劳务派遣管理制度样本
劳务派遣管理制度模版（四篇）
劳务派遣管理制度模版第一章总则第一条为规范劳务派遣工作，保障劳务派遣工人的权益，维护劳动关系的平衡和稳定，制定本劳务派遣管理制度。
第二章劳务派遣的定义和适用范围第二条劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，将劳务派遣工人派遣至用人单位从事正常劳动的行为。
第三条本制度适用于劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议的工作。
第三章劳务派遣的程序与要求第四条劳务派遣单位应按照相关法律法规的规定，与用人单位订立劳务派遣协议，并在派遣工人准备进入用人单位前，向用人单位提供所需的工作人员信息和技能要求。
第五条用人单位应对劳务派遣工人进行合理的工作安排，并与劳务派遣单位共同制定工作规范和要求。
第六条劳务派遣工人应按照用人单位的工作要求和规范进行劳动，遵守劳动纪律，保护用人单位的信息和商业秘密。
第四章劳务派遣工人的权益保障第七条劳务派遣工人享有与用人单位一样的劳动权益和社会保障待遇。
第八条劳务派遣工人享有职业培训、岗位晋升和职业发展的机会。
第九条劳务派遣工人在工作期间享受与用人单位员工一样的工作休假权益。
第十条劳务派遣工人有权向用人单位提出合理的意见、建议和诉求，并得到公正的处理和回应。
第五章劳务派遣的责任与义务第十一条劳务派遣单位有责任为派遣工人提供合法、稳定的工作。
第十二条用人单位有责任为劳务派遣工人提供公平、合理的工资和福利待遇。
第十三条劳务派遣工人应当按照用人单位的要求，保障用人单位的合法权益，并妥善处理好与用人单位之间的关系。
第六章劳务派遣的管理与监督第十四条劳务派遣单位应定期对派遣工人的工作情况进行检查和评估，及时汇报给用人单位。
第十五条用人单位应通过定期检查和评估，对劳务派遣单位的服务和劳务派遣工人的工作情况进行监督。
第十六条监督机构应加强对劳务派遣单位和用人单位的监督，及时处理劳务派遣纠纷和违法行为。
第七章法律责任和处理措施第十七条劳务派遣单位、用人单位和劳务派遣工人应当依法履行各自的劳动义务，如有违反将承担法律责任。
劳务派遣公司管理制度范本（3篇）
劳务派遣公司管理制度范本劳务派遣公司管理制度是指劳务派遣公司为规范内部管理行为，确保员工权益，提高运营效率，制定的一系列规章制度和操作流程。
以下是一份劳务派遣公司管理制度的范文：第一章总则第一条为规范劳务派遣公司管理行为，保障员工合法权益，确保公司运营效率及稳定，制定本制度。
第二条劳务派遣公司管理制度是公司公认的行为准则，所有员工必须遵守。
第三条劳务派遣公司管理制度适用于公司全体员工。
第二章雇佣与用工第四条公司遵循择优录用原则，招聘员工必须满足相关岗位的资格和技能要求。
第五条公司与员工签订书面劳动合同，并在合同中明确约定工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇和福利待遇等。
第六条公司对员工进行定期培训和业务培训，提高员工业务水平和技能。
第三章岗位职责与权利第七条公司明确各岗位的职责与权限，员工必须按照公司规定完成工作任务。
第八条公司尊重员工的合法权益，保护员工的人身和财产安全。
第四章工资与福利第九条公司按照国家和地方相关规定，制定工资发放标准和薪酬制度。
第十条公司提供完善的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险等。
第十一条公司根据员工的工作业绩和贡献，设立奖励机制，激励员工提高工作绩效。
第五章人事管理第十二条公司进行人事管理，建立健全的员工档案，定期进行考核评估。
第十三条公司依法保护员工的个人隐私，禁止非法收集、使用、传播员工个人信息。
第六章纪律与处分第十四条公司建立严格的纪律制度，要求员工遵守公司规章制度，保证工作秩序和效率。
第十五条对于违反公司规章制度或职业操守的员工，公司将按照相关规定进行处分，包括警告、罚款、调离岗位等。
第七章附则第十六条公司保留本制度的最终解释权和修改权。
第十七条公司对员工的投诉、申诉等问题保持积极处理态度，及时解决员工关注的问题。
第十八条本制度自颁布之日起施行。
劳务派遣公司管理制度范本（2）第一章总则第一条为规范劳务派遣公司的管理行为，保护劳务派遣员工的权益，提高劳动生产效率，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本管理制度。
劳务派遣员工管理制度5篇
劳务派遣员工管理制度5篇劳务派遣员工管理制度5篇规章制度可以涵盖各个领域，如政府行政管理、教育机构、企业组织、社会团体、体育比赛、交通运输等。
下面给大家分享劳务派遣员工管理制度，欢迎阅读！劳务派遣员工管理制度（篇1）第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。
劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。
第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容：1、劳务工的条件、数量；2、工作岗位或项目内容；3、劳动报酬、支付标准和方法；4、劳务工的劳动保护；5、双方认为需要约定明确的其他事项。
第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工；3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。
第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。
第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。
第二章使用原则与批准权限第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。
第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。
各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。
劳务派遣管理规章制度样本
劳务派遣管理规章制度样本规章制度,存在于社会上的各行各业当中,作为签订了劳动合同的劳务人员,也有着需要遵守的管理制度。
下面是由作者给大家带来的劳务派遣管理规章制度样本7篇，让我们一起来看看！劳务派遣管理规章制度样本篇1为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度：一、基本制度1.进入办公室必须着装整洁。
2.在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。
3.爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
4.不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。
5.各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。
6.办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。
7.不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。
二、会议制度1.参会时，不迟到、不早退;有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。
2.开会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。
3.每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。
4.各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。
三、值班制度1.值班人员必须按时到办公室。
2.接待来访同学，处理当日事务，了解同学宿舍管理的意见，巡视各宿舍楼，处理各宿舍楼的一般问题，及时向学生宿舍管理科报告情况。
3.工作中必须热情、礼貌、认真的原则。
4.在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。
5.做好办公室清洁卫生。
劳务派遣管理规章制度样本篇2第一节总则第一条为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本规定所指行政事务包括印章管理，公文管理，办公事务用品管理，公务车管理，邮发管理、档案管理等。
第二节印章管理第三条公司印章包括：公司公章、财务专用章、合同章、法定代表人私章、财务主管私章等涉及公司对外交往使用的印章。
第四条公司印章由总经理办公室主任或指定专人负责保管。
劳务派遣管理制度模板（4篇）
劳务派遣管理制度模板第一章总则第一条为规范劳务派遣管理，提高劳务派遣员工的权益保护，保障用工单位和劳务派遣单位的合法权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，并从劳务派遣单位派遣员工到公司进行工作的情况。
第三条公司在用工过程中必须遵守相关法律法规，并与劳务派遣单位签订书面的劳务派遣协议。
第二章劳务派遣的权责第四条劳务派遣单位作为用工单位，享有用人的权利和义务。
第五条劳务派遣单位在派遣工作期间负责劳务派遣员工的工资支付、社会保险缴纳等。
第六条劳务派遣员工的工作行为等属于劳务派遣单位的法律责任。
第七条公司作为接受派遣的用工单位，享有指导、监督、管理等权利和义务。
第八条公司在接受劳务派遣员工期间，应保障其合法权益，不得歧视、虐待、剥削劳务派遣员工。
第三章劳务派遣的登记与管理第九条劳务派遣单位应按照国家和地方规定的劳务派遣登记要求，申请劳务派遣登记。
第十条公司在接受劳务派遣员工时，应核对劳务派遣单位的劳务派遣登记证明，并与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。
第十一条劳务派遣单位应将劳务派遣员工的基本信息及工作经历等报送公司，供公司核对。
第十二条公司应及时反馈劳务派遣员工工作情况给劳务派遣单位，协调解决工作中的问题。
第十三条公司与劳务派遣员工就工作内容、工作时间、工作地点等达成一致后，应签订工作安排与责任分工协议。
第十四条公司应将劳务派遣员工的工作情况及工作成绩计入考勤、绩效等管理体系。
第四章劳务派遣员工的权益保护第十五条公司应保障劳务派遣员工与正式员工享有同等的待遇，并不得歧视待遇劳务派遣员工。
第十六条公司应将劳务派遣员工作为正式员工对待，并给予相同的培训、晋升、福利待遇等。
第十七条劳务派遣员工享有与正式员工相同的劳动保护权益，公司应为其购买社会保险，提供劳动保护。
第十八条公司应按照相关法律法规为劳务派遣员工提供必要的培训，并追踪培训效果。
第十九条公司应尊重劳务派遣员工的人身权利和人格尊严，不得进行人格侮辱、体罚等行为。
劳务派遣规章制度管理范本
劳务派遣规章制度管理范本制度,是大家约定俗成的规矩,是在工作当中,每一个工作人员需要遵守的管理条例。
那么,大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的劳务派遣规章制度管理范本7篇，让我们一起来看看！劳务派遣规章制度管理范本篇1为加强公司管理，全面促进做好办公室工作，积极发挥办公室的企业窗口、桥梁职能，维护集团良好形象，明确工作要求，规范工作行为，以创造良好企业文化氛围，特制定本规章制度如下：一、做好办公室服务规范1、办公室人员应着装整洁、仪表大方，在接待公司内外人员垂询、要求时，应礼貌回答，要语气温和，音量适中，不无端冒犯对方，不大声喧哗。
2、遇有客人进入领导工作场所应礼貌劝阻，上班时间办公室内应要保持有人接待。
3、接听电话应及时，重要电话要记录，接听上级部门会议通知电话要及时准确、记录详细、并及时向领导汇报请示，以落实到位明确参会人员，不得有误。
4、服从领导工作安排，当好领导参谋，服务好领导日常工作。
落实好领导外出用车及准备工作。
5、团结同志，服务大局，积极主动，协调配合好各部门工作。
二、加强办公室工作管理1、工作时间内不准无故离岗、串岗，不得闲聊、大声喧哗，确保办公环境安静有序。
2、办公室人员应在每天的工作时间开始前、结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
及时清理打扫并保持好分工楼道、各会议室和室外卫生区。
3、负责定期清洁保养相关复印机、空调、音像功放、电脑、传真、等办公办公设施。
发现办公设备损坏或发生故障时，要立即向相关部门报修，以便及时解决问题。
4、严格按照公司规定，落实好对集团部室人员的点名工作，坚持公平、公正、公开，不徇私舞弊，对违纪人员及时通报处罚。
5、严格依据考勤、考核办通知分值标准，及时造发集团各部室人员工资表，并张榜公布接受群众监督。
6、办理好办公室、会议室公共用品用具的借用手续，及时负责的督促落实对借出用品用具的归还。
7、坚持原则，做好公章使用管理，不违规、不越位盖章。
劳务派遣规章制度细则（精选7篇）
劳务派遣规章制度细则(精选7篇)劳务派遣规章制度细则(精选7篇)在社会一步步向前发展的今天,管理制度的使用越发频繁,对于劳务员工的管理制度改善,需要参考实际的工作情况。
下面是由小编给大家带来的劳务派遣规章制度细则7篇，让我们一起来看看！劳务派遣规章制度细则篇1第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。
劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。
第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容：1、劳务工的条件、数量；2、工作岗位或项目内容；3、劳动报酬、支付标准和方法；4、劳务工的劳动保护；5、双方认为需要约定明确的其他事项。
第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工；3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。
第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。
第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。
第二章使用原则与批准权限第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。
第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。
各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。
劳务派遣管理制度范文（5篇）
劳务派遣管理制度范文第一章总则公司的宗旨。
发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。
通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。
公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。
本制度根据____年____月____日起实行的《劳动法》细则修订。
第二章劳动关系管理第一条、派遣人员的人事及劳动关系均隶属于本单位，所有与人事及劳动关系相关事宜均由本单位负责。
第二条、派遣期限由用工单位与本单位按照劳务派遣协议书约定确定。
第三条、用人单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限根据派遣期确定且计入派遣期。
试用期设定按照《劳动合同法》第十九条的有关规定执行。
第四条、派遣人员的党、团关系由用人单位负责。
第五条、派遣人员档案由用人单位负责管理。
档案管理应按照人事档案管理标准，由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做到规范管理、妥善保存。
用工单位应积极配合用人单位，提供档案管理所需资料。
第三章劳动报酬和福利待遇第一条、用工单位应按照派遣人员工作岗位，根据岗位要素和当地劳动力市场价格，会同用人单位合理确定派遣人员的劳动报酬标准及其试用期间的劳动报酬，并在派遣协议《劳务派遣协议书》中列明。
第二条、派遣人员试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的____%，并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。
第三条、派遣人员的劳动报酬以银行卡打卡形式支付，按约定工资发放日发放工资(如遇节假日顺延)。
第四条、派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外伤害保险费、团体医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等，由用工单位以劳务费的形式转账给我公司指定账户，由本公司负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴、意外伤害保险费及团体医疗保险费缴纳等。
劳务派遣公司管理制度范文(3篇)
劳务派遣公司管理制度范文第一章总则第一条为规范劳务派遣公司的经营管理行为，保证公司正常运营，提高企业的管理水平和效益，制定本管理制度。
第二条劳务派遣公司是指按照国家有关法律法规规定，为劳务需求企业向劳务派遣公司提供劳动力资源，并经劳务派遣公司与劳务需求企业劳动合同约定，由劳务派遣公司对派遣劳动力进行管理和服务的组织形式。
第三条劳务派遣公司管理制度是指劳务派遣公司为规范自身管理行为，保证劳务派遣业务的正常开展及员工的权益，以一定的方式和程序规范劳务派遣公司的各类管理活动，并使之得到有效实施的一套规定和规程。
第四条劳务派遣公司成立劳务派遣管理制度委员会（以下简称委员会），委员会由公司总经理、各部门负责人和员工代表组成，负责监督和协调全公司的管理活动。
第五条劳务派遣公司所有的员工必须遵守本管理制度的规定，对违反本管理制度的行为，将给予相应的处理。
第二章行政管理制度第六条劳务派遣公司设立办公室，由助理经理负责日常行政工作。
第七条办公室负责公司的日常行政管理工作，包括但不限于：文件管理、制度制定、会议组织、信息收集和处理、公文撰写和发放、劳务派遣合同管理等。
第八条办公室每月至少召开一次全体员工会议，贯彻公司的各项决策和政策，并对公司的经营情况进行通报。
第九条办公室每季度向公司总经理汇报工作及进展情况，接收总经理的指示和安排。
第十条办公室每年编制年度工作计划，并向公司总经理报备。
第三章人事管理制度第十一条劳务派遣公司必须建立人事管理制度，按照国家有关法律法规和公司实际情况，合理配置和管理人力资源。
第十二条人事部门负责员工的招聘、培训、考核、晋升、奖励、纪律等相关工作。
第十三条劳务派遣公司将在招聘员工时，以公平、公正、公开的原则进行，不得有任何歧视和偏向，确保员工的权益得到保护。
第十四条新入职员工的考核期为三个月，期满后经考核合格的，可转为正式员工；考核不合格的，将给予相应处理。
第十五条劳务派遣公司将对员工进行定期培训和进修，提高员工的技能和综合素质。
2024年劳务派遣管理制度范本(三篇)
2024年劳务派遣管理制度范本第一章总则第一条为了规范劳务派遣活动，保护劳务派遣工作人员的权益，维护用工单位和劳务派遣机构的合法权益，根据《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议，将自己的雇员派遣到用工单位从事工作的行为。
第三条劳务派遣活动必须遵守法律法规和国家政策，尊重劳动者的权益，维护用工单位的合法权益，做到公平、公正、公开。
第四条用工单位和劳务派遣机构应当建立良好的沟通机制，及时向对方提供相关信息，共同解决劳务派遣过程中出现的问题。
第二章劳务派遣的基本原则第五条劳务派遣必须遵守公平原则，切实保障劳务派遣工作人员的合法权益，不得歧视、限制其权益。
第六条劳务派遣必须遵守等价交换原则，确保用工单位按照劳务派遣协议支付劳务派遣机构的派遣费用，确保劳务派遣工作人员的工资待遇不低于本地同类工作人员的水平。
第七条劳务派遣必须遵守公示公告原则，用工单位和劳务派遣机构应当在劳务派遣活动开始前，向相关部门进行公示公告，并向劳务派遣工作人员明示其权益和责任。
第八条劳务派遣必须遵守限制原则，劳务派遣工作人员只能在派遣协议约定的时间、岗位和用工单位范围内工作，不得超过法定工作时间和岗位要求。
第三章劳务派遣的管理职责第九条劳务派遣机构应当履行以下管理职责：（一）按照岗位要求合理选派劳务派遣工作人员，并建立相应的人员档案和记录。
（二）向劳务派遣工作人员提供与用工单位相关的信息，确保他们对工作内容和岗位要求有所了解。
（三）与用工单位保持沟通，协调解决劳务派遣工作人员在工作中遇到的问题。
（四）定期进行劳务派遣工作人员的工作评估，对其进行培训和提升。
（五）及时处理劳务派遣工作人员的离岗、退工等问题。
第十条用工单位应当履行以下管理职责：（一）按照劳务派遣协议提供岗位，并按照约定支付劳务派遣机构的派遣费用。
（二）向劳务派遣机构提供工作场所、工作环境等必要条件，并确保劳务派遣工作人员的安全和健康。
公司劳务派遣管理制度范文（4篇）
公司劳务派遣管理制度范文一、背景及目的经济全球化的加速推进和市场竞争的加剧，使得劳务派遣业在许多国家得到了快速发展。
劳务派遣作为一种雇佣方式，能够帮助企业灵活调动人力资源，降低用工成本，并提高用工效率。
然而，由于劳务派遣涉及到劳动者的权益保障等复杂问题，必须建立合理的管理制度，以确保劳务派遣业的稳定运行和劳动者的合法权益。
二、适用范围本管理制度适用于我们公司的劳务派遣业务。
三、基本原则1. 合法合规原则：公司在劳务派遣活动中必须遵守国家法律、法规以及相关政策，确保派遣员工的合法权益得到保障。
2. 公平公正原则：公司在劳务派遣过程中，应当根据员工的能力和背景公平公正地进行选拔、招聘和派遣，避免歧视和不公平行为。
3. 保密原则：公司应当严格保护员工的个人信息，不得泄露和滥用。
4. 安全健康原则：公司要积极落实工作场所的安全和健康管理，确保员工的安全和身体健康。
5. 效率优先原则：公司应当在提供员工合法权益的前提下，注重提高劳务派遣业务的效率和质量，提升客户满意度。
四、流程管理1. 派遣需求确定：根据客户提出的用工需求和公司内部的资源情况，确定劳务派遣的数量和方式。
2. 员工招聘选用：公司委托专业招聘机构或采用其他方式进行员工的招聘，公平公正地选拔适合的员工。
3. 合同签订：公司与员工进行劳动合同的签订，并明确双方的权利和义务。
4. 岗前培训：公司对派遣员工进行必要的培训，包括工作职责、安全操作等方面的培训，确保员工能够胜任派遣工作。
5. 工资福利支付：公司按约定支付派遣员工的工资和相关福利，确保员工的合法权益得到保障。
6. 效能评估：公司定期对派遣员工进行绩效评估，根据评估结果进行奖惩和调整。
7. 客户满意度调查：公司定期进行客户满意度调查，了解客户对劳务派遣服务的评价和需求，及时进行改进。
五、员工权益保障1. 用工合同：公司与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权益和义务。
2. 工资支付：公司按照国家规定的最低工资标准和约定的工资支付周期，及时向员工支付工资。
劳务派遣管理规章制度范本
劳务派遣管理规章制度范本一套制度的制定,有关于员工的管理规范与工作的秩序稳定。
那么,什么样的制度才是有效的呢?下面是由作者给大家带来的劳务派遣管理规章制度范本7篇，让我们一起来看看！劳务派遣管理规章制度范本篇11、本制度规定了公司员工的行为规范，旨在统一和规范公司员工日常工作行为和公务礼仪行为，提高工作效率，充分展现企业形象。
2、本标准适合于本公司市场部员工的日常行为及管理。
员工行为准则：1、对人对事应坦诚、公正、客观，与同事之间应和谐相处，互相帮助，共同营造良好的工作氛围。
2、认真了解公司各项规章制度，正确理解公司经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，努力钻研业务，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。
3、在工作场所及活动中要言行得体、仪态大方、穿着整洁清爽、严禁打赤脚、穿拖鞋。
4、仪容得当，不提倡染发、烫发、蓄胡须，男士不得留长发、女士不得穿超短裙。
5、及时整顿办公环境卫生，不得大声喧哗、打架斗殴，不得在工作区域吸烟，不得带酒意上班。
6、工作时间不得闲聊，不得在INTERNET上交友、翻阅与工作无关的图书报刊，不准在公司上私人QQ、玩游戏。
7、员工不得以任何理由拒绝公司安排的培训，必须按时参加培训。
因故不能参加者应事先请假，无故不到者以旷工论处。
8、迟到、早退：以公司规定上下班时间打卡计算，工作时间开始后超过1分钟上班者视为迟到，下班铃声未响下班者为早退，迟到超过30分钟或无故提前30分钟以上下班者按时间长短以旷工论处，但因公外出或请假并经批准者除外。
9、请假应办理书面请假手续，不得以电话/短信请假，事假不得超过3天/月，病假必需出示证明。
10、不得在工作区域会见私人朋友，业务交流在会议室进行，严禁串岗，搬弄是非，扰乱工作次序。
11、工作中要严守职业道德，一切从公司大局出发，不得营私舞弊、破坏公司利益不得泄露或传递公司任何保密资料。
12、尽职尽责，坚守岗位，严格执行岗位责任制，按时完成领导交办的工作任务。
劳务派遣管理制度范本(三篇)
劳务派遣管理制度范本一、目的和适用范围1. 目的：本制度的目的是规范和管理劳务派遣活动，保障劳务派遣劳动者的权益，维护劳务派遣企业的合法权益，促进劳务派遣活动的健康发展。
2. 适用范围：本制度适用于我司进行劳务派遣活动的全部劳务派遣企业以及其派遣给我司的劳务派遣劳动者。
二、基本原则1. 合法合规原则：劳务派遣活动必须遵守国家相关法律法规，符合劳动合同法和相关政策的规定。
2. 平等互利原则：劳务派遣企业和劳务派遣劳动者在合作中应平等相待，互相尊重，互利共赢。
3. 稳定就业原则：劳务派遣活动应保障劳务派遣劳动者的稳定就业，避免频繁更换派遣企业。
4. 公平竞争原则：劳务派遣企业间应进行公平竞争，不得进行恶意低价竞争、不正当竞争等不良行为。
三、主要内容1. 劳务派遣企业的资质要求：劳务派遣企业必须具备合法注册资金、持有劳务派遣许可证等相关资质。
2. 劳务派遣合同的签订和管理：劳务派遣合同应明确双方的权益义务，包括派遣期限、工资待遇、工作职责等内容。
3. 劳务派遣劳动者的权益保障：劳务派遣劳动者享有与正式员工同等的待遇和权益，包括工资、社会保险、带薪休假等。
4. 劳务派遣企业的管理责任：劳务派遣企业应加强对劳务派遣劳动者的管理，做好劳务派遣活动的组织、协调和监督工作。
5. 劳务派遣活动的评价和监督：我司将对劳务派遣企业进行定期评价和监督，对不符合要求的劳务派遣企业及时采取相应措施。
四、违规处理1. 对于违反本制度的劳务派遣企业，我司将采取相应的违规处理措施，包括暂停合作、终止合作等。
2. 对于违反本制度的劳务派遣劳动者，我司将采取相应的处理措施，包括终止派遣、解除劳动合同等。
五、附则1. 本制度的解释权和修改权归我司所有。
2. 本制度自发布之日起生效。
以上是一份劳务派遣管理制度的范本，具体的实施细节还需要根据企业的实际情况进行具体制定和调整。
劳务派遣管理制度范本（二）是指企业在劳务需求不断变化的情况下，通过与专业的劳务派遣机构合作，将部分劳动力外包给该机构进行管理和运营的一种管理制度。
劳务派遣员工管理制度（通用8篇）
劳务派遣员工管理制度（通用8篇）劳务派遣员工管理制度在当下社会，制度使用的情况越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编为大家收集的劳务派遣员工管理制度（通用8篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
劳务派遣员工管理制度1一、员工纪律1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导；遵守公民道德规范，文明礼仪，扶老助幼，树立为人民服务的思想；崇尚学习，勤于思考，爱岗敬业，开拓进取，与时俱进，不断开创工作新局面；2、严格遵守作息制度，准时上下班，做到不迟到、不早退、有事请假，每天一般提前5-10分钟到岗，做好准备工作；3、提倡员工间树立团结协作、互学赶帮、劳动竞赛、积极向上的良好风气，积极参加单位组织的各岗位技能的培训学习、技术练兵和业务竞赛活动，努力提高服务技能；4、工作时间内必须服从上级领导的工作安排，不得办私事、不得大声喧哗、不得擅自进行打扑克、下棋等游戏活动。
各科室间人员不得随意串岗、漏岗，以免影响工作；5、工作中员工与员工之间，下级与上级之间因工作发生矛盾纠纷，因本着相互体谅、构建和谐的原则，自下而上逐级解决，不得越级，更不可将亲属、朋友及社会不法分子招来取闹威胁对方和领导，一旦发生此类事件，以自动终止劳务关系处理，造成后果，自负法律责任；6、爱护公物，呵护单位形象，保持室内外环境整洁、卫生，工作场所做到窗明几净，墙面无污迹、地面无脏污痰迹，物品放置合理有序；7、强化安全意识，树立防盗防火，安全工作人人有责的思想，确保用人单位安全二、劳务派遣管理1、公司按照国家相关法律法规与员工签订劳动合同，由双方签字确认以保障双方利益，对于单方面违约的行为，公司将保留追究其法律责任的权利。
2、公司行政部有权对员工的资料进行核实，考查，派遣员工必须保证其所持身份、健康、学历、职级等资料真实有效，如发现有假冒、过期等情况而又未提前与公司有关部门说明的，公司有权对其按照员工手册进行处罚，情节严重的公司有权与其解除劳动合同。
劳务派遣管理制度范文（五篇）
劳务派遣管理制度范文为规范本公司劳务派遣操作，按照国家相关法律及苏州市劳务派遣相关细则，新的劳务派遣细则要求与用工单位必须签订有限劳务派遣合同，明确双方的权利与义务，要求用工单位依法缴纳社会保险，合法用工，切实保障员工的切实利益，因此根据本单位实际情况，特制定如下管理制度：一、用工企业派遣合同签订：1、按照当地派遣法规定与用工单位签订相应派遣协议，明确派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、用工时间、社会保险、职业病及工伤处理、劳动保护条件、费用及支付时间、双方的权利与义务、协议解除条件等。
2、做好与用工单位合同的存档工作。
二、人员的输送：1、按照国家劳动法及劳务派遣发的要求，积极及时为用工企业组织符合条件的人员，不得输送未满____周岁的童工，不得输送孕期女职工，避免相应劳动纠纷。
2、尽量不组织输送大批量少数名族人员集中就业，避免产生名族纠纷。
3、对满____周岁，未满____周岁员工需按国家规定予以照顾，不安排有危险性岗位，定期予以体检。
4、在招聘输送派遣员工时不得采用欺骗强制手段工作，需实事求是介绍用工企业工作情况、工资福利待遇、休假制度、薪水发放时间，尽量服务好派遣员工。
三、派遣工劳动合同1、员工自入职起一个月内，依法为每位员工签订两年的劳务派遣合同，可以约定不超过____个月的试用期，收集员工相关资料(个人资料、身份证复印件、学历证、照片、联系电话等)，做好合同登记，建立员工信息档案。
2、明确派遣工的工作单位、工作岗位与地区，明确与员工的权利与义务；3、明确合同解除方法及违约责任；4、员工合同签订后及时办理劳动合同用工手续。
四、劳动报酬1、明确员工的劳动报酬(同工同酬，派遣员工享有和该单位员工相同福利待遇，最低工资不得低于当地最低工资)，明确派遣工按计时工资制或者计件工资制结算工资。
2、明确公司的薪酬制度、工资发放时间、福利制度、就餐住宿等要求。
3、员工薪水须按时足额发放，不得无故拖欠或克扣，必须以货币形式发放，不得以实物替代。
劳务派遣管理制度样本(5篇)
劳务派遣管理制度样本(一)总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。
派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。
(二)招聘方式第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工____，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工____，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。
(三)劳动合同第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。
第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于____个工作日内到公司前台办理签订手续。
第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。
第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于____个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。
第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。
劳务派遣公司管理制度范本（4篇）
劳务派遣公司管理制度范本第一章总则第一条为规范劳务派遣公司的管理行为，保护劳务派遣员工的权益，提高劳动生产效率，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内部所有员工和公司对外派遣的劳务员工。
第三条劳务派遣公司的管理原则包括公平、公正、公开、依法依规、互利互惠、安全健康。
第二章劳务派遣员工的管理第四条劳务派遣员工必须遵守国家法律法规、劳动合同和本公司规章制度的规定，认真履行自己的职责。
第五条劳务派遣员工必须服从公司的管理，按时到岗上班，不得迟到早退或旷工。
第六条劳务派遣员工必须遵守公司的安全生产规定，确保工作环境安全，防止意外事件的发生。
第七条劳务派遣员工必须按照公司要求进行岗位培训，并提高自身技能和业务水平，提高工作效率。
第八条劳务派遣员工享有与本公司正式员工同等的权益，包括工资待遇、福利待遇、休假假期等。
同时，劳务派遣员工也应承担与正式员工相应的责任和义务。
第三章劳务派遣公司的管理第九条劳务派遣公司的管理机构包括董事会、总经理办公会和职能部门，各个管理机构的职责和权限由公司章程进行详细规定。
第十条劳务派遣公司必须依法经营，确保劳务派遣员工的权益得到保障。
第十一条劳务派遣公司必须加强对劳务派遣员工的管理，保持与客户单位的联系，及时了解员工的工作情况和追踪工作进展。
第十二条劳务派遣公司必须建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、奖惩等方面的规定。
第十三条劳务派遣公司必须加强与劳务派遣员工的沟通和交流，解决员工的问题和困难，增强员工的归属感和认同感。
第四章工作纪律和奖惩制度第十四条劳务派遣员工必须严格遵守公司的工作纪律和规章制度，不得有违纪行为，否则将受到相应的纪律处分。
第十五条劳务派遣员工在工作中表现出色，如有突出贡献或优秀表现，公司将给予相应的奖励和荣誉。
第十六条劳务派遣员工如有严重违纪行为，公司有权采取相应的处罚措施，甚至解除劳动合同。
第五章附则第十七条本劳务派遣公司管理制度的解释权归公司所有。
劳务派遣管理制度范本_共10篇完整篇.doc
★劳务派遣管理制度范本_共10篇范文一：劳务派遣用工管理制度(范本)劳务派遣用工管理制度（范本）二○年月日关于制定（用工单位）劳务派遣管理规章制度的通知本劳务派遣管理规章制度于年月日根据本单位实际情况制定，现予公布，如职工有修改意见，请以书面形式于五日之内提出；如无异议，请签字确认。
本劳务派遣管理规章制度自最后一名员工签字确认之日起施行。
职工：签章（法人公章）法定代表人：签章年月日单位用工单位劳动管理制度目录第一章总则第二章工作时间与休息休假第三章工资福利第四章劳动纪律与员工守则第五章附则―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――第一章总则第一条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条单位简介（用一两句话简单说明单位的投资者、主要产品和生产规模即可）第三条单位机构（用一两句话简单说明单位的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）第四条本制度所称的单位是指（用工单位）；员工是指（以劳务派遣形式派遣至本单位的劳务派遣人员）。
第五条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。
第六条单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。
第二章工作时间与休息休假第七条单位实行标准工时制度。
第八条员工每天正常上班时间为：夏季：冬季：第九条员工休息休假按国家规定执行。
第十条员工的休息日和法定休假日如下：（一）休息日为每周的星期六、星期日；（二）休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
第十一条员工的其他假期如下：（一）年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
劳务派遣管理制度（5篇）
劳务派遣管理制度主要是指企业对劳务派遣人员从招聘到解聘整个过程进行规范管理的一系列制度。
随着劳动力市场的发展和经济的不断变化，劳务派遣形式逐渐成为现代企业用工的一种重要方式。
而为了保护劳务派遣人员的权益，提高劳务派遣管理的效果，企业需要建立起科学合理的劳务派遣管理制度。
下面将从招聘、用工、培训、管理和解聘五个方面来详细介绍劳务派遣管理制度。
一、招聘制度招聘制度是劳务派遣管理的第一步，也是决定员工质量的关键。
一方面，企业应通过多种渠道广泛招聘劳务派遣人员，确保招聘的效果。
另一方面，企业也需要制定标准的招聘流程，确保招聘的公正性和公平性。
招聘制度应包括以下几个方面的内容：1.岗位需求分析：企业应根据岗位的具体需求，明确劳务派遣人员的数量和要求，以便于有针对性地进行招聘。
2.招聘渠道：企业可以通过网络招聘、合作机构推荐等多种方式来寻找劳务派遣人员。
同时，应建立完善的招聘渠道库，方便管理与查询。
3.招聘流程：企业应明确招聘流程，包括发布招聘信息、收集简历、初审面试、二面试岗、进行背景调查等。
同时，应制定招聘评估表，统一评估标准。
4.招聘评估：企业可以通过笔试、面试、能力测试等多种方式对招聘人员进行评估，并记录评估结果。
评估结果应作为招聘录用的重要参考依据。
5.招聘结果通知：企业应及时通知招聘人员的进展情况，尽量确保招聘过程的透明与公平。
二、用工制度用工制度是劳务派遣管理的核心环节，对于员工的薪酬待遇、工作时间、社会保险等具有直接影响。
建立科学合理的用工制度有助于提高员工的工作积极性和满意度。
以下是用工制度的主要内容：1.合同签订：企业应与劳务派遣人员签订明确的劳动合同，双方权益互保。
劳动合同应包括入职日期、工作地点、工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等内容。
2.薪酬福利：企业应按照相关规定，为劳务派遣人员提供公正合理的薪酬待遇。
薪酬制度应公开透明，明确各项薪酬标准和计算方式。
同时，应设立健全的奖惩制度。
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劳务派遣管理制度目录第一章总则第二章招聘制度第三章薪酬福利制度第四章社会保险制度第五章工时与休假制度第六章培训制度第七章劳动纪律制度第八章离职制度第九章申诉调处制度第十章附则第一章总则一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》、《劳务派遣暂行规定》等规定，制定本劳务派遣单位规章制度。
二、劳务派遣单位（以下简称单位）全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障被派遣劳动者（以下称员工）的劳动合法权益。
三、员工应当完成用工单位工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守单位及用工单位的规章制度，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单位管理人员和员工的共识和自觉行为规范。
第二章招聘制度一、订立劳动合同（一）单位自用工之日起一个月内与新招聘员工订立书面劳动合同。
订立劳动合同的时间，可以在新招聘员工报到前、报到之日或者工作后一个月内，但不得超过一个月。
劳动合同期限不低于二年。
劳动合同除应载明《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，还应载明员工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
员工只能在用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
（二）单位在与员工订立劳动合同前，应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况；还应当如实告知员工应遵守的规章制度以及单位与用工单位签订的劳务派遣协议的内容。
单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。
（三）单位根据岗位和员工的情况，与其约定试用期（具体由单位依照《劳动合同法》第十九条确定）。
（四）劳动合同订立后，劳动合同文本由单位和员工各执一份。
二、建立劳动合同台账单位建立员工名册备查，员工名册包括员工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工起始时间、劳动合同期限、工作地点、派遣期限、派遣岗位名称及岗位性质等内容（单位可根据实际增加内容）。
单位可将员工名册交员工本人校对无误并签名确认后存档。
第三章薪酬福利制度一、基本原则（一）员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
单位应督促用工单位按照同工同酬原则，对员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
单位与员工订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向员工支付的劳动报酬，应当符合同工同酬规定。
员工在无工作期间，单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（二）单位应督促用工单位向员工提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视员工。
二、工资构成员工的工资由正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等部分构成（由单位根据实际确定）。
三、工资支付（一）单位实行工资按月发放制度，每月将工资直接支付给员工本人（或委托银行代发）。
单位应督促用工单位依法支付加班费、绩效奖金，或者由用工单位委托单位依法支付。
（二）单位按照工资支付周期编制工资支付台账，工资支付台账包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者员工签名等内容。
工资支付台账至少保存二年。
（三）单位按照法律、法规的规定，从员工工资中代扣下列款项：1．员工应当缴纳的个人所得税；2．员工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；3．人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；4．法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
四、福利（由单位根据实际确定）单位除按时足额发放工资外，应督促用工单位向员工提供与本单位劳动者享有相同的工作餐、交通车、宿舍等福利，以及篮球场、羽毛球场、健身房、图书室等各种文娱设施。
五、参加工会员工有权在单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第四章社会保险制度一、参加社会保险（一）单位自用工之日起30日内依法为新招聘人员办理各项社会保险参保手续，缴纳社会保险费。
（二）单位跨地区派遣员工的，应当在用工单位所在地为员工参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，员工按照国家规定享受社会保险待遇。
（三）单位跨地区派遣员工且在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为员工办理参保手续，缴纳社会保险费。
单位未在用工单位所在地设立分支机构的，应由用工单位代单位为员工办理参保手续，缴纳社会保险费。
二、工伤认定员工在用工单位因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，单位应当依法申请工伤认定，单位应当督促用工单位协助工伤认定的调查核实工作。
单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
三、职业病处理员工在申请进行职业病诊断、鉴定时，单位应当督促用工单位负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的员工职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
第五章工时与休假制度一、工作时间工作时间不违反法律法规的相关规定。
二、加班管理（一）员工因工作需要加班的，应报（相关权限管理人员）批准；因生产经营需要安排加班的，单位应督促用工单位与工会和准备安排加班的员工协商。
（二）除《劳动法》第四十二条规定的情形外，员工加班一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下加班每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
三、休假（一）员工每周至少休息 1天。
（二）员工享有国家规定的全体公民放假的节日。
（三）员工享有国家和省规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假。
（四）员工休婚假、产假、丧假的、应提供书面证明材料。
四、医疗期（一）员工因患病或非因工负伤，经县级以上医院诊断需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
（二）在国家规定医疗期内，单位依照劳动合同的约定（或者集体合同的约定/国家有关规定）支付病伤假期工资。
单位支付的病伤假期工资不低于当地最低工资标准的百分之八十。
五、请假（由单位根据实际确定）员工请假的，需提前填写书面请假单，经（相关权限管理人员）签字批准。
单位批准后的书面请假单一式二份，其中一份交员工签收并送（相关部门）备存，另一份交员工本人。
第六章培训制度一、基本原则（一）单位按照国家相关规定依法足额提取员工教育培训经费，专款专用，切实保障员工培训权利。
（二）单位建立健全员工培训制度，完善内部员工职业培训和技能实训平台建设。
二、岗前培训新入职的员工，安排岗前培训。
培训内容包括单位基本情况、本用工管理规章制度、工作流程、岗位责任、工作技能、安全规程等，促使新员工在短时间内熟悉单位情况，提高工作技能，尽快适用新岗位，发挥个人所长。
三、在岗培训单位关心员工的成长和发展，每年（或者每季度、每月）根据员工的具体岗位安排岗中培训，帮助员工提升技能水平。
四、转岗培训（由单位根据实际确定）（一）单位根据情况，可以依法对以下员工安排转岗培训：1．申请转岗并经单位批准的员工；2．不能胜任工作的员工；3．患病或非因工负伤且在规定的医疗期满后不能从事原工作的员工；4．因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商同意转岗的员工。
（二）单位对转岗的员工安排培训，促使员工尽快胜任新的工作岗位。
第七章劳动纪律一、员工要自觉遵守公司的作息制度，按时上下班。
二、员工有事、有病不能上班的，必须向主管领导请假，经批准后方可离开。
、三、不经主管领导批准，员工不得私自换岗、定岗、调班。
第八章离职制度一、协商解除经单位与员工协商一致，可以解除劳动合同；其中由单位提出解除劳动合同的，按规定支付经济补偿。
二、单位依法解除（一）有下列情形之一的，单位可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿：1．员工在试用期内被证明不符合录用条件的；2．员工严重违反单位或者用工单位规章制度的；3．员工严重失职，营私舞弊，对单位或者用工单位造成巨大经济损失或者其他重大损害的（单位可根据实际界定“重大损失”的标准）；4．员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正的；5．员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同或者变更协议无效的；6．员工被依法追究刑事责任的。
（二）有下列情形之一的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿：1．员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；2．员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（单位可根据实际界定“不能胜任工作”的标准；若以劳动定额为标准的，确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的员工在法定劳动时间内能够完成）；3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（三）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业员工总数百分之十以上的，单位在履行《劳动合同法》第四十一条规定的程序并向人力资源社会保障部门报告后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：1．单位依照企业破产法规定进行重整的；2．单位生产经营发生严重困难的；3．单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（四）员工有下列情形之一的，单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1．从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4．女员工在孕期、产期、哺乳期的；5．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6．法律、行政法规规定的其他情形。
（五）退回解除1．员工因《劳务派遣暂行规定》第十二条规定被用工单位退回，单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，员工不同意的，单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
2．员工因《劳务派遣暂行规定》第十二条规定被用工单位退回，单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，员工不同意的，单位不得解除劳动合同。
如员工提出解除劳动合同的，单位应按规定支付经济补偿。