2021年毕业生签三方协议还要签劳动合同

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毕业生就业协议与劳动合同的区别解读

毕业生就业协议与劳动合同的区别解读签订就业协议并不代表正式缺劳动人事关系，而是一种规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议;而签订了劳动合同就是正式确定了劳动关系。

以下是我为大家整理的毕业生就业协议与劳动合同的区分解读，供大家参考学习。

毕业生就业协议与劳动合同的区分1一、就业协议和劳动合同的区分与联系是什么?就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，就业协议和劳动合同的区分主要是主体不同、依据不同、内容差异、签订时期不同、效力不同等。

而就业协议和劳动合同的联系就是二者是员工不同阶段所签订文书。

就业协议和劳动合同的区分：1、主体不同。

就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。

而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循同等自愿的原那么下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。

2、依据不同。

就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。

3、内容差异。

就业协议可规定毕业生自身状况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必需明确劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬报和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。

除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在详细涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。

4、签订时期不同。

就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业前方可。

5、效力不同。

就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，最终毕业生与用人单位签订劳动合同之时。

劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。

对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。

毕业生需要签什么协议书

毕业生需要签什么协议书毕业生需要签订的协议书有很多种，具体要根据毕业生所从事的工作性质和雇佣单位的具体情况来决定。

以下是一些常见的毕业生需要签署的协议书。

1. 劳动合同：劳动合同是雇佣双方约定的劳动关系和权利义务的法律文件。

毕业生进入职场后需要与雇主签订劳动合同，明确双方的工作内容、工时、薪酬、福利待遇、保密条款等。

劳动合同是保障毕业生的权益的重要文件。

2. 保密协议：许多工作岗位涉及到各种机密信息，例如客户信息、商业机密等。

毕业生可能需要签署保密协议，承诺妥善保管相关信息，防止泄漏。

保密协议通常明确规定了保密信息的范围、保密期限以及违约责任等内容。

3. 竞业禁止协议：在一些情况下，雇佣单位可能会要求毕业生签署竞业禁止协议，旨在限制毕业生在离职后一段时间内与竞争对手从事类似的工作。

竞业禁止协议的有效性和可执行性在不同国家法律体系下有所不同，需要具体分析。

4. 实习协议：在求职过程中，一些毕业生可能选择先通过实习来获得工作经验。

实习协议是规范双方权益和责任的文件，包括实习期限、工作内容、薪资待遇、实习期间的权益保障等。

5. 培训协议：一些公司提供培训计划给毕业生，培训协议是明确双方责任和义务的文件。

培训协议通常规定了培训内容、培训期限、培训费用承担方、培训完成后的归属等。

6. 解除劳动合同协议：如果毕业生与雇主发生纠纷，或者希望提前终止劳动合同，双方可以签署解除劳动合同协议。

协议中一般规定了解除劳动关系的原因、支付赔偿金的方式、双方权益的保障等。

需要注意的是，不同的国家和地区对于劳动法律法规的规定可能有所不同，具体的协议形式和内容可能会有所差异。

因此，对于毕业生来说，签署任何协议之前，应该对相关法律法规进行充分了解，并在需要时咨询专业人士的建议。

学生就业三方协议签约流程

学生就业三方协议签约流程就业问题一直是学生和学校关注的焦点，为了能够保障学生的权益、规范学生就业流程，许多学校和用人单位之间会签署学生就业三方协议。

学生就业三方协议是指由学校、用人单位和学生共同签署的文件，用于明确双方的权利和义务，确保双方的利益得到有效保障。

下面将介绍学生就业三方协议的签约流程。

一、协议签约准备签署学生就业三方协议之前，学校和用人单位需要进行一些准备工作。

首先，学校需要制定相关的协议内容，明确协议的目的、双方的权益和义务、协议的有效期等。

其次，学校需要确定与之合作的用人单位，并与用人单位沟通协议的具体内容。

用人单位需要提供相关的用人需求和用工条件，例如职位描述、薪资待遇等。

最后，学校和用人单位需要约定协议签约的时间和地点。

二、协议签约会议协议签约会议是学生就业三方协议的重要环节。

会议一般由学校、用人单位和学生代表参加。

会议前，学校和用人单位可以准备好演讲稿或PPT，用于介绍学校和用人单位的概况，以及协议的具体内容。

会议开始时，由学校负责主持，用人单位和学生代表分别介绍自己的情况。

接下来，学校和用人单位可以就协议的具体内容进行讨论和修改，双方可以提出自己的建议和意见。

最后，经双方协商一致，学校、用人单位和学生代表就协议的最终内容进行签署。

三、协议签署学生就业三方协议签署时，需要在协议上注明签署日期、签署地点以及签署人的姓名、职位等信息。

通常，学校的负责人、用人单位的负责人和学生代表会分别签署协议。

签署时，需要确保签名的清晰可辨，以免引起纠纷。

签署后，各方可以留下一份签署的协议作为备查，同时，还可以将协议的电子版保存在电子文件中，以备后续使用。

四、协议履行和监督学生就业三方协议的签署并不是结束，而是双方合作的开始。

学校和用人单位需要共同履行协议中的约定。

学校需要为学生提供必要的教育教学资源和就业指导，帮助学生提高就业竞争力；用人单位需要为学生提供合适的岗位和良好的工作环境，确保学生的权益得到保障。

三方协议书怎么签劳动合同

三方协议书，即《高校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校之间就毕业生就业工作所达成的权利和义务的书面协议。

签订三方协议书是毕业生就业的重要环节，那么，在签订三方协议书后，如何签订劳动合同呢？一、了解三方协议书和劳动合同的区别首先，要明确三方协议书和劳动合同的区别。

三方协议书是毕业生、用人单位和学校之间就毕业生就业工作所达成的协议，而劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动关系的建立、变更、终止等事项所达成的协议。

两者性质不同，签订程序也不同。

二、签订三方协议书在签订三方协议书时，应注意以下几点：1. 协议内容要真实、准确，不得有虚假信息。

2. 协议双方要充分了解协议内容，确保自身权益不受侵害。

3. 协议签订后，三方各执一份，学校一份存档。

三、签订劳动合同在签订三方协议书后，以下步骤可以帮助您顺利签订劳动合同：1. 毕业生与用人单位协商确定劳动合同的签订时间。

2. 用人单位根据毕业生所学专业、工作经历等，制定劳动合同文本。

3. 毕业生与用人单位就劳动合同内容进行协商，确保双方权益。

4. 协商一致后，毕业生与用人单位签订劳动合同。

5. 劳动合同签订后，双方各执一份，用人单位一份存档。

四、注意事项1. 劳动合同签订前，毕业生要仔细阅读合同内容，了解自身权益和义务。

2. 劳动合同中的条款要与三方协议书中的约定相一致，避免出现矛盾。

3. 劳动合同签订后，毕业生要妥善保管合同文本，以备不时之需。

4. 如有争议，毕业生可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

总之，在签订三方协议书后，毕业生应按照上述步骤签订劳动合同，以确保自身权益。

同时，毕业生要时刻关注劳动合同的相关法律法规，维护自身合法权益。

签了三方协议不去是否还要赔偿

签了三方协议不去是否还要赔偿
三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，任何一方违反约定，都将承担相应的违约责任。

所以说，毕业生签完了三方协议不去工作，用人单位是有权要求毕业生承担违约责任的。

至于要不要支付违约金，要看协议中有没有约定。

如果三方协议或者事后签的补充协议中约定了违约金，就要按照约定支付相应的违约金。

当然，若违约方觉得数额太高，可以先与对方协商调整，协商不成可请求人民法院进行调整。

三方协议的性质不属于劳动合同。

三方协议只是用以约定毕业生和用人单位将来的就业意向的文件，即用人单位与应届毕业生约定毕业后双方订立劳动合同的协议，属于预约合同，不是劳动关系的法律文件。

三方协议不会保障你在用人单位的劳务报酬及福利待遇，一般在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自动终止。

因此签订三方协议以后依旧要签订劳动合同的。

《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

高校毕业生签约注意事项

高校毕业生签约注意事项高校毕业生签订合同应注意的事项即将毕业的大学生签合同应该注意什么？下面对应届毕业生进行详细介绍！大学毕业生通过多次考试拿到录取通知书后，下一步就是签合同了。

而如果有的同学之前已经和其他公司签了合同，现在又想和* *公司签合同，那就涉及到另外一个问题：违约。

先说说应届毕业生签约时的一些注意事项。

一般来说，有两种类型的签署：要约和三方协议。

其中，前者对个人和企业的约束作用远远小于后者。

下面我们分别介绍一下。

首先，签署要约要约一般是公司提出的要约，以合同的形式提供给你，并要求你签字，表明你接受要约，愿意在公司工作。

因此，这实际上相当于个人和企业签订的合同。

一般这种形式在外企比较常见。

另外，那些不解决户口的单位一般都会和你签这样的offer，然后在你正式工作后再签劳动合同。

我想提醒您，在签署要约之前，您应该了解以下几点：1)要约的作用offer是你和公司签订的就业意向，不涉及* *，所以对你没有约束力，同样对公司也没有约束力。

这意味着你随时都不用去，公司随时都不想要你。

因此，如果你真的想去这个单位，你必须和他们签订三方协议，这样才能保证你肯定被录用。

但是，如果公司拒绝和你签三方，只签要约，就说明不能帮你安定下来。

这种情况在北京和上海的企业中相当普遍。

因为户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或者接收你的档案，所以无法和你签三方，只能签offer。

在这种情况下，你将面临两种选择：要么在毕业前，找一个单位调用账号和档案(比如天津人才市场)，也就是和这个单位签订三方协议；或者，等你毕业了，你的户籍和档案会回到原来的地方。

无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打电话回老家。

然后，你会和之前签了offer的公司签订正式的劳动合同，去上班。

这两种情况，你都是以外国人的身份在北京或上海工作，换句话说，你不属于这个城市，你和农民工没什么区别。

2)如果签了offer后不去这家公司，算不算违约？需要支付违约金吗？甲：是的。

应届毕业生签订三方协议注意事项

应届毕业生签订三方协议注意事项应届毕业生签订三方协议的注意事项*几乎很多学生都需要签合同。

跟大家分享一下签订第三方协议时应该注意的问题。

1.三方协议是毕业生、用人单位和** *就学生就业方向签订的协议，三方签字后生效。

它对签署合同的三方都有约束力。

毕业生与用人单位通过双向选择达成就业意向后，必须签订《**毕业生、毕业研究生就业协议书》，由* *统一发放，毕业生与用人单位签订的其他就业协议无效。

2.毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，聘用协议自动终止。

就业协议书是明确毕业生、用人单位和* *方在毕业生就业中的权利和义务的书面表述。

(劳动合同是毕业生上岗后从事什么岗位、享受什么样的待遇以及相关权利义务的法律依据)。

3.雇佣协议主体的合法性原则。

聘用协议的当事人必须具备法律主体资格。

对于毕业生来说，有必要获得毕业资格。

毕业生被派遣时未取得毕业资格的，用人单位可以拒绝接收，不承担法律责任。

4.填写用人单位名称时，务必注意与用人单位有效印章上的名称是否一致；否则，协议无效。

5.学生填写专业名称时，应与* *教务处专业名称一致，不能缩写。

6.试用期时间和试用期。

外国企业、合资企业和私营企业一般使用试用期，根据合同期限的长短，试用期可以从1个月到3个月不等。

通常试用期为3个月，但不超过6个月。

* * * *，* *，学院一般采用实习期，一般为一年。

试用期和试用期只取一个，划掉另一个。

7.违约金。

学生和雇主都同意。

很多单位为了“留住”学生，用高额违约金限制学生。

学生在协商时要努力将违约金降到*低，通常违约金不超过5000元。

8.现行的毕业生就业协议是“标准合同”，但“备注”部分允许三方分别约定各自的权利和义务。

为了防止雇主承诺一套做另一套，毕业生可以说明假期、住房、保险等福利。

签订合同前在备注栏中约定。

如果发生纠纷，他们可以及时向法院提供证据，以维护自己的合法权利。

9.在签署“协议”时，学生必须严格遵循规定的步骤。

有关三方协议和劳动合同

如何签订劳动协议〔一〕、熟悉不同的协议三方协议?是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要往的单位三方签订，故称?三方协议?。

协议中明确了三方的权利和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。

劳动合同?是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

依据?劳动法?等劳动、依法订立的劳动合同受国家的保卫，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直截了当证据和依据。

?劳动合同?是由劳动局负责审查。

侍候协议?是非北京生源应届毕业生在北京就业的时候必须签署的协议，由学生本人、学生要往的单位双方签订，由人事局审查。

〔二〕、如何签订三方协议1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。

对签约的三方都有约束力。

毕业生与用人单位通过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的?高校毕业生、毕业研究生就业协议书?，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

〔劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的依据〕。

3、就业协议的主体合法原因此。

签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。

对毕业生而言，确实是根基必须取得毕业资格，要是毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位能够不予接收而无须担负责任。

4、填写用人单位名称时，务必注重，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。

5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

6、试用期与见习期的时刻。

外企、合资企业、私企一般采纳试用期，依据合同期的长度，能够由1－3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。

国家机关、高校、研究所一般采纳见习期，通常为一年。

毕业生签订四方协议与劳动合同有什么联系？

毕业⽣签订四⽅协议与劳动合同有什么联系？⼤家都知道在⼤学⽣本科毕业之前，要找⼀个⼯作的地⽅，然后学校会发⼀份四⽅协议给学⽣，实习结束之后让学⽣和企业签订四⽅协议，然后⽤⼈单位在四⽅协议上掐你盖章，这是对应届毕业⽣毕业之后参加⼯作的义务关系，那么毕业⽣签订四⽅协议与劳动合同有什么联系?⼤家都知道在⼤学⽣本科毕业之前，要找⼀个⼯作的地⽅，然后学校会发⼀份四⽅协议给学⽣，实习结束之后让学⽣和企业签订四⽅协议，然后⽤⼈单位在四⽅协议上掐你盖章，这是对应届毕业⽣毕业之后参加⼯作的义务关系，那么毕业⽣签订四⽅协议与有什么联系?⼀、毕业⽣签订四⽅协议与劳动合同有什么联系?《》第10条明确规定：建⽴应当订⽴书⾯劳动合同。

已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。

商贸公司将“”视同于劳动合同，并以此为由未与⼩赵签订书⾯劳动合同的⾏为有违法律规定。

“三⽅协议”即《⾼校毕业⽣就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统⼀制表，由学校下发、毕业⽣签字、⽤⼈单位盖章，毕业⽣本⼈保管⼀份作为报到、转接户⼝关系的依据。

“三⽅协议”是明确毕业⽣、学校、⽤⼈单位三⽅在应届毕业⽣就业过程中权利义务的书⾯⽂件。

⽽劳动合同是由⽤⼈单位提供，经与毕业⽣平等协商后签订的，对⼯作岗位、⼯作待遇等上权利义务关系进⾏约定的书⾯⽂件。

因此，“三⽅协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等⽅⾯具有明显区别，“三⽅协议”并不具有“劳动合同”的法律效⼒。

三⽅协议实际上是《全国普通⾼等学校毕业⽣就业协议书》的简称，是应届毕业⽣在第⼀次就业时签署的协议，由学⽣本⼈、学校和⽤⼈单位三⽅签订。

三⽅协议在毕业⽣到单位报到、⽤⼈单位正式接收毕业⽣后⾃⾏终⽌，然后单位会与毕业⽣签订正式的劳动合同。

四⽅协议有何风险?四⽅协议⼀旦签订之后任何⼀⽅不得擅⾃解除，否则违约⽅应向权利受损⽅⽀付协议条款所规定的，从实际情况来看，违约⽅多是毕业⽣。

【应届生扫盲】三方协议、两方协议、劳动合同

【应届生扫盲】三方协议、两方协议、劳动合同应届毕业生在找工作的时候，学校往往会有很多手续需要办理，其中与就业关系最密切的就是我们通常所说的三方协议，这可能也是很多应届毕业生在毕业前找工作时非常关心的问题。

接下来本文将围绕以下几点进行详细介绍：•三方协议是什么？•什么时候签三方协议？•三方协议的签约流程？•签三方之前你需要确保什么？•签三方时要注意什么？•常见问题答疑解惑•如果要违约该怎么办？•两方协议是什么？原文来自于：什么是三方协议三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，其中三方呢，就是毕业生、用人单位和学校。

三方协议一式三份，毕业生、用人单位和学校各持一份。

毕业生与用人单位达成就业意向后签署的三方协议，学校据此为毕业生进行派遣。

这份协议书涉会涉及到同学毕业以后户籍、档案、保险、公积金等就业相关相关问题。

协议自签约日起至到毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。

如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

我们应该注意三方协议≠ 劳动合同。

三方协议和劳务合同的区别，如图：一般来说，应届毕业生在学校找到合适的工作，但距离毕业还有一段时间，一般公司不会提前签订劳动合同。

三方协议可以视为三方之间的书面协议:公司和应届毕业生本人承诺毕业后直接入职。

对三方来说，它意味着什么？对学生1、三方协议首先意味着，人生的第一份工作基本落定，心里也有了着落，横在心里的那份焦虑和隐隐的不安就此终结；2、同时，三方协议是户籍、档案等等一系列关系转移、办理的重要依据，也是入职以后劳动合同会涉及的基本福利利益的一个保障。

3.是打印登记卡派工单的重要依据。

报到证是你进入事业单位、国企、进入编制的重要依据。

对学校作为统计就业率的重要方式，很多往届毕业生都知道，临近毕业时，学校会反复催促应届毕业生做三方协议，正是因为这关系到学校的就业率。

但学校只是见证单位，不承担任何责任。

就业协议书一定要签吗

就业协议书一定要签吗对于即将毕业踏入职场的大学生来说，就业协议书是一个常常会遇到的问题。

很多同学都会疑惑，就业协议书一定要签吗？首先，我们来了解一下什么是就业协议书。

就业协议书，也被称为“三方协议”，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

它明确了三方在毕业生就业工作中的责任和义务，包括毕业生的工作岗位、薪资待遇、工作地点等基本信息，以及用人单位和学校在保障毕业生权益方面的责任。

那么，就业协议书一定要签吗？答案并不是绝对的。

对于一些同学来说，签订就业协议书是有必要的。

比如说，如果你已经确定了毕业后的工作单位，并且对这份工作比较满意，那么签订就业协议书可以为你提供一定的保障。

它可以确保你在毕业后能够顺利地进入该单位工作，避免出现一些不必要的纠纷。

同时，对于学校来说，毕业生签订就业协议书也是学校统计毕业生就业情况的重要依据，有助于学校更好地开展就业指导和服务工作。

然而，也有一些情况下，同学们可能并不急于签订就业协议书。

比如，你还没有完全确定自己的职业方向，或者还在等待更好的工作机会。

在这种情况下，如果匆忙签订就业协议书，可能会限制你的选择。

因为一旦签订了协议，如果你想要更改工作单位，可能会面临一些违约的问题，需要承担相应的违约责任。

此外，有些同学可能想要自主创业或者选择自由职业，对于这部分同学来说，签订就业协议书可能并不是必要的。

因为他们的职业发展路径与传统的就业方式不同，就业协议书并不能很好地适应他们的需求。

那么，如果不签订就业协议书，会有什么影响呢？对于一些学校来说，可能会将未签订就业协议书的毕业生视为未就业，这可能会在一定程度上影响学校的就业率统计。

但从个人角度来看，如果你的职业规划清晰，并且有信心通过自己的努力找到满意的工作或者开展自己的事业，那么不签订就业协议书并不会对你产生太大的实质性影响。

需要注意的是，无论是否签订就业协议书，同学们都应该认真对待自己的职业规划和选择。

大学生签完三方协议后的注意事项

在大学毕业时就知道找到工作签了三方就行了，其实你不知道事情还多着呢，很多人只有碰到了才知道，可有时为时已晚。

今天偶然在网上看到的，感觉很全面，自己又整理编辑了一番，可以说是比较全面易懂，分享给大家吧。

前言★每年基本6月25日左右毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校★只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证给你，你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄★派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。

否则你就不能被提，因为你是工人。

派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。

派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位。

档案属国家机密，不允许个人持有。

而报到证则交由你手自行保管。

★学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定）。

见习期满后，本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”，这是你转正的鉴定表（三方、派遣证以及转正证明表，上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。

紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表”，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载），具体可评定的职称可以到人事部网站上查询。

第一章★关键词【就业协议书】《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商后签订的协议。

在以往相当长的一段时间里，学生就业按就业协议来办理，《就业协议书》在整个就业计划中扮演的角色是非常严肃的。

随着市场经济的飞速发展，就业市场的进一步放开，大量新的问题涌现出来，如签了就业协议书，毕业生却不去报到；或是签了就业书，等到毕业时，该单位因种种原因不存在了；还有的学生签了就业协议书，但报到后发现单位的情况和他的想象有较大的差距，提出解约，如果单位不同意解约就一走了之，等等——就业协议书的约束力虽在减弱，但国家教育部仍在使用，它在就业中还在发挥着一定作用，所以，在实际过程中还是要注意正确使用好《就业协议书》。

高校毕业就业协议书一定要签吗

高校毕业就业协议书一定要签吗导读：高校毕业就业协议书并非必须签署，劳动者与用人单位建立劳动关系应订立劳动合同。

协议书更多是意向书，不具劳动合同强制约束力。

可根据个人情况和需求选择是否签署。

一、高校毕业就业协议书一定要签吗对于高校毕业生而言，就业协议书并非一定要签署。

尽管它常常被用作高校对应届生就业管理的工具，以及用人单位确认应届生信息可靠性的依据，但其并非确立劳动关系的必要条件。

二、是否必签就业协议高校毕业就业协议书并非必须签署的法定文件。

尽管在某些情况下，学校或用人单位可能会鼓励或要求学生签署就业协议书，但这并不意味着它是必须签署的。

1.从法律角度来看，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立的是书面劳动合同，而不是就业协议书。

2.对于某些特殊行业或单位来说，可能会存在特定的要求或规定，需要毕业生签署就业协议书。

例如，一些国有企业或事业单位可能会要求毕业生签署就业协议书作为入职的前提条件。

总之，高校毕业就业协议书并不是必须签署的法定文件，但毕业生可以根据自己的实际情况和需要来选择是否签署。

三、就业协议书内容就业协议书作为一份重要的文件，其内容包括多个方面，旨在明确毕业生与用人单位之间的权益和义务。

具体而言，就业协议书的内容通常包括以下几个方面：1.毕业生的基本信息是必不可少的，包括姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历以及联系方式等。

这些信息有助于用人单位了解毕业生的基本情况，并为后续的录用和管理提供依据。

2.用人单位的相关信息也是协议书中的重要内容，包括用人单位的名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

3.工作地点、工作岗位以及户口迁入地等也是就业协议书中的重要条款。

4.违约责任也是就业协议书中不可或缺的一部分。

双方应当明确约定违约情况的处理方式，包括违约金、赔偿责任等，以确保双方权益得到保障。

5.就业协议书还可以包含一些其他条款，如协议自动失效条款、协议终止条款以及双方约定的其他事宜等。

详细解读三方协议与劳动合同

详细解读三方协议与劳动合同大学生离开学校，进入职场，首先要签订一个三方协定，进入公司以后，要与用工单位签订劳动合同，受到劳动法的保护，遇到问题，要学会拿起法律武器，保护自己。

三方协议有什么用?三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。

三方是指学校、企业、毕业生三方。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

劳动合同应该如何签?(即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。

而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据。

)毕业生因就业协议发生纠纷，任何一方均可以向人民法院提起诉讼，不能提请劳动争议仲裁。

若因劳动合同发生纠纷，任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提请诉讼;仲裁是诉讼的前置程序，如当事人就劳动争议直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

《劳动法》第16条明确规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系就应当订立《劳动合同》。

而《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条又补充规定：试用期应包括在劳动合同期限内。

第21条还指出：劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过6个月。

通常来讲，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长短，可以是1至3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。

国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

就业协议能替代劳动合同吗?劳动保障部门还提醒劳动者，“在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同。

高校毕业生签的三方协议有法律效力吗

⾼校毕业⽣签的三⽅协议有法律效⼒吗涉及到签订合同的时候，在签订合同的同时也签订了三⽅协议，三⽅协议通常指三⽅当事⼈签订的协议。

此类协议如果是依法签订的，并且不存在法定合同⽆效的情形，就是合法有效的。

下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。

⼀、⾼校毕业⽣签的三⽅协议有法律效⼒吗1、三⽅协议通常指三⽅当事⼈签订的协议。

此类协议如果是依法签订的，并且不存在法定合同⽆效的情形，就是合法有效的。

2、⾸先，三⽅协议是由学校见证，毕业⽣与⽤⼈单位签订的⼀份意向性协议，它具有法律效⼒，但不能替代劳动合同。

从法律性质上讲，“三⽅协议”是民法、合同法上的“预约”，原则上适⽤我国民法和合同法，不受《劳动合同法》等法律约束。

当然，三⽅协议的签订过程中也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策，如果出现违约情况，将按照民法相应条款追究其违约责任。

其次，三⽅协议在毕业⽣到达⽤⼈单位报到后即告终⽌，此时⽤⼈单位应与毕业⽣签订书⾯劳动合同，双⽅正式确定劳动关系。

3、法律规定：《中华⼈民共和国民法典》第⼀百四⼗三条具备下列条件的民事法律⾏为有效：(⼀)⾏为⼈具有相应的民事⾏为能⼒；(⼆)意思表⽰真实；(三)不违反法律、⾏政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

⼆、私下签的三⽅合同是否有法律效益三⽅就业协议书不同于劳动合同，三⽅协议⼀旦签署，就意味着⼤学⽣第⼀份⼯作就基本确定。

因此，应届毕业⽣要特别注意签约事项。

⾼校就业办⼀位⽼师说，⼤学⽣签三⽅协议前，要认真查看⽤⼈单位的⾪属，国家机关、事业单位、国有企业⼀般都有⼈事接收权。

同学们要正确理解和使⽤三⽅协议，应该从四个⽅⾯着⼿：第⼀，唯⼀性，即毕业学⽣不得持有多份三⽅协议，如果学⽣签订多份三⽅协议，则⼀旦出现冲突以第⼀份协议为准；第⼆，法律效⼒的时限，三⽅协议的法律效⼒在毕业⽣到⽤⼈单位报到之后即告终⽌；第三，三⽅协议中的违约⾦必须经由毕业⽣与⽤⼈单位协商之后约定，并且违约⾦的数额必须符合⽤⼈单位所在地的相关规定；第四，备注栏，毕业⽣应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户⼝，保险等各项承诺明确写⼊备注栏，现实的情况是90%的以上的三⽅协议中备注栏全是空⽩。

大专花钱盖章三方协议重找工作签合同

大专花钱盖章三方协议重找工作签合同大专花钱盖章三方协议甲方：学生姓名（以下简称“甲方”）乙方：学校名称（以下简称“乙方”）丙方：用人单位名称（以下简称“丙方”）一、背景甲方为乙方所属专业的在校学生，即将毕业并寻求就业机会。

丙方拟录用甲方，双方达成一致意见，现签订本协议。

二、协议内容1. 甲乙双方确认甲方已完成本专业所有课程，并取得相应的学分和学位证书。

2. 丙方同意录用甲方，并为其提供合法的劳动合同。

3. 甲乙双方确认甲方已支付全部的毕业手续费用，并获得了乙方颁发的毕业证书和学位证书。

4. 为保障双方权益，严格遵守国家有关法律法规和政策规定，本协议自签订之日起生效，至劳动合同到期或解除之日止。

三、义务与责任1. 甲乙双方责任：（1）保证协议内容真实有效；（2）遵守国家有关法律法规和政策规定；（3）协商解决合同执行过程中出现的问题。

2. 丙方责任：（1）按照协议录用甲方；（2）提供合法的劳动合同；（3）依法保障甲方的劳动权益。

四、违约责任1. 如甲方未按时支付毕业手续费用，乙方有权不予颁发毕业证书和学位证书。

2. 如丙方未按照协议录用甲方或提供合法的劳动合同，应承担违约责任并赔偿因此给甲方造成的损失。

五、协议终止1. 双方一致同意解除本协议；2. 甲乙双方一致认为需要修改本协议内容；3. 丙方未能按照本协议履行义务，被依法解除劳动合同或被追究相应的法律责任。

六、争议解决本协议的履行和解释均适用中华人民共和国相关法律法规。

如因履行本协议发生争议，双方应通过友好协商解决；若无法达成一致意见，则提交有管辖权的人民法院处理。

七、协议生效本协议自签订之日起生效。

本协议一式三份，甲方、乙方和丙方各执一份，具有同等法律效力。

重找工作签合同甲方：学生姓名（以下简称“甲方”）乙方：用人单位名称（以下简称“乙方”）一、背景甲方为毕业生，已经完成学业并获得了相应的毕业证书和学位证书。

为寻求就业机会，甲方与乙方达成一致意见，现签订本协议。

三方协议与劳动合同的区别

三⽅协议与劳动合同的区别三⽅协议是毕业⽣与⽤⼈单位签订的就业协议，它的效⼒在毕业⽣到⽤⼈单位报到，签订劳动合同的时候正式终⽌。

三⽅协议主要是毕业⽣和⽤⼈单位的⼯作约定，⽽劳动合同则规定了劳动者对从事的具体⼯作和福利待遇等权利义务的约定，内容更具体，更能保障劳动者的权益。

由于三⽅协议不受劳动合同法的保障，容易在试⽤期期间产⽣劳动纠纷，因此，毕业⽣签订三⽅协议之时应该格外留⼼注意，以下就由店铺⼩编为你详细介绍。

三⽅协议是什么三⽅协议是《全国普通⾼等学校毕业⽣就业协议书》的简称，它是明确毕业⽣、⽤⼈单位、学校三⽅在毕业⽣就业⼯作中的权利和义务的书⾯表现形式，能解决应届毕业⽣户籍、档案、保险、公积⾦等⼀系列相关问题。

劳动合同是什么劳动合同是指劳动者与⽤⼯单位之间确⽴劳动关系，明确双⽅权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加⼊企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等⽤⼈单位，成为该单位的⼀员，承担⼀定的⼯种、岗位或职务⼯作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;⽤⼈单位应及时安排被录⽤的劳动者⼯作，按照劳动者提供劳动的数量和质量⽀付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

三⽅协议与劳动合同的区别1.涉及的主体不同。

就业三⽅协议是三⽅合同，它涉及学校、⽤⼈单位、学⽣等三⽅⾯，三⽅相互关联但彼此独⽴;⽽劳动合同是双⽅合同，它由劳动者和⽤⼈单位两⽅的权利、义务构成。

2.签订的⾝份不同。

毕业⽣签订就业协议时仍然是学⽣⾝份，但是签订劳动合同时应当是劳动者⾝份。

3.有效的时间不同。

三⽅协议的有效期为⾃签约⽇起⾄毕业⽣到⽤⼈单位报到⽌的这⼀段时间。

三⽅协议在毕业⽣到单位报到、⽤⼈单位正式接收后，即劳动合同签订后，三⽅协议的效⼒⾃⾏终⽌。

⽽劳动合同的有效期主要看劳动者与⽤⼈单位的约定，有⼀年、⼆年、三年不等的。

4.签订内容不同。

应届毕业生签协议流程

应届毕业生签协议流程一、了解协议类型。

咱毕业生要签的协议呀，一般有三方协议和劳动合同两种哦。

三方协议呢，是学校、你和用人单位三方之间的一个约定，它主要是在你还没正式毕业的时候用的，有点像一个过渡的保障。

劳动合同就比较正式啦，是你和用人单位之间确定劳动关系的合同，这个可是你踏入职场的重要法律文件呢。

二、找工作。

这是签协议的前奏啦。

找工作的时候可别着急，得精挑细选。

可以通过校园招聘，这是咱们毕业生的一个大福利呢，很多企业专门来学校招人，靠谱的比较多。

还有网络招聘平台，不过在这上面找工作的时候得擦亮眼睛，有些公司的描述可能会有点夸大。

另外，亲戚朋友介绍的工作也可以考虑，毕竟知根知底嘛。

在找工作的过程中，要多去了解公司的情况，像公司的规模、企业文化、发展前景之类的。

面试的时候也不要太紧张，就把自己的优势和想法真诚地表达出来就好啦。

三、拿到offer后关于三方协议。

如果面试顺利，拿到offer了，就可能会涉及到三方协议啦。

一般公司会先给你发一个offer letter，这就像一个初步的邀请函，表示他们愿意录用你。

这时候你就可以和公司商量三方协议的事情啦。

三方协议上面会有一些重要的信息，比如你的基本信息、公司的信息、岗位信息、薪资待遇等等。

薪资待遇这块可一定要看仔细哦，包括基本工资、绩效工资、福利待遇等。

要是有什么不明白的地方，不要不好意思，一定要问清楚。

比如说福利待遇，有没有五险一金呀，有没有年假呀，这些都是很重要的呢。

签三方协议的时候，一般是一式三份，你、学校和公司各一份。

要认真填写每一项内容，可不能马虎。

而且签字的时候也要慎重，毕竟这是有法律效力的哦。

四、毕业后签劳动合同。

等你毕业了，就要签劳动合同啦。

劳动合同的内容比三方协议更加详细和严谨。

它会明确规定工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、社会保险和福利待遇等很多方面。

在签劳动合同之前，一定要仔细阅读每一个条款。

要是发现有不合理的地方，要和公司协商修改。