行政部员工手册

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公司员工手册规范化管理7篇

公司员工手册规范化管理7篇公司员工手册规范化管理篇1第一条行政部为公司信息管理系统和互联网管理的归口管理部门。

第二条行政部网管负责全公司信息管理系统、内部电话、网络的架设和维护检修工作。

第三条未经行政部审批，严禁其他部门私自架设网络、对外电话。

违者记行政小过一次，并扣50元/次。

第四条公司建立了内部沟通邮箱和企业QQ，部门间在传递信息时，严禁传递与工作无关的内容。

违者记小过一次，并扣款50元/次。

第五条严禁上班时间观看网络电视、电影、聊Q，看小说、玩游戏等与工作无关的事情。

违者记小过一次，并扣款50元/次。

第六条严禁上班时间登陆无关网站和私人QQ，违者记警告一次，并扣款20元/次。

第七条严禁利用公司网络资源从事商业活动谋取私利或传播公司商业机密(如股票、购买cp等)。

违者无薪开除。

公司员工手册规范化管理篇2第一条薪资标准公司员工的薪资是根据公司薪酬体系的策略，以所在区域的政府薪资为标准，工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能而制定的，由双方议定并签订劳动合同取得合法的保障。

第二条薪酬发放1、每月薪资的计算起止日期为当月第一日至月底最后一日，即一个自然月，工资单详列工资的计算项目。

2、若工资计算错误必须在工资发放后的七日内提出，到行政部予以核对更正。

3、薪资发放时间：每月20号至25号，具体发放时间根据各部门的实际情况而定。

4、薪资发放方式：以交通银行卡的方式发放。

5、辞职者工资原则上本人亲自领取，如特殊情况不能亲自领取的，需填写好工资代领委托书，经委托人与被委托人双方签名，行政部主管/经理审核，财务部按期进行发放。

第三条基本工资公司采用：标准工时工作制、不定时工时工作制、综合工时工作制及计件计薪工作的工资计算方法，基本工资按照国家规定的平均月工作天数为基准计算，假期工资按照国家规定计发。

第四条净收入月工资净收入=基本工资+加班工资+保密津贴+竞业限制金+绩效奖+其它补贴—社保扣款—生活费—住宿水电费第五条奖金公司为员工设立全勤奖、工龄奖和绩效奖，公司享有实际情况调整此奖项的权利。

公司行政部编制员工手册

员工手册行政部编制员工手册目旳一、企业在行政、人力资源管理方面致力于达成如下目旳:1、构筑先进合理旳行政、人力资源管理体系, 体现“以人为本”旳理念, 在使用中培养和开发员工, 使员工与企业共同成长。

2.保持企业内部各企业在行政及人事制度和程序旳统一性和一致性。

保持行政管理、人力资源系统旳专业水平和道德原则。

3.确保各项规章制度符合国家和地方旳有关要求。

二、为达成上述目旳, 企业行政部编制本手册, 以此规范和指导有关行政、人力资源方面旳政策和程序。

三、企业行政部是负责制定及实施有关行政、人力资源政策和程序旳部门。

四、本手册将根据实践旳发展不断充实和修订。

行政部热忱欢迎员工提出修改意见。

欢迎语首先行政部代表企业全体同仁对大家旳到来表达最热烈旳欢迎！诚心希望你们在全新旳工作环境中, 创新向前、不断追求, 推动企业发展, 实现个人和企业“双赢”旳目旳！世家是一种充斥活力和希望旳群体, 你面临旳是充斥挑战与机遇旳工作。

在这里, 我们应共同爱惜眼前共事旳时光, 对人生和事业充斥信心。

从今日起, 各位已成为这个企业旳一名组员。

我们将共同迎来前所未有旳发展机遇。

你们旳到来, 为企业旳发展注入了新鲜旳血液、增添了新旳动能。

这是企业之福, 也是你们个人成长发展旳主要契机。

从事任何工作, 既要有热情, 更要有头脑；既要能苦干, 更要会巧干。

希望大家能尽快适应新旳环境、树立主人翁意识、学会协作、不断旳学习新旳知识做到自我提升。

企业向普天之下有志之士打开一扇永不关闭旳成功之门, 我们希望有更多旳优异人才加盟世家, 共建我们旳家园, 一同实现至诚、至信、至远这一企业愿景！世家一直秉承务实创新, 与时俱进这个企业文化, 让我们旳理念：自然与美旳阐释者传播旳更远。

我们期望：您因而自豪, 因您更精彩！目录行政部工作职责………………………………………………………………5-6行政管理制度…………………………………………………………………9-24办公室管理措施…………………………………………………………9-10办公用具管理及流程 (11)员工就餐管理.....................................................................12-13人员因公外出管理 (14)门卫放行管理 (15)展厅管理 (16)车辆管理制度.....................................................................17-19会议纪律管理.....................................................................19-20员工活动室管理..................................................................20-21名片管理及流程 (22)借样管理措施 (23)厂区消防安全管理 (24)人力资源管理制度........................................................................25-46人员招聘管理措施及流程......................................................25-28新员工入职管理措施及工作流程.............................................29-31员工转正管理工作流程 (32)员工内部调岗管理及流程......................................................33-34员工离职管理及流程............................................................35-37劳动协议管理及流程............................................................38-39劳动薪资构成、发放及其他福利 (40)考勤管理措施.....................................................................41-43社会保险购置管理措施 (44)宿舍管理 (45)着装、仪容要求 (46)结束篇 (47)行政部旳工作职责关键职能: 作为企业行政、人力资源旳管理部门, 维护企业日常行政管理、选拔、配置、开发、考核和培养企业所需旳各类人才, 制定并实施各项行政规章制度、薪酬福利政策及员工职业生涯计划, 调动员工主动性, 激发员工潜能, 对企业连续长久发展负责。

公司员工手册完整版

公司员工手册完整版公司员工手册完整版篇1第一节工作时间1、职能部门上班时间：5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。

10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。

3月—8月实行单双排休工作制，9月—2月实行两单一双工作制，周末由部门安排值班人员；2、销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，具体上班班次及时间详见排班表；3、公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场（超市、百货）工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商场开除，公司将做出同等处理。

第二节考勤规则1、迟到、早退、旷工的界定。

上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。

2、打卡规范一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场（专柜）营业员须依照卖场营业时间正常上下班。

二、因出差未打卡、上下班忘记打卡者，应于每周一上午统一提交部门直接主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡原因，报送人事行政部经理签卡（如因出差，需附上出差申请单）。

否则，均以旷工论处。

三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计，并于每月5日前将上月考勤表提交至人事行政部。

原始考勤表填写要求工整、规范。

四、各部门考勤表逾期未交的（每月5日之前），对部门经理、相关业务人员及考勤人员各处以每延迟一天10元的罚款，如遇节假日可顺延2个工作日交回人事行政部。

五、如员工上班时间遇迟到时，须打迟到卡，严禁不打卡或采取其他变相的方式获得签卡（如用换休条冲抵），一经核实，将视为弄虚作假行为，一次性处罚50元/次。

六、特殊人员须经公司总经理特许批准，并在人事行政部备案后，不做考勤监管，凡是未经总经理特批的岗位人员，不得以其他形式签卡；部门经理不得在考勤卡上签卡（只能在《员工异常考勤签审表》上签字审核）。

员工手册行政管理制度通知

尊敬的全体员工：为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本员工手册行政管理制度。

现将有关事项通知如下：一、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。

二、制度目的1. 规范员工行为，提高员工素质；2. 保障公司权益，维护公司形象；3. 建立健全公司内部管理制度，提高管理效率；4. 促进公司健康发展，实现员工与公司的共同成长。

三、管理制度内容1. 工作时间与考勤（1）公司实行标准工作时间制度，具体工作时间由公司根据业务需求进行安排。

（2）员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（3）员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

2. 办公秩序与环境卫生（1）员工应保持办公场所整洁，不得随意堆放杂物。

（2）爱护公司财产，不得损坏、私用公司物品。

（3）保持办公环境安静，不得大声喧哗、影响他人工作。

3. 保密制度（1）员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

（2）未经授权，不得将公司内部文件、资料等带出公司。

4. 沟通与协作（1）员工应积极主动与同事沟通，团结协作，共同完成工作任务。

（2）遇到问题应及时向上级汇报，不得擅自处理。

5. 晋升与考核（1）公司定期对员工进行考核，考核结果作为晋升、调薪的重要依据。

（2）员工晋升需符合公司规定条件，经考核合格后方可晋升。

四、违反制度处理1. 违反本制度，情节轻微者，由部门负责人进行批评教育，并记录在案。

2. 违反本制度，情节严重者，公司将给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

3. 违反国家法律法规，公司将依法予以处理。

五、其他1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

请各位员工认真阅读本通知，并严格遵守本制度。

如有疑问，请向人力资源部咨询。

特此通知。

人力资源部[[今天日期]]。

员工手册(通用版本)

第一章总则第一条适用范围本员工手册适用于公司的全体员工，所有员工必须严格遵守本手册的规定。

第二条目的为树立组织和管理的良好秩序，增强企业员工的高度责任感，建立完善的管理体制，维护企业正常生产和工作秩序，特根据有关法律及公司章程制定本手册。

第三条发放与回收本手册印制成册，全体员工人手一册，于员工入职时发放。

如因人为因素丢失的，由当事人补领，补领款为30元/册。

每位员工均应爱护手册，在完成或终止聘用时交还行政部门。

第四条制定程序本员工手册由本公司行政部门牵头，并在广泛征求公司员工意见并与职工代表及工会讨论的前提下颁布出台。

员工对本手册有不同意见或改进方案的，可以向公司行政部提出。

第二章员工守则第一条行为准则1、尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；2、爱护公司财物，不浪费，不化公为私；3、遵守公司一切规章制度及工作守则；4、保持公司信誉，不做任何损害公司利益的行为。

第二条员工守则1．所有员工应自觉维护公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或言辞。

所有员工应互敬互爱，和谐相处。

2．员工上班必须着装整洁，朴素大方。

若有规定工作服，必须着工作服上班。

工作期间必须佩戴工作证.3．严禁拉帮结伙，打架斗殴，聚众赌博。

4．恪尽职守，高效率工作，工作时间不从事与工作无关事务及影响工作的行为。

-------------------------------------------------------------------------------------------- 本人已仔细阅读并知悉相关内容，认同并保证日后遵照执行5．各种工作报告须依照管理层次逐级呈报，不得越级（特殊/紧急情况除外，但须于事后向直属主管报备），当个人意见未获采纳前，应严格执行公司规定或上级指令，不得因个人意见阻碍组织运作。

6．严格遵守公司的岗位操作章程及规定。

7．严禁滥用职权。

8．保密制度（1）严守公司机密，公司未实施的经营战略、经营方向、生产规划、经营项目及经营决策不得泄露。

行政部门管理制度员工手册

一、前言为加强本部门的行政管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本手册。

本手册适用于本部门所有员工，请全体员工认真学习并严格遵守。

二、部门职责1. 负责组织、协调、监督、指导本部门各项工作；2. 负责制定、完善、执行本部门的各项规章制度；3. 负责收集、整理、分析、上报各类信息；4. 负责处理本部门的日常事务，确保各项工作有序开展；5. 负责与其他部门、单位的沟通协调，确保部门间的协作顺畅。

三、工作纪律1. 员工应按时上班、下班，遵守工作时间规定；2. 员工应保持良好的工作态度，积极主动地完成工作任务；3. 员工应遵守保密制度，不得泄露单位秘密；4. 员工应爱护公共财产，不得损坏、浪费；5. 员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

四、工作流程1. 员工应按照部门工作计划，明确工作目标、任务和时间节点；2. 员工应主动与上级、同事沟通，及时汇报工作进展；3. 员工应认真执行领导指示，确保工作质量；4. 员工应积极参与团队协作，共同推进工作；5. 员工应定期总结工作，查找不足，不断提高工作效率。

五、考核与奖惩1. 部门将定期对员工的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等；2. 对工作表现优秀的员工，将给予表扬、奖励；3. 对违反工作纪律、影响工作秩序的员工，将进行批评、处罚；4. 员工如有违纪行为，将按照公司规章制度进行处理。

六、附则1. 本手册由行政部门负责解释；2. 本手册自发布之日起实施，如有未尽事宜，由行政部门根据实际情况进行修订。

请全体员工认真学习本手册，共同维护部门形象，为单位的繁荣发展贡献力量。

公司员工手册详细完整版

公司员工手册详细完整版
目录
第一篇前言
第二篇人事管理篇
第三篇行政管理篇
第四篇后勤总务管理篇
第五篇安全管理篇
第六篇附则
第一篇前言
致员工：
热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。

我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。

您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。

随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。

我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活!
我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。

XX有限公司
日期：X年X月X日
公司简介：(略)
企业文化：(略)
公司组织架构图：(略)
第二篇人事管理篇
第一章工作时间
第一条总则
公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。

员工手册

关于《员工手册》公示的通知
公司各部门：
为了加强员工的责任意识，鼓励员工的积极性和创造性，维护公司的正常经营秩序，提高劳动生产率和工作效率，公司人事行政部制定了《员工手册》为使本制度更加符合公司实际情况、更加科学合理，同事为了更好的维护员工利益，本制度将从2019年3月1日-3月10日在公司范围内进行公示，公示期为10天。

公示期间，本着自愿原则欢迎每位员工提出自己的意见和建议，人事行政部将对所有的建议进行汇总整理，同事酌情对《员工手册》进行完善。

感谢大家的合作。

请认真填写《修改建议表》于2019年3月15日前交至人事行政部芦垚处。

人事行政部
2019年2月28日。

员工手册行政管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项制度的贯彻执行，特制定本员工手册行政管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。

第三条本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定，具有法律效力。

第二章岗位职责第四条员工应明确自己的岗位职责，按照公司要求完成各项工作任务。

第五条员工应遵守公司各项规章制度，积极参加公司组织的各项活动。

第六条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第七条员工应爱护公司财产，不得随意损坏或浪费。

第八条员工应保持工作场所的整洁、有序，不得随意堆放物品。

第三章工作时间与休息第九条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第十条员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、病假等假期。

第十一条员工因工作需要加班，应经部门经理批准，并按照国家规定支付加班费。

第四章奖惩制度第十二条公司对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括但不限于物质奖励、晋升、培训等。

第十三条公司对违反公司规章制度的行为给予处罚，处罚形式包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。

第五章安全生产与环境保护第十四条员工应严格遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。

第十五条员工应积极参与公司组织的安全生产教育培训，提高安全意识。

第十六条员工应按照国家环境保护法律法规，履行环境保护责任。

第六章劳动合同与人事管理第十七条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十八条员工应按时参加公司组织的人事档案管理，确保档案信息的准确性。

第十九条员工离职应按照公司规定办理离职手续，不得擅自离职。

第七章保密与知识产权第二十条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司技术秘密、商业秘密等。

第二十一条员工应尊重公司知识产权，不得侵犯公司或他人的知识产权。

第八章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

员工手册和规章制度

员工手册和规章制度一、生活作息：1、作息时间规定。

（1）夏季上班：早8:30午休：12:00—13:30下班：晚18:00（2）冬季上班：早9:00午休：12:00—13:30下班：晚17:302、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

3、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

4、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

5、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

6、事假需提前向主管经理提出申请，并填写《请假申请单》，经批准后方可休息。

二、请假制度：1、员工有事须向有关领导请假。

2、请假须写请假条，禁止以其它方式请假。

重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

3、员工本人结婚或直系亲属丧事，准假三天，工资予以编制。

4、凡贴合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

（1）休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

（2）凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。

（3）休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

（4）复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。

（5）人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。

5、请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

6、凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。

三、公司形象：1、员工务必清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

2、在任何场合下，应用语规范、语气温和、音量适中，严禁大声喧哗。

行政员工手册和规章制度

行政员工手册和规章制度第一章总则第一条为了规范行政员工的行为，明确工作职责，保障公司的正常运转，特制定本手册和规章制度。

第二条本手册适用于公司所有行政员工，员工必须遵守本手册规定。

第三条行政员工应当遵守公司各项规章制度，服从管理，维护公司形象，履行职责。

第四条行政员工应当保守公司商业秘密，严禁泄露公司机密信息。

第五条行政员工应当遵守公司规定的工作时间和工作制度，不得迟到早退，不得擅自离岗。

第六条行政员工应当遵守公司规定的休假制度，提前申请，经批准后方可休假。

第七条行政员工应当维护公司财产，节约用电用水用纸，防止浪费。

第八条行政员工应当听从上级安排，积极配合工作，不得推脱责任。

第九条行政员工应当积极参加公司组织的各项活动，增进团队合作精神。

第十条行政员工应当遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

第十一条行政员工应当保持良好的工作态度，勤勤恳恳，勇于担当，积极进取。

第十二条行政员工应当加强学习，不断提升自身能力和综合素质。

第十三条行政员工应当遵守公司的安全生产规定，确保安全生产。

第十四条行政员工应当保护环境，树立绿色理念，倡导低碳生活。

第十五条行政员工应当随时接受公司的考核和检查，如有不符合规定的行为，将受到相应的处罚。

第十六条行政员工应当相互尊重，相互帮助，共同营造和谐的工作氛围。

第十七条本手册有最终解释权。

第二章工作职责第十八条行政员工的主要工作职责包括但不限于：协助领导完成日常事务处理，收发邮件、传真等工作；制定并执行工作计划，安排办公室内部事务；协调各部门工作，保障各项工作的顺利进行；维护公司设施设备，协助解决员工的工作问题等。

第十九条行政员工在工作中应当遵守公司的工作纪律，严格执行领导安排的各项工作任务。

第二十条行政员工应当具备良好的协调能力和组织能力，能够独立完成日常工作。

第二十一条行政员工应当具备对公司负责的意识，维护公司的形象和利益。

第二十二条行政员工应当具备团队合作精神，能够与同事协力完成工作任务。

HJCY人事行政部管理手册

HJCY人事行政部管理手册目录1.人事部门职责2.行政部门职责3.人事部门流程规范4.行政部门流程规范5.人事行政部门协作6.绩效考核与奖惩机制7.审批流程8.员工福利制度9.人事行政部门沟通途径1. 人事部门职责人事部门负责公司员工的招聘、培训、绩效考核、福利管理等工作。

其中主要职责包括：•招聘计划的制定与执行•岗位需求分析与编制•培训计划的制定与实施•绩效考核制度的建立与执行•人员档案管理等2. 行政部门职责行政部门主要负责公司内部行政管理工作，包括办公场所维护、设备管理、供应管理、文档归档等。

主要职责包括：•办公室环境与设备管理•办公用品采购与管理•文件管理与归档•员工出差、会议安排等3. 人事部门流程规范3.1 招聘流程•岗位需求确认•编制招聘计划•发布招聘广告•面试与录用•入职培训3.2 培训流程•培训需求调研•制定培训计划•组织培训实施•培训效果评估4. 行政部门流程规范4.1 办公用品管理•办公用品采购•物品领用与归还•库存管理与更新4.2 会议安排•会议室预定•会议通知发送•会议记录归档5. 人事行政部门协作人事部门与行政部门密切合作，共同完成公司人力资源和行政管理工作。

定期举行联席会议，协调各项工作，保障公司运营顺利。

6. 绩效考核与奖惩机制公司建立绩效考核制度，根据员工的工作表现进行评价，并根据评价结果进行奖惩。

激励优秀员工，促进员工工作积极性。

7. 审批流程公司规定各项费用报销、假期申请等审批流程，确保公司内部行政管理有章可循，规范行为。

8. 员工福利制度公司建立完善的员工福利制度，包括薪酬福利、培训发展、健康保障等方面，为员工提供全面的福利保障。

9. 人事行政部门沟通途径人事行政部门建立畅通的沟通渠道，接受员工的意见和建议，及时解决问题，维护良好的员工关系。

以上为HJCY人事行政部管理手册的内容，希望全体员工认真遵守，共同维护公司的和谐稳定发展。

行政部部门职责一览表

3.文印资料管理
/
3.文印、行政公文起草、上传下达
4.内部信息保密工作
1.后勤物资的盘点及采购
4.后勤保障
/
2.内外部沟通（包括与其他部门、客户、供应商等的沟
Байду номын сангаас通）
1.负责优化组织的资源配置，提高资源利用效率
5.优化资源配置
2.对组织的各项资源进行合理规划和分配，确保资源的合理配置和高效利用
/
3.关注资源的浪费和损耗问题，提出改进措施，降低组织的运营成本
在建立办公系统自动化方面有给予协
助的职责
1.负责制定办公物品及设备的采购、保管、发放与使用制
度
2.办公物品及设备管 2.管理和维护组织的办公设施和设备，确保其正常运行和
理
使用
/
3.定期进行设施设备的检查和维护，预防潜在的安全隐患
1.公司各种档案、书刊的建档、保管、借阅、归档
2.各种印章的保管及合理使用规定
行政部部门职责一览表
行政部部门职责
职责细分
备注
1.员工手册
2.考勤制度 1.制定并执行规章制
度 3.办公室管理规定等
4.监督规章制度的执行情况
制定规章制度时，行政部应充分征求各部门意见，确保制度的合理性和可
行性
1.企业各种日常办公事务的计划、组织、协调与控制 1.日常办公事务管理
2.会议的组织、协调，会议内容的记录与传达

行政管理公司员工手册

行政管理公司员工手册员工手册【篇一】第一条员工应忠于职守，努力做好本职工作，遵守纪律，对于职务及公事的报告均应循级而上，不可越级报告，但紧急或特殊情况不在此限。

公司管理层欢迎员工直接或利用意见箱等路径提出意见。

第二条员工应树立高度工作责任感，掌握岗位知识，提高工作技能，保证质量，追求经济效益。

第三条员工应爱护公物，维护环境卫生，讲究文明礼仪，文明生产，安全生产。

第四条员工进入公司区域或工作岗位，应正确佩戴厂证及佩戴好必要的劳动保护用品。

第五条员工未经许可，不可在工作时间内会亲友，若必须会客时，应征得批准，戴上离岗证并在指定地点、时间以不超过十五分钟为原则。

第六条员工应按时上下班，并自觉打卡或登记出勤，不得迟到、早退、旷工。

第七条员工不得在工厂禁烟区处吸烟。

第八条严禁随地吐痰、乱写乱画、乱丢垃圾或在公共场所大声喧哗。

第九条员工下班时应将机台、工作台打扫干净，整理好办公桌，并关闭机电设备电源，以避免造成安全隐患。

第十条员工因故必须请假时，应按请假规定办理，完成手续后，方可离开工作岗位。

第十一条员工加班遵循自愿原则，员工若选择加班，必须事先得到批准，方可计算加班费或安排补休。

同时，选择加班的员工必须按批准指定的加班时间、岗位进行，未经批准东风加班或超过批准的加班时间，均不计算工资或安排补休，并按违反厂规进行纪律处分。

第十二条员工凡带公司物品、个人行李、物品外出均需要办理放行手续，由当班保安员检查后方可放行。

第十三条员工应服从管理，听从指挥以及合理的岗位调动。

第十四条上班期间，员工禁止穿拖鞋，同时女员工不得穿高跟鞋进入工作车间。

第十五条公司员工：男员工不准留长发(前不过额头，后不过衣领)、留大鬓角(不得盖住耳)、留长胡须、纹身、头发染色，理“碎发”;女员工不准烫“爆炸发型”，披肩长发进入生产操作岗位要用皮筋扎实或戴上作业帽子。

第十六条全体员工必须遵守公司保密性文件，不得以任何理由和借口向外任何机构泄露公司的机密，泄露机密属违法行为，将按照法律法规追究相关法律刑事责任。

分公司人事行政操作手册

分公司人事行政操作手册目录1.公司简介2.人事管理–招聘流程–员工入职手续–员工福利政策–员工绩效考核3.行政管理–办公室日常事务–办公设备维护–办公用品采购–外部合作伙伴联系4.企业文化–公司价值观–团建活动安排–专业发展培训5.公司规章制度–遵守规章制度–紧急事件处理流程–公司财务管理6.通讯录公司简介分公司是总公司的依附单位，负责总公司业务的地方分支机构。

本公司分公司成立于xx年，位于xx地，主要经营xx业务。

分公司人事行政操作手册旨在规范分公司内的人事行政管理，确保公司的稳定运营。

人事管理招聘流程1.制定招聘计划2.发布招聘信息3.简历筛选4.面试与评估5.发放录用通知员工入职手续1.办理入职登记2.领取员工手册3.完善个人信息档案4.领取工作设备员工福利政策1.健康保险2.员工培训3.假期制度4.其他福利待遇员工绩效考核1.制定考核标准2.定期考核3.绩效奖励行政管理办公室日常事务1.日常办公事务处理2.办公室卫生维护3.会议安排与纪要办公设备维护1.设备巡检与维护2.设备故障处理3.新设备采购流程办公用品采购1.办公用品清单制定2.采购流程规范3.用品库存管理外部合作伙伴联系1.合作协作伙伴评估2.合作项目管理3.合作绩效评估企业文化公司价值观1.企业文化理念2.价值观宣传培训3.价值观践行指南团建活动安排1.团建方案制定2.活动组织实施3.团队建设效果评估专业发展培训1.培训需求调研2.培训计划制定3.培训评估与调整公司规章制度遵守规章制度1.安全生产制度2.消防安全制度3.遵纪守法规定紧急事件处理流程1.突发事件处理步骤2.紧急联系人名单3.紧急事件后续处理公司财务管理1.费用报销流程2.薪酬发放标准3.成本控制政策通讯录•公司领导联系方式•部门负责人联系方式•合作伙伴联系方式以上为分公司人事行政操作手册的部分内容，详细内容请参阅实际手册。

办公室员工手册【5篇】

办公室员工手册【5篇】办公室员工手册最新精选篇1为规范办公室的日常办公管理，减少不必要的浪费，创造一个良好的办公环境，特制订本制度。

第一条：适用范围本制度适用于公司全体员工并严格遵守第二条：职责部门行政部负责全面管理和监督公司水、电、暖以及耗材的使用和维护。

第三条：水电使用规定1.员工均有义务留意办公设备的用电状况，不使用时将设备关闭，以避免长时间待机造成的电力损耗。

2.员工应关注办公电脑的用电状况，待机时应关闭显示器，长时间不使用时(如因故外出)应将电脑关闭。

有学生上课时，提前五分钟根据学员数量确定开启电脑的数量，不能有闲置的开启的电脑，下班时应及时关闭电脑，及机房所有的插排开关，不能使电脑开着过夜。

3.员工离开或下班时应做到随手关灯，人走灯灭。

特别是最后离开公司的员工应仔细巡查，关闭办公场所总开关和室外的电灯开关。

白天室内光线够用时，尽可能不开灯而使用天然采光。

第四条：打印机使用规定1.打印时须本着节约原则，非重要文件应考虑使用二手纸打印或双面打印。

2.打印完毕务必按“OFF”键，使打印机进入待机状态。

3.除个人证件、毕业证、身份证、学历证等个人资料需要打印外，禁止打印其他私人资料。

严禁因私大量打印文件、小说、书籍等非工作性文件。

第五条：空调使用规定1.空调作为办公设施，仅于办公期间使用，不允许在非办公时间使用空调，办公人员离开或房间无人的情况下应关闭空调，严禁室内无人空调机照常开机。

2.下班后，最后一个离开的员工，应自觉关闭空调，以杜绝浪费。

3.使用空调，应注意节约，夏天在28℃以上方可开启空调制冷，制冷温度设置不应低于25℃；冬天在12℃以下方可开启空调制热，制热温度设置不应高于30℃。

4.使用空调期间，要将办公室的门窗关闭，以确保空调的使用效果。

5.落实空调使用管理责任制，行政部指定工作人员负责管理。

6.不得随意打开空调机壳或拆卸机件，要注意对空调的合理使用和维护，有异常应速报知行政部，由行政部联系专业人员进行修理。

员工手册

物业服务有限公司管理制度第一章员工准则1、要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重,为公司的发展努力工作；2、要讲究工作方法和效率，落实就是水平，实干就是能力；3、要有爱岗敬业、求实奉献的精神，工作不推委、不讲条件、用心工作；4、要有信心、有勇气战胜困难和挫折；只为成功找方法，不为失败找借口；5、要有团队合作精神和强烈的集体荣誉感；做到群策群力，集思广益；6、要具有良好的职业道德和正直无私的个人品质；7、要明确公司的奋斗目标和个人工作目标。

员工权利1、有参加工会和参与管理的权利。

2、取得劳动报酬的权利。

3、休息休假的权利。

4、获得劳动安全、卫生保护的权利。

5、接受职业技能培训的权利。

6、享受社会保险和福利的权利。

7、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

员工行为准则1、遵守国家法律、法规、劳动纪律和职业道德。

2、遵守公司的一切规章制度；3、服从公司的组织领导与管理；4、尽职尽责、精诚合作、爱岗敬业、积极进取；5、严格保守公司的经营、财务、人力资源、技术等机密；6、不得利用工作时间从事第二种职业或与工作无关的活动；7、不得损毁或非法侵占公司财物；8、做到仪表整洁、举止端庄、行为检点、谈吐得体；9、员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情；10、严格执行劳动生产、安全、卫生规程。

11、完成本职工作和公司交办的任务。

12、学习和掌握本职岗位的职业技能，并不断提高。

第二章基本制度一人事制度1、除遵守有关法律法规外，按本制度执行。

2、各部门需要增减人员，先由部门负责人报计划给分公司经理，经同意后，再报公司人力资源办，经总经理批准后由公司人力资源部负责实施。

3、新进人员试用期为1个月，经试用考核合格后正式聘用。

在试用期有品行不良的、成绩欠佳的、违反公司规章制度的、不适合在公司工作的，可停止试用。

不同的从业经历和特殊岗位，可延长试用时间，延期最长不得超过60天。

4、试用期满，由所在部门对其工作能力、工作态度进行评定；人力资源办对其个人思想品质、劳动纪律审查，交分管经理审核报公司总经理审批。

员工手册跟行政人事制度

员工手册跟行政人事制度员工手册跟行政人事制度是企业重要的管理工具，是指导员工行为规范和企业管理流程的文件。

下面我为大家介绍一下员工手册和行政人事制度。

员工手册是企业对员工权力和责任的规定，也是规范员工行为的依据。

通过员工手册，员工可以了解公司的制度原则、工作规定、薪酬福利、职业道德等方面的内容。

员工手册的编制要遵循科学、合理、公平的原则，确保员工能够理解和接受其中的规定。

员工手册通常包括以下几个方面的内容：1.公司简介：介绍公司的成立背景、发展历程、目标和使命等。

2.组织架构：说明公司的组织架构，包括各个部门的职责和联系方式。

3.工作职责：明确每个岗位的职责和要求，使员工清楚自己的工作范围和工作目标。

4.考勤制度：规定员工的工作时间、加班和请假制度，保证工作的正常进行。

5.薪酬福利：说明公司的薪酬结构和福利待遇，让员工了解自己的薪酬来源和福利权益。

6.培训发展：介绍公司的培训机制和发展规划，使员工了解公司提供的培训和晋升机会。

7.员工权益：明确员工的权益和义务，保障员工的合法权益。

行政人事制度是企业管理人事工作的依据，主要包括招聘、薪酬、考核等方面的规定。

行政人事制度的制定要考虑到公司的战略目标和人力资源需求，确保各项制度的有效执行。

行政人事制度通常包括以下几个方面的内容：1.招聘制度：明确招聘的程序和流程，规定招聘岗位的条件和要求。

2.薪酬制度：制定公司薪酬结构和薪酬调整政策，保证薪酬与员工价值对应。

3.考核制度：规定员工的绩效考核标准和流程，激励员工的工作积极性。

4.晋升制度：制定员工晋升的条件和程序，鼓励员工不断提升自己的能力和业绩。

5.福利制度：规定公司的福利政策，包括社会保险、节假日福利、员工关怀等。

6.员工关系管理：明确员工与企业之间的权益和义务，处理员工的投诉和纠纷。

员工手册和行政人事制度的完善是企业管理的重要环节，可以帮助企业建立良好的企业文化和团队精神，提高员工的工作积极性和满意度。