员工职业化素质提升培训心得体会汇总(一)
员工职业化素养培训心得体会(通用13篇)
员工职业化素养培训心得体会员工职业化素养培训心得体会(通用13篇)心中有不少心得体会时,可以记录在心得体会中,从而不断地丰富我们的思想。
那么心得体会怎么写才能感染读者呢?以下是小编精心整理的员工职业化素养培训心得体会,欢迎阅读与收藏。
员工职业化素养培训心得体会篇1前短时间,我有幸参加了由杭州时代光华安排的赵菊春老师的职业态度与敬业精神的培训学习,使我受益匪浅。
此次培训更加深了我对产品质量的认识,质量是企业的命脉,提高产品质量意识,提高全员素质,生产出合格产品,企业才能发展壮大!我们质量部门的工作繁杂、琐碎、责任大,某个环节出现一点差错都要给企业带来不良影响和损失,需要踏踏实实、认认真真、任劳任怨的去做,在工作中难免有挫折、有烦心,如果喋喋不休、哀哀怨怨,不如心平气和面对一切,用心想、用心做,战胜困难,办法总比困难多。
企业给了我们舞台,我们选择了,就要忠实于自己的选择,义无反顾得担当,这就是责任!要拥有一个积极向上的心态,懂得珍惜,怀着感恩的心,努力回馈!也建议这样的职业素养培训课程多多开办,多多学习。
“快乐的钥匙把握在自己的手中”要有乐观平和的职业心理!赵教授这一讲更使我端正了生活及工作的态度,职业素养告诉我们,工作的态度不是今天或明天,而是一种职业的信仰,做好自己该做的事情是无可非议的,工作要主动、必须做到位,尽自己最大努力做自己份外的事情也是一种收获。
天长日久提高的是自己,快乐的也是自己,用好的心态面对一切!阳光心态是一种健康的心理,喜悦、乐观向上、愉快、生机勃勃、沉着冷静是一种精神优势和无形的力量!它会激发主动性、创造性、积极性!我们必须有好的心态面对人生,才能幸福快乐!“上班时间求生存,下班时间求发展”很明确的指出了我们要走的路,要不断的学习,充实自己,细节决定成败。
每一位职业人士都必须明白的。
面对障碍,出现“消极”行为、情绪与情感,这是自然的表现。
然而,我们不能以此为借口,给我们带来危害,而是要掌握一些方法,增长智慧,以阳光心态看待工作和生活,以促使自己能从“消极行为”转向“积极行为”,使自己与企业获得双赢。
员工职业素质能力提升心得体会
员工职业素质能力提升心得体会员工职业素养力量提升心得体会(精选3篇)员工职业素养力量提升心得体会篇1以前对于员工素养培训我有所耳闻,认为只不过是玩一玩嬉戏而已,当我迈进培训室后,刚开头也没有太大的激情,只是抱着完成任务的心态,但随着潘教官对本次培训的目的和目标具体讲解后才知道,本次培训是为了激励医务人员的斗志,激发潜在力量,制造性的发挥人的团队力量,由团体渐渐蜕变成攻无不克、战无不胜、无坚不摧的团队!虽然只有短短两天的时间,这次培训所赐予我的启发和阅历却是一笔永久的精神财宝,无论身处何种岗位、只要专心体会就能得到非常有益的人生感悟。
在本次培训中我们被分成若干个家庭,"长期之家'是我的家庭,我们的口号是"长长期久,天长地久',在两天的活动训练中,我们渐渐建立了深厚的感情,在"危难之中'团结在一起,欢乐和泪水中体验"亲情'。
在每一次的家庭会议都由长辈最终做出打算,作为"奶奶',让我深深意识到长辈的责任重大,决策的做出并不像想象得那么简洁,它打算整个家庭为之奋斗的方向。
这两天的培训让我有以下几方面的体会和感悟:一、团队目标全都、协作团结、相互信任。
从培训开头的搭档选择、家庭组合到后面全部的项目,我们渐渐拉近了距离,我们家庭的老老少少都在乐观的出谋划策、都在为完成全都的目标而努力。
大家消退了全部的隔阂,相互关心和协作。
在"极地风暴'嬉戏中,我们全部的家庭成员手紧紧握住、相互扶持和照应,随机应变,乐观求助外援,形成新组合,成为一个团结的、具有强大竞争力的团队,最终,我们"长期之家'是唯一在风暴中完整生存下来的家庭,这是我们本着"一个也不能少'的剧烈信念的结果。
过后我曾经想,为什么在训练中大家都能如此的团结呢?我想是由于大家的目标和利益完全全都,并乐观鼓舞为团队做出贡献的个人。
员工职业化素养培训心得体会
员工职业化素养培训心得体会(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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员工职业化培训心得体会(4篇)
员工职业化培训心得体会在我参加员工职业化培训的过程中,我获得了许多宝贵的经验和体会。
这次培训让我对自己的职业生涯有了更为明确的规划,提升了我的职业素养和能力。
以下是我在培训中的心得体会。
首先,专业知识的学习是职业化培训的核心。
在培训中,我学到了大量与工作相关的知识和技能,例如项目管理、团队协作和沟通技巧等方面的知识。
我了解到了很多以前没有接触过的概念和方法论,让我对自己的工作有了更深刻的理解和认识。
通过学习专业知识,我能够更好地适应工作的要求,提高我的工作效率和质量。
其次,培训中的案例分析和实践操作让我更好地掌握了实际工作中的操作技巧。
通过与其他参与培训的同事们共同进行案例分析,我学会了如何对问题进行深入分析和解决。
实践操作环节让我能够将理论知识转化为实际操作能力,提高自己的实践能力和应变能力。
通过反复的练习和模拟实践,我对自己的能力有了更直观的认识,也更加自信地面对各种挑战。
再次,培训中的团队合作和交流让我意识到了团队合作的重要性。
在培训中,我们组成小组进行各种活动和任务,这要求我们之间充分合作,共同完成任务。
通过与团队成员的密切合作,我学会了如何进行有效地沟通和协调,如何在团队中发挥自己的作用和能力。
通过团队合作,我不仅学到了如何与他人合作,也学到了如何与他人协商和解决冲突,这些技能在我以后的工作和生活中都会非常有用。
最后,培训中的心理辅导也给了我很大的收获。
在职业生涯中,我们面临各种各样的挑战和困难,心理状态的良好非常重要。
在培训中,专业的心理辅导师为我们分析了各种心理压力的来源和解决方法,让我们学会了如何调整心态,保持积极乐观的态度面对困难。
在我以后的工作中,我会时刻提醒自己保持良好的心态,相信自己能够克服任何困难,取得成功。
通过这次培训,我感受到了职业化培训对于员工个人的重要性。
通过培训,我能够不断提升自己的职业素养和能力,更好地适应公司的发展和变化。
我也意识到自己的职业发展需要不断学习和提升,只有不断学习和进步,才能在职场中立于不败之地。
员工职业化素养提升培训心得体会(3篇)
员工职业化素养提升培训心得体会第一篇:在职场中应该有特定的思考力。
这种特定的思考力主要有两种:一个是目的意识,一个是问题意识。
当今社会是一个瞬息万变的社会,你掌握的资源永远不可能是完整的,你今天做的判断永远不可能和别的状况是一样的,这时候你是否具备了足够的风险应变意识就显得非常重要。
一个职业应该具备的基本意识首先是客户意识,老板、同事或下属都是你的客户。
你必须敬客户、敬老板、敬同事、敬下属。
因为只有这种尊敬,才会使别给你带来利益。
其次职业一定要有经营意识,用最小的投入得到最大的产出。
现在太多的企业看不到它的生产工具,只看到。
企业的财富都在员工的脑子里,因此知识管理变得迫在眉睫。
很多企业在推行知识管理,作为一个职业,该如何适应这样的环境呢?你需要建立自己的个知识管理系统。
如何去记录、储存及分享你的知识,在整个职场里有一个非常重要的观念――职业道德。
让我们重新思考职业道德对一个职业士一生的发展是多么的重要!职业化最大的变化应该是头脑职业化,所以本课程用了非常大的篇幅谈了一个概念――职业信念。
职业信念篇的核心的问题是如何打开你的命运之门。
真正成功的士是能够把握自己命运的。
在走出校门前所有的生活取决于父母;在刚开始工作时,自己还不具备驾驭工作的能力,更多的时候是靠主管的指导来完成工作;当个的能力、身心完善的时候,已经能够对自己的生及职责负责,就变成了一个独立的;成为独立的之后会进一步渴望成功。
这个时代不存在个英雄,只有懂得合作才有可能发展、有可能成功。
这就是互赖成功,也就是说从个的成功到际的成功。
良好的习惯是职业化培训心得体会中新提出来的观点,很有道理,行为养成习惯,实际上是从行为上要求我们做到职业。
即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,做合适的事。
使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。
职业化具体包括:职业化素养(含职业道德、职业意识、职业心态);职业化行为规范(职业化思想、职业化语言、职业化动作);职业化技能(时间管理、项目管理能力)。
员工职业化培训心得体会范文(通用7篇)
员工职业化培训心得体会范文(通用7篇)员工职业化范文篇1关于管理人员职业化训练的培训。
之前对职业化已经有一定的认识和理解,系统的讲述了关于职业化的理念,加深了对职业化的理解。
以下是我在这次职业化培训心得体会。
良好的习惯是职业化培训心得体会中新提出来的观点,很有道理,行为养成习惯,实际上是从行为上要求我们做到职业。
看过一篇职业化培训心得体会的文章,文章认为职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,做合适的事。
使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。
职业化具体包括:职业化素养(含职业道德、职业意识、职业心态);职业化行为规范(职业化思想、职业化语言、职业化动作);职业化技能(职业资质、职业通用管理能力)。
我觉得说的很全面,很赞同。
职业人对企业的认知,职业化培训心得体会中提了一个问题:企业是不是家? 因此,对于企业来说,企业不能引导员工把企业当成是自己的家,而应该告诉员工,这里是你发展的平台,或者是你赖以谋生的机会,员工和企业之间是一个交换的关系,很现实的商业关系。
当然,在企业里可以有很多自己的朋友,但个人和企业的关系就应该是这样一种彼此可以选择的商业关系。
对于个人来说,更应该认清这种关系,企业应该是个人发展的平台或者是赖以谋生的机会,用自己的努力、贡献或者给公司带来的价值换取个人的提升和公司对个人的回报,一分耕耘一分收获,在家里可以随心所欲,但在企业里不行。
如果没有这种意识,那么说明还不够职业。
职业人对自己的认知,我们在为谁工作? 大部分人会认为我们是在为老板或者上司工作,这也是一个误区。
很多人了用这种观点来指导自己的工作,甚至来规划自己的职业生涯,因此工作时不积极努力,做一天和尚撞一天钟,反正企业是老板的,岂不知这样是在浪费自己的职业寿命和得到更大提升的机会,是一种非常短视的思想。
久而久之,自己的责任心也将大大降低,甚至麻木,当一个人没有责任心的时候,也就是他失业的时候。
职业化素养提升心得5篇
职业化素养提升心得5篇写心得时要注重语言的生动性和感染力,让读者产生共鸣,心得中可以包含对某一现象的反思和改进措施,本店铺今天就为您带来了职业化素养提升心得5篇,相信一定会对你有所帮助。
职业化素养提升心得篇1以前对于员工素质培训我有所耳闻,认为只不过是玩一玩游戏而已,当我迈进培训室后,刚开始也没有太大的热忱,只是抱着完成任务的心态,但随着潘教官对本次培训的目的和目标详细讲解后才知道,本次培训是为了激励医务人员的斗志,激发潜在能力,创造性的发挥人的团队能力,由团体逐渐蜕变成攻无不克、战无不胜、无坚不摧的团队!虽然只有短短两天的时间,这次培训所给予我的启发和经验却是一笔永久的精神财富,无论身处何种岗位、只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。
在本次培训中我们被分成若干个家庭,长久之家是我的家庭,我们的口号是长长久久,天长地久,在两天的活动训练中,我们逐渐建立了深厚的感情,在危难之中团结在一起,欢笑和泪水中体验亲情。
在每一次的家庭会议都由长辈最后做出决定,作为奶奶,让我深深意识到长辈的责任重大,决策的做出并不像想象得那么简单,它决定整个家庭为之奋斗的方向。
这两天的培训让我有以下几方面的体会和感悟:一、团队目标一致、协作团结、互相信任。
从培训开始的搭档选择、家庭组合到后面所有的项目,我们逐渐拉近了距离,我们家庭的老老少少都在积极的出谋划策、都在为完成一致的目标而努力。
大家消除了所有的隔阂,相互帮助和协作。
在极地风暴游戏中,我们所有的家庭成员手紧紧握住、相互扶持和照应,随机应变,积极求助外援,形成新组合,成为一个团结的、具有强大竞争力的团队,最终,我们长久之家是唯一在风暴中完整生存下来的家庭,这是我们本着一个也不能少的强烈信念的结果。
过后我曾经想,为什么在训练中大家都能如此的团结呢?我想是因为大家的目标和利益完全一致,并积极鼓励为团队做出贡献的个人。
牺牲精神对一个团体的发展也是很重要的。
在本次活动中,许多被淘汰的人都是为保全自己家庭的其他成员主动牺牲自己,如果每个人都只斤斤计较于自己的利益,而弃集体利益于不顾,那么,这个团队永远无法成为一个最优秀的团队。
员工职业素养培训心得(精选19篇)
员工职业素养培训心得(精选19篇)员工职业素养培训心得篇120xx年前,我参加了集团公司组织的职工职业职业素养培训大会,培训的课程常轻松活泼,让我在笑声中了解到职工素养的重要性,也让我从老师列举的实例中对职工的职业素养有了更多方面的认识。
一个企业的成长,离不开员工的努力;一个员工要有个人发展,也离不开企业这块平台,良好的品质和人格是做人的根本,也是做事的基础。
所以,职业素养是每个员工所必须具备的素养,员工好的职业素养,将是我公司整体风貌的展现。
所以,我们只有做到以下七个方面的职业素养,方能成为一个合格的“天力人”。
一、具有高度执行力;所谓执行力,简单地说,就是保质保量的完成自己的工作和任务的能力。
企业管理专家指出,一家企业的成功,30%靠的是战略,30%靠的是运气,另40%靠的是执行力。
可见,执行力是何等重要,仅有战略和运气是不行的,必须具备强有力的执行力。
做到:信守承诺,没有接口;绝对服从,永不言败。
二、做人做事要诚实守信;诚实守信,是做人的基本准则。
诚实,就是忠诚老实,为人处事以诚相待;守信,则是信守诺言,讲求信用。
诚实与守信是相互联系又相互统一的优良品德,是思想和行为高度一致的具体表现。
三、面对任务要明确成果与期限;我们在面对上级布置的任务时,适时的布置时间计划,明确任务的成果和期限,我们最终要做成果,而不是结果。
同时,还要通过各种方式学习,向书本学习、向同事同行学习、向有经验的人学习、向行业专家学习;应该养成计划与总结的习惯,做完一件事,要善于发现执行过程中的问题,并进行很好的总结归纳,将其提升到理论与流程的高度,避免犯二次错误。
四、具备高度的责任心;什么是责任?责任就是做好份内应做的事;责任就是没有做好份内应做的事,因而应当承担的过失;责任是一个人对自己的所作所为负责,是对他人、对集体、社会、国家及至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。
当我们坚守责任时,我们就是在坚守最根本的人生义务。
员工职业化素质培训心得体会范文
员工职业化素质培训心得体会范文员工职业化素质培训心得体会范文心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。
是指将学习的东西运用到实践中去,通过实践反思学习内容并记录下来的文字,近似于经验总结。
下面是小编搜集的员工职业化素质培训心得体会范文,希望对你有所帮助。
员工职业化素质培训心得体会(一)近期总司组织了员工职业化素养培训,通过参加这两天的培训,我感觉自己好像变了一个人似的。
两天的培训过程中我在不停地受到震撼,内心的感动纵有千言万语却不知如何表达,不夸张的说,我感觉这次培训将会改变我的人生观和世界观,将会端正我以后工作生活当中对人处事的态度。
下面就我感触最深的几点做个总结如下:1、“我是一切的根源”,这句话我将会铭记一辈子,虽然只是短短的几个字,但是却包含了为人处事的最基本道理。
事情总是由人来做的,怎么做完全是由你自己决定的,在这个世界上,不要总想把属于自己的事情要依赖别人来完成;也不要为自己所犯的各种错误来找各种理由辩护,因为自己是做一切的根源。
想想自己,真是惭愧!在以前的工作中遇到问题的时候总是怨天尤人,总是觉得问题怎么老是跟自己过不去,甚至觉得是自己的命不好。
现在想想,主要问题在自己!为什么不提前做准备,为什么不积极关注事态的发展,为什么不能深入的思考问题可能产生的原因!这一切一切的根源都是自己。
2、“结果思维”将会改变我的工作态度。
是的,人在任何事情的时候都想得到一个好的结果。
公司对员工的要求也是一样的,因为公司需要员工创造效益,员工需要公司提供的平台实现个人价值。
但是前期必须是结果是好的!在工作生活中,也可能你付出了很多,但是未必能够实现预期的结果,不了解你的人可能会对你产生误解,你可能暂时会遇到人生的低谷,因为别人只能通过你做事情的结果来评判你!也许这时候你可能感到自己的做的一切都是白做了,自己的努力没有得到认可,价值没有得到体现。
其实静下心来想想,这个时候才是人生的岔路口,有的人可能继续努力最终会得到一个好的结果,有的人会放弃,继续重复以前的事情,最终无法作为。
员工职业化素质提升培训心得体会汇总(一)汇编
《员工职业化素质提升培训》心得体会汇总(一)一、胜任职场工作的价值观,从“我”到“我们”,行为上的改变;改变自己认知上的价值排序,价值取向要随环境变化而重新排序。
1、在一个企业文化浓厚的公司里,从个体到集体,用一个主人翁的心态对待每一件事情,使自己始终站在当事人的角度去思考问题是一个文化企业所希望看到的,也是企业向前发展的一个必然过程。
从“我”到“我们”的转变,即是要求我们要有强烈的团队意识,个人的成功离不开团队,没有团队的成功就没有个人价值的体现,只有把自己融入到团队之中,才能最大程度地实现个人价值。
一个职业化的员工永远以公司和团队的利益为重。
2、我从这里可想到的是我们平常在工作中常常存在很多坏的习惯或者是有一些好的做法我们没有意识到或者没有去尝试,这时我们提升职业素质,就要去行动,即行为的改变,改掉坏习惯,尝试新做法,行为的改变需要驱动力,这个驱动力是什么呢,即认知价值的排序,也就是对一件事的看法排序,举一个例子,在公司里,有一个人请求你帮助,你是同意还是拒绝,你内心会有一个衡量打分的过程,也就是认知价值的排序,改变一种行为习惯,就要重新打分,这个重新打分是很痛苦的,但以后会带来长远的幸福。
“迷茫是因为价值取向不明确,不能看到自己与环境的关系”一个人不知道该做什么,该怎样做,他就很迷忙,这就需要我们去多了解周边的人和事,了解世界的变化和信息,了解政策,以便我们更快更准确的做出判断,逃离迷茫。
如何在变化中实现价值,首先是专、精、特,也就是同样做一件事,要比其他人做的好;其次要回归自己的尊严,要得到社会的认可,这样才能走的长远;再次要通过终身的学习做到积极的变化,去适应不断变化的社会。
3、人的行为改变就是先要改变自己认知上的价值排序;我们的价值取向要随着环境的改变重新排序;价值的排序过程是一个得失平衡的过程,有时很痛苦。
4、从我到我们的转换不仅仅是一种简单的角色的转换,更是一种心态,一种理念的转换。
最新职业化素养培训心得体会9篇
最新职业化素养培训心得体会9篇职业化素养培训心得体会篇1步入职场近7年的时间,关于职业化的话题,不管是身边的朋友、同事、领导,还是职场中的各类精英,都在说,都在谈各人的心得体会。
我也参与了许多关于职业化的培训课程,本次职业化素养训练,是我第一次将以前所学习到的零零碎碎职业化构件,在脑海中形成完整的“实体化”的`“招数”。
职业化第一次在我脑海中形成可量化的标准。
给我的感觉总体上,就像一个身怀武功的人,以前不知道怎么出招,现在学习了“独孤九剑”这门犀利的武功,成为“武林高手”之日指日可待。
本次职业化素养培训,为我的“职业化”打开了一扇门。
“职业化”打开了一扇门。
本次职业化素养培训,最关键的是既有自我修炼、自我提升,又有实实在在的可应用、可操作的实际方法和技巧。
其中,关于时间管理法则,让我当即茅塞顿开。
以我招聘工作为例,招聘需求如雪片般飞来,总让我应接不暇,但我必需随时保持清醒的头脑,根据我月初做好的招聘计划为中心来做,那在每个阶段就都可以看到成果,而不至于被“不断来袭”的新的招聘需求沉没。
“捡”了后来的需求,“丢”了前面的需求,那结果就是处处起火,而我就焦头烂额不停的灭火。
本次职业化培训所提到的方法和技巧颇多,需要在工作中进行长期的实践,也需要领导在工作实践中对于方法和技巧的运用赐予指导。
职业化素养培训心得体会篇2听完职业素养培训课后,让我更深层次的认识到了提高职业素养的重要性。
我认为,人必须拥有一个终极目标,所谓的终极目标可能是某一个具体的职业形象,也可能是一种积极向上的生活和工作状态。
每一个人都可以拥有自己的人生目标,只要这个目标不要有违法律、道德等社会规范,那就应该是一个好目标。
对年轻人来说,如果自己不知道到底未来喜欢做什么,多读一些名人传记,也许能够从中悟到一些关于人生目标或价值方面的道理。
其实我们每个人都渴望成功,而成功的过程不是甘来苦尽却是苦尽甘来,正因如此,却非人人所能及。
天下是没有免费的午餐。
员工素质提升培训心得体会(5篇)精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版员工素质提升培训心得体会员工素质提升培训心得体会(5篇)当我们有一些感想时,可以通过写心得体会的方式将其记录下来,它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。
那么好的心得体会是什么样的呢?下面是小编收集整理的员工素质提升培训心得体会,希望能够帮助到大家。
员工素质提升培训心得体会120xx年我来到了国网河南检修公司,在近两年的工作生涯中,一开始,我看变电运维工作好像是每天平凡而又不可或缺的巡视操作和维护。
现在,变电运维工作好像一片土地,我在土地里深深扎根、吸取养分、发芽生长。
3月5日至7日,我参加了公司20xx年度青年员工素质提升培训班。
在听取了多位老师精心准备的课程和满怀深情的分享后,我看到了他们对工作岗位的热爱和对青年员工不遗余力的引导。
通过本期培训学习,让我认识到在公司成才道路很多。
从专业技能的提升到创新创优的成果;从锦绣文章的书写到论文专利的发表;从应急事件的处理到运行维护的坚守。
日常工作中有太多能够出彩的亮点等待我们发掘。
“其作始也简,其将毕也必巨”。
两年的工作,让我认识到变电运维岗位不仅仅是运行值班维护操作。
作为一名刚刚进入公司不足两年的员工,通过本次培训班我深切的体会到,我们的成长是有人关注,也有人愿意为我们指出成才的道路,我为身在国网河南检修公司这个大家庭而感到骄傲。
员工素质提升培训心得体会2一周的素质提升培训结束了,思来想去感觉很充实,忙忙碌碌几天,抛开工作时的烦恼,专心致志地去学习也是一种乐趣,收获颇多。
军训拓展,让人积极向上,团结一心,增强了同事之间的信任度,锻炼了人与人之间协作共赢的能力,特别是《国学》礼记中《大学》一文的学习,让我受益匪浅,懂得了做人做事的道理。
“大学之道,在明明德,在亲民,在止於至善。
”它的宗旨就是在于弘扬光明正大的品德,在于使人弃旧图新,在于使人达到最完善的境界。
《大学》一书,文辞简约,内涵深刻,概括总结了先秦儒家道德修养理论以及关于道德修养的基本原则和方法,对儒家政治哲学有较系统的论述,对今人如何做人、做事、立业均有启迪意义。
员工职业化培训心得(汇总7篇)
员工职业化培训心得(汇总7篇)员工职业化培训心得第1篇两天的课程对我来说有不小的触动。
总觉得老师的每一句话都好像是在说我一样。
说说印象比较深刻的几点首先第一点,企业做不大做不强主要是因为每个人相互之间扯皮,推托责任,内耗比较严重,所以公司内部如果出现问题,只能判定主要责任,不能判定主要责任次要责任,判定所有人都有责任,反过来就是说所有人都没有责任,这样让人有种侥幸心理,每个人都不当回事。
第二点关于主动性,每个人都有很多潜力没开发出来,就是因为思想太懒惰,不愿多思考不愿去做,上面不交代下面就永远看不到有问题,能躲就躲,每个人都不愿意主动承担一份责任。
第三点关于执行力,上面交代的事情如果不紧跟着,下面的人可能就会把这件事能拖多久就拖多久,执行力差影响公司发展。
第四点是思维模式,做同一件事情,不同的人有不同的方式方法,得到的结果也截然不同。
课堂上老师讲的很多案例,在讲到答案的时候觉得特别合情合理但是在一开始的时候没有几个人能说到位。
很多简单的问题都被自己复杂化了。
第五点——心态,要有积极的,主动的,舍得的,感恩的,快乐的心态。
心态决定了人的行为,行为决定了习惯,习惯决定性格,性格决定了命运。
所以一个人的心态不好,就是能力很强也不会有很大的发展。
第六点就是职业道德。
可能和素质有关系,我觉得我们下面所有人做的都不合格。
最后一点就是团队精神,在这方面虽然做的不是做好的,不过有的时候表现的还是挺让人欣慰,以后如果能相互帮助,共同努力,一起学习等,那么不管是公司还是个人将会有很大的发展和进步。
课程中讲的都很理想化,假如每个人怎么怎么样那么公司将会怎么怎么样,但是每个人的素质,能力以及思想环境等都不一样,想让每个人都同步,不是一件简单的`事情,需要在成长中慢慢摸索!最后说说我自己,首先要改变的是思维模式,说话要讲究方式方法,考虑问题一定要全面,不能总按照以前经历的事情去应对即将面对的事情,想法太简单,忠诚也是愚忠。
2024年职业化素养提升培训心得体会范文5篇_1
职业化素养提升培训心得体会范文5篇职业化素养提升培训心得体会范文1非常有幸能够参加__公司第X期青年员工综合素质提升班的学习,短短两天的课程在轻松愉快的氛围中过去了,时间虽短,但我从中受益匪浅。
通过这次学习,让我明白了一个道理,青年员工就要更新观念、开拓视野、与时俱进,也让我对青年员工所应该具备的综合素质有了更深的理解。
青年员工在不断地增强自己的知识水平和业务能力的同时,一定要努力提高自己的综合素质。
作为青年员工应具备的综合素质包括很多内容,其中最主要的有以下几个方面:1、组织能力:如何把性格各异、素质不同的人组织成为一个集体,是考验一个组织者是否优秀的重要一课。
要做到这一点,首先要善于思考,要思考如何开展工作,怎样才能把工作干得更好,这样才能在工作中不断改进和提高自己。
2、沟通协调能力:良好的沟通协调能力,如同润滑剂一样可使人与人、与组织和群体建立密切的关系,为开展各项工作创造一个宽松的外部环境,扩大视野,开拓思路,做好各项工作。
3、决策能力:决策是领导行为的基本功能,领导行为的效果,依赖于决策的性质。
青年员工就要积极培养自己的领导决策能力,根据本职岗位工作的实际情况,找出关键问题所在,权衡利弊,及时作出有效可行的决策。
4、分析判断能力:我们平时日常的工作往往纷繁复杂,这需要提高自己分析、判断各种信息的能力。
特别是对当前形势下员工们存在的各种思想、各种表现和各种行为要明辨是非,没有正确的分析和判断,就没有正确的决策,也就没有正确的领导行为。
5、创新能力:青年员工作为公司的新鲜血液,在师傅们的教导下,固有模式的工作需要传承,更需要创新。
要因地制宜,能结合本单位、本岗位的特点,组织有特色的活动,开展有特色的工作,要敢于超越自我,超越前辈。
也就是说工作要有新的思路、新的方法、新的点子、新的突破。
6、交往能力:青年员工要熟悉交往艺术,处理好与同事、与领导之间的关系,善于同各种类型的人交朋友,学会与各种群体和组织打交道。
员工职业化素质提升培训心得体会汇总(一)
《员工职业化素质提升培训》心得体会汇总(一)令狐采学一、胜任职场工作的价值观,从“我”到“我们”,行为上的改变;改变自己认知上的价值排序,价值取向要随环境变化而重新排序。
1、在一个企业文化浓厚的公司里,从个体到集体,用一个主人翁的心态对待每一件事情,使自己始终站在当事人的角度去思考问题是一个文化企业所希望看到的,也是企业向前发展的一个必然过程。
从“我”到“我们”的转变,即是要求我们要有强烈的团队意识,个人的成功离不开团队,没有团队的成功就没有个人价值的体现,只有把自己融入到团队之中,才能最大程度地实现个人价值。
一个职业化的员工永远以公司和团队的利益为重。
2、我从这里可想到的是我们平常在工作中常常存在很多坏的习惯或者是有一些好的做法我们没有意识到或者没有去尝试,这时我们提升职业素质,就要去行动,即行为的改变,改掉坏习惯,尝试新做法,行为的改变需要驱动力,这个驱动力是什么呢,即认知价值的排序,也就是对一件事的看法排序,举一个例子,在公司里,有一个人请求你帮助,你是同意还是拒绝,你内心会有一个衡量打分的过程,也就是认知价值的排序,改变一种行为习惯,就要重新打分,这个重新打分是很痛苦的,但以后会带来长远的幸福。
“迷茫是因为价值取向不明确,不能看到自己与环境的关系”一个人不知道该做什么,该怎样做,他就很迷忙,这就需要我们去多了解周边的人和事,了解世界的变化和信息,了解政策,以便我们更快更准确的做出判断,逃离迷茫。
如何在变化中实现价值,首先是专、精、特,也就是同样做一件事,要比其他人做的好;其次要回归自己的尊严,要得到社会的认可,这样才能走的长远;再次要通过终身的学习做到积极的变化,去适应不断变化的社会。
3、人的行为改变就是先要改变自己认知上的价值排序;我们的价值取向要随着环境的改变重新排序;价值的排序过程是一个得失平衡的过程,有时很痛苦。
4、从我到我们的转换不仅仅是一种简单的角色的转换,更是一种心态,一种理念的转换。
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《员工职业化素质提升培训》心得体会汇总(一)一、胜任职场工作的价值观,从“我”到“我们”,行为上的改变;改变自己认知上的价值排序,价值取向要随环境变化而重新排序。
1、在一个企业文化浓厚的公司里,从个体到集体,用一个主人翁的心态对待每一件事情,使自己始终站在当事人的角度去思考问题是一个文化企业所希望看到的,也是企业向前发展的一个必然过程。
从“我”到“我们”的转变,即是要求我们要有强烈的团队意识,个人的成功离不开团队,没有团队的成功就没有个人价值的体现,只有把自己融入到团队之中,才能最大程度地实现个人价值。
一个职业化的员工永远以公司和团队的利益为重。
2、我从这里可想到的是我们平常在工作中常常存在很多坏的习惯或者是有一些好的做法我们没有意识到或者没有去尝试,这时我们提升职业素质,就要去行动,即行为的改变,改掉坏习惯,尝试新做法,行为的改变需要驱动力,这个驱动力是什么呢,即认知价值的排序,也就是对一件事的看法排序,举一个例子,在公司里,有一个人请求你帮助,你是同意还是拒绝,你内心会有一个衡量打分的过程,也就是认知价值的排序,改变一种行为习惯,就要重新打分,这个重新打分是很痛苦的,但以后会带来长远的幸福。
“迷茫是因为价值取向不明确,不能看到自己与环境的关系”一个人不知道该做什么,该怎样做,他就很迷忙,这就需要我们去多了解周边的人和事,了解世界的变化和信息,了解政策,以便我们更快更准确的做出判断,逃离迷茫。
如何在变化中实现价值,首先是专、精、特,也就是同样做一件事,要比其他人做的好;其次要回归自己的尊严,要得到社会的认可,这样才能走的长远;再次要通过终身的学习做到积极的变化,去适应不断变化的社会。
3、人的行为改变就是先要改变自己认知上的价值排序;我们的价值取向要随着环境的改变重新排序;价值的排序过程是一个得失平衡的过程,有时很痛苦。
4、从我到我们的转换不仅仅是一种简单的角色的转换,更是一种心态,一种理念的转换。
“我”是一个个体,是从自我出发考虑问题,而“我们”则是将集体作为考虑问题的出发点。
“我们”是一种集体荣誉感的体现,更是一种企业集体责任心的表现。
所以在工作过程中,我们要做好这种角色的转换,这不仅可以增强我们的集体意识,也更有利有我们工作的顺利开展。
二、改变思维,从自己做起,从小事做起,从当下做起,这是一个职业人应该具备的素质。
1、职业化是现代企业对员工提出的新要求,也是员工提升素质的发展方向。
人一旦形成了思维定势,就会习惯地顺着定势的思维思考问题,不愿也不会转个方向、换个角度想问题,这是很多人的一种愚顽的“难治之症”。
虽然冲出思维定势很难,但作为管理者必须从改变自身做起。
因为唯有此,我们才可能带动工作的积极性,融入公司文化,推动公司的发展。
2、做任何事情要理清思路,有自己的主见,不能人云亦云。
别人的意见不见得完全是正确的,自己正确的一定要坚持,保持良好的心态,做到事前问清楚,事后负责任。
“要想读人先阅己”, 少发牢骚多做事,我们都要从小事改变自己,从一点一滴改变自己,见到没人做或别人不愿做的事,不管别人怎么看自己,只要自己能做到的一定要积极地主动地去做。
3、我们每个人都渴望成功,成功的过程是苦尽甘来的过程,正是如此,却非人人所能及。
天下没有免费的午餐,要想成功,就要不断地提高、改变。
一个人的思想决定了一个人的所为,所以我们必须突破自己的思想从态度上改变自己。
一个人的态度决定了他的人生出发点是否正确,很多企业用人有很大部分看重的是他展现出来的能力和水平,而很多人在职场的发展慢,不是没有能力,而是心态不够好。
取得职场成功的要素首先就是积极的心态,其次是正确的思路,再次是良好的习惯,最后是必备的技能。
可见心态在取得职场成功上尤为重要,心在哪里,收获就在哪里。
在提高职业素质的道路上需要不断地提高个人的素质,还要有平台的支持,更要注重团队的配合。
个人素质提升要求智商、情商、胆商都不断的提高,要求我们面对压力,有寻求成功的动力;面对竞争,有抢占先机的勇气;面对风险,能够从中寻求效益;面对诱惑,能够做出拒绝;面对困难,主动采取行动;面对争论,勇于承担责任;面对失败,能够重新崛起。
团队的信任是良好工作的基础,做一个狼性团队,同进退,遇到困难,群起而攻之,各自分工明确,但目标一致。
在生活中,我们要善于观察,深刻认识自己,正确看待他人,学会自我评估,并懂得换位思考。
才能使自己的职业素质有所提升,不断适应职场的变化,才能选定适合自己发展的职业生涯路线,对自己的职业生涯目标做出最佳抉择。
4、一是职业素质提升适合企业发展需求。
我们知道,21世纪,职业素养是一个国家、一个组织乃至个人的第一竞争力,没有职业素养做基础,其他的能力都是空谈。
“良好的职业素养”是国际化的职场准则,是职业人必须遵循的第一游戏规划,是作为职场人基本素质,是企业与员工、员工与员工之间必须遵守的道德与行为准则。
想要参与职场竞争,想要成为职场中的成功者,想要取得职场生活的辉煌,就必须懂得和遵守这些职场规则。
同时,应适应企业在不同发展时期的需求。
三、学习的真谛是能力而非信息的获得,学习帮助理解而非诠释现实的标准。
1、学习的真谛是能力而非信息的获得,学习是获得知识并把它运用到实际工作中去从而提高自己的综合能力,而并不是简单的把自己获得的信息积累,甚至做为评判别人的武器,那就背离了学习的初衷。
每个人只有通过不断的学习提高自己,才能适应不断发展、变化的社会,才能在自己所从事的领域不处于落伍的地平,一个不善于学习的人是注定要被社会所淘汰的。
2、通过这次的培训对我触动最大的就是学习力,学习是我们不断进步的根本。
在这个日趋飞速发展、竞争激烈的时代,要想使自我发展得到提高,唯一的途经就是学习。
但如何让学习变得有动力并养成坚持学习的习惯,我认为首先就要给自己确定目标,并确定实现目标的时间,让自己时刻感到有压力;其次就是老师所讲的“学习的真谛是能力而非信息的获得”,就是要把掌握的知识在实践中灵活运用并创造其价值。
比如专业上我给自己定的目标是两年内考上注册造价师,那自己就要为这个目标立刻付之行动,向专业上更深层的知识,更广泛的知识去学习,包括与专业相关的法律知识、财务知识等,但不能单单是为了考试而考试,更重要的是把学到的知识真正的运用到工作当中,让其为公司创造价值。
3、我们最终学习的目的只有一个,就是运用。
而不是无过滤性、无实践性的持续累加,只有不断的学到新知识,在实践中会运用新知识消化新知识,我们的大脑才有更多的空间再容纳其他新事物。
不学习只会让自己停滞不前,被别人超越。
这也是我们公司所倡导的:学习是一种习惯、学习是一种能力、学习是一种素质。
4、勤于学习,才能进一步提高工作能力。
在信息化不断加强的当前,我们面临许多新问题、新矛盾,没有雄厚的专业知识,科技文化知识和管理知识,即使有再好的愿望,也只能是事倍功半。
在公司不同发展阶段,形势要求我们不断提高自身素质。
作为公司干部队伍中的一员,我自知责任很重大,因此,在任何时候都必须不断地更新知识,丰富自己的工作技能和实践本领,提高在工作中开拓创新的能力,尽心尽力踏实工作。
5、学习的真谛是能力而非信息的获得,确实如此我们对某种事物学习了懂得了掌握了,就要活学活用的运用到日常生活当中去,不要把信息屏蔽起来;学习帮助理解而非诠释现实的标准,学习了要看到好的一面,不要把好的一面优点来衡量身边的人事物,要自己把握适当衡量的度。
6、在培训中我记忆最深的是刘老师说这次培训后希望大家不是在储备多少知识,而是这些知识知道后怎么样运用知识。
在这个的信息发达的时代,到处都是值得我们学习、分享的东西。
我也曾看到某个朋友、家人一段不错的东西,自己进行转载下来,可是转载之后就没有了下文。
当这次培训之后我从新整理、翻阅了这些东西,好东西真的很多。
原来自己一直是把学习变成了信息的获取而非是运用的能力。
因此自己也重新给学习进行了定义,当我获取到有价值的信息时,我定于收藏(不是积压,而是定期回顾)并分解,乐于与之分享(获得不同人,不同的新观点)。
7、学习,不单单是对某些知识或信息知道了解就可以了,而是要从这些知识或信息中“悟”出自己的理解、方法等,并吸收转化成自己的东西。
当在生活或工作中涉及到这方面的知识时,自己就可以灵活的运用到其中,而不是简单的想起自己在某时某刻某地、曾经见过这些知识或信息,但却不知道具体内容是什么,更不知道如何去运用。
刘老师在课堂上讲了一个很简单的例子,就是其学生转载了一篇不错的日志,但是当她问学生具体内容时,学生却回答说自己还没有来得及去看。
这种学习就是简单的信息的获得。
其实,日常生活中,我相信大家都有这样的恶习,一看到有用的信息,就急急忙忙的转载、摘抄,但从来不细细地去“悟”,心想等用到的时候再翻出来看看。
可是有时候,反过头去找这些信息却不容易找不到,甚至都不记得在哪里见过或收藏到什么地方去了。
所以,我们平时就要养成良好的学习习惯,不要总是认为自己很忙,没时间去细细地体会其中的精华,要学会学以致用。
8、学习的目的是学以致用,简单的学习累加不用学习再多也等于零;真正的把学的东西去正确运用了,哪怕很少几点也会使我们终身受益。
在平时的工作和生活当中我们不缺乏获取信息的源泉但是能获取了去运用去提高我们能力的却是不多。
那么怎么样才能做到学以致用呢?我认为,首先我们要把知识学透,如果光是皮毛,对知识一知半解的话,那么这是连学习的层面都没做好的。
其次,要有“用”的思维,尤其是在遇到困难是时候,把学的东西用进去,无论事情的大小,只有去用了,才能达到学习的目的,也才能使我们得到提高。
学习是帮助理解而非诠释现实的标准。
任何事物都是具有多面性的,尤其是在工作和生活中,好多事情不是一加一得二那么简单的。
学习是帮助我们更好地去理解某件事情,而并不是让我们拿学到的知识去对现实做一个判断。
少年的冲动到中年的老成,这不仅是需要年龄的增长,更需要的阅历增加和知识的积累,学习是我们增加了工具,会使我们更好的去分析问题。
9、在平时生活工作中我们都能获得各方面的信息,但学习的真谛不是在于我们积累了多少信息,而是在于能否把这些信息转化为自己的一种能力。
只有在悟性的作用下,把获得的日常信息,以“浓缩、提炼”的形式贮存于我们的大脑之中,并做到排列有序,提取运用方便,在面临各种各样的问题时,相应的知识块根本不需要检查就“自告奋勇”地挺身而出,即使遇到情境陌生的问题,也能产生顿悟,想出巧妙的点子。
我们要把获取的外部信息,通过悟的这种领会知识的途径,得以升华,有所体验,有所顿悟,有所收获。
10、在这信息发达的现代社会里,信息(知识)的获得是方便快捷的,我们常常犯的错误就是只注重信息的储备而不去认真学习、积累这些信息,当你储备了一定的信息而不去学习分享,就算你有整个图书馆,那你也只是个简单的图书管理员,不会得到并利用这些资源。