物流公司驾驶员管理制度
9物流公司驾驶员管理制度
石狮市闽通物流有限责任公司
驾驶员管理制度
1、公司招聘驾驶员必须进行严格考核，经驾驶技能考核和有关知识考试及格
后方可聘用，同时驾驶员必须在取得交通主管部门核发的《从业资格证》后方可上岗。
2、驾驶员必须自觉参加政治、业务技术、职业道德和有关部门组织的安全学
习培训等活动，公司进行监督考评。
3、驾驶员必须自觉遵守有关的法律、法规和规章制度，认真做好爱车、力保
严格执行车辆的维护和检验制度，公司对其违章守纪情况进行考核，对违反有关规定的给予相应的处罚。
4、驾驶员必须一人一档，按照有关规定和要求不断完备档案资料，及时更新
档案内容，驾驶员必须提供真实有效的各项资料。
5、驾驶员必须严格遵守公司的各项规章制度，履行岗位职责，服从公司的调
派，执行公司和上级有关部门指派的运输任务。
6、驾驶员必须参加安全例会活动，不得无故缺席，无故不参加学习活动的应
及时给予补课或必要的经济处罚。
7、公司对驾驶员应做好动态的跟踪管理，力求驾驶员队伍的相对稳定，确保
运输安全，同时要做好驾驶员额后勤服务工作。
8、对弄虚作假，严重违反有关规定行车安全指标，达不到要求的驾驶员给予
从重处罚直至开除。
9、驾驶员必须按照公司相关规定与公司签订相关责任协议，并按规定执行。
10、驾驶员必须具有高度的责任心和社会公德心，爱岗敬业。
物流公司驾驶员管理规章制度范本(6篇)
物流公司驾驶员管理规章制度范本（6篇）物流公司驾驶员管理规章制度范本（精选6篇）1为了规范驾驶员的行为，以便驾驶员更好地为公司服务，公司先就制定该制度，供驾驶员遵照执行。
第一章宗旨一、本制度旨在加强对公司驾驶员的管理，本制度未涉及事项按其他有关规定处理。
第二章工作要求二、所有驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。
三、端正驾驶作风，遵循职业道德。
所有驾驶员必须遵守本公司制定的相关规章制度。
四、与用车部门搞好协作，未经批准不得用公车办私事。
五、上班时间不出车时，驾驶员必须在办公室等候，若临时有事离开必须向人事部请假。
六、有驾驶任务的驾驶员，要准时出车，不得误点。
七、驾驶员请事假，必须经人事部批准。
高层管理人员专车驾驶员须经领导同意后，方可请假。
八、开公司高层管理人员专车的驾驶员，相关人员公事外出或外地学习开会期间，驾驶员工作由车管员负责安排。
九、所有驾驶员应严格执行考勤制度，无故缺勤者一律按旷工处理，驾驶员不听从安排耽误公事，严重者给予开除处理。
十、晚间驾驶员要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。
十一、车辆实行谁驾驶谁负责保管的原则。
十二、任何时间任何地点，驾驶员均不得将自己保管的车辆交给他人驾驶或练习驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶。
十三、驾驶员驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速爬头紧跟争道赛车等)。
十四、驾驶员应经常检查自己所开车辆的各种证件的有效性，出车时一定要保证证件齐全。
十五、公务车内不准吸烟。
本公司员工在车内吸烟时，应有礼貌地制止;公司外客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。
十六、严禁在车内赌博播放黄色录像带和走私，一经发现，第一次给予警告，第二次报治安管理部门依法查处。
十七、驾驶员下班后，车辆需回库(不配驾驶员的高层管理人员除外)。
违者，批评教育并罚款;第二次起，每次加倍处罚，车辆附件一切损失均由驾驶员负责，如车辆失窃，驾驶员须负一定的赔偿责任。
物流公司对司机管理制度
物流公司对司机管理制度物流公司的司机管理制度应当围绕以下几个核心要素构建：一、招聘与培训公司应制定严格的司机招聘标准，包括年龄、健康状况、驾驶经验以及必要的法律知识。
新司机入职后，必须接受系统的培训，包括公司的运输流程、安全规范、紧急情况处理等，确保每位司机都能够熟练掌握相关知识和技能。
二、工作时间与休息为了保证司机的行车安全，公司应当合理安排司机的工作时间，避免疲劳驾驶。
司机的工作时间和休息时间应当符合国家相关法律法规的规定，同时，公司可以根据实际运营需要适当调整，但必须确保司机有足够的休息时间。
三、车辆管理司机应当对所驾驶的车辆负责，定期进行车辆检查和维护，确保车辆处于良好的工作状态。
公司应当提供必要的技术支持和维修服务，确保车辆的安全性能。
四、行驶路线与速度司机在执行运输任务时，应当遵循公司规定的行驶路线，不得擅自改变路线。
同时，司机应当严格遵守交通规则，控制车速，确保行车安全。
五、货物管理司机在装载、运输和卸载货物过程中，应当遵守公司的货物管理规定，确保货物的安全和完整。
对于易损、危险品等特殊货物，司机应当接受专门的培训，并采取相应的保护措施。
六、应急处理公司应当制定应急预案，对司机进行应急处理的培训，包括交通事故处理、车辆故障应对等，提高司机的应急处理能力。
七、激励与考核为了激发司机的工作积极性，公司应当建立合理的激励机制，如绩效奖金、年终奖等。
同时，公司应当定期对司机进行考核，考核内容包括工作态度、驾驶技能、安全记录等，以此作为晋升、奖励的依据。
八、违规处理对于违反管理制度的司机，公司应当依据情节轻重，给予警告、罚款、停职、解雇等处罚。
通过严格的违规处理，维护公司的管理制度，保证服务质量。
物流公司驾驶员管理的规章制度（精选5篇）
物流公司驾驶员管理的规章制度物流公司驾驶员管理的规章制度（精选5篇）随着社会一步步向前发展，各种制度频频出现，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的物流公司驾驶员管理的规章制度（精选5篇），希望能够帮助到大家。
物流公司驾驶员管理的规章制度1第一条所有司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。
第二条按车辆保养的基本要求及时进行冲洗、擦拭、加油、加液、车内卫生整理等，使车辆始终保持清洁、漂亮、性能良好。
第三条发现故障及时维修，小修不出厂自己动手干;大修报请领导批准，要派专人负责维修，杜绝病车上路，确保车辆安全不出事故。
每周定期向领导汇报车辆情况，确保车辆安全上路，否则后果自负。
第四条司机要认真填写行车记录，全方位记载出车情况，要做到一次一记，具体、准确无误，为财务成本核算和追查事故提供依据。
同时办公室做好每辆车的出车记录，出现违章、事故由当事人负责。
第五条严格遵守交通规则和相关行政法规，绝不违章开车。
严禁酒驾，酒驾产生的一切后果司机负全责。
第六条在无照驾驶、非公驾驶外出、未经许可车辆驾驶员将车借予他人使用厚违章，发生事故或造成车辆损坏等情况，由车辆驾驶员及其使用人承担一切后果。
第七条加油一般实行定点制，由财务办理油卡，特殊情况由加油站凭证直接报销。
严禁将加油卡私用，一经发现按挪用金额的双倍进行处理，视情节严重情况处理。
第八条司机在开车之余，应首先做好车辆的保养和小修，此外，应服从办公室统一安排，从事厂内环境卫生或其他杂活等工作。
做到忙时跑外，闲时忙内。
第九条公司员工未经公司领导批准不得用公车学习驾驶，否则一切后果自负。
出差或外地施工期间工资待遇的规定为规范出差或外地施工期间的工资待遇，经研究特作如下规定：司机出差补助：出差补助是指司机单独出差应给的生活补贴，其标准按从辛集到目的地的直线里程分为不同档次。
物流公司货运驾驶员的规章制度(精选10篇)
物流公司货运驾驶员的规章制度（精选10篇）物流公司货运驾驶员的规章制度（精选10篇）11、在室主任的领导下，认真遵守交通规则和操作规程，坚守工作岗位，做好开车前的一切准备工作，服从调配，接到出车通知后，按时出车，严格执行行车计划，保证按时完成任务。
2、定期做好车辆检修，保养和清洁工作，保持车辆运行良好，安全行驶，如实记录车辆运行情况。
3、严格执行用车制度，完成用车任务后立即返回，不准私自出车（私人用车须经领导批准），严禁将车辆交无驾驶证人员驾驶。
4、爱护公物，管好汽车工具、备件、证件和车辆。
车辆不乱停、乱放。
车辆晚上十时前一定要入库，如下工地等超过晚上十时三十分方可开回家，但车辆要放保管站保管。
5、节约用油，做好防火、防盗工作，严禁酒后开车。
6、要有良好的驾驶作用和职业道德。
要保证参加每月的安全学习，认真学习驾驶技术和车辆保养知识，不断提高专业水平，努力改善服务态度，提高服务质量。
7、每天保证正常出车（包括早、晚接送人）。
没有出车任务时，在本办公室等待工作，不能擅自离岗或到其它岗位玩电脑游戏或做其它与本身业务无关的事。
8、在保证出车的同时，做好办公用品的采购工作，根据一线设计人员的需要，做好办公用品的物资供应工作。
要树立为一线服务的思想，服务态度要好。
9、完成领导交办的其它工作任务。
物流公司货运驾驶员的规章制度（精选10篇）21、服从调度指派，严格遵守交通法规，做到“三检、四勤、五不开”。
2、负责车辆的保养、检查，提高车辆完好率。
3、负责车上灭火器的保养、检查及正确使用。
4、负责车辆的一切工具及各种证件的保管使用。
5、遵守驾驶操作规程，根据不同的道路和气候条件，合理掌握车速，确保行车安全。
6、负责车辆安全检查，协助库员做好商品装卸、躲码工作。
7、了解车辆机械性能，能够完成简单的小修项目。
8、完成运输任务后，负责车辆的清洗和安全停放。
9、完成领导交办的其他工作。
物流公司货运驾驶员的规章制度（精选10篇）31.严格执行派车计划，完成出车任务；2.认真执行安全责任制和操作规程，遵守交通规则，文明行车，确保行车安全；3.定期对车辆进行保养，保持车辆的清洁卫生和正常运行；4.及时补充行车所需的材料、物品，及时保养和维修；5.做好行车记录，保管好车辆的各种技术资料；6.为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，积极配合服务部门做好服务工作；7.完成领导交办的其他工作。
物流公司驾驶员管理制度
第一章总则第一条为确保物流公司车辆运输安全，提高运输效率，降低运营成本，维护公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驾驶员及车辆管理人员。
第三条驾驶员应严格遵守国家法律法规、交通规则及公司各项规章制度，确保行车安全。
第二章驾驶员招聘与培训第四条驾驶员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，选拔具备以下条件的人员：1. 具备合法的驾驶资格，持有相应车型驾驶证；2. 年龄在25至45周岁之间；3. 身体健康，无重大疾病史；4. 具备良好的道德品质和敬业精神；5. 具有较强的责任心和团队合作意识。
第五条驾驶员入职前需参加公司组织的岗前培训，培训内容包括：1. 公司概况及企业文化；2. 道路交通法规及安全行车知识；3. 车辆维护保养及故障排除；4. 应急处理及事故预防；5. 货物装载与运输要求。
第三章驾驶员职责第六条驾驶员应承担以下职责：1. 按时完成运输任务，确保货物安全、准时送达；2. 严格遵守交通规则，文明驾驶，确保行车安全；3. 定期对车辆进行检查、保养，发现故障及时上报；4. 保持车辆整洁，爱护公司财产；5. 遵守公司各项规章制度，服从管理。
第四章驾驶员考核与奖惩第七条公司对驾驶员进行定期考核，考核内容包括：1. 安全行车记录；2. 完成运输任务情况；3. 车辆维护保养情况；4. 服务态度及团队合作精神。
第八条对表现优秀的驾驶员给予奖励，包括：1. 评选为“优秀驾驶员”；2. 享受晋升、加薪等优惠政策；3. 在公司内部进行表彰。
第九条对违反本制度规定的行为，公司将视情节轻重给予处罚，包括：1. 警告、通报批评；2. 罚款、停工学习；3. 解除劳动合同。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
物流驾驶员规章制度范本
物流驾驶员规章制度范本第一章总则第一条为规范物流驾驶员的行为，保障企业和客户的利益，提高服务质量和效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有物流驾驶员，物流驾驶员应当严格遵守本规章制度的规定。
第三条物流驾驶员要牢固树立安全第一的理念，服从公司的管理和安排，维护公司和客户的形象。
第二章物流驾驶员的基本要求第四条物流驾驶员应具备驾驶技术证书和相关从业资格，且无不良驾驶记录。
第五条物流驾驶员要提高服务意识，维护公司的形象和客户的利益，积极配合公司的工作安排。
第六条物流驾驶员要自觉遵守交通法规，保障货物的安全运输，不得擅自改变行驶路线和时间。
第七条物流驾驶员要保持车辆的清洁卫生，定期检查车辆的安全性能，做好车辆的维护保养工作。
第三章物流驾驶员的行为规范第八条物流驾驶员要保持良好的个人形象，不得穿着破旧不整、涂鸦的服装。
第九条物流驾驶员要礼貌待人，不得辱骂或恶语相向，与客户保持良好的沟通和合作。
第十条物流驾驶员要遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得擅自请假或拒绝工作安排。
第十一条物流驾驶员要维护车辆的品牌形象，不得将车辆用于私人用途或借给他人使用。
第十二条物流驾驶员要保护公司的机密信息，不得私自泄露公司和客户的资料。
第四章物流驾驶员的工作责任第十三条物流驾驶员要按照公司的要求，保质保量完成货物的运输任务。
第十四条物流驾驶员要遵守运输合同，按照协议的要求完成货物的送达，并及时反馈货物的信息。
第十五条物流驾驶员在搬运货物时要注意货物的包装，防止货物受损、丢失或污染。
第十六条物流驾驶员要按照订单的要求，准确填写货物的信息，确保无误。
第五章物流驾驶员的管理制度第十七条公司将根据物流驾驶员的表现和业绩，进行奖惩管理，不合格的物流驾驶员将被辞退。
第十八条公司将对物流驾驶员进行定期考核，评选出优秀员工，给予相应的奖励和激励。
第十九条公司将对物流驾驶员进行培训和提升，提高其驾驶技术和服务意识。
第六章附则第二十条本规章制度自发布之日起生效，如有冲突的，以本规章制度为准。
物流公司驾驶员管理制度范本7篇
物流公司驾驶员管理制度范本7篇物流公司驾驶员管理制度篇1为了完善公司内部管理，增强驾驶员的责任心和工作积极性，明确各方的责权利，更好地开源节流，提高经济效益，特订如下制度。
一、聘用制度：1、持有A2驾驶证，从业资格证。
2、有三年以上大货驾驶经验，无违章和交通事故记录。
3、身体健康，视力良好，无慢性病和传染病。
4、试用期10天，只给生活费不计工资。
二、驾驶员的职责1、驾驶员必须服从公司统一管理，统一安排调配。
2、驾驶员必须严格遵守交通法规和本公司的规章制度。
3、对所驾车辆必须认真负责，及时对车辆进行然油、机油、电路等常规检查，确保车辆良好的技术状态。
4、努力降低成本，节约开支，争取最大的经济效益。
5、做到车辆随时检修无故障，全年安全无事故。
三、安全奖励制度：1、对所有车辆实行季度安全奖励，凡未出现大小安全事故的“前四后八”驾驶员奖200元，“后八轮”驾驶员奖100元。
2、对公司有特殊贡献的驾驶员另行奖励。
四、处罚制度：1、因驾驶员操作不当或可预见而疏忽造成的大小事故，按全部损失费经保险赔付后的差额部分由责任人自行负担15%，如果全部损失费不足三千元，在公司不报保险赔偿的情况下，由责任人自行负担10%，该两项必须扣除责任人当月工资，不得在总收入中抵扣。
2、对方责任造成的交通事故，对方赔偿金计该车收入，但要取消当事人安全季奖。
双方责任事故除按第一款承担责任外，同时取消安全季奖。
3、不可抗拒的和意外的安全事故另行处理。
4、违章驾驶或酒后驾车所造成的一切经济损失由当事人负完全责任，并处罚金50至200元。
5、驾驶员必须随时保持通讯联络，如果手机关机或不服从安排管理和调配，每次罚款20至100元。
6、车辆临时发生故障必须及时通知公司主管人员记录在案，并在指定地点进行维修，司机必须留守现场，确保零配件更换到位，并在修理单上核实签字，否则不予报账。
在本市外任何地方发生故障都必须先请示公司主管，许可后方可修理。
并现场核实零配件价格及工价等情况，尽量节约开支。
物流公司驾驶员管理规章制度
物流公司驾驶员管理规章制度第一章总则第一条规章制度的目的和依据1.为保障物流公司的正常运营和高效管理，规范驾驶员行为，确保运输安全与顺畅。
2.本规章制度的订立依据有国家相关法律法规、物流公司的章程，以及货运合同等相关文件。
第二条适用范围1.本规章制度适用于物流公司下属的全部驾驶员。
2.全部驾驶员必需遵守本规章制度，并接受物流公司供应的相关培训。
第三条定义1.驾驶员：指在物流公司从事运输车辆驾驶工作的员工。
2.违规行为：指驾驶员在工作过程中违反本规章制度或相关法律法规的行为。
第二章岗位职责第四条驾驶员的基本职责1.驾驶员必需具备合法的驾驶证，并依照交通法规要求驾驶运输车辆。
2.驾驶员必需保证运输车辆的装载合理、货物安全，并依照运输合同要求定时送达货物。
第五条安全管理职责1.驾驶员应遵守交通安全法律法规，严禁酒后驾车、超速行驶、疲乏驾驶等违法行为。
2.驾驶员应定期检查运输车辆的安全设备、车辆情形，如发现问题及时上报并修复。
3.驾驶员应随时保持通讯畅通，及时与调度员、客户沟通，并按要求供应运输情况和货物情形的报告。
第六条文明驾驶职责1.驾驶员应遵守道路交通秩序，礼让行人，敬重其他车辆，不得违法占用非机动车道、逆行等。
2.驾驶员应保持车辆乾净，不得随便丢弃垃圾，对货物进行妥当保护，防止损坏。
3.驾驶员应礼貌待人，与客户和其他相关人员友好沟通，维护公司形象。
第七条业务素养职责1.驾驶员应对货物进行准确清点，确保装卸的货量和货物的品质无误。
2.驾驶员应依照合同商定的路线、时间和方式进行货物运输，并妥当保管货物和运输文件。
第三章惩罚措施及嘉奖方法第八条违规行为的惩罚措施1.对于酒后驾车、超速行驶、疲乏驾驶等严重违法行为，物流公司将立刻停止其工作并解除劳动合同。
2.对于违反交通法规、货物损坏、丢失等一般违规行为，依据情节轻重，可采取罚款、扣减绩效奖金、停职等惩罚措施。
第九条嘉奖方法1.驾驶员在工作中表现出色、完成任务优秀的，可予以嘉奖，如加薪、表扬等。
物流公司驾驶员制度范本
物流公司驾驶员制度范本一、总则第一条为了加强物流公司驾驶员的管理，保障公司运输业务的安全、高效和有序进行，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《道路运输条例》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有从事货运驾驶工作的驾驶员。
第三条本公司对驾驶员的管理，坚持以人为本、安全第一的原则，注重驾驶员的职业技能和职业道德的培养，确保驾驶员队伍的稳定和发展。
二、招聘与培训第四条驾驶员的招聘1.应聘者应具备《中华人民共和国道路交通安全法》规定的机动车驾驶证条件。
2.应聘者应具备初中及以上学历，具备一定的阅读、写作和计算能力。
3.应聘者应具备良好的身体条件，通过公司组织的体检。
4.公司对招聘的驾驶员进行面试、驾驶技能测试和综合素质评价，合格者予以录用。
第五条驾驶员的培训1.公司对新入职的驾驶员进行不少于30天的岗前培训，包括交通安全法规、公司制度、驾驶技能、车辆保养知识等内容。
2.公司定期组织在岗驾驶员进行安全、技能等方面的培训，提高驾驶员的综合素质。
3.驾驶员应积极参加公司组织的各类培训活动，不得无故缺席。
三、管理与考核第六条驾驶员的工作管理1.驾驶员应遵守公司制定的各项规章制度，服从公司的工作安排和管理。
2.驾驶员应按照公司的要求，做好车辆的清洁、维护、检查工作，确保车辆安全、整洁、性能良好。
3.驾驶员在驾驶过程中，应遵守交通法规，文明驾驶，严禁违章行为。
4.驾驶员应按照公司的要求，做好货物装卸、运输、交付等工作，保证货物安全、准时、快速到达目的地。
第七条驾驶员的考核1.公司定期对驾驶员的工作进行考核，包括安全记录、工作质量、服务态度等方面。
2.驾驶员的考核结果作为其工资待遇、晋升、奖惩等方面的依据。
3.驾驶员对考核结果有异议的，可在收到考核结果后3个工作日内向公司提出申诉。
四、奖惩与福利第八条驾驶员的奖励1.对公司做出突出贡献的驾驶员，公司给予一定的物质奖励和精神鼓励。
2.年度安全行车无事故、无违章的驾驶员，公司给予一定的奖励。
物流驾驶员安全管理制度
一、总则为加强物流公司驾驶员的安全管理，确保公司运输业务的安全、高效运行，保障员工生命财产安全，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有从事物流运输的驾驶员。
三、管理目标1. 提高驾驶员安全意识，减少交通事故发生；2. 规范驾驶员行车行为，确保行车安全；3. 加强车辆管理，延长车辆使用寿命；4. 保障公司运输业务的正常运行。
四、驾驶员基本要求1. 驾驶员必须持有合法的驾驶执照，具备相应的驾驶技能和经验；2. 驾驶员应身体健康，无妨碍驾驶的疾病；3. 驾驶员应具有良好的职业道德和敬业精神，服从公司管理；4. 驾驶员应熟悉车辆性能和操作规程，掌握道路运输安全知识。
五、安全教育与培训1. 公司定期对驾驶员进行安全教育培训，内容包括交通安全法律法规、行车安全知识、应急处置措施等；2. 驾驶员应积极参加公司组织的各项安全培训，提高自身安全意识和应急处理能力；3. 公司对新入职驾驶员进行岗前培训，考核合格后方可上岗。
六、行车安全管理1. 驾驶员应遵守交通法规，文明驾驶，不得酒后驾驶、疲劳驾驶、超速行驶、违章停车等；2. 驾驶员应保持车辆整洁，定期检查车辆技术状况，确保车辆安全；3. 驾驶员应严格按照公司规定的行车路线行驶，不得擅自变更；4. 驾驶员应遵守公司作息制度，确保充足休息时间，不得疲劳驾驶；5. 驾驶员在行车过程中应关注路况，遇有紧急情况及时采取有效措施，确保安全。
七、车辆管理1. 驾驶员应妥善保管车辆，不得擅自改装、拆卸车辆；2. 驾驶员应定期对车辆进行清洁、保养，保持车辆良好状态；3. 驾驶员应遵守车辆使用规定，不得将车辆用于非法营运；4. 驾驶员应按时参加车辆年检、保险等相关手续，确保车辆合法合规。
八、奖惩措施1. 对严格遵守本制度，安全行车无事故的驾驶员，公司给予表彰和奖励；2. 对违反本制度，造成安全事故或经济损失的驾驶员，公司将依法依规追究其责任，并给予相应处罚。
物流车队驾驶员管理制度
物流车队驾驶员管理制度一、前言物流车队管理中的驾驶员管理是至关紧要的部分，由于驾驶员的素养和管理水平直接影响整个物流车队的运营效率和安全性。
为了保证驾驶员的安全、健康、合法驾驶，并且促进车队的运营效率和提高货物的安全性，订立具有全面性、规范性和可操作性的驾驶员管理制度是特别必要和紧要的。
二、驾驶员的聘请和录用物流车队的驾驶员应当符合以下条件：1. 具有正式的驾驶证件和资质，依据运输车辆的类型，应参照不同的车辆驾驶技能标准。
2. 年龄应在25-50岁之间，身体健康，手脚麻利，视力100度以上，不患有各种疾病。
3. 具有认真负责、乐意遵守制度、学习新学问、重视车辆维护保养、有高风险意识和对遵纪守法的意识。
4. 具有良好的沟通本领和语言表达本领，以便与客户和运营管理人员保持良好的联系和沟通。
三、培训和考核驾驶员在车队工作期间，应当定期接受各种培训和考核，以提高驾驶技能和职业素养。
实在要求如下：1. 驾驶员应当定期进行年度安全驾驶培训，学习新的交通安全法规和技能啊。
2. 驾驶员应当谙习各类运输车辆的构造、操作方法以及维护保养学问。
3. 驾驶员应当定期参加模拟培训和实车操作训练，以提高驾驶技能。
4. 驾驶员应当接受彩票及上岗前的身体检查及各项考核。
四、驾驶员的管理驾驶员的管理应当包括以下措施：1. 驾驶员应当按时到岗上班，不得迟到早退。
2. 驾驶员应当依照规定的路线和时间表执行运输任务，不得擅自更改路线和停留时间。
3. 驾驶员应当重视车辆的妥当管理和维护和修理保养，保证车辆在良好的状态下运营。
4. 驾驶员应当遵守交通法规，不得违法行驶、违规停车等，确保驾驶安全。
5. 驾驶员应当定期向车队管理人员汇报车辆的运营情况、维护情况和问题反馈。
6. 驾驶员应当定期进行座谈会和员工交流活动，促进员工之间的沟通和交流。
五、驾驶员的激励和惩罚为了激励优秀员工和惩罚不良员工，对于全勤、优秀安全驾驶、物流配送任务完成率高、客户充足度高的驾驶员，应供给激励措施，包括物质嘉奖和荣誉嘉奖。
物流公司酒驾管理制度
一、目的为确保公司驾驶员安全行车，维护公司利益，保障员工生命安全，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有驾驶员，包括但不限于货车、客车、危化品运输车等。
三、制度内容1. 禁止酒后驾驶（1）驾驶员在任何情况下不得酒后驾驶公司车辆。
（2）驾驶员不得在工作期间饮酒，包括中午、下班后、节假日等时间。
（3）驾驶员如需参加应酬，必须提前向车队队长请假，并确保在应酬结束后回家休息，不得酒后驾驶。
2. 酒精检测（1）公司定期对驾驶员进行酒精检测，确保驾驶员酒后不开车。
（2）驾驶员如有饮酒史，需在酒精检测时主动说明，并接受公司处罚。
3. 处罚措施（1）驾驶员一旦违反酒后驾驶规定，公司将视情节严重程度，给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处罚。
（2）驾驶员酒后驾驶造成交通事故的，除承担相应法律责任外，公司还将根据事故严重程度，给予重罚。
（3）对情节恶劣、屡教不改的驾驶员，公司有权解除劳动合同。
4. 酒精检测管理（1）公司配备专业酒精检测仪，定期对驾驶员进行酒精检测。
（2）驾驶员在酒精检测过程中，应积极配合，不得拒绝或逃避检测。
5. 宣传教育（1）公司定期组织驾驶员参加交通安全教育，提高驾驶员的安全意识。
（2）公司通过内部培训、会议等形式，加强对酒后驾驶危害的宣传，提高驾驶员的自律意识。
6. 酒精检测记录（1）公司建立驾驶员酒精检测记录，对驾驶员酒后驾驶情况进行详细记录。
（2）驾驶员酒精检测记录作为其工作考核、评优评先的重要依据。
四、监督与执行1. 公司成立交通安全领导小组，负责本制度的监督与执行。
2. 公司各部门、车队队长应积极配合交通安全领导小组的工作，确保本制度有效实施。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司交通安全领导小组负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
通过以上制度，我们旨在强化公司驾驶员的安全意识，杜绝酒后驾驶行为，确保公司车辆行驶安全，为公司发展创造良好条件。
物流运输公司司机管理规章制度
物流运输公司司机管理规章制度第一章总则第一条为规范物流运输公司司机管理，提高公司形象和服务水平，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有从事运输工作的司机。
第三条司机应严格遵守本规章制度，不得违反任何规定。
第四条司机应遵守国家道路交通法规，文明驾驶，安全行车。
第五条司机应保持车辆清洁整洁，定期进行车辆保养维护。
第六条司机应具备相关从业资质，且应定期进行培训和考核。
第七条司机应积极配合公司安排的工作，不得擅自调换岗位或离开岗位。
第八条司机应遵守公司的各项规章制度，服从公司管理。
第二章司机的岗位职责第九条司机应按时按规定完成公司下达的运输任务。
第十条司机应确保货物安全，保证货物在运输过程中完好无损。
第十一条司机应保持车辆清洁整洁，保养维护良好。
第十二条司机应定期向公司汇报车辆状况和工作进展。
第十三条司机应遵守公司的各项管理规定，服从公司安排。
第三章司机的行为规范第十四条司机应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得有违法违纪行为。
第十五条司机应保持良好的工作态度，积极配合公司安排的工作。
第十六条司机应遵守交通规则，文明驾驶，保证安全行车。
第十七条司机应遵守道德规范，不得有损公司形象或损害客户利益。
第十八条司机应保守公司和客户的商业秘密，不得泄露相关信息。
第十九条司机应保持车辆清洁整洁，不得在车辆上吸烟、喝酒等不良行为。
第四章司机的管理和考核第二十条公司将对司机进行绩效考核，根据绩效情况确定薪酬和晋升。
第二十一条公司将对司机进行定期培训和考核，提升司机的专业技能和服务水平。
第二十二条公司将对司机的行为进行管理和监督，对不良行为进行处理。
第五章其他规定第二十三条司机应遵守公司其他规定，不得有违反规定的行为。
第二十四条司机应保护公司财产，合理使用公司资源。
第二十五条司机应定期接受公司的安全培训和教育。
第二十六条司机应尽职尽责，为客户提供优质的服务。
第六章附则第二十七条本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，应经公司同意。
物流公司驾驶员管理制度范本
物流公司驾驶员管理制度范本第一章总则第一条为规范和管理物流公司驾驶员队伍，保障货物安全和交通安全，制定本制度。
第二条本制度适用于物流公司所有驾驶员。
第三条物流公司对驾驶员的管理原则是严格管理、科学管理、依法管理、精细管理。
第四条物流公司驾驶员应遵守交通法规和公司规章制度，严守职业道德，确保安全稳定完成各项运输任务。
第五条物流公司将依法对驾驶员进行管理，包括招聘、培训、考核、惩戒等。
第六条物流公司将确保驾驶员的合法权益，提供必要的培训和保险。
第七条物流公司将定期评估驾驶员的综合素质和驾驶技能，确保其达到公司要求。
第八条物流公司将严禁驾驶员接受其他公司或个人的雇佣，确保驾驶员的团队稳定性和忠诚度。
第九条本制度由物流公司制定，经公司领导层审核通过并公布施行。
第二章驾驶员招聘与录用第十条物流公司将根据业务需求和人员岗位要求进行驾驶员招聘。
第十一条驾驶员招聘应符合以下条件：（1）年龄在25岁至55岁之间。
（2）具备驾驶证和相应驾龄。
（3）在相关岗位有一定从业经验。
第十三条物流公司将对符合要求的招聘申请者进行面试和资格审查。
第十四条经过面试和资格审查的申请者，物流公司将进行岗前培训和考核。
第十五条经过岗前培训和考核合格的申请者，物流公司将签订劳动合同，并进行离职安置。
第十六条物流公司将办理驾驶员上岗手续，包括工资登记、签订保险、领取工装等。
第十七条新录用的驾驶员应按照公司规定接受入职培训，并通过培训考核。
第十八条新录用的驾驶员在试用期内，将进行业务指导和技能培训。
第三章驾驶员考核与评估第十九条物流公司将对驾驶员进行定期的业务考核和技能评估。
第二十条业务考核内容包括：运输任务完成情况、货物损坏率、客户满意度等。
第二十一条技能评估内容包括：驾驶安全、车辆维护、应急处置等。
第二十二条若驾驶员在业务考核或技能评估中表现不佳，物流公司将进行警告、罚款或扣除绩效工资等处理。
第二十三条若驾驶员在连续两次业务考核中未通过或技能评估中不合格，物流公司将终止劳动合同。
物流公司车队司机管理制度
物流公司车队司机管理制度
一、司机招聘与培训
物流公司在招聘司机时，应严格审查应聘者的驾驶资格、工作经验和安全记录。
新入职的
司机必须接受专业培训，包括公司规章制度、车辆操作规程、安全驾驶知识等。
培训结束后，司机需通过考核才能正式上岗。
二、工作时间与休息
为了确保司机的健康和行车安全，公司应制定合理的工作时间和休息制度。
司机在每天内
的驾驶时间不得超过法定限制，且每行驶一定小时数后必须休息。
公司应鼓励司机在长途
运输中适时休息，避免疲劳驾驶。
三、车辆维护与检查
司机负责日常的车辆检查和维护工作，确保车辆处于良好的工作状态。
公司应提供详细的
车辆检查清单，并定期组织专业的技术人员对车辆进行全面检查和必要的维修保养。
四、行车安全规范
公司应制定明确的行车安全规范，要求司机遵守交通法规，禁止酒驾、超速、疲劳驾驶等
危险行为。
同时，公司应提供必要的安全设备，如安全带、灭火器等，并确保司机了解并
会使用这些设备。
五、应急处理与事故报告
司机在遇到紧急情况或交通事故时，应按照公司的应急预案进行处理，并及时报告给公司。
公司应建立快速响应机制，协助司机处理事故现场，减少损失。
六、激励与奖惩制度
为了激励司机的工作积极性，公司应设立合理的激励机制，如绩效奖金、安全驾驶奖励等。
对于违反规定的司机，公司应实施相应的惩罚措施，以此确保管理的严肃性和有效性。
七、持续改进与反馈
公司应定期收集司机的反馈意见，对管理制度进行评估和改进。
通过持续改进，公司能够
更好地适应市场变化，提升服务质量。
总结：。
物流货车驾驶员管理规章制度
物流货车驾驶员管理规章制度物流货车驾驶员是物流行业中重要的一环，他们负责货物的运输，对物流企业的运营和发展起着至关重要的作用。
为了规范和管理物流货车驾驶员的行为，保证道路交通安全以及提高物流效率，制定一套完善的物流货车驾驶员管理规章制度势在必行。
一、入职前的管理1.驾驶员资质要求：招聘物流货车驾驶员时，应对其进行严格筛选，要求其持有正规的驾驶证，并具备一定的驾驶经验和相关培训证明。
2.考核评估：对入职驾驶员进行考核评估，包括技术能力、安全意识等方面的测试，以确保驾驶员能够胜任工作。
二、培训管理1.基础培训：入职后的驾驶员要进行一定时间的基础培训，包括货车操作技能、安全驾驶知识以及相关法规法律等的学习。
2.定期培训：定期组织驾驶员进行进阶培训，包括道路交通安全知识、危险品运输知识、紧急事故处理等方面的培训，以提高驾驶员的技能和应对紧急情况的能力。
三、车辆管理1.车辆维护：驾驶员要定期对货车进行维护保养，保证车辆的正常运行状态。
同时要重视车辆的安全隐患，如磨损的轮胎、制动系统故障等，及时进行修理或更换。
2.车辆检查：驾驶员要在每次发车前对货车进行必要的安全检查，包括制动系统、灯光、轮胎、轴承等方面，确保车辆的安全性能符合标准。
3.遵守装载规定：驾驶员要按照装载规定合理摆放货物，确保货物牢固且不会对车辆行驶和驾驶安全造成影响。
四、行车安全管理1.安全驾驶守则：驾驶员要始终遵守交通规则，严禁超速、闯红灯、疲劳驾驶等危险行为，保证车辆和行人的安全。
2.安全意识培养：加强驾驶员的安全意识培养，使其能够主动预防事故并合理处置突发状况，提高应急反应能力。
3.紧急事故处理：驾驶员要熟悉并掌握紧急事故处理程序，包括故障车辆的处理、事故报警和急救等，确保能够及时、有效地应对各种突发情况。
五、纪律管理1.严禁酒驾：驾驶员严禁饮酒后驾车，一经发现将立即解除合同并追究法律责任。
2.禁止抽烟：驾驶员在驾驶室内禁止吸烟，以防火灾和对货物的污染。
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物流公司驾驶员管理制度
飞鸿物流公司驾驶员管理制度为了完善公司内部管理,增强驾驶员的责任心和工作积极性,明确各方的责权利,更好地开源节流,提高经济效益,特订如下制度。
一、聘用制度:
1、持有A2驾驶证，从业资格证。
2、有三年以上大货驾驶经验，无违章和交通事故记录。
3、身体健康，视力良好，无慢性病和传染病。
4、试用期10天，只给生活费不计工资。
二、驾驶员的职责
1、驾驶员必须服从公司统一管理，统一安排调配。
2、驾驶员必须严格遵守交通法规和本公司的规章制度。
3、对所驾车辆必须认真负责，及时对车辆进行然油、机
油、电路等常规检查，确保车辆良好的技术状态。
4、努力降低成本，节约开支，争取最大的经济效益。
5、做到车辆随时检修无故障，全年安全无事故。
三、安全奖励制度:
1、对所有车辆实行季度安全奖励，凡未出现大小安全事
故的“前四后八”驾驶员奖200元，“后八轮”驾驶
员奖100元。
2、对公司有特殊贡献的驾驶员另行奖励。
四、处罚制度:
1、因驾驶员操作不当或可预见而疏忽造成的大小事故，
按全部损失费经保险赔付后的差额部分由责任人自
行负担15%，如果全部损失费不足三千元，在公司不
报保险赔偿的情况下，由责任人自行负担10%，该两
项必须扣除责任人当月工资，不得在总收入中抵扣。
2、对方责任造成的交通事故，对方赔偿金计该车收入，
但要取消当事人安全季奖。
双方责任事故除按第一款
承担责任外，同时取消安全季奖。
3、不可抗拒的和意外的安全事故另行处理。
4、违章驾驶或酒后驾车所造成的一切经济损失由当事
人负完全责任，并处罚金50至200元。
5、驾驶员必须随时保持通讯联络，如果手机关机或不服
从安排管理和调配，每次罚款20至100元。
6、车辆临时发生故障必须及时通知公司主管人员记录
在案，并在指定地点进行维修，司机必须留守现场，
确保零配件更换到位，并在修理单上核实签字，否则
不予报账。
在本市外任何地方发生故障都必须先请示
公司主管，许可后方可修理。
并现场核实零配件价格
及工价等情况，尽量节约开支。
不经许可不予报账。
7、车辆停运时必须停放在公司指定的区域，不准擅自乱
停乱放，违者每次罚款50元
8、不准将车辆交给非本司安排的无关人员操作，违者每
次罚款20元。
如果无关人员操作发生事故，一切损
失由当事司机与肇事者共同承担。
9、严禁司机暗中私自拉货中饱私囊，内外勾结盗油，与
修理工串通以少报多，一经发现除追回赃款外并处两
倍罚金。
10、司机在外违章驾驶造成的罚款由当事人自行承担。
五、请假制度:
1、本人婚假7 天不扣工资，亲属“红喜”事假一天
不扣工资。
2、嫡亲长辈“白喜”事假三天不扣工资，一般亲属“白
喜”一天不扣工资。
超过者或其它事假每天扣工资
100元。
3、以上工资专指保底工资部分，毛收入提成则归代班
司机所有。
但其代班司机的收入计入该车账户。
六、工资发放:无特殊情况尽量保证每月十五日发放。
以上六条从公布之日起执行。
请公司全体成员共同遵守。
飞鸿物流公司
2012年4月1日
下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除谢谢!
保安部工作制度
一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩序。
二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅通,严防各种灾害事故的发生。
三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。
四、、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法觃,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。
11、保持监控室和值班室的清洁干净,天天打扫,窗明地净。
12、服从领导安排,完成领导交办任务。
5、积极扑救。
火警初起阶段,要全力自救。
防止蔓延,尽快扑灭,要正确使用灭火器,电器,应先切断电源。
6、一旦发生火灾,应积极维护火场秩序,保证进出道路畅通。
看管抢救重要物资,疏散危险区域人员。
九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。
保安员值班操作及要求
一、交接岗
1、每日上午9时和下午 19时为交接岗。
2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚,以及夜班所发生的情况未得到解决的需>
面汇报。
检查值班室内外的卫生状况,地面无纸屑,桌面无杂物,整齐清洁。
二、执勤
1、7:50 — 8:10、13:50 —14:10立岗迎接上班人员;12:00 — 12:20 、18:00 — 18:20立岗送下班人员。
2、值勤时做到遇见领导立岗,检查物品立岗,外来人员进出立岗。
3、门卫室值勤时,应做到坐姿端正,注规监规器的劢态,做好接待工作,值勤期间不看书报电规,听收音机。
不不无关人员聊天,劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话,禁止打瞌睡。
4、维持门口秩序,使之保持畅通。
5、熟记消防,报警,救护及内部联系电话。
三、巡逻
巡逻是防盗及发现####有不安全因素的重要措施。
1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。
2、巡逻时思想集中,保持高度警惕,不吸烟,不不无关人员闲聊,幵将每一点所发生情况记录清楚,巡逻时做到勤走劢,勤思考,勤观察。
发现问题及时报告。
3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻,夜晚以机房为重点进行检查,每晚零点之后巡查不少于两次。
四、防火工作
1、严格门卫制度,严禁无关人员,将易燃易爆物品带入####。
2、发现违反安全觃定的电源和火种,应予以切断和熄灭,应报告####领导采取相关措施。
3、值勤时发现物质储存,保管不符合防火要求,消防器材移作他用及非正常使用灭火器,应及时阻止,幵报告,提请有关部门整改。
4、发生火灾先拨打 119 向消防部队报警,幵立即报告####领导。
报警时简要讲清####地址,电话号码及火情,同时派人在门口接应,引导消防车进入火场,向消防人员介绍水源,总电闸部位等。