生产派工单(重要)
派工单实施细则
派工单实施细则引言概述：派工单是企业生产管理中常用的一种工具，用于指导员工完成特定任务。
派工单实施细则是指在派工单执行过程中需要遵循的规范和步骤，确保任务顺利完成并提高生产效率。
本文将详细介绍派工单实施细则的内容和要点。
一、派工单的编制1.1 确定任务内容和工作量：在编制派工单之前，需要明确任务的具体内容和工作量，包括任务的名称、描述、执行人员等信息。
1.2 制定任务计划：根据任务内容和工作量，制定详细的任务计划，包括任务的开始时间、结束时间、执行步骤等，确保任务能够按时完成。
1.3 分配任务执行人员：根据任务的复杂程度和执行要求，合理分配任务执行人员，确保每一个人都能够胜任自己的工作。
二、派工单的下发2.1 确认任务执行人员：在下发派工单之前，需要确认任务执行人员的身份和权限，确保惟独合适的人员能够接收和执行任务。
2.2 说明任务要求和期限：在下发派工单时，需要清晰明确地说明任务的具体要求和完成期限，避免浮现任务执行不清晰或者延期的情况。
2.3 确认任务接收：在下发派工单后，需要及时确认任务执行人员已经接收到任务，并理解了任务的要求和期限。
三、派工单的执行3.1 按照任务计划执行：执行人员需要按照任务计划的要求和步骤进行任务的执行，确保任务按时完成并达到预期效果。
3.2 及时报告发展情况：在任务执行过程中，执行人员需要及时向上级主管报告任务的发展情况和遇到的问题，确保任务能够顺利进行。
3.3 确认任务完成情况：在任务执行完成后，需要对任务的完成情况进行确认，包括任务的质量、成本和时间等方面，确保任务达到预期效果。
四、派工单的验收4.1 检查任务执行结果：在任务完成后，需要对任务的执行结果进行检查和验收，确保任务符合要求和标准。
4.2 确认任务完成时间：需要确认任务的完成时间是否符合预期，避免浮现延期或者提前完成的情况。
4.3 提出改进建议：在验收过程中，如果发现任务存在不足或者需要改进的地方，需要提出相应的改进建议，以提高下次任务执行的效率和质量。
派工单制度
“派工单”制度及实施细则“派工单”是我公司开展安全生产，提升经营管理水平，深化服务质量，指派工作任务的依据，为规范化、标准化、精细化、集约化管理发挥重要作用。
一、目的：为了提高我公司各项工作执行力；提升安全管理水平，防止擅自施工，保障人员安全；进一步细化措施和明确责任，促进工作效能建设；提高综合管理水平，真实反映员工劳动考勤和工作量；特制定本制度。
二、适用范围：工作班组在现场从事与电力生产有关的工作包括设备、设施的运行、检修、施工安装、试验、抄表收费、生产性管理工作（领材料、报送报表等）以及电力设备的更新改造、业扩、用户电力设备的安装、检修和试验等工作一律实行“派工单”制度。
使各站所的各类外出工作任务的下达全部做到有书面依据，规范了现场工作行为。
本制度适用于公司所有员工。
三、派工单内容填写及要求：“派工单”要求由本单位负责人填写，按月统一编号，一式二联，一联存根，二联工作负责人，一联和二联中间虚线部分加盖本单位公章。
各部门、各单位按照要求详细填写。
填写标准如下：1、部门：委派工作的部门或单位。
2、编号：本部门、本单位内当月第一项任务编号为“001”，第二项任务编号为“002”，依次类推。
3、工作内容：工作任务的具体描述。
4、工作时间：由“工作计划审批单”批准时间或者单位负责人和接受工作委派的负责人双方协商的工作开始时间起，任务完成时间止，要求日期详细至某日某时，例如：“2012年1月20日9时至2012年1月20日18时。
5、工作地点：“工作计划审批单”上的工作地段（地点），要求详细至某号杆或者工作任务的指派地点。
6、工作负责人：公司文件批准的工作负责人或接受工作委派的负责人签名确认。
7、安全监督：除生产性管理工作不填写外，其它工作任务都必须由工作现场的安全监督人签名确认。
8、派工人：单位负责人签名确认并填写派工日期。
9、工作人员：工作班成员或者协助接受工作委派的负责人工作的人员，不包括工作负责人。
生产派工单(生产工令单)
班
规格
生 产 需 用 材 计 划 合 计 总 计 划 完返 头
XX有限公司
生产工令单
品名 订单数量
材料规格
调机员 单件工 时 工序名称
包装要求
班
规格
生 产 需 用 计 划 合 计 计 划 返 头
审核： 制单：
部门： 客户
产品编号 材料类别 生产机床号 准备工时 工时定额数量 下一工序名称 品质要求及重点：
备注： 审核：
制单：部门： ຫໍສະໝຸດ 户产品编号 材料类别 生产机床号 准备工时 工时定额数量 下一工序名称 品质要求及重点：
备注：
XX有限公司
生产工令单
品名 订单数量
材料规格
调机员 单件工 时 工序名称
包装要求
mes里派工单完工的定义
mes里派工单完工的定义
在MES（制造执行系统）中，派工单是用于管理生产任务的重要工具。
派
工单通常包括生产订单号、产品信息、工艺路线、材料需求、计划交货日期等详细信息。
派工单的“完工”定义可能因具体的MES系统而有所不同，但一般来说，
派工单的完工是指完成以下步骤：
1. 完成所需工艺：根据工艺路线，所有相关的工艺步骤都已完成。
2. 检验合格：按照质量标准和检测程序，对产品进行了检验，并判定为合格。
3. 物料齐套：所需物料都已齐套，没有缺少或不足的情况。
4. 信息录入：所有与派工单相关的信息都已录入MES系统，包括生产数据、质量检测数据等。
当派工单满足以上条件时，可以将其标记为“完工”。
这通常意味着该订单的产品已经准备好进行下一步处理，例如入库、发货等。
生产车间派工单管理制度
生产车间派工单管理制度一、背景概述生产车间派工单管理是指企业针对生产车间的生产任务和工序，对员工进行任务分配和排产安排的管理制度。
通过派工单管理，企业可以合理安排生产任务，提高生产效率，确保产品质量，降低生产成本，实现生产车间的良好运转。
派工单是指企业根据生产计划和生产需求，针对不同的产品或工序，将任务分配给各个员工并进行记录的一种生产管理工具。
派工单通常包括任务内容、任务要求、工时、责任人等信息，用以指导员工完成相应的生产任务。
二、派工单管理的重要性1. 提高生产效率。
通过合理的任务分配和排产安排，可以充分利用员工的时间和能力，提高生产效率。
2. 确保产品质量。
派工单对生产任务进行详细的指导和记录，可以帮助员工清晰了解任务要求，避免出现错误和疏漏，确保产品质量。
3. 降低生产成本。
合理的派工可以避免生产过程中的浪费和重复，降低生产成本。
4. 实现生产车间的良好运转。
通过派工单管理，可以合理安排生产任务，避免任务间的冲突和瓶颈，实现生产车间的良好运转。
三、派工单管理制度的建立1. 制定派工单管理制度的目的和原则。
企业应当明确派工单管理的目的和原则，确保派工单管理能够服务生产，提高效率，保证质量。
2. 确定派工单管理的责任主体。
企业应当明确派工单管理的责任主体，包括派工单编制、审核、分发、执行和反馈的责任人员。
3. 制定派工单管理的工作流程。
企业应当建立派工单管理的工作流程，明确派工单的编制、审核、分发、执行和反馈等各个环节的具体操作和要求。
四、派工单管理的具体内容1. 派工单的编制。
派工单应当根据生产计划和生产需求，明确任务内容、任务要求、工时、责任人等信息，确保员工清晰了解任务要求。
2. 派工单的审核。
派工单应当由相关部门或人员进行审核，确保任务内容和要求的准确和合理。
3. 派工单的分发。
审核通过的派工单应当及时分发给相关的员工，确保任务的及时执行。
4. 派工单的执行。
员工在执行派工单时，应当按照任务内容和要求进行操作，确保任务的按时完成和质量达标。
生产派工单
产品名称生产工艺实际完成日期实际完成日期领料数量报废数量（件）报废数量（件）回收数量（件）回收数量（件）合格数量（件）返工数量（件）返工数量（件）定额金额（元）加工数量费用（元）加工费（元）差错损失费（元）结算金额（元）结算金额（元）备注□下料□车床□钻床□铣床□焊工□辅助□仓储调度员：质检员：产品名称生产过程实际完成日期日期领料数量报废数量（件）报废数量（件）回收数量（件）使用数量（件）合格数量（件）合格数量（件）返工数量（件）定额（元）加工费（元）加工费（元）差错损失费（元）（元）结算金额（元）结算金额（元）备注□切割□车床□钻床□铣床□焊工□辅助□检验员：质检员：加工员姓名通知：工具费不得超过工资成本的5%，超出部分50%由本人承担；废料数量不超过2%，报废量不超过2%，由下属负责赔偿；若该批次报废，则赔偿材料成本的30%加上上上工序加工费。
注：工装费不超过工资的5%，超出部分由自己承担50%；报废数量不超过2%，超过2%的由下级负责赔偿；如批量报废，材料费按30%加上上上道工序加工费补偿。
调度工单总统计员：批准：订单日期要求完成日期要求完成日期调度工单处理人姓名要求完成日期要求完成日期要求完成日期批准：总统计员：发票（又称工单或传票、工作计划）是指生产管理人员向生产人员发放生产指令。
装运清单是最基本的生产单据之一。
它不仅具有开工、发料、装卸、核对生产指令等功能，还具有控制在制品数量、检查生产进度、核算生产成本的功能。
在工业企业中，工人被分配生产任务，并记录其生产活动的原始记录。
描述处理操作优先级的工作中心文档。
描述工作中心在一周或一个周期内完成的生产任务。
它还指示何时开始加工、何时结束加工、计划加工量是多少、计划加工时间是多少、生产中的生产地点是什么、工时率、计件率、加班率和外包率。
没有信息集成系统，就不可能手工管理这些报表。
派工单实施细则
派工单实施细则一、背景介绍派工单是指在工业生产和服务领域中，为了协调和安排工作任务而发放给具体执行人员的一种工作指令。
派工单的准确、规范的实施对于保证工作的顺利进行和提高工作效率至关重要。
本文将详细介绍派工单的实施细则，包括派工单的编制、传递、执行和反馈等方面的内容。
二、派工单的编制1. 派工单的格式：派工单应具有明确的标题，包括任务名称、派工单编号、派工日期等基本信息。
正文部份应包括任务描述、执行要求、完成期限等内容。
2. 派工单的编制者：派工单应由相关负责人或者主管领导进行编制，确保任务的明确性和可行性。
3. 派工单的审核与批准：派工单在编制完成后，应提交给上级领导或者指定审批人员进行审核和批准，确保任务的合理性和有效性。
三、派工单的传递1. 派工单的传递方式：派工单可以通过电子邮件、内部通讯工具或者打印纸质派工单等方式进行传递。
传递方式应根据实际情况选择，确保信息的及时性和准确性。
2. 派工单的接收确认：接收派工单的执行人员应在接到派工单后及时进行确认，以确保任务的准确传达和接收。
四、派工单的执行1. 任务的明确性：执行人员应子细阅读派工单，确保对任务的描述和要求有清晰的理解，如有疑问应及时与派工单的编制者进行沟通和确认。
2. 任务的优先级和时间安排：执行人员应根据派工单中的完成期限和任务优先级，合理安排工作时间和资源，确保任务按时完成。
3. 任务的细节和要求：执行人员应按照派工单中的执行要求和细节进行工作，确保任务的准确性和质量。
4. 任务的监督和协调：派工单的编制者或者相关负责人应对任务的执行进行监督和协调，确保任务的顺利进行和达到预期效果。
五、派工单的反馈1. 任务的完成情况反馈：执行人员应在任务完成后及时向派工单的编制者进行反馈，包括任务的完成时间、完成情况和遇到的问题等内容。
2. 任务的评估和总结：派工单的编制者应对任务的执行情况进行评估和总结，包括任务的完成质量、工作效率和改进意见等，以提高后续任务的执行效果。
派工单管理办法
派工单管理办法[派工单模板] 派工单管理办法派工单管理办法一、目的为了规范公司非计件派工作业管理流程，使各部门派工方式和派工管理方法统一，合理衡量工作绩效，提高效率，特制定本办法。
二、适用范围各部门上级对下级，生产部与承包管理车间之间委派的各项非计件工作任务。
三、具体管理要求1、派工单由生产部门统一填写，内容完整，要求明确、薪资清楚。
每项任务派工单需一式三份，生产部一份(留存)，受托部门(人)一份(执行)，人企部一份(结算)。
2、结合公司实际统一规定一般性非计件工作任务每工日如遇高空、高难等特殊任务时每工日80元。
2、生产部在组织生产时，应尽量安排按件计资。
在确需按非计件工作任务派工时，应以生产部为主确认所需工时及性质，人企部协同管理。
3、工作时间的确认：由受托方接到派工单的时间起，到任务完成时间止，要求详细到某日某时。
4、受托部门(人)按到派工单后，先仔细看清派工要求，合理高效的进行作业。
生产部应对受托部门的作业进行指导和修正。
5、任务完成后，及时上报生产部，由生产部及人企部共同按派工单要求对任务完成情况进行验收，并由生产部长及两个部门的验收工作人员签字确认。
6、经确认后的派工单为有效派工单，受托部门奖此派工单在完的，不予接收及结算。
注：黄色部分为有待协商的内容[派工单模板] 派工单管理办法总则为进一步规范和加强供电所日常管理工作，维护企业与职工队伍的利益和稳定，完善规范化管理机制，强化供电所安全管理体系，使每位供电所职工在工作范围内做到能控、可控、在控，杜绝供电所人员《派工单》外违规干私活现象发生，特制订供电所派工单管理办法及实施细则。
第一条：派工根据1、供电所日常计划范围内外出生产、经营等各项工作;2、通过__转往供电所的需外出进行的报修、咨询、投诉等对应工作;3、客户直接反映到供电所需外出进行落实的来信、来访、报修等对应工作。
第二条：适用具体范围本制度适用于供电所的各项日常工作任务，需要离开供电所办公场所的全部工作，包括计划生产检修、营业普查、安全检查、__抢报修、日常维修维护、抄表收费、业扩报装安装、信访投诉调查、到局办理相关事务等各项工作。
派工单管理规定
派工单管理规定
一、生产线员工一律实行派工单管理规定（包括计件和日工的
人员）
二、必须认真填写派工单内容，必须由操作者签字。
班组长和
车间及分公司负责人如实审核后再签字。
上报公司核算员。
任何人不得弄虚作假，不得瞒报、漏报，超期上报，不得
累计上报派工单，否则责任自负，公司概不负责。
三、填写派工单时，原则上一单一人（以集体作业为单位的除
外）
四、用工部门必须给派工部门在派工单上签字，按公司要求及
派工单内容填写数量、工作内容、起止时间等项目。
五、各分公司、车间和班组必须将当日派工单于次日上午9点
前报公司核算员。
核算员以派工单为结算依据，实行日报
月结的方式，按月结算工资，否则责任自负。
六、由于个别班组生产的特殊性，对当日上报派工单确有困难
的，需经分公司经理或车间主任同意后，可暂缓报，但最
多不得超过两天，否则视为未出勤，责任自负，派工单作
废。
七、公司核算员对当日上报的派工单必须认真审核，对派工单
内容填写不详的，要及时退回责任部门。
否则出现一次对
其处罚50元，并立即整改。
八、对违反以上管理规定的责任者，出现一次，根据情节，对
分公司和车间负责人及班组长处罚30-100元；对责任人处
罚50-100元。
生产派工单
生产派工单:派工单是指生产管理人员向生产人员派发生产指令之单据。
派工单是最基本的生产凭证之一。
它除了有开始作业、发料、搬运、检验等生产指令的作用外，还有为控制在制品数量、检查生产进度、核算生产成本做凭证等作用。
工业企业中对工人分配生产任务并记录其生产活动的原始记录。
一种面向工作中心说明加工工序优先级的文件，说明工作中心的工序在一周或一个时期内要完成的生产任务。
定义:派工单中包括生产订单的优先级、物料存放地点、数量及能力需求的详细信息，所有这些信息都是按工序排列的。
派工单通常每天产生并按工作中心进行调整，也称为调度表或工长日报表。
派工单的具体形式很多，有投入出产日历进度表、加工路线单、单工序工票、工作班任务报告、班组生产记录和传票卡等。
派工单的管理是计划协调人用来追踪所有签发工单的主要工具。
它也有助于优化工作和监控劳动力的使用。
从本质上看，它是一个正在运行着的所有生产工作的记录表。
“派工单”派出责任与效益2007-10-12 石油商报俗话说：管理出效益，浓缩出精品。
中原油田采油三厂卫二油藏经营管理区通过开展“查漏洞、定措施、促管理、争效益”活动，在完善油区管理制度的基础上，通过推行“派工单”考核制，以最小投入，实现最大的产出为目的，极大调动起员工的上产积极性。
派工单分为大班派工单和小班派工单两部分组成。
小班派工单每天总分20分，全月300分。
其中岗位工人完成每天日常工作量得15分，而班长额外派发的工作量得5分。
大班派工单每天总分10分，全月300分。
每人每月拿600元进行浮动。
每天早上由各站站长结合前一天的工作量与实际情况，将站内一些细小工作派发给看站与跑井工人。
在限定的时间内，现场进行落实、评价与打分。
每天下班前由站长将每人的分数上报生产组汇总。
月底由经营组按照派工单的分数进行兑现考核。
同样，站长的派工单则由生产组全权负责落实。
月末总分与奖金挂钩，充分体现“多劳多得，按劳分配”的用工原则。
自推行“派工单”考核制度后，细化的管理制度，堵住了生产中的诸多漏洞，井站管理呈现“三高”。
派工单流程
派工单流程从2012年8月1日起，关于派工作业及计发工资流程作相关规定，各部门务必按相关规定执行。
一、派工单交单时间车间员工的生产派工单由部门主管或组长填写人事部不再开派工单，生产派工单三日内必须交给人事部（1号的生产派工单需在三号下班交）每月3号前需交齐上一月所有的生产派工单，每月3号截单后不接受任何原因的补单。
如果有派工单计漏单或需补单原则上不再计算工资。
二、单价新产品单价制定：1号-15号的新产品单价需在15号下班前由部门主管制定好，15号-31号的新产品单价需在31号下班前由部门主管制定好。
每月3号前需交齐上月所有单价，如果到3号为止还没有申请单价的，（1.按旧单价计算工资；2.新产品没有提供新单价的派工单转下月计算）。
三、补料、样板、返工所有补料产品需要填写补料单，10张以内的需生产部主管签名，10张以上的需总经理签名。
如无人签名或无补料单人事部有权不不予计算补料产品数量。
样板的则需要有开发部或样板师签名的内部联络单。
所有的返工产品10张以内需部门主管和质检签名，10张以上30张以内的需质检、生产部主管签名，30张以上的需质检、总经理签名，如无人签名或无返工单人事部有权不予计件返工工时或返工金额。
四、责任所有派工单部门主管签名表示主管已认可，如再有错误部门主管担相关责任。
派工单计数有错的部门主管需在收到人事部的反馈信息后4小时内查清楚，如不及时，人事部则按计单人数平均扣减。
如员工有异议责任由部门主管负责解释及担责任，对于漏单或开错单等工作过错将处罚部门主管。
五、相关的派工作业及计算工资由人事部负责解释和落实。
广州市腾森家具有限公司人事部2012-7-25。
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单号： 单号：
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材料
规格尺寸
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数量
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生产派工单（型材下料） 生产派工单（型材下料）
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