树立正确的工作观

树立正确的工作观朱辉俊工作观是事业观和政绩观的基础。

工作观的核心，在于明了“何为工作，如何工作”。

树立和坚持正确的工作观，就必须对工作高标准、严要求。

对工作高标准、严要求，当前要尽力克服几种不良倾向。

克服“凑合应付”的倾向，把工作标准定在扎实过硬、干到最好上。

“凑合应付”是工作标准低的典型表现。

有些同志工作马虎，应付差事的现象比较突出。

对此，我们一定要高度重视。

克服这一倾向，就必须树立强烈的责任感，主动加压，高标准地抓好各项工作；就必须强化履职能力，把攻坚克难当作履行职责的基本要求，当作展现能力的机会，凡事要向高处看、往硬里干，对工作要好中求好、精益求精；就必须强化领导责任，在问责追究上下功夫。

如果你主观上降低工作标准，放松要求，没有尽到责任或使项目搁浅，或使工作延误，就一定要追究责任。

克服“忽悠糊弄”的倾向，把工作标准定在求真务实、真抓实干上。

有一些同志，看似成天忙忙碌碌、热热闹闹，好像是干事了，实则虚张声势，什么也没干；有的干部抓工作浮光掠影，搞调研蜻蜓点水；有的干部只拣“松土”挖，不啃“硬骨头”，说起来惊天动地，做起来毛毛细雨，热衷于搞形象、求政绩。

凡此种种，既忽悠了他人，也糊弄了自己，严重阻碍了党委各项决策的落实。

防止和克服“忽悠糊弄”的倾向，就必须戒除形式主义，杜绝表面文章，把工作标准定在求真务实、真抓实干上。

要明确重点，立足全局，抓住本质，把握关键从根本上解决问题，绝不能浅尝辄止，水过地皮湿。

要把握细节，认真做好项目建设中遇到的占地、拆迁、补偿等工作中的细节，掌握工作的主动权。

要务求实效，坚持从实际出发，讲实话，办实事，出实招，求实效，以实实在在的措施促进各项工作的落实。

克服“满足现状”的倾向，把工作标准定在积极进取、永不自满上。

当前，少数干部依然甘当“太平官”，“不求有功，但求无过”，整天碌碌无为，无所事事；或习惯于拿现有成绩与过去比、与他人比，觉得自己“比上不足，比下有余”。

这些思想的存在，严重地影响了发展劲头，弱化了发展气势，制约了发展水平，阻碍了发展进程。

现在，金融危机造成的影响正在进一步加深，广大干部一定要认清面对的严峻形势，把工作标准定在积极进取、永不自满上。

要更新发展理念，强化“不进是退，慢进也是退”的忧患意识，做好“在爬坡时加速，在转弯处赶超”的文章，能办的要立即办，该什么时间完成就什么时间完成，做到高效运行。

要提高发展质量，加大产业结构的调整和优化力度，加大项目建设的力度，切实增强引资和融资能力，进一步培育和激活市场主体，着力转变经济发展方式，切实改善群众的生产生活条件，真正实现发展上的“更好更快”。

克服“斗志松懈”的倾向，把工作标准定在负重加压、奋力赶超上。

有的同志思想没有激情，工作没有热情，消极懈怠，得过且过；有的同志安于现状，对工作拖拖沓沓、敷衍塞责；有的同志，领导不找不到，领导不说不干；有的同志自以为拼搏过了，奋斗过了，有了一些资本，产生了可以松一松、歇一歇的思想。

如此种种，直接损害了干部的形象，阻碍了地方经济的快速发展。

防止和克服“斗志松懈”的倾向，就必须把工作的标准定在负重加压、奋力赶超上。

要发扬“创一流、争先进”的精神，敢跟兄弟单位比成绩、争名次，敢跟别人叫板，敢跟自己较劲，做到唯先是争。

要培养“能吃苦、耐磨炼”的工作意志，积极适应各种艰苦环境，立足本职、脚踏实地，知责而为，迎难而上。

总之，树立和坚持正确的工作观，就必须对工作高标准、严要求，在为群众谋利益中体现党的先进性，确保经济平稳较快发展，维护社会和谐稳定，作出我们每一个干部应有的贡献。

树立正确职业价值观踏实做好本职工作不知不觉之间，走上副园长的工作岗位已经好几个月了。

几个月来，虽然也一直在踏踏实实、勤勤恳恳地工作。

也做出了一些成绩。

但时不时的，心里总会有一丝惶恐。

生怕因为自己大意或工作不到位，辜负了领导的希望和同事们的信任。

在这个时候，我有幸参加了江苏省第二十五期幼儿园园长岗位培训班，专家们的讲解，如同一盏盏明灯，照亮了前行的道路，驱散了心中的惶恐。

特别是对正确职业价值观的理解，更使我今后的工作有了主心骨。

一、享受工作，对工作敬业。

有人把工作作为谋生的手段和工具，有人把工作当做任务和负担。

这是个人的生活态度，只要能完成工作，也无可厚非。

而这两种心态，前者工作中难免会敷衍了事得过且过。

后者无疑会给自己背上沉重的包袱。

工作的效果也就可想而知了。

这就如同我们吃饭，有人只为了填饱肚子，有人食欲不振随意吃两口应付一下。

其结果要么营养不良，要么过度肥胖。

而懂得生活的人，会科学合理的安排自己的饮食。

那么三餐就会变成享受，人也会在享受中变得快乐而健康。

工作又何尝不是如此。

我们树立了正确的职业价值观，才能敬业，因敬业而乐业，在享受工作中提高完善自己。

二、尊重领导，对领导服从。

看到这句话，很多人或许会和溜须拍马、趋炎附势联系到一起。

其实不然。

尊重领导对领导服从是一种大局意识。

“军人以服从命令为天职”。

所以军队才会令行禁止，纪律严明，具有很强的战斗力。

幼儿园又何尝不是如此？整个教育系统又不是何尝如此呢。

当然尊重领导本身也就包含着另一层意思：对领导要知无不言，言无不尽。

群策群力，保证领导决策的科学性、正确性，在此基础上服从领导。

这样我们的工作就会有方向，有主心骨，上下合力。

我们的幼儿园，乃至整个教育事业，又怎么会不蒸蒸日上、欣欣向荣呢？三、热爱单位，对单位忠诚。

“一个单位，就如同一个大家庭。

”这句话不知道是谁第一个说的，也不知道被多少人说过。

如果家庭的每个成员都热爱家庭，忠诚于家庭，自然家庭和睦，和谐幸福。

但如果家庭成员都从自己的利益出发，打着自己的小九九。

那家庭状况也就不言而喻了。

特别是作为一个单位的领导，更需要率先垂范，对单位忠诚，不谋私利，才能带动全园教职员工树立“园兴我荣，园败我苦”的理念，以“兴园”为己任，这样各项工作一定会顺利和谐。

四、认清自己，对自己自信。

身为一名普通的幼儿教师，我工作努力，成绩突出。

如今走上了领导岗位，我依然踏实、努力的工作着。

但总是会有一些担心。

担心自己的工作水平和能力不够。

也因此在工作中缺乏了自信。

通过培训和自我反思，我意识到了，其实这种担心和不自信是我目前工作中最大的绊脚石。

因为缺乏自信，使我工作中少了魄力和胆识，因为缺乏自信，使我工作中缩手缩脚。

既然领导把我选拔到这个岗位上来，就说明我是有这个能力的。

通过这段时间的工作，也证明了我是能胜任的，认清自己，相信自己，把自己工作中的绊脚石搬开，更加努力的创新工作，才更对得起领导和同事们的信任。

五、善待同事，对同事欣赏。

教师这个职业有其特殊性，工作的好坏有时候很难衡量。

因此文人相轻体现的尤为明显。

很多时间和精力就在这“相轻”中消耗。

而当我们树立了正确的职业价值观，我们就能一切问题从提高自身、促进工作的角度去考虑。

欣赏同事无疑是一种积极的态度。

在欣赏中，教师相互之间能不断学习、取长补短，在欣赏中，教师相互之间能拾遗补漏，弥补工作中的不足。

在欣赏中，教师之间关系和谐，营造轻松向上的工作氛围。

六、放眼社会，对社会奉献。

人是社会的。

教育人的工作更应该是社会的。

健康、正确的职业价值观要求我们作为教师要放眼社会。

提倡对社会的奉献。

奉献社会，要求我们乐于公益事业。

奉献社会，要求我们的工作要代表社会的利益，满足社会的需要。

这些，无论对我们的事业发展，还是个人成长，都是有百利而无一害的。

学习，让我们懂得。

懂得，让我们知道该如何去做。

而更关键的，是我们的实际行动。

学习是无止尽的，培训结束并不代表学习结束。

不断的学习，在可以让我们不断懂得，不断进步。

树立正确的工作观要把握好以下几点：一、树立正确的工作观必须时刻保持清醒头脑认清形势，保持清醒头脑是树立正确工作观的关键，这就要求党员干部，在政治上立场要坚定，在思想上与党中央保持一致。

政治坚定是对每一名党员干部的基本要求，政治素质的高低也充分反映了党员干部、特别是党的领导干部政治上是否成熟的表现。

作为一名党员干部就必须处处以科学发展观为指导，时刻保持清醒头脑，善于从政治上把握方向，善于从政治上观察和处理问题，善于从政治的高度统揽各项工作。

在重大事件面前，在重大灾害袭击的紧要关头，在重要人事变动的时候，都是考验干部政治素质的关键时刻，一定要把握好，做到理论上清醒，政治上坚定，方向上明确。

二、树立正确的工作观必须立足现实、对待现实、面对现实现实是复杂的，充满了矛盾、困难、问题，所以无论干什么工作一定要立足现实、对待现实、面对现实。

立足现实就是要对现实中的矛盾和问题，积极改革创新，敢干克难攻坚，不断推动各种矛盾的化解和问题解决；对待现实就是必须历史地看待现实，不抱怨前任、不责难客观，把握好平衡的心态，面临晋级机会时，心态和状态要保持平和宁静；得到提拔或重用的时候，要保持头脑清醒，把自己的岗位作为奉献的平台，追求的事业，立身的职业，专注于现在的岗位，坚持把自己的工作做好，把自身的修养不断提升，调整好自己的心态，保持宁心静气、心平气和的状态。

在一个岗位任职时间较长的时候，要防止心浮气躁、得过且过；在超过提拔年龄限或接近离开工作岗位的时候，防止心态失落、萎靡不振，做到珍惜在岗位上的宝贵时间，为党和人民的事业多做贡献；面对现实就是面对现实中的矛盾和问题，不躲避、不惧怕、敢直面、敢担当，积极改革创新，不断推动各种矛盾的化解和问题的解决，不断改变旧面貌、开创新局面。

三、树立正确的工作观必须注重自己的言行党员干部的一言一行代表的都是党的形象。

党员干部说什么、怎么说，“口风”如何，直接反映其政治素养、道德水平和精神境界。

领导干部的良好言行及形象，就像一个个标杆、一面面旗帜。

一个好的干部，就像一颗小太阳，燃烧自己，温暖别人，照亮大家。

不仅要清醒地把握好自己每一个具体的行为，处处体现出领导者应有的表率意识、规范意识、自律意识，展示出良好的精神面貌、作风素养和人生态度；尤其是在公众面前，在对待和处理公共事件时，更是需要特别注意和检点自己的言行，防止对党和政府的形象产生伤害，防止造成社会不满情绪和对立，不但需要三思而后行，更要保证符合党和国家的政策。

四、树立正确的工作观必须要有求真务实的作风求真务实是树立正确工作观的重要内容，所谓“求真”，就是“求是”，也就是依据解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，不断地认识事物的本质，把握事物的规律，就是追求、认识、把握、运用规律和真理。

所谓“务实”，则是要在这种规律性认识的指导下，去做、去实践。

一是做人要真诚，说话办事要光明磊落，要有平常的心态，保持平常心，干好平常事，做个平凡人，踏实工作，端正工作心态，摆正自己的位置，潜心做事、低调做人，从大处着眼小处入手，做好具体工作。

二是做事要力戒虚假浮躁、张扬漂浮，要多做创新性的工作，敢于解放思想，开拓发展思路，打破墨守成规、工作中有了问题，不推诿，不埋怨，积极想办法解决，敢想敢干、善抓机遇。