五金一险指什么,相关规定有哪些
“五险一金”：知道这9条才算懂 五险一金
“五险一金”：知道这9条才算懂五险一金一、五金一险指的是什么意思?五金一险指的是什么意思？五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的缴费标准1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。
2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。
3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。
4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。
5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。
6.对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之间。
五险一金的作用1.五险一金可以用于抵扣个税。
2.退休以后可以按月领取养老金，一直领到本人去世。
3.公积金可以用于贷款。
4.缴纳医疗保险可以享受医保待遇，退休以后只要交满年限，可以终身享受医保待遇。
5.生育保险可以报销产期检查、分娩手续费，生产后还可以领取生育津贴，保险费用是用人单位承担的，个人无需缴纳。
6.失业保险可以在失业时领取失业金。
7.工伤保险可以在遇到工伤事故时得到补偿。
8.社保缴纳证明可以用于孩子读书、贷款买房买车等。
【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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五险一金具体指什么内容
五险一金具体指什么内容“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
我们在找工作的时候，最关心的问题莫过于薪资待遇了，要知道“五险一金”是薪资待遇中一个不可或缺的组成部分，很多人对五险一金具体指什么还存在疑问，为您整理了五险一金所包含的内容和缴纳比例，和领取方法。
还有需要注意的是，并不是缴纳了五险一金就万无一失了，特别是五险，并没有包括所有可能出现的危险，在缴纳前要提起注意。
一、养老保险单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。
就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄后可以从社保系统领养老金。
二、医疗保险单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。
此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。
医保在异地使用上也有诸多限制。
在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。
三、失业保险单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;领取失业金，必须先满足下面两个条件：1）所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年2）非自己主动辞职。
应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。
五险一金包括什么内容
五险一金包括什么内容五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，是指企业为员工购买的五项社会保险和一个住房公积金。
五险一金的具体内容包括，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
首先，养老保险是指在员工退休后，通过领取养老金来保障基本生活。
养老保险是五险之中最为重要的一项，也是最为常见的一项。
企业和员工按一定比例缴纳养老保险费，员工在退休后便可领取相应的养老金。
其次，医疗保险是指在员工生病或者就医时，可以通过医疗保险来报销一部分医疗费用。
医疗保险的具体报销比例和范围会根据当地的政策和规定而有所不同。
再次，失业保险是指在员工失业时，可以通过失业保险来领取一定的失业补助金，以缓解失业带来的经济压力。
失业保险也是为了保障员工的基本生活，让员工在失业后有一定的经济来源。
此外，工伤保险是指在员工在工作中受到意外伤害或者职业病时，可以通过工伤保险来获得一定的医疗和经济补偿。
工伤保险的设立是为了保障员工在工作中的安全和健康。
再者，生育保险是指在员工生育子女时，可以通过生育保险来获得一定的生育津贴和医疗补贴。
生育保险的设立是为了鼓励生育，并且保障孕产妇和新生儿的健康。
最后，住房公积金是指员工在工作期间，可以通过缴纳一定比例的工资来积累住房公积金，以便将来购买住房或者进行住房贷款时使用。
住房公积金是为了帮助员工解决住房问题，提高员工的生活质量。
总的来说，五险一金是为了保障员工的基本生活和权益而设立的，是员工福利的重要组成部分。
企业和员工共同缴纳五险一金，既是企业的法定责任，也是对员工的保障和关爱。
五险一金的建立和完善，对于促进社会稳定和员工的生活幸福感具有重要意义。
劳动合同中有五险一金
劳动合同中的五险一金是指用人单位按照法律规定为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些保险和基金是社会保障体系的重要组成部分，旨在保障员工在面临各种风险时能够得到相应的经济支持和帮助。
一、养老保险养老保险是指用人单位为员工缴纳的一种社会保险，旨在保障员工在退休后能够得到稳定的经济来源。
养老保险的缴纳是根据员工的工资收入来确定的，用人单位和员工个人都需要按照一定比例缴纳。
根据我国的相关规定，用人单位和员工个人缴纳的养老保险费用将分别计入各自的个人账户，用于将来的养老金支付。
二、医疗保险医疗保险是指用人单位为员工缴纳的一种社会保险，旨在保障员工在生病或受伤时能够得到及时的医疗救治和经济支持。
医疗保险的缴纳也是根据员工的工资收入来确定的，用人单位和员工个人都需要按照一定比例缴纳。
医疗保险的费用主要用于支付员工在医疗过程中的费用，包括住院费用、药品费用、检查费用等。
三、失业保险失业保险是指用人单位为员工缴纳的一种社会保险，旨在保障员工在失业时能够得到一定的经济帮助。
失业保险的缴纳是根据员工的工资收入来确定的，用人单位和员工个人都需要按照一定比例缴纳。
当员工失业时，可以根据失业保险的规定申请领取失业金，以减轻生活压力。
四、工伤保险工伤保险是指用人单位为员工缴纳的一种社会保险，旨在保障员工在工作中发生意外伤害或职业病时能够得到相应的经济补偿和医疗救治。
工伤保险的费用由用人单位全额缴纳，员工个人不需要缴纳。
当员工发生工伤时，可以根据工伤保险的规定申请领取伤残津贴、医疗费用等。
五、生育保险生育保险是指用人单位为女员工缴纳的一种社会保险，旨在保障女员工在生育过程中能够得到相应的经济补偿和医疗救治。
生育保险的费用由用人单位全额缴纳，女员工个人不需要缴纳。
当女员工生育时，可以根据生育保险的规定申请领取生育津贴、医疗费用等。
六、住房公积金住房公积金是指用人单位为员工缴纳的一种住房储蓄，旨在帮助员工解决住房问题。
国企五险一金法律规定(3篇)
第1篇一、五险一金概述五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些保险和公积金是国家为了保障员工的基本生活、医疗、养老等方面的权益而设立的社会保障制度。
二、国有企业五险一金法律规定1. 养老保险《中华人民共和国社会保险法》规定，国有企业应当依法参加养老保险，为职工缴纳养老保险费。
养老保险费由企业和职工共同缴纳，按照国家规定的缴费比例和基数计算。
（1）缴费比例：企业和职工的养老保险缴费比例为20%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。
（2）缴费基数：养老保险缴费基数根据职工的工资收入确定，按照上一年度职工平均工资的一定比例确定。
（3）缴费年限：职工参加养老保险的缴费年限满15年，达到法定退休年龄时，可以领取基本养老金。
2. 医疗保险《中华人民共和国社会保险法》规定，国有企业应当依法参加医疗保险，为职工缴纳医疗保险费。
（1）缴费比例：企业和职工的医疗保险缴费比例为8%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。
（2）缴费基数：医疗保险缴费基数根据职工的工资收入确定，按照上一年度职工平均工资的一定比例确定。
（3）报销范围：职工参加医疗保险后，可以享受基本医疗保险待遇，包括门诊医疗、住院医疗、特殊疾病门诊等。
3. 失业保险《中华人民共和国社会保险法》规定，国有企业应当依法参加失业保险，为职工缴纳失业保险费。
（1）缴费比例：企业和职工的失业保险缴费比例为1%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。
（2）缴费基数：失业保险缴费基数根据职工的工资收入确定，按照上一年度职工平均工资的一定比例确定。
（3）待遇领取：职工在失业期间，可以按照规定领取失业保险金，享受失业保险待遇。
4. 工伤保险《中华人民共和国工伤保险条例》规定，国有企业应当依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。
（1）缴费比例：企业和职工的工伤保险缴费比例为0.5%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。
五险一金包括什么内容
五险一金包括什么内容五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，是中国大陆地区职工在工作期间应享有的基本福利。
五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
下面将逐一介绍这些内容。
首先是基本养老保险，这是为了保障职工在退休后的基本生活，由职工和用人单位共同缴纳。
基本养老保险的缴费基数是按照职工的工资收入来确定的，缴费比例由地方政府根据实际情况来确定。
其次是基本医疗保险，这是为了保障职工在生病或受伤时能够得到基本的医疗保障，由职工和用人单位共同缴纳。
基本医疗保险的具体政策和保障范围由当地政府根据实际情况来确定。
再者是失业保险，这是为了在职工失业时提供一定的经济补偿和再就业服务，由用人单位缴纳。
失业保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。
另外是工伤保险，这是为了保障职工在工作中受到意外伤害或患职业病时能够得到相应的医疗和经济补偿，由用人单位缴纳。
工伤保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。
最后是生育保险，这是为了在职工生育时提供一定的经济补贴和生育保健服务，由用人单位缴纳。
生育保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。
此外，还有住房公积金，这是为了帮助职工解决住房问题，由职工和用人单位共同缴纳。
住房公积金可以用于购买、建造、翻修、还贷等住房相关的支出。
综上所述，五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些内容涵盖了职工在工作期间所需的基本社会保障和住房保障，对于维护职工的合法权益和提高职工的生活质量起着至关重要的作用。
希望各位职工能够充分了解五险一金的相关政策和待遇，合理规划自己的职业生涯和未来生活。
五险一金指什么,相关规定有哪些
五险一金指什么,相关规定有哪些五险一金可能并不陌生，毕竟每个月工资卡上都会因为它少了好几百。
有了五险一金，就可以享受医疗报销、生育报销、工伤报销，失业了可以领取失业金，退休了还可以领取养老金。
那么五险一金指什么,相关规定有哪些呢？接下来由我为大家带来关于此问题的分析。
请大家阅读并了解我带来的文章。
一、五险一金指什么,相关规定有哪些五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金则是指住房公积金。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施，“五险”即变成“四险”。
养老保险全称为社会基本养老保险金，养老保险的目的是为了保障老年人的基本生活需求，为其稳定可靠的生活来源。
按规定缴纳15年后，就可以按月领取基本养老金及丧葬补助费等。
说白了，养老保险就是给你的老年生活了一种最基本的生活保障。
医疗保险指的是基本医疗保险，患病就诊发生的医疗费用可以报销一部分。
工伤保险，是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
生育保险，是国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保障制度。
主要包括生育津贴和生育医疗待遇。
住房公积金，是指缴存的长期住房储金，2011年，开放了个人可提取公积金用于支付住房租金。
部分城市允许患有重大疾病的职工或直系亲属提取公积金救急。
二、五险一金的重要性1、养老保险肩负养老重任在保险出现之前，中国人推崇的养老方式是--养儿防老。
而事实上，无论哪个时代，即使养育了小孩，也并不意味着老年时光就能衣食无忧。
就拿当下来说，年轻人面临着巨大的竞争压力，工资水平不高，房价却高得吓人，能顺利取个老婆，有个住处就已经相当不错了。
再让其肩负起赡养老人的责任，就显得力不存心了。
相对普遍的独生子女家庭来说，情况只会更糟糕。
五险一金是什么意思包括什么？
五险一金是什么意思包括什么？五险一金是什么意思包括什么五险一金是中国的一项社会保险制度，包括五项社会保险和一项住房公积金，具体指的是：1. 养老保险：是职工在退休后获得基本生活保障的一种社会保险。
2. 医疗保险：是用于职工因病或意外受伤时所需医疗费用的一种社会保险。
3. 工伤保险：是因职工因工受伤或死亡等发生劳动争议时所需赔付的一种社会保险。
4. 生育保险：是用于职工在生育期内所需费用的社会保险。
5. 失业保险：是用于职工在失业期间的生活费用及再就业培训等的一种社会保险。
6. 住房公积金：是职工在工作期间缴存的一种个人住房公积金，用于积累购房资金和住房贷款的还款。
在中国，除了少数职业和行业之外，绝大多数单位和员工都需要缴纳五险一金。
职工在单位工作期间，单位和个人将每月应缴纳的五险一金费用分别缴纳至相关机构，作为个人的社会保障和住房公积金。
同时，在发生劳动争议和保障问题时，职工可以根据五险一金制度的规定获得相应的社会保障。
五险一金一个月多少钱?1、五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
2、五险包括:养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
3、一金包括:住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
五险一金最低缴费标准多少钱一个月?五险一金最低缴费标准1.养老：单位按基数20%缴纳(2000_20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(20000元)_8%=160元);2.失业：单位按基数1.5%缴纳(2000_1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000_0.5%=10元)，农民工个人不缴费;3.工伤：根据单位性质，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%(2万_1%=20元)，个人不交;4.生育：外地户口员工不参加此险，北京户口员工单位按基数0.8%缴纳(2000_0.8%=16元)，个人不缴费;5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗) 1%(大规模统筹)(2000_10%=200)个人扣缴2%(基本医疗) (20000)_2% 3=43元);6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000_8%=160元，共320元)，如果单位条件好，可以申请提高到10%。
五险一金中的五险指什么？
五险一金中的五险指什么？五险一金中的“五险”包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，又称“社保”。
这里需要注意的是五险一金的“五险”是强制缴纳的，“一金”不是强制缴纳的，养老险，医保，失业保险这三种保险有企业与个人共同承担缴费，工伤保险和生育保险的费用完全由企业承担，个人不用缴纳一分钱。
在正规的企业，员工服务于企业，企业除了需要支付员工固定的工资之外，还需要为员工购买五险一金，也就是我们常说的五险基本保险与一项住房公积金。
那么五险一金中的五险指什么?缴纳五险一金有什么好处?下面，就让的小编为大家详细的介绍一下吧!一、五险一金中的五险指什么?五险一金中的“五险”包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，又称“社保”，而五险一金中的一金指的是住房公积金。
这里需要注意的是五险一金的“五险”是强制缴纳的，“一金”不是强制缴纳的，养老险，医保，失业保险这三种保险有企业与个人共同承担缴费，工伤保险和生育保险的费用完全由企业承担，个人不用缴纳一分钱。
二、缴纳五险一金有什么好处?1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。
五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。
3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。
养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。
而且，生育保险费是完全由单位承担的。
五险一金都包括什么
五险⼀⾦都包括什么五险”指的是五种保险，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险;“⼀⾦”指的是住房公积⾦。
为了帮助⼤家更好的掌握相关知识，店铺⼩编细⼼整理了以下内容供⼤家参考，希望对⼤家有所帮助。
⼀、五险⼀⾦都包括什么?“五险”指的是五种保险，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险;“⼀⾦”指的是住房公积⾦。
其中养⽼保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个⼈共同缴纳的保费，⼯伤保险和⽣育保险完全是由企业承担的，个⼈不需要缴纳。
“五险”是法定的，⽽“⼀⾦”不是法定的。
五险⼀⾦的缴纳基数是以⼯资总额为基数。
⼆、缴纳⽐例1、个⼈缴纳⽐例养⽼保险缴费8%+医疗保险缴费⽐例(2%+3元)+失业保险缴费⽐例1%2、单位缴纳⽐例养⽼保险缴费20%+医疗保险缴费⽐例8%+失业保险缴费⽐例2%+⼯伤保险缴费⽐例1%+⽣育保险缴费⽐例1%3、公积⾦缴纳⽐例根据企业的实际情况，选择住房公积⾦缴费⽐例。
但原则上最⾼缴费额不得超过职⼯平均⼯资的10%。
通常缴纳⽐例为公司和职⼯各12%。
三、养⽼⾦的计算⽅法养⽼⾦=基础养⽼⾦+个⼈账户养⽼⾦。
个⼈账户养⽼⾦=个⼈账户全部储存额(即每个⽉个⼈缴纳的那部分)÷计发⽉数(139个⽉)；基础养⽼⾦要看各个城市的规定，计算公司为：(参保⼈员退休时全省上年度在岗职⼯⽉平均⼯资+参保⼈员本⼈指数化⽉平均缴费⼯资)÷2×全部缴费年限(含视同缴费年限)×1%。
四、哪些消费医保不报销?1、服务项⽬类挂号费、院外会诊费、病历⼯本费等;出诊费、检查治疗加急费、点名⼿术附加费、点名⼿术附加费、优质优价费、⾃请特别护⼠等特需医疗服务。
2、⾮疾病治疗项⽬类各种美容、健美项⽬以及⾮功能性整容、矫型⼿术等;各种减肥、增胖、增⾼项⽬;各种健康体可偿还;各种预防、保健性的诊疗项⽬;各种医疗咨询、医疗鉴定。
3、诊疗设备及医有⽤材料类应⽤正电⼦发射断层扫描装置(PET)、电⼦束CT、眼科准分⼦激光治疗仪等⼤型医疗设备进⾏的检查、治疗项⽬。
五金一险指什么,相关规定有哪些
一、五金一险指什么,相关规定有哪些五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
[2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。
这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
两险合并之后，未来就是四险一金了。
参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
二、五险一金的办理(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。
社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。
社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。
五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。
当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
三、五险一金的风险很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
五险一金有什么用整理
让知识带有温度。
五险一金有什么用整理五险一金有什么用五险一金可以说是员工的一种福利待遇，是单位必需按国家相关政策为员工缴纳的，是工资酬劳的补充和连续，对员工来说是有利无弊的。
一、五险，就是社保，指的是养老、工伤、失业、医疗、生育5个险种。
1、养老：单位和员工都要缴纳。
单位缴的归社保基金;员工缴的全额归本人。
达到缴费年限和规定退休年龄，终身可以逐月领取养老金，去世后家属可申请领取丧葬费、抚恤金等死亡待遇。
2、医疗：全称基本医疗保险，单位和员工都要缴纳，但也有单方缴纳的，而且缴的钱有些是全归社保基金，有些是按比例划归个人，各地政策不一样。
“退休后不再缴纳基本医疗保险费，根据国家规定享受基本医疗保险待遇;”(社保法其次十七条)有些地方可能会要求单位连续为退休人员缴费，但个人是免缴的。
假如生病住院或门诊，可按比例报销，报销政策也是各地不一。
3、工伤：单位缴，个人免缴，归社保基金。
当消失事故并被认定工伤，可按比例报销医疗费用，报销比例较医保高。
因工死亡的，家属可申请领取丧葬费、抚恤金和因工死亡补助金。
4、失业：单位和员工都要缴纳，全部归社保基金。
假如非个人缘由解除或终止劳动合同，可申请领取失业保险金，且在领取失业保险金期间，参与职工基本医疗保险的.，享受基本医疗保险待遇。
“失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
”(社保法第四十八条)第1页/共2页千里之行，始于足下。
5、生育：单位缴，个人免缴，归社保基金。
“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶根据国家规定享受生育医疗费用待遇。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
” (社保法第五十四条)很简洁，符合方案生育政策生育的，按比例报销生育费用或按固定额发给生育津贴，各地政策不一。
6、五险所缴的金额，单位占比多，个人占比少，总的来说，个人不吃亏。
申请待遇，都需要手续，供应材料，各地详细要求可能不太一样，但大同小异。
五险一金的规定
法定的“五险一金”是养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。
用人单位办理参保缴费须知一、参保登记用人单位应自成立之日起30日内申请办理社会保险登记。
申办社保登记请提交以下资料,到养老保险服务大厅办理。
（1）填报《社会保险登记表》《基本养老保险参保人员增减异动表》，并附新增参保人员身份证复印件；（2）营业执照（批准成立证件或其他核准执业证件）的复印件；（3）组织机构代码证的复印件；（4）法人代表居民身份证的复印件。
单位发生变更、注销时，必须在30日内办理社会保险变更、注销登记手续。
二、缴费基数和缴费比例1、缴费基数（1）职工个人以本人上年度月平均工资为缴费基数。
本人上年度月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60 %的按全省上年度在岗职工月平均工资60 %核定缴费基数，高于全省上年度在岗职工月平均工资300 %的部分不作为缴费基数。
（2）单位缴费工资基数为企业职工个人缴费基数之和，个人缴费基数之和小于统计年报单位工资总额的，应以统计年报数为单位缴费基数。
月平均工资应按国家统计局规定的工资总额口径核定。
2、缴费比例单位职工基本养老保险缴费比例为28%，其中单位为20%，个人为8%。
三、申报缴费1、参保单位于每年的1至2月申报下一结算年度的缴费基数（每年的4月1日至次年的3月31日为一个结算年度）。
2、参保单位每月3至8日领取结算单，每月15日前缴纳基本养老保险费，逾期未缴，按日加收2‰的滞纳金。
3、参保单位发生人员变动，必须在每月25日之前，填报《基本养老保险参保人员增减异动表》，同时提供以下相关资料：（1）新增人员应提供身份证复印件；（2）减少人员应提供解除劳动合同书（死亡的应提供死亡证明）。
欠缴养老保险费的，办理减少异动时需补缴。
4、参加基本医疗保险的一般程序是什么？①参保登记：用人单位先到市医保局征缴科办理参保登记手续，填报《湘潭市职工医疗保险人员花名册》，并汇总填报《湘潭市职工医疗保险投保单位登记表》，报表的同时，另报软盘（软盘自备）。
生活里所说的五险一金指什么？【推荐】
生活里所说的五险一金指什么？【推荐】对于大多数劳动者而言，在参加工作之后都会比较关心自己的五险一金，这五险一金其实是有用人单位和劳动者共同出资参加的。
不够对于一些新参加工作的劳动者来讲，虽然听说过五险一金，但并不清楚五险一金指什么，下文中小编就来为大家解答疑惑。
一、五险一金指什么“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
在这里需要强调的是，“非工作所在地户口的没有生育保险”这一说法是错误的，生育保险的参险范围是所在城市常住户口的职工和持有所在城市工作居住证的外埠人员，因此非工作所在地户口的职工只需办理了城市合法居住证即可享有生育保险的服务。
这个给大家介绍“五险一金”的办理等相关知识。
对职工而言社会保险现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即：住房公积金。
二、怎么办理五险一金？“住房公积金：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。
国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。
五险方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0。
8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。
养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。
五险一金缴纳标准相关知识
五险一金缴纳标准相关知识近年来，五险一金已经成为了许多人工作的一项重要福利。
五险一金分别指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。
那么，五险一金缴纳标准是怎么样的呢？以下就是与之相关的一些知识。
养老保险养老保险是保障职工在退休后获取一定的经济补偿的一项保险。
缴纳养老保险是每个单位和职工都需要遵循的法定要求。
在养老保险缴纳上，单位应当以缴纳基数的20%作为缴纳比例，职工个人应当以缴纳基数的8%作为缴纳比例。
缴纳基数是指职工社会保险费的缴纳基础，根据职工所在城市的不同，缴纳基数也是有所差异的。
医疗保险医疗保险是为职工提供医疗保障的一项社会保险。
缴纳医疗保险同样是法定要求。
单位应当以缴纳基数的12%作为缴纳比例，职工个人应当以缴纳基数的2%作为缴纳比例。
在缴纳上，职工应当注意每个城市的上下限规定，以避免超过规定范围的缴纳数量。
工伤保险工伤保险是在职工工作期间因为意外事故而导致受伤或死亡时给予补偿的一项社会保险。
缴纳则分为两个部分。
单位应当以缴纳基数的0.5%作为缴纳比例，职工个人则不需要缴纳额外的费用。
失业保险失业保险是在职工失业时给予一定的经济补偿的一项社会保险。
缴纳的比例同样是各个城市所规定的上下限范围内。
一般来说，单位应当以缴纳基数的1%作为缴纳比例，职工个人应当以缴纳基数的1%作为缴纳比例。
生育保险生育保险是在职工怀孕生育时给予补贴的一项社会保险。
它的缴纳由单位和个人各自承担。
单位应当以缴纳基数的0.8%作为缴纳比例，职工个人应当以缴纳基数的0.2%作为缴纳比例。
住房公积金住房公积金是为职工提供购买或租赁住房的一项福利。
缴纳比例由单位和职工各负担50%。
在缴纳上，职工可以根据自己的实际情况自主选择缴纳基数。
总的来说，五险一金是促进职工福利的一个非常重要的制度。
只有明确了这些缴纳标准相关知识，才能更好地理解这项福利的意义和作用。
五金一险指的是什么？五险一金交多少？
五金一险指的是什么？五险一金交多少？五金一险指的是什么五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
1.养老保险累计缴纳15年以上并且达到退休年龄，可享受养老保险待遇。
2.医疗保险是指以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件，为被保险人接受诊疗期间的医疗费用支出提供保障的保险。
3.失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后可以享受失业保险待遇。
4.工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。
5.生育保险可以报销与生育有关费用。
6.住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴纳的长期住房储金。
五险一金交多少五险一金的缴纳比例具体如下：1.养老保险。
养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。
2.医疗保险。
医疗保险的缴费比例为：单位9%，个人2%再加3块钱。
3.失业保险。
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
4.工伤保险。
单位每个月为你缴纳0.5%，个人不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%到2%之间。
5.生育保险。
单位每个月为你缴纳1%，个人不用缴。
6.住房公积金。
公积金缴费比例为：最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
单位和个人都是工资的12%。
五险一金需要交到多少年1.养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。
2.医疗保险必须连续不间断的缴纳20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。
3.失业保险至少要求缴满1年。
4.工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。
5.生育险需交满1年才能报销，有的地方则是6个月或者10个月。
6.申请公积金贷款，一般要求住房公积金的缴纳年限满半年以上。
给员工买五险一金需要哪些资料给员工买五险一金需要的资料是用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、地税登记证、参保人员身份证复印件;向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
五险一金的新规定
五险一金的新规定五险一金的新规定“五险一金”指什么?根据《社会保险法》、《住房公积金管理条例》相关规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
养老保险养老保险，是指国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的'劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
规定：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
新规：跨省就业人员可在累计缴费满10年地区领取养老金。
1、“养老保险缴费满15年”是必要条件;2、2016年11月，人社部印发《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》，明确城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题。
四种不同情况养老保险待遇领取地：①基本养老保险关系在户籍地的，当地领取;②不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;③不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取;④不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。
医疗保险医疗保险，是指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。
以北京市医疗保险缴费比例为例：单位缴纳10%，个人缴纳2%+3元钱，3元为大病统筹险。
新规：跨省就医结算启动：在哪儿住院，在哪儿报销。
2016年12月，人社部、财政部友布《关于做好基本医疗保险跨省异地就医住院医疗费用直接结算工作的通知》。
①逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。
②逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
注：个人缴纳的2%的医疗保险部分可随时取出;男职工应缴满25年、女职工应缴满20年，退休后可继续享受医疗报销;整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病等医疗费用，不能走医保。
五险一金包括哪些
五险一金包括哪些通常进入新单位之前，我们都会询问是否购买社保，是否缴存住房公积金。
但不少员工其实对于五险一金政策不是很了解，不知道企业五险一金是什么?包括哪些内容?怎么交?有什么用?针对这些问题，我们将为您一一进行解答。
五险一金是什么?包括什么?五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
根据现行我国相关法律规定，用人单位必须按照规定为职工缴纳社会保险与住房公积金。
同时鼓励城乡居民积极参加居民社保，缴存公积金。
但具体政策依据本地规定执行，因为部分城市不允许个人缴存公积金，例如深圳。
五险一金怎么交?五险一金中的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金由用人单位与个人共同承担，工伤保险、生育保险则由企业承担，个人不需要缴纳。
其一般都是由企业代扣上交至社保机构。
但不同城市，五险一金缴存比例、缴存基数是不一样，例如2015年度东莞住房公积金缴存基数上限为17863元/月，缴存基数下限为1510元/月。
例如2015年度成都住房公积金缴存基数上限为18242元，缴存基数下限为1400元/1250元。
五险一金有什么用?五险各险种及住房公积金用途不一样。
住房公积金要用于改善职工居住条件，解除职工买房、租房问题。
养老保险主要目的就是保障参保人年老之后的基本生活，给予老年人一个安枕无忧的老年生活。
医疗保险可以确保参保人获得基本医疗服务，减轻参保人看病就医压力。
工伤保险作用就是保障工伤职员合法权益，确保其得到基本医疗服务及工伤家庭的基本生活。
失业保险用途就是确保失业人员失业期间基本生活。
生育保险的作用就是保障生育职员生育期间基本生活，确保其及时获得医疗服务。
五险一金可以转移吗?根据现行我国社保条例，养老保险与医疗保险可以转移，部分城市失业保险也可以转移，但一般工伤保险与生育保险是不能转移。
现行我国部分城市住房公积金可以转移，具体转移手续及转移条件依据本地住房公积金政策执行。
什么是“五险一金”
什么是“五险⼀⾦”所谓社会保险“五险⼀⾦”，具体指的是养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险五种保险，以及住房公积⾦。
想要了解更多关于什么是“五险⼀⾦”的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
⼀、什么是“五险⼀⾦”?所谓社会保险“五险⼀⾦”，具体指的是养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险五种保险，以及住房公积⾦。
对于上班族，如果单位给员⼯上“五险⼀⾦”，那么养⽼保险、医疗保险和失业保险的保费个⼈承担⼀部分，单位承担⼀部分，⼯伤保险和⽣育保险的保费全部由单位承担。
对于住房公积⾦，个⼈承担⼀部分，单位承担⼀部分。
在实际的缴费过程中，上班族缴纳“五险⼀⾦”⼀般由公司代扣，缴纳多少钱也是以⼯资作为基数，显⽰的⼯资单上，简单明了，不需要太操⼼。
⼆、⾃由职业者应该怎么交社保?根据《社会保险法》第10条第2款规定，⽆雇⼯的个体⼯商户、未在⽤⼈单位参加基本养⽼保险的⾮全⽇制从业⼈员以及其他灵活就业⼈员可以参加基本养⽼保险，由个⼈缴纳基本养⽼保险费。
第23条第2款对医疗保险也有类似规定。
这⼀较为笼统的国家层⾯的规定在各地的执⾏情况并不相同，⼀般要求在户籍所在地缴纳。
⼀般⾃⼰能交的社保只有医疗保险和养⽼保险，像其他的⽣育险，失业险之类的⾃⼰是不能交的。
⽅法⼀：找正规的社保代理公司代缴。
这种⽅法可以让您和在职⼈员⼀样，保证“五险⼀⾦”的缴纳。
这⾥需要注意的是，虽然是挂靠在社保代理公司旗下，但是所有的钱都必须⾃⼰承担，此外还要向代理公司缴纳⼀部分的服务费。
不过，⽤少量的代价换取长久的放⼼也是值得的。
⽅法⼆：需要缴纳医疗保险、养⽼保险、失业保险的朋友，可以到户⼝所在区的社保经办机构，按照个⼈⾝份参加社保办理住院保险参保登记⼿续，指定银⾏以个⼈储蓄卡缴费的形式，约定扣款时间，按⽉/季⾜额进⾏缴纳。
但各地⽅缴费基数和⽐例会有差异，以咨询当地社保局为准。
三、个⼈交社保需要多少钱?个⼈交社保与企业缴纳社保计算公式相同：应缴纳社保费=缴费基数×缴费⽐例。
物业招标五险一金规定
一、前言为规范物业管理招标投标行为，保障物业管理项目的质量和安全，提高物业管理水平，根据《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，特制定本规定。
二、定义1. 五险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2. 一金：指住房公积金。
三、招标文件中的五险一金规定1. 招标文件中应明确要求投标人具备缴纳五险一金的义务和责任。
2. 招标文件应明确投标人在中标后，应在规定时间内为所有员工缴纳五险一金。
3. 招标文件应明确五险一金的缴纳标准，包括缴纳比例、缴费基数等。
四、投标人资质要求1. 投标人应具备合法有效的营业执照，且经营范围包含物业管理服务。
2. 投标人应具备健全的劳动保障管理制度，能够确保员工的五险一金缴纳。
3. 投标人应提供以下材料：（1）营业执照副本复印件；（2）组织机构代码证复印件；（3）税务登记证复印件；（4）法定代表人身份证明及授权委托书；（5）企业简介；（6）近年来的物业管理业绩证明；（7）劳动保障管理制度；（8）员工五险一金缴纳证明。
五、招标评标标准1. 投标人的企业资质、信誉、业绩等方面。
2. 投标人提供的劳动保障管理制度及五险一金缴纳证明。
3. 投标人提出的物业管理方案及服务承诺。
4. 投标人的报价。
六、中标后的五险一金缴纳1. 中标单位应在合同签订后30日内，为所有员工办理五险一金缴纳手续。
2. 中标单位应按照国家和地方的规定，及时足额缴纳五险一金。
3. 中标单位应建立健全内部管理机制，确保员工权益得到保障。
七、监督检查1. 招标投标监管部门应加强对物业管理招标投标活动的监督检查。
2. 投标人应自觉接受监督检查，如实提供相关材料。
3. 发现违规行为的，依法予以处理。
八、附则1. 本规定自发布之日起施行。
2. 本规定未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
3. 本规定由招标投标监管部门负责解释。
通过以上规定，旨在规范物业管理招标投标活动，确保投标人在中标后为员工缴纳五险一金，维护员工的合法权益，提高物业管理水平。
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五金一险指什么,相关规定有哪些
一、五金一险是什么?
五金一险也就是五险一金。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
[2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。
这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。
两险合并之后，未来就是四险一金了。
参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
二、五金一险的管理规定
第一章总则
第一条目的
为保障员工的合法权益，避免用工风险，维护公司利益，根据国家及地方相关法律、法规，制定本规定(试行)。
第二条适用范围
本规定适用于**集团全体员工。
第三条各方权责
(一)集团人力资源部是全集团五险一金管理的归口部门，主要负责集团五险一金管理方法的制定，负责各分、子公司五险一金相关业务的检查及各类保险福利统计报表的审核汇总。
(二)各分、子公司负责本公司五险一金的办理，按照公司所在地的法规条例缴纳五险一金，具体办理流程可结合本公司实际情况按照当地政策自行制定，并报集团人力资源部备案。
(三)各分、子公司需设置社保办理部门，并指定专人作为五险一金经办人员。
五险一金经办人员负责国家及地方政策，公司制度、规定的解释与执行，负责本公司五险一金的业务办理及统计报表的填报。
第四条五险一金的含义
五险一金指：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，住房公积金。
养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险统称为社会保险。
第二章社会保险管理
第五条社会保险办理
社会保险首先由各分子公司所在地社保管理机构办理开户登记手续，与员工签订劳动合同后依法为其办理各项社会保险。
第六条社会保险的缴费及缴费基数、比例
社会保险由公司和员工共同负担，其中员工负担部分，由公司代扣代
缴，并从员工工资中予以扣除。
(一)缴费比例
根据当地社会保险管理机构规定执行。
(二)缴费基数
1、参保员工缴费基数不得低于当地社会保险管理机构规
定的最低基数。
2、各分子公司根据当地社会保险管理机构政策自行进行
基数调整，并报集团人力资源部备案。
第三章社会保险待遇
第七条养老保险
(一)基本养老保险由公司和员工个人共同负担，公司和员工个人以缴费基数乘以各自的缴费比例后，分别计入养老基金账户和员工个人账户。
(二)达到国家规定的退休年龄，且累计缴纳养老保险15年，人力资源管理部门可到当地社会保险管理机构为员工办理退休手续，员工享受退休待遇。
(三)达到国家规定的退休年龄，但不满足领取退休金条件的，按公司规定办理离职手续。
办理离职手续后由本人调转社会保险，转为灵活就业人员，按照相关政策缴纳社会保险，待缴纳年限累计满15年后，自
行办理退休手续，享受退休待遇。
(四)在职和退休员工死亡的，人力资源管理部门按照国家或当地的规定办理相关手续，享受相应待遇。
第八条医疗保险
医疗保险包括：基本医疗保险、大额医疗保险、生育保险。
(一)基本医疗保险
1、医疗保险管理机构每月根据个人缴费基数，按一定比
例存入个人帐户，医疗保险个人帐户主要用于支付门急诊和住院医疗费中个人付费部分及日常购药。
2、员工生病住院享受当地相关医疗报销待遇。
(二)大额医疗保险
大额医疗保险按照当地规定标准执行，员工住院超出基本医疗保险支付标准后，可享受大额医疗保险。
(三)生育保险
1、用人单位符合国家规定并在计划内生育或者终止妊娠的女职工，，及配偶没有工作且没有参加生育保险的男职工可享受生育保险待遇;生育保险待遇标准按当地规定执行。
2、女员工在休产假期间，公司每月按照当地职工最低工资标准垫付生活费，待生育保险待遇办理后，扣除公司垫付的生活费，将余额发放给员工本人。
3、生育女员工必须在医疗保险机构规定的时间内，向公司人力资源部提交办理生育保险待遇的资料;因不提供资料或者逾期提供资料，造成不能办理生育保险待遇的，公司将进行相应的经济处罚。
4、年薪女员工产假工资按照《年薪制管理办法》中规定的基础年薪支付，医疗保险管理机构支付的生育津贴归公司所有;因不提供资料或者逾期提供资料，造成不能办理生育保险津贴的，公司将进行相应的经济处罚。
第九条工伤保险
(一)工伤保险由当地社会保险管理机构根据公司所属行业确定公司缴费比例，公司按规定的缴费比例交纳，员工个人不交纳工伤保险费。
(二)员工发生工伤后，由公司按照当地《工伤保险条例》规定为员工办理相关手续。
第十条失业保险
(一)领取失业保险的要求
1、按规定参加失业保险，履行缴费义务满1年的;
2、非因本人意愿中断就业的;
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
(二)失业保险手续
用人单位与员工终止或解除劳动关系后，在规定时间内，人力资源管理部门按照当地相关规定为员工本人提供相关资料，其他手续由本人去其相关档案管理机构或是户口所在地办理。
(三)失业状态确认手续必须本人办理，他人不得代办。
第四章保险的代扣代缴
第十一条保险的代扣代缴
(一)因工作需要外派或支援的人员，经确认保险关系保留不动的由原单位负责代扣代缴，工资发放单位负责扣除员工自己负担部分，公司缴纳部分由用工单位负担。
(二)代扣代缴信息每月由用工单位的人力资源管理部门与派出单位进行核对。
(三)代扣代缴每半年结算一次，时间为每年的6月25日
和12月25日。
用工单位和派出单位的人力资源管理部门核对保险费用，并通知各自财务部门进行资金结算。
第五章住房公积金
第十二条住房公积金管理
(一)住房公积金是一项福利政策，员工在集团总部缴纳养老保险满六个月可办理住房公积金。
(二)其他分子公司结合公司运营情况依据当地政策适时缴纳住房公积金。
(三)人力资源管理部门为员工按照当地住房公积金管理规定办理住房公积金的支取和贷款手续。
第六章附则
第十三条公司现行各种专项管理规定、办法、制度如与本办法相抵触的，按本规定执行;本规定如有与上级部门政策
规定相抵触的，按上级部门政策规定执行。
第十四条本规定由集团人力资源部负责解释，自发布之日起执行。
以上就是我为大家整理的相关资料。
综上所述，我们可以了解到单位应当及时缴纳五险一金，不得存在不缴纳的情况。
员工也可以在官网上面查看自己所缴纳的五险一金的情况，也可以在工资条中看到。
如还有其他疑问，欢迎在线咨询。