工厂劳保用品管理制度

工厂劳保用品管理制度

一、目的：

为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理。

二、适用范围：

适用于部门所有职工。

三、职责：

1、仓库部门负责劳保用品的统一管理。

2、办公室负责劳保用品的采购。

3、各工序主管负责劳保用品的发放。

四、工作程序：

1、配发标准：

①部门根据不同岗位的工作条件、性质制定出不同岗位的劳保用品配发标准（限额），上报公司批准后执行。

②对临时突击而调换岗位的职工，根据岗位标准配发劳保用品。任务完成后，使用的劳保用品采用回收和转为个人劳保用品的方式进行处理。

2、申购：

各工序根据配发标准、职工情况、劳保用品的实际损耗程度、下月的生产计划等，制定下月的劳保用品采购申请，于每月月底报生产部汇总，公司批准后转供应部采购，同时报仓库备案。

3、采购：

办公室根据批准的“劳保用品采购申请” 在每月月初完成采购，并入库

4、发放：

①部门仓管员根据批准的“劳保用品采购申请”于每月月初到仓库领取劳保用品。

②各工序根据配发标准进行发放，职工领用劳保用品时应履行领用登记手续

③劳保用品发放时一律以旧换新。凡不交旧品者，需按原品购入价值的50% 交

纳款项后，方可领用新品。

5、使用：

① 职工必须按规定配带劳保用品，应该配带的地方、应该配带的时候必须配带。

② 劳保用品在使用过程中，应正确使用，杜绝野蛮违章使用劳保用品；应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态。对失效、无法使用的劳保用品必须立即更换。

③因工作特殊需要或调整岗位而增加的劳保用品，由职工提出，报部门经理批准后下发。

④使用过程中丢失劳保用品的，应及时补领新品，但需按新品价值的50% 上缴款项。

⑤公用劳保用品必须在交接班时明确其使用状态，公用劳保用品的管理必须责任到人。

⑥职工离职时，对领用不足10 天的劳保用品应交回公司，应交而未交的将按其原值直接扣交。对生产用工作服领用不满3月而离职的，每件扣交20 元；满3 个月的，则工作服归个人所有，不再扣款。

6、报废回收：各工序严禁随意丢弃报废的劳保用品，必须集中收集，由部门主管每月集中进行回收处理

7、检查监督

① 由部门经理和各工序主管对劳保用品的申报、发放、使用、回收等环节进行检查监

督。

② 对违反劳保用品管理制度的将按公司奖惩制度进行处理。

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