新常态下劳资风险的新类型与防范

前
言
（五）公司的一切经营目标的实现， 都必须基于正常和谐的劳资关系： 人力资源管理（劳资管理）是一个系统 统工程，更是一个细致工程。
前
言
（六）劳资关系就是劳动合同关系; 劳动合同就是：成立—履行—终结 劳资纠纷就是三个环节中其中一项出问题 *劳动合同的成立：入职手续的齐备与验证 入职表格的正确填写 劳动合同的签订 *劳动合同的履行： 薪资的支付 社会保险及员工福利 奖惩制度及落实 劳动合同的变更 *劳动合同的终结：合同的解除与终止
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POINT
新常态下劳资风险的新类型与防范
前
言
（一）劳资关系是企业内部百度文库重要的关系之一； （其他关系如股东关系，合伙人关系），
前
言
（二）人力资源（劳资）结构及组织系统是衡量 一个企业价值的重要因素；
前
言
（三）入股或并购企业必须考虑目标企业人力资源 的正负价值；(如老白兔效应）
前
言
（四）系统建设，组织架构，薪酬设计，绩效考核， 股权激励，人性化服务等目的 都是增进人力资源的正向价值，而劳动法律法规则 是防范人力资源的负向价值
一，劳动合同的签订与管理
问
答
签订劳动时采用哪些技巧可以减少和避免将来 劳动纠纷？（3）工作地点和工作岗位变更问题
为公司能顺利调整员工工作地点或工作岗位，建议在劳动合同中约定， 公司有权根据经营管理需要调整员工工作地点或工作岗位。 注：调整员工工作岗位必须遵循下列原则： （1）调整员工工作岗位是用人单位经营的需要； （2）调整工作岗位后员工的工资水平与原岗位基本相当； （3）不具有侮辱性和惩罚性； （4）无其他违反法律法规的情形。
一，劳动合同的签订与管理
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公司招用或留用超过60岁员工应注意哪些事项？
一，劳动合同的签订与管理
问
公司招用或留用超过60岁员工应注意哪些事项？
答
根据人社部相关规定： （1）达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本 养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的， 用人单位依法承担工伤保险责任。 （2）用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工 基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的， 如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。 建议：超过60岁以上的员工，能继续参保的，签劳动合同；不能参保的，签劳务合同
一，劳动合同的签订与管理
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劳动合同与劳务合同，雇佣合同的区别是什么 ？
一，劳动合同的签订与管理
问
劳动合同与劳务合同，雇佣合同的区别是什么 ？
答
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
一，劳动合同的签订与管理
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人事部（人力资源部）经理或主管本人未与 公司签订劳动合同，该如何处理？
一，劳动合同的签订与管理
问
答
•人事部（人力资源部）经理或主管本人未与 •公司签订劳动合同，该如何处理？
东莞市的人民法院倾向于不支持其与公司因未签订劳动合同的二倍工资， 认为人事部（人力资源部）经理或主管本人的职责包括组织员工与公司签订劳动合同， 其不签订劳动合同是其失职造成的，应不予支持。
一，劳动合同的签订与管理
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员工入职后未在一个月内签订劳动合同， 公司与员工倒签劳动合同是否具有法律效力？
一，劳动合同的签订与管理
问
答
员工入职后未在一个月内签订劳动合同， 公司与员工倒签劳动合同是否具有法律效力？
例：（1）员工于2016年2月1日入职，公司于2016年6月1日签订劳动合同，其中入 职时间还是写2月1日，落款时间是6月1日，那么公司是否应当支付3月1日至5月31 日期间的的双倍工资？ 不再支付。东莞市的人民法院倾向于该意见。
一，劳动合同的签订与管理
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员工入职申请表可否视为已经签订劳动合同？
一，劳动合同的签订与管理
问
员工入职申请表可否视为已经签订劳动合同？
答
一般情况下不行，但是如果入职申请表内容具备劳动合同的内容， 如：（1）用人单位名称 （2）劳动者姓名 （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社保保险等， 这样的入职申请表可视为劳动合同。
可以约定劳动合同到期后，如一方不提出变更的，自行延续若干年。 原因：不符合合同无效的情形，因此约定有效。
一，劳动合同的签订与管理
问
答
签订劳动时采用哪些技巧可以减少和避免将来 劳动纠纷？（2）规章制度告知问题
要求员工阅读规章制度后，在末页签名确认，或公司制定签收表，要求员工签字， 确认已清楚公司规章制度。 注：防止公司依照规章制度对员工作出处罚或解除劳动合同后， 员工以不清楚公司规章制度为由，要求公司支付经济赔偿或补偿。
一，劳动合同的签订与管理
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签订劳动时采用哪些技巧可以减少和避免将来 劳动纠纷？
（ 1） 劳动合同自动续期问题
（ 2）
规章制度告知问题
（ 3）
工作地点和工作岗位变更问题
（ 4）
经济补偿金每年支付的约定
一，劳动合同的签订与管理
问
答
签订劳动时采用哪些技巧可以减少和避免将来 劳动纠纷？（1）劳动合同自动续期问题
一，劳动合同的签订与管理
问
答
签订劳动时采用哪些技巧可以减少和避免将来 劳动纠纷？（4）经济补偿金每年支付的约定
不符合合同无效情形，应认定为有效。 可与员工签订协议，约定公司每年多支付一个月的工资给员工作为当年的 经济补偿金， 在双方劳动合同终止或解除时， 该经济补偿金可抵扣甲方应支付给乙方的赔偿或补偿。
一，劳动合同的签订与管理
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员工书面声明不与公司签订劳动劳动合同， 是否还可以向公司主张双倍工资？
一，劳动合同的签订与管理
问
答可以。
员工书面声明不与公司签订劳动劳动合同， 是否还可以向公司主张双倍工资？
《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案 件若干问题的座谈会纪要》第14条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当 理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的， 应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资……