班组安全教育培训管理制度范本
班组安全生产培训教育制度
班组安全生产培训教育制度一、制度目的本制度旨在加强班组安全生产意识，提高全体员工的安全防范能力，营造安全、健康的工作环境。
二、培训内容1. 安全意识培训班组成员应了解并掌握安全生产的重要性，了解安全意识对于预防事故和保障个人健康的重要作用。
培训内容涵盖安全生产法规、安全知识以及实践案例分析。
2. 安全操作培训班组成员应熟悉并掌握本岗位的安全操作规程和流程，学习正确使用和保养安全设备的方法，以确保操作过程中的安全性和高效性。
3. 紧急救援培训班组成员应具备基本的紧急救援知识和技能，学习急救和逃生的方法，以应对突发事件。
帮助患者救治过程中，要注意保护自己的安全。
4. 安全检查培训班组成员应学习科学有效的安全检查方法和步骤，掌握常见的安全隐患排查和整改措施，提高安全意识和安全防范能力。
三、培训方式1.集中培训班组安全生产培训可以通过集中培训的方式进行，由公司安全教育培训中心组织教师进行讲授。
培训时间应提前通知，确保班组成员能够全程参与。
2.岗位培训根据不同岗位的特殊性和需求，班组安全生产培训可以进行岗位培训。
岗位负责人需要对新员工进行一对一的培训，力求让员工熟悉岗位特点和安全操作要求。
3.案例分享班组安全生产培训也可以通过分享安全事故案例的方式进行。
通过案例分析，加深全体员工对安全事故和潜在危险的认识，并学习如何避免类似事故的发生。
四、培训频次1.入职培训所有新员工加入班组后，应由班组负责人进行入职培训。
培训内容包括岗位安全操作规程、必要的紧急救援知识和技能，以及相关安全法规和制度。
2.定期培训为了巩固全体员工的安全意识和安全知识，定期安排安全生产培训。
培训的频次根据实际需要，一般为每半年一次。
培训过程中应包括理论学习、实践演示和答疑解惑。
3.特殊培训当发生特殊情况或安全事故后，班组负责人应立即组织特殊培训。
培训内容应紧密围绕事故原因展开，以提高员工的安全防范意识和应变能力。
五、培训评估班组负责人应对培训效果进行评估，以确保每位员工都能够熟练掌握培训内容并能够运用到实际工作中。
班组安全生产培训教育制度标准范本
管理制度编号：LX-FS-A42837班组安全生产培训教育制度标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑班组安全生产培训教育制度标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
一、班组岗位职工培训时间规定1、一般岗位新上岗的人员，岗前培训的总学时不得少于24学时，其中班组级安全培训时间不得少于8学时。
每年接受再培训的时间不得少于8学时。
2、危险化学品等特种岗位新上岗的人员，岗前培训的总学时不得少于72学时，其中班组级安全培训时间不得少于24学时。
每年接受再培训的时间不得少于20学时。
二、班组级安全教育内容1、岗位安全规程。
2、工作岗位环境及危险因素，岗位隐患排查与治理。
3、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生注意事项。
4、有关的事故案例。
5、设备性能与安全装置、工器具的使用方法。
6、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法。
7、事故应急处理技能。
8、其他需要培训的内容。
三、培训要求1、新上岗职工班组级安全培训由班组长负责组织实施。
车间班组安全教育培训范本（2篇）
车间班组安全教育培训范本一、引言感谢大家参加今天的安全教育培训，安全是我们工作的首要原则。
通过此次培训，我们将共同学习车间班组的安全管理知识和技能，以确保每个人的人身安全以及车间生产的顺利进行。
接下来，我将分享一些关于车间班组安全管理的重要内容，希望大家认真听讲，积极参与讨论。
二、车间班组安全管理意识1. 安全意识的重要性安全意识是一切安全工作的基础，而车间班组是企业安全工作的第一线，因此，我们必须始终牢记安全意识的重要性。
只有在平时的工作中始终保持高度的警觉和谨慎，才能有效地防范事故的发生。
2. 提高安全责任感每个人都应该明确自己在车间班组安全中承担的责任，并积极履行。
无论是班组长还是普通员工，都要牢记自己对团队安全的责任，时刻关注和排查可能存在的安全隐患，并及时采取措施防止事故的发生。
三、车间安全隐患识别与整改1. 高度重视隐患识别隐患是事故发生的温床，我们必须高度重视隐患的识别工作。
通过日常巡查、自查、互查等手段，积极发现和排查潜在的安全隐患，及时采取整改措施，确保车间安全。
2. 隐患整改的原则隐患整改是车间安全工作的重要环节。
在整改过程中，我们要遵循以下原则：- 发现即整改：一旦发现安全隐患，应立即报告并采取措施加以整改，确保事故不再发生。
- 学习整改：整改不仅仅是解决当前的问题，更重要的是总结反思，学习经验教训，提高工作质量和安全意识。
四、安全操作规程1. 严格执行操作规程车间班组的操作规程是确保工作安全的重要依据，我们必须牢记各项规程，并严格执行。
任何时候，都不能违反规程，私自修改操作步骤或者不按照规定的方式进行操作，以免导致事故的发生。
2. 提高操作技能正确操作设备和工具是保障安全的前提。
我们必须通过学习和培训，提高自己的专业技能，熟练掌握操作要点和技巧，减少操作中的失误，保证工作的高效和安全进行。
五、应急措施与演练1. 高度重视应急准备事故难以预料，但我们可以通过事先的应急准备，尽量减少事故的损害。
班组安全管理制度模版
班组安全管理制度模版一、目的和依据1. 目的：为了保障班组成员的人身安全和健康，营造安全、稳定的工作环境，提高工作效率和质量。
2. 依据：国家相关法律法规、行业标准以及企业安全管理要求。
二、管理职责1. 班组长负责班组的安全管理工作，包括制定安全规章制度、安全检查、安全培训等。
2. 班组成员需自觉遵守安全规章制度，积极参与安全工作，发现安全隐患及时报告。
三、安全责任1. 班组长负责全面组织安全工作，确保作业过程中的安全。
2. 班组成员有义务按照安全规章制度执行工作，确保安全生产。
3. 各岗位人员要严守岗位纪律，不得私自调离或临时代班，确保作业过程中无安全隐患。
四、安全教育培训1. 定期组织安全培训，包括岗前培训、定期演练以及其他安全知识的培训。
2. 工作人员需要全面了解各项安全制度，并掌握应急预案和安全生产操作规程。
五、安全生产控制1. 班组成员在作业前必须进行必要的安全检查，确保作业环境符合安全要求。
2. 对于异常情况或存在安全隐患的情况，班组成员应立即停止作业，并向班组长报告。
3. 班组长应及时解决存在的安全问题，确保作业持续进行。
六、事故处理和报告1. 班组成员在发生事故后必须立即采取紧急措施，保护现场及周边人员的安全。
2. 班组长要立即组织事故处理，报告上级并提供详细的事故分析报告。
3. 对于事故责任人，要严格按照公司相关规定进行追责处理。
七、安全检查和整改1. 定期组织安全检查，对班组的安全管理制度执行情况进行检查。
2. 对于存在的安全隐患，班组要立即整改，并报告检查结果。
3. 安全检查不合格的，要追究相关人员的责任，并要求立即整改。
八、安全奖励和惩处1. 对于安全生产工作表现突出的班组成员，给予物质奖励或荣誉奖励。
2. 对于违反安全规章制度的班组成员，要采取相应的惩戒措施，并进行教育和培训。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效，班组成员应严格遵守。
2. 对本制度的任何修改，经班组成员讨论通过后方可生效。
安全教育培训管理制度范本（四篇）
安全教育培训管理制度范本为贯彻落实上级有关部门的安全工作精神，切实提高全校师生的安全意识，掌握安全知识，保障师生的人身、财产安全，确保学校各项工作的顺利开展，特制定学校安全教育培训制度。
一、教育培训目的教育学校班主任及教职员工关心爱护学生，认真履行保护学生安全的职责，落实学校安全管理制度，使他们牢固树立“安全第一”的思想和依法治“安”的法制观念，熟悉并自觉遵守涉及安全的法规、规定，熟练掌握各类活动对学生进行安全教育的方法，具备准确分析安全与危险的判断能力，在紧急状况下组织学生逃生避险的应急能力。
二、教育培训对象学生、教师、学生家长、教育辅助人员、校车司机等。
三、教育培训内容1）责任意识教育。
校长是安全工作第一责任人，班主任是主要责任人，其他教职员工是相关责任人，同时各班级指定固定的“班级安全安全员”及时参加各培训活动。
2）法制意识教育。
3）交通安全教育。
组织学生安全乘坐交通工具，不在交通危险地区搞活动，在交通事故中迅速组织学生自救。
4）消防安全教育。
掌握各种防火知识并能有效告知学生，了解不同公共场所的消防设施，在火灾中迅速组织学生逃生避险。
5）食品卫生和防疫教育。
分辨常见传染病并了解其预防办法，掌握简单的农药及其他化学品中毒抢救方法。
6）保护学生在劳动、体育、竞赛时人身安全的知识教育。
7）组织学生在地震及其他自然灾害时迅速逃生避险，实行自救自护，并求得援助的安全知识和能力的教育。
8）爱护学生、关心学生的师德教育。
建立健全学生成长档案，将导师制融入学生安全教育之中。
9）保持和调适自身及学生健康心理的常识。
注意心理疏导，加强思想政治工作，教育师生注意保持健康的心理状态，帮助师生克服因各种原因造成的心理障碍，把事故消除在萌芽状态。
10）建立健全安全教育台账。
四、具体实施途径在实施安全教育中，学校要发挥主导作用，同时要与家庭密切配合，争取公安、安监、交警、消防、卫生、防疫、劳动、旅游、林业、保险等部门和学生家长的支持，共同完成好教育任务。
安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度安全教育培训管理制度范本（精选10篇）在不断进步的时代，制度使用的频率越来越高，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编整理的安全教育培训管理制度范本（精选10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
安全教育培训管理制度篇1第一条安全教育的内容：(1)安全法制教育安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。
(2)安全知识技能教育安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标的。
内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。
第二条安全教育的方法：(1)营造安全生产氛围通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。
(2)组织安全活动公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的安全生产氛围。
(3)安全培训在安全培训方面，公司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。
第三条安全教育的具体形式：1、新员工入厂三级安全教育实行新员工入厂三级安全教育，三级安全教育指的是厂、车间、班组安全教育。
对新进公司的人员包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员)都必须进行三级安全教育，时间不得少于72学时，经考试合格后，方能上岗。
厂级安全教育由总公司负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，时间必须达到42学时，内容包括：(1)安全生产方针，安全生产的意义。
(2)安全生产法规，重点是生产安全方面的法规。
(3)公司的安全生产规章制度和劳动纪律。
(4)通用的安全技术、职业卫生基本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、防触电等。
安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度安全教育培训管理制度范本为加强和规范公司安全教育培训工作，提高从业人员安全意识和自我防护技能，应制定规范的安全教育培训管理制度。
下面店铺为大家整理了有关安全教育培训管理制度的范文，希望对大家有帮助。
安全教育培训管理制度篇1按照集团公司及材料公司对车间、班组安全教育培训的要求，持安全作业证的员工必须接受安全教育考试，考试合格后方可上岗。
为此特定制车间班组安全教育培训制度。
1、班组级安全教育是为了不断增强员工的安全意识，使职工掌握本岗位安全操作规程和操作技能增强防范能力从而达到安全生产的目的。
2、安全培训教育的对象是在岗员工、休假返岗人员、转岗人员及新入车间、班组人员。
3、车间副主任具体实施车间管理人员和操作人员的安全教育培训工作。
每次培训考核结束后，安排具体人员将培训内容及考核结果，经本人签字后向员工家属反馈并落实。
4、班组长负责组织班组安全活动，并负责班组级安全教育工作。
5、每位员工都必须积极参加安全教育培训，各种安全活动。
岗位技术练兵和事故应急演练，合格后方可上岗。
6、要按照公司集团及兰州材料有限公司有关班组安全教育的要求，定期、定时、定员组织实施。
7、班组安全培训教育要按照金川公司及兰州材料有限公司有关规定定期进行安全教育培训，各项安全教育培训必须有计划、成绩、记录、试卷、考勤及台账，并存档。
8、培训教材主要突出法律法规、管理制度、安全技术规范、岗位操作规程、应急预案和岗位危险、危害因素辨识、控制、防范等知识。
三级安全教育：1、新员工和实习代培人员上岗前必须进行厂级、车间级、班组级安全教育。
2、车间级安全教育由车间主任负责，车间安全员组织实施，时间不少于16学时。
3、班组级安全教育由班组长组织实施，时间不少于16学时。
危险化学品生产的新上岗人员安全教育时间不少于24小时。
4、内容包括岗位安全操作规程，操作程序动作标准，岗位间工作衔接配合的安全卫生事项，典型事故案例，劳动保护用品、用具的性能及正常使用方法等项内容。
安全培训管理制度
安全培训管理制度安全培训管理制度范本（精选5篇）为确保职工树立安全意识，保障生产的安全进行，应制定规范的安全培训管理制度。
下面店铺为大家整理了有关安全培训管理制度的范本，希望对大家有帮助。
安全培训管理制度篇11. 凡新入厂的员工必须经过公司、厂、班组三级岗前安全教育，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作。
新员工安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
2. 凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行专业性安全技术培训，经考试合格，取得特殊作业操作证后方可上岗，并定期参加复审。
除取得特种作业人员操作证外，还必须取得本企业的安全作业证。
3. 每月组织员工学习国家相关法律法规，增强员工遵章守纪的自觉性。
4. 结合公司和岗位的特点，大力开展班组健康、安全、环保宣传教育活动，增强员工的安全意识。
5. 及时组织学习安全警示和事故案例，吸取经验教训。
6. 关注员工生活交通安全，根据地域和时令特点进行有侧重提示，发现不安全行为及时制止。
7. 定期组织学习公司安全、消防、环境应急预案，制定桌面推演计划，每月进行一次桌面推演，班组员工进行参演。
8. 定期组织消防器材、防护器材的佩戴演练，开展班组员工间演练竞赛。
9. 组织班组员工积极开展隐患排查活动。
10. 每年签订班组员工安全承诺书，督促班组员工严格执行安全承诺。
11. 严格按照公司票证制度相关规定，根据权属签署工作票。
签署前现场隔离确认、工作过程监督监护、工作结束设备及作业面清理、完工后验收签字、作业票归档环节无缺失12. 安全宣传知识和教育内容主要包括：国家安全生产、劳动保护的方针、政策，安全生产法律法规，职业道德，公司规章制度，机床吊车起重等安全操作规程，安全生产技能，事故经验教训等。
13. 坚持“先培训、后上岗”的原则，新入班组员工必须经过公司、车间、班组三级安全教育后方可上岗工作，岗前安全教育未能通过的人员一律不得上岗。
14. 特殊工种工人必须持证上岗，严禁无证作证(部分人员在申请上岗证)15. 坚持经常性开展安全生产教育，班组结合自身工作情况，可采用安全活动日、班前班后会、各种安全会议、安全技术交流、板报、标语、简报等，结合公司生产、施工任务开展安全生产经常性教育。
安全生产教育培训制度范本(7篇)
安全生产教育培训制度范本一、公司所有人员必须积极主动参加各种安全生产教育培训活动，不断提高自身安全生产的意识和素质。
二、公司主要负责人和安全生产管理人员要按照政府主管部门和安全生产监督管理部门的要求.自觉参加有关安全生产知识的教育培训和考核。
’三、从业人员应服从公司的统一安排，自觉参加本公司组织的经常性安全生产教育培训。
培训内容主要是：安全生产法律法规：安全生产新知识、新技术；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。
四、凡新进厂的从业人员.应进行公司、厂部、班组三级安全生产教育培训。
五、新进厂人员安全生产教育培训时间不得少千____学时。
危险性较大的岗位.教育培训时间不得少干____学时。
六、从业人员调整工作岗位或离岗半年以上重新上岗时.应进行相应的厂部和班组、岗位安全生产教育培训。
七、凡实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料的，公司或厂每应对操作者进行有针对性的安全生产教育培训。
八、凡未经安全生产教育培调的从业人员或培训考核不合格者，均不得上岗作业。
.九、从业人员安全生产教育培训记录按培训级别由培训单位保存。
安全生产教育培训制度范本（二）2.2-5安全生产教育培训制度2.2-5安全生产教育培训制度根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》和建设部建教[____]____号《____〈建筑业企业职工安全培训教育暂行规定〉____》中的有关要求，搞好安全生产教育培训是促进安全生产的重要手段，安全生产教育培训工作必须经常抓、重点抓、反复抓，才能使职工在思想上重视安全生产，在技术上懂得安全生产的基础知识，在操作上掌握安全生产的要领。
为了保证安全教育的有效性，特制订安全生产教育培训制度：1、公司要教育全体人员要树立“安全第一，预防为主”和“安全就是效益”的思想，努力做到安全生产。
2、工程管理部对公司员工要进行不少于____学时的集中统一安全生产教育时间，学习有关建筑企业安全生产法规、条例、规章制度和交通法规，做到安全生产，结合公司实际，有针对性进行安全和劳动保护的思想进行教育，抓好安全生产；3、公司要根据施工任务和特点，利用安全广告、展览、板报、经验介绍、现场分析、班前班后会、知识竞赛等形式，适时进行安全生产的宣传教育；4、工程管理部每年负责对特殊工种进行一次安全技术教育培训，一般应不少于____学时。
安全教育培训制度范文(6篇)
安全教育培训制度范文1目的为增强本厂员工的安全意识，提高安全素质，杜绝或减少事故的发生，规范安全教育培训工作，根据公司有关规定并结合实际情况，特制定本制度。
2适用范围本制度适用于与公司签定劳动合同的所有职工。
3内容与要求____公司领导应按照国家有关规定要求，参加政府和相关部门的安全生产教育培训，并经考核合格；各级管理人员和工程技术人员须经安全培训并考核合格后方可任职。
3.2对各级领导干部和安全管理人员、工程技术人员每年进行一次安全知识培训，并经考核合格，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。
3.3凡新入厂的员工必须经过厂、车间和班组三级岗前安全教育，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作。
新员工安全培训时间不得少于____学时，每年接受再培训的时间不得少于____学时。
3.4厂级安全教育由安全环保部负责，并作相关记录--《会议记录》。
厂级岗前安全培训主要内容a本单位安全生产情况及安全生产基本知识；b本单位安全生产规章制度和劳动纪律；c从业人员安全生产权利和义务；d事故应急救援及防范措施；e有关事故案例等。
3.5车间级安全培训由车间负责，并作相关记录--《会议记录》。
车间(部门)级岗前安全培训主要内容a工作环境及危险因素；b所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；c所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；d自救互救、急救方法。
疏散和现场紧急情况处理；e安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；f本车间(部门)安全生产状况及规章制度；g预防事故和职业危害的措施及应急注意的安全事项；h有关事故案例等。
3.6班组级安全培训由各车间按实际情况进行，由安全员或班长负责，并作相关记录--《会议记录》。
班组级岗前安全培训主要内容a岗位安全操作规程；b岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；c有关事故案例；d其他需要培训的内容。
3.7本厂员工在厂内调动工作岗位时，接收部门应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。
班组安全教育培训制度
班组安全教育培训制度1. 背景介绍为了进一步加强企业安全管理，规范班组操作行为，提升员工安全意识，制定了本班组安全教育培训制度。
2. 教育培训内容2.1 安全生产法律法规每年定期开展安全生产法律法规教育培训，引导班组员工了解国家有关安全生产的法律法规和政策法规，特别是与班组工作有关的法律法规和标准，及时纠正错误的安全观念和行为。
2.2 安全操作规程组织班组员工学习企业《职业病防护措施规定》、《安全生产标准化管理办法》等管理制度及操作规程，以集中掌握各项安全管理工作，提高职工执行各项安全措施的自觉性和有效性。
2.3 安全知识和技能教育培训班组员工各类安全知识和技能，包括正确使用防护用品、预防火灾事故、防止机器设备事故、紧急救援等方面的技能，提高员工的安全意识和安全技能。
2.4 安全事故案例分享通过分享典型案例，班组员工加深对安全事故的印象并提醒自身存在的安全隐患，增强安全意识，及时纠正操作中的安全不当行为，做到事故预防和安全管理。
3. 培训方式和频次3.1 培训方式班组安全教育培训采用集中培训、视频教育、现场教育等形式，确保班组员工深入了解安全规定，并加深印象。
3.2 培训频次班组安全教育培训为定期开展，包括初次入职安全教育、年度集中培训和针对性特别培训，周期为一个月或较长时间。
4. 培训考核及管理4.1 培训考核定期考核班组员工掌握的安全知识和技能以及应对突发情况的应急能力。
针对性技能考核，确保所有人员开展相关安全操作时具备基本安全技能和素质，使他们得以恰如其分、有效的处理各种突发事件。
4.2 培训管理定期做好班组员工培训记录，及时跟踪培训效果。
对未及时参加培训和不掌握安全知识技能及运用不得法的员工进行约谈、诫勉，做到人人参加、人人认识、人人行动。
5. 结束语本班组安全教育培训制度的制定和实施，旨在进一步规范职工的安全行为，让安全成为职工行为的无形标准和普及化的文化，增加班组员工的安全保障意识，使每个人都成为班组安全的守护者。
安全教育培训管理制度(5篇)
安全教育培训管理制度一、目的安全教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针和实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。
为不断提高企业领导和广大员工的安全思想意识和安全操作技能，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，实现公司的安全经营目标，特制定本制度。
二、范围本制度规定了公司安全教育的具体实施办法。
本制度适用于公司的职工教育和培训。
三、职责1、公司的职工安全教育由总经理全面负责，由安全生产科和办公室具体执行落实。
2、公司主要负责人、安全主任和安全员的资格培训，由行业主管部门组织实施。
3、特殊作业人员的资格培训，由上级主管部门实施。
四、程序1、公司主要负责人、安全主任和安全员的资格培训和取证工作，要根据公司主要负责人、安全主任的持证情况，及时参加行业主管部门的培训。
2、特殊作业人员的操作资格培训，应视情况及时派员参加由上级主管部门组织的操作资格培训。
3、培训对象：(1)全员安全教育，是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。
全员安全教育必须全员参加。
①全员安全教育由办公室与安全生产科负责组织开展。
②全员安全教育内容：a、安全生产法规、政策、方针及意义；b、正确使用劳动防护用品及保管；c、安全技术知识；d、工伤事故的紧急救护及自救措施；e、安全生产事故案例及教训。
③办公室负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者安全生产科负责进行教育。
④全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上岗工作。
(2)中层(含中层)以上干部教育。
加强中层以上干部的教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树立安全思想，增强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的作用。
①中层以上干部必须接受由办公室和安全生产科安排的安全培训。
并积极参加上级主管部门组织的学习培训。
②培训内容：a、安全生产法规、政策、方针及意义；b、国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例；c、公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；d、工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则；e、结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。
安全培训制度范本（五篇）
安全培训制度范本为使员工不断提高对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确保各项建设工程顺利进行，必须对员工普遍、深入、经常的进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育，特制定安全培训制度。
一、三级教育1、新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的安全生产教育或培训。
2、新进员工必须接受的一级安全教育(公司级)内容有。
公司安全生产方针、政策、规定；本公司生产特点；各项安全生产操作规程；安全生产正反两方面的经验教训；公司安全通则和消防、急救常识等。
3、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育(项目级)。
内容有：本工程项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。
4、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育(项目级)。
内容有：本工程项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。
5、经三级安全生产教育考试合格后，方可上岗操作。
二、特殊工种教育从事电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特殊工种工人，应参加专业强化训练班，进行专业安全技术知识的强化学习。
三、日常教育：1、公司各级领导平时要自觉学习贯彻安全生产规章制度，坚持“五同时”，特别要加强对工人进行经常性教育，教育员工遵章守纪，履行安全职责。
2、各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化，由班组长或班组安全员，进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评，抓好典型，加强经验交流，____技术示范表演等。
3、各项目部要坚持至少双周一次安全活动，做到有计划、有目的、有要求、有步骤，要不断提高质量，防止流于形式。
内容有：a、传达贯彻上级指示、通报及有关安全生产文件。
b、检查有关安全生产规章制度的贯彻执行情况。
c、分析研究事故发生情况，接受教育，提出防范措施。
d、对员工进行有关安全技术、职业卫生知识的教育。
e、交流推广先进的安全操作经验，进行技术示范表演。
安全培训制度范本(7篇)
安全培训制度范本为贯彻落实上级有关部门的安全工作精神，切实提高全校师生的安全意识，掌握安全知识，确保学校各项工作的顺利开展，特制订学校安全培训制度。
1、学校成立专门的安全领导小组。
2、每学期召开一次安全领导小组会议，邀请法制副校长一起参加。
3、全体教师、班主任、年级主任会议，及家长会，给家长的一封信，学校集会，国旗下讲话等都有安全教育内容，宣传安全工作的重要性。
4、各教师根据自己的学科特点，教学时向学生渗透安全知识教育。
5、每年开展一次“校园安全月”系列活动。
6、每月开展一次安全教育活动。
⑴安全知识黑板报评比⑵安全知识专题讲座⑶安全教育主题班会⑷组织师生观看安全教育录象。
7、充分利用黑板报、录象等宣传工具，向师生宣传安全知识，宣传安全工作的重要性。
8、牢固树立“安全第一”思想，不折不扣按上级要求做好安全教育工作，维护正常的教育教学秩序，确保师生安全。
9、利用家长会，学校不定期向家长宣传安全工作。
10、建立完善学校安全培训制度档案。
安全培训制度范本（二）企业的安全生产教育，是提高全员的安全意识和安全技术水平，增强对生产事故的防范意识和处理能力，是实现生产安全、预防伤亡事故和职业病危害的一项重要措施。
新入厂人员的“三级安全教育”新入厂的人员在进入工作岗位之前，必须由厂、车间、班组对其进行劳动保护和安全知识的初步教育，以减少和避免他们由于安全技术知识缺乏而造成的各种人身伤害事故。
1、厂级安全教育的主要内容（1）工厂的性质及其主要工艺过程；（2）我国安全生产的方针、政策法规和管理体制；（3）本企业劳动安全卫生规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例；（4）工厂内特别危险的地点和设备及其安全防护注意事项；（5）新工人的安全心理教育；（6）有关机械、电气、起重、运输等安全技术知识；（7）有关防火防爆和工厂消防规程的知识；（8）有关防尘防毒的注意事项；（9）安全防护装置和个人劳动防护用品的正确使用方法；（10）新工人的安全生产责任制等内容。
班组学习培训管理制度范本
班组学习培训管理制度范本第一章总则为了提高班组员工的学习和培训效果，完善班组的管理水平和团队合作能力，制定本制度。
第二章培训需求分析与计划1. 培训需求分析班组根据工作需要，结合员工的职业发展规划，进行培训需求分析。
根据分析结果，确定培训的内容、形式和范围。
2. 培训计划制定班组根据培训需求分析结果，制定年度培训计划。
计划内容包括培训项目的名称、时间、地点、培训方式等。
计划经班组负责人审核后报批。
第三章培训资金管理1. 资金来源班组可以通过申请公司或上级部门的培训经费，也可以通过向员工收取一定的培训费用来筹措培训资金。
2. 资金使用管理班组应按照培训计划和预算，合理使用培训资金。
资金使用应符合相关法规和公司制度的要求。
培训费用报销需要提交相关发票和报销单据，并经过财务部门审批后报销。
第四章培训组织与实施1. 培训组织机构班组设立培训委员会，由班组负责人担任主任，其他相关人员担任委员。
培训委员会负责制定培训计划、组织培训、评估培训效果等工作。
2. 培训方式根据培训内容和员工的学习需求，班组可以采取面对面培训、网络培训、自主学习等不同的培训方式。
3. 培训实施班组应提前通知员工培训时间、地点和培训内容，确保员工能够参加培训。
培训期间，班组应提供必要的学习资源和支持，确保培训的顺利进行。
第五章培训评估与反馈1. 培训效果评估班组应对培训效果进行评估，了解员工的学习情况和掌握程度。
评估结果可以通过考试、问卷调查、观察等方式得出。
2. 培训反馈班组应根据培训评估结果，对培训进行总结和反馈。
对于培训效果良好的员工，应给予表扬和奖励；对于培训效果不佳的员工，应进行针对性的辅导和指导。
第六章培训档案管理1. 培训档案建立班组应为每位员工建立培训档案，记录员工参加的培训项目、培训评估结果等信息。
2. 培训档案保管班组应建立培训档案保管制度，严格管理员工的培训档案。
培训档案应保存完整，并定期进行备份。
第七章培训宣传与推广1. 定期宣传班组应定期宣传培训的重要性和效果，鼓励员工积极参与培训活动。
班组安全生产培训教育制度范本（2篇）
班组安全生产培训教育制度范本一、培训目的和依据1. 本制度的目的是为了加强班组成员的安全意识和安全技能，提高班组的安全管理水平，确保生产过程中的安全风险得到有效控制。
2. 本制度依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规和公司的安全生产管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司的各个班组，相关人员应按照本制度进行安全生产培训教育。
三、培训内容1. 安全生产法律法规培训：包括但不限于《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产责任制实施办法》等相关法律法规的介绍和解读。
2. 安全生产标准培训：包括但不限于公司的安全生产管理制度、技术标准、操作规程等相关标准的讲解和学习。
3. 安全意识培训：重点培养班组成员的安全意识，包括但不限于安全观念、危险源识别、事故预防等方面的内容。
4. 应急救援知识培训：针对突发意外情况，培训班组成员的应急救援知识和技能，提高应对突发事件的能力。
四、培训方式1. 线下培训：由专业的安全培训机构或公司安全主管部门组织的面对面培训，采用讲授、讨论、实操等多种培训方式。
2. 线上培训：通过公司内部网络平台或其他在线培训平台进行网络培训，包括在线课程学习、在线测试等方式。
五、培训频率和计划1. 班组安全培训应每年至少进行一次，由公司安全主管部门组织安排。
2. 每次培训应制定详细的培训计划，包括培训时间、培训地点、培训内容等，并提前通知参训人员。
六、培训考核和评价1. 培训结束后，应进行培训效果的考核评价，包括内部评估和参训人员的反馈意见。
2. 培训考核可以通过在线测试、实际操作等形式进行，达到预定标准后方可取得培训合格证书。
七、责任与义务1. 公司安全主管部门负责组织和实施班组安全生产培训教育，并定期进行培训效果评估。
2. 班组负责人应积极配合公司安全主管部门的培训工作，组织班组成员参加培训，并负责培训后的落实工作。
3. 班组成员应认真参加培训，积极学习培训内容，提高安全意识和技能。
八、违规处理任何单位或个人违反本制度规定的，应依据公司相关制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、停职、辞退等处罚措施。
班组安全管理制度细则范本
一、总则为了加强班组安全管理，提高安全生产水平，保障员工的生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合本班组实际情况，特制定本制度。
二、安全管理目标1. 预防和减少安全事故的发生，确保班组安全生产形势稳定。
2. 提高员工的安全意识和自我保护能力。
3. 建立健全安全管理制度，确保各项安全措施落实到位。
三、组织机构及职责1. 班组长：负责班组安全生产工作的全面领导，组织实施本制度，对班组安全生产工作负总责。
2. 安全员：协助班组长开展安全生产工作，负责班组日常安全检查、隐患排查、安全教育培训等工作。
3. 员工：遵守安全生产规章制度，服从管理，积极参与安全活动，提高自身安全意识。
四、安全教育培训1. 班组每月至少组织一次安全教育培训，内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。
2. 新员工入职后，必须参加班组组织的安全教育培训，合格后方可上岗。
3. 员工应积极参加各类安全培训，提高自身安全技能。
五、安全检查与隐患排查1. 班组每周至少进行一次安全检查，重点检查设备设施、安全防护用品、作业现场等。
2. 安全员负责隐患排查，对发现的隐患及时上报班组长，并跟踪整改。
3. 对重大隐患，班组长应立即上报上级部门，并采取有效措施予以整改。
六、事故报告与处理1. 事故发生后，当事人应立即上报班组长，班组长应在第一时间上报上级部门。
2. 事故调查组应迅速展开调查，查明事故原因，提出处理意见。
3. 对事故责任人进行严肃处理，对造成严重后果的，依法追究其刑事责任。
七、奖惩制度1. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规章制度、造成安全事故的，视情节轻重给予通报批评、经济处罚、行政处分等。
八、附则1. 本制度由班组长负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由班组长根据实际情况予以补充和完善。
安全管理之班组安全教育培训制度
安全管理之班组安全教育培训制度背景企业是国家的重要财富，企业安全事故对人民生命财产安全和国家形象都有极大的损失。
因此，从管理、技术、法律等方面掌握和应用安全知识，并通过练习应对可能出现的逆境，是企业安全工作的重要组成部分。
班组安全教育培训制度就是公司为保障员工在工作过程中的安全知识、为防止事故发生而制定的培训制度。
目的班组安全教育培训的目的是为了加强员工的安全意识，提高工作中遇到危险时保护自己的采取的措施是正确和有效的，以减少或避免因为人员职业技能和安全观念的问题而引发的安全事故的发生。
内容员工安全培训计划公司将根据员工的部门、工作特点和实际情况，制定相应的员工安全培训计划，保证其能够定期获得安全培训、指导、考评等知识技能的更新和提高。
员工安全培训计划分为新员工培训和基础安全培训两个部分。
新员工培训新员工培训包括：职业道德和法律法规、公司安全管理制度、环境保护和消防安全、岗位安全作业、设备操作、安全事故初级处置和急救、个人安全防护用品及使用方法等方面的培训。
新员工必须在入职时进行新员工培训，并按规定通过考试。
基础安全培训基础安全培训主要包括公司安全管理制度、环境保护和消防安全、岗位安全作业、设备操作、安全事故初级处置和急救、个人安全防护用品及使用方法等方面的培训。
员工必须定期接受基础安全培训，并通过考试合格。
培训形式公司将采用讲授、案例分析、模拟演练、讨论等形式开展班组安全教育培训。
讲授讲授是通过讲解安全知识和技能，使员工了解、掌握和应用安全知识和技能。
讲授的内容包括基础安全知识和技能、管理、监督、检查等方面。
其中，管理和监督和检查是管理人员必须掌握的知识。
案例分析案例分析是一种比较经济、实用的班组安全教育培训形式，适应于安全知识的深化、解决特定工作中的问题。
通过案例分析教学，员工能够深入地理解安全知识、理解并评估另一种可能的情况及其预防、处置和教育措施，提高安全意识和应变能力。
模拟演练模拟演练是一种将理论与实际应用相结合的安全教育培训形式，通过模拟气氛和场景重现实际情况，使员工体验里面的实用技能，更加深刻了解安全应急措施，增强员工在实际事故中的处理能力。
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内部管理制度系列班组安全教育培训制度（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-25503班组安全教育培训制度Team safety education and training system说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
1.主题内容与适用范围1.1本标准对生产岗位人员安全教育、管理人员安全教育、日常安全宣传教育的内容和形式以及检查与考核等内容进行了统一规定。
1.2本制度适用于广西佛子矿业有限公司所属单位、科室部门。
2.引用文件2.1《中华人民共和国安全生产法》中华人民共和国主席令第70号2.2《中华人民共和国职业教育法》中华人民共和国主席令第69号2.3《生产经营单位安全培训管理规定》国家安全生产监督管理总局第3号令3.术语与定义3.1安全教育:亦称安全生产教育，是一项为提高职工安全技术水平和防而进行的教育培训工作。
安全教育是有计划地向企业职工、管理人员、新入职职工进行思想政治教育，灌输劳动保护方针政策和安全知识，通过典型经范事故能力验和事故教训教育，促使职工不断认识和掌握企业不安全、不卫生因素和伤亡事故规律，是实现安全文明生产，进行智力投资，全面提高企业素质的一个带根本性的重要工作。
4.职责4.1公司安全环保科为开展员工安全教育培训的教育管理主管部门。
4.1.1负责组织公司生产岗位员工(新入职人员公司级安全教育、特种作业人员安全技术培训教育)及管理人员(值班长、班组长、安全员)进行安全教育培训;4.1.2负责检查、督促指导公司内生产单位日常安全教育活动(包括班前安全活动、每周安全活动日)和经常性安全宣传教育等;4.1.3负责建立、健全公司级的安全教育档案。
4.2公司人力资源科为开展公司级安全教育培训的组织实施机构。
4.2.1负责编制公司级中、长远安全教育培训计划。
4.2.2负责落实安全教育经费、师资的配备和培训场地的安排。
4.2.3负责向安全环保科提供新入职人员(含招聘的大、中专毕业生)、特种作业人员和离岗后重新上岗员工、调换工种人员的名单。
4.2.4负责汇总新入职人员安全教育培训考试成绩，填入个人培训档案表;同时(需同时提供1份到安全环保科备案)对各单位新入职上岗人员签订的“师徒合同”进行检查、督促。
4.3公司党办(组织部门)为开展科级管理人员安全知识培训的组织实施机构。
4.3.1负责向人力资源科、安全环保科提供新任职科级人员、调入干部人员名单。
4.3.2协助公司人力资源科、安全环保科开展新任职科级人员、调入干部人员的安全管理知识培训。
汇总其安全考试成绩，并纳入干部考核管理。
4.4公司所属各单位4.4.1负责新入公司人员工区或选厂级、班组级的二级安全教育。
4.4.2负责组织实施日常性的各类安全教育活动，包括:班组安全活动日、每周安全活动日、复工教育、调换工种教育、经常性安全宣传教育等。
4.4.3负责组织转岗、换岗及待岗后重新上岗员工进行新工种的安全技术教育培训。
4.4.4每季度对本单位安全教育情况进行总结。
4.4.5建立、健全本单位各类人员安全教育档案。
5.管理内容与要求员工安全教育培训需求识别:5.1.1公司及所属各单位需对员工安全意识进行辩识，掌握员工对安全健康知识熟悉程度。
从以下几方面进行培训需求识别:①相关的法律、法规要求;②公司安全生产会议;③安全标准化系统;④安全操作规程;⑤应急程序;⑥工作场所特定的安全要求;⑦事故、事件回顾;⑧岗位职责;⑨特定风险;⑩个体防护用品配备和使用;11人身安全的有关知识;12防止伤害的纠正行动。
5.1.2新入职人员进公司后必须首先接受安全意识教育，并对其意识情况进行重点跟踪。
5.1.3当工艺流程发生变化时，必须对员工进行有针对性的安全教育。
5.1.4当员工脱离工作岗位超过规定时间返岗时，必须进行有针对性的复工安全意识教育。
5.1.5管理层特定安全意识应与其个人的安全管理职责相适应。
5.2公司及所属各单位针对所有员工和所有作业过程从以下方面识别培训需求:5.2.1安全生产法律法规与其他要求;5.2.2员工和管理层的意见和建议;5.2.3生产过程、技术发展的需要;5.2.4变化管理的要求;5.2.5风险评价结果;5.2.6事故、事件信息;5.2.7学员反馈意见、以往培训记录;5.2.8相关方的要求;5.2.9用工连续性、特定岗位的能力要求等。
5.3培训计划及对象5.3.1公司及所属各单位对已识别的培训需求制定培训计划，包括培训目标、培训大纲、培训教材、培训时间、培训内容、培训教师、培训方式、考核方式。
并按计划实施培训，保存所有培训过程和结果记录。
5.3.2接受安全教育培训的人员包括生产岗位人员、管理人员和其他人员。
5.4培训方式5.4.1培训方式分为自培和送外培训两种。
包括:外委培训、公司培训、工区培训和班组培训。
5.4.2培训形式分为全脱产、半脱产、业余培训三种。
培训组织实施过程5.4.1公司所有员工根据岗位工种的不同必须定期接受安全教育培训，坚持先培训后上岗的原则。
5.4.2公司法定代表人、主管安全生产的负责人每年接受安全教育培训的时间不少于30课时。
5.4.3公司专职安全管理人员每年必须接受安全专业技术业务培训，时间不少于40课时。
5.4.4公司其他管理人员和专业技术人员每年接受安全教育培训的时间不少于20课时。
5.4.5公司内特殊工种在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍需接受有针对性的安全教育培训，时间不少于20课时。
5.4.6公司其他员工每年接受安全教育培训的时间不少于15课时。
5.4.7待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前必须接受一次工区或选厂、班组级安全教育培训，时间不少于20课时。
5.4.8以上培训时间包括外部培训和内部培训。
5.5三级安全教育培训:公司新招聘的员工，必须接受公司、工区或选厂、班组的三级安全教育培训后方可上岗，时间不少于72课时。
5.5.1公司级安全教育培训由人力资源科负责组织实施，授课人员为公司主管领导和公司有关方面的专家，时间不少于32课时。
主要内容是:5.5.1.1国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度。
讲解职业危害及其预防措施，劳动保护的意义、任务、内容及基本要求，使新入职人员树立“安全第一、预防为主、综合治理”和“安全生产，人人有责”的思想。
5.5.1.2本企业的安全生产情况，包括矿史、劳动纪律、社会保险、企业发展特点、设备分布情况(着重介绍特种设备的性能、作用、分布和注意事项)，主要危险及要害部位，一般生产防护知识和电气、起重及机械等方面安全知识。
5.5.1.3介绍公司矿山安全生产的经验和教训，结合公司矿山和同行业常见事故案例进行剖析讲解，阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。
5.5.1.4讲解事故应急救援、事故应急预案演练、以及各种事故的防范措施。
5.5.2工区或选厂级安全教育培训由各单位组织实施，工区或选厂级安全教育培训时间至少32课时，授课人员为工区或选厂负责人、安全员和技术骨干等。
培训内容应包括:①介绍本单位生产特点、性质。
如本单位的生产方式、人员结构，安全生产组织及活动情况;本单位主要工种及作业中的专业安全要求;本单位危险区域、特种作业场所等情况;常见事故和对典型事故案例的剖析;②根据本单位的特点介绍安全技术基础知识，预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;③讲解各工种的操作规程和安全生产岗位责任制，及可能造成的职业危害和伤亡事故。
④介绍本单位安全生产和文明生产的各项规章制度。
5.5.3班组级安全教育培训由各班组组织实施，班组级安全教育培训时间至少8课时，授课人员为由班组长和兼职安全员。
培训内容应包括:①介绍本班组生产概况、特点、范围、作业环境、设备状况等。
重点介绍可能发生伤害事故的各种危险因素和危险部位，可用一些典型事故实例去剖析讲解。
②讲解本岗位使用的机械设备、工器具的性能，防护装置的作用和使用方法;讲解本工种安全操作规程和岗位责任及有关安全注意事项;介绍班组安全活动内容及作业场所的安全检查和交接班制度;教育员工发现事故隐患或发生事故后，应及时报告领导或有关人员，并学会如何紧急处理险情。
③讲解正确使用劳动保护用品及其保管方法和文明生产的要求。
④讲解自救互救、紧急救援的方法，并让员工熟悉应急避灾路线。
5.5.4新入职人员只有经过三级安全教育并经逐级考核全部合格后，方可上岗。
三级安全教育成绩应填入员工安全教育培训登记表，存档备查。
新入职人员只进行三级教育还不能单独上岗作业，必须在有安全工作经验的员工带领下工作满4个月，然后再次考核合格后方可独立作业。
对特种作业人员，必须进行专门培训，经考核合格，方可持证上岗操作。
5.6主要负责人安全教育培训5.6.1公司主要负责人安全培训由安全生产监督管理部门组织实施，培训时间至少52小时。
经过培训考核合格，取得安全资格证书，具备安全专业知识，具有领导安全生产和处理矿山事故的能力，并有矿山安全工作经验，方可任职。
5.6.2主要负责人任职期间每年必须参加复审培训，培训时间至少16课时。
5.6.3培训内容应包括:①国家有关安全生产的方针政策、法律法规及有关行业的规章、规程、规范和标准。
②安全生产管理基本知识、安全生产技术、本行业安全生产专业知识。
③重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法、重大危险源管理与应急救援预案编制原则。
④职业危害及其预防措施。
⑤国内外先进的安全生产管理经验。
⑥典型事故案例分析⑦其他需要培训的内容5.7专职安全管理人员培训5.7.1专职安全管理人员即公司分管安全、生产、技术以及其他工作人员，必须接受由安全生产监督管理部门组织实施。
培训时间至少56课时。
经过培训考核合格，取得安全资格证书，具备安全专业知识，具有安全生产和处理矿山事故的能力，并有矿山安全工作经验，方可任职。
5.7.2专职安全管理人员任职期间每年必须参加复审培训，培训时间至少16课时。
5.7.3培训内容应包括:①国家有关安全生产的方针政策、法律法规及有关行业的规章、规程、规范和标准。
②安全生产管理、安全生产技术、劳动卫生等知识。
③工伤保险方面的法律、法规、政策。
④伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法。
⑤事故现场勘验技术及应急处理措施。
⑥重大危险源管理与应急救援预案编制方法。
⑦国内外先进的安全生产管理经验。
⑧典型事故案例分析。
⑨其他需要培训的内容。
5.8特种作业人员安全教育培训按照公司《特殊工种管理制度》执行。
5.9在职安全教育培训5.9.1所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训、培训的时间至少20课时。
5.9.2公司使用新工艺、新技术、新设备、新材料时应对有关人员进行在职安全教育、培训，时间根据变化程度决定。