部门运营考核机制及奖罚制度范文1. 考核机制。
事业单位新媒体管理制度
事业单位新媒体管理制度第一章总则第一条为规范事业单位新媒体管理工作，进一步提升新媒体宣传效果和社会影响力，推动事业单位新媒体工作的科学化、规范化、专业化，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体事业单位新媒体从业人员，包括事业单位所属的新媒体平台，微博、微信公众号、抖音、网站、APP等。
第三条事业单位新媒体管理应当坚持政治方向，服从职能定位，维护国家利益，传播正能量，引导正确舆论导向。
第四条事业单位新媒体管理工作应当遵循法律、法规和政策规定，秉持真实、客观、公正、负责的原则，加强对新媒体传播活动的监督和管理。
第二章新媒体管理机构第五条事业单位应当成立专门的新媒体管理机构，负责新媒体宣传工作的规划、组织、指导和管理。
第六条新媒体管理机构的主要职责包括：1. 制定新媒体宣传发展规划和年度工作计划；2. 统筹组织新媒体宣传工作的开展；3. 对新媒体传播活动进行监督和管理，确保内容合法合规；4. 负责新媒体宣传工作的业绩考核和评价；5. 做好新媒体宣传工作的统筹和协调。
第七条新媒体管理机构应当配备专业人员，具备丰富的新媒体运营经验和敏锐的舆情感知能力，能够熟练运用各种新媒体工具开展宣传工作。
第八条新媒体管理机构应当与事业单位其他部门密切配合，充分发挥各部门的职能优势，形成合力，推动新媒体宣传工作的开展。
第三章内容管理第九条事业单位新媒体宣传内容应当遵循真实、客观、公正、负责的原则，不得制作、发布虚假信息，不得恶意攻击他人，不得传播不良信息。
第十条事业单位新媒体宣传内容应当遵循国家法律、法规和政策，不得触犯法律，不得传播违法信息，不得散布涉黄、赌博、迷信等宣传内容。
第十一条事业单位新媒体宣传内容应当注重形式创新，运用图片、视频、文字等多种形式，丰富内容表现形式，提升宣传效果。
第十二条事业单位新媒体宣传内容应当注重专业性和时效性，对重大事件、突发事件进行及时报道，提供权威信息。
第四章运营管理第十三条事业单位新媒体宣传工作应当根据实际情况，合理制定宣传内容发布计划，进行有针对性的宣传。
新媒体员工考核制度6篇
新媒体员工考核制度6篇新媒体员工考核制度（篇1）第一章总则第一条为充分发挥洗选中心（以下简称中心）各单位安全管理办公室的安全管理作用，切实消除事故隐患，遏制人员不安全行为，构建“本质安全型”企业，依据《神东煤炭集团公司安全管理办公室考核管理办法》，特制定本办法。
第二条本办法旨在规范安全管理人员工作行为，切实提高中心安全生产基础管理水平。
第三条本办法适用于中心各单位的安全管理办公室及工作人员。
第二章检查标准与奖罚第四条考核标准考核满分为100分，分安全事故、安全绩效和资料管理三个方面进行考核，其中安全事故占30%、安全绩效占60%、资料管理占10%。
（一）安全事故管理满分30分，要求本部门无因发生事故被追究责任。
（二）安全绩效管理满分60分，其中安全基础管理占25分，日常安全管理占20分，安全机构建设占15分。
安全基础管理：1、督办国家和地方政府安全管理部门、两级公司、中心和本单位安全相关会议精神的落实工作。
2、在本单位安全例会上通报各级管理人员的跟班值班情况、信息系统录入考核结果、不安全行为查处等情况，对于未按要求完成者提出处理意见，并严格落实。
3、监督检查基层单位（车间、班组）安全隐患的排查治理工作；监督检查业务部门和基层单位（车间、班组）日常安全管理中存在的`问题、安全处罚是否符合公司、中心和本单位安全管理奖罚办法规定。
对存在问题提出整改意见，对违规现象及时提出处理意见，并跟踪落实。
4、定期召开不安全行为人员座谈会，广泛听取基层意见和建议；每季度召开一次先进安全管理经验座谈会；整理和收集公司、中心基层单位有创意、实用性强的安全管理经验或工作亮点并推广。
日常安全管理：5、参与审查工程设计、作业规程、安全操作规程、安全技术措施的审核，把好安全关，并监督落实。
6、对所管辖区域生产过程每班进行全方位巡查、记录，对查出的问题及隐患提出整改意见，并录入信息系统。
7、经常深入车间或班组，加强现场监察，遏止“三违”。
新媒体审核管理制度
新媒体审核管理制度第一章总则第一条为规范新媒体内容审核工作，提高审核质量和效率，确保新媒体内容合规合法，维护社会安定和公共利益，特制定本制度。
第二条新媒体审核管理制度适用于本机构所有涉及新媒体内容审核的工作。
第三条本制度所称新媒体内容审核，是指对新媒体平台上发布的文字、图片、视频、音频等内容进行审核和管理。
第四条新媒体审核管理应当遵循公开、公平、公正、监督的原则。
第五条新媒体审核管理工作应当遵循法律法规，遵守社会道德，秉承职业操守，提高审核准确性和标准化水平。
第六条本机构设立新媒体审核管理委员会，对新媒体审核工作进行监督和指导。
审核管理委员会由机构相关领导和专业审核人员组成，定期召开会议，研究审核工作中的重大问题。
第七条本机构应当为审核管理人员提供必要的培训和技术支持，提高审核水准和专业素养。
第二章审核流程第八条新媒体内容审核应当按照以下流程进行：（一）新内容提交：新媒体平台用户或编辑向审核部门提交新内容审核申请；（二）初审：审核部门对新内容进行初步审核，判断是否符合审核标准和规定；（三）复审：初审合格的内容经过复审，由专业审核人员进行细致审核；（四）通过审核：通过审核的内容发布在新媒体平台上；（五）未通过审核：未通过审核的内容需编辑修改后重新提交审核。
第九条审核人员应当按照审核标准和规定，严格审核新内容，确保内容质量和合规性。
第十条审核人员在审核过程中，必须认真履行职责，不得私自修改内容，不得泄露审核内容。
第十一条审核管理委员会对审核结果进行抽查和监督，如发现审核不合格情况，应当及时处理并追究相关责任人责任。
第十二条审核管理人员不得与审核内容发布者建立不正当的利益关系，不得收受贿赂、礼金、礼品等，严禁违纪违法行为。
第三章信息安全第十三条审核管理部门应当加强信息安全意识教育，严格保护审核内容及审核者个人信息，防止信息泄露和被恶意利用。
第十四条审核管理人员应当使用安全、可靠的审核系统和工具，对审核内容和审核流程进行保密处理，提高信息安全防范能力。
新媒体工作内容管理制度
新媒体工作内容管理制度第一章总则第一条为规范新媒体工作内容管理，提高新媒体传播质量，保障信息安全，制定本制度。
第二条本制度适用于新媒体工作内容管理，包括但不限于新闻客户端、微信公众号、微博、视频网站、移动客户端等新媒体平台。
第三条新媒体工作内容管理应当遵循法律法规、道德规范和公司规章制度，确保信息内容真实可靠、合法合规。
第四条公司应当建立健全新媒体工作内容管理制度，由专门的管理部门负责管理和监督执行。
第五条新媒体工作内容管理应当遵循用户导向、情感化传播、立体化表达的原则，提供优质、丰富、有深度的内容服务。
第六条公司应当加强对新媒体工作内容管理的组织和协调，建立信息内容发布和传播的规范化、标准化监管体系。
第七条公司应当建立完善的信息内容检查、审核、发稿制度，规范信息发布流程。
第八条公司应当建立健全信息内容违规处理机制，及时处理违规信息内容，保障用户合法权益。
第九条公司应当加强对新媒体平台的技术保障和安全防护，确保信息内容安全。
第二章职责和权限第十条公司新媒体部门应当按照公司要求，建立健全新媒体工作内容管理机构，明确职责和权限。
第十一条新媒体工作内容管理机构应当负责制定新媒体工作内容发布标准、审核规则、管理流程，推动新媒体工作内容管理的标准化。
第十二条新媒体工作内容管理机构应当落实信息内容审核责任，对信息发布进行审核和严格把关。
第十三条新媒体工作内容管理机构应当建立信息内容发布流程，包括内容申报、审核、编辑、发布等环节，确保流程规范、透明。
第十四条新媒体工作内容管理机构应当对违规信息内容进行处理，包括撤稿、下架、修订等，确保信息内容合法合规。
第十五条公司相关部门应当支持新媒体工作内容管理机构的工作，配合协助完成信息内容发布和审核。
第十六条公司高层领导应当加强对新媒体工作内容管理工作的统筹和指导，发挥示范带动作用。
第三章流程和标准第十七条新媒体工作内容管理机构应当建立健全信息内容发布流程，包括但不限于审核、编审、编辑、发布、一审、二审等环节。
新媒体管理规定
新媒体管理规定新媒体管理制度一、内容管理1.新媒体平台的内容应积极、健康，不得违反国家法律法规，不得违反社会公德，不得涉及敏感政治话题。
2.平台内容应该具有实用性、趣味性、教育性，能够提供有价值的信息，吸引受众关注。
3.严格管理平台内容，不得发布任何虚假、夸大、误导性的信息，不得发布侵犯他人隐私、知识产权、商业机密的内容。
4.内容应该语言规范，文字流畅，图片精美，符合新媒体传播特点。
5.平台应该建立完善的编辑审核制度，确保发布的内容符合规范。
二、用户管理1.新媒体平台应该建立完善的用户注册制度和用户信息保护制度，确保用户信息安全。
2.平台应该提供便捷、友好的互动功能，鼓励用户参与互动、评论、分享等行为。
3.平台应该建立完善的用户违规行为处理机制，及时处理违规用户，保护平台生态环境。
4.平台应该加强对用户的引导和管理，引导用户文明互动，遵守平台规定。
三、信息发布管理1.新媒体平台应该建立完善的信息发布审核制度，确保发布的信息符合国家法律法规，符合社会公德。
2.平台应该严格遵守信息发布的程序和流程，确保信息发布的准确性和及时性。
3.平台应该加强对信息发布的管理和监督，建立完善的信息发布记录和管理制度。
四、信息安全1.新媒体平台应该建立完善的信息安全管理制度，采取必要的技术手段和管理措施，确保信息安全。
2.平台应该加强对信息安全的教育和培训，提高员工的信息安全意识。
3.平台应该定期进行信息安全检查和评估，及时发现和处理信息安全问题。
五、审核流程1.新媒体平台应该建立完善的审核流程，确保发布的信息符合国家法律法规，符合社会公德。
2.审核流程应该科学、规范、高效，能够有效地过滤违规信息，保护平台生态环境。
3.审核人员应该具备专业的素养和道德水平，能够客观、公正地审核信息。
六、员工培训1.新媒体平台应该加强对员工的培训和管理，提高员工的专业素养和职业道德水平。
2.培训内容应该包括国家法律法规、社会公德、新媒体传播特点、信息处理技巧等方面。
(完整版)新媒体传播管理规定
(完整版)新媒体传播管理规定新媒体传播管理规定1. 引言本规定旨在规范新媒体传播的管理行为，促进新媒体的健康发展和社会稳定。
所有涉及新媒体传播的人员和机构都应遵守本规定。
2. 定义- 新媒体：指互联网及移动终端等数字化技术手段在传播媒介上呈现的内容，包括但不限于网站、应用程序、社交媒体等。
- 新媒体传播：指通过新媒体手段传播各种信息和内容的行为。
3. 基本原则- 合法合规：新媒体传播应符合国家法律法规的规定，不得违反公民合法权益和社会公共利益。
- 遵循道德底线：新媒体传播应尊重社会公德和伦理，不得传播淫秽色情、暴力恐怖、诽谤谣言等有害内容。
- 实事求是：新媒体传播应坚持真实、客观、公正的原则，不得散布虚假信息。
4. 相关责任- 新媒体运营者：应依法办理相关经营许可手续，并承担对所传播内容的审核和监管责任。
- 新媒体用户：应自觉遵守法律法规，不得发布违法言论和信息；对他人合法权益要保持尊重和保护。
- 监管部门：应加强对新媒体传播的监管，对违法违规行为进行及时处罚和整治。
5. 制度建设- 审核制度：新媒体运营者应建立严格的内容审核制度，确保所传播的信息合法、真实、准确。
- 诚信机制：建立新媒体用户信用评估机制，对违法违规行为进行记录和处理。
- 投诉机制：建立健全的新媒体传播投诉处理机制，及时受理和处理用户举报和投诉。
6. 教育宣传- 新媒体传播管理机构应加强对新媒体从业人员和用户的法律法规教育宣传，提高其法律意识和道德素质。
- 加强舆论引导，倡导理性、健康的网络传播环境，培养正确的网络传播惯。
7. 处罚措施- 对违法违规的新媒体运营者和用户，将依法给予相应的处罚和处理，包括但不限于罚款、停业整顿等。
以上为《新媒体传播管理规定》的主要内容，各相关方应认真遵守并配合执行。
学校新媒体审核制度
一、总则为加强学校新媒体平台的管理，规范信息发布流程，保障网络安全，维护学校形象，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校所有新媒体平台，包括但不限于微信公众号、微博、抖音、快手等。
三、审核原则1. 审核内容必须符合国家法律法规，不得含有违法违规信息。
2. 审核内容必须符合社会主义核心价值观，积极传播正能量。
3. 审核内容必须尊重事实，不得歪曲、捏造事实。
4. 审核内容必须尊重他人合法权益，不得侵犯他人名誉、隐私等。
5. 审核内容必须符合学校教育宗旨，有利于学生健康成长。
四、审核流程1. 内容发布前，由各部门、各学院负责人对拟发布内容进行初步审核，确保内容符合本制度要求。
2. 新媒体平台管理员对初步审核通过的内容进行二次审核，重点审查内容是否符合国家法律法规、学校相关规定以及本制度要求。
3. 审核过程中，如发现内容存在疑虑，应及时与相关部门沟通，核实情况。
4. 审核通过的内容，由新媒体平台管理员进行发布。
5. 内容发布后，新媒体平台管理员应持续关注内容反馈，对发现的问题及时处理。
五、审核职责1. 各部门、各学院负责人负责对本部门、学院新媒体内容进行初步审核。
2. 新媒体平台管理员负责新媒体内容的具体审核工作。
3. 学校相关部门负责对新媒体内容进行监督和指导。
六、违规处理1. 对违反本制度规定，发布违法违规信息的新媒体平台，将暂停其使用权限，并进行整改。
2. 对发布虚假信息、侵犯他人合法权益的新媒体平台，将追究相关责任人责任。
3. 对审核不严、造成不良后果的新媒体平台管理员，将进行批评教育，情节严重的，将予以处分。
七、附则1. 本制度由学校新媒体管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过以上制度，学校旨在规范新媒体平台的管理，确保信息发布的安全性和准确性，为师生提供健康、有益的网络环境。
学校新媒体平台制度
第一章总则第一条为规范学校新媒体平台的管理和使用，充分发挥新媒体平台在信息传播、教育教学、文化交流等方面的作用，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有新媒体平台，包括但不限于微信公众号、微博、抖音、快手等社交媒体平台。
第三条新媒体平台的管理和使用应遵循以下原则：1. 符合国家法律法规和社会主义核心价值观；2. 服从学校教育教学和管理工作需要；3. 确保信息真实、准确、及时；4. 保障网络安全，维护用户隐私；5. 坚持创新、实用、高效。
第二章管理机构第四条学校成立新媒体平台管理小组，负责新媒体平台的规划、建设、管理和监督工作。
第五条新媒体平台管理小组由以下成员组成：1. 校长或分管副校长；2. 宣传部负责人；3. 信息中心负责人；4. 各部门负责人；5. 相关专业技术人员。
第三章平台内容管理第六条新媒体平台内容应围绕学校教育教学、校园文化、学生成长、社会服务等方面，具体包括：1. 发布学校新闻、通知、公告；2. 传播教育教学成果；3. 展示校园文化活动和风采；4. 推广学生社团活动；5. 提供学生服务信息；6. 互动交流，解答学生疑问。
第七条新媒体平台内容应符合以下要求：1. 内容真实、准确、客观；2. 遵守国家法律法规，不传播违法信息；3. 不得侵犯他人合法权益；4. 不得发布有损学校形象的信息；5. 不得发布与教育教学无关的内容。
第四章平台运营管理第八条新媒体平台应由专人负责日常运营，包括内容编辑、发布、互动等。
第九条平台运营人员应具备以下条件：1. 具有较强的政治觉悟和责任意识；2. 熟悉新媒体平台运营规则；3. 具备一定的文字功底和审美能力；4. 具有良好的沟通能力和团队协作精神。
第十条平台运营人员应遵守以下规定：1. 严格按照平台内容管理要求进行内容编辑和发布；2. 积极与用户互动，及时回应用户关切；3. 严格保护用户隐私，不得泄露用户信息；4. 定期对平台进行维护和更新；5. 及时向上级汇报平台运营情况。
公司新媒体部门管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司新媒体部门的管理，提高新媒体运营效率，提升公司品牌形象，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司新媒体部门全体员工，包括但不限于微博、微信公众号、抖音、知乎等新媒体平台。
第三条新媒体部门应遵循以下原则：（一）以公司发展战略为导向，服务公司整体业务；（二）坚持创新、务实、高效的工作作风；（三）遵守国家法律法规，维护公司合法权益；（四）尊重网络道德，传播正能量。
第二章组织架构第四条新媒体部门设部门经理一名，负责部门的全面工作，下设编辑组、运营组、设计组和数据分析组。
第五条各岗位职责如下：（一）部门经理：1. 负责新媒体部门的整体规划、管理和协调；2. 制定新媒体运营策略，确保公司品牌形象；3. 指导、监督各部门开展工作，确保工作目标的实现；4. 定期向上级汇报工作情况。
（二）编辑组：1. 负责撰写、编辑、审核新媒体平台内容；2. 策划、组织线上线下活动，提升用户活跃度；3. 收集、整理用户反馈，为运营提供参考。
（三）运营组：1. 负责新媒体平台的日常运营，包括内容发布、互动、推广等；2. 负责粉丝增长、活跃度提升等工作；3. 分析用户数据，为内容策划提供依据。
（四）设计组：1. 负责新媒体平台视觉设计，包括海报、视频、动画等；2. 配合编辑组、运营组完成设计需求；3. 保持设计风格的一致性，提升用户体验。
（五）数据分析组：1. 负责收集、整理、分析新媒体平台数据；2. 为内容策划、运营策略提供数据支持；3. 定期向部门经理汇报数据分析报告。
第三章工作职责第六条新媒体部门员工应遵守以下工作职责：（一）遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度；（二）热爱新媒体行业，具备较强的学习能力和创新意识；（三）认真负责，积极主动，具有良好的团队协作精神；（四）具备一定的文字功底、审美能力和设计能力；（五）熟练掌握新媒体平台运营工具和数据分析方法。
第七条编辑组职责：1. 撰写、编辑、审核新媒体平台内容，确保内容质量；2. 根据公司业务需求，策划、组织线上线下活动；3. 收集、整理用户反馈，为运营提供参考。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新媒体考核管理规定Revised on November 25, 2020
新媒体考核方案一、考核目的
为充分发挥新媒体考核评价体系和激励约束机制的作用，并对所有成员（含实习生）每月度的工作业绩和工作表现等进行公正、客观地评价，制定本方案。
二、考核机制
小组长根据《考核评分依据表》每周末为各成员记录打分，到月末交予部长汇总。
三、奖惩办法
1、每月末公布转载及阅读量综合前五的图文与大家分享，根据名次额外加5-10分。
2、实习生依据月末总分排行核定转正资格，部门成员年末考核为负值者，若实在没时间出任务考虑暂停职务。
3、根据推送性质（头条、一般推送、语音、图片等）核算稿费。
在学校官方微信平台发布的图文消息，头条稿酬15元／条，纯图片15元/条，一般推送10元/条，纯语音5元/条，阅读量和转发率高的酌情增加1 0—20元／条。
（实习生实习期满转正后开始核算稿费）
4、每学期期末统计半学年稿费，并在年终根据全年考核总分排行前三给予额外物资、证书奖励，表现优秀者优先推荐到各媒体实习或优先推荐入党。
（后附考核评分依据表）。