300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／人事管理岗位规范(新版)
300MW火力发电厂岗位规范人力资源主任岗位规范
体制及国家宏观调控、分级分类管理、企业自主 分配的工资体制的内涵及理论依据。
3．2．10能够正确处理本企业人力资源管理与思 想政治工作的关系。 3．2．11了
解经济特区劳动工资理论的概况及经验。 3．2．12了解企业双向激励运行机制。
3．2．13熟知计算机在人力资源管理中的应用及 发展趋势。
3．2．14了解系
济效益的提高能够提出自己的见解。 3．2． 6本企业经济效益的评估方法和理论。
3．2．7熟知国家对劳动人事、工资改革的方针 政策及本行业工资改革的发展趋势。
3．2．8熟知劳动、工资、保险制度配套改革的 现状、沿革及发展趋势。
3．2．9熟知国家宏观控制、企业自主用工、多 种形式用工、多种形式并存、全员劳动合同的劳
统论、控制论、信息论的基本原理及在人力资源 管理中的应用。
3．2．15了解国际劳务合作理论及劳务市场动态。
3．2．16了解重大生产建设项目可行性论证与经 济
效益评估的理论和方法。 3．2．17了解国外同行业大型企业人力资源管理
和工业工程管理的特点及经验。 3．2．18了解我国劳动人事管理思想、领导制度、
1范围 本规范规定了人力资源部主任的岗位职责、上岗
标准、任职资格。 本规范适用于人力资源部主任工作岗位。
2岗位职责 2．1职能范围与工作内容
2．1
．1带领本部门人员全面完成人力资源业务范围 内的各项工作任务和公司交办的临时性工作。 2．1．2对国家及上级主管部门制定的关于劳动
人事工作的方针、政策和有关规定
3．4．7根据国家有关政策规定，
拟定劳动管理、劳动保护、劳动工资待遇。 3．4．8主持部门或专业会议。
9. 国内外新技术革命的进程和发展趋势。 10. 现代西方基本经济理论。
华能电力定员标准
华能电力定员标准————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：H Z D华能国际电力股份有限公司管理制度HZD-109-RL03 火力发电厂机构及定员标准2003-11-11发布 2003-11-11实施华能国际电力股份有限公司发布华能国际电力股份有限公司火力发电厂机构及定员标准第一章总则第一条为规范华能国际电力股份有限公司（以下称“公司”）组织机构及岗位定员标准，特制定本标准。
第二条本标准适用于公司所属单机容量为300MW及以上火力发电厂。
200MW及以下容量的电厂，由公司参考行业有关标准另行核定；新建电厂另行核定。
第三条公司人力资源部是公司机构及定员工作的归口管理部门。
第四条各电厂按本标准设置机构和配备人员，在总定员和管理岗位定员均不增加的前提下，经公司批准后，可以对各部门定员做适当调剂。
第五条定员标准界定范围内的运行、管理和维修人员，为电厂主业人员。
非华能正式职工，不得在主业混岗工作。
第二章组织机构设置第六条为规范电厂的组织机构，主业统一设置八个部，即行政部、财务及经营部（财经部）、人力资源部（人资部）、政治工作部（政工部）、策划部、运行部、检修部、燃料部。
第七条政工部负责党务（组织、宣传、纪检）、工会、共青团等工作。
根据工作需要，工会、共青团组织可独立行使其职能。
第八条保卫消防管理设在行政部，有关主管部门有特殊要求的对外可保留相应名称。
第九条策划部为电厂生产、计划、技术、安全、合同协议等综合管理部门。
为加强备品配件及燃料计划、采购的管理，拥有两台机组的电厂，在策划部内设物资、备品配件及燃料管理站。
拥有四台机组的电厂可在策划部内设物资、备品配件及燃料管理站或分别设物资、备品配件管理站和燃料管理站。
第十条检修部是设备主管，负责设备日常维修、消除设备缺陷、临时检修、事故性抢修和热控、继保、通讯设备大、小修；负责全部或部分主、辅设备大、小修工作及全过程安全、质量、进度的管理。
300MW火力发电厂岗位规范／财务管理／税务会计岗位规范(标准版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改300MW火力发电厂岗位规范／财务管理／税务会计岗位规范(标Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process300MW火力发电厂岗位规范／财务管理／税务会计岗位规范(标准版)1范围本规范规定了税务会计岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于财务部税务会计工作岗位。
2岗位职责2．1职能范围与工作内容2．1．1根据国家有关方针、政策，实施有关税务管理及工资核算工作。
2．1．2结合公司的售电量、土地使用面积及资产使用等情况，根据国家税收征管条例，按时申报并缴纳有关税金。
2．1．3负责计算、审核增值税发票抵扣联，按要求填报电力企业增值税进税额和销项税额统计表。
2．1．4编制各种税金的记账凭证。
2．1．5结合公司具体情况，负责研究国家财税政策，收集信息，向领导和有关部门及时提供有关信息。
2．1．6编制年、季、月销售利税计划。
2．1．7按销售收入，预测利税的实现、按销售市场的变化，预测产品销售对利税的影响。
2．1．8负责办理新产品减免税的申报工作。
2．1．9处理税收征纳纠纷。
2．1．10编制中、长期销售利税规划。
2．1．11负责完成领导交办的其他工作。
2．2工作关系2．2．1在部主任领导下开展工作，并对其负责。
2．2．2业务上接受公司职能部门的指导。
2．2．3搞好与相关岗位的协作与配合工作。
2．3文明办公要求2．3．1坚守岗位，遵守纪律。
2．3．2说话和气，谦虚诚恳，团结同志。
2．3．3礼貌待人，热情耐心。
华能电力定员标准
H Z D华能国际电力股份有限公司管理制度HZD-109-RL03 火力发电厂机构及定员标准2003-11-11发布 2003-11-11实施华能国际电力股份有限公司发布华能国际电力股份有限公司火力发电厂机构及定员标准第一章总则第一条为规范华能国际电力股份有限公司（以下称“公司”）组织机构及岗位定员标准，特制定本标准。
第二条本标准适用于公司所属单机容量为300MW及以上火力发电厂。
200MW及以下容量的电厂，由公司参考行业有关标准另行核定；新建电厂另行核定。
第三条公司人力资源部是公司机构及定员工作的归口管理部门。
第四条各电厂按本标准设置机构和配备人员，在总定员和管理岗位定员均不增加的前提下，经公司批准后，可以对各部门定员做适当调剂。
第五条定员标准界定范围内的运行、管理和维修人员，为电厂主业人员。
非华能正式职工，不得在主业混岗工作。
第二章组织机构设置第六条为规范电厂的组织机构，主业统一设置八个部，即行政部、财务及经营部（财经部）、人力资源部（人资部）、政治工作部（政工部）、策划部、运行部、检修部、燃料部。
第七条政工部负责党务（组织、宣传、纪检）、工会、共青团等工作。
根据工作需要，工会、共青团组织可独立行使其职能。
第八条保卫消防管理设在行政部，有关主管部门有特殊要求的对外可保留相应名称。
第九条策划部为电厂生产、计划、技术、安全、合同协议等综合管理部门。
为加强备品配件及燃料计划、采购的管理，拥有两台机组的电厂，在策划部内设物资、备品配件及燃料管理站。
拥有四台机组的电厂可在策划部内设物资、备品配件及燃料管理站或分别设物资、备品配件管理站和燃料管理站。
第十条检修部是设备主管，负责设备日常维修、消除设备缺陷、临时检修、事故性抢修和热控、继保、通讯设备大、小修；负责全部或部分主、辅设备大、小修工作及全过程安全、质量、进度的管理。
第十一条电厂可设立实业公司和综合服务公司。
实业公司是独立经济实体，实行自主经营，独立核算，自负盈亏。
300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／工资管理岗位规范正式版
Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization. 300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／工资管理岗位规范正式版300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／工资管理岗位规范正式版下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。
文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。
1 范围本规范规定了工资管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于工资管理工作岗位。
2 岗位职责2．1 职能范围与工作内容2．1．1根据生产发展的实际需要，依据公司年度工资计划或工效挂钩基数，掌握各种工资项目的发放标准及使用情况。
2．1．2认真贯彻执行国家及上级主管部门在劳动工资方面的政策和有关规定。
2．1．3 根据国家劳动工资政策和上级主管部门的部署，结合本公司实际情况，拟定员工的晋级方案。
2．1．4 根据国家及行业的劳动工资规定，核定调入人员、转业、退伍军人的工资待遇。
2．1．5 负责办理员工工资的晋级及学徒、大、中专技校毕业生转正定级的审批工作。
2．1．6 正确掌握工资基金的使用情况，按规定对员工的技能工资、岗位工资、加班加点工资、各种津贴、补贴、奖金进行核对核算，并按时发放。
2．1．7 对公司的工资计划执行情况进行检查监督，制止违反工资基金政策规定的违纪行为。
2．1．8 制订和修订本岗位所辖业务范围内的规章制度、报表、台账，并认真组织实施。
2．1．9 负责职工休假、探亲假、年休假的审批工作。
火力发电厂劳动定员标准
关于颁发《火力发电厂劳动定员标准》（试行）的通知（国电人劳 [1998] 94号）各电力集团公司，各省电力公司，华能集团公司，华能国际电力开发公司：“八五”以来，我国火力发电企业的设备状况发生了很大的变化，生产技术水平有了很大的提高，“新厂新办法”和老企业减人增效的试点取得了显著的成效。
为了适应电力工业改革与发展的需要，推动电力企业实现“两个根本性转变”，创建一流管理的电力企业，实行集约化经营，大幅度提高火力发电企业的劳动生产率和经济效益，国家电力公司组织制定了新的《火力发电厂劳动定员标准》（以下简称新《标准》），现印发给你们，作为企业标准试行，并提出以下要求：把握新《标准》》的要点和实质《标准，把握新一、认真组织和宣传认真组织和宣传，新《标准》吸收了国际火力发电厂管理的先进经验，肯定了国内火力发电厂改革成果，明确了在市场经济条件下火力发电企业的管理体制和运行机制，体现了依靠科技进步和提高职工队伍素质实现集约化经营的管理思想。
对新电厂尽快接近国际先进水平和老电厂实行减人增效向新体制过渡具有很强的示范和导向作用。
电力报社、各电力集团公司、省电力公司和各火力发电企业要认真组织好新《标准》的学习和宣传，组织好有关领导和专业人员的培训，切实把握好新《标准》的要点和实质，为认真贯彻实施新《标准》打下良好的基础。
标准》》的工作目标实施新《二、实施新《标准1．今后新建的火力发电厂，必须实行新的管理体制，要严格按照新《标准》中新型火力发电厂劳动定员标准配备人员。
2．对“八五”以后投产的单机容量为200MW及以上的新电厂，要在1999年底以前实现新的管理体制，并达到或接近新《标准》中新型火力发电厂劳动定员标准的用人水平。
3．其他老电厂，要在2000年底以前完成老体制向新体制的过渡，并达到或接近新《标准》中常规火力发电厂劳动定员标准的用人水平。
4．实行了新的管理体制且用人水平已经达到或高于新《标准》用人水平的先进企业，要进一步巩固提高，力争尽快达到或接近国际上同类型电厂先进的用人水平。
公司300MW及以上火电机组集控运行值班员持证上岗管理办法
XXXXXXX公司300MW及以上火电机组集控运行值班员持证上岗管理办法1 目的建立发电企业300MW及以上火电机组集控运行值班员岗位任职资格体系，规范岗位资格管理，为火力发电企业的安全、经济和可靠运行提供保障。
２适用范围公司发电企业300MW及以上火电机组集控运行岗位人员。
３岗位层级规定由低至高设定五个层级，分别为：巡视操作员、副值班员、主值班员、机组长（单元长）、值长。
高岗位可以兼任低岗位的工作，低岗位不得从事高岗位的工作。
4 上岗条件4.1 身体条件4.1.1 满足电力行业运行作业的身体条件。
4.1.2 两眼视力不低于标准视力表0.7或对数视力表4.9（允许矫正），无色盲。
4.1.3 两耳分别距音叉50厘米能辨别声源方向。
4.1.4 无精神障碍、无语言交流障碍。
4.2 技能及职称条件4.2.1 巡视操作员、副值班员。
具备《中华人民共和国职业技能鉴定规范》“集控巡视操作员中级工”及以上职业技能资格。
4.2.2 主值班员。
具备《中华人民共和国职业技能鉴定规范》“集控运行值班员高级工”及以上职业技能资格，或助理工程师（电力工程技术）及以上专业技术资格。
4.2.3 机组长（单元长）、值长。
具备《中华人民共和国职业技能鉴定规范》“集控运行值班员技师”及以上职业技能资格，或工程师（电力专业技术）及以上专业技术资格。
4.3 工作时间要求4.3.1 副值班员、主值班员岗位。
需有下一层级岗位一年及以上工作经历，跟班学习期满3个月。
4.3.2 机组长（单元长）、值长岗位。
需有下一层级岗位二年及以上工作经历，跟班学习期满6个月。
4.4 集控运行值班员上岗均需经岗位专业知识和技能考试（核）合格,取得任职资格证书。
5 资格证集控运行值班员任职资格证为《中国电力投资集团公司集控运行值班员任职资格证书》（以下简称《资格证》）。
5.1 《资格证》表示证件持有人经过集控运行××岗位专业知识和专业技能培训并考试（核）合格，符合从事集控运行值班员的条件，具备从事集控运行××岗位的任职资格。
2-典型岗位名称参考范例（300MW火电厂）
附件1：典型岗位名称参考范例（300MW火电厂）第一部分生产人员岗位一、机组运行（一）集控室1.值长2.单元长3.集控控制员（全能值班员）4.集控助理控制员5.集控巡检员6.网控值班员7.循环水泵值班员（二）除灰、除尘1.除灰、除渣值班员（三）化学1.化学运行（1）化学运行班长（2）补给水值班员（3）凝结水处理值班员（4）汽水化验值班员（5）制氢站值班员2.化验室（1）化验室班长（2）油化验员3.水化验员4.煤化验员二、机组维修（一）汽轮机检修维护1.汽机本体班长（高级工）2.汽机本体技术负责人3.汽机本体高级工4.汽机本体中级工5.汽机辅机班长（高级工）6.汽机辅机技术负责人7.汽机辅机高级工8.汽机辅机中级工（二）锅炉检修维护1.锅炉本体班长（高级工）2.锅炉本体技术负责人3.锅炉本体高级工4.锅炉本体中级工5.锅炉辅机班长（高级工）6.锅炉辅机技术负责人7.锅炉辅机高级工8.锅炉辅机中级工9.综合班班长（高级工）10.高压焊工11.普通焊工12.起重工13.起重行车司机（三）电气检修维护1.电测高压班长（高级工）2.电测高压班技术负责人3.高压试验高级工4.仪表检修高级工5.继电保护班长（高级工）6.继电保护技术负责人7.继电保护高级工8.继电保护中级工9.远动通信高级工10.远动通信中级工11.电机配电班长（高级工）12.电机配电班技术负责人13.电机高级工14.高压配电检修高级工15.抵压配电检修高级工16.蓄电池维护中级工（四）热控检修维护1.炉控班长（高级工）2.炉控班技术负责人3.炉控高级工4.炉控检修中级工5.机控班长（高级工）6.机控班技术负责人7.机控高级工8.机控中级工9.辅控班班长（高级工）10.辅控班技术负责人11.辅控高级工12.辅控中级工13.数据采显班长（高级工）14.数据采显班技术负责人15.数据采显高级工16.数据采显中级工17.化学仪表高级工18.化学仪表中级工三、燃料系统（一）燃料运行1.输煤运行班长2.输煤控制员3.输煤运行值班员4.翻车机控制员5.卸储煤值班员6.推煤机司机值班员7.燃油泵房值班员8.轨道衡班长9.轨道衡值班员（二）燃料检修1.燃料检修班长（高级工）2.燃料检修技术负责人3.燃料检修高级工4.燃料检修中级工5.燃料检修初级工（三）燃料管理1.燃料管理主任2.燃料核算管理3.燃料统计4.燃料计划管理5.燃料调运管理6.燃料质量管理7.铁路专责四、其他人员（一）仓库1.仓库管理2.仓库保管员（二）车辆1.汽车调度员2.安全员3.司机第二部分管理人员岗位一、企业经理层岗位1.总经理2.副总经理（生产）3.副总经理（基建）4.副总经理（经营）5.总工程师6.总会计师二、企业管理层岗位（一）行政管理〈1〉总经理工作部1.主任1)办公室1.秘书2.文书档案管理3.行政事务管理2)企业管理1.主任2.企业策划3.企业管理4.法律事务管理5.审计岗位3)武装保卫1.主管2.保卫内勤3.武装保卫外勤4)信息管理1.主任2.综合档案管理员3.科技图书管理员4.信息网络管理员〈2〉人力资源管理1.主任1）劳动人事1.劳动组织管理2.工资管理3.人事管理4.社会保险管理5.计划统计6.人事档案管理2）教育培训1.教育培训主管2.教育培训专责（二）经营管理〈1〉计划营销1.计划营销主管2.合同管理3.概预算管理4.综合计划管理5.统计6.电量营销计划7.电量销售及电量计量8.电费回收及电价管理〈2〉物资供应专业1.主管2.固定资产管理3.材料计划4.机务设备计划5.电气、热工设备计划6.采购〈3〉财务管理1.财务部主任2.稽核会计3.成本管理会计4.财务分析会计5.资产会计6.税务会计7.收入分配、电价会计8.出纳（三）生产管理〈1〉发电部1.主任2.副主任3.运行专责〈2〉设备管理部1.主任2.副主任3.汽机检修专责4.锅炉检修专责5.电气检修专责6.热控检修专责〈3〉生产技术部1.主任2.副主任3.汽机专责4.锅炉专责5.电气专责6.热控专责7.化学专责8.燃料专责9.节能、科技热力试验专责10.可靠性管理（计量）11.环保专责12.金融监督管理〈4〉安全监察部1.主任2.安全监察专责3.安全管理专责4.安全管理员第三部分党群人员岗位一、党群领导层1.党委书记2.纪委书记3.工会主席二、党群工作人员（一）思想政治工作部1.政治工作部主任2.党委秘书3.组织专责4.宣传专责5.团委书记（二）纪委监察室1.纪检监察专责2.纪检监察员（三）工会1.组织及民主管理2.生产、宣传和文体管理3.生活保险、女工和计生管理附件2:典型岗位说明书参考范例目录范例1（模板一）：财务部主任岗位说明书范例2（模板一）：财务部副主任岗位说明书范例3（模板二）：发电分场主任岗位说明书范例4（模板二）：运行管理部副主任岗位说明书岗位说明书参考模板一（范例2）岗位说明书参考模板二（范例4）。
300MW火力发电厂岗位规范／机组维修／锅炉本体技术负责人岗位规范正式版
Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization. 300MW火力发电厂岗位规范／机组维修／锅炉本体技术负责人岗位规范正式版300MW火力发电厂岗位规范／机组维修／锅炉本体技术负责人岗位规范正式版下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。
文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。
1 范围本规范规定了锅炉本体技术负责人岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于锅炉本体技术负责人工作岗位。
2 岗位职责2．1 职能范围与工作内容2．1．1职能范围与工作内容2．1．2 协助班长做好锅炉受热面、过热器、再热器、省煤器、水冷壁、落灰斗、锅炉捞渣机、火嘴、二次风及锅炉长短吹灰枪的检修与维护。
负责检修技术指导及检修后的质量验收和评级工作。
2．1．3 严格质量管理，坚持三级验收制度，确保检修质量，不断提高设备健康水平。
2．1．4 坚持“安全第一、预防为主”的方针，落实安全责任制，做好安全措施的制定、布置、落实和检修工作。
定期召开班安全活动会，对不安全现象进行检查、分析和解决。
2．1．5 负责本班生产技术难题的研究、分析和解决工作。
2．1．6 负责本班技术改程和技术措施的编制工作。
2．1．7 编制技术培训计划，并组织实施，不断提高本班人员的业务技术素质。
2．1．8 组织编制及审核本班组工作计划、生产计划、“两措”计划。
2．1．9 搞好备品配件的计划、申报、验收和保管工作。
2．1．10 协助班长搞好班组建设，组织好政治学习，不断提高本班人员的政治思想素质，增强全班同志的凝聚力。
300MW火力发电厂岗位规范-燃料运行-输煤控制员岗位规范.doc
300MW火力发电厂岗位规范/燃料运行/输煤控制员岗位规范1 范围本规范规定了输煤控制员岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于输煤控制员工作岗位。
2 岗位职责2．1 职能范围与工作内容2．1．1做好所辖设备的启动、运行监视、维护、切换、停运、事故处理等工作，按规定的运行方式与各岗位值班员配合，完成输煤、配煤和卸储煤的任务。
2．1．2 坚持“安全第一、预防为主”的方针，严格执行“两票三制”，提高自身的安全素质。
2．1．3 正确处理所辖设备系统的切换和定期试验工作，监护值班员的重大操作。
2．1．4 值班期间认真监控，精心操作，做好交接班工作。
2．1．5 随时掌握来煤车数、煤质、煤种、卸车情况及锅炉原煤仓的存煤情况。
党握煤的质量标准，落实配煤方案，搞好煤的掺找，提高锅炉燃烧稳定性及经济效益。
2．1．6 负责各岗位间的通迅联络工作，向值长、班长请示工作，并向各岗位负责传达，保证设备的安全运行。
对所辖设备系统进行定期巡视检查，做好设备缺陷管理工作。
2．1．7 对发生的异常情况应果断采取措施，避免由于异常情况的扩大而导致设备损坏，积极与有关的班组联系及时消除设备的缺陷。
2．1．8 认真分析设备运行中的不安全因素，做好设备事故的预测、参加反事故演习及班内组织的安全活动，配合班长做好设备缺陷的管理工作。
2．1．9 设备检修时，根据检修工作要求，落实安全措施。
2．1．10 积极参加技术培训、技术革新、合理化建议活动。
2．1．11 认真填写运行日志，协助班长做好班内的其它记录，内容详实、字迹清晰。
2．2 工作责任2．2．1 负责本班所辖系统的安全经济运行工作。
2．2．2 对设备由于过载等可调节因素所引起的故障负责。
2．2．3 对设备启、停和检修的安全负责。
2．2．4 制止和纠正违章作业，禁止无关人员进入控制室。
2．3 工作关系2．3．1 行政上受燃料运行班长领导，技术上受运行专责工程师指导，安全上受各级安监人员监督、指导。
300MW火力发电厂岗位规范／燃料运行／卸储煤值班员岗位规范(新编版)
300MW火力发电厂岗位规范／燃料运行／卸储煤值班员岗位Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.( 安全管理 )单位：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：AQ-SN-0077300MW火力发电厂岗位规范／燃料运行／卸储煤值班员岗位规范(新编版)1范围本规范规定了卸储煤值班员岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于卸储煤值班员工作岗位。
2岗位职责2．1职能范围与工作内容2．1．1负责卸、储煤设备的启、停操作。
2．1．2正确操作所属设备，并按规程规定做好设备的日常维护工作。
2．1．3巡视检查设备运行情况，及时处理设备隐患和异常情况，正确处理设备故障，防止事故扩大，确保设备安全运行。
2．1．4执行工作票、操作票制度，正确填写设备运行记录，按规定交接班。
2．1．5积极参加技术培训，完成班长下达的技术问答、考问讲解、反事故演习等工作，努力提高自身技术水平。
2．2工作责任2．2．1对所管辖设备的维护保养工作负责。
2．2．2按工作票、操作票的要求负责安全措施的落实。
2．3工作关系2．3．1行政上受班长领导，操作上运行控制员指导，与其他岗位协作完成生产任务。
2．3．2安全上接受各级安监人员监督。
2．3．3发现设备异常时，及时与相关岗位联系处理，并汇报班长。
2．4文明生产要求2．4．1分管卫生区无积煤、水、灰、油垢等杂物，做到干净整齐。
2．4．2搞好设备卫生，有关用品摆放符合定置管理要求。
300MW火力发电厂岗位规范(正式)／燃料系统其他人员／仓库保管员岗位规范(正式)
编订：__________________单位：__________________时间：__________________300MW火力发电厂岗位规范(正式)／燃料系统其他人员／仓库保管员岗位规范(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-5608-17 300MW火力发电厂岗位规范(正式)／燃料系统其他人员／仓库保管员岗位规范(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
1 范围本规范规定了仓库保管员岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于仓库保管员工作岗位。
2 岗位职责2．1 职能范围与工作内容2．1．1 在仓库管理的领导下开展工作，对分管的物资负责。
2．1．2 负责分管物资的验收入库、发料、退料、保管与保养、账务处理、库存物资的盘存，分管库的安全与卫生管理等工作。
2．1．3 在物资验收工作中，要严格按物资的名称、规格、型号、质量、数量、材质等标准全面验收，做到准确无误，特殊特资及贵重物资应会同有关技术人员共同验收，如有差错及时与当事人联系解决，并做好验收记录。
2．1．4 物资发放时，要认真审核单据和调拨单据的手续是否齐全，填写是否正确，发料要准确及时。
2．1．5 认真办理各单位的退料，退料用红笔填写，注明原领用项目、编号、随同质量证件、说明书或技术鉴定书等一起退库。
2．1．6 事故抢修或紧急情况的急需物资，要做到处随叫随到，及时发料。
300MW火力发电厂岗位规范／燃料系统其他人员／司机岗位规范(最新版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改300MW火力发电厂岗位规范／燃料系统其他人员／司机岗位规Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process300MW火力发电厂岗位规范／燃料系统其他人员／司机岗位规范(最新版)1范围本规范规定了小车司机岗位的岗位职责、上岗标准和任职资格。
本规范适用于小车司机工作岗位。
2岗位职责2．1职能范围与工作内容2．1．1按出车指令出车，做到随叫随到，定时定点，安全行驶，按时返回，严禁私自出车。
2．1．2负责车辆的卫生清理工作，保证车内外整洁卫生。
2．1．3做好车辆的保养和维护工作，达到车况完好，降低油耗。
2．1．4接到出车指令后整齐证件，按指令要求的时间到指定地点接送人员，出车任务完成后做好记录，向主任报告，等待任务。
2．1．5每天出车前后要检查车况，清理车内外卫生。
2．2工作关系2．2．1贯彻执行《员工通用工作标准》。
2．2．2小车司机在总经办主任的领导下，负责接送用车者，保证车辆安全行驶，做好评车辆保养维护工作，使乘车者满意。
2．3文明办公要求2．3．1坚守岗位，遵守纪律。
2．3．2说话和气，谦虚诚恳，团结同志。
2．3．3礼貌待人，热情耐心。
2．3．4保持室内清洁，各种物品，定置定位，摆放有序。
2．3．5按规定着装、衣冠整洁，佩带工作标志。
3上岗标准3．1思想政治和职业道德3．1．1坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3．1．2爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
300MW火力发电厂岗位规范-劳动人事-社会保险管理岗位规范.doc
300MW火力发电厂岗位规范/劳动人事/社会保险管理岗位规范1 范围本规范规定了社会保险管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于社会保险管理工作岗位。
2 岗位职责2．1 职能范围与工作内容2．1．1 根据国家规定按时提取和缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生率保险基金。
2．1．2 负责到社会保险机构办理社会保险登记。
2．1．3 按上级规定的交费比例及时提取和缴纳社会保险金。
2．1．4 按规定建立基本养老保险个人账户，每年参考银行同期存款利率计算利息。
2．1．5 负责办理工人退休、退职、退养的报批手续。
2．1．6 负责对长期病休员工进行定期病情鉴定和病休情况的必要考查。
2．1．7 负责对员工职业病情况的调查与统计。
2．1．8 负责员工遗属供养金、直系亲属抚恤金或生活救济费的统计、计算、变动、发放及管理。
2．1．9 认真贯彻执行上级制定的各项社会保险方面的政策和规定。
2．1．9 制定和修订本岗位所辖范围的规章制度、报表、台账，并认真组织实施。
2．2 工作协作关系2．2．1 在部主任（主管）领导下开展工作，并对其负责。
2．2．2 业务上接收上级主管部门的指导。
2．2．3 搞好与公司内各有关部门之间，部内各岗位之间的协作与配合工作。
2．3 文明办公要求2．3．1 坚守刚刚位，遵守纪律。
2．3．2 说话和气，谦虚诚恳，团结同志。
2．3．3 礼貌待人，热情耐心。
2．3．4 保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。
2．3．5按规定着装和佩戴工作标志。
3上岗标准3．1 思想政治和职业道德3．1．1 坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3．1．2 爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3．2 必备知识3．2．1 熟知会计学中的有关知识。
3．2．2 了解国家现行的主要工资分配形式。
3．2．3 熟知本企业执行养老保险制度的历史状况。
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300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／人事管理岗位规范(新Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
300MW火力发电厂岗位规范／劳动人事／人事管理岗位规范(新版)
1范围
本规范规定了人事管理岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。
本规范适用于人事管理工作岗位。
2岗位职责
2．1职能范围与工作内容
2．1．1建立健全专业技术干部的技术档案，负责技术档案材料的搜集和整理以及调入、调出干部技术档案的接收和传递工作。
2．1．2负责公司各类专业技术干部的管理，经常深入基层对专业技术干部进行考察了解。
2．1．3协助评委会做好技术干部的技术职务评定工作，向评委会提供有关改革规定和各种资料，督促检查各评定小组工作开展情
况并及时进行指导。
2．1．4关心技术干部的疾苦，及时向上级反映技术干部的意见和要求，负责知识分子政策的落实工作。
2．1．5认真贯彻执行党在组织干部中的路线、方针、政策，贯彻执行党的干部政策，按照德才兼备、任人唯贤的原则，做好干部的培训、选拔、考核工作。
2．1．6配合政治工作部经常性的对党员进行党风、党纪、党性和党的基本知识教育，保证“三会一课”制度的落实。
2．1．7做好外调取证人员的接待、函件处理、文件登记、传阅以及统计报表工作。
2．1．8根据职称改革中的有关政策，做好专业技术干部的职称评定的上报工作。
2．2工作协作关系
2．2．1在部主任（主管）领导下开展工作，并对期负责。
2．2．2业务上接收上级主管部门的指导。
2．2．3搞好与公司内各有关部门之间，部内各岗位之间的协作
与配合工作。
2．3文明办公要求
2．3．1坚守岗位，遵守纪律。
2．3．2说话和气，谦虚诚恳，团结同志。
2．3．3礼貌待人，热情耐心。
2．3．4保持室内清洁，各种物品定置定位、摆放有序。
2．3．5按规定着装和佩戴工作标志。
3上岗标准
3．1思想政治和职业道德
3．1．1坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3．1．2爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，开拓进取。
3．2必备知识
3．2．1熟悉人事管理的基本内容与原理。
3．2．2熟悉本公司分管范围的人事管理任务、职责、工作标准、程序、考核办法等。
3．2．3了解本公司工资管理制度及目标责任考核办法。
3．2．4了解本公司干部队伍结构和素质等。
3．2．5熟悉人事管理工作的主要办法。
3．2．6了解十部统计知识及基本统计方法。
3．2．7了解本公司党的组织工作制度、规定。
3．2．8文秘诀工作的常用知识。
3．2．9挖掘劳动潜力，提高劳动生产率的主要途径与方法。
3．2．10本专业主要统计报表及台账格式、内容和填制方法。
3．2．11熟悉领导科学的基本知识。
3．3政策法规知识
3．3．1熟知《中华人民共和国劳动法》、《劳动政策法规》、《劳动争议处理》。
3．3．2了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国经济合同法》。
3．4技能要求
3．4．1职能胜任本岗位工作，有一定的思想政治工作能力。
3．4．2有草拟本岗位业务管理制度的能力。
3．4．3有实施本岗位业务方案的能力。
3．4．4对本专业存在的问题组织调查分析，提出解决问题的措施建议和对策。
3．4．5办理技术干部管理的日常工作。
3．4．6审核初、中级专业技术职务申报材料及资格，办理聘用手续。
参与初、中级专业技术干部考核。
3．4．7建立和完善干部统计台账，编制各类干部统计报表。
3．4．8参与干部的考核，撰写考核材料。
3．4．9能编制本单位年度人力资源需求计划。
3．5任职资格
3．5．1文化程度。
大专以上文化程度或同等学历。
3．5．2工作经历。
具有大专5年（本料3年、研究生2年）及以上本专业实际工作经历，二年及以上党龄。
3．5．3专业技术资格。
具有经济或政工系列中级及以上专业技术职务。
3．5．4身体条件。
身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病。
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