国考面试题：“我”和同事的那些事.doc
与同事关系面试题
一般型：一、作为一名新人，如何与同事处理好关系？（你怎么处理同事之间的关系的？）挫折型：二、如果你新到一个科室，发现情况很糟，工作不利，同事们关系很差，你会做那些努力来改变这种状况？三、如果你是某机关的一名公务员，你的上司经常在办公室表扬你，办公室其他同事如果对此不满将怎么办？（你在工作中能力突出，你的同事嫉妒你，你怎么办？）四、一位同事，经常做本该你的份内之事，却不做好他自己的份内之事，你如何处理？五、如果你和一位老同志作为同事，你作为年轻人，一心想进步，工作上很有热情；但老同志由于年龄关系，工作热情不高，你如何处理？（特定对象老同志，一般化为普通同事）六、领导派你去配合一位老同志的工作，可是你觉得他的方法不妥，你如何处理？七、你认为你的同事能力比你低，但领导却提拔你的同事，你怎么想？八、你和小刘同时向领导提交了一个方案，领导采纳了你的方案，并要求小刘配合你，可是小刘有情绪，你如何处理？九、你单位同事小李，经常在工作中要你帮忙，领导批评你，你怎么处理？十、你新进一个单位，单位里有人很忙，有人很闲，你怎么处理？十一、同办公室的老同志在上班时间经常讲私人电话，你怎么办？十二、你的同事和你积怨很深，现在要你和他一起做一件事，你怎么办？两难型：十三、领导平时对你挺器重的，大小事都交给你去办。
有一次领导在外地打电话来向你询问公司里员工的情况，但是这几天员工们工作都很散漫，很多人迟到，早退等。
这个时候你应该怎么办？十四、你和同事共同完成一个方案，同事把方案上交给领导，在单位开会的时候，领导赞扬方案写得非常好，并高度表扬了同事，但对你却只字不提，碰到这样的情形，你该怎么处理？在以后的工作中你又怎样和同事相处？要求：1，要能挽回局面，让领导知道这个方案你有参与。
2，要处理好和同事之间的关系，不能彼此出现尴尬。
【答题要点】第一，与老同事合作，多做一些是应该的。
应该积极主动做工作，特别工作中那些相对麻烦和有可能需要承担责任的部分。
公务员面试人际关系表述练习题5
1.（简答题）你和同事共同参加一项工作，在工作圆满完成之后，功劳却被同事抢走，你会如何处理?参考答案:同事是我们工作中的好搭档好伙伴，我与同事合作完成一项工作后，面对功劳被同事抢走，我有以下各个方面的看法：第一，只要工作圆满完成了，这就是对我们工作最大的肯定，功劳被谁抢走对我来说并没有很大的影响;第二，这项工作是我和同事共同参与完成的，现在同事抢走功劳，可能有以下几个原因导致的：其一，在我与同事的配合过程中，同事的贡献比较大，因而同事会把功劳归结在自己身上;其二，可能是在合作的过程中我跟同事的沟通不够，所以同事才会误解我对工作的贡献比较少，因而才会出现抢功劳的现象;其三，可能同事比较积极主动，可能所谓的抢功劳只是同事积极跟领导同事分享成功的喜悦;第三，如果是同事贡献比较大的话，我必须看到同事的贡献，功劳归同事也是理所应当的，今后会积极和同事看齐，齐心协力把工作完成好;如果是因为我和同事在工作的过程中交流不够导致同事对我的误会的话，我在今后会加强与同事的沟通交流，并通过实际行动消除误会和矛盾;如果是因为同事比较积极想跟大家分享成功的喜悦的话，我对同事的做法表示理解，并不会因此就对同事心怀怨恨，今后会继续配合好工作，并加强与同事领导的交流;第四，在今后的工作中，我会继续和同事保持良好的关系，并注重工作的方式方法，多加强与领导和同事沟通，相信我的工作开展的会更加顺利。
2.（简答题）2008年3月1日重庆银监局面试题领导给你安排了任务，但是和你合作的人与你有矛盾，你怎么办?参考答案:领导安排我任务是对我的信任，也是对我业务能力的锻炼，我一定认真负责，圆满完成任务。
我认为一项工作需要各方的合作才能高效地完成，我与合作的人有矛盾势必会影响到工作的进展，我打算采取以下措施来解决这个问题：首先，我会自我反思。
如果是私人之间的矛盾我想我会主动和同事进行沟通，私人矛盾只是我们两个人之间的事情，希望我们能以工作为重，以大局为重，精诚合作，共同圆满完成任务。
2023国考面试人际关系问题：同事关系处理
2023国考面试人际关系问题：同事关系处理2023国考面试人际关系问题：同事关系处理工作中，与同事相处会有诸多问题，如何处理要看详细情况了，而这些真实的人际关系题也会出如今公务员面试题目中，今天就来为大家介绍几种情况。
1.面对同事的刁难和不屑：端正好自己的心态，不能因为同事的刁难而去怨恨同事，要排除杂念与成见，主动地与同事交流思想，沟通理解同事所思所想，正确的表达自己的想法，化解同事对自己的不好态度。
2.同事之间有摩擦时：适当学会换位考虑，站在同事的立场考虑同一问题，往往能找到情感上的共鸣，由理解到谅解，求同存异、化干戈为玉帛。
更好的达成统一，更好工作。
3.面对同事的指责：作为新同事，要有谦虚的姿态，工作获得一定的成绩时候，不要沾沾自喜，不能迷恋过去由于自己的努力得到的光环高高在上，应该放低姿态，作为新人还有很多东西需要学习，离不开其他同事的帮助，向他们学习他们身上的发光点，填补自己的缺乏。
进步自己的业务才能。
4.同事打小报告说坏话时：我们需要站在全局的角度，考虑全局状态，协调处理。
拥有平和的态度，但凡与同事商量着办，诚心诚意，宽宏大度，对冒犯自己的人也要宽容忍让，多从自身身上找根，对批评自己的人，要热情欢送，不耿耿于怀。
5.与同事有矛盾冲突时：面对所发生的矛盾我们要冷静处理，多换位考虑，多替别人着想防止矛盾激化，假如是我自身的问题，要放下架子，舍弃面子，英勇的成认错误同时要肯定别人的优势，确保工作顺利才是最重要的。
6.面对同事的缺点时：我们要以大局为重，多配合少拆台，对于同事的缺点我们要寻找恰当的时间进展指出，给予鼓励，在必要的时候也会给同事提供更加科学、适宜合理的改正方法。
7.同事对工作心生抱怨时：因工作不顺、自身的种种原因出现消极的情绪，我们要问清事情的来龙去脉之后再进展安抚他们的情绪，正确对待此问题，工作中出现问题在所难免，寻找经历开导同事，针对困惑给出针对性的处理建议，在面临被批评的时候要虚心承受，反思自己。
公务员考试：人际关系题及答案
公务员考试：人际关系题及答案在公务员考试中，人际关系题是常见的题型之一。
这类题目主要考查考生在工作场景中处理与上级、同事、群众等各种关系的能力。
下面我们通过一些具体的题目和答案来深入了解一下。
【题目】你和同事小王共同负责一项重要工作，但小王在工作中经常出错，导致工作进度缓慢，领导因此批评了你，你会怎么办？【答案】遇到这种情况，我会保持冷静，以积极的态度来解决问题，不推诿责任，也不抱怨同事。
首先，我会虚心接受领导的批评，向领导表明我会认真反思，尽快改进工作，保证按时完成任务。
然后，我会找个合适的时间和小王进行沟通。
我会以平和、诚恳的态度与他交流，先肯定他在工作中的努力和付出，再委婉地指出他经常出错这一问题。
比如，我会说：“小王，咱们一起负责的这项工作，我知道你投入了很多精力，但是我发现最近工作中出现了一些失误，咱们一起分析分析原因，看看怎么避免，这样也能加快工作进度。
”在交流过程中，我会认真倾听小王的想法和困难。
也许他是因为对工作流程不熟悉，或者是最近家里有事情分了心。
如果是流程问题，我会和他一起重新梳理流程，给他详细讲解；如果是个人原因，我会表示理解，并鼓励他调整好状态。
之后，我们一起制定详细的工作计划和分工，明确各自的职责和任务，并且互相监督和提醒，避免再次出错。
在接下来的工作中，我会多关注小王的工作情况，及时给予他帮助和支持。
同时，我也会定期向领导汇报工作进展，让领导了解我们的工作情况。
总之，我相信通过积极的沟通、合理的分工和共同的努力，我们一定能够改进工作，按时完成任务，让领导满意。
【题目】你新到一个单位，同事对你不太友好，总是把一些繁琐的工作推给你做，你怎么办？【答案】刚到新单位遇到这样的情况是比较常见的，我会以平和的心态积极应对。
首先，我会理解同事们的行为，他们可能对我还不够了解，或者他们自己的工作也很繁忙。
对于推给我的繁琐工作，我不会抵触，而是把它当作一个熟悉单位工作流程和业务的机会。
公务员面试人际关系类题目(含答案)
人际关系类1.你负责薪酬发放，小李负责考勤，但他做事拖沓，影响了你的工作。
结果同事对你不满，领导也批评你，你怎么办?【参考答案】在一个团队内部，只有良好的配合能让我们的工作顺畅完成。
在与别人的配合当中，我们往往也能学习到更多别人身上的长处。
不管同事是何种性格，我们都应当主动去调整自己，不管同事工作能力如何，我们都应当在遇到问题的时候，多帮助他，因为我们是一个团队。
尤其是在工作任务完成的不够好的时候，我们更应该多想想如何提高自身的工作能力。
在我跟小李的分工当中，虽然我负责薪酬发放，他负责考勤，但我们是一个整体，谁的工作没做好都会对整个团队产生联动影响。
现在既然同事和领导对我们的工作不满意，就应该努力去调整。
到底是谁的责任使问题产生了不重要，重要的是如何改善现状。
因此，我会在第一时间诚恳地向领导和同事做出道歉，并一定在最短的时间内想办法提高我们俩的工作效率。
现在摆在眼前的最突出问题是小李的工作效率有待提高，那么我会尽我所能帮助他提高工作效率。
涉及工作分工问题，我虽然不能去直接帮小李处理考勤工作，但是我可以把我的经验和其他同时一些有益的工作经验分享给小李，希望能对他起到更好的帮助。
另一方面，我也会在今后的工作当中，不断地提升自己的工作能力，提高自己的工作效率，只有这样，才能让同事和领导更满意。
总之，在遇到问题的时候，要多想办法，不发牢骚，在看到别人的问题的时候，也应当自己深刻地反省，做一个积极工作渴望进步的年轻人。
2.进入单位之后，你发现领导不重视你，你怎么办?【参考答案】从心理学和社会学的角度看，我们内心深处都有被重视的的渴望。
在生活上我们渴望更多的呵护，在工作上渴望被别人承认，这本无可厚非。
但是，在平时的工作中，领导重视的是他的工作，同样，我们应该重视自己的工作。
所以，领导不需要重视我。
领导只需要履行他自己的职责、监督我们下属的工作状况即可。
想要被别人重视，自己首先要重视自己。
如果渴望领导的重视，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高质量地完成了工作。
国公务员考面试人际关系题汇总
人际关系面试真题国考面试-2017一、【同事】1、领导安排你和一个老同事一起工作，由于你个人的原因没办好事情，老同事对你有意见，不愿再与你合作，你怎么处理？2、如果你新到一个科室，发现工作氛围不理想，大家工作不努力，同事们关系很差，你会做出哪些努力来改变这种状况?3、你是新人，进入单位之后没有安排具体事务，一个老同志让你帮忙做点活，但是你没有做好，领导咨询老同志时，老同志认为你能力欠妥，你怎么办?4、让你和老员工去检查某企业，你是负责人，你有了新思路，但老员工坚持老原则，如果不按老员工的旧思路，他就不配合你，你怎么办?5、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。
但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？6、你和小王一起进国税部门工作，以前关系不错，他在你困难时帮助过你，但是现在他经常对你的工作指指点点，还在同事面前说你工作做的不好，让你难堪，你怎么做???【领导】1、你是本单位秘书处新进人员，在上一次的单位大会中，由于你的失误，将参会人员名单弄错，遭到了领导批评。
年底单位要举办表彰大会，这次会议的组织领导不打算让你参加，你怎么沟通？2、某科长和你私交甚好，经常找你帮助完成一些工作。
但却增加了你的工作量，影响了你的工作进度，导致其他同事不满。
科长因此批评了你，你怎么办?3、本来你的工作负担已经很重了，可领导却又给你安排突击完成另一项中心任务。
你觉得没有时间和精力再承担更多的工作，但又不想同领导发生冲突。
面对这个问题，你如何处理？??4、小陈考了三年，终于成为一名公务员，在工作中，他经常对领导提出一些意见，但是领导不予接收，并渐渐觉得有些厌烦，很多同事对他也很不满。
你觉得造成这种局面的原因是什么，应该怎样解决？??5、加入你是一名机关工作人员，因工作与另一处室马处长发生误会，他对你得印象极不好。
机关干部轮岗，马处长成为你们处长，你怎么办？6.小张是办公室的一名文秘，新来的局长对小张撰写的材料不满意，办公室主任也批评小张。
公务员考试面试——人际沟通之与同事
国家公务员考试面试——人际沟通之与同事人际沟通是工作当中最重要的话题也是国家公务员考试中的重点内容，良好的人际沟通能力可以让工作更加顺畅。
其中良好的同事关系是做好工作的重要保证，如何处理好公务员工作中的同事关系，如何答好2018年国家公务员面试中与同事沟通的人际沟通题，华图教育特意为大家整理了相关技巧，仅供大家参考。
（一）同事不满，否认质疑【真题回顾】你和小王一起进国税部门工作，以前关系不错，他在你困难时帮助过你，但是现在他经常对你的工作指指点点，还在同事面前说你工作做的不好，让你难堪，你怎么做？【应对策略】（1）摆正心态，乐观积极例：在平时的工作中摆正心态，不能想当然的把同事对我的不满当作是故意刁难我，排挤我，我想肯定是我在工作中存在问题，同事对我不满意，才导致了对我不信任，认为我不行。
我更应该诚恳的接受批评，心怀感激，真诚面对同事的质疑，更要认真地对自己的工作进行总结，思考自己在进入单位后的工作中存在什么问题。
（2）自我审视，自我完善是缺乏理论素养还是缺乏实战经验？是工作不够细致谨慎还是方式方法有待商榷？这些都是我们在进行自身审视的时候可以思考的角度。
不管是何原因，都要提高自身的素养，如果理论与实践相脱节，就要理论和实践相结合；如果存在工作中不够细致谨慎的问题，就要从心底认识自己的问题，端正自己工作作风。
例：遇到在工作中的上述问题，我要进行有效的学习，多看、多学、多做。
多看一些书籍和资料，丰富自己的知识和业务能力水平。
观察同事的做法，请教同事的意见，多主动揽活，多实践；如果存在工作中不够细致谨慎的问题，就要从心底认识自己的问题，端正自己工作作风。
“细节决定成败”，用高度的责任感对待自己面对的工作。
（3）加强交流，增强信任尊重同事，真诚待人，注重沟通，加强交流，要做到千方百计替他人着想。
与同事打交道，首先要想一想是否为对方的工作创造了自己应该提供的服务条件，是否由于自己要求过度给对方工作造成了困难，自己能够做些什么，去努力帮助别人完成任务。
同事关系面试题目(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的面试官，您好！感谢您给我这个机会参加今天的面试。
我非常重视同事关系，因为它直接影响到工作效率和团队氛围。
以下是我对同事关系的理解以及如何处理同事关系的策略。
二、同事关系的重要性1. 提高工作效率：良好的同事关系可以促进信息共享，减少误解和冲突，从而提高工作效率。
2. 营造积极氛围：和谐的工作环境可以提升员工的幸福感和归属感，增强团队凝聚力。
3. 促进个人成长：与同事建立良好的关系有助于学习新知识和技能，提升个人能力。
4. 实现组织目标：团队成员之间相互支持、协同合作，有助于实现组织目标。
三、同事关系面试题目及解析1. 您如何看待同事关系？解析：此题旨在考察应聘者对同事关系的认知。
应聘者可以从以下几个方面回答：- 同事关系是建立在相互尊重、信任和合作基础上的。
- 良好的同事关系有助于提高工作效率和团队凝聚力。
- 在处理同事关系时，要注重沟通、理解和包容。
2. 您如何处理与同事之间的分歧？解析：此题考察应聘者处理冲突的能力。
应聘者可以从以下角度回答：- 保持冷静，理性分析分歧原因。
- 积极沟通，寻求共同点。
- 妥善解决问题，避免情绪化。
3. 您如何与不同性格的同事相处？解析：此题考察应聘者的人际交往能力。
应聘者可以从以下方面回答：- 了解不同性格类型的特点，尊重个性差异。
- 根据不同性格特点采取相应的沟通方式。
- 保持开放心态，学会包容和理解。
4. 您如何看待团队合作？解析：此题考察应聘者对团队合作的认知。
应聘者可以从以下角度回答：- 团队合作是实现组织目标的关键。
- 在团队中，要充分发挥个人优势，为团队贡献力量。
- 团队成员之间要相互信任、支持，共同面对挑战。
5. 您如何处理工作中的压力？解析：此题考察应聘者的抗压能力。
应聘者可以从以下方面回答：- 保持积极心态，相信自己能够应对压力。
- 合理安排时间，提高工作效率。
- 与同事沟通，寻求帮助和支持。
6. 您如何处理工作中的失误？解析：此题考察应聘者的责任心和解决问题的能力。
公务员面试人际沟通题及答案
公务员面试人际沟通题及答案刚刚來到单位，小赵对你做事指手画脚，还不时冷嘲热讽;小孚对你特别亲热，尤其对你私生活非常感兴趣;小孙特别热情，第一次见你就称兄道弟。
你怎么处理和他们的关系？【参考解析】作为一个新人，我认为妥善处理和同事之间的关系，将有利于今后工作的开展，也有利丁营造良好的人际沟通的氛围和环境。
因此，我必须要妥善处理和三位同事间的关系：第一，对于小赵，我应该本着半和的、积极的心态來对待，虽然他对我工作干涉过多, 方式方法欠妥，但是我会把这当成对我匸作的一种指导，有则改之无则加勉。
在工作中，遇到类似情况也算是好事，毕竞作为新人，很多地方还不是特别熟悉，经验尚浅，在这个过程当中如果能有人多给了指导，这也有利于我尽快适应角色和工作。
而对丁•小赵言语中的不太友好，我会一笑了之，毕竞作为新人还未取得大家的认可和信任，暂时得不到小赵的正面评价也很正常。
重要的是要以此作为口己前进的动力，并在平时工作和生活中主动向小赵请教，化解他对我的负面印象，渐渐让他了解我、认同我、接纳我。
第二，对于小李，他比较关心我的生活，我也会感到开心。
我会换位思考，理解他的用意，这也是他对我的一种关心的体现。
工作中我会多和小李沟通，不仅可以増进我们彼此之间的了解，而11可以学习他的长处。
虽然我们工作上是同事，但生活中我们也是朋友, 所以他关心我的生活这也是朋友间的一种友谊的体现。
我也会尽我所能多给「他工作和生活上的关心和帮助。
第三，对于小孙，他为人热情，比较容易相处，我不仅会学习他为人的热情，而J1会在以后的工作中多和他交流，请教工作中的难题，学习他的工作经验，以此來提升口身的业务能力和业务水半。
当然，称兄道弟的背后并不是拉帮结派，良好的私人关系是建立在对工作原则的遵循和对团队精神的坚守之上。
最后，我相信，通过我的努力，我们一定会建立起非常好的合作关系。
在以后的工作中，我想我还会遇到形形色色的人，作为一名公务员，面对的人际关系主体很多，所以我必须要学会处理好和不同主体间的关系，只有这样，才能实现生活和谐，工作和谐，社会和谐！领导一直没有安排你工作，这次有项工作在筹备中，正好是你的专长，你该怎么办？【参考解析】面对工作中有口己擅长的工作，能够在这个工作中最大限度的发挥自己的所学，我觉得这是体现我学以致用的时候，更是体现我的人生价值的地方，相信各位考官也能感受到我现在的兴奋状态。
国考面试题：如何与老同事相处
国考面试题：如何与老同事相处领导安排你和老王一起完成一项十分重要的任务，老王经验丰富，你提出了改善效率的建议，但他不接受，反而对你爱搭不理，单位同事也对你颇有意见，导致工作开展难。
你该怎么办?1.看法领导安排我和老同志一起完成一项十分重要的任务，是对我的信任与认可，我理应谦虚低调，以空杯心态多学习，找准位置多合作，本着以工作为重的原则尽快完成工作。
如果自己有新想法，要请教老同志的意见，或者自己先尝试一下做出切实改善再和团队成员分享，不能只是空谈想法。
因此，我会深刻反思自己的问题，积极调整工作风格，主动改善与大家的关系，尽快融入团队，力争在规定的时间内高质量完成领导交代的任务。
2.办法(1)主动找到老王，道歉改善关系诚恳地向老王道歉，坦白承认自己作为新人考虑不周，提建议前没有深思熟虑，导致工作进度受阻，希望老王能够谅解。
向老王表示，能够与经验丰富的老王一起工作，学习到很多书本上没有的实操技巧，是我的幸运，听老王说话更是“听君一席话，胜读十年书”。
之前自己做事冒冒失失，提出的改善效率的建议也没有经过事实验证，考虑得很不周全。
以后在工作中，我会努力思考，及时请示，还恳请老王多指教。
(2)认真做好本职工作，以工作为重对手头工作进行梳理，对比传统解决方案和自己提出的建议，认真思考老王不接受建议的原因。
要充分尊重老同事的经验之谈，比如政策制定时，涉及多部门利益，牵一发而动全身，存在千丝万缕的联系，作为新人往往看不透彻，万不可妄下定论。
工作中提建议要成熟，自己努力试过，有效果，再与同事分享。
与老同志一起做事的时候，要少说多听，多练多做，充分发挥自己能吃苦、肯付出的优势，尽快成长蜕变，将工作做到位。
(3)尽快融入团队，主动拉近距离单位同事也对我有意见，可见并不是老王针对我，而是自己确实有做得不好的地方。
在以后的工作中，我会充分尊重同事，对领导多汇报，对老同志多请教，对与自己年龄经验差不多的同事，也会主动配合。
真正分享实用、可执行的技巧，而不是贸然提出意见建议。
公务员面试题目及答案
公务员面试题目及答案人际关系如何处理与有矛盾的同事一起出差的情况？在日常生活中，我们如何处理类似的矛盾？举个例子说明。
在日常生活中，由于每个人的观点和立场不同，矛盾是不可避免的。
如果我和一个有矛盾的同事一起出差，我认为首先应该开诚布公地交流，因为隐藏问题只会加深误会。
如果我们以客观、不带个人情绪的态度看问题，我们可能会发现自己的想法并不完全正确，我们的反对可能只是一个事物的另一侧面，我们可以互相补充和完善。
在处理矛盾时，要有宽容的态度，因为心胸狭隘是化解矛盾的大敌。
我曾经和一个同寝室的同学有过矛盾，他喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点。
但是，我采取了委婉表达反对意见、放置有关吐痰危害的书籍和在外边吐痰等方法来处理这个问题。
如果作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，但被拒绝了，你该怎么处理？在思考时，应该保持公正、冷静，全面分析自己意见的正确性和可行性。
如果确认自己的意见切实可行，可以向主要领导进一步反映。
如果仍得不到支持，可以保留意见，如果是重大问题，可以向上级反映。
有人说同事关系很难相处，你怎么看？如果你被录用，你会如何与同事相处？首先，我们要认识到在同一个办公室工作，和睦相处形成一个和谐一致、心情舒畅的工作环境是非常重要的。
其次，人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。
因此，和同事友好相处是可以做到的。
最后，和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。
在科室中应真诚地对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。
答：首先，我会尝试与主管领导私下沟通，说明这项工作是由我完成的，并请求他在未来的交流中给予正确的归属。
如果主管领导坚持自己的说法，我会保持冷静和专业，向上级领导说明这项工作是由我完成的，并提供证据支持我的说法。
同时，我也会尝试理解主管领导的行为，毕竟他也是一个有压力和需要表现的人，但我会坚持维护自己的权益和尊严。
最终，我相信真相会大白于天下，公正会得到伸张。
公务员面试人际关系题
公务员面试人际关系题公务员面试中的人际关系题那可真是有点意思！就拿我身边一个朋友小李的经历来说吧。
小李之前参加公务员面试，就碰到了一道人际关系题。
题目大概是这样的：在工作中，你和同事共同负责一个项目，但同事总是拖延工作进度，影响了整个项目的推进，你会怎么办？小李当时就有点懵，心里想着这可咋整。
但很快他就冷静下来，开始分析。
他觉得首先得找个合适的时机，跟同事好好聊聊。
可不能一上去就指责人家，得委婉点。
比如说：“亲，最近是不是工作上有点忙不过来呀，我看咱们这个项目的进度好像有点慢了，咱们一起想想办法加把劲呗。
”要是同事还是没啥改变，那小李就打算自己多做点，把能推进的部分先推进，同时把进展情况跟领导适当汇报。
但汇报的时候可得注意，不能只说同事的不好，得强调自己也有责任，没及时跟同事沟通好，没协助到位。
其实啊，公务员面试中的人际关系题，考的就是咱处理复杂人际问题的能力和态度。
比如说，领导批评了你，可其实不是你的错，你咋办？这时候可不能急着跟领导顶嘴，得虚心接受，然后找机会跟领导解释清楚。
再比如，你和其他部门的同事合作，意见不合，那也不能吵吵，得平心静气地交流，找到共同的目标和利益点。
还有啊，如果同事在背后说你坏话，传到你耳朵里了，你能直接冲上去跟人干架吗？当然不能！得大度点，反思一下自己是不是真有做得不好的地方，有则改之，无则加勉。
要是误会，找个合适的机会把话说开。
我记得我自己工作的时候，也碰到过类似的情况。
有个同事跟我合作一个任务，他老是丢三落四的，我一开始心里可恼火了。
但后来一想，发火也解决不了问题啊，还可能把关系搞僵。
于是我就找了个中午吃饭的时间，跟他心平气和地说了说，结果发现他那段时间家里有点事，心里乱着呢。
后来我们互相理解，任务也顺利完成了。
所以说啊，处理人际关系就得有耐心、有方法、有胸怀。
在公务员的工作中，每天都要和各种各样的人打交道，上级、同事、群众等等。
要是处理不好这些关系，工作可就难开展啦。
公务员面试必备--人际关系真题（第一次）
公务员面试必备--人际关系真题（第一次）人际关系题一与同事的人际关系题：1、如果在工作和学习中遇到不好相处的同事或同学，你会怎么办2、两位老同志在谈论单位同事小王，以下是谈话内容：甲：小王做事太张扬，让别人看不惯。
乙：嗯，上班还经常穿牛仔裤，根本不像我单位员工。
甲：他经常上QQ、上微博，工作作风不好。
乙：而且他在微博上什么都写，什么都发，让人觉得不可思议。
假设你是小王，听到两位老同志的谈话了，你会怎么想？你会怎么做？3、你同事小张，是文艺骨干，参加很多比赛，为单位获得无数荣誉，但是占用了很多的工作时间，最近领导将小张的工作交给了别人，小张为此很低落，你将如何开导？4、你的一个同事刚进公司半年，在工作上假积极、真偷懒，领导经常表扬他，很信任他，也蒙骗了大多数同事。
你要不要揭发他？追问：如果有一个同事要揭发他，你对他有什么建议？5、同事能力强，人也勤奋，但是不积极参加活动，作为同事，你怎么办？6、小张是你同事，前半年很积极工作，之后与同事攀比，导致情绪低落，不做本职工作，领导让你处理，你怎么办？7、你和小张小李共同负责企业代表的接待工作，代表有怨言，小张小李不想做，问你怎么办?8、你和小李共同完成一项工作，领导让你负责，小李认为你不成熟，因此工作积极性不高，不配合你，你怎么办?9、单位开展拓展训练，你是组长，队员小王恐高，很多训练都不参加，其他组员认为小王拖累了全组的成绩而心生不满，你身为组长，该如何处理？10、同事工作不认真，经常让闲散人员进站，找他谈谈。
要求：现场模拟与领导的人际关系题:1、领导让一位同事接手了你做了很多年的工作，但是你认为这个工作只有你来做是最合适的，这个时候你应该怎么办?2、领导说你的调查报告空洞无物，你很委屈，你该怎么办？3、一个老民警老王是你的老领导，对各方面都指导你，但是你现在已经做的很好了，老王还是一如既往的指导你，你有新的思路与他商讨，这次在大厅广众下，说你翅膀硬了，不听话了，问你怎么和老同事说?4、你和小王互换单位，老领导念旧经常叫小王来处理事情，不给你工作，你怎么办！5、无论工作多忙，领导都不让你加班，同事认为领导是你的亲戚，对你不满意，请问你怎么办？6、你的办公室有就你和处长还有个老同事，老同事老把他自己的工作给你做，影响了你的工作进程，处长因此批评你，你怎么办？7、你的单位来了个新领导，因不熟悉业务，导致工作没有顺利开展，你怎么办?8、你所在处处长晋升了，而你也被提升为该处的处长，但原处长还经常找你们处的工作人员办事，影响了正常工作，你怎么办?9、你单位处长、副处长关系紧张，你深受处长赏识，后来他调走了，副处长继任，对你挑剔、刁难，你怎么办？10、参加工作后，你的直接领导给了你一个工作安排，一个你的非直接领导也给了你一个工作安排，而第二个工作安排更为可行，你该怎么办？二与领导的关系1、你单位做了一个社会调查问卷，有满意和非常满意，领导让你处理，你怎么办?2、你的单位来了个新领导，因不熟悉业务，导致工作没有顺利开展，你怎么办？3、领导说你的调查报告空洞无物，你很委屈，你该怎么办？4、你工作能力很强，你的同事经常找你帮忙，你也经常尽力帮助他们，但是在开会的时候，领导却批评了你，说你没有做好本职工作，问你怎么办？5、大学生进了企业，有的干不长就走了，离职率很高，企业很有意见，打算不再招大学生了，你作为园区管委会的工作人员，如何说服企业负责人，来年再招聘大学生？6、领导有一篇文件，让你去交给媒体发布，但由于某些原因，发表出来的文件有问题，可能造成社会上不好的影响，现在你怎么办？7、你陪领导下基层调研，但途中，由于你车上驾驶员不小心，撞上前面的车，无人员伤亡。
公务员面试辅导：人际沟通中与同事的那些事儿
北京公务员面试辅导：人际沟通中与同事的那些事儿_在公务员面试人际沟通的题目中，与同事的关系处理几乎占到了50%，故而，能否掌握与同事打交道的原则和技巧，称为众多考生能否答好人际沟通的关键。
本文就来一块儿总结公考面试中常考的与同事的各种事件类型。
1、同事不配合。
在我们的面试题目中，同事总会以各种各样的原因不配合我们的工作，这个时候，怎么协调好与同事的关系，最终在和谐的同事关系的基础上按时高效的完成领导交给的任务就成了我们要完成的核心任务。
解决这类问题的核心法则是：平复情绪、换位思考、动之以情晓之以理以及大事讲原则、小事发扬风格。
例1、你的一位同事是单位的青年骨干，因为一次评优落选，所以工作不积极，领导让你跟他一起做一项工作，你怎么办？答题要点如下：对同事的心情表示理解，主动承担起工作中的重担，以自己的实际行动带动同事；工作之余寻找或创造合适的机会与该同事进行沟通，让其了解这样的消极情绪只能给他带来负面的效果，而这次的工作正是证明自己的机会，帮助其摆脱内心的消极情绪；在日常工作中，多向其请教，同事是青年骨干，必然有其过人之处，通过这样的方式调动其积极性，在工作的同事帮助其逐渐走出评优落选的阴影。
2、同事拆台公考面试中人际沟通题目经常遇到同事在背后说你坏话甚至向领导说你坏话的情况，这样的题目最能考察考生的心胸和情绪自控力。
这类问题的答题原则是：阳光心态、自我反省、清者自清和以德报怨。
你在单位的工作非常出色，你的同事却向领导反映你好出风头，不团结，争强好胜，并有意的疏远你，你该怎么样对待这种情况？答题要点如下：保持心态平和，反躬自省，反思自己工作过程中存在的问题，可能是自己过于骄傲，可能是工作方式方法不对，也可能是忙于工作忽略了与同事的沟通交流。
反思之后做好相应的改正工作。
当然，也可能是对同一事件的看法不同，我相信也是同事也是对事不对人，一笑置之，仍然做好自己的事情。
面试题库：【与同事】
面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。
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【练习】领导要小王写了一份通知，领导看后交给小李，小李没有找小王直接大幅修改后交领导，领导当着小王的面夸奖小李，小王因此情绪低落，你是小李的话怎么和小王沟通？【参考答案】在这件事情中，小王情绪低落是因为其能力在与他人比较时，被领导以夸奖他人的方式被否定了，这种情绪我能理解。
另外，造成此种情况的发生，我也有很大的原因在里面，我如果能在修改过程中积极和小王进行探讨，询问其原来用意，在其基础上再进行修改，就会避免这种情况的发生，一方面尊重了小王的工作，一方面也体现了团队协作，会使工作结果更符合单位的要求。
同时就算同事工作中有疏忽的地方，作为其工作伙伴，也应该及时提醒，帮助其纠正，一个团队的成绩取决于团队每个成员的共同进步。
所以，我无论作为对自己过错的弥补还是处于小王同事的身份，都有义务通过沟通交流帮助其摆脱情绪，积极投入工作当中。
而我作为领导的夸奖对象，应该避免公共场合或有第三者在场的情况下和小王进行沟通，而应该选择在休息时间，找个单聊的机会，和小王进行交流。
沟通过程中，首先站在小王的立场上，表明这次沟通交流的目的，然后诚恳的将我对通知的修改意见与小王进行交流，听听他对此的意见，肯定其正确的想法，分享我觉得适用的相关经验和想法，积极探讨。
另外就如何正确面对领导的批评和表扬，用我自身的感受和经历和小王进行分享，我们应该正确认识，这次领导的表扬只是对一件事情的评价，是对事不对人的，此时此刻的评价，它不能概括一个人，包括我也包括小王，也不能表明未来，中公教育·给人改变未来的力量！点这里看更多真题！专家解析最新面试热点<<<点这里！所以现在我们该做的是发现自己的优势和不足，努力提高自己的能力水平，在工作中努力提高，在团队中努力贡献，争取一番作为，并获取领导同事的更多的认可。
地方公务员面试(与同事的人际关系)模拟试卷2(题后含答案及解析)
地方公务员面试（与同事的人际关系）模拟试卷2(题后含答案及解析)题型有：1. 面试问答1．同事小王总是“三分钟热度”，经常提出各种意见，如果意见不被采纳。
就会垂头丧气，就算意见被采纳，他也不踏踏实实把工作做好，影响了你们的工作进度。
你怎么办?正确答案：同事之间积极配合、认真工作有利于工作的顺利开展．但小王的态度和行为却影响了工作的顺利进行。
作为小王的同事，我要积极帮助小王，采取有效的方法帮其改正，使他尽快调整情绪，积极地投入到工作中并保证整个团队的工作进度。
首先，应该肯定并赞扬小王经常提出各种意见的热情，他的这种积极思考问题的态度也是值得我学习的，鼓励小王继续把这种主人翁意识保持下去。
其次，给小王一些切实、合理的建议。
向小王说明并不是每一个意见都能够被采纳．我也有很多自以为很好的意见最终没有被领导采纳，我们不应该因为意见没有被采纳而垂头丧气．这样不仅影响自己的工作，不利于自己的成长，而且还会影响整个团队的工作。
在此基础上真诚地站在他的角度帮他想一些切实、可行的解决办法，特别是在操作层面如何去完成工作的一些好的想法。
再次，学为人师，行为世范。
在我遇到了同样的情况时会主动与小王共同研讨，并把自己的想法与小王进行分享，希望能够通过这样潜移默化的影响，让我们共同进步、一起成长。
最后，在以后的工作中要不断地鼓励小王，并且与小王相互督促，积极认真工作，在小王需要时配合他做好工作，以确保单位的正常工作进度，维护同事间的良好关系。
2．领导给你和办公室的小王布置任务，任务紧、压力大，小王因此而跟你抱怨领导不会统筹，但是却被恰好经过的领导听到。
你怎么办?正确答案：工作任务紧、压力大说明工作重要，完成领导布置的工作离不开小王的配合，小王思想上有包袱会影响工作的开展。
作为同事．我应该帮助小王尽快理解领导的工作思路，帮助他进人工作状态。
当前．小王最应该做的就是立即停止对领导的抱怨，努力完成工作。
抱怨只会徒增小王的消极情绪．对于工作的顺利开展和小王工作能力的提高于事无补。
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在公务员面试的考题中，工作关系处理题是很重要的一类题型。
工作关系处理主要考察的就是考生的人际能力，考察考生是否能够在工作中建立良好的工作关系网，保证工作
的正常开展。
在工作关系处理题中，包括上下级、同事和群众的关系处理题。
对于不同的对象，考生在答题的时候所采用的方式是不同的。
接下来重点为大家介绍和同事的那些事。
首先，答出人际意识。
对于和同事的工作关系的处理，考生要清楚的是与同事之间，要做好团结、互助。
在人际意识中要体现主动性、且以按时保质保量完成工作为目标。
完成工作始终是第一要务，我们可利用工作及工作以外的时间主动了解同事的兴趣爱好，当出现矛盾或合作不顺利时，要主动关注同事的情绪变化，更要主动反思自己的行为是否得当。
例如，你进入新单位后，有一个同事不喜欢你，和你关系不太融洽，你该怎么办? 进入新环境，同事不喜欢我，我不能因为同事的情绪而影响了我的工作，我应该积极主动地了解同事的兴趣爱好，找到适当的时机与同事进行沟通，拉近与同事的距离
其次，答出处理方法。
根据与同事间产生的不同的矛盾冲突，可采取不同的处理方法。
当同事不配合时，要控制自己的情绪、尊重同事、体谅同事的难处，把已经完成的工作进行整理、做出计划;找同事交流意见，一方面是对工作想法的交流、另一方面是对工作安排和计划的沟通;同时，也可汇报领导、请求帮助，同事的不配合已经影响到全局工作的情况下，一定要按程序汇报给领导，并提出初步解决方案，请领导指示;另外，还可多组织活动，比如知识竞赛、爬山等活动增进彼此了解加深感情。
当同事有抱怨，要理解同事、劝同事要顾全大局、以工作为重;统筹工作安排、提高工作效率，可制订详细的工作计划表、优化工作方法，减少无效事情对情绪的干扰;向领导汇报、请求帮助，当同事抱怨的事情是客观因素导致的时候，比如人少事多、工作强度大等，可向领导汇报工作进度及遇到的困难，请求安排更多同事一起完成工作。
最后，答出举一反三。
一件事情处理好了，一次矛盾冲突化解了，并不能代表结束，考生要从中总结经验教训，并从中吸取经验，为我们今后更好的开展工作做好思想储备。
希望大家全力以赴备考面试，一举成公。