员工加班考核表
员工绩效考核自评表
员工绩效考核自评表员工绩效考核自评表1. 个人信息：姓名：部门：职位：入职日期：2. 绩效指标评估：请根据以下绩效指标，自评您在过去一年中的表现。
请在每个指标后面选择适用的选项，并在需要的地方提供适当的解释或例子。
2.1 工作成果：- 任务完成质量：- 优秀：在完成任务的过程中，始终保持高质量的工作成果，并且经常超出预期。
- 良好：在完成任务的过程中，大部分时间能够保持高质量的工作成果。
- 一般：在完成任务的过程中，偶尔出现质量不稳定的情况。
- 需改进：在完成任务的过程中，频繁出现质量问题，需要加强工作能力和技能。
- 解释/例子：- 任务完成效率：- 优秀：在规定时间内高效完成任务，并且经常提前完成。
- 良好：在规定时间内能够高效完成任务。
- 一般：在规定时间内能够完成任务，但偶尔需要加班或延长工作时间。
- 需改进：经常需要延期或加班才能完成任务。
- 解释/例子：2.2 团队合作：- 积极参与团队活动：- 是：积极参与团队活动，并且经常主动提供帮助和支持。
- 偶尔：偶尔参与团队活动，并且能够提供一定的帮助和支持。
- 较少：很少主动参与团队活动，只在被要求时提供帮助和支持。
- 很少：几乎不参与团队活动，很少提供帮助和支持。
- 解释/例子：- 能够有效沟通：- 是：能够清晰、准确地表达自己的意见，并且能够理解和倾听他人的意见。
- 偶尔：在大多数情况下能够有效沟通，但偶尔出现沟通不畅或误解的情况。
- 较少：在沟通中经常出现问题，需要改进沟通技巧和能力。
- 很少：沟通能力严重不足，经常导致误解和冲突。
- 解释/例子：2.3 自我发展：- 持续学习和成长：- 是：经常主动学习新知识和技能，并且能够将其应用到工作中。
- 偶尔：偶尔学习新知识和技能，并且能够在一定程度上应用到工作中。
- 较少：很少主动学习新知识和技能，需要加强自我学习的能力。
- 很少：几乎没有学习新知识和技能的动力和行动。
- 解释/例子：- 反思和改进：- 是：能够及时反思自己的工作表现，并且主动采取措施改进。
员工考勤记录汇总表3篇
员工考勤记录汇总表第一篇：员工考勤记录汇总表的用途及编制方法员工考勤记录汇总表是一份汇总公司所有员工的考勤情况的表格。
它记录了员工正常出勤、迟到、早退、缺勤、加班等情况。
汇总表可以帮助企业监控员工的出勤情况，有效管理员工，提高工作效率。
编制员工考勤记录汇总表的方法如下：1.收集员工考勤信息。
企业可以通过考勤机、签到表等方法收集员工考勤信息。
2.归纳员工考勤信息。
企业需要将收集到的员工考勤信息进行分类、整理和统计，得出员工的出勤情况。
3.编制员工考勤记录汇总表。
根据归纳出来的员工考勤信息，编制员工考勤记录汇总表，包括姓名、考勤日期、签到时间、签退时间、迟到时间、早退时间、缺勤时间、加班时间等内容。
4.定期更新和审核。
员工考勤记录汇总表需要按照一定周期，如每月、每季度、每年等，进行更新和审核，确保数据的准确性和及时性。
除了以上方法外，企业还可以通过使用考勤管理软件等工具来帮助编制员工考勤记录汇总表。
考勤管理软件可以自动收集、统计员工考勤信息，提高企业对员工考勤情况的监控和管理效率。
第二篇：员工考勤记录汇总表的重要性及作用员工考勤记录汇总表在企业管理中具有重要的作用和意义。
它可以帮助企业管理人员有效地掌握员工的出勤情况，对企业的日常管理和决策提供准确的依据。
具体来说，员工考勤记录汇总表的作用如下：1.管理员工出勤情况。
员工考勤记录汇总表记录了员工的出勤情况，包括正常出勤、迟到、早退、缺勤等情况。
企业可以根据这些数据进行管理，发现出勤问题，及时处理，提高出勤效率和工作效率。
2.计算员工工资。
员工考勤记录汇总表中包含了员工的加班时间、请假时间等信息，这些数据可以帮助企业快速计算员工的工资。
同时，也可以按照出勤与否对员工进行有针对性的奖惩和调整。
3.制定调整工作计划。
企业根据员工考勤记录汇总表中的数据，可以对员工的工作计划进行有针对性的调整，合理利用员工的工作时间，提高工作效率。
4.作为员工考核的标准。
员工出勤情况是企业对员工考核的重要依据之一。
考勤表标准模板
考勤表-标准模板
日期：XXXX年XX月XX日至 XXXX年XX月XX日
姓名：
部门：
出勤记录：
1.员工应在规定的时间内准时上下班，并在考勤表中相应时间栏内用“√”表
示。
2.若迟到或早退，则在考勤表中相应时间栏内用“×”表示。
3.若请假，则在考勤表中用“×”表示请假时间，并注明请假类型（如事假、
病假等）及请假时间。
4.若加班，则在加班栏内用“√”表示加班时间，并注明加班小时数。
5.请假和加班均需填写具体事项及时间，并在部门主管审核通过后报至人力资
源部。
6.若迟到或早退时间超过规定时间限制，需另行填写迟到或早退说明表格并报
至人力资源部。
7.本表格仅作为考勤记录的参考模板，实际考勤记录可能根据不同公司、部门
及岗位的要求进行调整。
考勤统计：
正常出勤：5天
迟到：0次
早退：0次
请假：0次
加班：0次
总计迟到、早退次数（不含请假和加班）：0次
本月考核结果：待定（尚未进行考核）
本月考勤情况总结：
本月正常出勤天数为5天，无迟到、早退现象。
暂时未发生请假及加班事项。
员工表现良好，继续保持。
下月继续关注员工出勤情况，并加强考核力度，提高员工工作效率和积极性。
部门主管签字：XX（部门主管姓名） XXXX年XX月XX日
人力资源部签字：XX（人力资源部负责人姓名） XXXX年XX月XX日
本表格仅供参考，具体考勤记录和表格内容应根据实际工作情况进行调整和规定。
如有其他疑问，请及时咨询相关领导和同事。
考勤考核评分细则(4篇)
考勤考核评分细则尊敬的领导：根据您的要求，我为您总结了考勤考核评分细则，以下是详细内容：一、迟到早退考核1. 迟到早退次数：- 1次迟到或早退扣0.5分；- 2次迟到或早退扣1分；- 3次迟到或早退扣1.5分；- 以此类推。
2. 迟到早退时间：- 迟到或早退少于15分钟，扣0.5分；- 迟到或早退15分钟以上，扣1分；- 迟到或早退30分钟以上，扣2分；- 以此类推。
3. 迟到早退原因：- 若有合理原因（如交通堵塞、家庭突发情况等），按实际情况给予适当减分；- 若无合理原因，每次迟到或早退扣分加倍。
二、请假考核1. 事假：- 事假未提前请假，扣1分；- 事假提前请假，按请假天数计扣分：- 2天扣1分；- 以此类推。
2. 病假：- 病假未提供医疗证明，扣1分；- 病假提供医疗证明，按请假天数计扣分：- 1天扣0.5分；- 2天扣1分；- 以此类推。
3. 调休假：- 兑现调休假，不扣分；- 未兑现调休假，按请假天数计扣分：- 1天扣0.5分；- 2天扣1分；- 以此类推。
4. 年假：- 全部使用年假，不扣分；- 未全部使用年假，按未使用的年假天数计扣分：- 1天扣0.5分；- 2天扣1分；- 以此类推。
三、旷工考核1. 未事先请假而未到岗，按旷工天数计扣分：- 1天扣1分；- 以此类推。
2. 补卡：- 无故未按规定时间提出补卡申请，按旷工处理，扣分加倍。
四、加班考核1. 周末加班：- 按加班天数计加分：- 1天加0.5分；- 2天加1分；- 以此类推。
2. 工作日加班：- 按加班时间计加分：- 每小时加0.5分。
3. 加班奖励：- 若加班时长超过规定上限，则每超过1小时，奖励0.5分。
以上是对考勤考核评分细则的详细说明。
希望可以对您的工作有所帮助。
如有任何问题，请随时与我联系。
谢谢！此致，XXX考勤考核评分细则（2）总分____分时间：被考核人：自评分：考核分考核内容。
①卫生院作息时间由院办根据季节制定，全院干部职工都应按规定的时间上下班，同时实行上下班打卡考勤，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。
员工考核岗位评价标准表【模板范本】
能够与各部门合作共事，相互支持，保证团队任务的完成，合作意识较强
站在公司层次对待工作，与各部门顺畅沟通，良好的合作态度，创造良好的团队参与氛围，能够引导团队达成组织目标
5％
③
人员管理
部门管理能力很差，无法规范下属的行为，部门内部存在严重问题并影响正常工作的开展
工作责任心一般，中规中矩履行岗位职责，但不能主动为工作放弃休息或加班
工作责任心较好，基本能做到尽心尽力完成各项工作;偶尔会为工作主动放弃休息完成任务
敢于承担工作责任，以公司大局为重并勇于面对履行责任的各种环境，尽心尽力完成各项工作,为做好工作主动放弃休息,完成任务
5％
②
纪律性
纪律性非常差，多次教育没有改进，认识问题的态度差，多次数违反公司纪律且情节恶劣.
纪律性有待加强，但能认识到自己的不足，有时对自我要求不严，偶尔有违反公司纪律的小事件发生.
能够遵守公司的规定和标准，未发现违反公司纪律的行为
能较好的遵守公司的规定和标准，有较强的自觉性和纪律性,无违反公司纪律的行为
能够长期严格遵守公司各项规定与标准，有非常强的自觉性和纪律性，无违反纪律的行为并能起到模范带头作用
善于与员工沟通，并能合理授权，通过培训提高员工技能，充分影响和激励下属，严格规范下属的行为，促成下属成长与工作目标的达成
10％
④
知识能力
专业技能与管理知识严重缺乏，影响工作正常开展和岗位胜任力
专业技能与管理知识缺乏，对目前工作有一定的影响
专业技能与管理知识需要提高，对目前工作有一定的影响
专业技能与管理知识基本可以满意当前的工作需要
纪律性较差，对自我要求不严,较多次数违反公司纪律但无恶劣情节.
考勤管理制度表格
考勤管理制度表格一、总则为规范员工的考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司全体员工，强调员工对工作时间的合理管理，要求员工遵守公司的考勤规定，严格按照规定的时间上班、下班及休假，请假等手续进行操作。
二、考勤方式1. 考勤时间：周一至周五上午8:30至下午5:30为正常工作时间，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 考勤方式：（1）员工每日工作前须刷卡/签到，工作结束后须刷卡/签退，准确记录工作时间。
（2）若员工需离开办公室且工作期间不在公司，需提前请假报备，填写请假单。
（3）外出办事或业务出差需登记外出申请表，事先获得批准。
3. 考勤记录：（1）公司将建立电子考勤系统，员工须按时刷卡记录考勤。
（2）外勤人员需使用GPS定位功能，记录外勤轨迹。
三、迟到早退1. 迟到：（1）每月考勤统计，累计三次迟到即扣除一小时工资。
（2）连续三次迟到或在一个月内迟到累计累积达到五次以上者将被视为不遵守公司考勤规定，需接受公司的处理。
2. 早退：（1）每月考勤统计，累计三次早退即扣除一小时工资。
（2）连续三次早退或在一个月内早退累计累积达到五次以上者将被视为不遵守公司考勤规定，需接受公司的处理。
四、加班1. 加班情况：（1）因工作需要，公司允许员工加班。
（2）加班需提前报备，经部门主管或经理批准后方可进行。
2. 加班补贴：（1）加班工资按照劳动法规定支付。
（2）周末、节假日加班工资按照劳动法规定支付。
3. 加班记录：（1）每月进行统计加班情况，确保加班补贴准确发放。
五、请假1. 事假：员工如需请事假，需提前填写请假单，获得部门主管或经理批准后方可请假，事后需提供请假事由证明。
2. 病假：员工如需请病假，需提前填写请假单，以及提供病假证明，获得部门主管或经理批准后方可请假。
3. 年假：员工如需申请年假，需提前填写年假申请表，获得部门主管或经理批准后方可请假。
4. 婚假、产假等特殊假期：员工如需请婚假、产假等特殊假期，需提前填写假期申请表，获得部门主管或经理批准后方可请假。
考勤加班数据分析报告(3篇)
第1篇一、报告概述随着企业规模的不断扩大和业务量的日益增加，考勤和加班管理成为人力资源管理中的重要环节。
为了更好地了解公司员工的考勤和加班情况，提高工作效率，降低人力成本，我们对公司近一年的考勤加班数据进行了全面分析。
本报告将从数据收集、分析方法和结论三个方面进行阐述。
二、数据收集1. 数据来源：本次分析的数据来源于公司内部的人力资源管理系统，包括员工考勤记录、加班申请记录、请假记录等。
2. 数据范围：分析时间范围为2022年1月1日至2022年12月31日。
3. 数据量：涉及员工总数为500人，其中正式员工450人，临时工50人。
三、分析方法1. 描述性统计：对考勤数据的基本情况进行统计，包括出勤率、迟到率、早退率、请假率、加班时长等。
2. 时间序列分析：分析员工加班时长随时间的变化趋势。
3. 交叉分析：分析不同部门、不同岗位、不同性别员工的考勤和加班情况。
4. 相关性分析：分析加班时长与工作效率、员工满意度等因素的相关性。
四、数据分析结果1. 出勤率：整体出勤率为98.5%，其中正式员工出勤率为99.2%，临时工出勤率为96.8%。
正式员工出勤率高于临时工，可能与正式员工的稳定性有关。
2. 迟到率：整体迟到率为3.5%，其中正式员工迟到率为2.8%，临时工迟到率为4.5%。
正式员工迟到率低于临时工，可能与正式员工对工作纪律的重视程度有关。
3. 早退率：整体早退率为2.1%，其中正式员工早退率为1.5%，临时工早退率为3.2%。
正式员工早退率低于临时工，可能与正式员工对工作职责的认同感较强有关。
4. 请假率：整体请假率为5.2%，其中正式员工请假率为4.8%，临时工请假率为6.4%。
正式员工请假率低于临时工，可能与正式员工的工作压力和稳定性有关。
5. 加班时长：整体加班时长为每月平均加班16小时，其中正式员工平均加班14小时，临时工平均加班20小时。
正式员工加班时长低于临时工，可能与正式员工的工作能力和工作效率较高有关。
酒类市场销售部员工考核绩效表
5
检查合格加5分，不合格减5分。
小计
15
总分合计
100
总结性评
语或建议
酒类市场销售部员工考核绩效表（销售人员）
备注：本绩效考核适用于西安销售分部所有销售人员，从2004年6月1日开始执行。每月进行考核一次，每次月3日公布考核评定结果；9月份根据绩效评定结果，进行相应的奖惩。
姓名月份考核指标计分权数加分减分评定分评定标准工作考核市场开发30每新开发1个总代级客户加30分
部门：销售部
职位：
加分
减分
评定分
评定标准
工作考核
市场开发
30
每新开发1个总代级客户加30分；非总代级客户加20分。每减少一个客户，扣30分。
市场维护
10
每开发1个分销商，加5分；每增加1个销售终端，加2分。
销售回款
25
每产生回款5万元以下，加10分；5-10万，加15分，10万以上，加25分。无回款，减25分。
小计
65
市场考核
市场报告递交
10
按时递交加10分；不能按时递交减10分。
客户报表递交
10
同上。
小计
20
考勤及卫生
出勤
5
全勤加5分。缺勤扣5分。迟到早退每次扣2分；累计3次，按缺勤计。
加班
5
加班一次，加2分。
员工考勤及加班记录表
部门：电子视屏机部 姓 名 时间 上午 下午 加班 上午 下午 加班 上午 下午 加班 上午 下午 加班 上午 下午 加班 上午 下午 加班 上午 下午 加班 上午 下午 加班 上午 下午 加班 上午 下午 加班 201（ ）年 本 出 勤 情 况 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 月 出 （ ） 月 考勤记用符号
负 责 人 签 字 年 月 日
主管审核签字：
1
2
3
4
5
6
7
8
1、本资料为工资计发依据及绩 效考核，望按时填报。 2、每日正常上班时间以8小时 计算。 3、上班时间为上午8:00-12:00 下午13:30-17:45 加班时间为 18:30-依生产情况
类 出 事 病 旷 早 公 迟 公 别 勤 假 假 工 退 休 到 差
符 分 分 √ ○ △ ╳ G □ 号 钟 钟
加班工时统计
加班工时统计在现代社会中，加班已成为许多人生活中不可回避的一部分。
加班工时统计就是对员工加班情况进行记录和分析的一项重要任务。
本文将探讨加班工时统计的意义、方法和流程，并分析加班对员工和企业的影响。
一、加班工时统计的意义加班工时统计对于企业管理和个人职业发展都具有重要意义。
1.1 对企业的意义加班工时统计能够帮助企业了解员工的工作情况和工作强度。
通过统计数据，企业可以深入分析各个部门的加班情况，及时调整人力资源配置，优化工作流程，提高工作效率。
此外，加班工时统计还可以作为企业评估员工绩效的重要依据之一。
合理的加班工时记录能够客观地反映员工的工作态度和工作能力，为企业进行绩效考核提供科学依据。
1.2 对个人的意义加班工时统计对个人来说同样是一项重要工作。
首先，个人可以通过加班工时统计了解自己的工作表现，及时调整工作计划，提高工作效率。
其次，加班工时统计也是自我管理的一种方式，通过记录加班时间和原因，个人可以更好地掌控自己的工作和生活平衡，避免身心过度疲劳。
二、加班工时统计的方法2.1 加班工时记录表加班工时记录表是记录和统计加班工时的有效工具。
在表格中，通常包含加班日期、开始时间、结束时间、加班时长、加班原因等要素。
员工需要按照实际情况填写相应信息，并由主管或专人进行审核和汇总。
2.2 考勤系统许多企业都会使用电子考勤系统进行加班工时统计。
员工通过刷卡、指纹或其他方式打卡记录其加班时间。
系统会自动计算加班时长，并生成加班工资等相关信息。
三、加班工时统计流程3.1 加班登记员工需要在加班前向主管或人力资源部门提前登记加班事宜，并报备加班的原因和预计加班时间。
主管或人力资源部门需要审核并核实加班的必要性和合理性。
3.2 加班统计完成加班工作后，员工需要将加班时间填写在加班工时记录表或考勤系统中，并注明加班原因。
主管或人力资源部门需要对加班工时进行统计和汇总。
3.3 加班补偿根据企业制定的相关政策和劳动法规定，企业需要对加班员工进行相应的补偿。
员工工资绩效考核表
实发工资 备注 个人签字
应发金额
序号 姓名 部门 职务
基本工资
绩效工资 绩效标准 比例
平时加班
岗位工资 全勤奖 合计(元） 业务量 (元)
合计(元）
%
工时(h) 金额(元)
加班栏
1
1800
0
1800
0
2
0
0
0
3
0
0
0
4
0
0
0
5
0
0
0
6
0
0
0
7
0
0
0
8
0
0
0
9
0
0
0
10
0
0
0
11
0
001200013
0
0
0
14
0
0
0
15
0
0
0
16
0
0
0
17
0
0
0
18
0
0
0
分栏合计
1800
员工工资表
应发金额
加班栏
其他工资
假日加班
应发合计
合计(元） 补贴 合计(元）
工时(h) 金额(元)
代缴费用 社保 住房公积金
0
0
1800
代缴费用
个税
应扣金额
考核天
缺勤天数 病事假 未出勤
婚丧
其他扣款 应税工资
违纪罚款 迟到漏打 应扣合计
数 次数 扣款 次数 扣款 次数 扣款 次数 扣款 次数 扣款
员工加班考勤管理制度
员工加班考勤管理制度1、总则为合理调配工作任务，推行规范化、程序化的加班管理程序、标准，完善和加强非正常考勤管理，以便核发工资、福利，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于各部门及全体员工3、加班规定（1）公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故拒绝。
（2）员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。
4、加班申报（1）标准工作制员工，经部门安排加班的，由员工填写《加班申请表》，参《考勤管理流程—加班申请流程》程序申报。
（2）不定时工作制员工因节假日需要加班的，由员工填写《加班申请表》，参《考勤管理流程—加班申请流程》程序申报。
（3）员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。
加班期间如未及时打卡，应于次日前到部门负责人（或考勤员）处作好考勤异常记录，并请负责人签字。
（4）对于每日加班情况，相关管理人员有权对加班情况进行检查。
5、换休规定（1）由部门合理安排加班及换休，保证员工有适度的休息时间。
部门未安排换休的，员工不可强行要求换休而离岗，否则按旷工计。
（2）部门安排换休的，员工可先填《请假单》，按照正规请假程序得到批准后，在本部门考勤员处注明。
人力资源部凭《请假单》将预换休的《加班单》调出，相互对冲。
（3）加班后因休假条件不具备、工作任务紧张，当月不能安排员工补休的，可经人力资源部批准后延至季度内补休，人力资源部预留相应的加班单暂缓发放。
若季度内员工未能将加班时间换休的，年底由人力资源部核准折算成现金发放。
6、不予批复（或延期批复）的加班（1）因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。
（2）未按要求填写《加班单》。
（3）加班时未打卡，也未作出书面说明的（必须证明人或其他证据，书面说明交部门考勤员）。
（4）将离岗时间、餐饮时间算入加班小时数内的；中途离开工作岗位、不服从加班管理人员指令的。
（5）加班期间未按工作程序或标准要求执行，导致返工的。
（6）加班期间违反公司制度，或预期加班的工作任务未完成的。
加班记录表模板(标准版)
加班记录表模板（标准版）使用说明一、模板概述本模板旨在为公司内部员工提供一套标准化的加班记录管理工具。
通过规范的表格形式，记录每位员工的加班时间、原因及相应的加班费情况，以便于后续的人力资源管理、工资核算及审核流程。
该模板设计简洁明了，便于填写与查阅，是企业管理加班事务的重要辅助工具。
二、模板结构与内容模板采用Excel或兼容格式设计，主要包含以下几个关键字段：时间：记录员工提出加班申请的日期或实际加班发生的日期，确保时间信息的准确无误。
姓名：填写加班员工的姓名，以便明确加班人员身份，避免混淆。
加班原因及部门：详细说明加班的具体原因，如项目紧急、临时任务等，并注明员工所属的部门，以便于后续审核与分析。
加班时间：记录员工实际加班的起始时间与结束时间，或者采用加班小时数的方式记录，确保加班时长的准确统计。
加班费：根据公司的加班费计算标准，自动或手动填写员工应得的加班费金额，确保员工权益得到保障。
审核人：由部门负责人或人力资源部门相关人员审核加班记录的真实性与合理性，并签字确认，以确保加班记录的合法性和有效性。
三、使用方法填写加班信息：员工在加班前后，需根据实际情况填写加班记录表，包括时间、姓名、加班原因及部门、加班时间等基本信息。
提交审核：员工填写完毕后，需将加班记录表提交给部门负责人或指定审核人进行审核。
审核人需仔细核对加班信息的真实性与合理性，并在审核人一栏签字确认。
保存与归档：审核通过的加班记录表需由人力资源部门或指定部门统一保存与归档，以便后续的工资核算、绩效考核及审计等需要。
统计与分析：人力资源部门可定期对加班记录进行统计与分析，了解各部门的加班情况、加班原因及加班费支出情况，为公司的人力资源规划与管理提供数据支持。
四、注意事项加班记录表应确保信息的真实性与准确性，不得虚报或瞒报加班情况。
加班费计算应严格按照公司的相关规定执行，不得擅自更改计算标准或方法。
加班记录表需及时提交审核并归档保存，避免丢失或损坏导致的数据丢失问题。
(完整版)某公司绩效考核表格大全
物资管理
按计划领用物资，节约，杜绝浪费
3
安全防火
安全防火意识强，能主动做好工作
3
计划生育
严格执行计划生育政策
3
总计
100
员工周边绩效评价表
姓名职务部门考核期
本表用于对员工在考核期内的个人工作表现进行评价。
评价维度
评价因素描述
上级评价
责任心
1．尊重并维护组织的利益和形象
2．乐意接纳额外的任务和必要的加班
4.具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作
团队合作
1.愿意与他人分享经验和观点
2. 采用合适的方式表达不同意见
3.与同事和协作部门保持良好的合作关系
4.参与和支持团队工作，推进团队目标的达成
5.能为团队利益做出个人的牺牲
工作相关标准
评价因素描述
评分等级
自我评价
主管评价
个人发展
1.对自己的能力和判断有信心，愿意尝试有挑战性的工作任务
员工工作表现
（非管理人员用）
被评价者个人资料：
姓名：
性别：
年龄：
部门：
评估日期：
任职时间：
职位：
评价标准和操作说明：
请在适当的栏内填写等级对应的字母。
A.（10分）出色，绩效特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求
B.（8分）优良，工作绩效经常超出本职位常规标准要求
C.（6分）可接受，工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求
4.保持良好的出勤记录，没有不合理缺席
客户（包括组织内部的服务对象）服务意识
1. 倾听客户问题，努力发现、理解客户需求
2. 合乎组织规则地满足客户需求，提供清晰、完整的答案
工时考核方案
十、附则
1.本方案解释权归公司人力资源部门。
2.本方案自发布之日起执行。
3.如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
（全文完）
3.鼓励员工充分利用工作时间和工作资源，提高工作效能。
八、工时调整规定
1.员工因特殊原因需调整工时，应提前向直属上级申请，经人力资源部门审批同意后方可执行。
2.工时调整期限不超过一个月。
九、工时考核监督
1.人力资源部门负责对工时考核的执行情况进行监督，确保考核过程的公平公正。
2.员工有权对工时考核结果提出异议，经核实后，对确实存在的问题予以纠正。
3.定期对工时管理进行总结，持续优化工作流程。
4.鼓励员工合理规划工作，提高工作效率。
七、工时调整规定
1.员工因工作需要，可向直属上级申请调整工时。
2.工时调整需经人力资源部门审批。
3.工时调整周期不超过一个月。
八、工时考核监督
1.人力资源部门负责对工时考核的执行情况进行监督。
2.员工可对工时考核结果提出异议，经核实后予以纠正。
3.对工时考核过程中的违规行为，一经发现，严肃处理。
九、附则
1.本方案解释权归公司人力资源部门。
2.本方案自发布之日起执行。
3.如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
（全文完）
第2篇
工时考核方案
一、引言
为确保公司运营效率，激发员工潜能，促进人力资源合理配置，特制定本工时考核方案。本方案旨在建立科学、合理、公正的工时考核机制，以规范员工工作时长，提高工作效能。
4.季度末进行工时考核汇总，作为员工绩效评价的重要依据。
五、工时考核结果运用
1.工时考核结果将作为员工绩效评价的重要组成部分。
年度加班考核指标表
考核指标
权重
目标值
评分标准
实际值
得分
加班时长
30%
[X]小时
达到目标值得 25 分，每低于目标值 10%扣 5 分，每高于 目标值 10%加 5 分，最高 30 分
[实际加班时长]
达到标准得 25 分， 效率明显高于标准加 加班工作效率 30% [具体效率标准] 5 分，效率未达标准 [实际效率情况] 根据程度扣 5 - 10
分
加班工作质量 20%
[明确的质量要 求]
完全符合质量要求得 15 分，质量优秀加 5 分，出现质量问题 根据严重程度扣 5 -
10 分
[实际质量状况]
取得预期成果得 8
加班工作ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ果
10%
[具体成果描述]
分，成果显著加 2 分，未达成成果扣 5
[实际成果]
分
加班合规性
10%
100%符合公司加 班制度
完全合规得 10 分， 出现违规一次扣 5
分
[合规情况]
加班绩效考核表完整
加班绩效考核表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）
加班绩效考核表
考核小组：填表时间：
注：1、考核表以每月7日上交综合管理部，各部门、各项目部经理、副总经理不参与此项考核，由总经理评定；
2、①100分得全额奖金；
②95～99分可获得95%考核奖金；
③90～94分可获得90%考核奖金；
④85～89分可获得85%考核奖金；
⑤80～84分可获得80%考核奖金；
⑥80分以下为不合格员工，将不能获得考核奖金。
3、3个月总分在80分以下者，给予降职或劝退。
行政员工kpl绩效考核评价表
姓名月份
岗位职务职级
绩效得分绩效工资
考评部门考评人员
EHS绩效考核表第一部分：季度考核
EHS绩效考核表第二部分：年度考核。