计划外用工劳动合同(合同范本)
劳动合同(计划外用工情形)3篇
劳动合同(计划外用工情形)3篇篇1劳动合同(计划外用工情形)一、前言在劳动合同管理中，计划外用工情形是指用人单位为应对业务突发性、临时性的用工需求，与劳动者订立的临时性、非全日制、自愿性的劳动合同。
计划外用工情形有其存在的合理性和必要性，但同时也面临着诸多管理挑战和风险。
如何规范与管理计划外用工情形，是用人单位必须认真思考和解决的问题。
二、计划外用工情形的特征1. 临时性：计划外用工是由于业务需要临时性增加的用工需求而产生的，一般不涉及长期、稳定的劳动关系。
2. 非全日制：计划外用工往往是短期、临时性用工，通常以小时计酬，不同于全日制的正式员工。
3. 自愿性：劳动者参与计划外用工是出于自愿，对于用人单位而言也是临时性解决用工问题的手段。
三、计划外用工情形的管理挑战1. 合同约定不明确：由于计划外用工是在业务急需时临时性增加的，往往合同约定比较简单、粗糙，容易引发争议。
2. 安全风险增加：由于计划外用工往往是突发性、请求性的用工需求，用人单位在安全培训、管理等方面往往无法做到充分保障。
3. 劳动纠纷风险：计划外用工劳动者的权益保障难以落实，一旦发生劳动纠纷，用人单位往往难以有效维护自身权益。
四、规范计划外用工的管理措施1. 筛选与培训：对参与计划外用工的劳动者应进行真实性审核、安全培训等，确保其身体健康和劳动安全。
2. 签订劳动合同：计划外用工也应签订书面劳动合同，明确双方权利义务，防范后期风险。
3. 劳动报酬透明：用人单位应为计划外用工的劳动者提供透明的劳动报酬，确保其权益受到保障。
4. 完善管理机制：用人单位应建立健全计划外用工管理机制，定期进行风险评估和跟踪管理，确保用工稳定和安全。
五、结语计划外用工情形在一定程度上能够满足用人单位业务发展的需求，但也面临着一系列管理挑战和风险。
用人单位应加强对计划外用工的规范管理，建立健全的制度和机制，确保劳动合同的合法性和稳定性，为企业发展提供可靠的人力保障。
计划外用工劳动合同范本7篇
计划外用工劳动合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（受雇职工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利和义务，达成以下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，双方协商一致可续签合同。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要安排乙方从事______岗位工作。
乙方应按时完成工作任务，履行岗位责任制。
甲方可以根据工作需要和乙方的实际情况调整乙方的工作地点和岗位。
三、工作时间和休息休假甲方根据工作需要安排乙方的工作时间，包括标准工时制、不定时工作制等。
乙方享法定休假日等假期权利。
甲方因工作需要安排加班的，应与乙方协商并按规定支付加班工资。
四、劳动报酬和福利待遇甲方按月支付乙方工资，工资标准不低于当地最低工资标准。
具体劳动报酬和福利待遇根据甲方制度和相关规定执行。
甲方应按照约定及时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。
五、劳动保护和劳动条件甲方应提供符合国家规定的劳动场所、劳动条件及安全卫生设施等必要的保障，确保乙方的安全和健康。
乙方应遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，确保安全生产。
六、社会保险和其他福利待遇甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方应按照国家和地方有关规定为乙方提供相应的福利待遇。
七、劳动合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
变更本合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。
变更本合同后的内容与本合同具有同等法律效力。
未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更本合同。
（二）甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
解除或终止劳动合同应当提前通知对方，并按照约定办理离职手续。
乙方离职时应办理好工作交接等事宜。
甲乙双方解除或终止劳动合同后，应依法支付经济补偿金等相关费用。
劳务用工合同范本6篇
劳务用工合同范本6篇劳务用工合同范本 (1) 甲方：乙方：本合同本着双方自愿、公平、公正双方协商拟定以下条约供双方遵守。
一、甲方种植哈密瓜140亩，种植模式(平地套种)。
二、乙方有14人负责此140亩瓜地种植管理及田间除草。
三、甲方付乙方每月3800元工资及吃住。
四、甲方从20xx年4月5日至哈密瓜成熟卖完为止，与乙方合同终止。
在此期间所有用工劳动都由乙方14人承担，而且要按照甲方的要求进行，并且要听从甲方的安排。
因为哈密瓜是季节性作物，整理枝条、打叉要及时，杂草要除干净，不能拖延。
五、如果乙方不能按时完成甲方交待的工作，甲方有权雇用零时工将其完成，但是所产生的费用由乙方承担。
(比如：打瓜叉、整理瓜条。
)六、合同期满甲方一次性付清乙方14人的工钱，不得拖欠。
在4月5日至合同期满之间如乙方用钱，甲方应相应付给乙方部分工资。
七、乙方中途不得无故不履行合同，自行回家，自行回家的甲方有权不付乙方所有工资，并且给甲方造成的损失由乙方其它人承担。
八、本合同一式二份，双方各执一份，签字后立即生效。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(签字)：________________ 身份证号码：_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日劳务用工合同范本 (2)甲方：__________________乙方：__________________依照《中华人民共和国合同法》及国家相关法律、法规和公司文件相关规定，遵循平等、自愿、公平和诚信的原则，甲、乙双方就____________________(工程)劳力施工承包事宜协商达成一致。
订立本合同。
第一条、工程概况工程名称：___________________工程地点：___________________第二条、工程范围 ___________________________________第三条、工程工期1、从20xx年4月5日到20xx年5月5清空学校粪池;3、乙方应无条件执行甲方的进度计划安排(包括新调整的进度计划) 。
劳动合同(计划外用工情形)6篇
劳动合同(计划外用工情形)6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲方因特殊业务需求，需计划外用工，经甲、乙双方友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利义务关系，达成以下劳动合同：一、合同期限1. 本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应按照甲方的要求，从事____________岗位的工作。
2. 乙方的工作地点为_____________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据业务需要，合理安排乙方的工作时间。
2. 甲方应保证乙方享有法定的休息休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的工资分配应遵循同工同酬的原则。
2. 甲方应按月支付乙方劳动报酬，支付日期为每月的______日。
3. 乙方的工资标准、福利待遇等按照甲方的相关规定执行。
五、社会保险1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方有权享受社会保险待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 甲方应执行职业危害防护的相关规定，对乙方进行安全卫生教育。
七、劳动合同的解除和终止1. 甲、乙双方均可依法解除劳动合同。
2. 劳动合同解除或终止的，甲方应当按照有关规定支付经济补偿。
八、违约责任1. 甲、乙双方任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任。
2. 违约方应支付违约金，并赔偿对方因此造成的损失。
九、其他约定事项1. 本合同的变更、续签等事项，应由甲、乙双方协商一致。
2. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策的规定执行。
3. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（用人单位）：_________________________（盖章）法定代表人或委托代理人（签字）：_______________地址：___________________________________________联系电话：_______________________________日期：_____年___月___日篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲、乙双方均有充分意愿，基于诚实信用原则，就甲方向乙方提供用工事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规、规章的规定，经双方自愿、平等、协商一致，签订本合同。
计划外用工聘用劳动合同
计划外用工聘用劳动合同近年来，随着经济的快速发展和市场竞争的加剧，计划外用工成为了许多企业的一种常见现象。
计划外用工指的是企业在正式用工计划之外，临时聘用一些劳动力来满足生产或服务需求。
然而，这种用工方式的兴起也引发了一系列的问题和争议，特别是在聘用劳动合同方面。
首先，让我们来了解一下计划外用工聘用劳动合同的定义和特点。
计划外用工聘用劳动合同是指企业与计划外用工人员签订的一种劳动合同，用于规范双方的权益和义务关系。
与正式用工合同相比，计划外用工聘用劳动合同的特点主要体现在以下几个方面：1. 灵活性：计划外用工聘用劳动合同的签订可以根据企业的实际需求进行灵活调整。
企业可以根据市场情况和生产需求，随时增减计划外用工人员的数量。
2. 短期性：计划外用工聘用劳动合同通常是以短期为主，一般为几个月或者半年。
这种短期性的合同可以满足企业在特定时期的临时用工需求，同时也减少了企业在用工方面的风险。
3. 权益保护：计划外用工聘用劳动合同同样受到劳动法律法规的保护。
企业在与计划外用工人员签订合同时，应当遵循平等自愿、公平合理的原则，保障劳动者的合法权益。
然而，计划外用工聘用劳动合同也存在一些问题和挑战。
首先，由于计划外用工的特点，劳动合同的签订和管理相对复杂。
企业需要根据不同的用工需求，与大量的计划外用工人员进行合同签订和管理，增加了企业的工作量和成本。
其次，计划外用工聘用劳动合同的短期性和灵活性也给劳动者带来了一定的不确定性。
由于合同期限较短，劳动者的工作稳定性和收入保障相对较低。
同时，由于合同的灵活性，企业在用工方面可能存在一定的不公平待遇和权益保护不足的问题。
为了解决以上问题，企业和政府可以采取一系列措施。
首先，企业应当建立健全计划外用工聘用劳动合同管理制度，明确合同的签订、履行和解除等流程，并加强对合同的监督和管理，确保劳动者的权益得到保护。
其次，政府可以加强对计划外用工聘用劳动合同的监管和引导。
通过制定相关法律法规和政策，明确计划外用工的合法性和合规性要求，加强对企业的执法力度，打击违法用工行为，保障劳动者的权益。
兼职劳务合同标准范本(6篇)
兼职劳务合同标准范本甲方：_____ 乙方：_____甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止，合同期满聘用关系自然终止。
第二条乙方基本待遇1.标准工资（五周左右）：教师岗位800底薪（40课时以内）+（实际课时_40）*20课时费+50误餐补贴+100车贴注：课时包括小班教学课时和一对一课时。
因私事请假造成工作量不满按实际课时结算，不适用800底薪。
星级教师岗位1000底薪（40课时以内）+（实际课时_40）*25课时费+50误餐补贴+100车贴二星级教师岗位1200底薪（40课时以内）+（实际课时_40）*30课时费+50误餐补贴+100车贴在教学质量、出勤等方面甲方对乙方进行考核，并根据情况适当进行奖惩。
2.交通及住宿乙方工作期间，甲方原则上提供住宿，特殊情况双方另行商议。
乙方工作期间，甲方已支付误餐补贴和车贴，乙方伙食费用和交通费用自理。
如甲方接送，则按10元/次，从工资中减免相应交通补贴。
注：第一个月工资缓发800元，待合同履行届满时一并结算。
第三条乙方注意事项1.提前制定教学计划，提前一周将下次授课的教学资料报甲方备案。
按规定严格执行教学计划并做好备课、编写教案、上课、课外辅导、作业批改、考试等工作，努力改进教学方法，提高教学质量。
2.严格考勤制度，不得迟到早退。
工作时间需坐班，协助接待家长、进行备课准备、参加听课评课、落实或协助班主任工作。
3.病假、事假需办理请假手续。
4.教师还需注意以下几点：1）遵守遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律，为人师表，做好教书育人工作。
2）保证每次课时（50分钟/节课）的完整，内容的充实。
3）对学生进行考勤及纪律管理。
4）甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问予以解答等。
劳务外包合同范本7篇
劳务外包合同范本7篇劳务外包合同范本 (1) 劳务输入单位(甲方)：劳务外包单位(乙方)：甲乙双方通过平等友好协商，建立劳务外包合作关系，乙方根据甲方要求向甲方外包劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作，现双方就该劳务外包有关事宜签订本合同，供双方遵照执行：一、劳务人员的数量、条件、外包期、试用期和提供劳务的方式乙方按照甲方要求，自年月日起外包名劳务人员至甲方处工作，由甲方负责安排被外包劳务人员的具体工作。
外包期为年，其中包括试用期一个月。
劳务人员应具备的基本条件为：遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方管理，服从甲方的用工要求提供劳务的方式：按照甲方的生产需要，外包符合条件的劳务人员。
二、劳务人员的招录和变更劳务人员由乙方按照本合同的规定组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优录取的原则确定被外包的劳务人员。
被外包的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务外包人员清单》，并由双方签章确认，该清单为本合同不可分割的一部分。
若甲乙双方按照本合同约定对被外包劳务人员进行变更的，则应修改《劳务外包人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。
三、劳务外包合同的期限本合同期限为年，自甲乙双方签字盖章之日起至年月日终止。
四、费用的支付(一) 甲方向乙方支付的劳务费用包括：1、被外包劳务人员的劳动报酬;2、劳务人员个人承担的费用，由甲方按月入从劳务人员工资中直接扣除，并打入账户，由乙方负责向有关部分代为缴纳。
五、甲方权利(一) 安排被外包劳务人员的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员所完成的工作情况，并负责对劳务人员的日常管理;(二)劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前15日通知乙方，并于15日后退回乙方，并可要求乙方重新外包符合条件的劳务人员。
在试用期内不能胜任甲方工作要求; 不按劳动合同约定的工作岗位和工作性质服从甲方工作安排; 严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理; 工作严重失职，给甲方造成重大经济损失; 外包期未满，被外包劳务人员提出停止外包或擅自离岗。
大学生兼职劳动合同范本(3篇)
大学生兼职劳动合同范本甲方：_____乙方：_____根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。
本合同性质为劳务合同。
第一条工作内容1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，为甲方提供劳动。
1.2乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。
第二条协议期限本合同有效期自____年____月____日起，至____年____月____日止。
第三条劳动时间3.1乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。
3.2乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。
3.3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。
第四条劳动纪律4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。
4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予减少劳动报酬或提前解除本合同。
第五条兼职劳动报酬5.1甲方将在每月____日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。
5.2甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。
第六条保密义务协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。
如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。
第七条合同的终止以下情形发生时，本合同可以终止：_____7.1合同期限届满；7.2在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告；如果在一次警告后仍然不能达到甲方的`工作要求的，甲方提前____日告知乙方，本合同即可提前终止。
外派劳动合同范本(9篇)
外派劳动合同范本（9篇）最新外派劳动合同范本（精选9篇）最新外派劳动合同范本篇1甲方：_________________乙方：_________________根据《中华人民共和国劳动法》〖以下简称《劳动法》〗及有关法律法规规定，在甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上，签订劳动合同。
具体内容如下：_________________第一条：_________________合同期限本合同有效期限为_个月，自__年_月_日到__年_月_日止。
第二条：_________________工作岗位，工作职责1、乙方在公司担任职务，其他职务。
2、乙方的工作内容是，须按甲方规定的岗位责任，按时，按质完成工作。
第三条：_________________工作条件，劳动保护1、甲方为乙方提供必要的符合国家或行业规定的安全卫生等的工作环境及工作条件。
2、甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家规定，向乙方提供必要的劳动保护用品。
3、甲方根据国家福利保险待遇，给予乙方享受相应的社会工作保险，人身意外伤害团险，意外伤害医疗团险，保期为在国外施工期间。
4、甲方因工作需要，要求乙方加班，应按《劳动法》规定，给予乙方相应的加班工资。
5、甲方负责向乙方进行工程、施工技术、质量、工期、安全交底。
6、甲方负责办理乙方工人出国住宿场所问题。
7、甲方负责办理乙方工人出国劳务签证。
8、甲方负责乙方一次性往返工程所在地与中国之间的交通费。
第四条：_________________劳动报酬1、按甲方现行的工资制度，乙方每日工作_小时，日工资为元人民币，月工资元。
根据每个工人的`工作情况，发放到元/月的奖金；2、病假、旷工、休假不发工资，(不包括因公负伤、现场停工待料)。
3、记工从到现场和离开现场之日起计算。
4、乙方的工作岗位发生重大变化时，甲方可以对乙方的工资待遇进行适当调整。
5、乙方必须遵守甲方项目部工程计划安排，包括加班。
6、每月薪酬确定后,按月发放元(或相应的外币)的零用费和元的国内暂支款，剩余工资回国后一周内结清，否则所发生的费用由甲方负责。
计划外用工劳动合同书范文
计划外用工劳动合同书范文一、甲方（雇主）：身份证号码：联系地址：联系电话：二、乙方（雇员）：身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于甲方需要进行计划外用工，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方达成如下劳动合同：第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障劳动双方的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。
第二条工作内容甲方根据实际需要，安排乙方从事以下工作：（具体工作内容）第三条工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，根据工作需要，可能需要乙方出差或者调动工作地点，但不得违反国家法律法规。
第四条工作时间和休假1. 乙方的工作时间为每周（或每月）工作天数，每天工作小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。
2. 乙方享有法定的带薪年休假，具体休假时间由双方协商确定。
第五条工资和福利待遇1. 乙方的工资由甲方按照国家相关规定支付，支付方式为（工资支付方式）。
2. 甲方为乙方提供的福利待遇包括（具体福利待遇），具体待遇由甲方根据实际情况确定。
第六条保密义务乙方在履行劳动合同期间和解除劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方或利用于自己的利益。
第七条保险和社会保障1. 甲方将按照国家法律法规的要求为乙方办理工伤保险、社会医疗保险等相关保险。
2. 乙方享受国家规定的社会保障待遇。
第八条违约责任1. 乙方如违反本合同的约定，甲方有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
2. 甲方如违反本合同的约定，应当向乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。
第九条合同解除1. 本合同期满后，双方协商一致可以续签合同。
2. 本合同期满前，任何一方如需解除合同，应提前（具体天数）书面通知对方，并经过协商达成一致意见。
第十条争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
第十一条其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商。
简易版用工合同范本(通用5篇)
简易版用工合同范本（通用5篇）简易版用工合同1甲方（用人单位）：法定代表人（或负责人）：甲方税务号;乙方（劳动者）：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，经协商一致达成本合同：第一条、劳动合同期限：本劳动合同为：年月日至年月日止。
第二条、工作地点：第三条、工作内容：第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：第六条、甲乙双方经协商一致，签订本合同，合同壹式二份，双方各执一份。
甲方：乙方：时间：年月日简易版用工合同2甲方：乙方：身份证号码：甲方因工作需要，聘用同志到甲方作业班组工作。
经双方平等协商一致，自愿签订本用工协议书并共同遵守执行。
一、本协议期限：自________年________月________日至________年________月________日止。
二、工作任务：甲方安排乙方在岗位工作，乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；乙方应完成工作任务，执行安全规程，持证上岗，遵守劳动纪律和职业道德；因甲方生产(工作)情况发生变化，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
三、工作地点：工作地点根据工作需要服从甲方安排。
四、劳动报酬：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。
经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议乙方工资标准为___元/月(含社会保险等所有费用)，并按作业班组月度考核及当月出勤情况计发。
五、劳动纪律：(一)、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行相关劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害，保证安全文明生产。
(二)、乙方应严格遵守国家各项法律规定。
遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。
同时，爱护甲方财六、劳务佣金结算临时工按65.00元/天计算人工工资。
计划外用工劳动合同5篇
计划外用工劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（受雇员工）：_________________________根据甲方业务发展需要及乙方的工作能力等综合因素，经甲、乙双方平等协商，一致同意订立本劳动合同书。
一、合同期限本合同自签订之日起至完成甲方所安排的工作内容止。
合同期满前，经双方协商同意可续签劳动合同。
若乙方在本合同履行期间辞职或因其他原因离开甲方公司工作岗位，应按本合同所规定的条件和方式支付剩余款项或违约金。
二、工作内容及地点乙方应按照甲方的要求从事以下工作：_________________________（具体工作内容）。
乙方的工作地点应根据甲方的安排而定。
甲方可以根据工作需要调整乙方的具体工作内容和工作地点。
三、工作时间和休息休假乙方的工作时间根据甲方的工作安排而定。
原则上按照每周五天工作制执行，特殊情况根据工作需要执行不定时工作制。
在安排加班或连续工作时，乙方应当积极配合完成工作任务。
同时甲方也按照劳动法规定给予乙方相应的休息休假时间。
四、劳动报酬及支付方式乙方的工资标准根据甲方的规定确定，每月的工资支付时间按照甲方公司的薪酬制度执行。
加班工资和绩效奖金根据甲方公司政策和业务需要调整，调整时需征得乙方同意后方可实施。
支付工资时通过银行转账或其他方式进行支付，并遵守相关税务法规的规定。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，保障乙方在工作中的安全和健康。
乙方应遵守甲方的安全操作规程和工作规范，正确使用劳动工具和防护用品。
对于从事可能产生职业危害的岗位，甲方应向乙方履行告知义务，并采取必要的防护措施。
六、社会保险及其他福利待遇甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
乙方享受与甲方正式员工相应的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。
具体福利待遇按照甲方公司的政策执行。
七、保密条款及知识产权归属乙方在工作期间接触到的甲方的商业秘密、技术秘密及其他重要信息，应当予以保密，不得泄露给第三方。
劳动合同(计划外用工情形)4篇
劳动合同(计划外用工情形)4篇篇1劳动合同是员工与雇主之间的法律文件，其中规定了员工在工作期间的权利和责任。
但是，在某些情况下，雇主可能需要临时性地雇佣员工，这种情况下就需要考虑计划外用工情形。
本文将探讨劳动合同中的计划外用工情形以及相关的法律规定。
一、什么是计划外用工情形计划外用工情形指的是雇主需要临时性地增加员工的工作量，以应对突发事件或者繁忙期。
这种情况下，雇主并没有提前计划雇佣员工，也没有与员工签订正式的劳动合同。
然而，根据《劳动合同法》，雇主雇佣员工应当签订劳动合同，并在劳动合同中明确规定双方的权利和义务。
二、计划外用工情形下的问题在计划外用工情形下，员工的权利和义务可能会受到影响。
首先，员工可能无法享受到正式劳动合同中规定的各项福利，比如社会保险、医疗保险等。
其次，员工的工作时间和工资待遇可能会不确定，因为在计划外用工情形下，雇主往往是根据实际情况支付工资，而不是按照正式劳动合同来执行。
三、法律规定根据《劳动合同法》，雇主雇佣员工应当签订劳动合同，且在试用期届满之前应当签订正式的劳动合同。
劳动合同中应当明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。
对于计划外用工情形，雇主应当在雇佣员工之前与员工协商好工作内容、工作时间、工资待遇等，并尽量符合《劳动合同法》的规定。
四、如何处理计划外用工情形在处理计划外用工情形时，雇主应当充分尊重员工的权利，与员工协商好相关事项，并尽量确保员工的权益不受损害。
同时，雇主应当避免滥用计划外用工情形，不得将计划外用工作当作常规工作来执行，应当尽量避免影响员工的正常工作和生活。
总之，劳动合同是员工与雇主之间的法律文件，其中规定了双方的权利和义务。
在计划外用工情形下，雇主需要与员工协商好相关事项，并尽量确保员工的权益不受损害。
同时，雇主也应当避免滥用计划外用工情形，尽量避免影响员工的正常工作和生活。
希望在今后的工作中，雇主和员工能够共同遵守法律法规，保护双方的合法权益。
短期项目用工劳动合同5篇
短期项目用工劳动合同5篇篇1短期项目用工劳动合同一、甲方（雇主）：单位名称：XXX公司法定代表人：XXX注册地址：XXX联系电话：XXX二、乙方（员工）：姓名：XXX性别：XXX身份证号码：XXX联系地址：XXX联系电话：XXX三、聘用岗位：XXX四、工作内容：1.乙方应按照甲方的安排和要求，认真履行本合同规定的工作职责，维护甲方的利益，杜绝行为对甲方造成不良影响。
2.乙方在工作期间如有事情需请假，需提前报请假事由及假期时间，经甲方同意后方可请假。
3.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，不得擅离职守，不得向外透露甲方的商业机密。
4.乙方应根据工作需要，服从甲方的调配，如甲方安排乙方参与临时工作或接受培训，乙方应积极配合。
五、工作时间：1.本合同为短期项目用工合同，服务期限自【日期】至【日期】止。
2.工作时间：每天工作【X】小时，休息时间：【X】分钟，工作日为【X】天/周。
六、工资待遇：1.甲方按约定支付乙方相应的工资报酬，支付方式为【X】元/月，于每月【X】日当天支付。
2.如因乙方违反本合同规定而造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
七、劳动安全与保障：1.甲方应保障乙方在工作期间的人身和财产安全，提供必要的劳动保护设施和条件。
2.在工作期间，如乙方因公受伤或患病需休息，甲方应依法承担相应的劳动保障责任，支付相应的医疗和工伤保险费用。
八、解决劳动争议：1.合同双方如在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。
若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.合同双方在解决劳动争议时应依法履行，接受仲裁结果。
九、其他事项：1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
2.本合同经双方签字盖章后生效，自【日期】起执行，至【日期】止。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：签订日期：以上为短期项目用工劳动合同正文，特此确认。
以上合同内容需合法有效，且双方需真实履行，如有违反本合同规定的行为，需承担相应法律责任。
劳动合同(计划外用工情形)6篇
劳动合同(计划外用工情形)6篇第1篇示例：劳动合同是雇佣关系的一种法律文书，它规范了员工与雇主之间的权利和义务关系。
对于正常情况下的用工情形，劳动合同的内容通常包括双方的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间、假期安排、保险福利等方面的约定。
但在某些特殊情况下，可能会出现计划外用工的情况，此时劳动合同的具体内容和要求可能会有一些不同。
计划外用工情形指的是雇主因为突发性的工作需要或其他特殊情况而临时招用员工的情况。
在这种情况下，劳动合同的签订可能存在一些特殊性。
双方可能会就工作期限和工作内容进行特别约定，明确员工临时性工作的时间和任务要求。
雇主可能会就工资待遇和福利待遇方面给予一定的灵活性，以便更好地应对突发性情况。
劳动合同可能会就解除合同的条件和程序进行特别约定，避免因为临时用工而带来的法律风险。
在计划外用工情形下，劳动合同的签订对于雇主和员工双方都具有重要意义。
对于雇主来说，劳动合同有助于明确临时员工的工作任务和责任，规范用工关系，防范用工风险。
通过合同的签订，雇主可以更好地保护自身的合法权益，确保员工在临时工作期间遵守规定，不发生纠纷。
对于员工来说，劳动合同除了明确工作内容和待遇外，还可以规范工作期间的权利和义务，保障自身在法律框架下的权益。
在签订劳动合双方应当认真履行合同约定，遵守相关法律法规，建立良好的用工关系。
特别是在计划外用工情形下，双方应当特别注意合同的约定和执行，避免因为突发情况而引发纠纷。
雇主应当合理安排临时工作的任务和时间，确保员工的合法权益不受损害。
员工则应当积极配合雇主工作安排，认真履行职责，确保工作质量和效率。
劳动合同在计划外用工情形下具有重要的法律意义和实践意义。
雇主和员工双方应当在签订合认真履行合同约定，遵守法律法规，建立和谐的用工关系，共同维护劳动合同的合法性和有效性。
只有通过合同的规范约束和执行，双方才能在临时用工情形下实现利益最大化，保障各自的合法权益，促进用工关系的稳定和健康发展。
2024年计划外用工劳动合同返聘
2024年计划外用工劳动合同返聘根据公司需要，为满足临时用工需求，特拟定本《计划外用工劳动合同（返聘）》，由以下双方自愿达成和约：甲方（雇主）：单位名称：【公司名称】组织机构代码：【组织机构代码】法定代表人：【法定代表人姓名】注册地址：【注册地址】联系方式：【联系电话】乙方（员工）：姓名：【员工姓名】性别：【员工性别】身份证号：【员工身份证号】联系方式：【联系电话】一、工作内容与期限1. 乙方被甲方聘用，担任【具体职位】工作岗位，主要工作内容为【工作内容描述】。
2. 本劳动合同自【日期】起生效，至【日期】终止。
期满前如有续聘需求，双方可协商并签订新合同。
二、工作时间与地点1. 乙方工作时间为【工作时间】，工作地点为【工作地点】，不得擅自更改工作时间和地点。
2. 若出现需要变动的情况，甲方应提前通知乙方并经双方共同确认后方可执行。
三、薪酬及福利待遇1. 乙方月工资为【工资金额】元，由甲方按月发放。
2. 乙方享受甲方提供的社会保险及其他福利待遇，具体以公司规定为准。
四、工作纪律及保密义务1. 乙方应遵守甲方的公司制度和规章制度，服从管理，不得擅自离岗和迟到早退。
2. 在履行工作职责过程中，乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
五、合同解除及违约责任1. 若乙方有违反本合同的行为，甲方有权解除合同。
2. 双方如要解除合同，应提前【提前通知时长】书面通知对方，解除后甲方应支付乙方相应工资和补偿。
六、其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可以签订书面补充协议。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，自生效之日起具有法律效力。
甲方（盖章）：【公司盖章】日期：【当前日期】乙方签名：【员工签名】日期：【当前日期】。
劳动合同(计划外用工情形)
劳动合同(计划外用工情形)
劳动合同（计划外用工情形）是指用人单位与临时工、劳务派遣工等非正式员工签订的合同。
这种合同常见于用人单位临时需要额外劳动力的情况，例如项目紧急、季节性用工、短期替代等。
劳动合同（计划外用工情形）应包括以下内容：
1. 当事人信息：用人单位和劳动者的姓名（或名称）、地址等基本信息。
2. 劳动合同期限：明确临时工作的起始日期和终止日期。
3. 工作内容：详细描述临时工作性质、职责和任务。
4. 工作时间和地点：规定临时工的工作时间和工作地点。
5. 工资和福利：约定临时工的工资标准、支付方式和时间，以及享受的福利待遇。
6. 工作环境和安全保障：说明用人单位在工作环境、安全设施、保险保障等方面提供的保障措施。
7. 保密义务：约定临时工在工作期间需保守用人单位的商业秘密和机密信息。
8. 违约责任：规定双方违约责任和违约处理方式。
9. 纠纷解决：约定双方在劳动纠纷解决方面的方式，一般可以选择仲裁或诉讼。
10. 其他事项：如试用期、续约、解除合同等特殊情况的规定。
要注意的是，劳动合同（计划外用工情形）需要符合当地劳动法律法规的规定，保障劳动者的权益，并遵守合同法的约束。
双方应保持合同的真实性、合法性和公平性，确保劳动者的合法权益。
劳动用工协议书模板(9篇)
劳动用工协议书模板借方：茶尔塘冷水鱼养殖场乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同如下：一、劳动合同期限：自____年____月____日至____年____月____日终止;如因甲方需要，本合同期限延长，由甲乙双方再续订劳动合同。
二、工作地点：遵义县三渡镇。
工作内容：乙方在甲方所承包土地管理鱼塘、养殖及其它事务。
三、（1）劳动报酬：乙方每月工资为元。
吃、住由乙方自行库决，经乙方同意，乙方工资每3个月发1次。
工资发放的具体时间为每三个月的第日劳动用工合同书（2）经甲乙双方协商，甲方有权根据乙方完成生产任务的情况给予乙方奖罚，具体奖罚制度，由甲乙双方共同商定，乙方承诺：经甲乙双方商定的奖罚制度属于本合同的附属部分，具有与本合同相同的法律效力。
（奖罚制度单独形成文本，由甲乙双方签字确认）四、劳动纪律：乙方必须执行甲方的养殖计划和任务，服从甲方管理，不得旷工、怠工、早退等;有特殊事情离开养殖岗位，需经甲方同意，一年内请事假时间不得超过十天。
乙方必须全心全意为甲方做好工作，完成甲方布置的养殖任务，乙方如不能履行职责，甲方有权按照乙方违反合同的情形依据甲乙双方确定之《劳动纪律》、《奖罚制度》的约定，扣除或不发乙方工资。
（劳动纪律需单独形成文本，由甲乙双方签字确认）五、乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守安全操作规程，不得违反养殖场所指定的安全操作程序，若违规操作，乙方应承担一切后果，与甲方无关。
（此处约定违反法律规定，无效，建议删除）建议改为：乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守安全操作规程，不得违反养殖场所指定的安全操作程序，若乙方违规操作，造成甲方损失的，甲方有权就乙方违规造成的损失向乙方要求赔偿。
（《操作规程》需单独形成文本，甲乙双方签字确认）六、天然鱼塘均未设立安全栅栏，未经甲方许可乙方不得将与养殖场无关的人带入场内，尤其是小孩，如有违规，在养殖场发生的安全事故造成甲方对第三人的赔偿责任，在甲方承担赔偿责任后，甲方有权就其损失向乙方追偿。
劳动合同(计划外用工情形)
劳动合同(计划外用工情形)精选推荐在一部分企业、事业单位中，有一些长期在单位工作或为单位服务，一直没有作为正式职工编制，但又列入劳动统计范围的人员。
在60年代及70年代初称为非在册人员，70年代中期开始称为计划外用工。
甲方：单位名称：______________________ 单位地址：______________________单位性质________________________乙方：__________________________姓名：__________________________ 性别：__________________________出生日期：______________________ 聘用时间：______________________身份证号码：____________________ 联系电话：______________________原退休单位或下岗单位：__________ 退休证号或下岗证书号：__________外来人员就业登记卡号：__________ 家庭住址：______________________邮政编码：______________________ 户口所在地：____________________经甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，双方应共同遵守合同所列各项条款，违约者必须承担法律责任。
第一条甲方因工作需要，聘用_______同志（简称乙方）为_______部门计划外用工。
聘用时间自_______年_______月_______日起，至 _______ 年_______月_______日止。
试用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
第二条乙方同意甲方根据工作需要，聘用在_______部门、_______岗位为计划外用工。
其岗位工作职责和要求：______________第三条甲乙双方权益和义务（一）甲方权利和义务：1.根据国家有关法规、法律，以及甲方的规章制度对乙方进行管理；2.依据国家有关政策对乙方实施奖励或处罚；3.根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施；4.保护乙方合法权益，按照有关规定，甲方按月支付人民币元（含单位承担养老保险金、失业保险金）经费来源甲方或甲方所属用工部门。
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(合同范本)
姓名：____________________
单位：____________________
日期：____________________
编号：YW-HT-048362
计划外用工劳动合同(合同范本) Model labor contract for unplanned employees
计划外用工劳动合同(合同范本)
甲方：
单位名称：______________________
单位地址：______________________
单位性质________________________
乙方：__________________________
姓名：__________________________
性别：__________________________
出生日期：______________________
聘用时间：______________________
身份证号码：____________________
联系电话：______________________
原退休单位或下岗单位：__________
退休证号或下岗证书号：__________
外来人员就业登记卡号：__________
家庭住址：______________________
邮政编码：______________________
户口所在地：____________________
经甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，双方应共同遵守合同所列各项
条款，违约者必须承担法律责任。
第一条甲方因工作需要，聘用_______同志（简称乙方）为_______部门计划外用工。
聘用时间自_______年_______月_______日起，至_______ 年_______月
_______日止。
试用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月
_______日止。
第二条乙方同意甲方根据工作需要，聘用在_______部门、_______岗位为计划外用工。
其岗位工作职责和要求：______________
第三条甲乙双方权益和义务
（一）甲方权利和义务：
1．根据国家有关法规、法律，以及甲方的规章制度对乙方进行管理；
2．依据国家有关政策对乙方实施奖励或处罚；
3．根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施；4．保护乙方合法权益，按照有关规定，甲方按月支付人民
币元（含单位承担养老保险金、失业保险金）。
经费来源甲方或甲方所属用工部门。
①以出勤天数计发聘用期间月酬金，病假期间不支付酬金，由聘用单位负责考核，并于次月1日将上月考勤报人事处，计财处每月5 日(节假日顺延)以货币形式支付乙方聘用酬金。
②聘用单位根据实际情况可实行月酬金与奖金相结合，奖金根据对乙方的用工考核情况由用工单位发放。
5．乙方在聘用期内发生的医疗费用自理。
在工作时间、工作场所因突发病导致
死亡，甲方给予乙方一次性抚恤金，一次性抚恤金为月酬金乘以10个月。
（聘用的离退休职工或有下岗生活费的人员除外）。
（二）乙方权益和义务：
1．遵守甲方规定，服从甲方管理，按合同要求认真履行岗位职责（工作任务）；2．享受甲方根据乙方自身条件和岗位情况支付的工作报酬；
3．劳动合同期满，根据甲方工作需要，按平等自愿的原则经双方同意可继续签订计划外用工聘用合同。
第四条有下列情况之一，甲方可随时解除合同：
1．乙方在聘用期间内，被证明不符合聘用条件或不能胜任所聘用的岗位要求；2．严重违反工作纪律或甲方的管理制度；
3．被依法追究刑事责任；
4．不履行聘用岗位合同规定的义务；
5．患病医疗终结后且不能继续从事聘用岗位工作；
6．聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化以致无法履行，甲、乙双方又不能变更合同达成协议。
第五条任何一方解除协议，必须提前15天以书面形式通知对方，方可解除合同。
第六条担保人推荐聘用人员的承诺：
1．聘用人员必须遵纪守法，遵守学校的规章制度，履行岗位工作职责，爱护学校的公共设施和财产。
2．在工作中如出现由本原因给学校造成财产损害除追究当事人的责任及财产的
赔偿，担保人同时承担财产的赔偿。
本合同一式四份（甲乙双方、聘用单位、人事处），经双方签字后生效，具有法律效力。
担保人签字：_______________
甲方负责人签字：___________
_______年_______月_______日
乙方签字：_________________
_______年_______月_______日
备注：1．本人愿意参加社会统筹，交纳养老保险。
签字：_____________________
_______年_______月_______日
2．本人不愿意参加社会统筹，养老保险费要求发给本人。
签字：_____________________
_______年_______月_______日
附件
计划外用工工资标准
为规范计划外用工的管理，遵循按劳分配的原则，各单位所聘用的计划外用工在完成合同中所规定的工作任务前提下，经用工单位考核合格，按以下标准支付工资：
一、技工
①对部分必须持有上岗证特殊岗位技术如：锅炉工、电工（内线、外线），及木工、水工工资标准：初级工600元、中级工700元、高级工800元；
②其他技术工种工资标准：初级工600元、中级工650元、高级工700元；
二、普工
工资300---550元/月(由用人单位根据各岗位工作量确定具体金额，其中含奖励工资)：
①清扫、值班，根据用工岗位情况工资标准在300---350元/月；
②清扫兼值班，根据用工岗位情况工资标准在300---400元/月；
③部分熟练性工种，根据用工岗位情况工资标准在350-550。
三、校卫队人员，按人均标准工资400元核算，根据用工岗位情况，单位对聘用人员可在300---500元/月（含奖励工资）之间发放。
XX图文设计
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