创先争优活动先进典型选树实施方案

【工作方案】先进典型选树工作方案

先进典型选树工作方案先进典型是实践社会主义核心价值体系的模范,是企业的无形资产和精神财富，以下是关于先进典型选树工作方案，欢迎查看~先进典型是社会发展和进步的先锋与楷模，是人民群众学习的榜样。

为进一步规范先进典型的选树和宣传，充分发挥先进典型在城市管理工作中的示范带动作用，增强典型的影响力和感召力，现结合实际，制定《市城管局先进典型选树和宣传工作实施方案》。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把典型推荐、培养和宣传作为创先争优活动的重要载体和有效抓手，健全制度，把握标准，选准典型，激发活力，充分发挥先进典型的示范、激励、带动和辐射作用，为建设和谐城管、创新城管提供强大的精神动力和思想保证。

二、总体目标通过建立城管先进典型培养、选树、宣传推广工作长效机制，在全系统选树一批具有时代精神、勇于奉献、吃苦耐劳、为民服务的先进典型，形成争先创优、奋发向上的良好氛围，激发广大干群积极向上、干事创业的热情和潜力，进一步提升城管队伍整体素质，推动城管事业全面发展。

三、选树范围和名额1、选树范围：执法典型以市城管行政执法支队、环卫典型以各区城管局、管理典型(含区局机关)以市城管局机关党委为单位，按条线组织推荐上报。

2、选树名额：各条线结合每年度城管系统先进评选活动，于每年底(与市局先进工作者评选同步)向市城管局先进典型选树和宣传工作领导小组办公室推荐先进典型个人12名、先进典型集体12个。

3、选树要求：各条线结合市局年度开展的先进集体、先进工作者评选活动，将工作中事迹真实、突出、感人，符合选树和培养条件的单位和个人，推荐到市城管局先进典型选树和宣传工作领导小组办公室，经审核后，纳入市城管局先进典型选树资料库，并确定为市城管局先进典型培养对象。

四、选树条件1、体现时代性。

主要看是否贯彻落实科学发展观，是否符合社会主义核心价值体系和时代精神，工作中讲政治、顾大局、守纪律，对城市管理工作是否做出突出贡献。

农村创先争优实施方案

农村创先争优实施方案一、背景介绍。

农村是我国的重要组成部分，农村工作一直是党和国家工作的重中之重。

为了进一步推动农村工作，激发农村群众的积极性，提高农村的整体发展水平，我们制定了农村创先争优实施方案。

二、总体目标。

本实施方案的总体目标是，通过创先争优活动，激发农村群众的内生动力，推动农村全面发展，实现农村振兴战略的目标。

三、具体措施。

1. 加强组织领导。

建立健全农村创先争优工作领导小组，明确工作任务分工，确保各项工作有序推进。

同时，加强对基层党组织和村民自治组织的指导，引导他们积极参与创先争优活动。

2. 宣传教育。

开展农村创先争优宣传教育活动，利用各种媒体宣传农村先进典型和模范事迹，引导广大农村群众向先进学习，争做模范。

3. 强化示范引领。

选树一批农村创先争优示范单位和个人，通过表彰、奖励等方式，树立典型，引导广大农村群众向他们学习，争做模范。

4. 推动产业发展。

结合当地实际，制定农村产业发展规划，引导农村群众发展种养殖业、乡村旅游等产业，增加农民收入，推动农村经济发展。

5. 加强基层治理。

加强农村基层治理能力建设，完善村规民约，推动村民自治，提高基层治理水平。

6. 加强队伍建设。

加强农村干部队伍建设，培养一支忠诚干净担当的农村干部队伍，为农村创先争优活动提供坚强保障。

四、保障措施。

1. 加强资金支持。

加大对农村创先争优活动的资金投入，确保各项工作的顺利开展。

2. 完善政策措施。

完善农村创先争优的相关政策措施，为农村群众提供更多的政策支持和便利。

3. 强化督导检查。

建立健全农村创先争优活动的督导检查机制，确保各项工作的有效推进和落实。

五、预期效果。

通过农村创先争优实施方案的推进，预期能够激发农村群众的积极性和创造力，推动农村全面发展，实现农村振兴战略的目标，为实现全面建设社会主义现代化国家目标做出积极贡献。

六、结语。

农村创先争优实施方案的制定和实施，对于推动农村全面发展，实现农村振兴战略的目标具有重要意义。

开展选树先进典型工作的实施方案

开展选树先进典型工作的实施方案选树先进典型工作是有关领导干部既定理论和观念的转变，也是有关整个工作队伍的重大变革，是一项长期而复杂的工作。

通过选树先进典型人物，展现企事业单位不同领域群众的风貌，挖掘各行各业的先进典型，既可以鼓舞全体教职工的学习工作热情，激励广大干部的干事创业精神，也可以在全社会树立彰显人民先进性的楷模，增强国家的战略高度。

一、开展选树先进典型工作的目的1.通过选树先进典型，彰显企业单位的形象和风采，引导广大员工向道德高尚、业绩突出的先进典型学习，教育和引导广大干部员工牢固树立以人为本、创新创造的思想。

2.深入挖掘和宣传企业单位在经营管理、创新创造、文化建设等方面形成的先进经验和成功模式，以此推动企业单位的科学发展。

3.筑巢引凤，推动企业单位各个领域的人才脱颖而出，为企业单位提供更广阔的发展空间。

二、选树先进典型的指导思想1.以市场需求为导向，以企业成果为重点，以“先进典型”的群体行动为主体，创新选树机制，设立先进典型评选组织，定期选举表彰“先进集体”、“先进个人”、“先进工作者”等不同层次的先进典型。

2.选用先进科学成果为评选依据，强调科技创新、模式创新以及文化建设等方面的先进性和成就，重点挖掘企业单位在转型升级、市场拓展等方面的优异表现，鼓励创新创造，推进企业科学发展。

三、选树先进典型的基本方法1.建立选树制度建立典型人物选举流程，明确评选标准，规定评选范围，设立典型人物评选委员会等机构，以确保选树的公正性和严肃性。

2.广泛征集推荐广泛征求组织内部和外部的人才推荐，鼓励广大群众积极推荐先进典型，并广泛开展征集活动，引导广大员工向道德高尚、业绩突出的先进典型学习，激励广大干部的干事创业精神。

3.组织评选制定评选工作方案，设立专门的评委会，由专家组成，进行评选工作，也可以组织群众评选，根据企业单位的特点和实际情况，选出代表先进的典型。

4.颁发奖项对于评选出的先进典型，要给予嘉奖和表彰，表彰适宜的属性和方式，确定一定的奖金和物质奖励，在全体员工面前庄严宣布评选结果，激励在干事业、做贡献中的干部员工、工作组、店面。

开展选树先进典型工作的实施方案

开展选树先进典型工作的实施方案一、选题背景与意义近年来，我国经济社会发展进入新的时代阶段，全面深化改革、扩大开放、经济转型升级成为国家发展的重要战略目标。

为了实现这一目标，选树先进典型工作具有重要意义。

选树先进典型是指通过对社会各界优秀个人、先进集体等进行表彰，树立起先进典型的楷模作用，激励广大人民群众奋发向上、追求卓越，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力。

同时，通过选树先进典型的过程，可以从中总结出先进经验和做法，为其他单位和个人提供借鉴。

本实施方案旨在构建完善的选树机制，规范选树流程，确保选树的公平、公正，使选树工作真正发挥典型引领和示范作用。

二、实施目标1. 提高选树工作的科学性和规范性，确保公平公正的选树结果；2. 增强选树工作的示范引领作用，激励广大人民群众奋发向上，积极投身国家发展；3. 推动选树工作与党风廉政建设工作相互促进，打造廉洁党建和人民群众的名城品牌。

三、实施步骤1. 设立选树组织领导机构选树组织领导机构由有关部门、党委、工会、共青团等单位组成，负责具体组织与协调选树工作。

机构成员应包括相关领导和专业人员，需要具备较高的政治素质和熟悉先进典型评选工作的相关知识和经验。

2. 制定选树规则与标准根据选树的目标和任务，制定相应的选树规则和标准。

规则应包括选树流程、评选指标和权重、评选程序和结果公示等内容。

标准应涵盖单位和个人的综合质量、业绩成果、道德品质等方面的要求，并加强对廉洁党建和社会信用等方面的考核。

3. 广泛征集候选人选树工作人员通过各种途径广泛征集候选人，包括通过宣传媒体、公众采集平台、社交媒体、单位推荐等方式进行征集。

征集候选人时，应充分尊重候选人意愿，保护隐私和个人信息，确保公平公正。

4. 组织评选与公示通过专家评审、网络投票、社会评议等方式，对候选人进行评选。

评选过程应公开透明，确保专家评审的独立性和公正性。

评选结果应当及时公布，接受社会监督。

5. 颁发表彰荣誉根据评选结果，对选树对象进行表彰和奖励。

关于做好创先争优活动先进典型选树、培育和宣传工作的通知

关于做好创先争优活动先进典型选树、培育和宣传工作的通知各位同事：根据公司年度工作要求和创先争优活动计划，为了促进企业的发展、加强员工的凝聚力和干劲，现决定开展创先争优活动的先进典型选树、培育和宣传工作。

现将有关事项通知如下：一、目标定位本次活动旨在发现和表彰在工作中取得显著成绩、在单位作出突出贡献、在岗位上敬业奉献的先进典型，以激励广大员工争优创先，为企业的发展贡献更多力量。

二、选树范围和条件1. 选树范围：全体在职员工均可参与选拔。

2. 选树条件：被提名者需符合以下条件之一：(1) 工作业绩突出，取得显著成绩；(2) 对企业发展作出突出贡献；(3) 在岗位上表现出较强的敬业精神和责任意识；(4) 突发事件中表现出较高的工作能力和协调能力。

三、选拔程序和方式1. 选拔程序：(1) 提名推荐：公司各部门需自行提名优秀员工，并向组织部递交提名材料；(2) 筛选审核：组织部将对提名材料进行筛选审核，初步确定候选人名单；(3) 召开评选会议：由评选小组成员召开评选会议，对候选人进行综合评议，确定最终入选的先进典型。

2. 选拔方式：(1) 主动推荐：员工可主动向组织部提名自己或其他同事。

(2) 集体推荐：公司各部门可以集体提名一名员工作为本部门的先进典型。

四、培育和宣传1. 培育先进典型：被选树的先进典型将被组织部安排参加相关培训和学习，提升个人素质和岗位能力。

2. 宣传工作：公司将通过内部刊物、企业网站、电子公告栏等途径，积极宣传先进典型的事迹和学习经验，鼓励广大员工以他们为榜样，为企业发展做出更大贡献。

五、时间安排1. 提名推荐时间：本通知发出后，各部门可立即开始推荐工作，截至日期为两周后；2. 筛选审核时间：提名流程完成后，由组织部完成筛选工作，耗时约一周；3. 评选会议召开时间：筛选工作结束后，评选小组将召开会议进行最终评议，耗时约两天；4. 培育和宣传时间：评选完成后，组织部将尽快安排培育工作，并在一周内开始宣传活动。

先进典型选树工作方案范文(精选5篇)

先进典型选树工作方案范文（精选5篇）先进典型选树工作方案1选树先进典型，是弘扬先进事迹，激励引导广大干部员工自觉践行公司基本价值理念的有效手段，也是加强员工职业道德建设，激发创先创效夺标热情的重要举措，对鼓舞队伍士气，凝聚队伍力量具有重要意义。

为进一步加强规范公司先进典型的选树工作，特制定如下实施方案。

一、工作目标工作目标是通过建立典型选树的长效机制，宣扬典型人物的先进事迹，推出一批立得住、树得起、叫得响、有影响的先进典型，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，营造“争先进、当模范、做标兵”的浓厚氛围。

二、基本原则1、坚持实事求是。

以事实为依据，既不降低标准，也不拔高典型，确保树立的典型不失真，不夸大，保证典型真实可靠，经得起考验。

2、坚持群众路线。

以群众公认为原则，把群众满意不满意、认可不认可、信服不信服作为选树典型的重要标准，坚持从群众身边推荐宣传先进典型，使典型可信可学。

3、坚持与时俱进。

选树典型既要符合公司特点，又要与当前形势相结合，让先进典型随着公司发展而成长。

三、工作措施（一）深入发掘，在选树上下功夫。

认真筛选，严格把关，真正把具有代表性、典型性的先进人物作为精心培育的对象。

一是多渠道选树。

要多方调研，与劳资、技术、工会和组织等办公室相结合，把公司在技能操作、挖潜增效、岗位奉献等各项工作中成绩显著、表现突出的优秀员工选树为先进典型。

特别是在职代会表彰、各类技能竞赛和年度优秀党员评选工作中表现突出的员工，加以优先考虑。

二是结合“创先创效夺标竞赛”活动，积极动员各单位以争夺创效标杆基层队、创效标杆办公室为目标，立足岗位，挖潜增效。

三是多层面选树。

按用工性质有正式工和劳务派遣工；按级别有机关管理干部、基层队管理干部、专业技术人员和基层员工；按层次来分有基层队和后勤队；按岗位来分有管理型岗位和技能型岗位。

争取在每个层面都能发掘典型，不断丰富典型的群体。

特别是要有意识的重点选树局级、中石化甚至全国的先进典型。

先进典型选树工作方案

先进典型选树工作方案先进典型是实践社会主义核心价值体系的模范,是企业的无形资产和精神财富，以下是关于先进典型选树工作方案，欢迎查看~ 先进典型是社会发展和进步的先锋与楷模，是人民群众学习的榜样。

为进一步规范先进典型的选树和宣传，充分发挥先进典型在城市管理工作中的示范带动作用，增强典型的影响力和感召力，现结合实际，制定《市城管局先进典型选树和宣传工作实施方案》。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把典型推荐、培养和宣传作为创先争优活动的重要载体和有效抓手，健全制度，把握标准，选准典型，激发活力，充分发挥先进典型的示范、激励、带动和辐射作用，为建设和谐城管、创新城管提供强大的精神动力和思想保证。

二、总体目标通过建立城管先进典型培养、选树、宣传推广工作长效机制，在全系统选树一批具有时代精神、勇于奉献、吃苦耐劳、为民服务的先进典型，形成争先创优、奋发向上的良好氛围，激发广大干群积极向上、干事创业的热情和潜力，进一步提升城管队伍整体素质，推动城管事业全面发展。

三、选树范围和名额1、选树范围：执法典型以市城管行政执法支队、环卫典型以各区城管局、管理典型(含区局机关)以市城管局机关党委为单位，按条线组织推荐上报。

2、选树名额：各条线结合每年度城管系统先进评选活动，于每年底(与市局先进工作者评选同步)向市城管局先进典型选树和宣传工作领导小组办公室推荐先进典型个人1—2名、先进典型集体1—2个。

3、选树要求：各条线结合市局年度开展的先进集体、先进工作者评选活动，将工作中事迹真实、突出、感人，符合选树和培养条件的单位和个人，推荐到市城管局先进典型选树和宣传工作领导小组办公室，经审核后，纳入市城管局先进典型选树资料库，并确定为市城管局先进典型培养对象。

四、选树条件1、体现时代性。

主要看是否贯彻落实科学发展观，是否符合社会主义核心价值体系和时代精神，工作中讲政治、顾大局、守纪律，对城市管理工作是否做出突出贡献。

创先争优年活动实施方案

创先争优年活动实施方案一、活动背景。

为深入贯彻习近平总书记关于“创先争优”活动的重要指示精神，进一步激发全体干部职工的工作热情和创造力，推动企业高质量发展，特制定本活动实施方案。

二、活动目标。

本次活动旨在营造积极向上、团结奋进的工作氛围，激励全体干部职工立足本职、发挥个人优势，为企业发展贡献力量。

具体目标包括：1. 提升全员综合素质，加强职业道德建设，树立正确的工作态度和价值观念；2. 强化团队协作意识，促进部门间的交流合作，提高工作效率；3. 推动创新创造，鼓励员工提出改进建议和创新方案，为企业发展注入新动力；4. 提升企业形象，树立企业良好的社会形象和品牌效应。

三、活动内容。

1. 开展“学雷锋、做好事”主题活动，组织员工参与志愿服务，传递正能量；2. 举办职业道德讲座和心理健康培训，提升员工综合素质；3. 开展“创意无限”创新创意大赛，鼓励员工提出创新方案；4. 组织“技能大比拼”活动，展示员工的专业技能和团队合作能力；5. 开展“文明办公、绿色环保”主题宣传活动，倡导绿色环保理念。

四、活动组织。

1. 成立活动领导小组，明确活动的具体责任人和工作任务；2. 制定详细的活动实施计划，包括活动时间、地点、人员安排等；3. 加强宣传推广，让全体员工充分了解活动内容和意义；4. 建立活动督导机制，及时跟进活动进展情况，确保活动的顺利开展。

五、活动评选。

1. 设立“创先争优”先进个人和先进集体奖项，鼓励员工的优秀表现；2. 评选标准包括工作业绩、职业道德、团队合作、创新创意等方面；3. 评选程序公开、公正、公平，确保评选结果的公信力和权威性。

六、活动总结。

1. 活动结束后，组织对活动进行全面总结，总结活动的成功经验和不足之处；2. 对活动取得的成效进行客观评估，为今后类似活动的开展提供参考和借鉴。

七、活动保障。

1. 充分调动各方面资源，确保活动的顺利开展；2. 加强对员工的宣传教育，提高员工对活动的参与度和积极性；3. 做好活动的安全保障工作，确保员工的人身和财产安全。

开展选树先进典型工作的实施方案6篇(最新)

一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全区教育系统和我校的“创先争优”活动主题，按照“五好五个模范”标准要求，选好一批叫得响，过得硬的先进典型，充分发挥先进典型的示范带动作用，使广大党员、干部群众学有榜样、做有标尺、干有方向、赶有目标，积极营造崇尚先进、积极向上，争创一流的工作氛围，为实现我校又快又好的科学发展提供坚强的组织保证。

二、培养原则（一）坚持围绕中心，服务大局。

培树工作要坚持紧紧围绕我校教育教学改革，有利于维护团结和谐，有利于创先争优发展氛围。

（二）坚持近期与长期相结合。

培树的典型既要符合教育发展需要和时代特点，又要经受住群众的检验和时间的考验，使其不但能发挥近期效果，又能发挥远期效应。

（三）坚持新典型与老典型相结合。

既要注重挖掘受过上级表彰的老典型，又要注重培树近期涌现的事迹突出，有培树潜力，发展势头较好的新典型。

并将老典型、新典型融合培树，使新典型继承老传统，老典型体现新特点。

三、典型类别和培树标准要突出抓好培树工作，形成特色鲜明、影响力大、带动力强的典型群体。

（一）先进基层党组织典型。

按照“五好”党组织的标准，出色的完成党章规定的党的基层组织基本任务，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级决定，在推动教育发展、服务群众、凝聚人心、促进教育和谐发展方面发挥战斗堡垒作用，各项工作取得成绩突出，得到党员和群众的普遍拥护。

（二）优秀共产党员典型。

模范履行党章规定的义务，自觉遵守职业道德和社会公德，努力争当学习钻研的模范、为人师表的模范、服务群众的模范、爱岗敬业的模范和遵纪守法的模范。

履职尽责、无私奉献，工作业绩突出，模范作用发挥得好，受到广大党员群众的赞誉。

四、培树步骤（一）发现典型1．在今年我校荣获优秀党员中优中选优。

2．党支部充分发动党小组成员，努力发掘那些符合典型标准，为我校发展做出突出的先进典型。

（二）制定培树方案培树方案的编写，要抓准先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人故事和感人细节，努力把先进人物写活，把先进事迹写实，把先进经验写透。

创先争优实施活动方案

创先争优实施活动方案一、活动背景在全面建设社会主义现代化国家的进程中，为了增进社会主义核心价值观的深入贯彻，弘扬先进文化理念，推动社会主义优秀文化建设，激发群众自觉参与文化活动，充分发挥广大党员、职工的模范带头作用，促进各项工作的落实和发展，我们公司决定开展“创先争优”实施活动。

二、活动目的1.通过“创先争优”实施活动，充分调动广大党员、职工的积极性和创造性，提高工作标准和效率，推动公司各项工作更加稳步实施和发展；2.充分强化企业文化教育和价值观引领，增强员工职业道德意识，推进公司良好风气形成和发展；3.进一步提高员工对公司的归属感和认同感，形成一种向上向善的良好氛围。

三、活动时间从2021年1月至12月，全年开展“创先争优”实施活动。

四、活动内容1.制定活动方案，明确参加单位，活动主题、活动目标、活动流程、活动措施、活动经费预算等。

2.以活动主题为切入点，通过宣传推广和培训交流等方式，深入推广先进文化理念，宣传和强化企业所倡导和推崇的价值观和精神文明，引导员工形成先进文化风尚，使员工能够更加自觉地履行自己的工作职责，做到“尽心、尽力、尽善、尽美”。

3.通过各种形式的学习交流与经验分享，使员工取得新知识、提高更高的技能，增强员工的综合素质和创新能力。

4.开展模范员工评选活动，根据一定的评选标准和指标，从优秀员工中选出一定数量的模范员工，树立先进的典型作用，鼓励广大员工向其学习，敬业爱岗、创新实干，争创一流业绩。

5.对表现优秀的员工进行先进事迹的宣传，并对典型人物进行表彰和奖励，营造典型引领的舆论形象。

6.加强企业文化建设，推进精神文明建设，开展党员先锋岗日活动，强化日常管理，促进企业各项工作的开展。

7.举办文艺比赛、体育比赛、知识竞赛等系列活动，增强员工团队协作精神和集体凝聚力，营造和谐、积极的社会氛围。

五、活动预算1.活动经费：活动预算50万元。

2.经费用途：报销党员先锋岗日活动的经费、模范员工评选的奖励、员工职业技能培训的费用和文艺比赛、体育比赛、知识竞赛等活动的经费以及宣传场地、物资费用等。

开展选树先进典型工作的实施方案范文

开展选树先进典型工作的实施方案范文一、项目背景选树先进典型工作是当前我国推进社会主义核心价值观建设的重要举措之一。

选树先进典型旨在通过宣传先进典型的先进事迹和崇德向善的精神价值，引导全社会树立正确的价值观、人生观和世界观，推动社会主义核心价值观的广泛传播和践行。

因此，开展选树先进典型工作具有重要的现实意义和深远的历史意义。

二、项目目标通过开展选树先进典型工作，旨在推广和宣传优秀榜样人物，引导全社会关注崇高的社会主义核心价值观，提高国民素质，传承和弘扬中华民族优秀传统文化，激发人们的奋发向上的精神力量。

三、项目内容1. 确定选树对象：本项目旨在选树先进榜样，因此需要在全社会中广泛寻找具有显著贡献和突出个人品德的人物，包括各行各业的优秀代表。

选树对象应具备以下特点：（1）思想政治素质高，坚守社会主义核心价值观，具有崇高的政治理想和远大的社会责任感；（2）自我约束严，品德高尚，德才兼备，为他人做出显著贡献；（3）道德风尚正，乐于助人，具有积极向上的社会影响力。

2. 举办表彰活动：通过设置评选组织机构，组织评选优秀先进榜样人物，并在全社会范围内宣传表彰结果，彰显典型典范的道德力量。

具体举措包括：（1）设立评选委员会，由评选机构、专家学者、社会组织代表等组成；（2）制定评选标准，明确评选的指导思想、目标和原则；（3）广泛征集参选提名，通过网络、媒体等渠道向全社会征集各界推荐的先进典型；（4）评审工作，由评选委员会根据提名人物的资料，进行多轮评审、深度挖掘和公开评估，选出最终的先进典型；（5）举办授奖仪式，向选出的先进典型进行宣传表彰，并提供一定的经济和荣誉奖励。

3. 开展宣传教育活动：通过广泛的宣传教育活动，引导全社会树立正确的价值观和人生观。

具体举措包括：（1）制定宣传计划，明确宣传目标、宣传方式和宣传内容；（2）利用电视、广播、报刊、网络等媒体资源，开展宣传报道，宣传选树先进典型的意义和目的；（3）制作相关宣传材料，如宣传册、海报、微电影等，广泛传播先进典型的事迹和典型；（4）组织学校、社区、企事业单位等开展主题教育活动，组织听讲座、举办展览等，加深对先进典型的认识；（5）开展群众性的弘扬优秀传统文化活动，加强全民族精神文化建设。

开展先进典型选树活动实施方案

开展先进典型选树活动实施方案一、前言选树先进典型是提高企业文化建设水平的有效手段，也是激励员工奋进向上的重要途径。

为了更好地弘扬先进文化，鼓励广大员工学习和借鉴先进的管理经验和理念，公司决定开展“先进典型选树”活动，本文档就该活动的实施方案进行说明。

二、活动目的通过选树先进典型，推进企业文化建设和公司管理水平提升，树立企业形象，彰显品牌价值，为公司的长远发展奠定坚实的基础。

三、活动内容1. 参评对象全公司所有员工均有资格参评，分为两个类别：个人先进典型和团体先进典型。

2. 参评条件参评对象必须是在过去一年内表现优秀、作出杰出贡献的员工或团队，没有违反公司制度和国家法律法规的行为记录。

3. 选树流程1.具体评选流程：(1)全员自荐、推荐和提名；(2)部门初选；(3)公司终审。

2.场次及形式：(1)评选过程中可以设定2-3次提名推介会、座谈会等形式；(2)最终能够完成评选工作在公司内部统一传达，并组织开展任命仪式等一系列公众活动。

4. 评选标准1.个人先进典型：–（1）工作业绩突出，具有优秀的专业素质；–（2）有突出的创新能力和领导才能；–（3）对企业文化有突出贡献；–（4）积极参与社会公益事业。

2.团队先进典型：–（1）取得显著成果和业绩，形象突出；–（2）充分发挥团队力量，取得专业领域的突破性进展；–（3）尊重员工权益，提高员工满意度；–（4）活跃社会公益事业，传递企业社会责任。

5. 推广宣传本次活动采取多种方式进行推广，如微信公众号、公司网站、电视广告、电子邮件等多种信息传播形式，让更多人了解活动，并在全公司范围内广泛宣传。

四、活动实施细节1. 组织机构为了保证活动更好地落实，设立一个以人力资源部门为主导的组委会，成员由各部门领导、代表员工、工会代表、企业文化负责人等组成。

2. 奖项设置公司将为获得个人先进和团体先进的员工或团队颁发荣誉证书，并颁发精美奖品。

3. 时间计划活动时间：2022年第一季度。

总工会创先争优活动实施方案（2篇）

总工会创先争优活动实施方案如下：首先，本次活动旨在激励广大职工积极向上、热爱岗位、奉献社会，全面展现总工会会员的精神风貌和责任担当。

通过开展一系列丰富多彩的创先争优活动，营造出争做先进、争当模范的浓厚氛围。

一、开展“劳模风采”评选活动，选拔表彰不同岗位的优秀员工，激励更多职工争创模范。

二、组织“技能大赛”，以技能比拼的形式激发职工学习积极性，提高工作技能水平。

三、举办“劳动之美”摄影比赛，通过摄影作品展示职工劳动的魅力，弘扬劳动精神。

四、开展“志愿服务”活动，组织职工参与社区公益事业，传递正能量。

五、推进“节约用能”倡议，号召职工从日常生活做起，节约资源、保护环境。

六、组织“职工健康促进”活动，开展健身运动、健康讲座等，关注职工身心健康。

七、开展“文化交流”活动，举办书画展览、文艺演出等，丰富职工文化生活。

八、组织“职工安全教育”活动，加强安全生产培训，提升职工安全防范意识。

九、举办“爱心助学”公益活动，帮助困难职工子女顺利完成学业，促进教育事业发展。

十、开展“创新创业”活动，鼓励职工积极创新创业，实现自身发展和社会贡献的双赢。

总体来看，本次创先争优活动涵盖了多个方面，旨在激发职工积极性，促进团结合作，推动企业发展。

希望广大职工踊跃参与，共同营造和谐、进步的企业氛围。

总工会创先争优活动实施方案（2）___年是实施“__五”规划的最后一年，是继续应对国际金融危机挑战、为启动实施“__五”规划奠定基础的重要一年。

为深入贯彻党的___大、___届___中全会和中央及省经济工作会议精神，根据全总___届三次执委会提出的继续深入开展“当好主力军，建功‘__五’，和谐奔小康”竞赛活动，全面掀起___劳动竞赛新___的指示精神和省总___届四次全委扩大会议提出的以创建“工人先锋号”为抓手，扎实广泛深入开展建功立业竞赛活动，团结动员广大职工在推进全省经济社会又好又快发展中充分发挥主力军作用__决定，制定本活动实施方案。

创先争优活动的实施办法5篇[修改版]

第一篇：创先争优活动的实施办法中共沙河镇初中支部委员会关于开展为民服务创先争优活动的实施办法根据中共西乡县教育体育局委员会“关于在教育体育文广系统开展为民服务创先争优活动的安排意见”（西教体党发[2011]14号）文件及中共沙河镇委员会“关于深化窗口单位和服务行业为民服务创先争优活动实施方案”（沙发[2011]89号）文件要求，为认真开展好我校为民服务创先争优活动，结合学校实际，特制订如下实施办法。

一、争优活动的目标任务积极围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的基本要求，按照创建“五个好”先进党支部、争做“五带头”优秀共产党员的标准，努力把学校办成优化发展环境的示范窗口、服务人民群众的便民窗口、展示精神风貌的形象窗口。

具体要求做到：1、坚持在优化环境推动发展上为民服务、创先争优。

教育引导全体党员和师生牢固树立“人人都是发展环境”的理念，围绕服务群众、服务师生、服务发展、服务社会的目标，优化服务环境，创新服务方式，提高服务质量，推动学校教育教学工作健康持续发展，打好质量翻身仗，努力把学校办成学生安心学习、教职工潜心工作、家长放心、社会满意的学校。

2、坚持在规范管理提高交通上为民服务，创先争优。

按照“标准化、精细化、人性化、特色化”的要求，抓好学校管理常规和教学管理常规的过程管理，建章立制，狠抓落实，箩筐来之不易的科学化、制度化、规范化，切实提高工作效能，创造优异的工作业绩。

3、坚持在提升素质改进作风上为民服务，创先争优。

党支部和学校要紧密结合学校实际和党员及教职工的思想、工作实际，深入开展社会主义核心价值体系教育，通过广泛开展党性教育、科学文化、法律法规、业务和文明礼仪培训，培育形成良好的职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德。

不断提高业务能力和综合素质，教育引导党员及教职工更好地树立职业理想，掌握教育教学技能，遵守职业纪律，维护职业形象。

4、坚持在改进作风树立形象上为民服务，创先争优。

创先争优活动方案及考核细则模版(三篇)

创先争优活动方案及考核细则模版一、活动背景：创先争优活动是指通过开展一系列具有示范性、带动性和推动性的先进典型活动，推动全体党员干部和群众形成争先创优的浓厚氛围，激发全体党员的责任意识和使命感，推动党的各项工作顺利开展。

为了进一步提高党员干部和群众的党性觉悟和工作积极性，特制定本方案。

二、活动目标：1.形成争先创优的浓厚氛围。

通过此次活动，激发全体党员干部和群众的积极性，形成比学赶超、比干事、比实绩的浓厚氛围。

2.打造先进典型。

通过选树和宣传一批优秀党员干部和优秀党组织，帮助广大党员干部群众树立榜样，提高自身党性觉悟和工作能力。

3.推动党的各项工作顺利开展。

通过此次活动，不仅能够激发全体党员的积极性，还能够更好地组织和开展各项工作，推动党的事业蓬勃发展。

三、活动内容：1.开展创先扬优主题活动。

组织党员干部参加“全面建设小康社会”、“深入推进党风廉政建设”、“践行群众路线”等主题活动，以点带面，引导党员干部发扬优良传统，争当先进典型。

2.组织先进典型评选活动。

通过宣传、推荐和评定的方式，选树一批先进党员干部和党组织，并对其进行表彰。

充分发挥先进典型的示范作用，鼓励广大党员干部向他们学习。

3.开展服务群众活动。

组织党员干部积极参与社区服务、慰问困难群众、帮扶贫困地区等公益活动，宣传党的政策，解决人民群众的实际困难，营造良好的政治环境和社会氛围。

4.开展党性教育培训活动。

组织党员干部参加党性教育培训，提高党性觉悟和工作能力。

采用集中培训和个人学习相结合的方式，注重实践和经验交流，使培训取得实实在在的效果。

四、活动考核细则：为确保创先争优活动的顺利开展，特制定考核细则，将活动内容与个人、单位的绩效挂钩，以激发大家的积极性和参与度。

1.活动参与度考核。

通过参加活动和完成活动任务的情况，对个人和单位进行考核。

参与活动人数、活动完成情况、活动质量等都将纳入考核范畴。

2.活动成果考核。

评估活动的实际效果，包括先进典型的选树情况、群众满意度、活动宣传的覆盖面等。

省发改委深入开展创先争优活动实施方案

省发改委深入开展创先争优活动实施方案深入开展创先争优活动是省发改委全面贯彻落实党中央、国务院和省委省政府关于加强作风建设、推动经济社会发展的重要举措。

为确保该活动的顺利进行，制定如下实施方案：一、活动目标通过深入开展创先争优活动，进一步激发省发改委广大干部职工的工作热情和创新意识，推动工作作风转变、工作质量提升，为推动我省经济社会发展提供坚实保障。

二、活动内容1.组织开展“创先争优”教育培训活动，加强党风廉政和作风建设的宣传，提高广大干部职工的理论水平和业务能力。

2.开展现场观摩活动，以鲜活的模范事迹和先进典型激励广大干部职工，营造学习先进、争做表率的良好氛围。

3.开展理论创新和实践创新活动，鼓励干部职工结合实际工作积极探索创新方法，推动工作的科学性和创造性。

4.加强党风廉政建设，注重推进“创先争优”活动与反腐倡廉工作相结合，坚决反对腐败现象，营造风清气正的工作环境。

三、活动措施1.建立活动领导小组，明确各成员单位的职责分工，确保整个活动的有序推进。

2.制定细化活动方案，明确活动内容、时间、地点等具体要求，确保活动的全面开展和有效实施。

3.加强宣传工作，通过多种形式宣传活动背景、目标和意义，提高广大干部职工的参与度和积极性。

4.改进活动考核评估机制，建立健全奖惩制度，充分调动广大干部职工的积极性和创造力。

四、活动保障1.加强组织保障，明确活动经费预算，提供必要的活动物资和场地支持。

2.完善相关制度，为活动提供法律保障和制度保证。

3.加强协调合作，与相关单位积极沟通配合，形成合力，共同推动活动的顺利进行。

五、活动评估建立评估机制，定期对活动进行总结评估，发现问题及时纠正，改进活动措施，确保活动的实效和长久积累。

总之，省发改委深入开展创先争优活动的实施方案旨在推动工作质量和效能的提升，加强党风廉政建设，营造风清气正的工作环境，为推动我省经济社会发展作出积极贡献。

希望全体干部职工能够充分认识到活动的重要性和意义，并积极投身其中，努力实现活动的既定目标和任务。

争先创优活动实施方案 (2)

争先创优活动实施方案
争先创优活动是一种激励员工积极进取，提高工作效率和质量的活动。

以下是一个争
先创优活动的实施方案：
1. 目标设定：确定争先创优的具体目标，如提高工作效率、降低成本、改进服务质量等。

2. 制定奖励方案：根据活动目标制定奖励方案，包括奖励的形式、金额或奖品，奖励
的条件和标准等。

3. 激励措施：制定一系列激励措施，包括晋升机制、薪酬激励、嘉奖表彰等，使员工
具有明确的动力参与活动。

4. 宣传与培训：通过多种渠道宣传活动目标、规则和奖励方案，同时开展相关培训，
提升员工的专业知识和技能。

5. 评估体系：建立一套评估体系，对员工的工作效率和质量进行定期评估，确保评估
结果客观公正。

6. 及时反馈：根据评估结果及时向员工反馈，针对员工的不足进行指导和培训，激励
他们不断改进和提高。

7. 持续改进：根据活动的实施情况进行持续改进和优化，及时解决活动中出现的问题，确保活动的有效性和可持续性。

8. 总结和分享：在活动结束后，进行总结和分享，总结活动的经验和教训，为以后的
争先创优活动提供参考。

通过以上步骤的实施，可以激励员工的积极性和创造力，推动组织的持续发展。

创先争优活动先进典型选树实施方案

创先争优活动先进典型选树实施方案为充分发挥先进典型的示范带动作用，引导广大党员干部积极投入到创先争优活动中来,乡党支部深入开展创先争优先进典型选树活动，在全乡选树3-5名党员先进个人，在村选树3名优秀党支部书记。

为切实开展好此项活动，九口子乡创先争优领导小组采取四项措施做好先进典型选树工作。

一是加强领导，落实责任.要求要高度重视，精心组织、科学安排、周密部署先进典型选树宣传工作，制定相应实施方案，落实专人负责,明确工作责任。

二是要把握标准，选准典型。

一是深入挖掘先进典型.要求各基层党组织按照班子“五个好”和党员“五带头五模范"的基本要求，认真发现挖掘一批既体现优良传统，又能展示时代精神的先进典型，做到及时发现、逐级推荐，真正把具有代表性、典型性和宣传价值的先进典型作为动态考察和精心培植的对象。

二是科学培植先进典型.要求精心制定培植先进典型的实施方案。

积极搭建培养先进典型、促进典型成长的各种平台和载体,为典型成长创造条件。

三是准确提炼先进典型。

要求抓住先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人故事和感人细节，努力把先进人物写活，把先进事迹写实，把先进经验写透.使先进典型鲜活生动、真实丰满、可信可学，增强吸引力、感染力和影响力。

三是要统筹兼顾，注重实效.在条件成熟的情况下，每年有计划地选树几个单项的先进群体典型和个人典型。

在选树中既要立足长远，注意选树全面过硬的典型，又要立足岗位，注重选树反映各项具体工作的单项典型;既要选树普通党员的典型,又要选树党员干部的典型。

切实使选树的先进典型具有真实可信、业绩突出、群众认可、示范引导的特点。

四是要做好提炼,强化宣传。

要求认真提炼先进事迹,形成高质量、有特色的事迹材料。

同时,采取宣传专栏、开展主题实践活动、组织演讲、征文比赛等多种形式大张旗鼓地宣传先进典型的事迹。

在全校努力营造争创先进、争当模范的浓厚氛围。

选树先进典型方案

枣臻小学选树先进典型工作方案先进典型是一个时代的标志性人物，发现、培育和树立先进典型，进行大力宣传推广，有利于引导基层党组织和广大党员干部学先进、争先进、赶先进，形成创先争优、奋发向上的良好局面。

为进一步做好发现、培养、树立和宣传先进典型工作，充分发挥先进典型的示范引领作用，推动创先争优活动深入开展，根据根据潞城市教育局《潞城市中小学德育工作星级达标评价标准》，结合我校教育实际，特制定本方案如下：一、目标要求紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标任务，按照“五个好”、“五个表率”的标准要求，推出一批立得住、树得起、叫得响、有影响的先进典型，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，带动工会、共青团、女工等群团组织广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动，激励广大党员、干部和群众在推进教育发展中建功立业。

二、基本原则1、坚持实事求是。

以事实为依据，既不降低标准，也不拔高典型，确保树立的典型不失真，不夸大，保证典型真实可靠，经得起考验。

2、坚持群众路线。

以群众公认为原则，把群众满意不满意、认可不认可、信服不信服作为选树典型的重要标准，坚持从群众身边推荐宣传先进典型，使典型可信可学。

3、坚持与时俱进。

选树典型要符合时代要求，突出时代特征，展示时代风貌，体现时代精神，让先进典型随着时代的发展而发展，始终成为引领时代的价值取向。

三、主要措施学校将把培养、树立和宣传先进典型工作，做为深入推进创先争优活动的重要举措来抓，着力建立健全以下几项机制：1、典型发现机制。

要注重在教学一线挖掘典型，经常性地深入基层、深入党员群众，既要注重挖掘反映整个创先争优活动的先进典型，又要注重挖掘反映各个层面开展业务工作的先进典型。

2、典型培养机制。

精心制定先进典型培养计划，切实加强分类指导和培养引导，采取领导包挂、部门帮扶等方式，与先进典型结成对子，进行重点培养。

定期组织先进典型学习培训，为先进典型提供更多的学习培训机会，使先进典型不断进步，不断提高，不断成熟。