临时工使用管理规定格式精修订
临时工使用管理制度
临时工使用管理制度第一章总则第一条为了规范临时工的使用及管理，提高工作效率和管理水平，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于各部门、项目组临时工的使用与管理。
第三条临时工是指雇佣机构临时性聘用，以完成短期工作任务的员工。
临时工不享有正式员工的各项权益。
第四条临时工使用期限为三个月以内。
超出三个月的需另行办理转正手续。
第二章招聘与录用第五条部门或项目组需要临时工时，应事先提出书面申请，说明具体工作内容和所需人数。
第六条人力资源部门依据部门或项目组的需求，帮助进行临时工的招聘工作。
第七条招聘临时工采取公开、公平、公正的原则，不得因性别、年龄、种族等非工作相关因素鄙视或偏袒任何应聘者。
招聘程序包含简历筛选、面试、背调等环节，必需遵守机密原则，不得泄露应聘者的个人信息。
第九条经过面试并被录用的临时工，应签订《临时工聘用合同》，明确工作内容、工资待遇、工作期限等关键事项。
第三章工作布置与管理第十条临时工的工作内容由雇佣单位指定，确保其与工作合同全都。
第十一条雇佣单位应明确临时工的工作时间、地方、工作内容、工作要求等，并供应必需的工作引导和技术培训。
第十二条临时工应依照工作合同规定的时间和地方履行工作职责，不得迟到、早退或无故缺勤。
第十三条雇佣单位有权对临时工的工作进行监督和考核，依据工作表现予以相应的奖惩措施。
第十四条临时工应保持工作场合秩序，遵守工作纪律，不得显现违反公司规定的行为。
第四章工资和福利待遇第十五条临时工的工资依照工作合同商定支出，不得低于本地最低工资标准。
临时工的加班工资依照国家法律法规的相关规定执行。
第十七条临时工不享有正式员工的福利待遇，如员工福利计划、带薪休假等。
第十八条临时工在工作期间发生工作相关的事故或受伤，雇佣单位应及时处理并供应必需的救治和赔偿。
第五章解除劳动合同第十九条临时工的工作期限届满或任务完成时，雇佣单位应及时与临时工协商解除劳动合同。
第二十条临时工在工作期限内存在严重违纪、不遵守工作岗位相关规定等情况，雇佣单位有权提前解除合同。
临时工管理规范制度范本（6篇）
临时工管理规范制度范本为进一步加强项目部对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本制度。
一、招用原则、范围和条件1、项目部招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。
2、临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出项目部设置的岗位种类和数量。
3、临时工基本条件。
年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够胜任岗位工作。
二、招用程序项目部根据工程需要，与劳务公司签署合同，委托劳务公司负责临时工招用、教育、管理等工作。
劳务公司根据项目部的具体要求，招用符合条件的临时工，并负责临时工的管理等相关工作。
三、管理方法1、临时工接受项目部及劳务公司的双重领导；2、劳务公司应按照项目部要求招用符合相关条件的临时工，项目部现场管理人员有权现场辞退不符合条件的临时工，不承担任何费用；3、为了方便管理，劳务公司应明确固定的临时工管理人员，对现场临时工进行管理。
项目部承担临时工管理人员工资；4、临时工管理人员数量应根据现场临时工数确定，____人以下人确定一个临时工管理人员；____人确定两个临时工管理人员；____人确定三个临时工管理人员；以此类推，临时工人数的上、下限每增加____人，增加一个临时工管理人员；5、临时工管理人员必须听从项目部现场管理人员的安排，服从管理，认真完成分配的各项任务，具有较强的工作责任心；6、若临时工管理人员屡次不听从项目部现场管理人员安排，不能完成所分配的工作任务，项目部现场管理人员有权要求劳务公司更换临时工管理人员；7、临时工管理人员按照项目部现场管理人员安排，分配所管辖临时工的工作任务，监督临时工执行情况。
临时工管理规范制度范本（2）第一章总则第一条目的与依据为规范临时工的招聘、管理和福利待遇，提高临时工的工作质量和效率，保障企业正常运营，制定本规范制度。
新临时工使用管理规定完整版
新临时工使用管理规定 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】临时工使用管理办法第一章总则第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。
第二章招用范围和条件第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。
第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
第四条临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。
第三章招用程序第五条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。
第六条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。
第七条与正式员工一起或单独招聘。
公司招聘管理办法适用于本办法。
第八条公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。
第九条劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。
第四章临时工待遇第十条临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。
报酬标准见非正式员工工资标准。
第十一条临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。
第十二条临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。
第十三条临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。
第十四条临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。
第十五条临时工加班按照工资的倍计算。
第十六条临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。
第五章临时工管理第十七条临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。
第十八条除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。
第十九条临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。
第二十条各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。
企业临时工使用管理制度
企业临时工使用管理制度第一章总则第一条为了规范企业临时工的使用和管理，保障临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称临时工，是指企业因生产经营需要，与劳动者建立非全日制劳动关系，从事临时性工作的劳动者。
第三条企业使用临时工，应遵循合法、公平、公正、诚信的原则，保障临时工的合法权益，不得侵犯临时工的人身权利和民主权利。
第四条企业应建立健全临时工使用和管理制度，明确各部门的职责和权限，规范临时工的招聘、培训、使用、考核、待遇等环节。
第二章招聘与录用第五条企业招聘临时工，应通过合法途径，公开、公平、公正地进行。
第六条企业招聘临时工，应根据实际需要确定招聘人数、岗位和条件，并制定招聘方案。
招聘方案应包括招聘条件、招聘程序、招聘时间、招聘地点等内容。
第七条企业招聘临时工，应进行必要的资格审查和面试，确保招聘的临时工符合岗位需求。
第八条企业招聘临时工，应与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同应包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等内容。
第九条企业招聘临时工，应依法办理用工手续，包括办理用工登记、缴纳社会保险等。
第三章培训与使用第十条企业应对临时工进行必要的岗位培训，确保临时工具备相应的技能和素质。
第十一条企业应根据临时工的岗位特点和实际工作需要，合理安排临时工的工作内容和任务。
第十二条企业应建立健全临时工考勤制度，准确记录临时工的工作时间和工作量。
第十三条企业应建立健全临时工绩效考核制度，对临时工的工作质量和效率进行定期评估。
第四章待遇与保障第十四条企业应按照国家和地方规定的最低工资标准，支付临时工的劳动报酬。
第十五条企业应依法为临时工缴纳社会保险，保障临时工的养老、医疗、工伤、失业和生育权益。
第十六条企业应建立健全临时工福利制度，根据国家规定和企业实际情况，给予临时工一定的福利待遇。
临时用工管理制度范本（4篇）
临时用工管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强对临时用工的管理，维护用工单位和临时用工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于用工单位的临时用工管理。
第三条临时用工是指在用工单位正式聘用员工不足或临时性工作需求增加时，临时招募短期用工的员工。
第四条用工单位在使用临时用工时，应严格遵守相关法律法规和国家政策，确保合法用工，合法保障临时用工的权益。
第二章临时用工的招聘与录用第五条用工单位应根据实际工作需要，提前确定需要招聘的临时用工数量、岗位要求，制定招聘计划。
第六条用工单位可以通过多种途径进行临时用工的招聘，包括但不限于招聘网站、人才市场、中介机构等。
第七条用工单位应根据岗位要求，进行面试、考核等环节，选择合适的候选人。
第八条用工单位在与候选人达成录用意向后，应签订劳动合同或临时工作协议，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。
第九条用工单位应及时将录用的临时用工信息报送相关部门备案。
第三章临时用工的权益保障第十条用工单位应向临时用工提供符合国家规定的工作条件和待遇，确保临时用工享受相应的社会保险和福利待遇。
第十一条用工单位应提供必要的培训，确保临时用工掌握必要的工作技能和知识。
第十二条用工单位应确保临时用工的劳动安全，提供必要的劳动保护设施和装备。
第十三条用工单位不得歧视临时用工，不得以任何理由限制其权益。
第四章临时用工的管理第十四条用工单位应制定临时用工的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等规定，明确临时用工的工作职责和要求。
第十五条用工单位应对临时用工进行工作管理和绩效考核，对其工作表现进行评价。
第十六条临时用工在工作期间，应遵守用工单位的规章制度和工作纪律，保守用工单位的商业秘密，不得随意泄露相关信息。
第十七条用工单位应建立健全临时用工的档案管理制度，包括但不限于个人信息、工作经历、培训记录等。
第五章临时用工的终止与解除第十八条临时用工期满，工作完成，或者用工单位确定不再需要临时用工时，应及时终止临时用工的合同或协议。
临时工使用管理办法精简版
临时工使用管理办法第一章：总则第一节：目的和依据该管理办法的目的是规范和有效管理临时工的使用，促进临时工与正式员工之间的协作和沟通。
本办法依据相关法律法规，并结合本单位的实际情况制定。
第二节：适用范围本管理办法适用于本单位内所有使用临时工的部门和单位。
第二章：临时工的招聘和录用第一节：招聘需求的确定1. 各部门根据工作需要，提出临时工的招聘需求，经相关负责人审核后确定。
2. 招聘需求包括临时工的工作岗位、数量、招聘方式等。
第二节：招聘程序1. 招聘程序包括岗位发布、简历筛选、面试、体检等环节。
2. 招聘过程必须遵循公平、公正的原则，不得歧视任何人。
第三节：临时工的录用1. 经过招聘程序，确定合适的临时工候选人后，进行入职前的培训和签订劳动合同。
2. 临时工的劳动合同期限应明确，并符合相关法律法规的规定。
第三章：临时工的管理第一节：工作安排和考核1. 临时工的具体工作安排由部门负责人统一安排，明确工作内容、工作时间、工作地点等。
2. 对临时工的工作进行定期评价和考核，及时给予表扬或处理。
第二节：工资福利待遇1. 临时工的工资按照招聘岗位和工作量确定，与正式员工的工资标准相一致。
2. 临时工享受正式员工相同的福利待遇，包括社会保险、带薪年假等。
第三节：劳动纪律和规范1. 临时工应遵守本单位的劳动纪律和规范，包括准时上班、服从管理、保护企业财物等。
2. 临时工有权利向部门负责人或人力资源部门反映个人工作中的问题和困难。
第四章：临时工的解除第一节：解除劳动合同的情况1. 临时工在合同期满后自动解除合同。
2. 在特殊情况下，临时工违反劳动纪律或不符合工作要求，经过合法程序可以解除劳动合同。
第二节：解除劳动合同的程序1. 解除劳动合同必须依法办理，并进行相关手续和补偿。
2. 解除劳动合同后，临时工应及时交接工作，并办理相关离职手续。
第五章：附则第一节：本办法的解释权和修改1. 对于本办法的解释权归本单位最高管理层所有，如有需要，可经过合法程序进行修改。
公司临时工使用管理制度
一、总则为规范公司临时工的使用和管理，保障公司合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司各部门临时工的使用和管理。
三、临时工的定义临时工是指在公司工作，与公司签订短期劳动合同，期限不超过六个月，且工作内容为公司临时性、辅助性、阶段性工作的人员。
四、临时工的招聘与录用1. 部门负责人根据工作需要，提出临时工招聘申请，经人力资源部审核后，报公司领导审批。
2. 人力资源部负责发布招聘信息，组织面试，确定录用人员。
3. 临时工录用后，与公司签订短期劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等。
五、临时工的职责与权限1. 临时工应按照公司规定，完成分配的工作任务，保证工作质量。
2. 临时工享有与正式员工相同的劳动保护、劳动条件和福利待遇。
3. 临时工无权参与公司重大决策，但有权对公司提出合理化建议。
六、临时工的管理1. 人力资源部负责临时工的招聘、录用、合同签订、离职手续等工作。
2. 各部门负责人负责临时工的日常管理，包括工作安排、考核、奖惩等。
3. 临时工应遵守公司规章制度，服从管理，如有违反，公司将依法进行处理。
七、临时工的考核与奖惩1. 人力资源部负责制定临时工考核标准，定期对临时工进行考核。
2. 临时工考核结果作为其续签劳动合同、晋升、加薪等依据。
3. 对表现优秀的临时工，公司给予表彰和奖励；对表现不合格的临时工，公司给予警告、降职或解除劳动合同等处理。
八、临时工的离职手续1. 临时工离职前，需提前向部门负责人提出书面申请。
2. 人力资源部负责办理临时工离职手续，包括合同解除、工资结算、社保转移等。
3. 临时工离职后，公司应保留其相关资料，以备不时之需。
九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法一、总则为了规范临时工的使用和管理，保障临时工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和单位实际情况，特制定本办法。
二、临时工的定义和适用范围（一）临时工是指用人单位因临时性、季节性或特定工作任务需要，临时聘用的、工作期限不超过一年的工作人员。
（二）本办法适用于本单位各部门临时聘用的工作人员。
三、临时工的聘用原则（一）按需聘用原则。
根据工作实际需要，确定临时工的聘用岗位和人数。
（二）择优聘用原则。
按照公开、公平、公正的原则，选拔符合岗位要求的人员。
（三）依法聘用原则。
严格遵守国家法律法规和相关政策，办理聘用手续。
四、临时工的聘用程序（一）提出用人需求。
各部门根据工作需要，填写《临时工用人需求申请表》，注明岗位名称、工作内容、工作期限、人数等，报人力资源部门审核。
（二）发布招聘信息。
人力资源部门根据用人需求，通过适当渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、要求、待遇等。
（三）报名与资格审查。
应聘人员按照招聘信息要求提交相关材料，人力资源部门进行资格审查，确定符合条件的人员名单。
（四）面试与考核。
对符合条件的人员进行面试和考核，重点考察其专业技能、工作经验、工作态度等。
（五）确定聘用人员。
根据面试和考核结果，确定拟聘用人员名单，报单位领导审批。
（六）办理聘用手续。
与聘用人员签订《临时工劳动合同》，明确双方的权利和义务，并按照规定为其办理社会保险等相关手续。
五、临时工的工作管理（一）工作安排。
临时工应服从用人单位的工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务。
（二）工作纪律。
临时工应遵守用人单位的各项规章制度，遵守工作纪律，保守工作秘密。
（三）工作考核。
用人单位应定期对临时工的工作进行考核，考核结果作为续聘、解聘和发放工资、奖金的依据。
六、临时工的薪酬待遇（一）临时工的薪酬标准根据岗位性质、工作任务和工作时间等因素确定，原则上不低于当地最低工资标准。
（二）临时工的工资按月发放，用人单位应按照规定代扣代缴个人所得税。
临时工管理规范制度范本
临时工管理规范制度范本第一章总则第一条为规范临时工管理制度，提高临时工工作效率，保障企业正常运营，根据国家相关法律法规，本单位特制订本规范制度。
第二条本制度适用于本单位全部临时工，包括各类工种和职务。
第三条本规范制度依据合同约定以及国家有关法律法规执行，依法合规、公平公正、严格执行。
第四条本规范制度内容包括：临时工的管理原则、临时工的工时安排、临时工的工资待遇、临时工的劳动保护、临时工的纪律要求等。
第二章临时工的管理原则第五条本单位临时工的选拔原则，不得以任何个人、单位或其他身份进行歧视，且必须具备相应的工作能力和合格证书。
第六条本单位临时工应当遵守相关的劳动法律法规和公司的规章制度，履行工作职责，不得干扰正常的工作秩序。
第七条本单位临时工在工作期间必须遵守保密制度，不得泄露公司的商业秘密和相关机密资料。
第三章临时工的工时安排第八条本单位临时工的工作时间由公司灵活安排，但不得超过国家法定工时。
第九条临时工不享受法定节假日、年休假等休假福利，具体休假日期由单位按照工作需要灵活安排。
第四章临时工的工资待遇第十条本单位临时工的工资待遇按照国家相关法律法规执行，且应与正式员工享有同等的待遇。
第十一条本单位临时工的薪酬支付以月为单位，按照工作日天数计算。
第十二条临时工应当配合公司的工资核算工作，如有异常情况应当及时提出并解决。
第五章临时工的劳动保护第十三条本单位临时工应当按照相关法律要求参加社会保险，并享受相应的保险待遇。
第十四条本单位临时工在工作期间应当遵守各项劳动保护规定和个人防护措施，做好安全生产工作。
第十五条如发生工伤事故，本单位将按照相关法律法规进行相应的赔偿和救助。
第六章临时工的纪律要求第十六条本单位临时工应当遵守单位的规章制度，不得迟到早退、旷工、偷懒等影响工作效率的行为。
第十七条本单位临时工不得利用自身职务之便谋取私利，不得从事违法犯罪活动。
第十八条如发现临时工有违规行为，应及时向上级主管部门或人事部门进行反映，由有关部门根据情况作出相应的处理。
临时用工管理制度(实用7篇)
临时用工管理制度（实用7篇）临时用工管理制度第1篇第一章总则第一条为加强工地现场临时用工管理，使之规范化，根据公司相关规定，结合本项目实际情况，特制定本办法。
第二条本办法所称临时用工，系指因解决工作急需或为完成临时性特定工作，弥补人员、设备不足而临时从劳务协作方调用的人员或机械设备。
第三条本办法仅适用于本项目工地现场因解决工作急需或为完成临时性特定工作而时从劳务协作方调用的人员或机械设备。
第二章用工类型及报酬第四条用工类型分为临时工程及人工零星杂工、机械设备零星杂工。
第五条本办法所称的零星杂工，系指所完成的工作无法形成实物工程量，或完成的工作所形成的实物工程量远远偏离于平均功效能够完成的工程量。
第六条本办法所称的临时工程，系指所完成的工作能够形成实物工程量，且所完成的工作所形成的实物工程量与平均功效能够完成的工程量相差不大。
第七条人工以工日为报酬单位，每工日报酬中已包含了全部的社会保险和所有的税费在内，劳务提供者应履行缴纳应缴交的社会保险和税费的义务。
第八条机械设备以台时为报酬单位，每台时报酬中已包含了为完成临时或特定工作所需的一切费用，机械设备提供者应履行一切法定义务。
第九条临时工程以法定计量单位为报酬单位，报酬中已包含了为完成临时工程所需的一切费用，临时工程施工者应履行一切法定义务。
第十条劳务、机械设备提供者或临时工程施工者因未履行应尽义务所带来的一切纠纷均由劳务、机械设备提供者或临时工程施工者负责，与项目部无关且项目部不负任何连带责任（建筑工程劳务分包合同中另有规定的除外）。
第三章用工管理第十一条项目部所有管理人员均有权临时调用劳务协作方的人员和设备，劳务协作方不得无故拒绝。
劳务协作方若无法满足临时调用的需求，应给出合理的解释。
对于不能给出合理解释恶意无故拒绝的被调用者，项目部将进行严肃处理。
第十三条项目部管理人员在决定临时调用劳务协作方的人员或设备前，应充分了解工地情况及临时工作的性质，在调用时应尽量做到合理调配，避免发生窝工或待工（怠工）的现象。
临时工管理规范制度样本(3篇)
临时工管理规范制度样本一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。
视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。
2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。
3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。
二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。
2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。
临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。
3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。
4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。
5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。
对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。
6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。
业余时间不赌博，不酗酒，做合格公民。
三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。
要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。
四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。
严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。
2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。
3、临时工因事因病请假，停发当日工资。
2024年临时用工管理制度范文（三篇）
2024年临时用工管理制度范文第一条为加强临时用工的管理，进一步规范本厂劳动用工行为，特制定此管理办法。
第二条本制度所提及的临时用工，系指为应对工作急需，或完成临时性特定任务，以弥补人员不足为目的而聘请的临时工作人员。
临时用工分为固定期限临时用工与即期临时用工两类。
第三条厂办公室全面负责全厂临时用工的聘用及日常管理工作。
第四条对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员，必须遵循公开、公正的原则进行公开招聘。
此类人员需与陕西军工人力资源有限公司（以下简称“军工人力”）签订劳务合同，由军工人力以劳务派遣形式派遣至我厂工作。
劳务合同期限最长不得超过一年。
原则上，聘用人员实行一年一聘制度，若因工作需要续聘，每次续聘期限原则上不超过三年。
对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，虽可不签订劳务合同，但必须以书面形式明确双方权利、义务及责任。
第五条临时用工的聘用程序如下：一、对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员：1. 各部门、数控中心、各项目部根据工作需要，向厂办公室提交书面用工申请。
2. 厂办公室向分管人事的厂领导及厂长汇报并获得同意后，提出聘用意见。
厂长将作出是否同意聘用的决定，并审定聘用办法、聘用人员条件等相关事项。
3. 厂办公室负责具体招聘组织工作。
同时，成立由分管人事的厂领导担任组长，厂办公室主任、用工部门负责人及人事干事为成员的公开招聘领导小组。
4. 根据招聘领导小组的意见，厂办公室将拟定招聘方案并发布招聘公告。
招聘公告需明确招聘条件、报名办法等相关要求。
5. 受理报名并进行资格审核。
6. 初审并确定拟聘人员名单，报请厂长批准聘用。
7. 与军工人力签订劳务合同，并设定三个月的试用期。
试用期满后，由用人单位提出意见，经厂办公室考核合格后，劳务合同正式生效。
8. 如需提前解除劳动合同，用人部门应提前一个月向厂办公室提出申请，并通知临时用工人员。
二、对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，由用工部门提出意见，经主管厂长批准后报厂办公室，再由厂办公室报请分管人事的厂领导及厂长审批。
临时工使用管理规定
临时工使用管理规定一、引言临时工是指按照劳动合同关系，临时受雇于企事业单位的劳动者。
临时工具有一定的使用期限和用工用途，对其进行有效的管理是保证企业正常运转和工作效率的重要措施之一、本规定旨在规范临时工的使用，确保其权益得到保障，同时也对企业发挥其积极作用提供指导。
二、适用范围本规定适用于我公司/企业名下的所有临时工。
三、临时工的录用和管理1.录用程序（1）临时工的录用应按照公司规定的程序进行，不得凌驾于正式员工之上。
（2）临时工应经面试、考核和与正式员工相同的审批程序后方能录用。
2.合同签订（1）双方签署书面劳动合同，明确临时工的使用期限、劳动报酬、工作内容等。
（2）劳动合同应在临时工入职前生效，并在入职当天交由临时工签署，企业亦应保存一份存档备查。
3.岗位安排（1）企业应根据临时工的技能和岗位需求对其进行合理安排。
（2）临时工的岗位不能与正式员工的职位相同或冲突。
4.劳动保护（1）企业对临时工应提供与正式员工相同的劳动保护，包括但不限于劳动合同、社会保险、带薪休假等。
（2）临时工有权知晓并享受企业标准制定的劳动条件，并享有与正式员工相同的权益。
5.薪酬和福利待遇（1）临时工的薪酬和福利待遇应与其工作性质相符，不得低于当地最低工资标准。
（2）企业应按时发放临时工的薪酬，并提供法定的社会保险和其他福利待遇。
6.工作时间和休假（1）临时工的工作时间应符合国家劳动法规定，不得超出法定工时。
（2）企业应提供合理的休假制度，让临时工享受与正式员工相同的休假权益。
7.工作纪律（1）临时工应遵守企业的工作纪律，服从上级的工作安排。
（2）临时工应按时上下班，不得擅自离岗或迟到早退。
8.工作安全（1）企业应为临时工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
（2）临时工发现工作中存在的安全隐患应及时向上级报告，企业应及时采取措施加以解决。
9.工作评估和绩效考核（1）企业应定期对临时工进行工作评估和绩效考核，以激励其积极进取和提高工作质量。
临时工使用管理规定精编
临时工使用管理规定精编第一条：引言1.1为了加强临时工的管理，保证工作的顺利进行，特制定本管理规定。
1.2本管理规定适用于公司内临时工的雇佣和使用。
第二条：临时工的定义2.1临时工是公司根据工作需要，通过合同或协议雇佣的非正式员工。
他们的雇佣期限通常为三个月以下。
2.2临时工主要包括办事处职员、清洁工、送货员等。
第三条：招聘程序3.1公司通过合法渠道发布招聘信息，进行面试与选拔，符合要求的人员才能成为临时工。
3.2临时工的招聘程序应当严格遵守国家相关法律法规，不得歧视任何人。
第四条：临时工的权益与福利4.1临时工享有与正式员工相同的基本权益，包括工资、加班费、年假、法定假日等。
4.2临时工可以享受公司提供的员工福利，包括但不限于员工培训、员工购物折扣等。
第五条：工作内容与安全保障5.1公司应当明确临时工的工作内容，并提供必要的工作培训。
5.2公司应当为临时工提供工作所需的安全防护用品，并对工作环境进行评估和改进。
第六条：工作时间与考勤管理6.1临时工的工作时间应当按照公司规定的工作制度执行。
6.2临时工应当按照公司要求进行考勤打卡，如有违规行为，将会受到相应处罚。
第七条：工资支付7.1公司应当按照合同约定的时间和方式，向临时工支付工资。
7.2工资支付应当符合国家相关法律法规的规定，不得迟延或少付。
第八条：纪律与行为规范8.1临时工应当遵守公司的纪律和行为规范，不得违反公司相关制度。
8.2对于有违规行为的临时工，公司有权采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
第九条：解除劳动关系9.1临时工与公司的劳动关系解除应当按照合同约定的方式进行，双方都应当履行解除手续。
9.2临时工解除劳动关系后，应当及时归还公司提供的工作物品，并结清工资等待遣散费。
第十条：违约责任10.1对于临时工有违约行为的，公司有权追究其法律责任，并保留追索相关损失的权力。
10.2公司对于临时工的违约行为有权采取相应的纪律处分措施，并保留解雇的权力。
2024年临时用工管理制度范本(二篇)
2024年临时用工管理制度范本第一章总则1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。
2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
3、本办法适用于项目部所有临时用工。
第二章临时用工范围本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。
第三章临时用工录用1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。
2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。
3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司服从统一调配安排。
第四章临时用工管理1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。
2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。
对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。
3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事特种作业的临时工必须持证上岗。
被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。
4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。
5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。
临时用工管理制度(7篇)
临时用工管理制度（7篇）临时用工管理制度（精选7篇）临时用工管理制度篇1第一章总则1、为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。
2、临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
3、本办法适用于所有临时用工。
第二章临时用工范围4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外使用年限较短的临时性、季节性、专业性用工。
第三章临时用工录用5、录用程序⑴ 各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。
经部门负责人签发后送人力资源部审核，经常务副总经理批准后，由人力资源部统一调配。
⑵ 特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。
⑶ 临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在项目核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。
6、录用条件⑴ 符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至58周岁。
⑵ 身体健康，能够胜任所从事的`工作。
⑶ 特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。
7、聘用管理⑴ 对于聘用的临时人员（特别是专业性强、特种作业等）必须坚持先培训，后考核发证，需持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。
（2）凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证（3）人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其签订临时用工协议，明确双方责任、权力和义务。
第四章临时用工管理8、临时工在工作期间，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。
9、对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。
临时工使用管理办法范本
临时工使用管理办法范本一、总则为了规范本单位临时工的使用和管理，保障临时工的合法权益，提高工作效率，根据相关法律法规和政策规定，结合本单位实际情况，制定本办法。
二、临时工的定义和范围（一）临时工是指在本单位工作时间不超过一年，以完成特定工作任务为目的，不具有正式编制的人员。
（二）临时工的范围包括但不限于以下岗位：季节性用工、临时性项目用工、辅助性岗位用工等。
三、临时工的招聘（一）招聘原则1、按需招聘原则：根据工作需要，确定招聘临时工的岗位和人数。
2、公平公正原则：招聘过程应公平、公正、公开，择优录用。
3、合法合规原则：招聘活动应符合国家法律法规和政策规定。
（二）招聘程序1、提出用人需求：由各部门根据工作任务和实际情况，向人力资源部门提出临时工用人需求。
2、制定招聘计划：人力资源部门根据用人需求，制定招聘计划，包括招聘岗位、人数、条件、待遇等。
3、发布招聘信息：通过合适的渠道发布招聘信息，如单位网站、招聘网站、人才市场等。
4、报名和资格审查：应聘者按照招聘要求报名，人力资源部门对应聘者进行资格审查，筛选符合条件的人员。
5、考试或考核：根据招聘岗位的要求，组织对应聘者进行考试或考核，如笔试、面试、技能测试等。
6、录用：根据考试或考核结果，确定录用人员，办理相关录用手续。
四、临时工的劳动合同（一）临时工录用后，应在一个月内签订书面劳动合同。
（二）劳动合同的内容应包括：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、合同期限、违约责任等。
（三）劳动合同期限根据工作任务的需要确定，一般不超过一年。
五、临时工的工作安排和管理（一）临时工应服从单位的工作安排和管理，遵守单位的规章制度。
（二）各部门应合理安排临时工的工作任务，明确工作职责和工作标准，并对其工作进行指导和监督。
（三）临时工在工作期间，如有违反单位规章制度或工作表现不佳的情况，应及时进行批评教育或按照合同约定解除劳动合同。
六、临时工的劳动报酬（一）临时工的劳动报酬应根据其工作岗位、工作时间、工作任务等因素确定，不得低于当地最低工资标准。
临时工使用管理办法精简版
临时工使用管理办法精简版第一章总则第一条为规范临时工的使用和管理，提高工作效率，保障劳动者的权益和企业的合法权益，制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于企事业单位聘用的临时工。
第三条临时工是指根据企事业单位的实际需要而临时聘用的劳动力，其雇佣关系明确，工作时间有限。
第四条企事业单位在聘用临时工前，应明确用工需求，通过正式渠道发布招聘信息，并重点向就业困难人员、高校毕业生、退伍军人等提供就业机会。
第五条企事业单位在聘用临时工时，应与劳动者签订劳动合同或者劳动协议，并按照国家规定缴纳社会保险费。
第六条临时工应按约定的工作期限和工作内容履行职责，不得擅自离岗、迟到早退等，否则应承担相应的责任。
第二章临时工的权益及保障第七条临时工享有与正式员工相同的劳动权益保护，包括劳动安全保护、合理工资待遇、休息休假、社会保险等。
第八条企事业单位应建立健全临时工工资保障制度，按时足额发放工资，并不得低于当地最低工资标准。
第九条临时工在工作期间因工作原因导致的伤病，应及时报告单位并享受相应的工伤保险待遇。
第十条临时工在工作期间享受与正式员工相同的休息休假待遇，具体安排由单位根据工作实际情况制定。
第十一条企事业单位应为临时工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
临时工享受与正式员工相同的社会保险待遇。
第三章临时工使用与管理第十二条企事业单位在招聘临时工时，应按照招聘程序和条件进行面试、考核，选择合适的人员。
第十三条企事业单位应为临时工提供必要的培训，确保其具备完成工作任务所需的能力和知识。
第十四条临时工应按照工作合同或者协议的约定履行职责，不得转包、转岗或者私自外包。
第十五条企事业单位应建立健全临时工绩效考核制度，按照考核结果给予相应的奖励或处罚。
第十六条企事业单位应定期对临时工的劳动用工情况进行检查和评估，及时发现问题并采取相应措施加以解决。
第四章违纪与处罚第十七条临时工违反法律法规、劳动合同或者劳动协议的规定，应承担相应的法律责任。
临时工管理规范制度范文(三篇)
临时工管理规范制度范文第一章总则第一条为规范公司临时工的管理，加强对临时工的监管，制定本规程。
第二条本规程适用于公司的临时工，包括外聘的临时工和公司内部临时调配的员工。
第三条公司对临时工实行统一管理，确保他们遵守公司的规章制度，完成任务。
第四条公司通过正式合同与临时工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条临时工应当按照公司安排的工作时间和任务进行工作，不得私自离岗或者拒绝工作。
第六条临时工必须认真履行工作职责，按照公司的要求完成工作内容，不得懈怠或者敷衍塞责。
第七条临时工应当保守公司的商业机密和相关信息，不得泄露给任何第三方。
第八条临时工在工作期间使用的公司设备和资料必须按照规定进行使用和保管，不得私自调用或丢失。
第九条临时工发现工作中的问题应立即向上级报告，不得隐瞒或者拖延。
第十条临时工在离岗前必须将工作场所整理整齐，交代工作情况，做好交接工作。
第二章临时工的权利和义务第十一条临时工享有与正式员工同等待遇，包括工资、休假以及享受公司的福利政策。
第十二条临时工应当按时履行合同义务，不得违反合同约定，如因个人原因无法正常工作应提前告知公司。
第十三条临时工应当努力提高个人素质和业务能力，按照公司的要求参加培训和考核。
第十四条临时工在工作过程中应当注重个人形象和仪表，严禁使用公司的权威和职位谋取个人利益。
第十五条临时工在工作中应当保护好公司的财产、设备和资料，如有丢失或损坏应立即报告。
第三章违规处理第十六条对于临时工违反本规程的行为，公司将按照公司规章制度进行相应处理，包括扣减工资、辞退等。
第十七条对于临时工严重违反公司规章制度或者泄露公司商业机密等行为的，公司将保留追究法律责任的权利。
第十八条对于临时工被解雇或终止劳动合同的，应当及时结算工资和福利待遇。
第四章附则第十九条本规程自发布之日起实施，修改时另行公告。
第二十条对于本规程未作明确规定的事项，按照公司相关规定执行。
第二十一条临时工在执行公司任务中的安全故障事故以及身体伤害事故应立即向主管报告，如有需要及时记录伤病状况。
临时工管理规范制度范本（三篇）
临时工管理规范制度范本第一章总则第一条为加强对临时工的管理，提高工作效率和工作质量，制定本规范制度。
第二条本规范制度适用于公司内部使用的临时工。
第三条公司对临时工应进行统一管理，包括招聘、培训、工资福利等各方面。
第四条公司以合法合规的方式，根据工作需要招聘临时工，并签订劳动合同。
第五条公司应按照相关法律法规和公司内部规定，保障临时工的权益，确保其合法权益不受侵犯。
第六条临时工应遵守公司的各项规定，服从公司的管理和安排，保证工作质量。
第七条公司应及时完善和调整临时工管理制度，以适应工作需要和管理要求。
第二章招聘与录用第八条公司根据实际工作需要，确定临时工的招聘计划。
第九条招聘部门应严格按照公司的招聘流程进行招聘工作。
第十条招聘部门应根据工作需要和招聘标准，进行面试和选拔，选择符合公司要求的临时工。
第十一条招聘部门应向应聘者介绍公司情况、工作内容、薪资待遇等相关信息。
第十二条招聘部门应在录用临时工前，要求其签订劳动合同，并向其说明相关条款和权益。
第十三条公司应为临时工提供必要的培训和指导，使其能够胜任所分配的工作岗位。
第三章工作管理第十四条公司应为临时工分配工作岗位，并明确工作内容、工作方式、工作目标等。
第十五条临时工应服从公司的管理和安排，认真履行工作职责，确保工作质量。
第十六条公司应建立临时工的工作考核制度，对临时工的工作表现进行定期评估和奖惩。
第十七条公司应为临时工提供必要的工作条件和工作环境，保障其正常工作和生活。
第十八条公司应确保临时工的工资支付准时、准确，并且按照相关法律法规和公司内部规定支付福利待遇。
第十九条临时工应按时按质完成工作任务，不得违反公司规定，泄露公司机密和商业秘密。
第四章终止与解除第二十条临时工应按照劳动合同的约定，履行合同期限和工作职责。
第二十一条公司有权根据工作需要和实际情况，提前终止临时工的合同。
第二十二条临时工有正当理由申请解除合同的，应提前通知公司，并按照被动解除的相应规定进行处理。
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临时工使用管理规定格
式
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临时工使用管理办法
第一章总则
第一条?为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。
第二章?招用范围和条件
第二条?公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。
第三条?临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
第四条?临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。
第三章?招用程序
第五条?按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。
第六条?人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。
第七条?与正式员工一起或单独招聘。
公司招聘管理办法适用于本办法。
第八条?公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。
第九条?劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。
第四章?临时工待遇
第十条?临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。
报酬标准见非正式员工工资标准。
第十一条?临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。
第十二条?临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。
第十三条?临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。
第十四条?临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。
第十五条?临时工加班按照工资的倍计算。
第十六条?临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。
第五章?临时工管理
第十七条?临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。
第十八条?除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。
第十九条?临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。
第二十条?各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。
第二十一条?公司可以依照劳动合同解聘临时工。
第二十二条?临时工可以依照劳动合同辞职。
第二十三条?没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。
第二十四条?任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。
第六章附则
第二十五条?聘用离退休职工参照本办法。
第二十六条?本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。